员工离职移交手续清单样表(doc 1页)
离职员工工作移交清单
移交人姓名
入职时间
预离职时间
工作岗位
一、文件、资料、图样、帐册的移交
名称
数量
起讫时间
接收人
、从事岗位工作的职责事务移交
四、已办未结案的事项的移交
已办未结案事项
完成进度
待办重点
五、业务人员（包括营销、企划人员）所负责的客户业务及帐务情况：
所负责的客户业务情况（包括：具体业务工作要点及该处理而未处理的遗留问题以及主要业务合同）
帐
与客户的帐务往来情况：
务
备用金借支情况：
情
费用报支情况：
况
其他：
会计确认签名：
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
离职手续办理清单表格
✓/✖
如签订过相关协议
9
其他未结事项
相关部门
✓/✖
如培训费用、借款等
10
办理离职手续确认
人事部门
✓/✖
确认所有手续已办妥
备注：
1.请在完成情况一列中打✓表示已完成，打✖表示未完成。
2.如有特殊情况或需要备注的信息，请在备注一列中填写。
3.办理离职手续时，请按照表格中的顺序逐项办理，确保所有手续均已办妥。
此表格用于指导离职员工及相关部门办理离职手续，确保离职过程顺利进行。请各部门和离职员工积极配合，确保所有手续在规定时间内完成。
离职手续办理清单表格
序号
办理事项
责任人
完成情况
备注
1
工作交接
离职员工
✓/✖
2
财务结算
财务部门
✓/✖
包括工资、奖金、报销等
3
归还公司物品
离职员工
✓/✖
如电脑、手机、钥匙等
4
交接工作日志/文档
离职员工
✓/✖
5
社保/公积金转移
பைடு நூலகம்人事部门
✓/✖
6
解除劳动合同
人事部门
✓/✖
7
离职证明开具
人事部门
✓/✖
8
商业保密协议解除
离职工作移交清单
行政中心签字： 社保问题 职称、资质问题 其他问题
人力资源中心签字：
日期：
年月日
日期：
年月日
日期：
年月日
财务中心
借款，备用金等财务情况说明
财务中心签字：
日期：
ห้องสมุดไป่ตู้年月
日
声明：双方确认，离职人员的相关手续已全部完成，不存在任何可能的争议和未决事宜。
离职后联系电话：
员工本人签字：
注： 1、此表单未尽事宜，可附表单；2、离职后联系方式主要用来离职结算后给予通知；3、移交工作由人 力资源中心（人事行政部）或者上级领导负责组织落实。
姓名
移交项目
工号
日常办公用品移交
工作移交清单
工作移交性质： 劳动合同解除/终止□ 岗位异动□
移交内容
接收人 移交时间
用人部门
历史形成文件 （电子版/纸质版）
目前未完成工作 （电子版/纸质版）
行政部
人力资源 中心
监交人（直接上级）签字： 钥匙、办公电脑 有无图书、档案资料借阅 领取的管理制度、通讯录 手机（手机号码） 是否办理退宿、抄录电表 工作服相关情况说明 无线上网卡处理
员工离职物品移交单模板
口是口否
7.借物清退情况
口是□否
8.有无罚款情况
口是口否
9.意外险（高空险）情况
口是□否
10.劳动合同解除通知书有无签名
口是口否
I1离职承诺书有无签名
口是□否
12.其他事项：
交接人：
行政人事部负责人意见
财务部门
1借支清退情况
口是
口否
2.宿舍水、电、气费扣除情况
口是
□否
3.五险清退情况
员工离职物品移交单
申请人
工号
联系方式
部门
职位
离职时间
离职原因
□辞职口辞退口合同终止
工作移交明细（须详细说明）
1.
2.
3.
4.
5.
所在部门负责人意见
行政人事部门
1.工及钥匙移交情况
口是□否
2.宿舍清退情况
口是口否
3.电脑及笔记本电脑清退情况
口是□否
4.员工手册清退情况
口是口否
5.表格册清退情况
口是口否
口是
□否
4.有无罚款情况
口是
□否
5.其他事项：
□是
□否
财务部负责人意见
主管副总经理意见
总经理意见
总经理办公会成员阅后会签
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
一、离职员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
二、离职交接事项：
1. 岗位职责交接：
- 详细列出离职员工的岗位职责和工作内容；
- 指定接手人员，并说明接手人员的联系方式；
- 确保接手人员了解并能够胜任离职员工的工作。
2. 文件资料交接：
- 列出离职员工所负责的文件资料清单；
- 确保接手人员了解文件的存储位置和相关操作流程；
- 将文件资料交接给接手人员，并确保接手人员确认收到。
3. 系统权限交接：
- 确保离职员工的系统账号和权限被及时注销；
- 将离职员工的系统账号和权限交接给接手人员，并确保接手人员能够正常使用。
4. 客户关系交接：
- 确保离职员工负责的客户关系能够顺利过渡；
- 安排接手人员与客户进行沟通和交流，确保客户的需求得到满足。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、项目进展等；
- 确保接手人员了解并能够继续处理这些事项。
三、离职交接确认：
接手人员确认：
日期：
人力资源部确认：
日期：
以上为员工离职交接手续表，希望能够顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职交接事项：
1. 人力资源部门：
- 收回员工的工作证件和办公用品。
- 更新员工档案，标记为离职状态。
- 确认员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，如有需要进行结算。
- 与员工沟通离职调查表，并记录反馈意见。
2. 直接上级：
- 安排离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
- 提醒员工完成未完成的工作，并将相关文件、资料交接给接替者。
- 协助员工完成离职手续，如撤销系统权限、收回公司资产等。
3. 财务部门：
- 结算员工的工资、奖金、津贴等薪酬福利。
- 确认员工是否有未报销的费用，如有需要进行报销。
- 协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。
4. IT部门：
- 撤销员工的系统账号和权限，确保员工无法继续访问公司的机密信息。
- 收回员工使用的电子设备、软件等，并清除其中的公司数据。
- 协助员工备份个人数据，如需要可以提供技术支持。
5. 其他部门：
- 根据具体情况协助员工完成其他离职交接事项，如客户关系的转移、项目的交接等。
备注：
请各部门负责人在员工离职前提前安排好相关事宜，并确保离职员工的工作交接顺利进行。
同时，为了保护公司的利益和机密信息，各部门需严格执行相关操作流程，确保员工离职后无法继续访问公司的资源。
以上为员工离职交接手续表，希望能对大家有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
交接事项：
1. 个人资料交接：
- 提供离职员工的个人资料，如身份证、户口本等。
- 更新公司员工名单，将离职员工从名单中删除。
2. 工作交接：
- 列出离职员工负责的工作内容及进度。
- 安排其他员工接手离职员工的工作。
- 提供相关的文件、资料和系统权限给接手人员。
3. 知识传承：
- 离职员工整理并交接相关的工作文档、报告和记录。
- 安排时间进行知识传承，包括工作流程、项目进展等。
4. 资产归还：
- 确认离职员工所借用的公司资产，如电脑、手机、钥匙等。
- 离职员工将资产归还给公司，并签署相关的归还文件。
5. 离职手续办理：
- 提供离职员工办理离职手续所需的文件和表格。
- 确认离职员工的离职原因，并记录在离职登记表中。
6. 结算事宜：
- 确认离职员工的工资、加班费、年假等结算事项。
- 安排财务部门办理离职员工的薪资结算。
备注：
- 请在离职员工离职前完成以上交接手续。
- 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。
签字：
日期：。
员工离职交接手续表
移交项目
移交内容及情况
交接人（签名）
宿舍
水： 电： 钥匙：
工作牌/制服
员工手册/公司资料
办公用品
其它
办公室主管
手续已于年月日办离职。
签名：
（可另附清单)
其他：
确认人
相关责任人：
部门（直管）经理： 部门总经理:
库存
主管
□无借用物品；
□借用物品还清：其中借物损坏件、累计应赔款元。
签名：
固定资产主管
□已交接清；其中财产损坏计件，累计应赔款元。
签名：
财务
主管
1、应收款项（借款、产品等)：计元；（另附清单）
2、应赔款合计元;
3、其他:
4、应扣款总计元，已计入结算中。 签名：
员工离职交接手续单
年 月 日
离职人员情况
姓 名
入职时间
部 门
职 务
离职
原因
签名：
部门
主管
同意于年月日办理交接手续，工作岗位交接人：.
签字:
工作
内容
移交项目
移交内容及情况
交接人（签名）
客户资料/合同/方案：
（可另附清单）
产品资料/报价表
（可另附清单)
业务信息/未完成工作
(另附清单)
工具
（可另附清单）
固定资产
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
部门：________________________
离职员工姓名：____________________
离职日期：______________________
交接人员姓名：____________________
1. 资产交接：
- 交接人员确认并记录离职员工的所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、工具等。
- 确认资产的数量和状态，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需对接收到的资产负责，并妥善保管。
2. 文件交接：
- 离职员工将所有工作相关文件整理并交给交接人员。
- 交接人员需核对文件的完整性，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需妥善保管接收到的文件，并确保只有授权人员可以访问。
3. 系统权限处理：
- 交接人员需及时通知IT部门，注销离职员工的系统账号和权限。
- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据。
4. 员工档案：
- 交接人员需核对离职员工的员工档案，确保档案完整并妥善保管。
- 如有需要，将离职员工的档案归档或转交给相关部门。
5. 其他事项：
- 交接人员与离职员工沟通，了解是否还有其他需要交接的事项。
- 如有其他需要交接的事项，交接人员需在交接表上做出详细记录，并妥善处理。
请交接人员在完成以上交接手续后，将交接表交给人力资源部门，并确保离职员工的交接工作顺利完成。
感谢您的合作！。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期：____________________
员工信息：
姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
离职日期：____________________
离职事由：
____________________
交接事项：
1. 财务交接：
- 将员工的财务档案交接给财务部门，并确保所有财务文件和报销单据齐全。
- 协助财务部门完成最后一次工资发放，并处理离职员工的社会保险和公积金等相关事宜。
2. 办公设备交接：
- 确保员工归还所有公司提供的办公设备，如电脑、手机、钥匙等。
- 检查设备的完好性并记录，确保设备的正常运行。
3. 文件交接：
- 将员工的工作文件整理归档，并交接给接替者或相关部门负责人。
- 确保所有重要文件和资料都被妥善保管，并告知接替者相关文件的存放位置。
4. 客户和合作伙伴交接：
- 协助员工与客户和合作伙伴进行交接，确保他们对新负责人有所了解。
- 提供必要的联系方式和背景信息，以便新负责人能够顺利接手工作。
5. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事员工有关员工离职的信息，并提供必要的解释和交代。
- 协助安排欢送会或离职仪式，以表达对离职员工的感谢和祝福。
备注：
____________________
以上是员工离职交接手续表的内容，我们将根据这份表格来进行员工离职的交接工作。
请相关部门和员工积极配合，确保交接过程的顺利进行。
谢谢合作！。