2015-职业发展访谈记录表----华博
职业生涯访谈记录资料
精品文档李强年简介：日照银海茶叶有限公司总经理，2003年毕业于曲阜师范大学市场营销专业，毕业后就业于刚刚成立不久日照银海茶叶有限公司，先后在甘肃陇县，安徽，东营等地做茶叶销售专业，经过几年打拼现任于总经理一职。
1、当初您为什么选择这份工作（行业和单位）？您是如何找到这份工作的？通过何种途径？毕业时无头绪，当初看到公司刚刚成立不久，很多人对我们公司并不看好，但自己还是选择了我们公司，中国加入WTO后，很多的传统产业有着很大的发展空间，更是因为坚信公司在未来有很大的发展前景。
2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？工作这么长时间以来已经无所谓喜欢与不喜欢了，只有为了公司发展的更好，做好自己应该做的。
3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？现在的职位是公司的总经理，主要就是做好公司的发展规划，还有就是与生产商和大客户的洽谈等等问题，4、从事此行业的人做些什么？茶叶这个行业个传统行业，并不像其他的行业那么庞大。
公司发展势头良好，未来这几年国外的市场有很大的潜力，都在争取国外的市场，知名品牌对小品牌的挤兑现象任然从在。
5、工作地点一般在哪里？我的工作地点现在办公室，如果公司举办活动的话，一般在活动现场。
6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？自己当初做的第一份工作是销售专员，做专员，自己大学学的知识都能用的上。
积累客户。
锻炼自己的交际能力，吃苦耐劳能力。
7、工作场所性质有哪些特征？复古，安静，惬意，很符合茶道里的雅俗共赏，简约质朴。
8、在工作方面，您每天都做些什么？现在没有以前跑销售，积累客户那么累了，有客人来了聊聊茶，顺便就把销售做了。
精品文档．精品文档9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？工作这么长时间了，就自己而言，面临的问题就是维系老客户的关系，有挑战性的就是大客户的开发与维系。
10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？个人最大的就是公司在自己的管理下有今天的成就。
职业生涯规划人物访谈
职业生涯规划人物访谈第一位访谈人物访谈时间：20XX年10月15日被访谈人：李先生学历：大学本科专业：水利水电工程工作单位：润力达工程公司问题一：您是如何找到这份工作的？答：网上投简历。
在学校或者企业的招聘网上寻找自己适合的工作。
最后通过公司的招聘网站，觉得自己符合招聘信息，就投了简历。
问题二：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？答：个人品质较高，细心谨慎，性格开朗外向的人可以胜任这份工作，能力不是问题，能力可以培养，能力赶不上经验，干工程这一行，高中没有毕业的老技术员，一句经验之谈足以让你赞叹不以，要学的东西还很多很多。
问题三：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？答：当然是从基层干起。
从事这个专业最大的收获就是业务能力的提升和为人处事能力，当你的一个项目从基础放线开始一步一步到峻工验收交付使用时，你可能会离开这个城市，离开和你相处了一年多的当地朋友，你会知道你又学会了一句方言，认识了一方朋友，有一个建筑作品矗立在这个城市里，随着它的设计使用年限，也许有一天看到它的人们会偶尔谈起当时施工它时的一砖一瓦的工人们和专业技术人员的努力工作。
第二位访谈人物访谈时间：20XX年10月15日被访谈人：丁先生学历：大学本科专业：土木工程工作单位：腾达建筑公司问题一：您怎么看待土木工程这个专业的？答：土木工程的就业率一直居前三名不下，社会的大量需求成为本专业热门的首要原因。
待遇中等偏高，根据所付出的劳动量，土木工程专业的学生从事相对繁重的脑力人体力劳动，(其脑力劳动比一班专门从事脑力劳动的工作毫不逊色)所以为了留住人才和吸引人才不得不给出高薪和丰厚的待遇。
从事范围广，建筑各行业如：建设、设计、监理、施工、培训、基建、专业部门、档案等很多岗位需要些类人才等等。
问题二：平常，在工作方面，您每天都做些什么？答：天一亮就是早早的工作，工人们上班很早，我们管理人员必须陪同左右，协调检查各个方面，与工人们打成一团才不至被工友们玩笑，工友们都很直率，为人大多很坦诚，和他们交谈也有收获，也有不一样的感受，也有你从没有听过的东西。
职业生涯规划结课作业——生涯人物访谈记录表
问题一：您是如何找到这份工作的？
问题二：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
问题三：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
问题四：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
问题五：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
工商学院大学生职业生涯规划与就业指导课程
职业生涯规划课程结课考评
文章类型：生涯人物访谈
访谈人物基本情况：
受访人物:
受访人所在单位：
受访人担任职务：
受访人联系方式：
结课学生基本情况：
姓名：
性别：
学部班级：
联系电话：
任课教师：
生涯人物访谈
一、访谈方式：QQ联系、面谈
二、访谈准备：
1、访谈对象背景资料准备情况：
问题六：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
问题七：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
问题八：平常，在工作方面，您每天都做些什么？
问题九：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
问题十：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？
问题十一：您的创业项目的启动资金是怎样筹集的？
在有一定的道德修养前提下，必须要有工作经验以及适应能力的要求，自己目前的状况是专业知识不够扎实，没有实习经验，所以我会根据自己的不足去好好努力。
前方的路还很长很长，我知道我们还需要更多的付出与努力！烟花积蓄力量，只为瞬间的绽放，持之以恒的精神，是到达彼岸的杨帆，是披荆斩棘的利刃。
在这绝美的季节里，百鸟抖落翅膀的严寒，在如镜的高空翱翔。柳枝抽出新绿，柳絮飘飞；云朵扬起白帆，蓝天如海，就连石头，也抑制不住开花的欲望。
职业生涯人物访谈记录
职业生涯人物访谈记录一、访谈人：二、访谈时间：2015年4月4日三、访谈方式：QQ聊天四、被访谈人：五、访谈内容：1、你在大学的时候有进行过职业规划吗？答：没有很具体地去订过什么计划，但是想过以后要干什么，有目标地去学习。
比如考一些证书，参加一些活动以培养自己的能力。
2、你是如何找到这份工作的呢？答：当时是投简历。
我投了很多份简历，也面试了很多公司，最后各方面抉择，选择了现在工作的公司。
3、你对汽车服务专业的考研有什么看法？答：这个，看你自己对考研之后抱有什么样的想法，如果只是单纯拿考研来规避当前的工作压力，这我觉得考和不考最后效果其实一样，如果真心想在考完研后学习下技术，学习些自己感兴趣的东西，这样还是可以考的。
4、你觉得这项工作需要什么样的人?答：对销售这一行业来说，首先，要有敏锐的了解市场价格的意识；其次，对所销售的产品要有很透彻的了解，有很专业的基础知识；最后，要有良好的口头表达能力，能尽量的将所要推销的产品的优势表达给客户。
当然，对每一份工作来说，热情，态度，责任心之类的基本职业素质还是要具备的。
5、在你的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。
一般是工作经验越丰富，级别越高，业绩越好，工资就越高。
6、你怎么看待这个领域工作的将来的变化趋势?答：总的来说，汽车服务这个专业的发展趋势还是很好的。
这是近几年来的一个新型专业。
随着经济的发展，汽车的产量日益增加，正在向饱和的方向发展。
这个时候，汽车的售后服务工作就很重要了，所以我觉得这个专业是很有发展前景的。
8、男女工作者在这份工作上机会均等吗？答：对于不是很考验劳动力的工作来说，男女都是平等的，老板看的主要是业绩，谁业绩高，谁就最有能力。
9、您是如何看待毕业大学生就业难这一现象的？答：其实就业难不难，主要看个人能力与内心期望值之间的差距，综合素质很强，到哪里都是抢手货；但如果是眼高收低的话，现实与期望落差会很大，高不成，低不就的，自然很难找到工作。
大学职业生涯访谈记录
职业生涯人物访谈记录王同学：欢迎李盈理老师百忙之中做客职业生涯名人录的访谈。
由于时间的关系，我们就开门见山的问您几个问题。
那么首先，我们了解到您是毕业于河北大学，硕士毕业这么一个情况，当时是什么样的契机让您留在了天津农学院而不是您出生的地方河北省呢？李老师：你也可以自己（选择）北京，还是上海，还是直辖市，或者南方、北方，你所在的城市，比如说我想在河北，找一些大学里的招生简章，看看招不招英语老师，然后在天津呢，当时我也是投了很多的简历，然后就来到这个学校也投了简历，然后来这面试，当然其他学校也去面试了，后来你得选择一下哪个好一些，就是天津是直辖市，所以就留在这了，没去保定。
王同学：您觉得我们现在的就业形势特别严峻，当初您的压力有没有这么大。
现在即将毕业的一些人，您给一些建议的话，就业好择业好？李老师：还可以把，但是竞争还是特别激烈，优秀的人太多了，那我建议还是先就业，因为你在先就业了之后，甚至你现在可能还考虑自己要不要考研，是吧？我大学毕业之后就直接考了研究生，就继续读了研究生，现在如果你们问我，是就业还是考研，我觉得先就业，先找一个你能干的工作，然后看你在工作中缺少什么，然后再去读研，你可以不学食品（专业），你可以跨专业的学，看你需要什么，现在如果让我，我如果是个本科生的话，现在如果让我考研，我可能不会考英语，我可以考别的（研究生专业），好多方向，心理学哲学都行。
王同学：但是我觉得您的英语水平，为以后就业打基础的话是个优势。
为什么你不选择英语这方面继续（深造？）李老师：你看因为，这个英语我已经学了四年了，可能还就是没有学好，就是肯定没有学好，我还需要再深造，但是我也知道怎么学了，相对于非英语专业有基础了，我知道应该怎么去学，或者欠缺什么，甚至我可以去报名一些学校外的培训课，现在有很多培训课教商务英语，笔译口译，我可以去学那个。
就不把它作为我的主攻方向，就是以它作为工具学别的。
王同学：通过和您的接触和在堂的讲课，你给我们讲了一些文学之类的小说，您推荐一本适合我们应届毕业生读的书，从中您收获了哪些？李老师：和你这么说吧，就是推荐什么书呢？可能也不太好找，因为你觉得这个书也挺好，那那个书也挺好，你要是说哪本书是权威的书籍，Homerun book,好多书都是这样的，好多书都会给你带来这两种感觉，就是我读的很多书都是这样的，就是忘了吃饭睡觉，就是一晚上你想把它读完，然后读完你觉得这些地方没读细，还要再读，所以关于就业方面的没什么。
职业生涯访谈
职业生涯访谈生涯人物简介姓名：张景瑞（教育背景：河南广播电视大学，法律专业，2000年12月分配到民政局工作至今）现工作单位：荥阳市民政局职位：公务员访谈者：管院2013级本科国贸专业王美访谈时间：2015年2月7日经朋友介绍，我在2月7日周六的下午和张景瑞姐在某个咖啡店里进行了近一个小时的职业访谈，希望对社会工作有更多的认识和了解。
访谈内容职业的客观信息王美：景瑞姐，你现在的职业是什么？你怎么形容你的工作呢？张女士：我在民政局工作，具体职位嘛，其实也就是一名普通的公务员，要说形容我的工作，往小的说吧，平淡中有点小忙碌，安静中有点小波澜，往大的说，是政府大量工作中的一个很小分支，属于基层工作，当然也十分重要，需要极强的耐心、细心还有责任心。
王美：那你是怎么走上这个职业的？张女士：我是之后被分配到这里工作的，因为比较追求安定的生活，所以也没有太多波澜就一直在这个岗位上工作着。
王美：恩，听起来感觉你的工作是不是大部分都属于文案一类的工作，从事像你这份职业的人具体在做什么事情？张女士：我的工作是负责全市的慈善工作。
具体的就是以安老、抚孤、助学、济困、助医为宗旨开展一系列的救助工作。
王美：那零经验的人进入这个职业需要什么教育背景、能力或资源？张女士：零经验的人？这样工作经验是比较容易积累的，对于一般本科以上的人士来说接触起来都是比较容易的，进入该职业的壁垒其实也不太高，具体教育背景我不太了解，但就我而言，我觉得本科以上是足够可以的了，而能力呢，责任心是必须要有的，因为这种文案或者调研工作有时候比较容易出错，需要多次反复的审查的，而且一旦出错误的话，牵扯的问题也是比较多的，所以必须要认真细致地去执行自己的工作。
职业的主观信息王美：你的平时工作繁忙吗？张女士：平时也还好吧，工作也比较适度的，不过最忙的时候要属每年的应届毕业生高考之后的两三个月的时间，因为在那段时间里，我需要宣传统计发放全市助学金的发放情况，各个学校、乡镇的应届生的助学贷款等等一系列的工作，那段时间真的是工作量加大，内容繁复多样，挺费时费力的。
大学生职业规划访谈
大学生职业生涯访谈一、大学生职业生涯人物访谈记录访谈时间：年月日访谈方式：当面采访访谈人：刘XX被访谈人：杭州XX科技有限公司研发员刘某被访谈人简介：刘某，软件工程师，杭州电子科技大学2012届研究生毕业生。
大学毕业之前，在杭州迅美科技有限公司实习6个月，研究生毕业后直接与该公司签约，成为一名普通的研发人发人员。
经过两年的努力，已经成为公司的骨干，负责公司最核心算法研发，成为研发部门的副主管。
刘某最终在工作上实现突破，取得巨大的成就，实现职业发展的成功。
其取得成功的最大秘诀是，扎实专业技能，踏实，埋头苦干。
正是他的这种实干，不浮夸精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈目的：为了进一步了解职业情况，明确职业方向，规划大学生活，为毕业后就业打下坚实的基础。
访谈内容：问：职场不同，特定的性格需求也不同，该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和能力等方面？答：研发这职业本身就是很枯燥，但是绝对是公司的重要部门，如果一个公司没有研发部门，那何谈公司的产品，公司的销售更是不复存在的。
研发工作需要研发人员必备一定的基本素养，比如坐得住，耐住性子，遇到问题、难题不着急，有信心去解决、去克服。
所以研发人员一般具备踏实，埋头苦干，不浮夸，有敢于创新的精神。
至于具体的性格，还是不好说的，一般研发人员性格偏内向，不对说话，但也不排除，乐观、外向的研发人员。
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：总的来说都是有帮助的，大学和研究生学习期，不仅学的是具体的科学文化知识，而且是一种学习能力的培养，提高解决问题的能力，这在日后的职场中都是至关重要的。
授人以鱼不如授人以渔说的就是这个道理，在学习中遇到一些难题，需要我们花时间去思考，寻求解决问题的思路，久而久之，就是对能力的提升。
工作中，特别是研发工作中，大大小小的问题是不间断的，需要我们费时费力去解决，所以解决问题的素养和能力也是必不可少的。
但就我个人职场而言，大学课程最有帮助的有：C语言，C++语言，FORTRAN语言，高等数学。
职业生涯规划结课作业——生涯人物访谈记录表
工商学院大学生职业生涯规划与就业指导课程职业生涯规划课程结课考评文章类型：生涯人物访谈访谈人物基本情况：受访人物：王锦灿受访人所在单位：华飞担保公司受访人担任职务：风控部职员受访人联系方式：137757****4结课学生基本情况：姓名：***性别：男学部班级：经济学部11级经济学类专业1班联系电话：133030*****任课教师：***职业人士访谈一、访谈方式：电话访谈二、访谈准备：1、采访对象与自己的关系：表哥2、访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状：南京某大学本科毕业生。
大学期间学习经济学专业，四年间刻苦学习，并且积极参加多种社会实践。
在稳定并提高了专业成绩的同时，也积累了不少社会经验与实践经验。
学习期间，还获得了会计资格证与计算机二级证。
在素质的全面拓展上作了优势与提高。
目前为华飞担保公司风控部的一名职员。
负责对未准入客户进行信用能力调查、对存量客户进行风险分类评价、对不良的客户进行逐级催收。
总而言之就是风险管理吧。
就目前而言，风险管理的就业形势还算正常，没有金融等专业的紧迫。
3、访谈对象的联络技巧与成功率分析：在采访前做好充分的准备工作。
首先通知被采访人，做好预约采访，在被采访人的空闲时间采访。
提问上，问题要简单明了，避免复杂，让人无从谈起。
态度上，态度要和蔼，认真，让人感觉有亲和力。
在整个采访过程中要注意倾听，不插嘴。
这样可以有效提高采访成功率。
如果生涯人物不能和自己见面，就问他所从事工作相似的人，如果得到了被推荐人的名字，就表示感激。
4、访谈问题选择：一、当时为什么会选择此职业？二、通过什么途径得到此职业的？三、您觉得风控与您的专业对口吗？四、您对风管职位是否感兴趣吗？五、您平时都做哪些事？六、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业发展的前景怎样？七、现实中女性在职场中，是不是真像人家说的比男性难找工作？八、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？九、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？十、您觉得风控对你的最大挑战是什么？十一、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？十二、据您所知，有何职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？十三、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？十四、行业内，单位对该领域工作的员工一般会提供哪些培训？十五、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？三、访谈记录：（四号宋体字，行间距固定值22磅，不少于一千字）问题一：当时为什么会选择此职业？记录一：之前没想过会做风控，更没想过会在担保公司。
职业生涯规划结课作业——生涯人物访谈记录表_4
第八章的职业素质和职业道德，这一章对于那个职业来说都无疑是必不可少的，在访谈过程中，我知道了职业道德对我从事的会计这个行业的重要性，没有好的职业道德素质何来职业的热爱和人生价值，没了这个我想职业也只不过是一个赚钱的工具罢了，所以说这一章的在访谈中充分证明了它的实用性。
4、个人经历生涯人物访谈活动与职业生涯规划课程教学活动的感受与收获
不具备：在访谈后我了解到自己在性格上，我自己的不细心，马虎的毛病也行在今后的从事这个职业时会带来很大的麻烦。还有重经验，可以说你有多少经验，你就拿多少工资，经验的重要性就不言而喻，所以说，既然经验这么重要，那就避免不了你要去，主动的去请教别人去，去取经，去学习，去拜访，但是我这种主动性就差太多了，这样就很影响自己的工作经验的积累和学习，所以说在性格上还是有些不具备的地方。
还有第四章，自我认知，也是十分使用的一课，在访谈过程中，我充分的了解到自己的性格特征对自己从事会计这个职业的重要性。虽然我们不能说，性格能决定你的职业，但是我从访谈中认识到你的性格就决定着你将来从事这个职业发展的好与坏，你的性格比较符合这个职业那么你将来的你在这个职业的发展，知道你努力，那么就一定是前途无量的。但是如果你选择错了，那么你在你的事业生涯中可能易生碌碌无为，体现不出来你的人生价值来，所以说通过自我认知这一章，你可以更好的全面的了解，从而知道你自己将来可能从事的职业，只有合适的职业。你将来才有可能在这职业上，体现出来你自己的人生价值来。
职业生涯规划与就业指导访谈记录
职业生涯规划与就业指导访谈记录-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1《职业生涯规划与就业创业指导》课程实践报告单学院专业班姓名：学号：指导老师：成绩评定：访谈人物1访谈时间：2017年5月31访谈方式：面谈访谈内容：问：张学长，你好，非常感谢你在百忙之中抽出时间来接受我的采访，你在外实习工作也有一段时间了，下面我有几个问题想问一下答：不用客气，请问吧！问：您是如何找到这份工作的答：校园招聘问：您的职位是什么您日常工作的主要内容是什么答：软件开发工程师，开发软件问：工作地点一般在哪里，会经常出差或者和客户交谈吗答：公司研发中心，偶尔出差。
问：在这个行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展答：从最基层的开始做起，编写代码，不要好高无缘，刚开始打基础最重要。
问：您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性答：客户需求变更，项目使用新技术问：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗答：需要有比较强的吃苦能力，因为这个工作经常需要加班，还是算比较辛苦的臆想工作。
问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训答：进行相关技术和业务方面的培训问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平答：在济南的二线城市5000-8000吧，一线城市更高问：男女工作者在这份工作上机会均等吗，或者谁更有优势答：No,男生问：这个行业的人才供求关系怎样据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样答：IT行业就算发展了这么久，还是一直供不应求，前景不错问：这个行业存在的困难及前景如何答：客户的认可度问：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域答：CSDN,stackoverflow，CSDN你可以查看一些博文，很有帮助，stackoverflow，一般就是解决问题的。
问：您对即将毕业想要从事这份工作的人有什么建议吗.答：课余时间多学习一下基础知识，基础一定非常结实，有了基础你以后如果不想做后台方面的开发，想转型也可以。
《职业访谈记录》
《职业访谈记录》王亚杰xx5021212访谈对象：河南省信阳师范学院大外部英语老师郝晓峰访谈人：在校大一学生王亚杰访谈方式：多人面谈所学专业：汉语言文学专业目前单位：大外部访谈记录：一，有关考级和考证1，你好，郝老师，大学生考四，六级在校园是很普遍的，有人认为考的级别越高越好，有的人却不这样认为，对此，你给我们谈一下你的观点和看法吧。
其实，在以前国家是有规定的，本科生必须过英语四级，研究生必须过英语六级，否则就不能拿到毕业证书。
现在，已没有这样的规定了。
但是，在校园里，大学生过英语四，级已成为一种习惯，所以，每年报考四，级的学生还是很多很多。
其实，考的级数不见得越大越好。
其中追风的因素很大，看到自己身边的同学都去考了，自己不去的话感觉不好意思，害怕别人说自己不求上进等，然后自己就去了。
除此以外，有很多学生感觉自己多拿一本证书，就证明自己多了一种能力，就比别人更有竞争力，以便找到工作。
对有些同学来说，自己的以后就业和工作中可能就用不到，所以呢，等于说是自己浪费了大量的时间，金钱和精力。
所以，要有自己目标和打算，不能盲目，保持独立的思想。
2，除了四，六级考试，身边有好多同学也在忙着考会计证，导游证等等，在他们看来，这些证书都会成为自己以后在激烈的社会竞争中脱颖而出的砝码，对这种观点，你赞同吗。
对于证书来说，也不见得是越多越好。
毕竟一张纸，不能代表你自身的能力和实力。
将来走向社会，重要的是你的实践能力，一纸文凭真是不算什么。
证书越多，不见的你的能力就越强。
好比是英语，你的考试成绩最高，你的英语就最好吗。
不见得，对一门语言来说，重要的是听和说，听不懂，说不出，只会埋头做题，又有什么用呢。
证书较多，只能说明你的积极。
但是，之所以现在有那么多学生想得到证书，也有很多无奈，不得不投身去考证和考级的潮流中去。
在社会上，还是有一些用人单位很在乎学生的证书，拿证书的多少来评价一个学生能力的大小。
所以说呢，所谓证书，都是表面的东西，最重要的还是自身的积淀，能力的培养，素质的提高。
大学生职业生涯人物
大学生职业生涯人物访谈报告（2014 —2015 学年第一学期）学院：专业班级：访谈人：受访人：采访时间：2015-2-8采访地点：重庆市采访人物：王会28 男软件开发昆明软件开发有限公司软件开发工程师报告问：（1）你是怎样决定自己的职业的？做了哪些准备？答：首先我是根据自己的爱好兴趣来选择我现在的职业的，因为有兴趣就已经成功一半拉。
在有兴趣之后，我仔细咨询亲友专家，查找有关软件开发的资料，调查市场前景等等先前工作，确保自己一旦选择，就会无怨无悔的坚持下去。
问：（2）工作中，你的主要职责是什么？答：工作说简单也简单，说不简单也不简单，我主要负责根据要求进行软件设计，编码，单元测试工作以及说明文档的编写。
问：（3）一个典型的工作日是什么样子的？答：就是不停的编写程序，检测，改正，重新设计，再编码，检测......直到最后这部分程序正常且有效的工作，然后编上说明，继续下一目标要求。
总的来说，程序设计相当枯燥乏味，但是一旦喜欢上它啦，就会深深的为它着迷。
问：（4）在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？答：有以下几个方面：a、了解软件的需求作为一个合格的软件工程师，一定要懂得需求，在开发中，只有深层次的理解社会的需求，根据需求来研发产品，这样才能深得民心。
b、懂得项目流程制定想要开发一个产品就的先根据产品的特点奖金就像阴-毛，掉的要比长的多。
进行分析，然后制定出项目的流程，也就是软件开发的准备工作。
在项目流程中，我们至少有两种以上的方案，进行综合评定，来确定最佳的方案。
c、有着项目评估能力作为软件开发人员，必须清晰的了解到项目的整体开会就像乱-伦，搞不清谁该搞谁。
情况，从全局出发，对公司的资源、人力进行合理配置。
再者就是对项目本身也需要有评估的能力，评估时一般以软件的市场价值来衡量。
d、学会团队管理对于一般的开发者，可能此项可以省略，但对于大多数人，此项开会就像乱-伦，搞不清谁该搞谁。
职业生涯规划访谈记录
职业生涯规划访谈记录2015年职业生涯规划访谈记录我有幸采访的是一位中学教师，由于自己从小就喜欢教师职业，也很崇拜它，觉得他们是这个世界上最值得信赖的人，他们的眼睛永远是那么的清澈，从来都不说谎也不骗人，总是孜孜不倦的帮助别人，从来都不知道疲倦，他们是最勤劳的人，也是最善良的人。
因为内心一直对这份职业保留着一份莫名的美好，因此采访过程中总觉得很有兴趣。
首先我问了做老师好不好?他说还行，整天跟孩子们打交道，挺开心的，并觉得一天过得很充实，很快乐，还有当老师工作有保障，不过有的时候有点儿累。
由此可见他是一位认真负责，有责任心的好老师，爱岗尽责。
接下来我问了当初为什麽选择老师行业呢?他说那个时候出身于农民信息比较闭塞，对其它行业了解的不是很多，高考完后就填报了师范类学校，觉得当老师有一个铁饭碗，也可每月给家里面一点儿补贴，工作也很稳定，此外他说自己还特别喜欢物理学，就选择了当一名物理教师。
接着我问了选择这份职业有没有觉得后悔?他说没有，因为当老师也没有什么太苦的，并且天天面对一张张淳朴天真的面孔，就觉得自己信心十足，也觉得自己做的是很有意义，虽然平凡了点儿。
当听到这儿时，我有点儿兴奋了，我说老师你太谦虚了，在我们的心目中老师一点儿都不平凡，你们虽然是一个普普通通平平凡凡的人，但做的事太伟大来了，当在你们的教导下，那么多顽皮淘气家长都教育不过来的学生，被你们都一个个教育成栋梁之才时，当一个个好学生更上一层楼时，你就知道自己的伟大了。
他淡淡地笑了，我好像似乎懂了点儿什麽，这笑中应该蕴含了他多少年来的心血与付出吧?我又问了，在你的老师生涯中，你觉得最快乐的事是什么?他说自己是当班主任的，在高二的时候，他让同学们把自己的理想想好写好放在信封里交给他，一般都是心目中的理想大学，等高考结束时，他把那些信封都拿出来看，其中好些人的理想都实现了，有的当然也超过了当时定的目标，而有的却高估了自己，不过也没说什么，树立远大理想是对的，但要针对其付出行动。
职业生涯访谈
8、愿意接受比目前工作量、难度更大的工作□5分□4分□3分□2分□1分
四、访谈总结
访谈人：
职业生涯规划访谈表
一、被访谈人基本情况
姓名：
职位：
入职时间：
工作主要职责：
二、访谈内容
（一）自身岗位认识
1、您是怎样找到这份工作的？
2、通常你一天的工作时间是怎么度过的？
3、在你的工作内容中，你最喜欢其中的什么？最不喜欢什么？最擅长什么？
4、您对你现在的所在的行业/职业有什么看法？
5、在这份工作上，个人的主要成就是什么？
6、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？
7、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?
8、对目前公司的薪酬/福利制度的想法。
9、除薪酬外，你最看重（提高自己能力的机会；好的工作环境；和谐的人际关系；工作的成就感）
10、对自己以后想达到的一个职位/薪资/行业定位的想法。
（二）工作感受、满意度
2、对目前自身工作满意度□5分□4分□3分□2分□1分
3、对自己在公司内的人际关系满意度□5分□4分□3分□2分□1分
4、对公司目前的薪酬/福利政策的满意度□5分□4分□3分□2分□1分
5、对公司企业文化的认同度□5分□4分□3分□2分□1分
6、是否清楚了解自己工作的职责与任务□5分□4分□3分□2分□1分
1、你认为目前公司在哪些方面还需进一步完善加强？（制度/活动/其他）
2、您认为目前公司存在哪些问题？其中最迫切需要解决的三件是什么？
3、你认为自己适合什么样的工作？为什么？
4、你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
大学生职业生涯人物访谈记录
大学生职业生涯人物访谈记录访谈时间：2015年10月27/29日访谈方式：当面访谈访谈人：####被访谈人：陈光/罗鸣被访谈人简介：陈光，首席文案，郑州大学2008届新闻传播学院毕业生，策划和文笔俱佳。
从毕业后，陈光进入一家影视公司后，凭借自己坚持不懈的努力与活学活用的思维，由一名普通的文案职员，成为其公司的文案总监。
罗鸣，广告公司文案策划岗位，武汉大学10届汉语言文学专业毕业生。
2011年，罗鸣由外贸公司跳槽进入广告公司，从事网络策划、产品宣传，为公司创造了良好的业绩，现成为公司文案策划部副总监。
访谈目的：为了拓展和开阔视野，进一步准确和清晰规划自己的职业生涯，科学地制定未来的职业生涯规划，摆正态度，树立正确的就业观，也为了充实大学生活，并为毕业以后的发展树立长远的发展方向。
访谈主要内容整理：与陈光谈话整理：1.在这个工作岗位上，每天都做些什么?我每天都会做一个备忘录，首先要明确第二天要做什么，紧急且重要的、紧急不重要的、重要不紧急的，这样来分下类。
具体的工作内容，主要是一些文案的编写、影视创意、PPT制作、创意策划案等。
虽然我做的是文案，但却需要综合的知识运用，我要对公司所有的业务都有所了解，所以在处理完自己的工作后，我会加入到其他工作里，比如户外拍摄、客户洽谈、后期制作等。
2.目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的能力？首先必须要有一定文字功底，其次理解和领悟能力也是不可或缺的，其他的就是一些个人素养方面的，比如肯吃苦、有干劲、团队协作等。
3.到这个领域工作需要的基本前提是什么?这个没有太严格的规定，但个人来说，我觉得要喜欢这个行业，才能来工作，当然，有一定的工作经验也很不错。
4.这个行业是否有季节性或地理位置的限制？对影视行业来说，有一定的季节性影响，不过影响很小。
但对文案来说，几乎没有影响，对地理位置更没有限制。
5.你怎么看待这个领域工作的将来的变化趋势?虽然现在经济不太景气，但是影视文案整体来说并未受太大影响。
职业生涯访谈记录
“跑”出来的工作——新闻记者访谈报告新闻行业，在我曾经的认知里，是一个和我有相当距离的行业，很陌生，也很神秘。
有机会能够认识HZ，我觉得是我的幸运。
通过他，慢慢地，慢慢地，它在我面前揭开了它神秘的面纱。
以下为我与他的一段采访对话。
问：你是如何找到这份工作的？答：虽然本科学的是新闻专业的，但是由于新闻是必须去“跑”才能有收获的。
所以，从大二暑假开始就有意识地在寻找各种实习机会。
其实去报社、杂志社实习的机会还蛮多的，所以在校时实习过的单位就不少。
积累了一定的经验以后，毕业时找工作就好找多了。
《赢未来》这本杂志就是家庭期刊集团投资，是华南地区第一本大学生杂志。
因为曾经在家庭杂志实习过，互相感觉还不错。
所以，当时就直接去应聘了。
问：你是如何看待这个领域工作将来的变化趋势的？答：我觉得记者这份工作应该还是属于“吃青春饭”的啦。
杂志的话还好，因为出版时间间隔相对比较长，但是如果是在报社工作的记者，就辛苦多了。
不管刮风下雨，只要有新闻都得去跑；而且，往往坏天气的时候都是新闻的“高发时期”。
所以真的是体力活，“前线很少女生，就算有也做不长久”，这是主要原因之一。
问：那你能说说你现在每天工作内容是什么吗？答：现在的话，因为杂志是在今年6月才创刊的，所以很多东西都还在起步阶段。
所以我现在的工作除了写稿外，偶尔也会兼一点编辑的工作，主要针对外来投稿。
将来的话，我想我还是会慢慢地把工作重心往编辑方向移。
问：你认为这个工作需要什么样的人？而且，工作中采取行动和解决问题的自由度如何？答：身体健康吧（哈哈），这主要是考虑到前面提到的“跑新闻”啦。
而且做这个行业要有心理准备，“工作作息”会跟一般的上班族不同。
一般来说，我们对准时上下班没有严格要求。
比方说，规定下上班时间是“朝九晚五”吧。
但是如果半夜两三点哪里哪里发生严重事故了，就算你已经下班回家睡觉了，也必须乖乖爬起来，第一时间冲到现场。
又比方说，以前我实习过的日报报社，白天正常上班时间，编辑、排版师、美编一般都比较闲，可以看看报纸啊，喝喝茶，聊聊天啊什么的。
职业生涯规划结课作业——生涯人物访谈记录表
4、访谈结果对个人职业发展愿望的作用（积极方面\消极方面）
5、未来大学生活过程中培养发展自身职业素养的目标与计划
四号宋体字行间距固定值四号宋体字行间距固定值四号宋体字行间距固定值222222磅不少于一千字磅不少于一千字磅不少于一千字四访谈心得四号宋体字行间距固定值四访谈心得四号宋体字行间距固定值四访谈心得四号宋体字行间距固定值222222磅不少于三千字磅不少于三千字磅不少于三千字111现实访谈结果同个人预期职业发展目标的匹配情况分析相同现实访谈结果同个人预期职业发展目标的匹配情况分析相同现实访谈结果同个人预期职业发展目标的匹配情况分析相同不同不同不同相同相同相同222现实访谈结果与个人当前能力结构的匹配情况分析已具备现实访谈结果与个人当前能力结构的匹配情况分析已具备现实访谈结果与个人当前能力结构的匹配情况分析已具备不具备不具备不具备333现实访谈结果与专业课程讲授内容的匹配度分析实用知识现实访谈结果与专业课程讲授内容的匹配度分析实用知识现实访谈结果与专业课程讲授内容的匹配度分析实用知识未印证理论未印证理论未印证理论444访谈结果对个人职业发展愿望的作用积极方面访谈结果对个人职业发展愿望的作用积极方面访谈结果对个人职业发展愿望的作用积极方面消极方面消极方面消极方面555未来大学生活过程中培养发展自身职业素养的目标与计划未来大学生活过程中培养发展自身职业素养的目标与计划未来大学生活过程中培养发展自身职业素养的目标与计划
工商学院大学生职业生涯规划与就业指导课程
职业生涯规划课程结课考评
文章类型：生涯人物访谈
访谈人物基本情况：
受访人物：
受访人所在单位：xxxxxxxxxxxx
受访人担任职务：xxxxxxxxxxxx
职业生涯人物访谈记录表
访谈人基本信息
姓名
学号
专业
访谈对象基本信息
职位
职务
工作年限
年
大学就读专业
单位所属行业
单位所属性质
国企 外企 民企 政府机关 事业单位 其他
访谈记录
一、访谈方式： 面谈 电话 QQ 电子邮件 其他
二、访谈问题
1.您是如何找到目前这份工作的？
2.您目前的工作职位是什么？主要的工作职责是什么？
3.做这份工作时，您每天具体做些什么？日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？
4.目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
5.您认为什么样的个人品质、性格对做好这份工作来讲是重要和有帮助的？
6.您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
7.从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
8.据您所知，这个职位在行业内的上升职位有哪些？
9.据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内的发展前景怎样？
10.据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
11.这个行业存在的困难及发展前景如何？
（可根据情况补充其它问题）
记录分析
一、该职业的任职要求：
1. 2.
3. 4.
5. 6.
二、该职业的发展通道：
→→→
三、了解该职业的信息渠道：四、该职 Nhomakorabea的工作任务：
1. 2.
3. 4.
访谈感受
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职业生涯访谈
访谈目的：帮助自己检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要。
通过生涯人物访谈，正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。
一、采访某金融企业李主管S 你好!首先请问您现在的职业是什么？A 金融业（投资分析主管，包括项目投资和股权投融资分析）S 请问您是如何找到这份工作的？A 凭自己的坚持不懈的努力和付出，毕竟，机会只属于有准备的人。
好机会和好的平台更是只属于有充分准备的人。
S 那么目前，该行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育文凭和培训背景？A 对口专业本科以上学历，有一定年限在该岗位上的工作经验（培训是次要），因为任何公司不会花很大的成本去培养一个毫无经验的新手（除了国企或事业单位，但这毕竟还是少数），有目标的实践才能出真知，再说这也是看一个新手是否具备这方面的工作能力能否接受挑战的一个关键因素。
S 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？A 岗位专业知识和技能要过硬（包括项目、金融等理论知识），综合素质要高，这是最起码的要求，由于工种的转换，所以经验是工作中不断积累的，积少成多，由量变达到质变。
S 请问您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是最重要的呢？A 我想应该是坚韧不拔的品质，积极乐观的性格，良好并能即时调整的心态，灵活应变、组织管理、协调合作的能力是最重要的。
S 这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？A 没有什么实质不同，只是行业的不同，就各有分工，各有所长，但本质是一样的。
这是能够胜任任何工作的基础和内因。
S 行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？A 行业不同，要求不同，培训当然是相对的，假设你有该岗位的相关工作经验、能力和潜力，前辈仅需稍微指点，你就可以在工作中举一反三，融会贯通，不需要特殊培训。
这其实在正规、高效、规模大、管理规范的企业在应聘的时候已经考察了。
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产品概述
城市品牌形象建设、展馆集成总包、数字城市沙盘、4D动感影院、创新互动展项及数码影像科技。
市场概述
华博创意在南京、上海、北京、长沙、银川均设有设计及服务中心，超越地域局限形成了最优人才配置，服务无缝转接的运营体系，最大限度地实现创意产业领域的资源整合、优势互补，为各省、市、县、区政企单位提供及时优质的服务。
南京农业大学信息学院-企业参观实践团采访记录表
企业接待人
高老号码
企业名称及地址
雨花台区软件大道106号，雨花软件园
企业概述
江苏华博创意产业有限公司(简称“华博创意”)，成立于1994年，其业务涉及创意产业、信息服务及智慧城市三大领域。专注于城市规划、城市建设、城市发展、城市文化等一系列城市研究。
对员工的发展规都会根据不同的能力来测试员工，并可能提升有能力的人。
对应届毕业生的需求
对应届本科毕业生的需求情况？
对应届毕业生的需求并不多，但也会招收一些，通过培训在录用，这样来择优。
对应届毕业生的使用
如何培养应届毕业生？应届毕业生去那些岗位？
主要是基础岗位，例如：服务，前台，这样的岗位。
希望毕业生掌握的技能
需要有一定的技能，口才，外向的性格会吃的很开，对自己专业技能一定要强，要精。
对在校大学生的建议
不需要你每一门都特别的好，但是一定要有自己能站得住脚的技能，还有就是学习的能力一定要强，可以犯错，但不可以有同样的错误。
您个人对大学生的建议
管理运营
概述
了解企业内部管理方式和运营状况？
每年招聘情况数量
主要以社会招聘为主，对毕业大学生只限于校招。
企业需要人才的特征
需要一些综合性的人才，不仅仅是学校里的学习好就行，口才，技术，技能，应对事情的能力，团队的合作力，领导能力。
该行业人才发展路径
了解该行业人才发展的职业路径？
对员工的保障
五险一金，工资在4000左右，看个人能力，能者多劳。还有年终奖励等。