平时考核手册

公务员平时考核登记表三篇

公务员平时考核登记表三篇公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

下面是小编精心整理的公务员平时考核登记表三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

公务员平时考核登记表篇1 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。

我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、“科学发展观”的重要思想，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现(一)强化形象，提高自身素质。

为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。

，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。

经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

(三)强化职能，做好服务工作。

工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。

办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。

公务员平时考核实施方案

公务员平时考核实施方案篇一：公务员平时考核实施方案为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。

一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

二、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质量和效率；8、工作中的创新意识及情况。

以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。

三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：1、“好”为90—100分。

模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。

2、“较好”为75—89分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。

3、“一般”为60—74分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。

公务员平时考核工作方案

唐山市行政机关公务员平时考核工作实施方案为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平时考核工作的方案》，切实做好行政机关公务员平时考核工作，健全完善公务员考核机制,保障各级行政机关优质高效开展工作，制定如下实施方案。

一、指导思想和主要目标深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制"的要求，坚持以德为先、注重实绩的原则,以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的平时考核评价体系为重点，完善平时考核内容,改进平时考核方法,增强平时考核实效，全面推进平时考核工作，实现全市各级行政机关公务员平时考核全覆盖。

二、实施范围市政府各部门、各开发区(管理区)管委会机关科级及以下公务员，各县（市)区政府机关股级及以下公务员.各级政府系统参照公务员法管理单位中上述职务层次的人员平时考核工作，参照本方案执行。

三、内容和标准平时考核坚持分类考核、综合评定、注重实绩、客观公正、简便易行、民主公开的原则。

(一）公务员平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

平时考核以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,实施分类考核。

综合管理类公务员，重点考核在经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面履行职责及完成工作任务情况；行政执法类公务员,重点考核依法履行职责、行使执法职权、完成执法任务的工作情况;专业技术类公务员,重点考核履行专业技术方面职责任务的工作情况。

在考核公务员工作实绩的同时对其工作态度、工作能力、工作效率等方面做出综合评价。

（二）平时考核按照不同职务层次和岗位分类,由本部门（单位)编制“平时考核量化评分标准"。

基础性考核指标及量化评分标准可从省委组织部、省人社厅、省公务员局印发的《公务员考核量化测评参照内容及其测评参照标准》（唐组通字〔2010〕037号文件转发）中选取.专业性考核指标要按照不同职务层次和不同岗位职责，分解量化制定相应标准。

四、方法和程序平时考核结果分为A、B、C、D四个档次。

平时考核手册
以下是平时考核手册的大致内容，具体内容可能根据不同机构或组织的要求有所不同：
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职务/职称：
5. 工作单位：
6. 工作职责：
二、考核指标
1. 工作任务完成情况：包括完成的数量、质量、效率等。

2. 工作态度：包括工作积极主动性、团队合作精神、工作责任心等。

3. 工作能力：包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力等。

4. 培训学习情况：包括参加的培训课程、自我学习情况等。

5. 其他：包括工作中遇到的困难、需要改进的方面等。

三、考核周期与考核方法
1. 考核周期：每季度/半年/一年进行一次考核。

2. 考核方法：采用自我评价、上级评价、同事评价等多种方式进行综合评价。

四、考核结果与反馈
1. 考核结果：根据各项指标的得分，得出总评分。

2. 反馈意见：根据考核结果，提出针对性的反馈意见，帮助员工改进不足之处。

3. 奖励与惩罚：根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行提醒或惩罚。

五、考核表格
在手册中附上考核表格，供员工填写和上级评价使用。

表格中应包括各项指标的具体评价标准和得分标准。

以上是平时考核手册的基本内容，具体内容可以根据不同机构或组织的要求进行修改和完善。

四季度公务员平时考核登记表

公务员平时考核登记表
( 2022年6月第2周期)
姓名
部门及职务（职级）
从事或
分管工作
综合运输股业务员
工
作
小
结
在局班子的坚强领导和同事的全力支持下，一季度我所负责的业务工作得以顺利推进。
（一）抓好党务工作，持续推进基层党建创新提质。一是抓实“两学一做”学习教育常态化制度化，二季度共组织召开“三会一课”、主题党日15次，按要求填写工作手册，确保工作手册与APP数据统一对应，做到不拖延、不遗漏、不缺项；二是积极筹备2021年度专题组织生活会和建党100周年庆祝活动，会前整理学习资料组织学习、征求整理意见建议、撰写会议材料等；三是开展好县十四届党代表选举相关工作，做好基层党建考核各项工作；四是结合三会一课和主题党日活动，聚焦“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”这一目标开展系列党史学习教育活动，学四史，学历史，走红色路线、讲红色故事、传承红色基因。
根据县委、县政府的安排部署全面启动交通运输领域生态环境风险隐患问题排查整治工作。收集汇总近年来“蓝天保卫战”、货车泼洒治理、黄标车淘汰治理等生态环境保护相关痕迹成效，切实做好中央新一轮生态环境保护督察及省级环境保护督察“回头看”迎检工作。
个人自评等次：好
出勤情况
旷工天
病事假天
迟到、早退次
奖惩情况与不良行为记录
（二）率先完成疫苗接种工作。积极与县疫情防控指挥部对接联系，做好单位干部职工和高等级公路疫苗接种服务工作，通知督促按期接种，统计上报接种情况等。截止，2021年6月29日，我局40名符合接种条件的干部职工（含合同职工）已全部完成2针接种；高等级公路职民工接种工作也在稳步推进中。
（三）爱国卫生、疫情防控工作全面推进
主管领导点评和考核等次建议

公务员平时考核手册年度工作计划

公务员平时考核手册年度工作计划一、总体要求综合考虑工作任务、岗位职责和个人实际情况，制定具有可行性和针对性的年度工作计划，以实现工作目标、提升绩效水平、全面提高工作能力。

二、工作目标根据部门和个人的工作职责，明确年度工作目标，确保大局下达标完成。

三、工作重点根据工作目标和工作职责，确定年度工作重点，确保工作的重心。

四、工作措施制定具体有效的工作措施和方法，以实现年度工作目标。

五、工作计划1. 学习和提升（1）定期参加相关培训和学习，提高专业素质和工作能力；（2）阅读相关书籍和文献，提升综合知识和专业水平；（3）与同事交流经验和学习，提升团队合作能力。

2. 专业工作（1）熟悉并精通所负责的专业领域，完善专业知识储备；（2）与相关部门紧密合作，高效解决工作中的问题；（3）积极参与项目的策划、实施和管理，确保项目目标的顺利完成；（4）加强与外部合作伙伴的沟通和联系，建立良好的合作关系。

3. 制度建设（1）分析工作中存在的问题和不足，提出相应改进措施；（2）参与部门制度建设，完善并执行相关工作制度；（3）指导新员工熟悉并遵守部门工作流程和规章制度。

4. 跟踪和评估（1）跟踪和评估年度工作计划的执行情况，及时调整和优化工作计划；（2）根据考核结果，总结经验和教训，进一步完善工作计划。

六、工作安排年度工作计划按照月度、季度、半年度进行逐步安排和动态调整，确保工作计划的有效实施。

七、工作检查和考核工作计划的实施情况将定期进行工作检查和考核，及时发现和解决问题，确保工作目标的完成。

八、工作总结年度工作计划结束后，进行工作总结，总结成绩和经验教训，为下年度工作计划提供参考。

同时，向上级领导汇报工作完成情况，以及个人职责。

公务员平时考核手册

3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。
4、其它管理能力。工作有计划有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。
勤
15分
1、事业心、责任感。事业心责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。
2、办事效率。效率高给3分，较高给2分，一般给1分，较差不给分。
3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。
北站社区书记
出勤
情况
出
勤
加班
出
差
事
假
病
假
迟
到
早
退
培
训
8
本月
工作
计划
本月
工作
小结
领导考核评鉴意见
季度考核记实表（第季度）姓来自名部门及职务出勤
情况
出
勤
加班
出
差
事
假
病
假
迟
到
早
退
培
训
季度
工作
小结
领导
考核
评鉴
意见
考核
得分
备注
年度考核汇总表
姓名
部门及职务
出勤
情况
出勤
加班
出差
事假
病假
迟到
早退
培训
年度
工作
完成
情况
总结
领导
考核
评鉴
意见
年度考核得分
按百分制
占50%
年度考核总分
平时
考核
得分
一季度
按百分制
占50%
二季度
三季度
四季度
备注
公务员定量考核测评标准

公务员平时考核工作总结

公务员平时考核工作总结xx年度考核工作总结为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发[xx]28号 __《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》 __的规定和要求,结合我局实际情况,严密组织,规范程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作。

现简要总结如下:一、基本情况我局系统今年年底共有在职干职工390名，除9名实职副科级以上领导干部由县委组织部负责考核外，今年我局系统共有381名干职工参加了年度考核，考核结果为优秀15人，称职（合格）人，基本称职（合格）人，未定考核等次2人（因未转正）。

二、领导重视，制度健全我局领导历来重视考核工作，严格实行 __负责制。

局成立了机关事业单位工作人员考核领导小组，由谢合光同志任组长，杨正文、李芒华、杨国民同志任副组长，周建华、邓跃平、何炳霞、岳伟、钟建萍、肖觉、陈林、王斌强、刘良辉、刘海军、袁正武同志任小组成员。

明确党委书记谢合光同志分管考核工作，人事科、办公室负责具体业务工作。

结合我局系统实际情况，制定了xx年局机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法、局机关干职工岗位职责、局xx年度目标管理绩效考核办法，将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、二级单位及机关每个在职在岗干职工，同时我局还制定了共14章61条内容全面的管理制度和局党风廉政建设责任制度。

做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。

三、程序到位，考核规范我局考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。

局考核领导小组每季度对局机关干职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查，并认真搞好了季度讲评、半年小结。

在进行上半年考核时，由分管各单位工作的局领导到会指导，各单位都组织在职在岗干职工认真学习了县委办、县人事局有关考核工作的文件和我局制定的机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法，进行了考核动员、工作布置。

乡镇公务员平时考核工作方案范文五篇

乡镇公务员平时考核工作方案范文五篇【篇1】乡镇公务员平时考核工作方案某某乡机关干部平时考核实施方案（试行）为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定某某乡机关公务员平时考核实施方案。

一、考核原则以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

二、考核范围和对象考核对象为某某乡机关非领导成员公务员。

三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。

以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。

同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。

四、量化考核标准（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。

《平时考核手册》记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。

（二）80-89分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。

《平时考核手册》记实较好，能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。

遂宁市公务员平时考核系统公务员平时考核实施方案3篇精选

【工作心得体会】篇一：公务员平时考核实施为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定根底，根据?市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核方法(试行)的通知?，结合市体育局实际，制定本实施细那么。

一、考核原那么平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原那么。

二、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉〞五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原那么、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神; 5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。

以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。

三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：1、“好〞为90—100分。

模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、奉献大，没有出现过失和失误，忠于职守，出全勤。

2、“较好〞为75—89分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地过失和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。

3、“一般〞为60—74分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的过失和失误。

机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报3篇

机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报3篇机关事业单位工作人员年度考核精品文档，仅供参考机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报3篇机关事业单位工作人员年度考核机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报根据平顶山人事局《关于开展013年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》文件精神。

以下是本站小编为大家带来的机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报3篇，希望能帮助到大家!机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报1根据平顶山人事局《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平人公〔2010〕12号)文件精神，新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评，扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作。

现将考核工作检查情况汇报如下：一、基本情况新华区严格按照《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》文件精神，对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个环节都做了周密安排。

为能准确了解和掌握全区机关事业单位平时考核工作开展情况，我们集中时间对全区机关事业单位平时考核工作进行了检查，从而确保了考核工作的准确性、公正性和科学性。

我区现有行政事业单位79家，共有工作人员3439名，其中科级干部631人，实际参加平时考核人数631人;一般干部及工勤人员2808人，实际参加考核人数2808人。

二、主要做法(一)加强组织领导，确保工作到位开展机关事业单位工作人员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。

新华区高度重视机关事业单位工作人员考核工作，切实把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施，加强对考核工作的组织领导。

大学生素质考核手册月计划

大学生素质考核手册月计划一、出勤考核项（一）早操考勤：1. 全勤：在该学期早操考勤中，无任何缺勤记录的学生，该学年综合素质量化考核成绩加4分。

2. 本学期，有免操记录学生、早操请假超过5节以上的学生减2分。

3. 每学期每旷1节早操该学年综合素质量化考核成绩减0.5分处理。

（二）自习考核：1. 在该学期的晚自习考核中，没有任何缺勤记录的学生，该学年综合素质量化考核成绩加4分。

2. 有特殊情况需要请假的，需要出具团委开出的请假条，则视为全勤。

若一学期超过3次（包含第3次）则不能视为全勤，每超过一次减0.5分处理。

3. 每学期旷晚自习，每旷1节晚自习该学年综合素质量化考核成绩减1分处理。

（三）课堂考勤：1. 该学期未经团委同意，擅自旷课的同学，每旷1小节，减0.5分处理。

2.该学期未经团委同意，擅自离校的同学，离校一天作旷课8节处理，减4分。

二、违纪减分项1. 2. 3. 4. 5. 6. 因各种原因，受到院里通告批评的学生减5分。

因各种原因，受到学校警告处分的学生减10分。

因各种原因，受到学校严重警告处分的学生减20分。

因各种原因，受到学校记过处分的学生减30分。

因各种原因，受到学校留校察看处分的学生减40分。

我院对寒、暑假、“五一”、“十一”、端午、清明、中秋节前后的考勤将严格管理，凡未办理请假手续，擅自提前离校或未按时返校的学生，该学期减8分。

7. 对未办理任何手续，而无故在校外租房的学生将严加处理，一经查实减20分，并给予相应纪律处分。

三、宿舍公寓考核项（建议每月评比一次文明宿舍）1.在我院卫生大扫除中不合格的宿舍全体成员每次减2分。

2.因纪律、卫生等问题被校、院直接通报的宿舍全体成员减3分。

3.获得D级警告宿舍的全体成员每次减4分。

4.该学期内被院里评为“文明宿舍”的宿舍全体成员加4分。

5.私自调换宿舍等违反宿舍管理规定的学生减5分。

6.该项加分上限为12分。

四、学生会、班委、党员考核项（一）学生会成员考核项1、值班出现旷班，每次减1分。

平时考核记实手册

平时考核记实手册
平时考核记实手册通常用于记录员工在一段时间内的工作表现和业绩，以便对员工进行公正、客观的评价和考核。

以下是一个简单的平时考核记实手册的示例：
平时考核记实手册
员工姓名： [填写员工姓名]
部门： [填写部门]
日期： [填写日期]
工作表现：
1. 任务完成情况： [记录员工完成的任务及完成情况]
2. 团队合作： [记录员工在团队中的表现，如沟通能力、协作能力等]
3. 工作态度： [记录员工的工作态度，如是否积极主动、是否遵守公司规定等]
4. 技能提升： [记录员工在技能方面的提升和进步]
5. 工作质量： [记录员工完成工作的质量，如是否出现错误、是否达到预期效果等]
6. 工作效率： [记录员工完成工作的效率，如是否按时完成任务等]
备注： [记录其他需要特别说明的事项，如员工的优点、不足之处等]
在填写平时考核记实手册时，可以根据实际情况进行调整和补充，以便更全面地反映员工的工作表现。

同时，填写平时考核记实手册需要客观、真实、及时地记录员工的实际表现，以便为年终考核提供可靠的依据。

平时考核纪实手册

平时考核纪实手册
《平时考核纪实手册》
平时考核纪实手册是一种记录和评价员工工作表现的工具，也是管理者进行绩效评定的重要参考依据。

这本手册记录了员工在日常工作中的表现和成绩，帮助管理者更客观地评价员工的工作绩效。

首先，平时考核纪实手册记录了员工的工作表现。

通过这本手册，管理者可以清楚地了解员工日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。

这些记录能够帮助管理者及时发现员工的工作优点和问题，并及时进行指导和调整。

其次，平时考核纪实手册也能够帮助管理者进行绩效评价。

在绩效评价时，管理者可以根据手册中的记录来判断员工的工作表现，从而对员工进行评分和排名。

这样的方式更加客观和公正，减少了主观因素对绩效评定的影响。

另外，平时考核纪实手册也对员工的个人成长和发展有很大帮助。

通过手册中的记录，员工可以清晰地了解自己在工作中的表现和成绩，从而找到自己的不足并进行改进。

同时，员工也可以根据手册中的记录来认识自己在团队中的地位和作用，从而更好地发挥自己的职业能力。

总的来说，平时考核纪实手册对于公司和员工来说都是一种很有意义的工具。

它可以帮助公司更好地管理和评价员工，也能够帮助员工更清晰地了解自己的工作表现。

因此，平时考核纪实手册在企业管理中具有非常重要的作用。

公务员平时考核记实手册

公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。

要认真做好周记实、季评鉴工作。

二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。

工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。

三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。

四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。

平时考核纪实手册

平时考核纪实手册全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：平时考核纪实手册一、考核背景在企业管理中，对员工进行考核是必不可少的一项工作。

通过对员工的表现进行评估，可以准确了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高员工的工作效率和工作质量，从而推动企业的发展。

而平时考核作为员工考核的一种方式，主要是针对员工在日常工作中的表现进行评估，是一种周期性的考核方式。

为了更好地进行平时考核，制作一份平时考核纪实手册是非常必要的。

二、考核内容1. 工作态度员工的工作态度是影响整个团队工作效率的重要因素。

在考核中，要重点关注员工的工作态度是否积极、主动，是否能够合作、团结同事，是否能够正确对待工作中的挑战和困难等。

2. 工作质量工作质量是评价员工绩效的一个重要指标。

在考核中，要重点关注员工的工作质量是否符合要求，是否能够按照规定完成工作任务，是否能够及时、精准地解决问题。

4. 团队合作团队合作是企业发展的重要保障。

在考核中，要重点关注员工是否能够与团队成员和领导有效地合作，是否能够共同完成团队的目标和任务，是否能够为团队的发展做出贡献。

5. 自我提升自我提升是员工职业生涯发展的重要保障。

在考核中，要鼓励员工积极参加培训、学习，不断提升自己的专业技能和知识水平，提高工作能力和综合素质。

三、考核频率平时考核的频率一般是每个月或每个季度进行一次。

通过定期的平时考核，可以及时发现员工在工作中存在的问题，及时进行纠正和改进，使员工不断提高工作效率和绩效水平。

平时考核也可以作为员工绩效评定的参考之一，为绩效考核提供客观、具体的数据支持，使绩效考核更加公正、科学。

四、考核方式1. 考核评分在平时考核中，可以针对不同的考核内容给予具体的评分。

可以根据评分结果进行排名，从而对员工的绩效水平作出评判。

评分结果也可以作为员工绩效考核的重要参考依据。

2. 考核记录在平时考核中，要做好考核记录工作。

记录员工在工作中的表现和问题，及时进行分析和反馈，帮助员工改进工作，不断提升自身绩效水平。

中学实绩考核条范本（2篇）

中学实绩考核条范本一、考核目的本次实绩考核旨在全面评估学生在各方面的能力和表现，以促进学生的全面发展和个人成长。

二、学业成绩方面1. 学习态度：学习态度是学生能否积极参与学习的重要指标。

本次考核中，学生应展现良好的学习态度，包括认真听讲、主动思考、积极参与课堂活动等。

2. 学习成绩：学习成绩是评估学生学习情况的关键指标，主要包括期中、期末考试成绩、平时作业完成情况等。

根据学科要求和课程内容，对学生的学习成绩进行评估，以反映学生的学习水平和掌握程度。

3. 课外学习：课外学习能够培养学生的自主学习能力和兴趣爱好。

学生可以通过参与学科竞赛、阅读相关书籍、课外辅导等方式进行课外学习。

对于积极参与课外学习的学生，可在实绩考核中进行适当的加分。

三、学科综合实践方面1. 实践活动参与：学科实践活动是学生综合应用所学知识的重要方式，学生应积极参与学科实践活动，包括实验、实地考察、社会实践等，并能在实践中运用学科知识解决问题。

2. 实践活动成果：学生通过实践活动所取得的成果也是评估学生能力的重要依据。

学生应能够撰写实践报告、展示实验成果或社会实践成果，以展示其实践能力和综合运用学科知识的能力。

四、综合素养方面1.学生自律能力：学生自律能力是评估学生素养的重要方面，包括作息规律、参与社团活动、遵守纪律等。

学生应养成良好的生活习惯，自觉遵守规章制度。

2.组织协作能力：学生应具备良好的组织协作能力，能在集体活动中与同学们合作，并能承担一定的责任。

通过参与班级、学校的组织活动，学生应能展现自己的协作能力和团队精神。

3.领导才能：领导才能是评估学生素养的重要指标之一。

学生应能在班级或学校的活动中展现出自己的领导才能，能够主动组织、指导和帮助他人完成任务。

五、评定方式本次实绩考核将根据学生在学业成绩方面、学科综合实践方面和综合素养方面的表现进行评定。

评定结果将综合考虑各个方面的表现，并结合学校的评定标准，进行正面肯定和及时指导。

平时考核记实手册

平时考核记实手册目录1.考核目的2.考核方式3.考核内容4.考核标准5.考核流程6.考核记录1. 考核目的平时考核是一种对员工工作表现进行综合评估的方式，旨在提供一个客观、公平、有效的评价体系，帮助企业管理层了解员工的工作表现和能力提升情况。

通过平时考核，企业可以更好地激励员工的积极性，促进员工的个人成长和提升。

2. 考核方式平时考核主要采用定期考核以及临时考核相结合的方式。

定期考核是指按照一定的周期（一般为季度或半年）对员工的综合表现进行评估。

临时考核是在特定情况下对员工的工作进行临时性的评估。

3. 考核内容平时考核的内容主要包括以下几个方面：工作质量：对员工完成的工作任务的质量进行评估，包括准确性、完整性、创新性等。

工作效率：对员工完成工作任务的效率进行评估，包括工作进度、时间管理等。

团队合作：对员工在团队中的合作能力进行评估，包括与同事的沟通协作、能否有效地解决问题等。

自我提升：对员工在工作中能否不断学习、自我提升进行评估，包括参加培训、学习新知识等。

个人素质：对员工的个人素质进行评估，包括职业道德、责任心、积极性等。

4. 考核标准平时考核的评价标准应该具有明确性、可衡量性和客观性。

评价标准可以根据不同岗位或部门的特点进行微调，但总体应遵循以下原则：公正公平：评价标准不应偏袒个别员工，应遵循公平原则，确保每个员工都有公平的机会进行评价。

明确具体：评价标准应该具有明确的定义和描述，以便员工能够清楚地了解标准要求。

可量化衡量：评价标准应该可以用具体的数据或指标来衡量，以便更好地进行评估和比较。

5. 考核流程平时考核的流程如下：1.确定考核周期：企业应确定考核的周期，一般为季度或半年。

2.设定考核指标：根据工作内容和职责，设定相应的考核指标，并将其明确告知员工。

3.收集考核材料：在考核周期结束后，收集员工的工作成果、工作报告、客户满意度调查等材料。

4.进行评估和打分：由考核人员对收集到的材料进行评估和打分。

公务员平时考核记实簿

公务员平时考核记实簿
姓名
工作单位
职务
职位名称
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划
第（）月份工作任务完成情况
第（）季度工作任务及完成情况
年度总结
湖北省公务员年度考核量化测评表
（年度）
备注：表中德、能、勤、绩、廉五个考核要素总分为100分。

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湖北省公务员年度考核汇总表
（年度）
单位：（盖章）年月日。