就业信息搜集
就业信息的准备
损害 否则会使你做出错误的选择或使你的合法权益受到
。
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二、就业信息的处理
一般来说，一则较好的就业信息应该包含以下几 个要素：
【典型案例】小赵是这样搜集求职信息的
3．有针对性地筛选就业信息
工作单位的全称、单位性质、上级主管部门等； 工作单位的发展前景和现阶段发展实力，以及在整个行业中的排名或者在整个社会经济结构中所
但仅仅过了三天，该生思想上发生了变化，又想去该 研究所工作（这时招聘人员已经离开学校了）。后经联系， 单位表示现在该专业的招聘计划已经完成，不能接收。 点评：此实例表明，求职信息的时效性非常强，毕业生一定要抓住机会，尽快做出决策，不然就会坐失良 机，后悔莫及。
8
四、寻找发挥自己优势的职业
毕业生在择业的过程中，要根据自身的特长去寻找最适合自己的工
各高校的主管部门 各级就业主管部门和就业指导机构 各级、各类“双向选择”“供需见面”会 有关新闻媒介 各种社会关系 社会实践、毕业实习或业余兼职 用人单位
3
二、就业信息的处理
毕业生在求职择业过程中，需要了解的就业信息很多，就要求毕业生根据自己的实际需要对收 集到的信息进行分析、整理和筛选，去伪存真、去粗取精，提高就业信息的科学性、准确性、 针对性和时效性，以便更好地为自己的求职择业服务。
工作的几年中，他先后抽时间到沿海和 内地两个不同的公司进行试工，均感不 适，最终还是安心在研究所工作。实践
证明，他当初的选择是正确的，即适
合自己的就是最好的。
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大学生职业生涯规划与就业指导
作。人们都说：充分发挥和利用自己的长处是人生的诀窍。
毕业生在择业时，应该选择的是自己最拿手的职 业、最能充分发挥长处的职业、最能体现品质的 职业，这样才能使自己的人生增值。
学生就业市场信息搜集总结
学生就业市场信息搜集总结学生就业是当下广大大学生关注的焦点之一，了解就业市场的信息对于学生选择合适的职业发展道路至关重要。
因此，本文将对学生就业市场信息搜集的重要性以及搜集方法进行总结和分析。
一、学生就业市场信息的重要性在就业市场竞争日益激烈的背景下，了解就业市场信息对学生至关重要。
以下是几点重要性的总结：1.指导职业规划：了解就业市场的需求和趋势，能够帮助学生更好地规划自己的职业发展路径，选择适合自己的专业方向和就业岗位。
2.提升就业竞争力：通过了解就业市场的需求，学生可以针对性地提升自己的专业素质和技能，增强自己在就业市场中的竞争力。
3.拓宽就业渠道：通过了解不同行业的就业市场信息，学生可以开拓自己的就业渠道，不再局限于传统的就业领域。
二、学生就业市场信息的搜集方法学生就业市场的信息搜集途径多种多样，以下是几种常用的搜集方法：1.线上渠道：通过各大招聘网站、就业信息平台等线上渠道，学生可以获取最新的招聘信息、就业政策等相关资讯。
2.线下渠道：学生可通过参加各类招聘会、就业洽谈会等线下活动，与用人单位代表或相关专家进行交流，获取更详尽的就业市场信息。
3.校园资源：大学校园内通常设有就业指导中心、学生创业中心等机构，这些机构提供就业指导、创业咨询等服务，学生可以向其咨询并获取相应信息。
4.与前辈交流：与已就业的前辈进行交流，了解他们的就业经验和行业动态，能够帮助学生更好地把握就业市场的信息。
三、学生就业市场信息搜集总结通过以上的搜集方法，学生可以获得丰富的就业市场信息。
以下是对学生就业市场信息的总结：1.学习岗位需求：通过搜集招聘信息，学生可以了解到各个岗位对人才的需求情况，从而更好地调整自己的专业规划和能力培养。
2.了解行业动态：通过关注相关行业的新闻资讯，学生可以及时了解到行业的发展潮流、政策变化等，从而为自己的职业发展做出合理的决策。
3.参与实习项目：通过积极参与实习项目，学生可以深入了解相关行业的工作内容和要求，积累实践经验，提升就业竞争力。
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
随着互联网技术的不断发展，找工作已经不再像以前那样困难。
但是，如何在众多的就业信息中找到适合自己的工作呢？以下是一些就业信息搜集的方法：
1. 在招聘网站上搜索
现在有很多招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，可以在这些网站上搜索和申请感兴趣的工作。
这些网站一般提供非常详细的工作信息，包括工作职责、要求和待遇等，可以帮助求职者快速了解自己适合哪些工作。
2. 关注公司官网和社交媒体
许多公司都会在自己的官网和社交媒体上发布招聘信息，这些信息往往比较详细，并且可以了解公司的文化和待遇。
通过了解公司信息，也可以更好地匹配自己的职业规划和发展。
3. 参加招聘会和校园招聘
招聘会和校园招聘是求职者和雇主之间的直接联系方式。
在这些活动中，求职者可以与雇主面对面交流，并了解更多工作信息和公司文化
等。
同时，招聘会和校园招聘也可以帮助求职者建立人脉关系，从而更好地找到适合自己的工作。
4. 向朋友和亲戚求助
家人、朋友和亲戚也是求职者获取就业信息的重要渠道。
他们也可能有工作机会或者知道一些适合求职者的公司。
此外，在职场中，人脉关系也是非常重要的，因此建立和维护好人际关系也是一种有效的就业信息搜集方式。
总之，找到一份适合自己的工作需要很多努力和细心的搜集和筛选。
除了以上几种方法外，还可以通过行业协会、职业咨询和导师等渠道获取更多的就业信息。
就业信息收集的方法
就业信息收集的方法随着现代社会的发展，找工作已经成为了每一个人必须面对的问题。
然而，如何快速、准确地收集到大量的就业信息，成为了求职者和招聘方面临的共同难题。
下面，将介绍几种常用的就业信息收集方法。
一、网络搜索网络搜索是目前最为常用的一种就业信息收集方法。
求职者可以通过搜索引擎，输入关键词，如“招聘信息”、“求职网站”、“人才市场”等，查找相关的就业信息。
此外，还可以通过社交媒体平台、职业社区、招聘网站等渠道，了解到更多的就业信息。
二、招聘会招聘会是一种集中发布就业信息的活动。
参加招聘会可以直接与用人单位进行面对面交流，了解招聘要求、职位信息、薪资待遇等具体信息。
此外，还可以了解到各个行业的就业趋势和市场需求，对求职者的职业规划也有所帮助。
三、猎头服务猎头服务是一种专业的人才招聘服务，通过猎头公司，求职者可以获取到更多的招聘信息。
猎头公司会根据求职者的专业背景、工作经验和求职需求，为其匹配适合的职位，并为其提供职业咨询和求职建议。
四、校园招聘对于在校学生而言，校园招聘是一种比较便捷的就业信息收集方式。
学生可以通过参加学校组织的招聘会、就业指导讲座等活动，了解到各个企业的招聘需求和招聘信息，同时也可以了解到自己所学专业的就业前景和发展方向。
五、人际关系人际关系是一种非常重要的就业信息收集渠道。
通过自己的社交圈子，向周围的朋友、同学、亲戚打听招聘信息，往往可以得到一些不为人知的内部消息。
此外，还可以通过加入各种社团组织、参加职业培训等活动，扩大自己的人脉圈，获取更多的就业机会。
就业信息收集是求职者必须面对的一项任务。
通过网络搜索、招聘会、猎头服务、校园招聘和人际关系等多种渠道，可以快速、准确地获取到大量的就业信息，为自己的职业发展提供有力的支持。
就业信息筛选整理的方法
就业信息筛选整理的方法
1、全方位搜集法。
把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
2、定方向搜集法。
自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。
需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
获取就业信息基本的五个途径
获取就业信息基本的五个途径随着社会的发展，就业已经成为人们生活中最为重要的问题之一。
对于想要找到一份好工作的人来说，了解就业信息是非常重要的。
然而，如何获取就业信息呢？本文将介绍获取就业信息的基本途径。
途径一：招聘信息网站随着互联网的普及，招聘信息网站已经成为了许多人获取就业信息的首选途径。
这些网站提供了大量的招聘信息，包括公司名称、职位需求、薪资待遇等详细信息。
在这些网站上，你可以根据自己的专业、地区、薪资、工作性质等要求进行筛选，从而找到适合自己的职位。
途径二：社交媒体社交媒体已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
通过社交媒体，你可以关注一些招聘公司的官方账号，了解他们的招聘信息。
同时，你也可以通过朋友圈、微博等平台发布自己的求职信息，让更多的人看到并为你提供帮助。
途径三：招聘会招聘会是一种集中发布招聘信息的活动。
在招聘会上，你可以与招聘公司的招聘人员面对面交流，了解公司的招聘需求和薪资待遇等信息。
同时，你也可以通过招聘会结识更多的人，扩大自己的人脉。
途径四：就业服务机构就业服务机构是由政府或社会组织设立的为求职者提供就业信息、职业规划、职业培训、职业介绍等服务的机构。
在就业服务机构，你可以得到更为全面和专业的就业信息，同时也可以参加一些职业培训，增强自己的就业竞争力。
途径五：个人关系个人关系是获取就业信息的一种重要途径。
通过与家人、朋友、同学、老师等人保持联系，你可以了解到他们所在的公司或行业的就业信息。
同时，你也可以通过他们的推荐获得更多的就业机会。
总之，获取就业信息的途径有很多，但以上五种途径是最为基本和常用的。
当然，除了以上途径外，你也可以通过求职网站、报纸、杂志等方式来获取就业信息。
无论哪种途径，只要你积极主动、不断努力，相信你一定能够找到自己心仪的工作。
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
就业信息搜集是找工作过程中非常重要的一步，因为获取更多的就业信息能够更好的了解市场需求、招聘要求及职位细节等内容，从而更好地匹配自身条件和发现潜在的职业机会。
以下是一些常用的就业信息搜集方法：
1.网络搜集：利用互联网搜索引擎和招聘网站可以快速地获取大量的就业信息。
在搜索时尽可能使用准确的关键词进行搜索，如职位名称、行业、地区等，以尽快找到相关的信息。
2.社交网络：现今社交媒体已成为了人们获取信息的重要途径之一，通过关注一些招聘网站或者加入一些行业相关的群组，可以获得更多的就业信息。
3.招聘会：招聘会是企业与求职者直接接触的平台，通常会邀请各大企业到场提供就业信息，是求职者了解市场信息、了解企业及职位情况的好机会。
4.咨询公司：拥有专业就业信息的咨询公司可以为求职者提供更全面的就业信息和市场分析，包括公司背景、薪资水平、招聘要求等方面的信息。
5.个人关系：通过自己的个人关系，了解某些企业的招聘信息也是一种不错的方式。
可以向朋友、亲戚、同学等打听更多的就业信息，甚至有时候还能获得一些内部招聘的机会。
综合上述几种方法，求职者可以了解到更多的就业信息，从而更好地把握就业机会，提高自己的求职成功率。
就业信息的搜集与分析
建立个人职业信息库
建立一个专门的文件夹或电子数 据库，用于存储与职业相关的信 息，如招聘信息、行业报告、职
业规划文章等。
对信息进行分类和整理，以便快 速查找和筛选有用的信息。
定期整理和更新个人职业信息库， 以确保其始终保持最新状态。
保持与行业动态的同步
订阅行业相关的新闻、博客和社 交媒体账号，了解最新的行业动
把握职业发展
就业信息不仅包括岗位需求，还包括 行业发展动态、职业前景等信息，有 助于求职者更好地把握职业发展方向。
就业信息的重要性
职业规划的基础
就业信息是制定职业规划的基础，通过了解市场和行业趋势，可 以更好地规划个人的职业发展路径。
提升竞争力的关键
在求职过程中，了解岗位需求和职位要求是提升竞争力的关键，而 就业信息正是获取这些信息的重要途径。
就业信息的搜集与分析
• 引言 • 就业信息的搜集 • 就业信息的分析 • 就业信息的运用 • 就业信息的更新与维护
01
引言
目的和背景
了解市场需求
提高求职成功率
通过搜集和分析就业信息，可以了解 当前市场的就业需求和趋势，为求职 者提供有针对性的指导和建议。
通过对就业信息的分析，求职者可以 更有针对性地准备简历和面试，提高 求职的成功率。
地域性需求
分析不同地区或城市的就 业市场需求，以便选择合 适的就业地点。
行业发展趋势
政策环境
关注国家政策对行业发展 的影响，如产业政策、税 收政策等。
技术创新
了解行业技术发展动态， 如新技术、新工艺的应用 对行业发展的影响。
市场竞争
分析行业内主要竞争对手 的动态，了解市场竞争格 局。
岗位需求与职责
制定发展路径
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
1. 在线求职网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，通过在
这些网站上注册并完善个人简历，可以搜索到大量的招聘信息。
同时，这些网站会根据个人求职意向推荐适合的岗位。
2. 社交媒体平台：在微信、微博、领英等社交媒体平台上关注
与自己职业相关的公众号和圈子，可以及时了解行业动态和招聘信息。
3. 人才招聘会：定期参加学校或社区组织的人才招聘会，可以
与招聘企业直接接触，了解企业需求，增加面试机会。
4. 企业官网：关注自己心仪企业的官方网站，通常企业官网上
会有招聘信息发布，直接向企业投递简历，有可能获得面试机会。
5. 人际关系网络：向亲朋好友、以往同事和老师、校友等询问
求职信息，他们可能会提供一些内部招聘信息或推荐工作。
6. 行业论坛和职业群组：在一些行业论坛、微信群、QQ群等职业群组中，会有人分享求职信息，可以关注这些群组并积极参与讨论。
7. 招聘广告：关注报纸、杂志、电视、广播等传统媒体上的招
聘广告，也会有一些就业信息。
8. 求职顾问：寻找求职顾问或职业规划师，他们可能有更多的
行业资源和信息，能够为求职者提供更多帮助。
9. 实习机会：争取在学习期间参加实习，提前了解企业和行业
信息，实习结束后也有可能获得企业的正式工作机会。
10. 校园招聘：关注学校的校园招聘活动，毕业生在校园招聘中有更多的机会与企业接触，提高就业成功率。
如何搜集就业信息
•Байду номын сангаас
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三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。 同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作 去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安 排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有 许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就 业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实 际的。 四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。 人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能 就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学 习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我 们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品 行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做 好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个 染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又 没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。 五、树立工作第一，事业第一的观念。 就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。 在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业 时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个 同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说 当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单 位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的 血汗钱。
就业信息搜集、求职材料与面试技巧
三、简历写作要点
编写简历的一个基本出发点，就是要使用人单位的人事主管在很短的时间之内，便 能了解到你是否具备录用资格。因此，编写简历时必须有的放矢，充分展现个人优势， 同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个方面。
1、站在对方的立场考虑问题 2、措辞达意，合体适用 （1）、人称及其代词的使用 （2）、使用短语表达意思 （ 3）、巧妙利用言外之意 （4）、注意简称的使用 3、格式正确，篇幅适宜 4、用纸与排印
六、简历投递不容敷衍
《一 》、投递，并非随手一递 《二》、投递，并非鼠标一点，通过电子邮件给用
人单位发送简历，怎样才能提高命中率？
招聘企业挑选简历六大标准
在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否 顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在 我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望 能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
1全方位搜集法。 2定方向搜集法。 3定区域搜集法。
五、就业信息的筛选与分析
1.掌握重点。 2.善于对比。 3.不耻下问。 4.了解透彻。 5.避免盲从。 6.适合自己。
六、就业信息的处理与利用
（1）正确的选择 （2）善于开拓 （3）迅速反馈
招聘广告的分析
¡ 现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实。面对林林总总 的招聘广告，需要做两件事：筛选和分析。正确阅读招聘广告应抱 着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行 间“读”出你所需要的信息来。
¡ 4、面试可以测评应试者的多方面素质
面试的特点
¡ 1、面试以谈话和观察为主要手段 2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试内容灵活性 4、面试对象的单一性 5、面试时间的持续性 6、面试交流的直接互动性
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则一、搜集渠道广泛就业信息搜集的基本原则之一是要广泛地搜集信息。
可以通过多种渠道获取就业信息，如就业网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。
每个渠道都有其独特的信息来源和特点，通过综合利用这些渠道，可以获得更全面、准确的就业信息。
二、信息来源可靠在搜集就业信息时，要注意信息的来源是否可靠。
可靠的信息来源可以是政府部门、权威机构、知名企业等。
这些来源通常具有较高的可信度，其提供的信息更加准确、可靠。
而一些不明来源的信息可能存在虚假、不实或误导性的情况，需要慎重对待。
三、信息内容全面就业信息的搜集应该尽可能全面，涵盖各个行业、职位和地区。
这样可以更好地了解整个就业市场的情况，为自己的就业选择提供更多的可能性。
同时，也可以通过对比不同行业、职位的就业信息，更好地了解自己的优势和劣势，为未来的职业发展做出更明智的决策。
四、信息分类整理在搜集就业信息的过程中，可以采用分类整理的方法，将不同类型的就业信息归类存档。
例如，可以按照行业分类、职位分类、地区分类等方式进行整理。
这样可以方便后续的查找和分析，提高信息的利用价值。
五、信息更新及时就业市场的情况时刻在变化，所以就业信息的搜集也要保持及时性。
及时了解最新的招聘信息、行业动态和用人需求变化，可以为自己的就业规划提供更准确的参考。
可以通过订阅招聘网站的更新、关注企业的招聘信息、参加招聘会等方式，及时获取最新的就业信息。
六、信息筛选准确搜集到的就业信息可能存在信息量过大的问题，因此需要进行筛选。
在筛选信息时，可以根据自己的职业规划和需求，对信息进行逐一分析和比较。
可以根据招聘职位的要求、薪资待遇、发展前景等因素，对信息进行评估和筛选，选取最符合自己需求的就业机会。
七、信息分析综合搜集到的就业信息不仅仅是用来了解就业市场的情况，还可以通过分析综合，为自己的就业决策提供参考。
可以通过分析招聘信息的趋势、行业的发展前景、企业的背景等因素，来评估就业机会的可行性和发展潜力。
求职指导2.搜集就业信息
就业政策和相关规定
就业服务与就业管理规定
国家
中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
学校
择优推荐 自主择业 鼓励创业
如何搜集就业信息
汽车学院
择优推荐
分院实行“2+1”人才培养模式，主 要与华阳集团、一汽大众、轨道客车、宝 辉丰田店等公司合作，每年根据各省、市 用人需求，进行人才分配。此外，分院还 与其他相关（分院资源）单位保持长期合 作。对学习成绩优异，各方面表现突出的 学生，按照其所学专业予以择优推荐。
根据自己选定的职业 方向和求职的行业范围来 搜集相关的信息。
定区域
根据个人对某个或某
几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是
一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按此方法收集信息和选择职业，可能
由于所面向地区的狭小和“地区过热”而造成择业困难。
如何搜集就业信息
四、搜集就业信息的途径
充分利用各种就业信息——
更好地掌握和运用就业政策 更好地了解和融入人才市场 更好地寻找和确定就业单位
再见！
自主择业
分院鼓励学生自主择业，可 依据就业政策和相关规定，结合 所学专业和自身特点，选择合适 的就业单位。
如何搜集就业信息
二、搜集就业信息的原则
四大原则
专业相符
适合自己特点
有发展前景
有发挥空间
如何搜集就业信息
三、搜集就业信息的方法
三种方法
全方位 定方向
把与自己专业有关联的 就业信息统统收集起来，再 按一定的标准进行整理和筛 选，以备使用。
课后思考
现在社会上的就业信息来源很广，但鱼目混珠、泥 沙俱下，很多信息是虚假、无效或是无价值的，甚至是 信息陷阱。
搜集就业信息的途径
搜集就业信息的途径搜集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。
当前，搜集就业信息的途径很多，比较常用的途径主要有以下几种。
1、学校毕业生就业工作部门。
学校毕业生就业工作部门是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构，它包括学校毕业生就业指导中心和各院系学生工作办公室，他们与负责毕业生就业的各级主管部门和用人单位有着密切的联系，拥有大量的就业信息，而且所掌握的就业信息在准确度、权威性上，都具有明显的优势。
目前，毕业生就业工作部门转变观念，以就业为导向，以服务为宗旨，在公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业招聘活动方面，做了大量卓有成效的工作。
所以，学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主渠道。
2、各级政府教育主管部门和就业工作机构。
毕业生就业工作，是教育部主抓的一项重要工作，县级以上的教育和人事部门都成立了毕业生就业的管理机构或指导机构。
这些部门制定辖区的毕业生就业政策，定期收集所在地用人单位的需求信息，经过整理后，通过多种渠道发布出去，为毕业生就业提供各种咨询与服务，这些信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域性较强。
对于有明确的就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息尤为重要。
3、学校老师和校友。
在学校工作、任教的教师，尤其专业老师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，他们与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解就业信息，或者通过他们推荐到就业单位，对毕业生成功就业是很有帮助的。
校友大都在专业对口的单位工作，他们对所在部门和单位的情况比较熟悉，有的对本单位引进毕业生还有一定的影响力，他们提供的就业信息更准确，可信度更强，成功率更高。
4、家长、亲朋好友。
利用家长及各种亲朋关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。
每个人都可以通过自己的家庭成员和亲友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。
家长或亲友社会阅历比较丰富，社会交往广泛，拥有较多的社会资源，获取信息的渠道也很多，容易提供适合毕业生要求的信息，并且在帮助了解就业信息或推荐就业时积极主动、不遗余力。
就业信息收集与管理笔记
就业信息收集与管理笔记
就业信息收集与管理是指通过各种方法获取、整理、利用相关的就业信息，以更好地为求职者、用人单位、招聘机构提供服务。
1. 就业信息的来源和获取途径：
(1) 直接与求职者联系，获取其个人简历和求职意向
(2) 通过企业招聘网站、人才招聘会、校内招聘会等途径搜集招聘信息
(3) 通过社交媒体等网络平台获取人才信息
(4) 建立数据库，收集、整理、分析、存储求职和用人单位的信息数据
2. 就业信息管理的方法：
(1) 建立健全的信息管理体系，建立信息库、录入数据和信息分析、定期更新
(2) 利用数据库采用人工智能等技术手段筛选、匹配求职者和用人单位，为招聘和求职提供更精准和高效的服务
(3) 发挥信息互联网化的优势，运用社交媒体、微信公众号、推广广告等手段更好地为求职者和用人单位提供服务
(4) 就业信息的保密工作，采用加密技术，加强安全管理，保护个人隐私信息安全。
3. 就业信息管理的优化：
(1) 运用大数据分析技术，分析求职信息和用人单位信息的相关性，发掘更深层次需求
(2) 提高信息数据的自动化程度，充分利用信息技术优势，并配合专业人员作业
(3) 增强服务意识，及时回应用户需求，提供更贴心的服务
(4) 加强合作机构的建设，拓宽就业信息的来源，丰富招聘资源。
以上是就业信息收集与管理笔记，希望对你有所帮助。
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
如何收集就业信息【最新】
如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
就业信息的搜集与简历PPT
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2.人事局
经常关注人事局的信息变动，比如人员调整，岗位空缺情况 等，这样或许可以为自己就业提前做打算，及早做准备。
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3.网络信息
经常上网浏览招聘信息，比如大学生就业网，事业单位招考 网，投资就业网等。网络信息容量极大，而且更新的特别快 ，需要经常的，及时的关注。遇到有意向的要早准备早联系 。
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济南方德自动化设备有限公司
岗位职责：技术部电气工程师，负责机床设备的电气系统 的设计与完善，负责产品的生产、售后服务等技术支持工作 。
岗位要求：
1.熟悉PLC编程，包括西门200/300/400、三菱、欧姆龙等；
2.三年以上工作经验；
3.大中型自动化项目经验；
4.适应异地出差。
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简历的撰写
HR（人力资源）面对大量的求职简历，一 般浏览一份简历的时间是15秒，对感兴趣 的简历不会超过100秒，故简历制作一定 要注重版面质量，照片的选用非常重要。
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简历的撰写注意问题及要求
真实
➢简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和
面设计也是一个非常重要的因素，是真正“第一印象”。
就业信息的搜集渠道
就业信息的搜集渠道1、招聘信息的收集渠道目前，大学毕业生获取就业信息的主要渠道有：(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等，就业信息的搜集渠道。
整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。
（高校的毕业生就业指导部广，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。
学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。
）学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。
经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。
可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。
通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:A、针对性强。
一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。
而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的，往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。
B、可靠性高。
为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。
一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。
(2)学校老师毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求，自荐信《就业信息的搜集渠道》()。
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就业信息处理的技巧
信息利用 信息侦察 信息管理库 来自询智囊团小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很 好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就 受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会 到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让 小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？
高薪承诺: 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这 些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的“职位”相差胜远
合同“陷阱”
聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用 合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一 些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用 人单位设置的合同“陷阱”之中。
中介“陷阱”
奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳 务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。
传销“陷阱”
非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习
抵押“陷阱”
一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业 证等作抵押作为应聘的条件
网络“陷阱”
网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护
Internet
毕业生就业信息网 企业网站 门户网站 专业招聘网站 人才市场网站 BBS
➢ 平时多留心 ➢ 询问身边人 ➢ 利用搜索引擎 ➢ 利用站点的“友情链接”
或“合作伙伴”
• 注意事项
注意站点的合法性 识别信息的真实性 不要向任何站点发送如何重要个人资料 注意简历中的关键词 不要盲目发送简历 如何发送简历（看清对方要求，写封求职信） 及时更新简历
模拟 讨论 分享
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
3 求职“陷阱”的识别与防 范
“高薪”及其它承诺“陷阱”
一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单 纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其 实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的 “承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。
求职 “陷阱”的一般特征
提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情
求职 “陷阱” 的自我防范
防范意识的培养
加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态
自
对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真
大学生就业指导
Vocational Counsel For Undergraduate
就业信息的种类与内容 就业信息的搜集途径 求职“陷阱”的识别与防范
1 就业信息的种类与内容
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高， 把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确， 求职盲目性越小
列出有可能帮助你的人 拜访
留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作
恋爱成功勿忘媒人
直接与用人单位联系
• 电话联系 • 内部人士引见 • 亲自登门拜访 • 参加行业展览会 • ……
就业信息处理的过程
鉴别获取的信息——可靠程度、内容是否齐全、时效性 重点把握——对照自我标准，将信息排序，有的放矢 善于挖掘潜在信息——具备发展的眼光和分析能力 及时反馈信息——迅速及时地参与信息实践 注意的问题——轻信、从众、举棋不定、急于求成
合 同
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利
“
陷
霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同”
阱
” 的
生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定
主
要
保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上
形
式
双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、 社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与 质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力
就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标 的参考
面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息
就业形势
社会需求
用人单位
➢ 毕业生就业市场 毕业生和用人单位 之间总体供需关系
1.针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业 的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概 况、企业文化、用人标准等方面的信息内容
2.在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求 职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个 环节，制定一份自己的“防骗宝典”
Thank you!
2 就业信息的搜集途径
合理定位，明确求职目标
就
建立就业信息搜寻目录
业
信
息
通过各种渠道进行就业信息搜寻
的
搜
寻
尝试直接联系用人单位
模
式
做好有效的追踪工作
继续更新你的就业信息搜寻目录
就业信息的搜集途径
① 校园招聘会 ② Internet ③ 社会关系网络 ④ 直接与用人单位联系 ⑤ 平面媒体 ⑥ 人才中介
➢ 了解招聘会 ➢ 准备应聘材料 ➢ 进场要早
• 现场中……
观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问
记：记下单位名称、应聘递岗：位投、递联材系料人，…表达诚意
• 注意事项……
不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言谈举止等礼仪 保管好私人物品 小心谨慎，防止受骗 遵守规则，注意安全
➢ 各级、各类用人 单位对毕业生需求 情况
➢ 具有特定单位内 部特点的信息
（1）准确的单位全称 （2）经济性质 （3）隶属关系 （4）地理位置、交通状况 （5）职位名称、人数 （6）职责范围 （7）职位要求
（8） 薪酬福利体系 （9） 组织结构 （10）用人理念、文化氛围 （11）员工生涯开发 （12）单位发展前景 （13）详细地址、联系方法 （14）……
校园招聘会
用
人
学校举办
单 位
校
行业协会主办
园
专
场
政府公共服务机构主办
招
聘
人才中介组织主办
会 流
程
企业集团组织主办
宣讲 招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略
收取简历 筛选简历 笔试 面试 签协议
• 事先了解用人单位 • 制作个性化求职简历 • 认真聆听企业宣讲 • 注意仪表
• 进场前……
【虚假短信诈骗视频】
Tips
在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位； 不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意； 可制作视频简历。
社会关系网络
特别推荐的途径 ➢ 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程
中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、 老师、同学、学长、实习单位和其他人。 有相当高比例的就业来自于推荐的方式 作用：提供信息＋推荐
我
对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法
防
对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况
范
对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约
对
发觉被骗，及时报案
策
大学生求职相关网站：
• 人力资源和社会保障部 • 国家职业资格工作网 • 中国大学生就业网 • 中国国家人才网 • 中国就业网 • 中国创业网 • 新职业网 • 应届生求职网 • 中华英才网 • 智联招聘 • 前程无忧网 • 英才网联 • 中文职业搜索引擎 • 重庆高校毕业生就业信息网
试用“陷阱”
“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位 （甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时， 以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培 训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无 偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。