搜集就业信息(三)

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大学生就业指导训练：搜集就业信息准备求职材料

学校发布就业信息的形式
就业QQ群电子显示屏宣传栏招聘会口头传达
就业QQ群发布就业信息
LED电子屏发布就业信息
招聘会、供需见面会
宣传栏发布就业信息
五、就业信息的处理
（一）充分了解就业信息的内容（二）就业信息处理的原则
一则比较好的就业信息应包含下列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排
简历
个人资料学业有关内容本人经历所获荣誉本人特长为求职意向
简历模板【求职意向】【个人概况】【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、学历、专业【教育情况描述】主修课程【外语能力】【计算机能力】【实践经历】【本人性格和特点】自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责【获奖情况】
求职信
是求职者写给招聘单位的信函。信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信类型
申请信求职函信息型信函感谢信接受信撤回申请信拒绝信
●范文
尊敬的招聘主管：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自
巴音郭楞职业技术学院 14届专科毕业生自荐书
姓名：学位：专业：通讯地址：邮政编码：联系电话：
E-mal： QQ：
第二项：求职信
尊敬的招聘主管：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

2.求职过程指导篇(就业前期准备-收集就业信息、就业心理调适)

事业单位考试网广州市高校毕业生就业 /gzbys/ 大学生就业在线 /cms/index.html 应届毕业生求职网 / 广东省人力资源与社会保障厅 / 广东人才网 / 广州市人力资源与社会保障局 /index.html 广州人才网 /
第一部分收集就业信息及信息分析
二、就业信息的筛选与应用（一）就业信息筛选

1.分析和比较。 2.分类和排序。 3.进一步挖掘。 4.及时反馈。 5.结合国家和社会需要来考虑。

分析分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是否适合。
1.分析真假招聘广告
对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至
3.
有效抓取信息关键点
关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）。通过这些，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。关键点2：HR的邮箱和公司地址。在线投递简历后，再给HR的邮箱外发一封求职信和简历；了解公司地址，预先打听情况，为面试预热。

中国高等教育学生信息网（学信网）全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心中国教育在线—校园招聘中国高校毕业生就业服务信息网 / 就业通公务员考试
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如公司结构的调整、工作地点的调整。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，精通代表你必须是这行的专家。

搜集就业信息(三)课后习题

搜集就业信息（三）课后习题
D D B A
1、关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：
A、搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途
B、网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信
C、求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享
D、以上说法都不对
2、下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？
A、查看表述是否前后矛盾
B、查看内容是否符合常规
C、查看来源是否可靠
D、查看表述是否简洁
3、以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？
A、花费一定的精力
B、海投简历
C、告诉熟人你在找工作
D、建立每日搜寻行动计划
4、在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：
A、根据学历要求分类
B、根据行业分类
C、根据公司类型分类
D、根据职位分类。

就业信息收集与利用

3、就业信息所包括的内容
（1）就业政策
就业具有很强的政策性，毕业生在就业过程中必须了解国家有关大政方针，如鼓励毕业生到基层就业和自主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势
经济发展状况对毕业生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗位的情况，即招聘信息。具体的用人单位和工作岗位是毕业生就业最终的落脚点，毕业生只有掌握这些信息才可能求职成功。
（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信息资料并加以研究利用的求职方法。
优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺
点：比较浪费时间和精力。
（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站优点：信息获取容易、快捷、信息量大。
缺点：正规性和个人信息安全，谨防被骗。
就业信息收集与利用
一、了解与收集就业信息
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰富，方法是否正确，对毕业生分析和利用就业信息具有重要影响，并影响到其就业决策和就业行动。
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面：用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息）毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就业形势趋势、行业发展现状和职业信息等。就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会的所有相关信息。
（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直接研究法地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特定行业中的所有单位。
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访问前要做好大量的准备工作。

遵义师范学院大三锦程网课后习题答案

大三锦程网题库提高就业能力（一）43：00关于人际关系的处理，以下做法错误的是：（单选）CA、经常微笑B、给予真诚的赞赏和感谢C、别人做得不对时给予批评D、真心地关心别人课后题：BDAA提高就业能力（二）28：45 以下哪项不是目标的特征：（单选）BA、具体明确的B、轻松达成的C、现实的D、可控的43：15时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。

由于时间所具备的独特性，时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的（）。

（单选）CA、心态的调整B、目标的设定C、自我的管理D、情绪的管理课后题：CBDAD CBCC提高就业能力（三）42：10在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。

你认为该说法：B（单选）A、正确B、错误课后题：AADBD简历撰写与面试技巧（一）8：40 简历要呈现给招聘者的信息不包括：（单选）DA、你是谁B、你能干什么C、你想干什么D、你想得到什么21：50 有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：（单选）CA、简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述B、简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字C、简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道D、简历要简单精炼，篇幅不要超过两页课后题：DC简历撰写与面试技巧（二）06：00 撰写简历时，为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关事情都写上。

你认为这种说法：（单选）BA、正确B、错误课后题：DABB简历撰写与面试技巧（三）16：40关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是：（单选）DA、听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话B、听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话C、五声以内接听电话，接听让人久等的电话，不必向来电者致歉D、礼貌的问候，报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神39：00 关于面试过程中男性应保持的坐姿，以下说法正确的是：（单选）CA、身体后仰靠在沙发上B、双脚叉开或跷二郎腿C、身体挺直端正或轻靠前方D、大腿与小腿成60度角52：45 关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的？（单选）BA、与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方头顶B、应避免急于纠正面试官或与其发生争论C、为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物D、为了避免紧张，谈话时可环抱双臂60:30 下列关于简历的投递，说法错误的是：（单选）DA、本人直接送达B、使用快件或信函投寄C、网络投递是目前简历投递的重要途径D、网络投递简历最好采用附件的形式课后题：BCCBD简历撰写与面试技巧（四）4：25 按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试⑤无领导小组面（单选）BA、①③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤35：30 面试过程中，回答考官问题时做法不正确的是：（单选）CA、仔细倾听面试官的问题B、可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语C、慷慨陈词，却不举例子D、回答问题采用积极的态度41：20 关于压力面试，以下哪种说法是正确的？（单选）DA、面试过程中不要反问面试官B、如果面试官过于生硬，可以据理力争C、面试时可以不回答难缠的问题D、面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力65：10 无领导小组讨论的题目类型一般不包括：（单选）DA、两难问题B、操作性问题C、多项选择、排序问题D、封闭式问题课后题：DBBAC BADAB CA就业权益保护（一）25:40以下属于劳动合同必须具备的内容的是：（单选）AA、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇29：55 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

《课程讲解》-6就业信息的收集与处理

毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都有大量的报道。
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都是获取就业信息的渠道。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费，向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混珠。此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
[参加招聘会要注意以下几点，以提高功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
• 了解就业信息的重要性就业信息是职业选择的基本前提。就业信息是择业决策的重要依据。就业信息是顺利就业的可靠保证。
• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直接研究法。
2、就业信息收集的渠道
（1）互联网信息
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。

大学生就业指导第三章搜集就业信息

种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
二、就业信息的内容 1、社会信息 ①就业法律法规 ②就业有关政策 ③社会职业状况 2、供求信息 ①供方信息 ②需求信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
三、就业信息特性
社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。 ●时效性--保持信息的随时更新； ●共享性--信息完全平等的对每个学生开放。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴：就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容提问：你想获得有关医药代表什么方面的信息？
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就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力

关于就业信息收集整理的温馨提示

关于就业信息收集整理的温馨提示一、就业信息是就业的基本前提在国家就业方针政策指引下，实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度。

对于毕业生来讲，必须了解和掌握可靠的就业信息，用来科学的指导自己的择业行为。

否则，就无法争取择业的主动权，也不可能找到自己理想的职业。

二、主动获取就业信息毕业生必须实现自主择业，自己主动寻找就业信息，不能被动的等待就业信息“自动上门”，也不能被动地等待老师和班干的通知！需要主动、积极地拓宽就业途径。

三、就业信息的收集渠道1、广西财经学院招生就业处，招就处发布的信息公布于招就处门前的“就业信息公布栏”和广西财经学院就业信息网，不会单独再通知！广西财经学院就业信息网上的信息必须要注册才能查看，但由于目前招就处和教务处在处理和审核2012届毕业生数据，广西财经学院就业信息网暂不接受2012届毕业生的注册，数据处理完后既可注册，具体注册通知预计下周下发！2、会计与审计学院，我院接待的用人单位信息会公布于“就业信息公布栏”（116办公室门口），在条件允许的情况下也会通过飞信发布，但不能保证100%覆盖。

3、各级人才交流服务中心（人才市场）；全国县级以上一般都设置人才交流服务中心，主要承办现场招聘、网络招聘、人事代理、人才信息服务、管理和服务流动党员等兼具市场化服务和公益型服务职能的机构。

发布的就业信息可以直接从该机构的官方网站查看。

4、社会关系网，包括：家长亲友校友老师同学等；5、互联网，主要推荐有：广西财经学院就业信息网、广西人才网、南宁人才网、广西人事考试网等，其它请查看广西财经学院就业信息网友情链接；6、新闻媒体，包括电视、报章杂志等；7、政府、学校和人才市场举办的双选会。

四、就业信息的筛选搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。

1、就业信息的筛选方法（1）全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

求职信息的搜集渠道有哪些

求职信息的搜集渠道有哪些刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪些。

下面由为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。

求职信息的搜集渠道(一)1、校主管部门工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。

当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。

对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。

2、就业信息是择业决策的重要依据。

要想使自己的择业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。

譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细那么,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。

在这些信息的占有量上如果缺乏,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。

3、就业信息是顺利就业的可靠保证。

如果说你依据所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。

对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。

如果在单位面试过程中,只能抽象地说明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品构造、市场行情及以往的历史和今后的开展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。

求职信息的搜集渠道(二)第一，通过学校就业主管部门获得信息。

学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往聚集到这里。

而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进展就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进展咨询。

第三讲就业信息收集及使用

就业指导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（二）、就业信息的特性
6、共享性就业信息可同时为众多的使用者所共用。 7、效用性就业信息的效用性就是它的价值性。 8、可积累性就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。 9、相对价值性就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业信息的价值都是相对的。 10、可伪性就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确，有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息”。也有的是某些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手段制造“人为伪信息”。
6、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息
7、通过各种“门路”了解需求信息
一些人把这种社会关系以“四缘”为基础将其划分为四类，称为“亲缘”、 “地缘”、“学5、通过网络了解需求信息网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率? 对于高校毕业生来说首先，要尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。其次，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。
就业指导
大学生就业信息收集及使用
一是国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
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在收集就业信息时，尤其要注意各单位对毕业生的具体要求是什么？总的来看，社会上急需德才兼备的人才。
就指
业导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
1、通过省(直辖市、自治区)、地区及县的政府毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了解需求信息 2、通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 3、通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘会得到需要的信息

搜集就业信息的渠道有哪些

搜集就业信息的渠道有哪些渠道是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。

搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面小编给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。

更多就业信息的渠道相关内容，总有你需要的大学毕业生获取就业信息的主要渠道信息采集的方法搜集投资信息的渠道获取就业信息的渠道毕业生应通渠道收集需求信息毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。

大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。

毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。

大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;2.毕业生就业工作部门提供的信息;3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;4.通过参观、毕业实习了解情况;5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;6.通过打电话或写求职信咨询;7.通过就业网站获取信息。

总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。

就业信息的获取途径就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。

按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。

政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。

如何搜集就业信息

•Байду номын сангаас
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三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实际的。四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。五、树立工作第一，事业第一的观念。就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的血汗钱。

就业信息搜集的基本原则

就业信息搜集的基本原则一、搜集渠道广泛就业信息搜集的基本原则之一是要广泛地搜集信息。

可以通过多种渠道获取就业信息，如就业网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。

每个渠道都有其独特的信息来源和特点，通过综合利用这些渠道，可以获得更全面、准确的就业信息。

二、信息来源可靠在搜集就业信息时，要注意信息的来源是否可靠。

可靠的信息来源可以是政府部门、权威机构、知名企业等。

这些来源通常具有较高的可信度，其提供的信息更加准确、可靠。

而一些不明来源的信息可能存在虚假、不实或误导性的情况，需要慎重对待。

三、信息内容全面就业信息的搜集应该尽可能全面，涵盖各个行业、职位和地区。

这样可以更好地了解整个就业市场的情况，为自己的就业选择提供更多的可能性。

同时，也可以通过对比不同行业、职位的就业信息，更好地了解自己的优势和劣势，为未来的职业发展做出更明智的决策。

四、信息分类整理在搜集就业信息的过程中，可以采用分类整理的方法，将不同类型的就业信息归类存档。

例如，可以按照行业分类、职位分类、地区分类等方式进行整理。

这样可以方便后续的查找和分析，提高信息的利用价值。

五、信息更新及时就业市场的情况时刻在变化，所以就业信息的搜集也要保持及时性。

及时了解最新的招聘信息、行业动态和用人需求变化，可以为自己的就业规划提供更准确的参考。

可以通过订阅招聘网站的更新、关注企业的招聘信息、参加招聘会等方式，及时获取最新的就业信息。

六、信息筛选准确搜集到的就业信息可能存在信息量过大的问题，因此需要进行筛选。

在筛选信息时，可以根据自己的职业规划和需求，对信息进行逐一分析和比较。

可以根据招聘职位的要求、薪资待遇、发展前景等因素，对信息进行评估和筛选，选取最符合自己需求的就业机会。

七、信息分析综合搜集到的就业信息不仅仅是用来了解就业市场的情况，还可以通过分析综合，为自己的就业决策提供参考。

可以通过分析招聘信息的趋势、行业的发展前景、企业的背景等因素，来评估就业机会的可行性和发展潜力。

(完整版)就业信息的收集与应用

一、导入新课毕业生求职是人生的一次重要选择，也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。

做好择业前的准备，掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。

二、新课讲授第十课就业信息收集与应用（一）就业信息的含义所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。

（二）就业信息的特性社会性、变动性、时效性传递性、寄载性、共享性具有可积累、可识别、可处理等特性。

（三）就业信息的种类就业信息的种类：宏观信息和微观信息1、宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。

再有就是，当年毕业生总的供求形势。

2、微观信息是指某些具体的就业信息。

如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。

即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息，避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价。

（四）收集就业信息的原则用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁(指人事管理权限)；用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；用人单位的所有制性质；用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位对所需人才的具体要求；具体实践中，毕业生应该掌握以下几个方面的情况：用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；用人单位的福利待遇。

（五）收集就业信息的途径1、学校就业指导中心学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门，这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接，是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。

学校就业指导中心所获得的信息针对性较强，且有时效性。

此外，学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。

掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息

掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。

主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息等。

就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。

所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁收集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。

因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的收集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。

主要必须做好以下三方面内容。

一、掌握就业信息的收集渠道信息必须依赖一定的载体才得以传播，让人感知。

收集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。

当前，收集就业信息的渠道主要有：(一)学校主管部门学校主管部门分别为：学校的就业指导机构，为了组织协调毕业生的就业指导工作，会通过各类信息载体如校内就业网站、职业网络教育系统、就业指导刊物等及时发布国家、省、市有关就业政策与形势、就业法规信息、行业信息、用人信息、招聘活动信息、就业讲座等一系列最新动态。

（二）网络据不完全统计，目前全国各类人才信息网将近2500个，许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。

高校毕业生就业主要网站有：(三)人才招聘会人才招聘会除了有学校自己组织的招聘会，更多的是外面大大小小、形式各异的招聘会，这些招聘会具有时间集中、地点相对固定、信息量大、双方面对面接触的特点，是毕业生获取大量就业信息并且进入直接面试状态的难得机会。

（四）社会关系利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。

每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。

校友会也是获取就业信息的重要渠道之一。

锦成网本科13级《就业指导与创业基础》第六学期课程(必修)课后习题答案

锦成网本科13级《就业指导与创业基础》第六学期课程（必修）课后习题答案心理调适（一）1.（）是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在发现自己的力量并正确估量的基础上。

A.自负B.自觉C.自信D.自省正确2.关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是：A.压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面B.最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就C.正确对待压力，常常会把压力转化成动力D.过大的压力可以对人的健康产生消极的影响正确3.面临就业困境的时候，有的毕业生呈现出一些不良的心态。

下列哪一项不是毕业生不良心态的反应：A.简历造假B.眼高手低C.沉着应对D.怨天尤人正确4.下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A.抱着“车到山前必有路”的信念B.认为学校应当对毕业生就业负责C.相信父母可以给自己“通路子”D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确5.下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？A.认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”B.不敢对自己能胜任的工作说“行”C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势D.总认为自己水平差，不敢去尝试正确6.小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部。

她认自己各方面条件都很优秀，不会没有好的归宿，哪个单位能录用她都是其荣幸。

小t的这种表现属于A.自卑B.依赖C.攀比D.自负正确心理调适（二）课后习题完成！4题正确，0题错误重做1、面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。

下列做法中合理的是：A、对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败B、在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，适当降低期望值C、灵活调整专业方向，不死抱着专业不放D、以上做法都合理正确2、有关求职过程中应该具有的心理状态，以下组合正确的是：(1)懒散(2)自信(3)自傲(4)主动A、(2)(4)B、(2)(3)C、(1)(4)D、(1)(3)正确3、求职过程中，压力与焦虑无处不在，将焦虑转化为行动，是减少心理焦虑的有效方法之一，同时还能提高能力和职业素质。

就业信息搜集方法

就业信息搜集方法
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲就业信息搜集方法，这可太重要啦！你想
想啊，找工作就像一场大冒险，没有准确的信息怎么能行呢？
先来说说网络吧，现在网络多发达呀！就好比一个超级大宝藏，各种招
聘网站那可是应有尽有。

比如那智联招聘，你上去一搜，哇塞，那么多岗位信息扑面而来，这不就是在大海里捞到了珍珠嘛！
还有校园招聘会呢！那简直就是专门为毕业生准备的盛宴呀！企业都到
学校来招人，面对面交流，这机会多难得呀！就像你去超市买东西，直接看到实物还能问个明白，多好呀！我记得我那次去参加校园招聘会，跟一家企业的 HR 聊得火热，感觉自己离梦想的工作又近了一步呢！
社交平台也别小瞧呀！像领英这种，你能在上面找到很多同行或者前辈，跟他们取取经，说不定还能得到内部推荐呢！这就好像是你有了一群指路人，给你指引方向啊！
再就是人脉啦！你的老师、同学、朋友，说不定他们手里就有好的就业信息呢！有一次我找工作特别迷茫，还是我的一个朋友给我介绍了个机会呢！这可不就是“众人拾柴火焰高”嘛！
咱可得把这些方法都利用起来，就像将军排兵布阵一样，多管齐下，才能搜集到更多更好的就业信息呀！不能等着机会来找咱，咱得主动出击！所以呀，赶紧行动起来吧，朋友们！相信通过这些方法，你们一定能找到心仪的工作！。