工作交接清单
交接工作清单
交接工作清单1、文件、资料的跟进（签收本、电子版都有整理记录并已更新。
需存档的资料都已归档。
有关于金钱方面的文件，或者需要收钱的合同等送财务递交总部。
例：涉及金钱的请示文件；涉及需付款的合同，或者日常的文件。
例：假单、人事资料等。
）2、文具、桶装水管理（每月制作水票并按照规定发放水票并做好领水登记，及时查看水房的桶装水数量，如数量不足时需及时电话让供应商送水。
Tel：27219821。
每月10日前让各部门提交文具计划并于每月15日前根据各部门的递交的文具申购计划，依据实际需要制作中心文具申购计划。
待中心文具计划制作好后需附上文具申购请示递交中心领导审批，领导审批完之后将文具计划电子版发给供应商，让供应商送货。
供应商联系方式：QQ:346654925。
）3、年假清单（请年假的员工，必须先进行核实，并在电子版上做好登记。
年假假单必须核实并经领导签名之后递往总部行政，其他假单凡超过三天都必须递往总部行政。
年假清单已整理更新）4、花名册的整理与更新（每月待中心考勤和人事变动表做完之后，根据以上两个表格整理更新中心花名册。
并将员工资料整理归档。
已更新至2014年1月。
）5、日常单据的填写（根据实际需要进行日常单据的填写。
）6、入离职手续的办理（新员工入职需提交：三张小一寸彩色照片、入职体检表（或健康证）一份、本市办理的工行卡、身份证复印件。
入职员工需填写：个人简历、社保承诺书、入职承诺书、公积金承诺书。
须为员工办理：工卡、除行政员工外其他部门的员工都发磁卡；离职员工需填写离职审批表，领导审批之后，让员工在离职之前做好离职移交手续。
）7、每周周一准备领导开会所需资料（根据工程部、物业部提交的周报资料制作中心周报表、根据各个部门提交的每周缺编情况制作中心缺编表格（注：领导于每周一下午两点从中心出发去往总部开会，因此开会所需资料须在两点前准备好）。
）8、资料的分发（总部会定期发放例：社保条、医保卡等资料。
需及时发到员工手中并做好签收。
工作移交清单 模板
交接人(签字)
接收人(签字)
监交人(签字)
交接日期
接收日期
监交日期
备注：未尽事宜请另附文件，另附文件亦需交接人、接收人、监交人签字，并注明交接日期
□责任赔偿清算□财务预支/借款/欠款□个人担保□账册□财务证照□其他：
交接人：接收人：监交人：
三、文件/物品交接
名称
数量
品牌
备注
备注：可另附文件物品交接清单
交接人：接收人：监交人：
四、工作事项交接
工作事项交接
工作内容
相关文件
五、未完成及待办事项
事项
待办重点
相关文件
六、其他补充事项
交接人确认：本人已交接以上事项内所有内容，有关离职手续已按制度规定全部办妥，已将公司重要资料交还，并确保不外泄在职期间了解的公司商业机密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
工作移交清单
交接人
姓名
职务
接收人
姓名
职务
移交事项
一、行政办交接（不仅限于如下事项，请列清单）
□印章□硬件设备□证照/文件资料□办公用品（工作用品）□办公室/文件柜钥匙□U盘/光盘
□电话□工作服及用品□电脑密码及软件权限□客户资料□宿舍□工作区域物资清点□其他：
交接人：接收人：监交人：
二、财务交接（不仅限于如下事项，请列清单）
工作交接清单
工作交接清单
以下是一个工作交接清单的示例：
1. 任务概述：
- 对工作任务的总结和概述，包括工作范围、重点和目标。
2. 文件和文档：
- 提供所有相关文件和文档，并解释其用途和存放位置。
- 确保文档更新和版本控制。
3. 联系人：
- 列出和介绍与工作任务相关的所有联系人，包括内部和外部。
4. 工作流程：
- 详细描述工作流程和操作步骤。
- 提供相关工具和软件的访问和登录信息。
5. 问题和解决方案：
- 提供常见问题和解决方案的列表。
- 讨论已知的问题和潜在的挑战，并提供解决方案。
6. 时间表和里程碑：
- 提供已完成和即将到来的里程碑和任务的时间表。
- 说明任何必要的截止日期和重要日期。
7. 监督和反馈：
- 说明检查和评估工作质量的方法。
- 提供监督和反馈机制的详细信息。
8. 资源和权限：
- 列出和介绍需要的资源和工具，例如硬件、软件和设备。
- 确保新员工获得所需的权限和访问权限。
9. 培训和学习：
- 讨论任何必要的培训和学习计划，包括培训材料和资源。
- 提供培训计划和任务。
10. 其他事项：
- 提供任何其他需要交接的事项或细节。
以上仅为示例，实际的工作交接清单可能因工作性质和具体要求而有所不同。
根据实际情况和需要进行调整和补充。
工作交接清单
资源管理帐号
员工手册
其他
经办人
部门负责人确认
一式两份：填写完毕一份交部门主管，一份交行政人事部。
部门经理
副/总经理
客服部/中心
商务合同归还情况
文件
其他1
其他2
部门负责人确认
营销部/中心
交接状况其他讲师团Fra bibliotek其他2
部门负责人确认
财务部/中心
借款、欠款状况
收据状况
费用报销状况
其他
部门负责人确认
行政部
电脑设备
信息资料
受控文件
办公用品
扣款
其他交接状况
部门负责人确认
人力资源部
考勤记录
社保扣款
奖惩状况
绩效工资
工作交接清单
姓名
公司
部 门
职 务
入职日期
交接日期
交接原因
□离职 □调动 □晋升 □请假 □出差 □其他
一、所属部门交接内容
序号
主要交接内容
注意事项
1
2
3
4
5
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
1
2
3
4
5
文件、资料、物料、工具、钥匙等实物交接情况
奖惩
扣款
其他
交接人
接手人
监交人
时间
时间
时间
部门主管
工作交接清单
工作交接清单
工作部门：职务：姓名：
一、文本文档交接内容：
说明：写明文本文档的名称，所在位置（文本：所在文件柜或抽屉；电子版：所在文件夹或文件袋的编号）
二、电子文档交接内容：
说明：写明电子文档的名称，所在位置（所在的盘符，文件夹名称）；
三、各项工作的要求：
说明：写明各项工作的操作流程及重点注意事项；
四、相关工作的外部联系人员：
说明：写明各项对外工作的联系单位、电话、联系人；
五、办公物品的交接：
说明：写明与工作有关的所有日常办公物品的明细（如：电脑、钥匙、计算器等日常办公物品）；
六、未完成工作的内容：
说明：写明各项有待完成的工作内容、处理方式，待办重点，处理时限；
七、交接确认：
说明：交接双方及移交方的主管要在《工作交接清单》上签字确认；
移交人签字：
接收人签字：
部门经理签字：
备注：
1.以上各项的具体内容可拟定在每一项的说明后，亦可另附交接明细；
2.此工作交接清单及附件须提交行政人事部一份存档；
3.由部门经理/总监负责监督交接，以备查寻。
工作交接单-工作清单-交接工作清单
监交人签字
实用文档
□是 □否，未完全移交情况说明：
移交人是否完全移交
移交人签字确认： 监交人签字确认：
人力资源部审核：
.
日期： 日期：
司
□图书/杂志 □其他借用文件
图书
物 文件
品
文宣部签字：
交
是否需要归还： 是 否
接
工服 归还情况： 已归还
未归还，扣款￥
情
其它 情况说明（请注明）
况
工会负责人签字：
其 它
□胸卡
□名片
□其他（请注明）
备注
财 款项 个人对公司款项是否结清：□是 □否，请注明金额及情况：
务 状 备注
况 结算人员签字
财务部负责人
日期。
□调岗
□退休
□离职
□其他
移交事项
日 常 工 作 交 接
实用文档
未 完 代 办 事 项
移交人签字
接管人签字
监督人签字
□办公桌 □办公椅
□书柜
□衣柜
□汽车及配套物品
□台式电脑及配件 □笔记本电脑及配件 □照相机 固定资
产 □录音笔 □其他办公设备（请注明） 使
□电话 □U 盘
用
公
监交人签字：
工会负责人签字：
实用文档
部
门
移交人姓名
接收人姓名
注意事项
工作交接原因
相 移关 交文
件
工作交接单 .
交接时间
职务
职务
交接情况
1、 相关部门接管人及监督人确认交接完毕后签字，并对该签字负责。 2、 内部工作档案、固定资产、财务款项等重要物资在未交接清楚的情况下，
工作移交清单
工作移交清单在工作中，我们经常会遇到需要移交工作给他人的情况。
无论是因为离职、调岗还是临时性的工作交接，都需要有一份清晰的工作移交清单，以确保工作的顺利进行。
下面就是一份工作移交清单的范例，供大家参考。
一、工作移交的原因。
在进行工作移交之前，首先要明确工作移交的原因。
是因为离职、调岗还是临时性的工作交接？明确原因可以帮助接手人更好地理解工作的背景和重要性，有利于工作的顺利进行。
二、工作移交的内容。
1. 项目/工作名称，列出需要移交的项目或工作的名称，以便接手人明确工作范围。
2. 工作描述，对需要移交的工作进行详细的描述，包括工作的背景、目标、进展情况等。
3. 工作目标，明确工作的目标和重点，让接手人清楚工作的重点和方向。
4. 工作进展，总结工作的进展情况，包括已完成的工作、正在进行的工作和待办事项。
5. 重要联系人，列出工作中的重要联系人及其联系方式，以便接手人在工作中能够及时联系到相关人员。
6. 工作文件，列出工作中涉及的文件、资料等，以便接手人能够及时获取相关资料。
三、工作移交的方式。
1. 会议，安排一次工作移交会议，与接手人面对面地进行工作移交，让接手人有机会提出问题和疑虑。
2. 文件，将工作移交清单以及相关文件、资料整理成文件形式，交给接手人，以便接手人随时查阅。
四、工作移交的注意事项。
1. 交接时间，明确工作移交的时间，以便接手人合理安排时间进行工作移交。
2. 交接人员，确定工作移交的具体人员，以便工作移交的过程清晰明了。
3. 交接过程，详细描述工作移交的过程，包括会议的安排、文件的整理等，以便工作移交的过程有条不紊地进行。
五、工作移交的跟进。
1. 跟进时间，确定工作移交后的跟进时间，以便及时了解工作的进展情况。
2. 跟进方式，确定跟进的方式，可以是电话沟通、邮件沟通等，以便及时了解工作的情况。
以上就是一份工作移交清单的范例，希望对大家在工作移交时有所帮助。
工作移交虽然是一件小事，但却直接关系到工作的顺利进行，希望大家在进行工作移交时能够认真对待，确保工作的顺利进行。
工作交接清单【范本模板】
监交人(签字）
移交日期
接收日期
监交日期
备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。
2、此交接单请正反面打印。
工作移交清单(1）
单位名称:
移交人
姓名
职务
接收人
姓名
职务
移交原因： □调职 □退休□辞职□其他
移交事项
一、文件移交
名称
数量
名称
数量
二、日常工作移交
每
日
工
作
工作内容
相关报表
完成时间
上交部门
工作移交清单（2)
移交事项
三、未完及待办事项
事项
完成情况
待办重点
四、实物移交
名称
数量
单位
用途说明
五、其他事项移交人(签字) Nhomakorabea
工作移交清单
工作移交清单工作移交清单是对工作交接、转换过程中重要信息的梳理、总结与整理。
清单可减少移交过程中出现的信息遗漏、重复查找等问题，同时更加清晰地阐明工作的主要流程和职责边界，便于增强转移人与接手人之间的任务可持续性和工作协作的顺畅性。
一般情况下，一份完整、清晰的工作移交清单应当包含以下几个方面的内容。
首先，工作流程。
任何工作的移交，都需要有一个对工作流程的详细了解和掌握，否则会出现移交失误、错漏信息、工作受阻等问题。
因此，在工作移交清单中，需要列举出需要做的工作环节，注明每个环节的所在部门或岗位，给予详细说明，以确保移交人、接手人都能够理解工作的流程和主要的职责边界。
同时，如果工作中有一些特殊情况也需要列举出来，例如人员的加减、工作量的变化等情况。
其次，当前工作进展原始记录。
良好的记录习惯能够确保事情的清晰、信息的完整和通信的畅通。
在工作移交清单中，要包含历史工作进展和成果，包括已经完成的任务、未完成的任务和新增的任务。
这些记录是监督工作进展的重要工具，不仅可以帮助接手人更加深入地了解工作当前的进展情况，也可以提供补充性的信息，促进对于历史数据分析的研究。
再次，详细的工作责任和权限。
工作移交在很大程度上就是任务的划分和资源的协调过程。
为避免工作流程中的断层和信息的遗漏，移交清单中需注明每一个工作的责任人，同时阐明其所负责的工作范围，明确其责任与权利，以符合公司业务运作标准。
在这个环节还可以指派工作任务的优先级，让接手人了解工作的重要性和紧急性，以更好地安排工作计划和人员组合。
最后，新增资源和工具需求。
随着工作的不断推进，新的需求、资源和工具会不断地出现，需要在工作移交清单中进行记录。
协调人员应当陈述现有工作所需的各种资源、设备、软硬件、系统代码等等的具体技术内容，从而形成补充信息的清单。
这也可帮助接手人更好地预估工作的投入及需要的成本，并调整接下来的工作计划，以更加高效地推进工作流程。
总而言之，一份完整、清晰的工作移交清单可以为公司业务流程的顺利推进提供良好的支撑及信息保障。
工作移交清单(可编辑)
工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。
2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。
4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。
5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。
6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。
三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。
2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。
3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。
4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。
四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。
2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。
3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。
五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。
2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。
3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。
六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。
2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。
3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。
工作交接清单
交接部门
«交 接 项 目«
经手人
部门负责人
所属部门
□所有资料物品均已交还，工作交接完毕。附《工作交接清单》
注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文件资料、办公用品等。
财务部
□借款/账务（经办人：出纳或会计主管）
□其它
行政
人事部
□ 社保截止日期及户证办理费（经办人：人事）
□ 工卡已交还（经办人：人事助理）
□ 考勤统计核准（经办人：人事助理）
□电脑固定资产的核对（经办人：人事助理）
仓库
□ 有无借出公司图籍（经办人：仓库管理员）
□所借书籍（以借条或订单形式）（经办人：仓库管理员）
后勤
管理
□所借物料样板及其它（经办人：售后经理或主管负责人）
其它部门
□ 是否所有资料、物品均已交还。
注：本栏交接项指部门间借用的固定资产资料等等。
（由部门经理负责确认，部门经理经授权可代签）
工作交接清单
2．人力资源部负责在人员调动命令公布时，将此表交至该部门负责人，由部门负责人负责监督交接；
3．将有关交接事项附后，以备查寻。
工作交接清单
工号
姓名
部门
职务交接时间员工应按下列项目 Nhomakorabea理工作交接
应办情况
情况说明
接交人
监交人
本部门工作交接
（列明细交接，可另附纸）
部门/门店负责人签字
与工作有关的钥匙、工作服等物品
部门/门店负责人签字
本部门其他事项
部门/门店负责人签字
资金
财务部签字
U盘、移动硬盘、笔记本、电话卡等
综合办公室签字
说 明
工作交接清单模板 交接清单模板范本三篇
工作交接清单模板交接清单模板范本三篇工作交接清单模板篇1附件1:工作交接表交接人基本情况姓名：职位：所在处室：离职原因：任职时间：年月日年月日联系电话(离职后) ：交接内容(根据本人具体岗位填写)1、与会计机构负责人(会计主管人员)有关的所有事项是否交接清楚接收人签字接收人岗位2、所有帐册是否交接齐全3、各类报表是否交接清楚4、应收、应付款项的所有明细是否解释清楚5、报表其他科目的明细是否解释清楚6、与会计人员有关的所有事项是否交接清楚7、报税机关的`信息是否交接清楚8、负责保管的发票是否交接清楚9、所有银行信息是否交接清楚10、与出纳有关的所有事项是否交接清楚11、负责保管的银行中间产品是否与清单相符12、负责保管的文件是否与清单相符13、电脑上的有关文件是否交接清楚14、所有保管的钥匙是否交接清楚15、计算器和相关办公用品是否退还交接人：监交人：会计机构负责人(会计主管人员) ：总会计师(财务总监) ：注：一般人员离职，由会计机构负责人(会计主管人员)签字;会计机构负责人(会计主管人员) 离职由总会计师(财务总监)签字。
工作交接清单模板篇2交接日期: ___年__月__日一.资金方面1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
2.银行存款日记账金额_________,核对相符。
3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。
附现金盘点表，借条明细表。
二.移交账簿票据1.本年度以及上年度原始票据_____本。
2.本年度及上年度会计报表_____张。
3.空白转账支票_张，号码：_____到_____。
4.现金支票_____张，号码：_____到_____。
5.本年度银行对账单_____份。
6.凭证_____本。
7.社保，公积金，个税等涉税申报资料：_____本。
三.财务工具交接1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。
工作移交清单
工作移交清单一、背景介绍在工作中，由于各种原因，可能需要将某项工作从一个人或团队移交给另一个人或团队。
工作移交的过程中，为了确保工作顺利进行，需要制定工作移交清单来确保所涉及的工作内容完整、准确地传递给接手人，并确保交接过程顺利无误。
二、工作移交清单的重要性1. 确保工作连续性：工作移交清单可以确保接手人对工作内容有全面的了解，有助于工作的顺利进行，避免因工作交接不顺畅而导致工作中断。
2. 提高工作效率：借助工作移交清单，接手人可以更快地上手工作，无需花费过多时间去了解之前的工作情况，从而提高工作效率。
3. 减少错误风险：通过明确记录工作移交的每个环节，可以减少因人为疏漏而导致的错误风险，从而保证工作质量和结果的准确性。
三、工作移交清单的内容1. 工作概要：简要描述需要移交的工作内容和目标，确保双方对工作的基本情况有清晰的认识。
2. 工作详细说明：对每个需要移交的工作项进行详细说明，包括工作步骤、工作进度、相关文件和资料等。
3. 配置资源：列出为完成工作所需的各种资源，例如软件、工具、设备等，并提供相应的访问方式或申请流程。
4. 相关联系人：提供相关工作的联系人信息，包括姓名、联系方式和职责，以便接手人在需要时能够及时和相关人员沟通协作。
5. 进度安排：根据工作的紧急程度和优先级，制定详细的进度安排，以确保工作按时完成。
6. 提醒事项：列出可能需要注意的事项和特殊需求，如关键节点、重要细节以及需要特别关注的问题等。
四、工作移交清单的制定步骤1. 调查和评估：评估工作移交的必要性和可行性，收集需要移交的工作项和相关信息。
2. 制定清单：根据收集到的信息和评估结果，制定详细的工作移交清单内容，确保内容准确、完整。
3. 交流和讨论：与接手人进行交流和讨论，确保双方对工作移交清单的理解一致，并及时解答接手人的疑问。
4. 执行和监控：按照制定的工作移交清单执行工作移交，确保每一项工作都得到恰当的交接，并及时跟进执行进度。
工作移交清单
工作移交清单
（1）工作文件，包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等；（2）工作资料。
在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；
（3）岗位任务。
岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；
（4）当前工作。
了解当前的进展程度很重要，及时做好工作衔接，避免脱节，延误。
包括未完成事项、待办事项的交接；
（5）客户资料。
机关事业单位联系的上级单位，业务主管部门。
同样下级、基层单位以及相关部门的联系方式应知晓。
作为企业主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；往往越具体越好！
（6）固定资产及日常办公用品等实物移交。
大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等，小的到容易怱视的钥匙等；
（7）财务移交。
员工如果是调动外单位或离职前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。
工作交接清单
人力资源部
复核
□以上工作交接已完成，可以办理离职审批及相应离职手续
员工关系组
本人确认，尚有欠款元尚未归还。
如商务卡在完成离职手续前未及时归还至公司财务部，请离职员工务必在离职后一个月内办理还款、销卡手续。如未在规定时间办理，后续发生的任何法律责任由离职员工本人承担。
离职员工确认签字： 日期：
7、复核
办理项目
内容
负责人/
部门
负责人确认
签章
确认时间
用人部门
复核
□以上工作交接已完成，请予以办理离职审批及相应离职手续
纸质版/电子版
数量
交接时间
接收人
监督人（请由员工直属上级或部门负责人确认）
3、未完及待办事项移交、是否涉及赔偿4、与工作相关的社会关系移交（带领接收人建立关系、熟悉地点）
接收人： 监督人:
5、人力资源、财务、审计（如需要）相关手续办理
办理项目
内容
办理部门
经办人
工作交接清单
离职员工
姓名
部 门
岗 位
员工编号
申请离职时间
最后工作日
1、工作内容移交
工作内容
交接时间
接收人
监督人（请由员工直属上级或部门负责人确认）
2、工作文件移交、电脑是否需要封存：（如适用）
部门负责人意见：□需要即刻办理封存手续 □待离职手续全部完成后办理封存手续
部门负责人签字： 年 月 日
文件名称
商务卡是否已退回：
商务卡是否存在欠款：是□ 否□
欠款金额为：
财务部
审计监察部
（如适用）
离任审计是否完成： 是□ 否□
（可附离任审计报告作为离职审批表的附件）
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。