试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗

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求职中的十大骗局

求职中的十大骗局

求职中的十大骗局求职中的十大骗局(一)只“试用”不聘用求职者口述:应聘了一家公司做项目助理,说好先试用3个月,试用期2000,表现好才能转正。

试用期间给到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的,就咬牙坚持了。

没想到三个月后,人事经理竟然表示“人职不匹配”,让我走人……心里憋屈到不行。

职业规划专家建议:(二)“储备经理”变“卖保险”求职者口述:在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,兴冲冲地去面试了两次,被录取了。

心想就业形势不好,试用期2500转正3500的待遇还行,就签合同了。

经过两周的培训后,我才知道,原来这家把我招来就是做保险业务员的,如果业务做得不好是无法转正的。

“储备经理”竟然成了卖保险的!太气人了!职业规划专家建议:一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。

专家提醒。

在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。

在面试的过程中求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。

(三)不交培训费,工资为零求职者口述:接到一家公司的面试通知,去了之后发现表面看来还算正规,没有向我索要任何费用,觉得我不错就让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。

我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。

我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。

当时就懵了……职业规划专家建议:以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。

一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。

另外,按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

签了三方协议,想毁约,怎么办

签了三方协议,想毁约,怎么办

签了三方协议,想毁约,怎么办
签了三方协议,想毁约,怎么办
法律分析:一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。

二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。

(3)对其他毕业生有影响。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

员工离职的法律程序与赔偿规定

员工离职的法律程序与赔偿规定

员工离职的法律程序与赔偿规定随着社会的发展,员工离职已成为一种日益常见的现象。

然而,在员工离职过程中,遵守相应的法律程序和了解相关的赔偿规定是至关重要的。

本文将探讨员工离职的法律程序和赔偿规定,帮助雇主和员工明确权益和责任。

一、法律程序1. 提前通知根据当地劳动法的规定,雇主和员工在离职前都需要提前进行书面通知。

通常,通知期限会根据员工在公司工作的时间长短而有所不同。

一般而言,对于工作时间不超过三个月的员工,通知期限可为三天;工作时间超过三个月但不超过一年的员工,应提前十五天通知;工作时间超过一年的员工,通知期限则为一个月。

通知书中应清晰地表达离职意愿,同时注明离职日期。

2. 离职手续在离职前,员工需要与雇主完成一系列的离职手续。

首先,员工应准备好个人离职申请,注明离职理由和离职日期,并提交给公司管理部门。

随后,公司将组织离职面谈,主要是了解员工的离职原因和对公司的意见和建议。

同时,公司还会收回员工的公司财产和办理相应的档案手续。

最后,员工和雇主应签署离职协议,明确双方的权益和责任。

3. 薪酬结算与交接工作离职后,公司需要结算员工的最后一次工资和相关福利,并进行相应的纳税和社保处理。

此外,员工还需要如实清理工作岗位,并将相关工作资料、文件、密码等交接给公司安排的接收人。

二、赔偿规定1. 经济赔偿在一些特殊情况下,雇主可能需要向离职员工支付经济补偿。

例如,在合同规定的劳动期限内解除合同、员工因工残疾被解雇以及公司解散等情况下,雇主应支付相应的经济赔偿。

具体的赔偿金额由当地劳动法规定,通常与员工在公司工作的时间长短和工资水平有关。

2. 违约赔偿如果员工在合同有效期内擅自离职或违反合同规定离职,他们可能需要向雇主支付违约赔偿金。

违约赔偿金的数额应按照双方在合同中约定的标准进行支付。

3. 保密协议和竞业限制在一些行业中,为了保护公司的商业机密和利益,雇主可能要求离职员工签署保密协议和竞业限制协议。

这些协议规定了员工在离职后一定期限内不得在相关领域从事竞争性工作,以及对于与公司相关的商业机密进行保密。

三方协议真的可以毁约吗

三方协议真的可以毁约吗

三方协议真的可以毁约吗三方协议签订后不可以毁约,毕业生、用人单位、学校任何一方擅自解约的应当按照协议约定向受损方支付违约金,毕业生违约的,除支付违约金等,如果要重新签约还要征得用人单位同意。

签了三方协议毁约怎么办法律常识:签了三方协议毁约的会要求承担违约责任。

行为人可以先到协议单位报道,再选择离职。

法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

已经签订的三方合同可以违约吗?一、已经签订的三方合同可以违约吗?已经签订的三方合同是可以违约的,不过一旦应届生违约会有以下后果:《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。

毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以()重新签约。

毕业生重新签约时,须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。

二、三方合同毁约的流程1、与签订三方的单位取得联系,委婉的表达想毁约的意愿,说明原因。

建议采取邮件加电联的方式。

因为邮件可以作为书面证据,告知过原单位相关情况。

为万一出现的纠纷留好证据。

2、要求原签约单位出具违约书面退函。

记得一定需加盖单位公章,因为这样才有效;此外,许多银行都设置了违约金,会要求缴纳违约金才肯给你解约函。

员工离职管理规定

员工离职管理规定

员工离职管理规定1.离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、自动离职。

2.终止试用:在试用期间被证明不符合录用条件的,终止试用,解除劳动合同。

3.主动辞职①试用期员工提前3天告知人事部。

②已转正员工必须提前30天书面通知人事部,经所属部门与人事部审批后,按离职流程办理交接手续。

如未提前30天书面通知,则公司有权追究员工违约责任,且有权不开具离职证明。

违约金=(30天-实际书面通知时间距最后工作日的天数)*日工资标准+当月所有补贴、奖金。

如因员工未提前30天书面通知,所造成以下各情况:1、引起的学生退费;2、工作中断引起的任何损失;3、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部门,书香林有权向员工索要赔偿,赔偿金=退费金额+其它损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分。

如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意,未经正常履行提前三十天告知义务的,如顺利完成工作交接,可不追究违约金及赔偿金(但已发生的社会保险公司及个人部分除外)。

4.辞退:员工有下列情形之一的,公司可以予以辞退,且无须提前通知和支付补偿金:①严重违反公司规章制度和劳动纪律的;②严重失职或营私舞弊,对公司利益造成重大损害的(涉及金额3000以上);③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经直属部门提出,达两次拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假);⑤被依法追究刑事责任的;⑥其它依据劳动法律、行政法规、公司规章制度可以辞退的情况。

5.协商解除劳动合同:公司在某些确实需要裁员的情况下,包括但不限于经济问题,公司终止某些项目经营、公司机构重组等,可以辞退员工。

但公司应当提前30天向员工说明情况,并书面通知被辞退的员工,向其解释被辞退的理由。

在这种情况下,公司将按规定向被辞退的员工支付经济补偿金。

签了合同不想干了要付违约金吗

签了合同不想干了要付违约金吗

签了合同不想干了要付违约金吗合同在日常生活和商业交易中起到至关重要的作用,它确保了各方之间的权益和责任。

然而,有时候情况可能会导致一方不希望继续履行合同。

在这种情况下,签约方是否需要支付违约金?本文将探讨签署合同后不想继续履行合同是否需要支付违约金的相关法律和常规。

签署合同的约束力合同是由各方根据相互同意的条款和条件所签署的法律文件。

一旦签署,合同成为双方之间的法律约束力。

因此,任何一方在不符合约定的情况下终止合同可能会导致违约的后果。

在一些具体情况下,签署合同后的一方希望解除合同可能是合理和必要的。

例如,当合同中明确规定了解除合同的条件或双方经过谈判后双方同意解除合同时,解除合同可能是允许的。

违约金的概念和作用违约金是合同中约定的一种补偿方式,用于强化合同履行的约束力。

违约金的目的是向受损害一方提供一定的经济赔偿,以弥补其因合同终止而可能遭受的损失。

违约金的数额通常是根据合同的具体条件和违约的严重性进行协商和确定的。

当一方解除合同且没有履行合同规定的义务时,违约金的支付通常是受到法律保护的。

违约金的支付要求通常是基于合同中的具体条款。

因此,理论上讲,一旦解除合同,签约方可能需要支付违约金。

解除合同的合法性和例外情况尽管,根据合同的约定,解除合同后需要支付违约金是比较常见的情况,但并不是所有的解除合同都会涉及违约金的支付。

确切地说,解除合同是否涉及违约金支付是完全取决于合同本身的特定条款。

因此,理论上,在某些情况下,签约方可能解除合同而无需支付违约金。

此外,当解除合同的一方能够证明在签署合同时存在不可抗力的情况,比如自然灾害、战争、政府政策的变更等,可能会造成无法履行合同的情况。

在这种情况下,一方解除合同通常不需要支付违约金。

其他影响解除合同的因素除了合同中的违约金条款和不可抗力因素外,还有其他因素可能影响签约方是否需要支付违约金。

首先,如果双方在签署合同时有其他协议或谈判决定了解除合同的条件,这些条件可能会覆盖违约金的支付。

离职须支付违约金的合同5篇

离职须支付违约金的合同5篇

离职须支付违约金的合同5篇篇1离职须支付违约金的合同甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)鉴于乙方在甲方任职期间存在离职可能,为保障甲方的合法权益,双方经协商一致,达成以下约定:一、违约原因乙方在任职期间提前离职的原因包括但不限于个人原因、家庭变动、工作环境等,导致无法继续履行合同规定的工作职责。

二、违约责任乙方提前离职需支付给甲方违约金,违约金数额为乙方最近一个月工资的倍数。

具体的倍数可根据乙方在甲方任职的时长、岗位等因素进行调整。

三、支付方式乙方提前离职后,应在离职之日起个工作日内将违约金支付至甲方指定的账户,以确保甲方的合法权益。

如乙方未按时支付违约金,甲方有权采取法律手段追索。

四、保密义务乙方应对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务,即使离职后也应遵守相关规定,不得泄露、复制或非法使用。

如因乙方泄密导致甲方经济损失,乙方应承担相应法律责任。

五、其他约定1. 本合同自双方签字生效,有效期为乙方正式离职之日起一个月。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公司名称):乙方(员工签名):签订日期:以上为《离职须支付违约金的合同》的内容,甲乙双方应履行各自的约定,确保合同的有效性和执行力。

如有任何法律纠纷,应依法解决并遵守相关法律规定。

愿双方合作愉快!篇2离职须支付违约金的合同甲方:XXX公司乙方:XXX员工鉴于甲方是一家正式注册的公司,提供了良好的工作环境和职业发展机会;乙方是甲方的员工,担任xxx职位,双方于xxxx年xx月xx 日签署了劳动合同。

为规范双方之间的劳动关系,特订立如下离职须支付违约金的合同:一、离职违约金的定义1. 乙方在劳动合同期限内提前解除合同的,应向甲方支付离职违约金。

具体数额根据双方约定而定。

2. 乙方违反劳动合同规定或严重违反公司规章制度,致使公司遭受经济损失或声誉受损,甲方有权要求乙方支付离职违约金。

具体数额根据公司内部规定而定。

二、离职违约金的计算方法1. 乙方提前解除劳动合同,应支付的离职违约金为合同约定薪酬的1/2。

试用期被离职规定赔偿是怎样的

试用期被离职规定赔偿是怎样的

If you want to rise, there are two things, that is, you must be an eagle or a reptile.精品模板助您成功!(页眉可删)试用期被离职规定赔偿是怎样的如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算。

法律规定,用人单位如果要辞退试用期内的员工,必须是员工有违反用人单位的规章制度的问题存在;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,下面就跟随来了解了解关于试用期被离职规定吧。

一、试用期被离职赔偿规定如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

劳动合同违约金的规定

劳动合同违约金的规定

劳动合同违约金的规定《劳动合同法》关于违约金规定有两个方面:1、用人单位给劳动者提供专项培训,约定服务期,那么劳动者在服务期中途提出辞职的,要支付违约金。

2、用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而签订约定竞业限制条款,那么用人单位单方解除或者终止劳动合同,就由公司支付违约金;劳动者违反竞业约定,那么支付违约金。

法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法修改后只有两种情况需要支付违约金第一种是:单位为职工进行专业培训,约定了服务期,服务期限内辞职的第二种是:与单位约定了保密和竞业限制条款,而违反的其他都不用支付你这种情况不用支付违约金的。

要具体分析。

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

离职后违约赔偿金的计算方法

离职后违约赔偿金的计算方法

离职后违约赔偿金的计算方法离职是一种常见的工作状态变更,但在某些情况下,员工离职可能会触发违约条款,导致需要支付违约赔偿金。

那么,在离职后,如何准确计算违约赔偿金呢?本文将介绍一些常见的计算方法和注意事项。

一、根据劳动合同中的规定进行计算首先,根据劳动合同中的规定进行计算是最直接也是最常见的方法。

通常情况下,劳动合同会对离职违约赔偿金进行具体规定,包括如何计算、是否有上限等内容。

1. 根据工龄和基础工资比例进行计算:有些企业规定,员工每在公司工作满一年就增加一定比例的基础工资作为补偿金。

例如,每工作满一年增加一个月基础工资作为违约赔偿金。

在这种情况下,只需简单地将增加的基础工资与员工服务时间相乘即可得到违约赔偿金额。

2. 以固定金额或固定比例补偿:还有一些企业采用固定金额或固定比例的方式进行计算。

例如,规定离职违约赔偿金为员工最近一个月工资的两倍。

以上只是一些常见的计算方法范例,实际情况可能会因公司政策而异。

在解除劳动合同之前,建议与雇主或人力资源部门核实相关政策和条款,以确保计算的准确性。

二、考虑一些特殊因素除了根据劳动合同规定进行计算外,还需要考虑一些特殊因素对违约赔偿金的影响。

1. 离职原因:离职原因可以影响违约赔偿金的计算。

如果员工是主动离职,通常没有违约赔偿金。

但如果员工被解雇或受到强制性离职,则可能需要支付相应的违约赔偿金。

2. 离职通知期:劳动法往往规定了员工在离职前需要提前通知雇主的期限。

如果员工没有按照规定提前通知,有些公司可能会要求支付相应的违约赔偿金。

3. 追加补偿金:一些企业会根据绩效奖金、年终奖等给予额外补偿。

在离职时,如果员工尚未收到这些补偿金,则可能需要将其计入违约赔偿金的计算中。

三、注意事项在计算离职违约赔偿金时,以下几点需要特别注意:1. 沟通和协商:在解除劳动合同之前,应与雇主或人力资源部门进行充分沟通和协商。

了解企业的具体规定,并就计算方法达成一致。

2. 司法解释和劳动法规定:除了个别公司规定外,违约赔偿金的计算也要参考国家相关的司法解释和劳动法规定。

劳动法对于试用期辞退规定

劳动法对于试用期辞退规定

劳动法对于试用期辞退规定劳动法试用期辞退的规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期辞退规定在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答当然是否定的。

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

劳动法中关于辞职违约金一些规定

劳动法中关于辞职违约金一些规定

劳动法中关于辞职的一些规定:只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。

第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。

遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。

除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

试用期离职工资怎么算一览

试用期离职工资怎么算一览

试用期离职工资怎么算一览试用期离职工资怎么算“员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。

比如当月工资是3000,实际出勤数是20,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以20。

”离职需要注意哪些手续根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前解除劳动合同,即辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面:(一)通知一定要采取书面形式,并保留副本,建议要求单位签收。

如果单位不签收,则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。

(二)通知期内要正常上班,不可旷工。

(三)要与用人单位办理工作交接手续,并保留交接清单。

员工离职的技巧在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式计有三类,供选择。

一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。

如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。

一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候,员工要注意如下几点:1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。

在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。

超过部分,法律将不予认可。

2、进行工作交接,并拿到离职交接单交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。

应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、拿到退工单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。

这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

离职须支付违约金的合同4篇

离职须支付违约金的合同4篇

离职须支付违约金的合同4篇篇1离职须支付违约金的合同甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)鉴于甲方聘用乙方担任公司的(职位),经双方友好协商,一致签订以下离职须支付违约金的合同:第一条离职原因乙方因(离职原因)不再继续履行聘用合同,双方一致同意解除聘用合同,并同意乙方支付违约金作为离职补偿。

第二条违约金数额根据双方协商,乙方应支付给甲方违约金数额为(具体数额),该违约金将作为乙方离职的补偿。

第三条违约金的支付方式1. 乙方应在解除聘用合同之日起(具体天数)内将违约金支付给甲方,支付方式为(具体支付方式)。

2. 如乙方未能按时支付违约金,甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。

第四条其他约定1. 乙方同意离职后对公司的商业机密和保密信息负有保密责任,不得泄露给任何第三方,否则将承担相应的法律责任。

2. 本合同自双方签字之日起生效,有效期为(具体期限)。

3. 本合同如需变更,应经双方协商一致。

第五条解释权本合同的解释权归双方所有,如有任何争议,双方应友好协商解决。

如无法协商解决,可向有关部门申请仲裁或诉诸法律途径解决。

甲方(公司名称):_________ 乙方(员工姓名):_________签订日期:_________ 签订地点:_________以上为《离职须支付违约金的合同》,双方签字确认后生效。

愿双方能够遵守合同约定,保持良好合作关系。

篇2离职须支付违约金的合同甲方:某某公司乙方:某某员工鉴于甲方为了保护公司的利益,提高员工稳定性,约束员工流动性,规范员工离职行为,特制定本合同,以明确约定双方权利和义务。

经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议:第一条:离职违约金的约定1.1 乙方自入职之日起满一年,如需提前解除劳动合同,并且提前解除合同时未经甲方同意,乙方需按照下列规定支付离职违约金:提前解除合同不足一年的,乙方应支付甲方等于一个月薪酬的离职违约金;提前解除合同超过一年但不足两年的,乙方应支付甲方等于两个月薪酬的离职违约金;以此类推,提前解除合同每增加一年,乙方应支付甲方相应增加一个月薪酬的离职违约金。

劳动合同员工辞职要交违约金吗合法吗

劳动合同员工辞职要交违约金吗合法吗

劳动合同员工辞职要交违约金吗
合法吗
一、劳动合同员工辞职要交违约金吗合法吗
劳动合同的员工辞职是否需要根据合同的具体内容支付违约金,支付违约金是否合法也需要根据实际情况来确定。

法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

二、劳动合同签了可以辞职吗
劳动者签订劳动合同后可以辞职的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

用人单位因未提前辞职而遭受经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼向劳动者追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、怎样写辞职书
辞职书:
1.在第一行正中写上辞职申请;
2.称呼之后,书写正文;
3.明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;
4.辞职的相关请求事项;
5.辞职者的姓名和申请辞职的具体日期。

公司解除劳动合同要不要通知书

公司解除劳动合同要不要通知书

公司解除劳动合同要不要通知书公司解除劳动合同,究竟要不要发通知书呢?这个问题其实看似简单,背后却有不少值得琢磨的地方。

大家都知道,解除劳动合同这事儿可不是公司说了算,就能拍拍屁股走人了。

毕竟,劳动法对这些事儿有严格的规定,不能随便来。

你说公司想辞退员工,光是个“通知”是不是就够了呢?那可不一定。

按照法律的规定,如果公司决定解除劳动合同,尤其是因为员工的原因,必须要提前通知对方。

比如说,公司要解除合同,得提前通知员工,或者支付一定的经济补偿。

如果是因为员工本身的原因,公司解雇他,那就得提前通知,具体时间根据员工在公司的工作年限来定。

说白了,如果工作了不到一年,提前通知一个月差不多;要是工作时间长了,可能就得提前三个月通知。

有人可能会想,咱这公司这么做不就是给员工一个机会准备一下,找找新工作吗?对啊,没错。

毕竟,谁也不想人家一脚把你踢出去,连个“预告”都没有,心里会多憋屈。

再说了,要是真的决定解雇,通知书是必须得发的。

这也不是公司心情好就给,心情不好就不给的事儿。

通知书是法律规定的形式,告诉员工,公司为什么解雇你,解雇的理由是不是合法。

如果公司没有提前发通知书,或者通知书内容不清楚,那就很可能要吃个“赔偿”的亏。

因为按劳动法来说,公司这么做,就有点“违法解除”劳动合同的嫌疑,员工完全可以要求公司赔偿。

如果员工觉得自己被不公平解雇了,还能要求公司赔偿好几个月的工资,甚至有可能还要给个年终奖,哈哈,简直是“雪上加霜”。

可是呢,也不是每一种情况都需要提前通知的。

比如员工在试用期内,公司如果决定解除劳动合同,是可以不用提前通知的。

试用期嘛,本来就是“试试水”的阶段,双方都可以先看看合不合适。

如果是严重违反公司规章制度的情况,像偷东西、打架斗殴之类的,直接解雇也是可以的,提前通知就不那么重要了,毕竟谁也不能允许公司这样的人存在。

可以这么说,公司解雇员工就像是“审判”,得遵循规则,不能随便。

解除劳动合同这事儿就像一场比赛,讲究的是公平和透明。

三方协议违约要赔钱吗

三方协议违约要赔钱吗

三方协议违约要赔钱吗三方协议违约要赔钱吗一、三方协议违约要赔钱吗?不一定,如果是考上研究生,是不需要赔偿的。

但如果是单纯违约,就要赔偿。

赔偿金额最高5000元。

二、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的'规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。

这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。

而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。

这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。

第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。

如果劳动者违约,劳动者支付违约金。

除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。

劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。

因为其他的违约金天然无效。

三、签订“三方协议”注意事项:1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满,就找种种借口辞退。

根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。

试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3、填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。

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试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗
大家在应聘成功之后都会有一个试用期,用来磨合自己和公司,来熟悉公司的各种事情,以及自己要做的事。

小编今天就带大家来看一下“试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗”这个问题及其后续问题。

关于这些问题,律伴网小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。

一、违约金
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。

违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

二、试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗
在相关劳动法上,公司能够跟劳动者约定违约金的,只有下面两件事可以:
1、培训后的服务期;
2、竞业限制。

除了这两件事,其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。

当然,法律还规定,劳动者在试用期内可以要求离职,并且离职时不受限制。

而且,劳动者在试用期内提前三天通知公司,可以解除劳动合同。

所以,即使有三个月的试用期,劳动者想要离职的话,提前三天通知到公司就可以了。

不过注意的是,要是没提前三天通知到公司,要是给公司造成有较大损失的,其实需要进行赔偿的,但赔偿金是赔偿,不是违约金。

所以,如果就因为你想辞职,公司就要求给违约金的,他们其实违规,可以收集相关资料去申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁就按照下面步骤来:
1、需要先准备下面的材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)劳动者本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后,现在有些公司会找出各种借口要求跟劳动者约定违约金,其实能够约定违约金的只有法律规定的竞业限制和培训服务期的问题,所以要不是这个范围的,劳动者可以不给,并可以及时去申请劳动仲裁。

试用期对于工作是很重要的,大家只要在试用期的时候多学多看努力适应,那么正式工作就不会太难。

相信经过小编的讲解,你对于“试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗”这个问题已经有了自己的答案。

以上就是关于这些问题的答案,希望对大家有帮助。

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