非全日制用工
非全日制劳务用工合同5篇
非全日制劳务用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳务人员）：__________________________鉴于甲方需要雇佣非全日制劳务人员从事特定工作，乙方愿意提供相应劳务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就非全日制劳务用工事宜达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 劳务内容：__________________________5. 劳务地点：__________________________6. 工作时间：非全日制，具体按甲方规定执行。
二、双方权利义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据工作需要安排乙方从事相应的工作，并明确工作任务。
（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。
（3）甲方应按照约定支付乙方劳务费用。
（4）甲方应提供必要的工作条件，确保乙方工作环境的安全卫生。
（5）甲方应对乙方进行必要的岗前培训。
2. 乙方权利与义务（1）乙方有权获得约定的劳务费用。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
（3）乙方应保护甲方的财产和商业秘密。
（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（5）乙方有权享受国家规定的法定节假日休息。
三、劳务费用及支付1. 劳务费用标准：按照甲方的薪酬制度执行。
2. 支付方式：每月支付一次，以货币形式支付。
3. 支付时间：每月的___日左右支付上月劳务费用。
4. 税费：个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
四、合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）在工作中存在重大失误的；（3）有违法行为的。
非全日制用工合同格式版(5篇)
非全日制用工合同格式版甲方：所在地址：法定代表人：乙方：身份证号码：现居住地址：联系电话：甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作时间1.甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（1）每周工作日，每日工作小时;（2）以完成工作任务为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过二十四小时。
2.甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
三、工作内容和工作要求甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为，乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。
乙方应当遵守职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、工作规范和操作规程，爱护甲方的财产。
否则，由此引发的责任、问题由乙方承担。
四、劳动保护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。
乙方对甲方提供的劳动保护条件有异议的，应及时向甲方书面提出（材料一式两份，由甲方签署意见后返还乙方一份留存），未书面提出的，视为乙方认可甲方提供的劳动保护条件。
五、劳动报酬1.甲方按下列第方式，以货币形式支付乙方工资：（1）按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时元;（2）按完成一定工作任务计酬，标准为元/（日/项）。
2.甲方按（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
六、保险1.乙方在从事非全日制就业期间自行参照城镇个体工商户或灵活就业人员参加养老保险和医疗保险。
甲方不再承担任何缴纳责任和缴纳费用。
若因乙方不自行缴纳的，甲方也不承担任何养老保险和医疗保险的相关待遇。
2.甲方根据有关规定为乙方参加工伤保险。
非全日制的用工协议书(8篇)
非全日制的用工协议书甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生____年____月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
期限为____月。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任木工工作，负责甲方维修的工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_____岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的.劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条乙方每日工作4小时，每小时工资6.8_____元。
第六条甲方每____月____日和____日以法定货币形式足额支付乙方工资。
第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。
第八条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条甲乙双方可以随时解除本协议。
第十条若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。
第十一条本协议未尽事宜，双方可另协商解决。
第十二条本协议自____年____月____日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人：_____（签名）____年____月____日非全日制的用工协议书（二）甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：单位地址：联系电话：乙方（工作人员）：身份证号码：家庭住址：户籍所在地：通讯地址：_____ 联系电话：_____合同签约地点：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
非全日制用工协议书范文3篇
非全日制用工协议书范文3篇篇1非全日制用工协议书范文为了明确双方之间的权利和义务，特制定本协议，达成一致如下：甲方（单位）：_________________（以下简称甲方）乙方（员工）：_________________（以下简称乙方）一、用工时间1. 乙方在本单位的工作时间为_______________（具体时间段），每周工作______天，每天工作______小时，合计每周工作______小时。
2. 乙方应按照甲方安排的工作时间和工作任务，认真履行工作职责。
3. 乙方在工作时间内应服从甲方的管理和安排，不得违反有关规章制度。
二、工资待遇1. 甲方支付乙方的工资为每小时_____________元，月结算，具体支付日期为每月_____日。
2. 乙方的工资应按照出勤情况和工作绩效进行结算，如有加班情况，应按照国家相关规定支付加班费。
3. 乙方在工作期间享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。
三、劳动保护1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方在工作过程中应遵守相关的安全操作规程，注意个人防护，不得擅自操作危险设备。
3. 如乙方因工作原因受伤或患病，应及时向甲方汇报，并按照甲方规定的程序处理。
四、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作要求，认真完成分配的工作任务，不得擅自调整工作内容。
2. 如乙方在工作过程中发现问题或有建议，应及时向甲方反馈，共同解决问题。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和公司机密信息，不得泄露给他人。
五、协议期限1. 本协议自____________（日期）起生效，至_____________（日期）止。
2. 协议期满前，双方均有权提前终止协议，但需提前________天书面通知对方。
3. 协议期满后，双方如需继续合作，可以重新签订协议，具体内容另行商定。
六、违约责任1. 乙方若擅自违反本协议的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
非全日制的用工协议书8篇
非全日制的用工协议书8篇篇1本协议旨在明确甲方（用人单位）与乙方（非全日制用工人员）之间的劳务关系及相关条款。
为确保双方权益，根据国家有关法律法规，双方本着平等、自愿的原则，签订本协议。
一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事______工作。
2. 乙方的工作内容、职责等，应按照甲方的相关规定执行。
三、工作时间和劳动报酬1. 乙方的工作时间采用非全日制用工形式，具体按照甲方的规定执行。
2. 乙方的基本工资为每小时______元，按照实际工作时间支付。
3. 甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的______日。
四、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
2. 除工伤保险外，乙方其他社会保险由乙方自行缴纳。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及婚假、病假等相关权利。
五、协议变更、解除和终止1. 若因甲方业务需要，需变更本协议内容，双方应协商一致并签订书面变更协议。
2. 本协议的解除和终止应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本协议约定的义务，任何一方违约均应承担相应的违约责任。
2. 若因乙方的违约造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、其他约定1. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议的修改和解释应在双方共同协商的基础上进行。
因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
八、特别说明1. 乙方应保证所提供个人信息的真实性和完整性，如因乙方提供虚假信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
篇2甲方（用人单位）：____________________________地址：________________________________________联系电话：__________________________________乙方（劳动者）：____________________________住址：______________________________________联系电话：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，经双方平等自愿、协商一致，就非全日制用工达成以下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同样本 非全日制的用工合同范本6篇
合同样本非全日制的用工合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事非全日制工作的事宜，经友好协商一致，达成以下合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方从事________________工作。
2. 乙方的工作地点为________________。
三、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间根据甲方实际需要灵活安排，具体上下班时间由双方协商确定。
2. 乙方实行非全日制工作制，按照小时计酬，甲方按每小时______元的标准支付乙方工资。
工资发放形式为________（现金/转账）。
3. 甲方每月____日之前支付乙方上个月工资。
四、保险与福利1. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳工伤保险费。
乙方发生的工伤事故按照有关法律法规处理。
2. 除工伤保险外，甲方不为乙方承担其他社会保险费用和其他福利待遇。
五、双方责任与义务1. 甲方应依法制定规章制度，保障乙方的合法权益。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
2. 甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
3. 乙方如欲离职，应提前七日通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
5. 双方均应保护对方的财产权和知识产权，未经对方同意，不得擅自使用对方的财产和知识产权。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
非全日制劳务用工合同6篇
非全日制劳务用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________注册地址：__________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：______________________________年龄：______________________________身份证号：__________________________户籍所在地：______________________通讯地址及联系方式：______________紧急联系人联系方式：______________鉴于甲方需要雇佣非全日制劳务人员，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就非全日制劳务用工事宜达成如下协议：一、合同基本情况本合同为非全日制劳务用工合同，合同期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
乙方提供服务的岗位为_______________，主要工作内容及工作地点见甲方岗位说明书。
二、工作时间和地点乙方的工作时间、工作地点按照甲方的安排执行。
非全日制用工可灵活安排工作时间和休息休假，但不得违反法律法规的规定。
三、劳务报酬及支付方式乙方的基本劳务报酬为____元/小时或____元/月。
甲方根据实际工作情况和业绩对乙方进行绩效考核，并支付相应的奖金或津贴。
劳务报酬支付方式为_____（如每月底支付现金或银行转账等）。
具体支付时间和金额按照甲方规定执行。
四、保险及福利待遇甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳工伤保险费。
其他社会保险和福利待遇按照甲方的相关规定执行。
乙方有权享受甲方规定的福利待遇，但必须符合相应的条件。
用工形式上全日制和非全日制有什么区别
⽤⼯形式上全⽇制和⾮全⽇制有什么区别⽤⼯形式是指劳动者⼯作的⽅式，依据劳动合同法的规定，劳动合同⽤⼯是我国基本的⽤⼯⽅式，⾮全⽇制⽤⼯是⽤⼯形式的补充，那么⽤⼯形式上全⽇制和⾮全⽇制有怎样的区别?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⽤⼯形式上全⽇制和⾮全⽇制有什么区别第⼀，⼯作时间不同。
标准的全⽇制⽤⼯实⾏每天⼯作不超过⼋⼩时，每周不超过四⼗⼩时的标准⼯时的⼯时制度。
⾮全⽇制⽤⼯的⼯作时间⼀般为每天四⼩时，每周⼯作时间不超过⼆⼗四⼩时。
⾮全⽇制⽤⼯在⼆⼗四⼩时的总的⼯作时间内，具体⼯作安排由⽤⼈单位⾃主决定，可以每天⼯作⼋⼩时，每周⼯作三天，也可以每天⼯作四⼩时，每周⼯作六天，还可以是其他的⼯作⽅式，体现了其灵活就业的特点。
对于⽤⼈单位安排劳动者⼯作超过⼯时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据⽬前的⼀些地⽅性规定看，对于超过⼯时限制的，视为全⽇制⽤⼯。
如《北京市劳动和社会保障局关于北京市⾮全⽇制就业管理若⼲问题的通知》规定：“劳动者在同⼀⽤⼈单位每⽇⼯作时间超过四⼩时的视为全⽇制从业⼈员”。
第⼆，⾮全⽇制⽤⼯可以订⽴⼝头协议。
全⽇制⽤⼯，按照劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者应当订⽴书⾯劳动合同。
⽽⾮全⽇制⽤⼯依照劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者可不以书⾯形式订⽴劳动合同，职⼯的劳动权利以及⽤⼈单位对职⼯的要求，可以⼝头约定。
第三，⾮全⽇制⽤⼯的劳动关系可以随时终⽌且⽆需⽀付经济补偿⾦。
按照劳动合同法的规定，全⽇制⽤⼯，劳动合同终⽌或解除的，除⼀些特别情况外，⽤⼈单位须向劳动者⽀付经济补偿⾦，⽽⾮全⽇制⽤⼯则没有明确的规定。
第四，⾮全⽇制⽤⼯⼀般只缴纳⼯伤保险。
按⽬前有关法律法规的规定，全⽇制⽤⼯的⽤⼈单位必须缴纳各种社会保险费⽤。
但是，作为⾮全⽇制⽤⼯，⽤⼈单位必须为其缴纳⼯伤保险，除⼯伤保险外的社会保险费，⽤⼈单位则不是必须为劳动者缴纳的。
第五，⾮全⽇制⽤⼯以⼩时计酬，结算⽀付周期最长不超过⼗五⽇。
什么是非全日制用工
什么是非全日制用工什么是非全日制用工？非全日制用工，也称为非全职或临时工作，是一种工作形式，它允许员工在所需的时间内工作，而不需要与雇主签订全职雇佣协议。
在这种工作安排下，员工通常会签订一份协议，合同或协议，规定他们所提供的服务范围、工资和职业期限等方面的条款。
非全日制用工的工作方式有很多种。
例如，零工工作，弹性时间制度或临时工作。
零工工作是非全日制用工的常见形式，它允许员工在需要的时候接受各种雇主提供的工作。
这种方式通常是通过在线平台或应用程序进行管理和组织的。
与全职员工相比，非全职员工通常为固定任务、有限面积或固定时间工作。
这种工作形式可以减少雇主的工资费用，并为员工提供弹性工作安排和工作选择。
非全日制用工的优点非全职员工和雇主都能从非全日制用工的方式中受益。
以下是一些非全日制用工的优点：1. 稳定的收入来源：非全职员工可以通过积累多个临时工作或成为长期零工工人来获得稳定的收入来源。
2. 弹性工作安排：非全职员工通常可以决定自己的工作时间。
这样可以避免不必要的工作时间或通勤时间，使他们有更多的时间关注家庭、学习或其他的兴趣爱好。
3. 工作经验及技能增长：非全职员工可以在不同的工作环境中获得更广泛的经验和技能。
4. 降低雇主的雇佣成本：雇用非全职员工可以节省雇主的劳动力成本，因为他们不需要为全职员工支付额外的福利、休假和医疗保险等费用。
5. 工作灵活性：非全职员工通常可以灵活地适应不同的工作方式和环境。
非全日制用工的缺点尽管非全日制用工有很多优点，但它也存在一些缺点。
以下是一些主要的缺点：1. 不稳定的收入：非全职员工的收入不稳定，受到工作机会的影响。
2. 缺乏福利：非全职员工通常没有享受和全职员工一样的保险、医疗、家庭假期等福利。
3. 竞争激烈：非全职用工市场激烈，这意味着员工可能需要努力才能在该市场上获得一份工作。
4. 工作压力：非全职员工通常需要在较短的时间内完成任务，这会给他们带来很大的压力。
非全日制劳务用工合同5篇
非全日制劳务用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳务人员）：__________________________鉴于甲方需要雇佣非全日制劳务人员从事特定工作，乙方愿意提供相应劳务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，本着平等、自愿、公平、诚实、守信的原则，就有关事宜达成如下协议：一、合同基本情况2. 劳务内容：__________________________。
3. 工作地点：__________________________。
4. 用工时间：非全日制，具体工作时间和休息休假以甲方安排为准。
5. 劳务报酬：具体报酬按照甲方内部制定的非全日制劳务人员薪酬管理办法执行。
二、工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，从事以下工作：1. 具体岗位职责：__________________________。
2. 工作任务和目标：__________________________。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保质保量完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间以非全日制为主，具体安排由甲方根据工作需要确定。
2. 乙方享有国家法定的休息日和节假日休息的权利。
3. 加班安排及补偿方式：__________________________。
四、薪酬与福利待遇1. 乙方的劳务报酬按照甲方的薪酬管理办法支付。
2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可对乙方的劳务报酬进行调整。
3. 乙方享有与甲方正式员工同等条件下的福利待遇。
4. 乙方个人收入所得税由乙方承担，甲方按相关政策法规执行代缴。
五、社会保险与福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
甲方为乙方缴纳工伤保险费用，其他保险费用由乙方自行承担。
2. 乙方在用工期间享受甲方提供的必要的劳动保护、安全生产等方面的福利待遇。
3. 如乙方在用工期间发生工伤事故，甲方应按照相关法律法规进行工伤认定和处理。
非全日制用工协议范本8篇
非全日制用工协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本非全日制用工协议，以明确双方的权利与义务。
一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及工作地点乙方在甲方从事的工作内容为：______________________。
工作地点为：______________________。
三、工作时间和休息休假鉴于非全日制用工的特点，乙方的工作时间采取灵活的工作方式，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
乙方在工作之余享有充分的休息时间。
乙方享受法定节假日休息的权利。
具体的工作时间安排由双方根据实际情况约定。
四、劳动报酬及支付乙方的劳动报酬按照小时计算，具体数额由双方约定。
甲方应当按照诚实信用原则，每月按时支付乙方的劳动报酬。
劳动报酬的支付形式为货币支付。
甲方对乙方支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
乙方享有与全日制职工同等获得劳动报酬的权利。
劳动报酬的支付时间、支付方式等具体事项由双方另行约定。
五、社会保险和福利待遇甲方应当依据国家的法律法规为乙方缴纳工伤保险费。
乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，依法享有相应的医疗期限和工伤待遇。
甲方可以根据实际情况为乙方购买其他商业保险作为补充保障。
除工伤保险外，其他社会保险和福利待遇按照双方约定执行。
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方享有与全日制职工同等的职业卫生与健康保障权利。
双方可以约定其他的福利待遇条款。
六、协议解除和终止协议的解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
任何一方违反协议约定，对方均有权解除协议。
协议解除或终止时，双方应当完成相关的结算和交接工作。
非全日制用工合同(5篇)
非全日制用工合同甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议并承诺共同遵守本协议所列条款。
第一条协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止。
第二条用工形式用工形式为非全日制用工。
由甲方根据岗位工作需要安排上班起始时间，并根据以不超过非全日制用工的时限要求为标准安排当天工作。
第三条工作内容和工作量标准1、乙方从事工作（岗位），工作质量应达到如下标准：_____按公司相关工作操作标准执行，在当天规定工作时间内完成安排的工作。
2、乙方应当遵守职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、工作规范和操作规程，爱护甲方的财产。
否则，由此引发的责任、问题由乙方自行承担。
3、如甲方遇有特殊事项、活动等，乙方应接受甲方安排的临时性工作任务。
第四条劳动报酬㈠乙方在按要求完成工作的情况下，工资标准为：_____不低于法定最低小时工资标准（其中已包含单位应缴纳社会保险金）。
㈡甲方在每月____日前按时支付前月下半月工资，在每月____日前按时支付当月上半月工资。
如发薪日为节假日，则发薪日提前至最近的一个工作日。
第五条劳动保护和劳动条件㈠甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。
㈡甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
第六条协议的变更、解除和终止㈠本协议的变更由双方协商进行。
非全日制用工合同（二）甲方：乙方：由于甲方工作的需要，需从乙方雇佣劳务人员10名，从事高速公路的日常养护工作，经双方协商，达成如下协议：1、甲方的责任和义务：（1）提供道路养护人员安全专用服装。
（2）提供养护工作时的安全标志。
（3）支付道路养护工人的工资，以每月1500元计，工作满25天即可享受全月工资。
（4）对乙方提供的养护工人进行安全、养护基本知识的培训;（5）提供养护工人的住所;2、乙方的责任和义务：（1）配备养护工作时的交通工具。
广东省非全日制用工合同6篇
广东省非全日制用工合同6篇篇1广东省非全日制用工合同一、引言近年来，随着经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，非全日制用工成为了一种常见的用工形式。
广东省作为我国经济最发达的地区之一，非全日制用工在当地也日益普遍。
为了保障用工双方的权益，广东省出台了一系列非全日制用工合同法规。
本文将对广东省非全日制用工合同进行详细介绍和解读。
二、广东省非全日制用工合同的定义广东省非全日制用工合同是指用工单位与劳动者就非全日制工作时间、工作内容、工作条件等方面达成一致，约定劳动合同关系的书面协议。
非全日制用工合同可以是短期的，也可以是长期的，具有一定的灵活性。
三、广东省非全日制用工合同的内容1.劳动合同期限：广东省非全日制用工合同可以根据实际情况约定劳动合同的期限，可以是短期的，也可以是长期的。
双方应当就期限进行明确约定，避免后续的纠纷。
2.工作时间：非全日制用工合同的工作时间灵活，可以根据劳动者的实际情况进行约定。
但是，用工单位需保证劳动者的休息权和劳动时间的合理安排。
3.工资福利待遇：广东省非全日制用工合同应当明确工资、社会保险、福利待遇等内容。
用工单位应当按照相关法律法规规定支付劳动者的工资，提供必要的社会保险和福利待遇。
4.劳动保护：用工单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。
5.其他约定事项：双方可以根据实际情况约定其他相关事项，如劳动者的岗位要求、离职条件等。
四、广东省非全日制用工合同的签订广东省非全日制用工合同的签订应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则，双方应当就合同的内容进行充分协商，并尽量避免涉及法律法规的纠纷。
用工单位和劳动者应当在签订合同之前对合同内容进行认真审查，避免后续的争议。
五、广东省非全日制用工合同的履行广东省非全日制用工合同的履行应当按照合同约定进行，双方应当互相尊重、信守承诺。
用工单位应当按照合同约定支付劳动者的工资，提供必要的劳动保护和福利待遇。
劳动者应当按照合同约定完成工作任务，保证工作质量和效率。
非全日制用工参加社会保险的特殊规则
非全日制用工参加社会保险的特殊规则大家好，今天我们来聊聊一个很有意思的话题：非全日制用工参加社会保险的特殊规则。
让我们来明确一下什么是非全日制用工。
简单来说，就是那些不是全职工作，但是又在公司里有一定时间投入的人。
他们可能是兼职、临时工、钟点工等等。
那么，这些非全日制用工在参加社会保险方面有什么特殊规则呢？接下来，就让我来给大家一一道来。
我们要明白一个道理：非全日制用工也是劳动关系的一部分。
所以，他们也应该享受到相应的权益保障。
这就好比是我们平时去超市购物，虽然我们是临时购买，但是店家还是会给我们提供相应的服务和保障一样。
具体的保障措施可能会因为不同的行业和公司而有所差异，但是大体上是不会有什么太大的问题的。
那么，非全日制用工在社会保险方面具体有哪些特殊规则呢？其实，主要涉及到两个方面：一个是缴费比例，另一个是待遇享受。
下面我们就来详细说说这两个方面。
我们来说说缴费比例。
对于非全日制用工来说，他们的缴费比例通常会低于正式员工。
这是因为非全日制用工的工作时间相对较短，所以他们的社保缴费基数也会相应降低。
这个基数降低之后，他们需要缴纳的社保费用就会减少。
这对于他们来说，无疑是一个很好的福利。
具体的缴费比例还是要根据当地的政策来确定的，所以大家可以去了解一下自己所在地的政策。
接下来，我们来说说待遇享受。
对于非全日制用工来说，他们在享受社会保险待遇方面是没有问题的。
只要他们符合条件，就可以像正式员工一样享受到各种社会保险待遇。
比如说医疗保险、养老保险、失业保险等等。
这些待遇对于他们来说，同样是非常重要的。
所以，我们在招聘非全日制用工的时候，也要给他们提供相应的社保保障。
总的来说，非全日制用工参加社会保险的特殊规则主要是体现在缴费比例和待遇享受两个方面。
虽然他们的情况可能与正式员工有所不同，但是只要我们能够给予他们应有的保障和尊重，相信他们也会为我们的公司做出很大的贡献的。
而且，这样的做法也是符合社会主义核心价值观的，既体现了公平正义，又体现了人文关怀。
非全日制用工名词解释
非全日制用工名词解释非全日制用工是指在某个单位或组织中，员工的工作时间不是每天都是全天，在时间上存在弹性或灵活性的一种就业形态。
这种就业形式一般包括兼职工作、临时工作、合同工作、零时工作等多种类型。
兼职工作是指员工同时在一家以上的单位或组织工作，每家单位或组织的工作时间较短，通常不超过全职工作时间的一半。
兼职工作可以同时获得不同单位或组织的工资和福利，适合需要兼顾家庭、学习或其他兴趣的人群。
临时工作是指员工在某个单位或组织中以非固定期限的合同或协议来进行工作，其工作期限通常不超过几个月或一年。
临时工作一般在单位或组织需要额外劳动力的时候雇佣，适合单位在短期内需要大量工作力量的情况。
合同工作是指员工与单位或组织签订了一份合同，规定了工作内容、工作时间、工作报酬等，但工作时间不是全天。
合同工作一般比较灵活，可根据单位或组织的需要调整工作时间，适合需要在特定时间段内进行工作的人群。
零时工作是指员工不固定、不稳定的工作安排，没有固定的工作时间和工作岗位，往往是按照单位或组织的需要随时进行雇佣。
零时工作适合应对单位或组织突发性需求、处理项目与任务等不定期工作。
非全日制用工按工作时间灵活性和工作状态的不同，能够适应不同人群的需求和单位或组织的实际情况。
对于个体和家庭来说，非全日制用工能够提供更多的就业机会和灵活的工作时间，使得个人可以在兼顾其他义务的同时，获得一定的工作经验和经济收入。
对于单位或组织来说，非全日制用工能够根据实际工作需要灵活调配人力资源，更好地适应市场需求变化和提高工作效率。
然而，非全日制用工也存在一些问题和挑战。
对于个体和家庭来说，由于非全日制用工的工作时间和薪水相对不稳定，可能会面临收入不稳定和社会保障不完善的问题。
对于单位或组织来说，非全日制用工的管理和协调相对困难，可能会影响工作效率和质量，并带来一定的用工风险。
综上所述，非全日制用工是一种灵活的就业形式，能够满足不同人群和单位或组织的需求。
非全日制用工名词解释
非全日制用工名词解释非全日制用工又称灵活就业，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
我国对非全日制用工实行不同于传统全日制就业的劳动关系管理方式，具有自主性、临时性、松散性等特点。
一、什么是非全日制用工？（一）用人单位招用劳动者，不受全日制和非全日制用工限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。
（二）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（三）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（四）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（五）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
12.经营性人力资源服务机构。
非全日制用工是用人单位和劳动者在平等协商的基础上，根据劳动力市场供求关系变化，而对劳动者进行的非定期或定期的使用，而且这种使用也是非固定期限的使用。
经营性人力资源服务机构是从事非全日制工作的人力资源公司或公司制的人力资源公司。
13.非全日制劳动关系。
这里的非全日制用工并不是非全日制工，它们的区别在于劳动时间上，全日制是每天都要工作8小时的工作制度；非全日制劳动关系是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动关系。
14.事业单位。
事业单位由财政全额拨款，其编制内的职工属于全日制人员，这些人是事业单位非全日制用工的主体。
16.雇佣。
雇佣就是雇主与雇员之间达成协议，雇员接受雇主的管理，按照雇主的意志安排工作，并获取劳动报酬。
雇佣通常出现在日本、美国等西方国家，也称为非正规就业。
17.承揽。
承揽就是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付相应报酬。
承揽通常发生在英国、法国等西方国家，也称为非正规就业。
非全日制用工劳动合同参考范本（5篇）
非全日制用工劳动合同参考范本乙方：身份证件类型及号码：甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。
2.甲乙双方确认工作地点为。
3.乙方每天工作时间不超过4小时（上午至，下午至），每周不超过6天，双方关系为非全日制劳动关系。
三、劳动报酬与其它待遇1.乙方劳动报酬按如下标准：__________________________。
2.双方同意选择以下第种劳动报酬结算方式：（1）乙方同意劳动报酬按月结算。
甲方于每月日左右发放上月劳动报酬。
（2）每月结算两次。
（3）每天结算。
3.甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。
四、劳动合同的变更、解除、中止和终止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.甲乙双方均可提前____日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。
但合同解除前的劳动报酬应据实结算。
3.乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。
五、声明与确认1.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
2.乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。
如由此导致纠纷，由乙方完全负责。
3.乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。
4.为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：（1）邮寄地址：收件人：___________________________________________。
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由此可见，在非全日用工中，用人单位为劳动者支付的小时工资里已包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分。
用人单位无需再向社会保险机构为劳动者另行交纳养老保险以及医疗保险。同时，该意见第10条、11条也对劳动者以个人身份缴纳上述保险进行了规定。
（国税函[2005]382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，
退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。
因此，企业聘用兼职销售人员应按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。
2、《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009]29号）文件第一条第二款规定，
这个职位如果以兼职形式聘用，
1.公司需要与他签订合同。
2.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
非全日制用工按小时计酬的，其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其结算支付周期最长不得超过15日。
非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
经市政府同意，从2011年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下：
一、月最低工资标准从1120元调整为1280元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。的《兼职员工协议书》，该协议书约定了秦先生的工作时间、工作内容、工作报酬及支付方式等主要合同条款，
应当认定双方间存在书面劳动合同。
３．非全日制用工，用人单位是否需要支付社会保险费用。
依据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）第8条之规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定……
其他企业（保险企业除外）按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
因此，如果上述兼职销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除。
3、招聘使用兼职员工时，应结合国税函[2005]382号和财税[2009]29号文件进行税收处理，劳务报酬所得需开具相应发票入账。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从9元调整为11元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
4、如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。
招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的社会保险费在劳动报酬中支付给个人，由劳动者本人按照规定自行缴纳社会保险费。
依据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见（劳社部发［2003］12号）第1条规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式附：
中华人民共和国劳动合同法1、概念第68条：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，