2015年最新产假规定及产假报销流程及产前报销所需表格
深圳产假及生育报销流程
一、产假相关1、休产假申请：申请产假需要的资料有：结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，我当时是发送扫描文件给直属领导转至HR进行申请2、2016深圳新政策产假时长：顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天其中：产前15天一、生育保险医疗费用报销一、生育的医疗费用1.产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;2.单胎顺产：2700元;3.单胎难产(含剖宫产)：5200元;4.多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
1、报销条件(1)累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。
2、报销材料报销参保人本人生育医疗费用所需资料：1.社会保障卡(验原件)：2.身份证(验原件)3.《深圳市生育保险医疗费用申请表》(原件);4. 加盖医院公章的原始收费收据(原件);5. 加盖医院公章的医疗费用明细清单(验原件，收复印件);6. 医疗机构诊断证明书(验原件，收复印件)/出院小结(验原件，收复印件);(注：住院的一定要提供出院小结)7. 参保人的银行账户(验原件，收复印件);(1)已办理金融社保卡的，不需要再提供银行账户复印件，报销费用将直接支付入其社保金额卡绑定的银行账户里;(2)未办理金融社保卡的，需提供本市“中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、招商银行”的银行卡或银行存折复印件。
8. 婴儿出生医学证明(验原件，收复印件)/婴儿死亡证明(验原件，收复印件)(注：申请报销产前检查及分娩费用的提供，只申请报销产前检查费用无法提供该项资料，可不提供);9. 计划生育证明(验原件，收复印件)(申请报销产前检查及分娩费用的提供)(1)需提供“深圳市计划生育证明”;(2)非深户籍长期派异地可提供长期居住地或户籍所在地计生部门出具的“计划生育证明”，同时需提供参保单位出具的“单位外派证明”(3)已取消计划生育证明的城市需提供计生部门开具的证明该次生育为符合计划生育政策内生育的证明。
生育津贴报销流程
生育津贴报销流程
第一步：了解政策规定
在生育津贴报销之前，了解相关政策规定非常重要。
不同地区的报销
政策可能有所不同，需要仔细研读当地的生育保险法规以及有关文件，了
解报销的附加条件和补充材料的要求等信息。
第二步：申报准备材料
第四步：填写申请表格
在收集到所有必要的材料后，妇女需要填写生育津贴报销的申请表格。
根据所在地区的规定，填写的表格可能有所不同，但通常要包括个人信息、住院信息、费用明细等内容。
第五步：递交申请材料
将填写完整的申请表格和相关的材料递交给所在地区的生育保险管理
机构。
在申请材料递交之前，要确保所有的材料都是完整和准备充分的，
以避免因为材料不齐全而延误报销。
第六步：等待审批结果
生育保险管理机构会对申请材料进行审核，确认是否符合报销的条件
和标准。
审核的时间通常为15个工作日左右，期间申请人需等待审批结果。
第七步：领取报销款项
一旦申请获得通过，生育保险管理机构将会通知妇女前往指定的地点领取报销款项。
根据不同地区的规定，可通过银行转账、现金领取或刷社保卡等方式来领取报销款项。
第八步：签署相关文件
在领取报销款项之前，妇女需要签署相关文件，以确认接收报销款项并承诺不再向其他机构或渠道报销相关费用。
此外，需要注意的是，生育津贴报销流程可能因地区和个人情况的不同而有所差异。
因此，在具体操作中还需根据当地的政策规定和办理流程来进行相应的操作。
生育保险报销流程及金额
生育保险报销流程及金额生育保险报销流程及金额劳动者在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者共同承担社会保险，其中，生育保险是社会保险的一种，符合条件的，可以进行生育保险报销。
那么，生育保险报销流程和标准是怎样的呢?生育保险报销流程生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：(1)符合国家、省、市计划生育政策规定。
(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。
(相关手续应在分娩后一年内办理)生育保险报销材料都有哪些?《结婚证》原件一份、复印件两份,生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;《出生医学证明》原件一份、复印件两份，《医疗蓝本》原件一份、复印件两份，医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份，所有医院的单据原件，《生育报销审批表》两份，加盖公章。
生育津贴报销流程
生育津贴报销流程
生育津贴是一种社会福利政策，即给予符合条件的夫妇一次性的经济补贴，帮助其应对生育带来的负担。
不同国家和地区的生育津贴政策和报销流程可能会有所不同。
以下是一个例子来说明生育津贴的报销流程，其中包含五个主要的步骤。
步骤一：确保符合申请条件
首先，夫妻双方要确保自己符合当地生育津贴的申请条件。
通常，申请人必须具备以下条件：婚姻状况良好、年满法定年龄、满足生育年龄限制、持有合法的居民身份等。
此外，一些地区可能还会规定具体的生育人数和间隔等要求。
步骤二：准备申请材料
步骤三：填写申请表格
步骤四：递交申请材料
一旦准备好所有的申请材料和填写完申请表格，夫妻双方可以向当地相关部门递交申请。
根据不同的地区，可以选择将申请材料和表格通过邮寄、直接递交或在线提交等方式进行递交。
在递交时，请注意保留好一份申请材料的复印件和递交时间的相关凭证。
步骤五：审核与报销
一旦申请材料被提交，相关部门将对申请进行审核。
审核的流程包括对申请材料的真实性和完整性进行核查，以及对夫妻双方的资格条件进行审查。
审核通过后，相关部门将为夫妻双方申请报销流程。
报销流程可能需要一定的时间，包括审批、核对和支付等环节。
生育保险报销流程 (2)
生育保险报销需提供一下材料：一、产前女方参保，发现孕情后请携带本人身份证，结婚证，妇女基础信息卡（参保人计划生育管理处开具。
15年以前的计划生育服务手册均视为无效，可先备案后期报销时必须携带信息卡）来我处备案。
未备案者参考注意（1)男方参保，产前无需备案。
二、产后请携带以下证件来我处办理。
1.职工生育保险待遇认可通知单表（一），外地生育（除本地六区九县外）表（四）2.诊断证明（原件）3.收费凭证（原件）（住院发票）4.药费明细清单（原件）（不小于A4纸比列的清单）5.结婚证（复印件，原件）6.准生证（复印件，原件）（计划生育妇女基础信息卡,有15年二胎准生证的带证来）7.出生证（复印件，原件）8.农行银行卡,或三代社保卡（复印件）9.夫妻双方身份证（复印件，原件）10．男方参保申请生育报销的，提供女方无工作证明。
（注意：产前费用一律不予报销）注意：1.发现孕情后，填写好职工生育保险待遇认可通知单表（一）或（四）（需加盖单位公章）交至我处备案，没有按规定备案者不予报销。
（不报销费用仅包括住院费）2.生产后3个月内必须将以上报销材料交至我处参加报销，超过三个月不予报销。
3.以孩子出生时间向前推，生育保险正常缴费满12个月才可享受报销。
4.男方报销比例为女方住院费用应报销的百分之五十，正常费用非顶额度为2500元。
（产后并发症者在此基础上单独计算）5.女方报销比列：1产前检查费用550元。
（定额，无论做多少费用都是这些）6.2住院费用，顺产2600，侧切3000，刨宫产5000。
（产后并发症者在此基础上单独计算）3生育津贴，生育津贴=上年度日缴费工资乘以产假天数（上年度日缴费工资是指职工生育（流产）时，上年度4月1日至当年3月31日缴费工资除以12(个月）除以30（天）。
7.关于流产，男方参保无法报销，女方参保报销总费用基本在1000元——2000元之间。
8.以上业务均由单位保险负责人来我处办理。
2015年广东省产假最新规定
《广东省女职工劳动保护实施办法》广东省女职工劳动保护实施办法（1989年1月29日粤府〔1989〕16号自1989年3月1日起施行）第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条本办法适用于本省范围内的一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。
第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
(三)准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
(四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。
女职工孕期、产期、哺乳期休息休假及待遇一览表格模板
不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
女职工在月经期间
所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。
对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明、给予公假一天。
女职工孕期、产期、哺乳期休息休假及待遇一览表
项目
休息休假及待遇
怀孕7个月以上
（含7个月）
不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。在劳动时间内应给予其休息一小时，并扣除相应的劳动定额，
产前检查
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。
难产增加15天
每多生一个婴儿
增加15天
晚育增加30天
流产
怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20-30天产假。
待遇见产假部分
怀孕3个月以上7个月以下的，产假42天。
怀孕7个月以上的，产假90天。
哺乳时间
有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工哺养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
产前假
15天（包括在产假中）。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休假期间，工资不得低于80%。
产
假
一般90天
女职工生育或流产，产假期间本人原工资照发；其在规定的保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费用和一次性营养补助费（标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%）由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由企业比照生育保险待遇支付。
产假生育津贴报销需要什么材料
产假生育津贴报销需要什么材料我国的法律规定，女职工在休完产假后是能领取生育津贴的，那生育津贴是怎么报销的?申领需要什么材料?以下是店铺为你整理的产假生育津贴报销所需材料相关资料，希望大家喜欢!产假生育津贴报销所需材料1、本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);2、结婚证原件及复印件;3、夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;5、本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一);6、根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：(1)对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);(2)对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;(3)对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》;(4)对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件;(5)对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
产假生育津贴报销流程1、女职工怀孕后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
产假和计划生育假的区别计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
生小孩费用报销流程
生小孩费用报销流程一、申请报销资格。
在生小孩费用报销流程中，首先需要确认自己是否符合报销资格。
一般来说，符合以下条件的人员可以申请生小孩费用报销：1. 公司员工，如果你是在职员工，在公司规定的产假期间内生小孩，通常可以享受生小孩费用报销政策；2. 自雇人士，自雇人士在生小孩后，也可以根据相关政策申请费用报销；3. 公务员，在职公务员也可以根据相关政策享受生小孩费用报销的待遇。
二、准备材料。
在申请生小孩费用报销之前，需要准备好相关的材料，以便顺利办理报销手续。
一般需要准备的材料包括：1. 医院开具的生小孩费用发票；2. 医院出具的生小孩的相关证明文件，如出生证明、医院诊断证明等；3. 公司或单位要求的其他相关证明文件。
三、申请流程。
一般来说，生小孩费用报销的申请流程如下：1. 申请表填写，填写生小孩费用报销的申请表格，包括个人基本信息、费用明细、相关证明材料等；2. 材料递交，将填写完毕的申请表格和相关证明材料递交给公司或单位的财务部门；3. 审核流程，财务部门对申请材料进行审核，确认材料的真实性和符合性；4. 报销发放，经过审核通过后，公司或单位会将生小孩费用报销款项发放给申请人。
四、注意事项。
在办理生小孩费用报销时，需要注意以下事项：1. 办理时限，一般公司或单位规定了生小孩费用报销的办理时限，需要在规定的时间内办理手续；2. 材料真实性，申请人需要确保所提供的相关证明材料真实有效，以免影响报销流程；3. 相关政策，不同公司或单位的生小孩费用报销政策可能有所不同，申请人需要提前了解相关政策，并按照规定办理手续。
五、结束语。
生小孩费用报销是一项重要的福利政策，对于申请人来说，合理利用这一政策可以减轻生育压力，提高生活质量。
因此，在办理生小孩费用报销时，需要严格按照规定流程办理，确保申请顺利通过。
同时，也希望相关单位能够加强政策宣传和服务指导，为员工提供更好的福利保障。
企业管理资料范本-生育保险报销流程报销条件以及能报销多少
生育保险报销审批流程,报销条件以及能报销多少生育保险报销审批流程一、生育保险待遇申领1 .申请人提供资料：a、计划生育证明（即准生证）b、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿c、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）d、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：（1）手术证明（2）费用凭据二、到医疗生育待遇审核部门机构办理（社保局）三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱生育保险报销条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。
至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。
没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由木单位承担女职工的生育费用。
生育保险报销比例报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。
其中：2 .顺产为270%.3 .难产为320%<.4 .剖腹产为420%。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
什么是生育保险生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险规章制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险规章制度。
北京生育津贴报销流程
北京生育津贴报销流程北京生育津贴是指北京市政府为了鼓励夫妻婚前医学检查和在规定情况下生育子女而提供的一项经济补贴。
根据相关政策规定，凡是具备一定条件并生育符合规定的子女的夫妻，可以享受一定金额的生育津贴。
以下是北京市生育津贴报销的流程。
第一步：婚前医学检查夫妻双方在结婚之前，需要到指定的医疗机构进行婚前医学检查，并获得健康证明。
婚前医学检查的内容包括身体健康状况、传染病检查等。
检查结果需要在结婚登记时提交给婚姻登记机关。
第二步：怀孕登记夫妻在怀孕满12周之前，需要到居住地居民户口所在地的妇幼保健机构进行怀孕登记。
怀孕登记时需要携带本人身份证、结婚证及配偶身份证、户口簿等相关材料。
登记完成后，妇幼保健机构会出具怀孕登记证明。
第三步：生育报销申请夫妻在成功生育孩子后的两个月内，需要将以下材料提交给户口所在地居民社区、街道或乡镇办事处：1. 医院出具的新生儿出生证明；2. 夫妻双方的身份证复印件；3. 新生儿户口簿复印件；4. 医院出具的母子保健手册；5. 怀孕登记证明；6. 夫妻双方的结婚证复印件；7. 其他相关证明文件，如因特殊情况产生的医疗费用等。
第四步：报销审核居民社区、街道或乡镇办事处负责对提交的报销申请进行审核。
审核完成后，将相关材料上报给所在区县财政部门。
第五步：财政部门审批所在区县财政部门对申请进行审批。
审批通过后，财政部门将报销金额直接打入申请人的银行卡中。
第六步：领取报销款项申请人可携带银行卡和身份证到指定银行网点进行报销款项的提取。
一般情况下，报销款项会在审批通过后的一周内到账。
需要提醒的是，申请人在报销前应认真了解相关政策和流程，确保提交的材料齐全且真实有效。
若有任何问题，可咨询居住地的居民社区、街道或乡镇办事处的工作人员。
职工生育保险报销流程
职工生育保险报销流程1.女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2.工作人员受理核准后，签发医疗证;3.生育女职工产假八十30天内，由用人单位或街道、镇劳动确保服务站工作人员随身携带申报材料至区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇支付;4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
一.生育津贴缴费标准1.女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;2.难产及实行剖宫产手术的，减少半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，减少半个月的生育津贴;3.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
二.生育营养与张涤生保健缴费标准凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴元、围产保健补贴元。
三.一次性生育缴费标准1.流产元;2.顺产元;3.难产和多胞胎生育元;4.对出席生育保险的男职工，其子女未列为生育保险范围，合乎计划生育规定生育第一胎时，可以享用50%的一次性生育补贴。
四.职工产假津贴标准生育津贴补偿至单位，缴费女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位加班。
五.计划生育手术费报销标准包含因计划生育须要，实行置放(抽出)宫内节育器、流产之术、冯建梅之术、皮埋术、结扎及结扎术手术所出现的费用，列为生育保险基金结付范围。
生育险申请报销材料缴费女职工属于生育第一胎的(不含婚后第一次流产)须提供更多以下证件及复件(a4)：1.本人身份证;2.计划生育证;3.婴儿出生证;4.独生子女证;5.出院小结;6.医疗费用发票;7.剖腹产发票金额在元以上;顺产金额在三千元以上，人工流产金额在元以上需提供医院的复印、盖章医嘱单和汇总医疗费清单;8.女职工人工流产须拎围产期门诊病历及医嘱单、医疗费目录及计生部门签发的计划生育证;9.父母均为独生子女，不办独生子女证的需加带父母双方的独生子女证件;10.《企业职工产假规定》;11.填写《企业职工生育保险待遇申请表》到市社会劳动保险管理中心三楼工伤生育科办理。
2015上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总
产前假
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
授乳时间哺乳假
为了让上海的姐妹们更全面了解自己应享有的权利，小编为大家将产假、产前假等规定做了一次汇总。如姐妹们发现版版在整理的规定中有不对的地方请及时提醒，小编将会作出更证，相关如下
产假
一、劳动法
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
生育津贴的标准
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。（1）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。 （2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。（3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
生育保险流程及报销
生育保险流程及报销
生育保险是指为支付因生育而发生的费用就医或护理支出而设
立的一项保险计划。
生育保险的申请和报销程序可因服务提供者或受益者的不同而有所不同。
本文将讨论生育保险的申请流程和报销流程，以及服务提供人和受益人在这两个过程中应该负责的事项。
一、生育保险的申请流程
1.请人首先应了解有关生育保险的政策，包括受益人类别，报销项目，报销标准，申领条件等；
2.请人需准备有关的申请资料，包括个人身份证、生育保险权益及家庭成员资料等；
3.请人按照规定填写申请表，并将资料提交给所在地的有关部门；
4.请人等待有关部门审核，审核通过后签发生育保险凭证。
二、生育保险的报销流程
1.益人在就医或护理时，应出示生育保险凭证；
2.疗机构或护理机构应按照规定开具收据；
3.益人按照规定填写报销申请表，并将收据和凭证一并提交有关部门；
4.关部门审核，审核通过后将报销款按照规定支付给受益人；
三、服务提供者和受益人的责任
1.务提供者有责任在法定时间内提供与报销有关的凭证及费用
资料；
2.益人有责任按照规定准备所需资料，按照有关规定提交申；
3.益人有责任妥善保管生育保险凭证，以免造成报销延误。
综上所述，生育保险的申请和报销流程各有不同，服务提供者和受益者在申请和报销过程中都有责任。
因此，申请人在申请生育保险前应当仔细阅读有关的政策，受益人应当按照规定填写申请表，整理正确的资料以及妥善保存生育保险凭证，以确保获得正确的报销款。
只有在正确按照要求执行上述流程，才能保证申请和报销的顺利进行。
生育津贴报销流程
生育津贴报销流程
生育津贴是国家规定发放给有条件的个人，可以把自己出生的孩子的费用减轻，从而
给予孩子更好的发展条件。
如果您有资格申请生育补贴，您必须在出生完成后提交申请书
和相关的申请资料，然后，您就可以开始报销了，下面介绍的就是报销生育津贴的大致流程：
一、收集资料准备
第一步就是准备一些文件，比如申请表、出生证明、配偶工作证明、市民和政府补贴
凭据（如有）等。
资料准备完毕后，可以进入下一步。
二、发票认证
此步主要是要确保发票真伪，当收集到出生证明和相关费用凭据（发票）后，必须有
专门的机构按照严格的流程对发票真伪进行认证，确保所有发票的真实性，确保报销的费
用正常。
三、报销
完成上述两步后，可以办理报销，上报出生证明、发票认证材料，申请表等，通过合
规的程序向政府申请报销，经审核通过后，按照报销比例，政府进行退款。
四、互联网报销
报销完成后，还有另一种方式，就是互联网报销，可以通过互联网，登陆相应的平台，提交申请表和发票认证材料，以及申领补贴费用之前的收据，经过审核后，政府会把补助
转入到银行账户里面。
以上，就是报销生育津贴的基本流程，只要按部就班操作，就可以得到有效的报销补贴。
生育保险报销流程及金额
生育保险报销流程及金额生育保险是一种由国家规定的保险制度，旨在为职工在生育过程中的医疗费用提供一定程度的报销，从而减轻职工在生育过程中的经济负担。
下面将详细介绍生育保险的报销流程和报销金额。
一、生育保险报销流程：1.办理生育保险登记：在怀孕12周内，职工应当向所在单位提出生育保险登记申请，并提供相关证明材料。
单位将通过相关部门办理职工的生育保险登记。
2.医疗费用报销：职工在怀孕、分娩过程中的医疗费用，可以通过生育保险进行报销。
职工需在办理报销前先行垫付医疗费用，并保留好相关医疗费用发票和报销材料。
3.报销材料准备：职工需要准备的报销材料包括《生育保险登记证明》、医疗费用发票、药品购买发票、住院医疗项目明细等。
职工可以通过所在单位的人事部门了解具体要求。
4.报销申请：职工将准备好的报销材料提交给所在单位，单位将按照规定的时间和程序进行审核和报销申请。
6.报销金额计算：生育保险管理部门根据职工的医疗费用和相关政策标准，计算报销金额。
报销金额通常包括医疗费用的一定比例，如50%或80%，以及一些特殊项目的报销。
7.报销款项发放：生育保险管理部门将计算好的报销款项发放给所在单位，由单位按照相关程序将报销款项发放给职工。
二、生育保险报销金额：生育保险的报销金额是根据国家相关政策规定的，根据不同地区和个人政策的不同，报销比例和报销金额也有所差异。
一般而言，生育保险会报销职工在生育过程中发生的一部分医疗费用。
1.医疗费用报销比例：根据国家相关政策规定，一般生育保险的报销比例为50%至80%不等。
具体比例可根据所在地区和政策的规定进行调整。
2.特殊项目报销：生育保险还可以报销一些特殊项目的费用，如产前检查费用、住院分娩费用、新生儿护理费用等。
3.报销封顶金额：生育保险报销金额通常有一个封顶金额，即超过一定金额的医疗费用将不再报销。
封顶金额根据不同地区和政策的规定有所不同。
需要注意的是，生育保险的报销金额通常是根据实际医疗费用和相关政策标准进行计算的，因此，职工在办理生育保险报销时，应注意保存好所有的医疗费用发票和报销材料，以便后续的审核和报销程序。
职工医保生育报销流程
Hot summer, but still can't warm my heart.通用参考模板（页眉可删）职工医保生育报销流程女职工生育或者流产后，由当地计划生育部门出具的计划生育证明、婴儿的出生、死亡、流产证明，以及向当地社会保险机构办理的手续，由本人或者由企业办理，领取产妇津贴和偿还产妇医疗费用。
生育保险费报销流程是指用人单位和劳动者本人报销生育期间女职工的生育医疗费、生育津贴等费用，以及配偶生育期间男职工的护理假津贴的流程。
生育保险报销程序是一种社会保险制度，国家通过立法，在女工怀孕和分娩期间临时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、产假和产假。
国家或社会为生育工人提供必要的经济补偿和医疗照顾的社会保险制度。
女职工生育或者流产后，由当地计划生育部门出具的计划生育证明、婴儿的出生、死亡、流产证明，以及向当地社会保险机构办理的手续，由本人或者由企业办理，领取产妇津贴和偿还产妇医疗费用。
报销流程如下:企业提交的申请材料：1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人数的增减表;3、企业职工基本养老保险、工伤保险、生育保险汇总表.由产妇女工提交的申报材料：1、计划生育部门出具的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件和复印件);3、女职工和计划生育作业人员身份证(正本、复印件);4、企业职工生殖医疗证明复核表;5、企业职工计划生育外科医务人员证明申请表;6、企业职工生育医疗费用报销申请表;7、企业职工生育保险待遇审批结算表;8、企业职工生育保险医疗申请表;9、原材料，如出生医疗费账单，费用清单，门诊病历和出院摘要;10、收款收据。
配偶生育男职工提交的材料：1、计划生育部门出具的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件和复印件);3、男性员工身份证(原件和复印件);女职工在孕期至分娩期间或者终止妊娠前，应当申请生育医疗费。
生育津贴和产假工资的规定
生育津贴和产假工资的规定关于生育津贴和产假工资的规定产假多少天2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2015年最新各省产假规定
2015年最新各省产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方3天假期应当在女方产假期间使用。
(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) 北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
(根据《北京市人口与计划生育条例》第30条)天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。
(根据《天津市人口计划生育条例》32条)四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。
(根据《四川省人口与计划生育条例》第32条)陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条) 云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
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2014年产假规定如下：
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产
假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
产假的定义
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假分类
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包
括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
必须享受的假
产假：
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前报销准备手续
①北京市社会保障卡
②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》
③婴儿出生证
④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）
⑤原始收费凭证
⑥医疗费用明细单、处方
⑦《北京市生育保险费用手工报销审批表》（一式两份）
⑧《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
北京市申领生育津贴人员信息登记表申领生育津贴次序号：
组织机构代码：单位名称（章）：
单位负责人:
填报人:
填报日期: 年 月 日
填表说明：
1. 在( )中划√进行选择；
2. 在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的,在生育类别中选难产；
3. 申领晚育奖励津贴的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位的公章。
如果
一方无单位，应在所在单位（盖章）处注明本人无单位； 4.产假非正常到期的，应填写具体日期。
5.女性生育时超过24周岁且为初育的属于晚育、 6.申领生育津贴次序号由经（代）办机构填写。
7.军人配偶应填写身份号码。
8.此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份
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…
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……………
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装
订线
北京市申领生育津贴人员信息登记表
组织机构代码： 单位名称（章）：
单位负责人:填报人:填报日期: 年月日是否产前休假15天是（）否（）
填表说明：
1. 在( )中划√进行选择；
2. 在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的,在生育类别中选难产；
3. 申领晚育奖励津贴的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位的公章。
如果一方无单位，应在所在单位（盖章）处注明本人无单位；
4.产假非正常到期的，应填写具体日期。
5.此表一式二份，参保单位、社保经（代）办机构各一份。