最新版劳务派遣协议
最新劳务派遣协议3篇
最新劳务派遣协议3篇篇1最新劳务派遣协议随着社会的不断发展，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到越来越多企业的青睐。
为了保障用工双方的合法权益，规范劳务派遣行为，最新的劳务派遣协议应运而生。
一、协议的当事人：甲方：（甲方名称、法定代表人、注册地址）乙方：（乙方名称、法定代表人、注册地址）丙方：（劳务派遣工作人员姓名、身份证号、联系方式）二、合同期限：本协议自（具体日期）起生效，至（具体日期）终止。
双方可以在合同期限届满前达成一致意见，继续延长合同期限。
三、工作内容：1. 乙方为甲方提供劳务派遣服务，丙方从事（具体工作内容）工作。
2. 劳务派遣期间，丙方应严格按照甲方的工作安排和要求进行工作，保证工作质量和效率。
四、薪酬待遇：1. 甲方应按照劳务派遣人员工作时间和工作量支付工资。
2. 乙方应按照国家规定最低工资标准支付丙方基本工资，并按照绩效考核结果支付奖金等福利待遇。
五、劳动保护：1. 甲方应为丙方购买劳动保险和工伤保险，确保丙方在工作过程中的安全和权益。
2. 甲方应向丙方提供必要的劳动保护用品和培训，确保丙方对工作任务的了解和安全操作。
六、保密义务：1. 丙方应严守甲方的商业秘密和其他保密信息，不得向任何第三方透露。
2. 丙方在离职后应立即归还所有甲方资料和原物，并确认已删除所有备份和副本。
七、违约责任：1. 如果任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如果因不可抗力等不可抗力事件影响本协议的履行，双方可免责。
八、协议变更：任何一方变更或解除本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后生效。
九、争议解决：1. 因本协议引起的一切争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决是终局的，如其中一方不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。
十、其他事项：（其他双方约定的事项）以上是最新劳务派遣协议的主要内容，为了确保双方权益，签订协议前应仔细阅读，并认真履行协议中的各项内容。
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。
2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。
工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。
二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。
具体休假安排由甲方根据公司政策确定。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。
甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
个人缴纳部分由乙方承担。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2024年最新劳务派遣协议书8篇
2024年最新劳务派遣协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：_____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：________________________地址：_____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳动者至乙方从事__________岗位工作。
派遣人员的岗位职责、工作内容及要求等详见附件一《岗位职责说明书》。
三、劳务派遣人员的工资及福利待遇1. 甲方按照乙方的要求派遣人员的工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资水平及福利待遇由甲乙双方协商确定。
2. 乙方应按照国家规定为派遣人员支付社会保险费用，甲方负责办理相关手续。
3. 乙方需要向甲方支付劳务费用，具体费用标准、支付方式等详见附件二《劳务费用结算表》。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应按照乙方要求派遣合格的劳动者至乙方工作。
2. 甲方应负责办理派遣人员的劳动人事手续，确保其合法合规。
3. 甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事相关工作的技能和知识。
4. 甲方应协助乙方管理派遣人员，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
5. 甲方有权监督乙方对派遣人员的合理使用和管理情况。
劳务派遣协议书样本8篇
劳务派遣协议书样本8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________丙方（劳务派遣员工）：_____________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方有意愿接受甲方的劳务派遣服务，并派遣丙方至乙方从事特定的工作，三方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障各方的合法权益。
二、派遣期限本次派遣期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，如需继续派遣，应由各方协商一致并签订新的派遣协议。
三、工作内容和地点1. 乙方根据工作需要，安排丙方从事____________岗位工作。
丙方应按时完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。
2. 工作地点为_______________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方应按照国家的劳动法规定，合理安排丙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方应确保丙方享有法定节假日、年假等休假权利。
五、劳动报酬和社保福利1. 乙方应按照国家规定和本协议约定，向丙方支付劳动报酬。
2. 甲方负责为丙方办理社保缴纳手续，乙方承担社保费用。
3. 乙方应视丙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇。
六、甲方的权利和义务1. 甲方负责派遣符合乙方要求的员工至乙方。
2. 甲方有权对丙方进行管理和监督，确保丙方遵守乙方的规章制度。
3. 甲方有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费。
劳务派遣劳动协议书样本(6篇)
劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
劳务派遣协议书范文6篇
劳务派遣协议书范文6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及派遣期限等事项乙方根据需要选择派遣人员的工种或岗位以及人数和具体要求等条件。
派遣期限、工种人数等详见附件一《劳务派遣人员清单》。
甲方按照乙方要求选择符合岗位要求的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
派遣期限根据工作需要确定，最长不超过本协议的有效期。
三、甲方的权利和义务（一）甲方应根据乙方的要求选择具备相应资格和技能的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
甲方应保证派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权利和合法权益。
（二）甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费用等。
（三）甲方应负责派遣劳动者的招聘、选拔、培训等工作，确保派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求。
（四）甲方应负责派遣劳动者的工资发放和福利待遇等工作，确保按时足额支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
（五）甲方应协助乙方对派遣劳动者进行管理和考核，及时处理劳动纠纷等事宜。
四、乙方的权利和义务（一）乙方应明确岗位需求和技能要求，向甲方提供详细的岗位描述和要求。
（二）乙方应为派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保证安全生产。
对从事有毒有害作业的劳动者应当依法提供相应的保护措施和待遇。
（三）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇和劳动保护用品等。
（四）乙方应按照本协议约定向甲方支付相应的劳务费用，并提供必要的工作条件和协作支持。
劳务派遣协议书示范文本4篇
劳务派遣协议书示范文本4篇篇1甲方（劳务派遣单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________乙方（用工单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人或授权委托人：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成以下协议：一、协议目的甲乙双方本着诚实信用原则，建立劳务派遣合作关系，确保派遣员工得到合理合法的劳动待遇和权益保障。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的合作行为。
二、协议期限及用工规模本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
乙方根据业务需求，向甲方提出派遣人员规模及岗位要求。
甲方按照乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
具体派遣人员规模、岗位及工作时间等详见附件。
三、劳务派遣人员的待遇及权益保障1. 甲方派遣的劳动者应符合乙方岗位需求，具备相应的资格条件。
2. 乙方应按照国家和地方的规定，为派遣员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
3. 乙方应按照约定的工资标准支付派遣员工的工资，并按时足额支付社会保险费用。
4. 乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯其人身权利。
5. 双方应共同保障派遣员工的休息休假权利，确保派遣员工的合法权益不受侵害。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应根据乙方的需求派遣符合条件的劳动者至乙方从事约定的劳务工作。
2. 甲方应确保派遣员工具备从事约定岗位的资格条件，如实向乙方提供派遣员工的个人信息。
3. 甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其适应乙方的工作需求。
4. 甲方应协助乙方处理派遣员工在劳务过程中发生的纠纷和事故。
新劳务派遣合同范本5篇
新劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方在劳务派遣活动中的各自职责和义务，保护双方的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展，本着诚实信用的原则，特订立本协议。
一、协议期限及合作内容二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：篇2甲方（派遣单位）：_____________________地址：__________________________________联系方式：______________________________法定代表人：____________________________乙方（派遣员工）：_____________________地址：__________________________________联系方式：______________________________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作，应重新签订劳务派遣合同。
第二条派遣内容甲方按照工作需要派遣乙方到____________岗位从事工作。
乙方应完成该岗位所要求的工作内容，并遵守所在单位的规章制度。
第三条工作时间和休息休假1. 工作时间：按照所在单位的规定执行。
2. 休息休假：按照国家法律法规和所在单位的规定执行。
第四条薪酬和福利待遇1. 薪酬：乙方的工资由甲方代为发放，具体标准按照乙方所在岗位及工作表现确定。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
2024年最新劳务派遣协议书最新样本8篇
2024年最新劳务派遣协议书最新样本8篇篇1劳务派遣协议书甲方（用工单位）：_____________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________乙方（劳务派遣单位）：__________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方所需劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、用工需求篇2劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：____________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：____________________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事____________岗位工作。
劳务派遣协议样本5篇
劳务派遣协议样本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、派遣人员的数量及身份甲方根据乙方的需要，派遣______名劳动者到乙方从事______岗位工作。
派遣人员的详细名单及基本信息见附件。
甲方保证所派遣人员符合乙方的招聘要求，且具备履行相应岗位职责的能力。
三、工作内容和工作地点甲方派遣人员从事的工作内容为______，工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。
乙方应明确甲方派遣人员的岗位职责和要求，确保其从事的工作安全合法。
四、劳动报酬和社会保险1. 甲方派遣人员的工资由乙方支付，具体标准按照乙方的薪酬制度执行。
乙方应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
2. 甲方派遣人员的社会保险费用由乙方承担。
乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权获取乙方支付的劳务费用。
2. 甲方应确保派遣人员符合乙方的招聘要求，如实告知派遣人员工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
3. 甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其职业技能和素质。
4. 甲方应对派遣人员履行管理职责，确保派遣人员遵守乙方的规章制度，完成工作任务。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方派遣符合要求的劳动者，对不符合要求的劳动者有权拒绝接收。
2. 乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资和劳务费用。
3. 乙方应对甲方派遣人员进行岗位培训，提高其职业技能。
甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：____年__月__日篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书甲方：(人力资源公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：(公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于，甲方是一家合法注册的人力资源公司，具有从事劳务派遣的资质和经验；乙方是一家需求劳务力的企业，为了满足企业生产经营需要，需要向甲方租借劳动力；双方一致同意签订本劳务派遣协议书，并遵守以下条款约定：第一条劳务派遣内容1.1 甲方同意向乙方派遣劳务力，根据乙方的需求，提供合适的岗位和员工。
1.2 乙方同意接受甲方派遣的劳动力，为其提供相应的工作岗位和工作环境。
1.3 甲方负责选派合适的劳务人员，并按照乙方的要求进行培训，确保员工具备相应的岗位技能和能力。
第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签署之日起生效，至双方协商终止或解除本协议之日止。
2.2 若乙方需要继续使用甲方提供的劳务力，须提前书面通知甲方，并签订书面延期协议，否则自动解除。
第三条劳务力管理3.1 乙方同意接受甲方提供的劳务力，负责管理员工在工作期间的安全、健康和工作纪律。
3.2 甲方提供的劳务人员在劳务派遣期间，享有与乙方正式员工同等的工作待遇和福利。
3.3 如因员工违纪或违法行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任，并协助乙方维护合法权益。
第四条劳务费用4.1 乙方应按照甲方提供的服务合同支付劳务费用，费用包括人工工资、社会保险、劳动合同约定的奖惩条款等。
4.2 甲方应按照国家法律法规规定，及时向员工支付工资，保障员工的合法权益。
第五条保密约定5.1 乙方在使用甲方提供的劳务力过程中，应尊重员工的隐私，保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。
5.2 甲方也同样应保密乙方的商业机密和经营信息，防止泄露给其他竞争对手或影响乙方的利益。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的内容，均应承担相应的违约责任，并且应赔偿对方因此造成的损失。
6.2 如因不可抗力导致合同无法履行，双方应友好协商解决，并及时通知对方进行协商。
最新劳务派遣协议书样本3篇
最新劳务派遣协议书样本3篇篇1最新劳务派遣协议书样本一、甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________联系地址：__________联系电话：__________统一社会信用代码：__________二、乙方（劳务派遣公司）：单位名称：__________法定代表人：__________联系地址：__________联系电话：__________统一社会信用代码：__________鉴于甲方需要劳务人员进行特定工作，乙方愿意为甲方提供劳务人员，双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方提供的具体用工需求，向甲方派遣劳务人员从事特定工作。
1.2 乙方负责为派遣的劳务人员办理相关的社保、劳动合同等手续，与劳务人员签订劳动合同。
1.3 乙方负责对派遣的劳务人员进行培训和管理，确保其按照甲方的要求进行工作。
二、服务费用2.1 甲方应按照双方约定的派遣期限和劳务人员的工资标准，向乙方支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式：_______（一次性/月结/季度结算等）。
2.3 服务费用包含劳务人员的工资、社保、管理费等相关费用。
三、责任条款3.1 乙方保证派遣的劳务人员具有相应的从业资格和技能，且符合相关的法律法规要求。
3.2 乙方承诺在派遣期间对劳务人员进行必要的安全培训和技能培训，确保其安全作业。
3.3 乙方对劳务人员的人身安全和劳动权益承担相应的法律责任。
四、解除协议4.1 若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致双方无法履行本协议，可解除协议，但需提前书面通知对方。
4.2 任何一方违反本协议的任何条款，即可解除本协议，并承担相应的违约责任。
五、其他条款5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________。
5.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（盖章）：_____________法定代表人签字：__________ 法定代表人签字：__________日期：__________ 日期：__________以上为最新劳务派遣协议书样本，双方一定要仔细阅读并遵守协议内容，确保双方合作的顺利进行。
劳务派遣协议范文(5篇)
劳务派遣协议范文用工单位（甲方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____ 派遣单位（乙方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____ 甲乙双方根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，乙方根据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者，为甲方提供劳动派遣服务，甲方向乙方支付相应的服务费用。
现就具体事项达成以下协议：一、劳务派遣协议的内容（一）乙方为甲方提供符合甲方需要的劳动者和劳务派遣服务。
（二）甲方按照本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付服务费用和其他各项费用（包括但不限于劳动者劳动报酬、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用）。
二、劳务派遣协议的期限：本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的基本权利义务关系包括以下内容：（一）乙方为用人单位，甲方为用工单位。
乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工，由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。
（二）乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的具体办法等在补充协议中明确。
四、甲方的权利和义务（一）甲方使用劳动者时，必须明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动保护以及劳动报酬支付等劳动者应当知悉的情况。
（二）甲方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。
劳动者发生工伤（亡）事故或因工造成第三人伤害事故的（凡是需要经过权威部门认定的，必须经过权威部门认定），甲方应当协助乙方按照国家相关规定处理。
（三）甲方应当按照本协议和补充协议的约定及时足额向乙方支付服务费用和其他各项费用，不得拖欠。
（四）甲方有权按照本单位的各项规章制度对劳动者进行各种考核，甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。
劳务派遣协议标准范本(七篇)
劳务派遣协议标准范本甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
劳务派遣合同范本最新7篇
劳务派遣合同范本最新7篇篇1甲方（派遣单位）：______________________乙方（用工单位）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签本合同。
二、劳务派遣要求及劳务人员的职责安排1. 甲方应按照乙方的要求派遣合格的劳务人员至乙方指定的工作地点从事劳动。
乙方应对甲方派遣的劳务人员进行岗位培训，并明确其工作职责和要求。
2. 甲方派遣的劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，履行工作职责，完成工作任务。
乙方应尊重劳务人员的合法权益，保障其工作条件和安全。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按照国家规定和合同约定向甲方支付的劳务费用包括工资、社会保险费等。
甲方应及时足额支付劳务人员的工资，确保其合法权益。
2. 乙方应根据甲方提供的劳务人员考勤记录支付工资，工资支付周期不得超过一个月。
如遇节假日或特殊情况，乙方应提前通知甲方并按时支付工资。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为派遣的劳务人员缴纳社会保险费。
乙方应承担劳务派遣人员的工伤保险费用。
2. 乙方应按照国家法律法规和合同约定向甲方支付的劳务费用中包含相关福利待遇。
乙方可以根据实际情况为劳务人员提供其他福利待遇。
五、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
合同解除应符合法律法规的规定。
2. 乙方未按照合同约定支付劳务费用或提供必要的工作条件，甲方有权要求乙方履行义务并承担相应的违约责任。
如乙方在合理期限内仍未履行义务，甲方有权解除合同。
六、违约责任及赔偿损失1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
劳务派遣协议标准模板(六篇)
劳务派遣协议标准模板甲方：_____乙方：____人力资源有限公司甲方因生产经营需要，委托乙方代为派遣管理（招聘）的劳务人员（以下称派遣员工），以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达成本协议。
一.服务方式甲方向乙方提供所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方提供相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方根据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系;并由乙方对派遣员工提供工作以外的管理培训和生活服务。
同时，甲方按照本合同以下条款，向乙方支付派遣费，以及雇用派遣员工所需的工资福利保险费用。
二.甲方权利与义务1.甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作报酬、福利待遇、工作职责和工作内容;甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
2.甲方根据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、决定权和管理权，负责派员监督乙方服务质量，发现问题及时知会乙方，以便处理。
对乙方合理之工作协助、要求及建议，甲方应予全力支持。
3.甲方应根据自身特点和要求对派遣员工进行相关安全生产及各种规章制度的培训。
4.甲方对派遣员工进行出勤管理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算。
5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度和有关劳动法规给予批评、处罚直至辞退。
派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，甲方有权要求乙方协助依法处理，若乙方未给予协助处理造成甲方损失的，乙方应对甲方所受到的损失承担连带赔偿或补偿责任。
6.甲方有权根据生产经营需要及派遣员工的能力和表现安排工作岗位。
7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进行加班加点，应按照《劳动法》中的相关规定支付劳动报酬或安排调休。
8.为了确保劳务派遣业务的正常进行，甲方应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
劳务派遣协议书(2024年版)7篇
劳务派遣协议书(2024年版)7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：（以下简称“派遣方”）（以下简称“用工方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的派遣方根据用工方的需求，派遣符合要求的劳动者到用工方指定的岗位工作，用工方按照协议支付相应的劳务费用。
二、劳务派遣人员的数量及条件（一）派遣人员数量：用工方根据业务需求提出具体人数，派遣方负责招募并派遣符合条件的劳动者。
（二）派遣人员条件：派遣人员需符合用工方的岗位要求，具备相应的专业技能和资质，身体健康，无违法违纪记录。
三、劳务派遣期限（一）本协议自签订之日起生效，有效期为XXXX年。
（二）劳务派遣人员的服务期限根据岗位需求及协议约定确定。
四、工作内容和地点（一）派遣人员的工作内容：按照用工方的要求，完成指定的工作任务。
（二）工作地点：用工方指定的地点。
（三）岗位职责及要求：详见附件《岗位职责说明书》。
五、工作时间和休息休假（一）用工方应遵守国家劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
（二）因岗位特殊需要，经双方协商同意，可按照国家有关规定调整工作时间和休息休假安排。
六、劳务费用及支付方式（一）劳务费用标准：根据岗位性质、工作内容及市场行情等因素确定。
（二）支付方式：按照约定时间，以货币形式支付劳务费用给派遣方，再由派遣方发放给派遣人员。
（三）发票开具：派遣方需提供合法有效的发票作为收款凭证。
七、社会保险和福利待遇（一）派遣人员的社会保险由派遣方负责办理，费用由用工方承担。
（二）福利待遇按照国家和地方相关规定执行，双方另有约定的除外。
八、保密义务和竞业限制（一）双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经对方同意，不得泄露或擅自使用。
（二）派遣人员在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与用工方业务相竞争的活动。
九、违约责任及纠纷解决方式（一）如一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
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劳务派遣协议合同编号：签约地点：签约日期：年月日甲方（劳务派遣单位）名称：住所：法定代表人：乙方（用工单位）名称：住所：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方经过平等协商，订立本合同，并承诺共同遵守：1.劳务派遣合同期限及试用期甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，劳务人员的具体岗位由甲方安排，派遣期至年月日止。
派遣期间如发生人数变化，以实际派遣人员增减变动人数为准。
2.劳务派遣的内容2.1劳务派遣的工作地点：。
2.2劳务派遣的工作时间：。
2.3派遣的劳务人员必须符合以下条件：身体健康、吃苦耐劳、无不良嗜好、遵纪守法、有良好的业务素质等。
2.4劳务派遣方式：甲方根据乙方需要，按照上述条件组织派遣符合条件的劳务人员。
2.5劳务人员的招录与变更：劳务人员由甲方进行考核推荐，乙方招录；按照择优的原则确定劳务人员。
派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订附件一《劳务派遣人员名单及岗位表》，并签字、盖章作为本协议的附件。
甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员名单及岗位表》，并须经双方签字、盖章认可。
3.劳务费用标准及结算3.1甲方向乙方支付的劳务费用包括：劳务人员的劳务报酬，劳务人员的各种社会保险费用，管理费，等乙方应给甲方的所有费用。
3.2费用的标准3.2.1乙方根据附件一《劳务派遣人员名单及岗位表》约定的每人每月标准向甲方支付劳务费用，不同工种劳务费用标准均包含了劳务人员的加班工资、各类社会保险费用、管理费等甲方应给乙方的所有费用。
3.2.2乙方提前依法退回派遣员工的，不足一月，按实际天数计算费用。
3.3结算时间和方式3.3.1甲乙双方根据本协议的约定，按月根据甲方向乙方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬等内容结算费用。
3.3.2乙方须于每月30日前将上月派遣人员的考勤考核结果交甲方。
甲方须于每月5日前根据附件一《劳务派遣人员名单及岗位表》约定的劳务标准，以及考勤和考核等计算劳务费用，填制附件二《费用结算表、工资表》交乙方。
4.劳务费用支付4.1乙方确认甲方的附件二《费用结算表/工资表》后，于次月8 日前支付劳务费用。
4.2双方约定：劳务费用按以下项的办法发放。
（1）乙方经甲方同意，按照附件二《费用结算表、工资表》通过现金或银行转账直接向劳务派遣人员合法、按时地支付劳动报酬，管理费及其他应付费用通过银行转账或银行承兑汇票（由甲方贴息）支付给甲方指定账户。
乙方不得无故克扣或拖欠劳务人员的劳动报酬；社会保险费、法定福利中劳务人员个人应负担的部分由乙方代扣后支付给甲方；劳务人员个人所得税由乙方代为扣缴。
（2）乙方经甲方同意，按照附件二《费用结算表、工资表》通过现金或银行转账直接向劳务派遣人员合法、按时地支付劳动报酬。
管理费及其他应付费用通过银行转账或银行承兑汇票（由甲方贴息）支付给甲方指定账户。
乙方不得无故克扣或拖欠劳务人员的劳动报酬；个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由甲方代为扣缴。
（3）乙方按照附件二《费用结算表、工资表》通过银行转账或银行承兑汇票（由甲方贴息）将向甲方指定账户支付包含劳务人员劳动报酬在内的所有应付费用后，由甲方向劳务人员发放劳动报酬。
甲方应于每月日（逢法定节假日应提前）发放劳动报酬；个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由甲方代为扣缴。
（4）甲方书面授权乙方发放工资，乙方按照附件二《费用结算表、工资表》通过现金或银行转账向劳务派遣人员合法、按照地支付劳动报酬，乙方将劳务派遣人员自己应承担的社会保险费用连同单位承担部分和管理费等其他应付费用一起支付给甲方指定账户，由甲方为劳务派遣人员办理社会保险事宜。
4.3甲方指定的收费帐户如下：户名：银行账号：开户银行：5.甲方的权利和义务5.1甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由甲方负担。
5.2甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
5.3乙方如拖欠劳务费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
5.4甲方应与劳务派遣人员依法签订至少两年以上的固定期限劳动合同, 且剩余劳动合同期限大于本协议期限，并向乙方提供被派遣人员劳动合同复印件。
5.5甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方应执行国家及当地有关最低工资规定。
5.6甲方应按国家和当地有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。
5.7甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
5.8劳务派遣人员在乙方工作期间发生因公或非因工伤、残、病、亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。
发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。
5.9劳务人员因工伤、亡或患职业病享受的保险待遇，由甲方依照国家《工伤保险条例》及其他有关规定程序，做好工伤认定、劳动能力鉴定、善后处理等相关事宜。
5.10因甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方对劳务人员的损害赔偿承担连带责任，同时承担由此造成给乙方的一切损失。
5.11非因乙方原因导致的劳务人员个人人身及财产损害，均由甲方负责处理，由此给乙方造成的一切损失，由甲方承担。
即使损害原因暂时不明，亦应先由甲方处理，并随时报告乙方结果，涉及权利义务的承担还征得的乙方同意。
5.12在劳务派遣协议期内，因乙方原因之外的劳务人员离职、退回等缺岗情况出现后，甲方应根据乙方要求尽快补足符合本合同约定条件的劳务人员。
派遣工作期间，乙方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。
6.乙方的权利和义务6.1乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况。
6.2乙方有权安排派遣员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣员工完成工作的情况，并负责日常管理；6.3乙方有权依据本企业的规章制度管理派遣员工，对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
6.4乙方有权按照制定的各项管理规章制度6.5乙方有权确定和调整劳务人员的劳务报酬标准。
6.6被派遣劳务人员有下列情形之一的，乙方可以将劳务派遣人员退回乙方，不支付任何经济补偿，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员：6.6.1在试用期内不符合乙方工作要求的；6.6.2不服从乙方工作安排的；6.6.3严重违反乙方劳动纪律、规章制度的；6.6.4严重工作失职，营私舞弊，给乙方造成重大经济损失的；6.6.5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗的；6.6.6被依法追究刑事责任的。
6.6.7《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定的其他情形。
6.7乙方确因生产经营变化需减少或退回甲方劳务派遣人员时，应提前15个工作日书面通知甲方。
7.合同的变更、解除、终止7.1甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本合同，应及时通知对方，双方通过协商，可对本合同进行变更或解除。
7.2甲方不足额发放劳务派遣人员工资，不缴纳社会保险费的，或不及时补足缺岗劳务人员影响乙方正常工作的，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任给乙方造成的损失。
7.3本合同期满即可终止。
因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
7.4甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
8.赔偿或补偿约定8.1如劳务人员外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用；如因劳务人员的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予劳务人员赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）。
8.2甲方或甲方相关人员不得以任何理由和方式，阻碍、干扰乙方所属单位、上级单位、业主、监理、政府或其他相关单位的正常工作，不得在媒体上作不利于上述单位及有关人员的宣传，不得妨碍当地交通、治安，妨害他人工作、生活和社会稳定，如有违反本条款，乙方承担由此造成的各种损失及责任，并承担违约金元/次。
9.争议解决9.1派遣工作期间，发生争议，应先由甲、乙双方共同协商解决。
协商不成的，劳务人员可按规定在申请仲裁或提起诉讼。
9.2甲乙双方在履行合同时发生争议的，应协商解决。
协商不成的，选择以下第种方式：（1）提交法院进行诉讼；（2）由仲裁机构进行仲裁。
10.其他事项10.1乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。
“三性”工作岗位的认定按照国家和省有关规定执行。
10.2本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。
10.3本合同附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。
10.4本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效。
（以下无正文)甲方（签章）：地址：联系电话：开户行名称：银行账号：乙方（签章）：地址：联系电话：开户行名称：银行账号：。