加强国有企业思想政治工作的思考

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加强新形势下国有企业员工思想政治工作的几点思考

加强新形势下国有企业员工思想政治工作的几点思考

注重人 文关 怀和心 理疏 导 。用正确 方式 处理 人际 关系 ,做 好思 想
政治 工作 。要结合 国 际国 内形势 的发展 变化 、党和 国家重 大政 策
措施 的出 台 ,加 强形式 任务 教育 ,帮 助干部 员工 正确认 识形 势 、
准确理 解党 和 国家 的大政 方针政 策。针对 干部 职工 普遍 关心 的收
MO D£ R £ NT ∈ R p Rl S ∈ C UL T UR £
政工之窗
加强新形 势下 国有企业员工思想政治工作的几
点思考
文, 王大庆
在 国有企 业不断 深化改革 中 , 其 所处 的社会 环境 、 经 营环境发 生很 大变化 , 员工 队伍 结构也 呈现 出新 变化 、 新特 点。部分 资源开 发型 企业 ,员工 岗位 劳动条件 相对较差 , 工薪待遇 增幅缓慢 ,员工 思想 观念 多元多样 多变趋势 明显。 企业思想 政治 工作如何 适应新形 势, 找 准 自己的位 置 , 做到与 时俱进? 这就要 求政工工作 者 以马克 思 主义的 立场 、 观点、 方法 为指导 ,引导工作对 象正确认 识面 临的 客观 环境 , 把对 个人前途 的关注 与企 业兴衰 存亡联 系起来 , 从而达 到在 对客观 环境 与现 实需要 统一认识 的基础上 , 更 加坚定信念 , 以 实 干 的精 神完成 自己的本职 工作 的 目的 。 从工作 方式来 看 。 政 工干 部 要在新 形势下 加强思想政 治工作 的新途径 , 即树 立创新意 识 , 包 括 实行观 念创新 、内容创新 、方法创 新 , 并坚持 思想政 治工作 与解 决 实 际问题同 时进行的方针 ,从意识 上加强职 工的思 想政治 工作 。 当前 国有企 业思 想政治 工作 面 临的几个 问题 是认 识有 偏差 。 有 的人认 为 . 市 场经济 靠价 值规 律起 作用 , 思 想政 治 工作在 市场 经济 中无 能 为力 ,无 所作 为 ;有 的人认 为 , 由于社 会价值 取 向 的变化 ,物质 利益 调节 的作用 越来 越大 ,思想 政 治 工作 的作 用越来 越小 。这些 认识 上的偏 差 ,给 当前 的企 业思

发展混合所有制经济国企思想政 治工作的思考

发展混合所有制经济国企思想政 治工作的思考

发展混合所有制经济国企思想政治工作的思考在当今经济发展的大环境下,混合所有制经济已成为国有企业改革的重要方向。

在这一进程中,思想政治工作的重要性愈发凸显。

它不仅是国有企业凝聚人心、稳定队伍的有力手段,更是推动企业改革发展、实现转型升级的精神动力和思想保障。

混合所有制经济为国有企业带来了新的机遇与挑战。

一方面,引入非国有资本可以促进企业产权多元化,提高企业的市场竞争力和经营效率;另一方面,不同所有制资本的融合也可能引发企业文化、价值观和管理模式的碰撞与冲突。

在这种情况下,思想政治工作必须与时俱进,创新思路和方法,以适应新的形势和要求。

首先,我们要明确思想政治工作在混合所有制经济中的重要地位。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,它能够为企业改革发展提供强大的精神动力和思想保证。

在混合所有制经济中,思想政治工作有助于统一员工的思想认识,增强员工对企业改革的认同感和支持度,促进不同所有制资本的融合与协同发展。

同时,思想政治工作还能够引导员工树立正确的价值观和职业道德观,提高员工的工作积极性和创造力,为企业创造更大的价值。

然而,当前在发展混合所有制经济的过程中,国企思想政治工作还存在一些问题。

例如,一些企业对思想政治工作重视不够,认为其是“软任务”,不如生产经营工作重要;思想政治工作方式方法陈旧,缺乏创新,不能满足员工的需求;思想政治工作队伍素质参差不齐,部分工作人员缺乏专业知识和业务能力等。

这些问题严重影响了思想政治工作的效果,制约了企业的发展。

为了加强混合所有制经济中国企思想政治工作,我们需要采取一系列措施。

一是要加强对思想政治工作的重视。

企业领导要充分认识到思想政治工作在企业改革发展中的重要作用,将其纳入企业发展战略和日常管理工作中,与生产经营工作同部署、同落实、同考核。

同时,要加大对思想政治工作的投入,为思想政治工作的开展提供必要的人力、物力和财力支持。

二是要创新思想政治工作的方式方法。

要结合时代特点和员工需求,充分利用互联网、新媒体等手段,开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动。

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

群 体意 识 , 可 以正 确 的引 导职 工群 众 , 树立 正确 的 价值 观和 团 队意 当前 国有企 业思想 政治 工作 中存在 的 问题 识, 增强 归属 感 , 为企业 的发 展提供 强大 的精 神动 力支持 , 也 能推动 1 、 工作 力度不 够 企 业都 是 以效 益和 利润 为经 营 管理 导 向的 , 这是 企业 生存 发展 思 想政 治 工作 不 断前 进 , 取得 事 半功 倍的 效果 。将 企业 文 化 企业
创 新思维 ; 改善环境 , 营造 氛 围 ; 以人为本 , 优化配置 。
【 关键词 】 国有 企业 ; 思想政治工作 ; 创新
思 想 政治 工作 是 国有企 业现 代 化 的重要 组成 部 分 , 更 是 国有 企 业治 理的优 良传 统和政 治优势 。在 国有企 业改 革创新 和转 型跨越 发
关于新时 期国有企业思想政治工作的 几点思 考
经 营 管 理
关于新 时期 国有企业思想政治 工作 的几 点思考
王 部 山 西晋 城
【 摘
0 4 8 0 0 6 )
要 】 文章针 对 当前 国有企业思 想政 治工作 中存 在的 问题 , 提 出了加强新 时期 国有企业思想政 治工作 的创新对策。要改 变观 念


的根 本 , 因而 企 业 领 导 会将 注意 力 集 中 于 企业 生产 经 营 和 效 益 管 内部 氛 围和思 想政 治工 作结合 起来 , 打 造出一支 充 满活 力的思 想政 建立 一个 紧密团结 的职工 团队 , 为企业 的发展助 力 。 理, 对思 想 政 治工 作不 够 重 视 , 这也 是 因 为思 想 政治 工 作不 会 直 接 治工 作队伍 , ( 1 )优化 思想政 治工作 队伍结构 。思想 政治工作 者是 国有企业 定 信念 , 保障 企业 的稳 定发 展 。许 多 企业 包 括 国有 企 业 , 在 日常 工 稳 定发展 的中坚力 量 , 要通 过多种 渠道充 实思想政 治工作干 部队伍 。 传递思想 政治工作的火炬 。选 拔政治素养 作 中 比较 轻视 思 想 政 治工 作 , 工作 多 流 于形 式 , 没 有扎 扎 实实 坚 持 首先是 要不断注入新 血液 , 好、 群众基 础好 、 懂得 生产经 营管理等 方面知 识的新人 充实 到基层 党 群众 路线 , 企业 领导 和员 工的距 离增 大 , 沟 通较 少 。 2 、 从 业 者 心 理 差 距 大 支部 中任职 , 促进 生产 经营工作与思 想政治工作的结合 。这也改善 了 很多 国 有企 业 职 工认 为 思 想政 治 工作 者 在 企业 中 是 “ 虚职” , 思想 政治工作 队伍 的结构 , 增 强了 党务 工作 的活力 。其次 , 加 强后备 为优化结构提供保 障, 加 速思想政治工作者 的成长 。 没有 生产 、 经营、 管理 从事 的业 务性 强 , 不能 够发 挥人 力资 源最 大 的 干部队伍建设 , 作用, 也容 易 被 “ 遗忘” 。参 与 企业 生 产 、 经营、 管理 等 重大 问 题 的 ( 2 )通过 培训l 提 高思想政 治工作 人员素 质 。在实 践中不 断强化 决策 , 抓多 了 白 越权, 怕 被 认为 是 “ 插手 ” , 抓少 了 又十 白 被认为 “ 不 思想 政 治工作 人员 的培 训l , 着 重加 强思 想、 理论 、 知 识水平 和 工作能 作为” 。这 种 心理 状 态在 企 业 中较 为 普遍 存 在 , 思 想政 治 工作 者 进 力 方面 的培 养, 适应 新 的工作 需要 。首先 需要 重新 定义 党务 工作 岗 退两 难 , 心有余 “ 力 ”不足 。 位, 强化 岗位 培训l , 让 从业 者明确 自己的工作 职责和 工作范 围 。送 出 去与 外 聘专 家集 中培训l 、 统一 送高校 或 党校培 训 J 与 自我 学习相 结合 3 、 维 持 现 状 的 心 理 严 重 许多 党务 工作 者和 政 工干 部在 工作 中把 会议 活动 次 数 、 发 表 文 的 方法 , 重温 党的优 秀理 论 , 结 合企 业实 际 , 提 高 自己各 方面 工作能 章篇 数 等 量化 工 作放 在 首位 , 思 想 政 治工 作局 限于 形式 ; 还 有 一些 力 。其 次 , 积极 与上级 主管单 位或部 门沟通 , 选 送思想 政治工 作人员 岗位 教育 , 争 取进修深 造的机会 。积极 鼓励职 党务 工作 者不 注 意对 工作 进行 前瞻 性 的思考 , 很 少主 动寻 找新 的思 到上 级党校 接受学历 、 路和 方法 , 凭 经验 做 事 , 维 持着 日常 的 工作程 序和 内容 , 被 动应 付上 工群 众参 加 自主学 习和 函授等 考试 , 注重 对此类 人 员的表 彰和 政策 级布 置 , 不 愿 对新 时 期新 形 势 下的 思 想政 治 工作 了 解和 探 索 , 个人 倾斜 , 提高 党务 工作 者各方 面素质 。再 次 , 在 条件允许 下加强 党务管 素养 和工作 能力 与形势 发展 的要 求有 落差 。 理者和 行政领 导人员 的轮 岗交 换 , 充分 在不 同岗位进行锻 炼 , 增 强思 4 、 人 力 资源配备 不足 想政 治工 作人 员和经 营管 理人 员的 交流和 相互 支持 , 使党务 工 作和 良性循环 。培 训l 不 要局 限于基 础 在 国有 企 业转 制过 程 中 , 思 想政 治工 作从 业 人员 从量 到质 都在 企业 生产经 营 管理 工作相 互促 进 , 不断 弱化 , 现 代企 业 制度 的建 立让 多数 国企在 内部机 构设 置和 人 力 知识和 理论的 灌输 , 国有 企业也 要重视思 想政治 工作者 的发展计 划 , 资源 配 置上 做 出 大调 整 , 弱 化 了党 群部 门的地 位 , 党 务工 作 者 中老 让 优秀 的政 工人 员创造 发展 空 间, 这样 不仅获 得 了员工 水平 和素质 同志 居 多 , 女 同志 居多 。党政 一 肩 挑在 企业 中的 现 象也 较 为普 遍 , 的提升 , 提 高了工 作效率 , 也使企业 的管理 机制更有 科学性 。员 工对 而 许 多兼 职党 务政 工 的行政 干部 兼而 不 管的 现象 也 比较严 重 , 导致 企 业的 归属 感会在 人性 化的 管理下 得到 增 强, 更乐 于在 思想 政治 工 思 想政 治工 作落 后 , 企业 凝 聚力 、 向心力 、 战 斗力都 有下 降 。 作 的道路上认 真规划 未来 , 发 展自己 的潜能 , 为企 业创造 价值 。 二、 加 强新 时期 国有 企业 思想政 治 工作创 新探 索 ( 3 )健 全 思想 政治 工作长 效机 制 , 充分发 挥人 才队 伍作 用 。国 有 企业 可 以利 用 自身 的可 用 资源 优势 , 努 力创 造 条件 , 营 造 良好 的 1 、 改 变观念 , 创新 思维 国有 企业 生 存发 展 之 路 的探 索应 该 包 括对 改 变思 想 政 治工 作 环 境 。首先 需要大 力宣 传引导 , 形 成有 利于思 想政 治工 作开 展的 良 的认 识和 方法 模 式的创 新 , 摒弃 落后 的理 念和 认 识 。随着 国有 企业 好 氛 围 , 开 展 多种 形 式的 干部 职 工宣 传教 育 引导 , 使企 业 全体 干 部 发 展环 境 的转变 和企 业 困境 和新 机遇 的 交融 , 传统 的工 作方 法与 新 职 工认识 到 国有企 业思 想政 治工作 的任务 变得 更加 艰 巨, 使思 想政 时 期思 想政 治 工作 的发 展碰 撞进 发 出新 的理念 , 我们 既要在 传统 方 治 工作 队伍看 到 自身 的价值 和责 任 。其 次是 引入 考评 制度 , 激励思 法 中汲 取营 养 , 又要 在与 时俱 进 的经 济社会 环境 中 寻求 灵感 , 适应 、 想 政治工作 人员尽 心尽责 地做好 工作 。制 定思想政 治工作人 员 的岗 迎合 新 时期 对思 想政 治 工作 的新 需要 , 多 借用 新的 平 台, 比如 短信 、 位 职责 规范 , 严格执 行 并建立 个人 述职 制度 。建立 与思 想政 治工作 微博 等 多种 手段 , 改 变传 统的 说 教模 式 , 寓 教于 乐 , 为职 工群 众创 造 相符 合的年 度工作计 划书 , 并科学合 理的分解 任务 , 结合 国有 企业 自 出 喜 闻乐 见 的工 作 方 法和 途径 。同 时要 重 注在 思 想政 治 工作 队 伍 身 的实际 , 制 定思想政 治工作 计划和 工作管理 目标 , 并层 层签订 目标 中 挖掘 潜 力 , 充分 发 挥从 业 人 员的 主观 能动 性 , 提高 他 们 的主 人 翁 管理 责任书 , 定 期考核 评估 , 把 考核结 果与 生产经 营 管理责 任挂 钩 。 地位 , 鼓励 他 们思 考 、 提 出多样 的工 作建 议和 方法 , 为 思想 政治 工作 再 次要 创造 思想 政治 工作 的必要 条件 , 要保 证思 想政 治工作 的预算 拓 宽创 新思路 。 和从业 人员 的待遇 , 使思想政 治工作 人员与 同级行 ( 下转 第 7 0页 ) 创造 经济 效 益 , 无 法 直接 参与 生产 和经 营 。但思 想政 治 工��

新时期加强国有企业思想政治工作的思考

新时期加强国有企业思想政治工作的思考
第二 ,科 学发展 观 是马克 思主 义发 展 的世界观 和 方法论 。科
因此 ,要着力加强对政工人员的培训力度。坚持突出重点、全 员
培训 、分类 组 织 、分 级实 施 ,不断 拓宽政 工人 员的 知识 面 ,努力
提高政治素质、业务素质、思想道德和科学文化素质,使其成为
懂技 术 、懂 业 务 、会 管理 的高 素质思 想政 治工 作者 ,与时俱 进的
既要坚持原则 。又要富有创新精神 ,把握思想政治工作发展的规
律 ,从 而 树立 符合 时代 变化和 现代 企业 制度 的新观 念 ,通过观 念 创 新达 到思想 认识 的新 飞跃 ,努力 实现企 业思 想政 治 工作思 路上 的新突破 。
第二,工作内容上要不断创新。当前。国有企业必须抓好党 的十八大精神的贯彻学 习.坚持用科学发展观武装广大职工.紧
点做好 以下 工 作。

用。 企业思想政治工作要在党组织的统一领导下 。 党政共同负责,
以党群 部 门人 员为 主体 ,职 工群众 广 泛参 与 、党 政工 团齐抓 共 管 的大政 工管 理体 系 ,坚持各 司其 职 、各负 其责 、密切 配合 、协 同 运作 。做好 新 时期 国有企 业思 想政 治工作 ,就 必须 适应 新任 务 , 建立 大政 工 , 整合 企 业各 方面 的力量 , 坚决 克服过 去 习惯 上认 为 : 思想政 治 工作 是政 工人 员的事 ,与 其他人 员无关 的错误 观念 。 第二 ,充分 发挥带 头人 的作 用 。国有企 业各 级领 导管 理人 员
职 工的思 想 、 行 为 向多元 化发展 。 深层 次 的矛 盾也逐 渐暴 露 出来 。
认真学习好 、领会好 、贯彻好党的十八大精神.必须深刻理解科 学发展观的内涵和精神实质 ,用发展的马克思主义世界观和方法

浅谈国有企业加强思想政治工作的调查与思考

浅谈国有企业加强思想政治工作的调查与思考

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科 技 论 坛
浅谈 国有企业加强思想政治工作 的调查 与思考
l 佟 沙 沙 l
( 中煤龙化矿业公 司党委 宣传部 , 黑龙江 依 : 针对 当前国有企业思想政 治工作存在的问题 、 原因及对策进行 了论述。 关键词 : 国有企业 ; 思想政 治; 对策
要引进优秀专职政工人 才 , 增强政工队伍的核心力量 。对优秀 思想政治工作是我们党 的优 良传统和政治优势 , 是企业发展的 灵魂 , 是 凝聚人心 , 调动 员工积极 性 , 增强员工责任感 , 提 高企 业经 人 才要 及时提拔使用 , 充分发挥他们 的聪 明才智 , 适 当引进政工专 济效益 , 促进企业 改革发展 的有效方法。随着社会 主义市场经济体 业相关 的专业优秀大学生 , 逐步优化政工队伍年龄知识结构 。要层 制 的建立 , 改革开放大格局 的形成 , 世情 、 国情 、 党情都发 生了重大 层建立一 岗双责的工作机制 , 要求所有管理人员既要 负责行政 和生 变化 , 人们 的利益需 求趋于多元 化 , 生活方式 、 生活观念 日渐多样 产管理工作 , 又要积极承担思想政治工作 , 形成人人参与 、 人人有责 化, 各种思想 、 文化 相互 融合碰撞 , 企业 员工的思想观念 、 价值取 向 的思想政治工作新氛 围。要加强政工人才与其他 岗位人才的交流 , 都发生 了新变化 , 企业 内部必然会 出现许 多新情况 、 新 问题 、 新矛 要从 岗位实际出发 , 打破 身份 、 学历 、 专业 、 职称等界线 , 让这些有潜 盾。 如何根据新形势 的发展需要 , 加强和改进企业政工 队伍建设 , 提 质 、 基础较好 、 热爱政工工作 的年轻人有机会到政工 岗位 上磨练成 高全员思想境 界 , 解决企业 突出的矛盾 和发 展瓶 颈 , 发挥思想政治 长。要鼓励和支持政工人员 向一专多能复合 型人才发展 , 为今后 岗 工作 的强大优势 , 是广大政工工作者 的新课题和新任务 。 位交流做准备 , 解决 出口不畅的问题 , 激发年轻人从政 的热情 , 争取 1当前国有企业思想政治工作存在的问题及原 因 在政工岗位成才。 1 . 1 观念上存在差距 2 . 3坚持以人为本 , 丰富思想政治工作的多样性 企业基层职工群众工作在生产一线 , 担负着最繁重和艰苦 的工 主要是思想政治工作者观念存 在差距 , 少数政 工干部对党 的路 线、 方针 、 政策学 习不够 , 理解不深 , 掌握不透 , 加上一些错误 思想 的 作 , 对完成生产经营 目标起着非常重要的作用 。 坚持生动形象 、 职工 影响, 思想政治工作者 主观上 出现了偏 差 , 对思想 政治工作 的重要 群众易于接受 的工作方式 , 是增强思想政治工作感染力 、 号 召力的 性产生疑惑 , 自认为工作不重要 , 瞧不起 自己。也有不少职工认为 , 有效措施。一是要善于发现和总结先进典型榜样 的方法 , 来引导激 只要有过硬的业务技能 , 政治学 习不学无所谓 , 出现 了重业务 、 轻学 励广大职工群众 , 通过加强宣传 , 充分发挥典型示范的教育作用。 二 是要 以情感人 、 以理服人 、 利用群众 的情感 特点 , 从激发情感 人手 , 习的现象 。 1 . 2 对政工工作价值存在偏差 把各种道理寓于情感交流之 中 , 使职工在情感上引起共 鸣 , 在 思想 政工工作后继 乏人 , 严重 出现青黄不接的现象 。一是在市场经 上受到教育 。以理服人就是要通过讲道理 , 摆事实 的方法使职工从 济的冲击下 , 思想政 治工作的地位呈现逐步被削弱 的趋势 , 有 的企 思想认识 的深处意识 到对 与错 , 是与非 , 由此产生对劝说道理 的信 业领导干部认为党群工作是非经营性工作 , 是“ 无 用功 ” , 增加 内耗 , 服, 从而形成共识 。 要把思想政治工作做到职工的心坎上 , 努力做职 影响和制约 E t 常经营工作 。二是政工人员的劳动成果得不到认可 , 工 的有心人 、 知心人 、 热心人 , 以一颗真诚火热 的心去感化每一位职 工资待遇普遍低于 同级业务技术人员 。个别政 工人员甚至受 到歧 工群众 , 切实增强思想政治工作的活力 。 视, 导致很 多政 工干部寻求机会“ 改行 ” 。三是年轻干部不 愿意“ 从 2 . 4坚持围绕中心, 在服务大局上体现作为 政” , 使政工 队伍欠缺 “ 新鲜血液” , 大多数人认为 “ 搞技术 , 有前途 ; 企业思想政治工作只有和安全生产 、 经营管理和发展建设工作 干政工 , 没出路 !” 。 有机结合才能有 旺盛 的生命力 。 企业思想政治工作必须要 结合企业 1 . 3职工思想发生重大变化 发展 实际 , 围绕 中心工作寻 找突破 口和结合点 , 结合 中心工作不断 道德素质存在滑坡现象 ,一方 面集体 观念及社会公德 意识 淡 创新载体 、 创新 内容 , 把形势和内容有机结合起来 。 充分发挥宣传阵 化, 个人利己主义倾 向上升 , 对企业的责任感淡化。二是艰苦创业 、 地作用 , 开展较有影响力 的, 富有实效的宣传教育活动。 要 积极开辟 普及 电脑 网络 , 利用 网络信息量大 , 形式直观的特点 , 多 勤俭节约意识淡化 , 创新不足 , 混 日子思想严重 , 对企业 的财产和资 宣传 阵地 , 源关心不够 , 漠视浪费。 三是工作作风 浮夸 , 更多 的精力不是放在提 做宣传发动工作 , 让职工及 时了解 国家政策 、 企业动态 , 从 而凝 聚人 高工作质量和创新上 , 而是放在社交上 。 心, 组成合力 , 为企业发展提供有力保障 。 1 . 4思想政治工作存在脱离实际现象 2 . 5加强素质教育 , 提升政工人员综合能力 是提高学 习能力。 自觉学习邓小平理论三个代表重要思想 、 政工工作结合实际方面 , 差距较大 , 思想教育工作负载面上 , 流 于形式 , 更多的是为了应付检查 。尤其是深入基层 、 深人群众 、 深入 学习科学发展观 , 学习党在新时期的新理论和新论 断 , 夯实理论基 调研方面做得远远不够 , 思想动态分析存在主观臆断现象。 础。 二是提高思考能力。 思考是政工人员最辛苦也最有价值 的劳动 , 1 . 5 政工队伍建设滞后于形势发展 也是创造 “ 政工效益” 的关键所在 。工作没有 思考就没有创新 , 没有 在政工人员配备 、 交流方面力度不够 ; 对基层政 工干部 的培训 说服力和信服力。 三是提高语言能力。 要善于向领导汇报 , 善于与群 教育不够 , 政工干部缺乏后劲和动力 , 整体素质不高 。 众沟通 , 努力提高说话的技巧 , 提高工作效率和质量 。 四是提高写作 2加强和改进思想政治工作的思考及意见 能力。 要有较好 的文字表达能力 , 因为政治工作离不开文字材料 , 这 是“ 基本功” 。 五是提高协调能力 。 政工人员工作涉及面广 , 必须处理 2 . 1 正确认识思想政治工作 的价值 通过组织协调 , 推动各项工作 的顺利开展。 六是 思想政治工作 是企业生产经营工作的重要 因素 , 关系到企业的 好方方面面的关系 , 提高调研能力 。 关注 当前工作的重点 、 热点和难点问题 , 开展调研活 兴衰成败 。人是生产力 中最活跃 的因素 , 而思想政治工作的对象就 发挥参谋和助手的作用 , 不 断提高政工人员 的综合 素质 。 是人 , 贯穿于人进行劳动的全过程 , 促进生产力的发展 。 企业思想政 动, 做好新时期 国有企业思想 政治工作 , 要坚持 以三个代表重要思 治工作主要包括思想理论 、 组织纪检 、 宣传文化 、 群团工作等方面 , 科学发展观为指导 , 要立足企业 改革 发展 的实 际, 不 断发展健康 渗透到企业正常运作 的方方 面面 , 时时处处发挥着 重要作用 , 我们 想、 丰富多彩 的企业 文化 , 满足职工群众 日益增 长的精神文化需 正确认识思想政治工作 的价值 , 在思想上重视政 工工作 , 尊重政工 向上 、 才能不断提高党建科学化水平 , 提高思想 政治工作 的地位 , 发挥 人员 的劳动 价值 , 才能增强政 工人 员的信心 , 增强政 工岗位 的吸引 求 , 才能实现企业安全 、 健康 、 科学发展。 力, 把更多优秀 的人 才汇聚到政工队伍 中来 , 为开展思想政治工作 思想政治工作 的作用 ,

现代企业制度下加强和改进国有企业思想政治工作的思考

现代企业制度下加强和改进国有企业思想政治工作的思考

头 供 电局 企 业 文化 , 在 发展 中形 成 了 组 织 如 何 发 挥 好 政 治 核 心 、保 障 监 会 主 义 方 向 , 是坚持 “ 中 国特 色 ”最 自己 的独特 优势 。

督 作 用 ,帮 助 职 工 形 成 符 合 现 代 企 本 质 的 方面 。因此 , 在 建 立 现 代 企 业 效 率意识 、 创新 意 识 ; 如何 弓 1 导 职 工 治 工 作 在 国有 企 业 的 “ 核 心 ”地 位 ,
当前 , 包 头供 电局 正处 于 二次 创 入 现 代 企 业 管 理 体 系 之 中 ,与 企 业
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随 着经 济 社 会 的 发 展 ,思 想 政 践 中 总 结 出 来 的 科 学 结 论 。而 我 国
制 ;大 力推 进 国 有 企业 文 化 建 设 , 并 治 工 作 的 内 容 和 形 式 都 发 生 了 变 现 代 企 业 制 度 是 社 会 主 义 经 济 制 度
形成以 “ 包 融 文化 ”为核 心 理 念 的 包 化 , 在 现 代 企业 制 度 下 , 国 有 企 业 党 的直 接 体 现 ,保 证 企业 改 革 中 的 社
建 立 严 密 的 组 织 实 施 体 系 。 首

思 想 政 治 工 作 的 定 位 发 生 业 制 度 需 要 的 改 革 意 识 、 竞争意识 、 制 度 的 同 时 ,必 须牢 固 树 立 思 想 政
了 新 变 化
由于 现 代 企业 制 度 的 建 立 使 得 正 确 分 析 看 待 企 业 发 展 及 现 实 中 的 使 其 更 明 确 , 更突出。

国企思想政治工作总结

国企思想政治工作总结

国企思想政治工作总结国企思想政治工作总结思想政治工作是国有企业的一项重要任务,也是保持国企良好发展的重要保障。

经过一段时间的工作,我深刻认识到思想政治工作的重要性和紧迫性,同时也认识到在实践中还存在一些问题和不足。

在今后的工作中,我将进一步提高自身的政治思想素质,加强对员工的思想政治教育,努力营造良好的思想政治氛围,推动国企的稳步健康发展。

一、思想政治工作的重要性思想政治工作是国有企业的灵魂,对于提高员工的思想境界、凝聚员工的归属感、增强企业凝聚力具有重要的作用。

只有不断加强思想政治工作,才能确保员工的思想觉悟和政治素质得到提升,提高员工对国企的认同感和归属感,从而为企业的发展提供强大的动力。

二、加强思想政治教育加强思想政治教育是国有企业思想政治工作的核心任务。

我在工作中注重开展各种形式的思想政治教育活动,包括组织员工参加政治理论学习、开展理论研讨会、举办主题教育活动等。

通过这些活动,员工的政治觉悟和思想境界得到提升,对党的路线方针政策有了更深刻的理解和认同。

三、建设良好的思想政治氛围良好的思想政治氛围是国有企业稳定发展的重要条件。

为此,我积极营造良好的思想政治氛围,通过弘扬正气、树立正确的价值观念等方式,引领员工树立正确的思想观念和价值取向,坚定对国有企业的信心和支持。

四、加强党风廉政建设加强党风廉政建设是国企思想政治工作的重点工作之一。

我在工作中注重加强党风廉政建设,严格执行中央八项规定及相关廉政法规,开展警示教育,加强日常监督,促使企业干部员工端正工作态度,坚决防止和纠正各类违纪违法行为,保持企业的廉洁形象。

五、加强组织领导组织领导是国企思想政治工作的保证。

我注重加强组织领导,密切与上级党委联系,及时将上级任务传达下去,并组织实施。

同时,我也注重与基层党组织保持密切联系,了解基层员工的思想动态和需求,及时解决他们在工作、生活中的困难和问题。

六、存在的问题和不足在实践中,我也发现了一些问题和不足。

关于加强与改进国企思想政治工作的思考

关于加强与改进国企思想政治工作的思考
机 制发 生 了根本 性变化 ,企业 改革 发展 中的一 些深层 次 矛盾逐 渐 显现 ,并 呈现 出各种 矛盾相 互交 织 的复杂局 面 。面对体 制 变革 、 机制转 换 和利益 格局 的重 新调 整 ,更加 需要 密切 结合企 业生产 经 营实 际 ,有 效发 挥思想 政治 工作 统一思 想 、凝聚 力量 、化解 矛盾
因而有 针对 性地 开展工 作力 度较 差。 队伍建 设薄 弱。近 年来 ,我国 国有企 业政 工干部 队伍 结构虽
和理顺 情绪 的作 用 。
新兴媒 体 广泛普 及带 来 的挑 战 :随着数 字 技术 、网络技 术的 广泛应 用 , 以互联 网、 手 机等 为代 表 的新兴媒 体快 速发展 和普 及 , 特别 是 3 G 手机 的应 用 ,对企 业职 工 生产 、生活 方式产 生 了极大
然得到 了不 断改 善和优 化 ,但人数 不足 、后继 乏人 ,缺 乏培训 ,
专业化 水平低 等 问题依 然 比较 突出。企 业政工 干部待 遇低 。与企
业 同级 技术 干部存 在很 大差 异 。兼 职化现 象严 重 。人 员青 黄不 接
现象 普遍存 在 。现有思 想政 治工作 者 队伍 中 ,存在 年龄 、知识 结 构老化 的现 象 。干部 交流难 、成长 难 。 也 较 突出 ,政 工干部 思想
的影 响 。新 兴 媒体 的 快 速发 展 改变 了社会 思 想 舆论 的形 成 和传
播 ,已经成 为社 会思 潮 的集散地 、利 益诉 求的放 大器 和思想 舆论 交锋 的 主战场 。 特 别是微 博 、 博 客和论 坛等 正 以空前 的交 互方式 , 广泛 深刻 地影 响着企 业 职工 的思想 行 为 ,成 为意 识形 态争 夺的新
题 更加 关注 ,加 之部分 职 工对企 业 的改革 和发展 心理 准备 不足 ,

新时期国有企业武装部门思想政治工作探析

新时期国有企业武装部门思想政治工作探析

新时期国有企业武装部门思想政治工作探析1. 引言1.1 研究背景新时期国有企业武装部门思想政治工作是国家管理体系中的重要组成部分,对于国有企业的发展和稳定具有重要意义。

随着国内外政治经济形势的变化,国有企业武装部门思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。

随着国家改革开放不断深入,国有企业的经营机制和管理模式不断调整和优化,这就要求国有企业武装部门思想政治工作要跟上时代的步伐,适应新形势的要求。

随着互联网技术的发展,信息传播速度加快,社会舆论的影响力增强,国有企业武装部门思想政治工作面临着更加复杂的传播环境,需要更加精准、有效地开展工作。

国有企业的发展需要不断提高员工的思想政治素质和政治觉悟,国有企业武装部门思想政治工作的重要性愈发凸显。

开展对新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析,有助于促进国有企业的可持续发展和建设。

【已达到200字】1.2 研究意义新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析在当下具有重要的研究意义。

国有企业作为国家经济的重要组成部分,其武装部门承担着维护国家安全和稳定的责任。

武装部门的思想政治工作直接关系到企业的长期发展和国家的整体利益,因此深入研究其工作机制和效果具有重要的指导意义。

随着时代的变迁和国家政策的调整,国有企业武装部门的思想政治工作也在不断创新和完善,研究其特点和问题有助于总结经验、发现不足,为进一步提高工作效率提供借鉴。

新时期国有企业武装部门思想政治工作在民营企业日渐兴起的背景下,也面临着新的挑战和机遇。

深入探讨国有企业武装部门的思想政治工作,有助于发挥其在市场竞争中的优势,提升企业的整体实力,促进企业的可持续发展。

对新时期国有企业武装部门思想政治工作进行深入探析具有重要的现实意义和实践价值,为相关部门和学者提供了丰富的研究课题和借鉴经验。

2. 正文2.1 新时期国有企业武装部门的基本情况国有企业是指由国家出资设立或国家出资控股的企业,其武装部门是为了维护国有企业安全和稳定运营而设置的专门部门。

国企的思想政治工作总结

国企的思想政治工作总结

国企的思想政治工作总结作为国有企业,思想政治工作是非常重要的一项工作。

它不仅关乎企业的发展,更关乎员工的思想和精神面貌。

在过去的一年中,我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩,但也面临着一些问题和挑战。

下面,我将对国企的思想政治工作进行总结,并提出一些改进的建议。

首先,国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在加强党的建设、加强员工思想教育和加强企业文化建设三个方面。

在加强党的建设方面,我们国企注重加强党组织的建设,不断提高党组织的战斗力和凝聚力。

在加强员工思想教育方面,我们国企注重对员工进行思想政治教育,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

在加强企业文化建设方面,我们国企注重打造积极向上、团结和谐的企业文化,营造良好的工作氛围和企业形象。

然而,国企在思想政治工作上也存在一些问题和挑战。

首先,一些国企在思想政治工作上重形式轻内容,存在“走过场”现象。

其次,一些国企在思想政治工作上缺乏长效机制,工作成效不够持久。

再次,一些国企在思想政治工作上存在滞后于时代发展的问题,无法满足员工的精神需求。

针对以上问题和挑战,我认为国企可以从以下几个方面进行改进。

首先,国企要加强对思想政治工作的重视,不断提高思想政治工作的深度和广度。

其次,国企要建立健全长效机制,提高思想政治工作的持续性和稳定性。

再次,国企要不断创新思想政治工作的方式方法,满足员工的精神需求,提高工作的实效性和针对性。

总之,国企的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,需要我们不断努力和改进。

我相信,在党的领导下,我们国企的思想政治工作一定会取得更大的成绩,为企业的发展和员工的精神面貌做出更大的贡献。

新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考

新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考

新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考引言随着社会主义市场经济的快速发展,国有企业在国家经济中的地位变得越来越重要。

在新的形势下,国有企业思政工作面临着一些存在的问题,需要我们加以思考和解决。

本文将探讨新形势下国有企业思政工作存在的问题,并提出相应的策略思考。

问题一:政治教育不深入在国有企业中,政治教育是思政工作的核心内容之一。

然而,由于种种原因,在一些企业中,政治教育的力度不够,政治教育的深度和广度有限。

这导致了一些员工的政治觉悟不高,缺乏对党和国家政策的理解和支持。

为了解决这个问题,国有企业应该加强政治教育的宣传力度。

通过举办各类培训、讲座和学习班等活动,提高员工的政治觉悟和理论水平,使其更好地理解和支持党和国家的政策。

问题二:干部选拔任用不公平在一些国有企业中,干部选拔任用存在着一些不公平的现象。

有时候,选拔和任用干部的标准不明确,容易导致一些不符合条件的人进入管理岗位,从而影响企业的正常运转。

为了解决这个问题,国有企业应该建立一套科学合理的干部选拔任用制度。

制定明确的选拔和任用标准,加强对干部素质和能力的考核,确保选拔和任用过程的公平公正。

问题三:企业文化建设滞后在新的形势下,企业文化建设对于国有企业的发展至关重要。

然而,一些企业的文化建设滞后,缺乏有效的文化引导,导致员工的凝聚力和归属感不强,影响企业的稳定发展。

为了解决这个问题,国有企业应该注重企业文化建设。

制定和完善企业文化建设的各项制度和规定,通过开展各种文化活动,加强员工的文化自觉和集体荣誉感,营造良好的企业文化氛围。

问题四:对外交流合作不畅在新的形势下,国有企业要积极参与国际市场竞争,拓展对外开放合作。

然而,一些企业在对外交流合作方面存在不畅的问题,缺乏有效的资源整合和合作机制。

为了解决这个问题,国有企业应该加强对外交流合作的能力建设。

建立健全对外交流合作的机构和团队,拓宽对外交流的渠道和方式,加强与各方的合作,共同开拓国际市场。

国有企业思想政治工作

国有企业思想政治工作
在中国,思想政治工作特指中国共产党的思想政治工作,它 具有鲜明的政治性和思想性,旨在培养社会主义建设者和接 班人,提高其思想政治素质和道德水平。
思想政治工作的目的和意义
目的
思想政治工作的目的是通过有计划、有组织、有目的的教育和引导,使人们树立正确的世界观、人生 观和价值观,提高其思想政治素质和道德水平,激发其积极性和创造性,推动社会进步和发展。
定期对思想政治工作进行 评估,及时发现问题并改 进。
强化激励机制
通过激励机制,鼓励员工 积极参与思想政治工作, 提高工作积极性和主动性 。
05
国有企业思想政治工作的实践与案例
某国有企业的思想政治工作实践
制定思想政治工作计划
该国有企业根据企业实际情况,制定了详细的思想政治工 作计划,明确了工作的目标、任务、时间表和考核标准。
该企业在企业文化建设方面,通 过思想政治工作,成功地塑造了 具有自身特色的企业文化,增强 了员工的认同感和自豪感。
案例二
该企业在员工培训方面,通过思 想政治工作,提升了员工的综合 素质和职业技能,提高了企业的 生产效率和竞争力。
某国有企业思想政治工作对企业的积极影响
增强企业凝聚力
该企业的思想政治工作注重员工 关怀和企业文化建设,有效地增
增强员工的国家意 识,弘扬爱国主义 精神。
法律法规教育
加强员工的法律法 规意识,提高企业 合规水平。
社会责任意识
培养员工的社会责 任感,积极参与社 会公益事业。
国有企业思想政治工作的主要方法
宣传教育
通过各种渠道和形式,如企业 内刊、宣传栏、会议等,宣传 党的路线方针政策和企业规章
制度。
培训提高
通过定期的培训和教育,提高 员工的思想政治素质和业务水 平。

国有企业思想政治宣传工作创新路径的思考

国有企业思想政治宣传工作创新路径的思考

国有企业思想政治宣传工作创新路径的思考但是,由于各种原因,当前国有企业思想政治宣传工作还存在较大的问题,如宣传内容单一、形式陈旧、人员素质不高等。

因此,为了提高国有企业思想政治宣传工作的效果,需要采取一些新的创新路径。

一、拓宽宣传内容国有企业思想政治宣传工作一般都以宣传政策法规和企业形象为主。

但是,随着低碳环保理念的深入,企业的社会责任感和公众形象也越来越重要。

因此,在宣传内容方面,除了政策法规和企业形象,还应该注重研究社会热点话题,如企业对环保的行动、企业对社区的责任感等内容,进一步拓宽宣传内容。

二、丰富宣传形式随着现代媒体的快速发展,传统的宣传方式已经不能满足企业宣传的需要。

因此,在宣传形式方面,应该注重丰富多样化,采取更多的新媒体方式,如微博、微信、APP等,以及视频、图文并茂的方式,增加传播的互动性和趣味性。

三、提高人员素质后备干部作为企业思想政治宣传工作的重要力量,他们的素质和能力直接关系到宣传工作的成效和企业对外形象的维护。

因此,在人员素质方面,应该加强他们的教育培训,提高他们的知识水平和业务技能。

另外,企业还应该建立健全的考核机制,让每个宣传干部都有压力和动力,不断提高自己的素质和能力。

四、加强品牌定位国有企业作为中国经济的支柱,其品牌形象在建设中也非常重要。

因此,在品牌定位方面,企业应该注重提升自己的品牌价值,以专业、创新的形象,树立企业良好形象。

该方案将加强企业品牌宣传的价值感,让消费者更好的体验到企业的品牌力量。

以上四个方面只是提供的一个思路,希望国有企业能够在思想政治宣传工作中加强改革和创新,更好地发挥企业的作用,为国家和人民做出更大的贡献。

增强国有企业思想政治工作实效性的思考

增强国有企业思想政治工作实效性的思考
们能够全面 、动态的看待 自己和企业 的发展。并通过 建立行之有效
夫。在 学习层面上 .通过 集 中学 习、撰写心 得体会 。突出党委 “ 核 心层 ”的学 习,以提 高班 子成 员的自身素质 ,增强作 风建设 ;通过 集 中讨 论 、组织生 活 ,强化 中层领导 干部 “ 中坚层 ”的学 习。以汇 聚各 部 门的协作 力 ;通 过基层 交流 。加强党 、 团员和员工 “ 普及 层 ” 的学 习 ,以实现 思想 素质和 业务 技能 的双提 升 。在 乐学 、勤 学、善学 、比学的 良好风气 中 ,激发大家获取 知识 、更新知识 、钻 研技术 、提高 技能的热情 。
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C UL TU R E
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增强国有企业思想政治工作实效性的思考
文, 余பைடு நூலகம்敏
思想是 行动 的先导 。 思想 政治工 作是企 业增 强凝聚 力和战斗 力
的有效保证 。党的十八大强 调 ,要大力推进思 想政治工作创 新 。 提
第一,加强形势任务教育。坚持每月一个主题 ,通过滚动宣
传 栏 、图片展等 多种形式 的宣传 。向员工讲清企业 发展成果 与基本 经验 .讲透企 业面临 的机遇 挑战和 目标措施 ,讲细企业改 制变革的 目的意义和 发展前景 ,讲 明 “ 企业发展我尽 责 ,我与企业 共兴 衰” 的理念 ,让 员工知形势 、明任务 、添干劲 。 第二 ,扎 实推 进学 习型党 组织 建设 。充分 发挥 “ 理 论先行 ”
想政治工作方法提供 了新的思路和探索空间。本文结合本单位工作 实际着重找寻现阶段如何增强国有企业思想政治工作实效性的新方
法 、新途径 。

浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性

浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性

浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性国有企业作为国家的重要经济支柱,其职工群体是整个社会的重要组成部分。

职工的思想政治工作是国有企业的重要工作之一,它直接关系到国有企业的发展和职工的幸福。

首先,国有企业职工的思想政治工作是保证国有企业长期稳定发展的基础。

国有企业是国家的重要经济支柱,其长期稳定发展是保证国民经济可持续发展的关键。

而职工的思想政治状况是企业长期稳定发展的基本保障。

如果职工的思想出现了偏差,甚至出现了消极情绪,会直接影响到企业的生产经营和管理。

因此,国有企业必须加强对职工的思想政治工作,积极引导他们正确看待企业改革和发展,树立正确的职业道德观和责任意识,从而推动企业长期稳定发展。

其次,国有企业职工的思想政治工作是提高职工素质的重要手段。

国有企业作为国民经济的重要组成部分,其职工的素质和能力的高低直接关系到企业的生产经营和管理。

如果职工的思想政治状况良好,能够正确看待企业的发展和自身的职业生涯,那么他们的素质和能力自然会得到提高,从而推动企业的生产效率和经济效益的提升。

同时,职工的思想政治工作还可以提高职工的自我意识和自我要求,促进职工的自我发展和成长。

第三,国有企业职工的思想政治工作是建立和谐劳动关系的必然要求。

近年来,国内许多企业都出现了相互矛盾和摩擦等社会问题。

这些问题的根源是企业内部的职工矛盾和不和谐劳动关系。

如果国有企业要建立和谐劳动关系,就必须加强对职工的思想政治工作。

只有职工思想稳定,意识互通,才能建立起和谐、有序、现代化的工作环境和工作关系。

最后,国有企业职工的思想政治工作是提高职工创新能力和竞争力的重要手段。

随着国际竞争的加剧和全球化的趋势,越来越多的企业开始注重职工的创新能力和竞争力。

如果国有企业要保持竞争力,就必须加强对职工的思想政治工作,提高职工的文化素质和知识水平,注重职工的能力提升和人才培养,从而推动企业的差异化竞争和核心竞争力的提升。

总之,国有企业职工的思想政治工作是企业长期稳定发展、职工素质提高、和谐劳动关系建立以及创新能力和竞争力提升的关键。

关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考

关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考
工 搞 从 面影响。效益好 的单位需要降低员工对经济收入产 生了过 高的 方式 方 法 解 决 思 想 问题 、 作 矛 盾 和 实 际 困难 , 千 篇 一 律 ,
期望值, 保持企业 的可持续发展 ; 多方面 因素影 响, 受 经济效益 而导致思想问题化解不 了, 棘手 问题处理不 的实践中产生效力和效用 的特 对 社会 发展 带来 的新情况 、 新变化 、 新机遇, 不关心 , 不研 究, 思 性, 即思想政治工作产生的积极作用 。增强思想政治工作 的实 维方 式 老 化 。 治 学 习 多 是就 文 件 学 文件 , 报刊 学 报 刊 , 起 政 就 讲 效性, 是党 中央面对新形势和新 问题一再强调的加强和改进 思 大道理 内容枯燥 , 职工 不欢迎 , 谈起小道理, 脱离实际没有针对 想政治工作的一条重要方 针原则, 也是当前广大政工人 员面 临 性, 职工 不爱听 , 结果是 台上大 声讲, 台下 开小会 , 你那里 口干
入推进 , 强和改进思想政 治工作 日益 显得越来越重 要 , 加 如何 作要经常面对新形势、 新任务、 新对 象、 问题 。这些新情况给 新 适应新 的形势和任务 要求 , 切实增强 工作实效性 , 当前必须 思想政治工作提 出了新的 问题, 是 增加 了难度, 知道病症 , 才能对 认真面对和积极探索 的紧迫课题。
的 重 要课 题 。
舌燥, 他那里窃窃私语 , 听和讲形成 了“ 使 两张皮 ”影响 了工作 , 2 .能力素质 欠缺 。思想政 治工作要靠真理教育人和塑造
1 .必须 增 强国企 思想政 治工 作实 效性 是时代 发 展的要 的针对 性和有效性, 削弱了思想政 治工作应有 的作用 。 求 。新时期我国改革开放的不断推进 、 国际市场的激烈竞争 与 挑战 以及意识形态的复杂多样化 , 都对思想政治工作 的实效性 人 , 其成效不仅取 决真 理 , 还取得于 思想政 治工作者的 能力素

如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考

如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考

如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考思政工作作为党和国家工作的重要组成部分,推动国有企业转型发展,促进社会自主市场经济的进步。

国有企业的发展推动我国经济、社会发展,其需要良好的思政工作作为保障。

在国有企业转型期,需要不断强化思政工作,提高国有企业管理水平,促进企业稳固发展。

本文从国有企业转型期思想政治工作的实际出发,分析了当前思想政治工作在国有企业转型过程中的意义,并提出了做好国有企业转型期思想政治工作的几点策略。

标签:国有企业;转型期;思想政治工作引言:思政工作是党的政治优势,是实现党的目标的重要途径,是经济工作和其他各项工作的命脉。

国有企业思政工作的展开,以科学的思想武装人,更新人的思想,激发人的热情,是企业现代化管理的重要内容,也算企业能够推动企业各项工作展开的基础保证。

因此,在国有企业转型期,有效展开国有企业思政工作具有重要价值。

国有企业转型期间,随着改革的深入,原有的传统经济链条即将断裂,企业内部的矛盾也在不断产生,为了更好地适应现代社会发展的需要,必须进行企业内部思政工作改革,提高职工思想素养,使企业适应现代化发展,提高企业管理效率。

在这样的背景下,我们对如何做好国有企业转型期思想政治工作进行思考,具有重要意义。

一、国有企业转型期思想政治工作展开意义企业管理离不开思政工作。

企业要达到既定的目标,必须通过思想政治工作,使职工的思想统一,行动一致。

一是思政工作是国有企业管理的思想支撑。

国有企业思政工作展开的方法有:企业党建、宣传教育、文化建设等。

企业管理形式多样,但作为一个企业,没有具备良好思想素质的带头人,就没有战斗力,将会在遇到风浪时风雨摇晃,企业难以得到稳定发展。

思政工作作为企业的定心针,企业有效实现思政工作与企管理的有效结合,具有重要价值,能够提升企业抗压能力,促进企业最大化发展。

二是企业管理中,思想政治工作至关重要。

作为一种复杂而特殊的社会活动,企业管理的本质是对人的管理。

国有企业思想政治宣传工作创新路径的思考

国有企业思想政治宣传工作创新路径的思考

国有企业思想政治宣传工作创新路径的思考国有企业是国家的重要支柱和经济命脉,所承担的社会责任与使命是非常重大的。

在当前全面深化改革的背景下,国有企业思想政治宣传工作如何创新,成为了摆在我们面前的一个重要课题。

本文将结合国有企业的特点,探讨国有企业思想政治宣传工作的创新路径,以期为国有企业宣传工作的发展提供一些新的思路和方法。

一、国有企业思想政治宣传工作的重要性国有企业思想政治宣传工作作为企业文化建设的重要组成部分,不仅是团结凝聚员工的重要手段,更是提高员工思想政治素质,增强企业凝聚力和战斗力的有效途径。

国有企业思想政治宣传工作要善于引导广大员工牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,提高政治站位,深化改革意识,增强责任意识,强化使命意识,为企业改革发展提供坚强政治保障。

国有企业思想政治宣传工作还要以弘扬企业正能量、宣传企业形象、宣扬企业文化为主要任务,积极传播企业先进事迹,营造崇尚榜样、弘扬正气的良好风气,使企业员工始终保持积极向上的精神状态,不断激发员工的创造力和凝聚力,推动企业高质量发展。

国有企业思想政治宣传工作还要深入挖掘企业的历史文化积淀,彰显企业的价值理念和企业精神,发挥企业文化对员工的感染力和凝聚力,传承和发扬企业的优良传统和精神风貌,引导员工践行企业文化,增强企业凝聚力和向心力。

在全面深化改革的过程中,国有企业思想政治宣传工作也面临着一些挑战和问题。

宣传方式单一。

目前,国有企业思想政治宣传工作主要通过传统的宣传栏、会议、文化墙等方式进行,这些方式虽然有效,但是无法满足现代信息传播的需要,也无法激发员工的参与和创造力。

内容单一。

宣传内容主要集中在企业成绩、先进事迹等正面内容,忽视了对员工心理状态、工作情感的关注,也较少关注社会热点、行业趋势等内容,无法满足员工的丰富需求。

宣传氛围淡化。

在工作中,由于宣传手段单一,内容单一,很难形成真正的宣传氛围,员工对宣传活动的认同感和参与度不高,宣传效果有限。

浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性

浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性

浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性
随着我国经济的快速发展,国有企业在国民经济中扮演着重要角色。

为保证国有企业的稳定运转,职工的思想政治工作显得尤为重要。

本文就国有企业职工加强思想政治工作的重要性进行浅谈。

一、加强思想政治工作有利于提高职工的政治素质
政治素质是职工必备的素质之一。

国有企业职工作为国家的经营者和实施者,必须具备高度的政治素质和思想觉悟。

加强思想政治工作有利于提高职工的政治素质,增强职工对国家、社会和企业的认识,培养职工维护国家和企业利益的意识和能力,从而使职工更好地为企业和国家服务。

国有企业作为集体的经济组织,职工之间的凝聚力和归属感对于企业的稳定运营和发展至关重要。

加强思想政治工作可以通过团队建设、员工培训等形式,增强职工对企业的认同感和归属感,让职工更加紧密地团结在一起,共同为企业的发展和壮大贡献力量。

三、加强思想政治工作有利于营造良好的企业文化
企业文化是企业的灵魂,是企业发展的保障。

加强思想政治工作可以培养职工的核心价值观和企业文化,弘扬企业正能量,营造积极、向上的企业氛围,推动企业不断健康发展。

综上所述,加强国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻。

只有通过加强思想政治工作,才能提高职工政治素质,增强职工凝聚力和归属感,营造良好的企业文化,提升企业的社会形象,从而为企业的发展壮大提供坚实支撑。

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新形势下的思想政治工作要紧跟时代和科技的发展,不断摸索新的活动和工作内容。2011年2月颁发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。国有企业在多年来的改革、发展、调整的方针中,大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升,可能会产生一些不良的情绪,这就需要我们对照新形势下思想政治工作的要求,帮助职工进行一定的心理调适,开展此项工作要有细致入微的工作作风,要贴近职工、关爱职工,把教育和服务结合起来,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,波动的思想得到稳定,并在解决实际问题的过程中达成共识。同时,要始终把企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务,要加强对就业、社保、收入分配、教育、住房等热点问题疏导,引导干部职工正确表达利益诉求。多做解疑释惑、增进理解工作,要为职工排扰解难,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事,真正把“群众利益无小事”的要求落到实处,提高职工幸福指数和福利待遇。
总之,做好新形势下国有企业的思想政治工作,除了要明确其重要性、迫切性和实效性外,企业党委在做好思想政治工作中的领导职责要强化,企业行政领导要“一岗双责”。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率,自觉遵守廉洁自律的各项规定,以实际行动赢得职工的信赖。在开展思想政治工作的实践中紧跟形势,紧扣主题,紧贴群众,做到坚定信念,勇于创新,才能与社会主义经济的新形势相吻合,才能把思想政治工作做深做透。
二、 加强国有企业思想政治工作的实效性
思想政治工作在长期实践中积累了许多好经验好做法,必须大力继承和发扬。同时,要结合新形势任务的发展变化,研究新情况解决新问题,改进新途径创造新经验,增强针对性和实效性,产生吸引力和感染力。要发挥国有企业党组织政治核心作用,建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制,要不断探索研究新形势下思想政治工作的运行规律,充分调动企业基层党组织开展思想政治工作的积极性创造性。要依据国企改革发展形势的需要,确立不同时期不同阶段思想政治工作的主题,把党的理论路线、方针政策传达到每位干部职工,把党的温暖送到职工的心中,要深入基层到群众中去,了解他们的思想学习和工作状况,要耐心听取职工意见和建议,找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点,要实现思想教育从“说教式”向“引导式”转变,从“号召式”向“激发式”转变,把着眼点放在启发干部职工的自我教育、自我认识、自我提高上,把先进性与广泛性结合起来。要做到动之以情、励之以求、导之以行、晓之以理。真正把工作做到职工的心坎上。不断增强他们对企业的认同感,使思想政治工作在与时俱进中成长发展,在市场经济中探索前进。
随着时代的发展,人们的思维方式也随着社会的进程而发生转变。思想政治工作要想达到可行的工作效果,离不开生动活泼、灵活多变的教育载体,内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。我们在开展思想政治工作一定要寻找和采纳既适合教育的重点,才能赢得群众欢迎的方式方法,通过生动感人的教育形式,起到教育人、鼓舞人、激励人的作用,使广大职工在寓教于乐中陶冶情操,提高素质、升华思想。思想政治工作的艺术力,还表现在与广大职工相处的过程中有真情、说真话、办真事,要用朴实的语言结合现实中的人和事,用心感人、以情感人,进而达到教育的目的。加强和改进思想政治工作的新途径新办法,不断丰富工作的内涵和外延。充分利用互联网、手机等新兴媒体广泛普及的趋势开辟传播渠道,更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。
一、 加强国有企业思想政治工作的重要性和紧迫性
一直以来,改革发展与思想政治工作紧密相连,加强和改进新形势下国有企业思想政治工作就显得尤为重要。但是,从现实操作中不难看出,企业思想政治工作与经济工作还是存在着“两张皮”的现象。当前,国有企业所处的社会环境、经营方式、经营策略都发生了根本性的变化,公司股份制改革和用工制度改革日益深化,农民工、劳务派遣人员的大量涌现及高校毕业生融入企业,而导致的新老交替、身份转换、文化程度的不一,促使职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,是时代的要求,是深入贯彻落中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发。《意见》对新形势下国企思想政治工作的开展作出了精心的谋划和部署,提出了要以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育;要以理想信念为重点牢固树立正确的世界观、人生观和价值观;要以思想道德建设为基础开展新形势下思想政治工作,把改革创新始终贯穿于国有企业思想政治工作的全过程,将对国有企业在今后加强思想政治工作起着巨大的推动作用。
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