组织心理所有权对组织公民行为的影响机制研究——基于图书馆员的实证分析
组织行为学论文题目参考
组织行为学论文题目参考组织行为学是一门以组织中人的心理活动和行为规律作为研究对象的应用性组织管理理论学科.组织行为学认为,人是组织的主体,在现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理.科学技术越发展,就越要重视人的因素,就越要重视提高人的素质.下面是组织行为学论文题目的分享，欢迎阅读。
组织行为学论文题目一：[1]激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响——创新意愿与组织创新氛围的作用[2]威权领导对员工亲组织非伦理行为的影响——一个有调节的中介模型[3]“职场囚徒”产生原因及激活方略分析——从组织行为学视角探究[4]偏好差异下的跨组织R&D项目网络多主体知识转移行为研究[5]职场排斥对员工创新行为的影响——组织承诺与组织认同的双重中介作用[6]组织行为学情景实验研究综述与展望[7]CEO权力支配性对组织创新行为的倒U型影响[8]内容型激励、税务人员组织公民行为与纳税服务质量相关性研究[9]管理开放性与员工建言：基于组织的自尊与亲社会动机的作用[10]职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究[11]匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用[12]领导导向的印象管理与组织公民行为:员工政治技能的调节作用[13]混合式教学课程考核模式对大学生成绩的影响——以组织行为学课程为例[14]包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用[15]下属默契对员工主动担责行为的影响研究——目标清晰度中介效应与组织支持感调节效应[16]挑战型组织公民行为对任务绩效的影响机制[17]组织行为学视角下商贸流通企业绩效体系综合评价研究[18]积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究[19]家长式领导、组织认同对员工创新行为的影响研究[20]从组织行为学角度浅议冲突对组织绩效的影响[21]组织行为“神经画像”：组织中的认知神经研究述介[22]基于微信公众平台的移动微学习活动设计与实践应用研究[23]关系质量视角下移动虚拟社区治理对组织公民行为影响研究——以知识型移动虚拟社区为例[24]“行高人非”:旁观者不道德侵害“好公民”的原因及其机制探析[25]合作创新中组织顾客破坏性行为对组织间合作的影响机制研究[26]组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究[27]从组织行为学的角度研究如何处理员工关系[28]高绩效人力资源实践和员工亲组织非伦理行为的实证研究[29]积极组织行为学在组织中的作用及开发策略初探[30]精神型领导对员工知识共享行为的影响——组织认同与情感承诺的作用[31]基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究[32]家庭结构、组织权力结构与家族企业地区多元化行为——基于社会建构论视角的实证研究[33]消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角[34]基于情景学习理论的组织行为学教学设计探讨[35]基于工商管理专业视角的组织系统模型分析组织行为学论文题目二：[36]动态计算模型在组织行为学研究中的应用[37]浅谈组织行为学在企业管理中的应用[38]基于积极组织行为学的创新创业企业管理策略研究[39]包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角[40]日本企业雇佣体系的适应性演进——基于组织行为学的分析[41]大数据背景下国内外组织行为学研究热点分析——基于2013—2018年文献的科学计量[42]女职工在组织行为中的优势及局限性[43]基于成果导向的经管类学术研究生专业课程教学改革研究——以高级组织行为学为例[44]体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角[45]90后员工工作价值观对主动行为的影响研究[46]亲组织不道德行为研究综述[47]组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响[48]论组织行为学在跨国企业稽核工作中的应用[49]农业交易特性、组织行为能力与契约形式的匹配——来自2759个家庭农户的证据[50]燃气企业基层员工管理：基于组织行为学[51]浅谈保险公司中的组织行为和人力资源管理[52]上下级关系与一线销售UPB的倒U型关系——责任知觉的中介作用<img alt="" src="/uploads/allimg/200424/33-200424140K2218.png"style="max-width: 700px[53]高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为影响研究[54]包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究[55]高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为[56]人力资源管理与组织行为学应用分析[57]组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示[58]基于组织行为学的视角分析海底捞的现在与未来[59]家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究[60]情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角[61]企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系[62]亲组织非伦理行为的形成机制：一个交互模型的检验[63]“职场囚徒”产生原因及激活方略探析——从组织行为学视角[64]EIP-CDIO理念在《组织行为学》中的应用[65]组织行为学权力视角下微信社交研究[66]团队自主学习“风车模型”在组织行为学教学中的探索与实践[67]资质过高感与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持感的作用[68]企业社会责任、组织学习与创新行为[69]家长式领导对企业员工亲组织非伦理行为的影响——中介调节作用分析[70]建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制组织行为学论文题目三：[71]煤矿员工不安全微观组织行为浅析[72]新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究[73]组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向[74]非道德亲组织行为的成因及其影响[75]积极组织行为学视角下企业员工援助计划开展与运用的创新研究[76]高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用[77]民营企业党组织治理参与对企业绿色行为的影响[78]内部企业社会责任对员工反生产行为的影响——组织认同的中介和理想主义道德标准的调节[79]健康型组织建设有效评估:基于积极组织行为学的探索[80]伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型[81]员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究[82]政党青年组织扁平化设计——基于网络思维的组织行为学理论[83]职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应[84]浅论人力资源管理的发展和新使命[85]角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响[86]环境不确定性、组织文化与会计行为优化探究[87]组织行为学和劳动心理学原理在人力资源管理中的运用[88]复杂网络视角下员工亲组织非伦理行为扩散趋势分析[89]某民航公司2012—2016年的组织变革和人事改革[90]中国农民专业合作社为何迅猛发展——基于“关系产权”的农户产权稀释问题解释[91]变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用[92]组织化程度、风险规避与农户安全生产行为——基于计划行为理论的实证[93]科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型[94]自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界[95]组织行为学课程双语教学模式探索[96]组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用[97]论点辑要[98]根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用[99]国内外心理资本研究热点与发展趋势比较分析:2004～2017[100]组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程[101]组织中的亲社会行为研究述评与展望[102]组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用[103]组织中的变革担当:积极组织行为研究的新主题[104]差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应[105]领导排斥涟漪效应的组织诱因:竞争和组织政治的作用以上就是关于组织行为学论文题目的分享，希望对你有所帮助。
课题研究论文：工作特征、心理授权和组织公民行为关系的实证研究
心理学论文工作特征、心理授权和组织公民行为关系的实证研究引言随着竞争加剧，组织结构的日趋扁平化，组织就必须依靠员工主动执行职务外的一些利他行为，企业员工的组织公民行为因而越来越为企业的管理者所重视。
国外学者从不同层面对心理授权和OCB进行了深入研究，然而在国内，心理授权对OCB的作用机理，前因变量的研究大多集中于团队因素和领导者特质方面，对于工作本身对心理授权和OCB的影响还缺乏研究探讨。
基于以上原因，本文试图从工作特征角度来探讨心理授权对OCB的作用机理并检验工作特征是否在心理授权和OCB间起调节作用，以弥补理论空缺同时为员工绩效和组织绩效的提高提供新视角，提高企业竞争力。
研究现状与假设（一）组织公民行为Katz和Kahn在1966年首次提出组织公民概念，指出为了提高组织运作效率，员工的三种行为是必要的：员工愿意留在组织；员工工作超出岗位描述；员工积极行为超出工作职责。
Organ在1988年正式提出组织公民行为（OCB），指出OCB是员工主动表现出的、不被正式报酬体系所认可的能够提高组织整体效能的个体行为，具体行为有帮助他人、事先知会、责任意识、运动员精神和公民道德。
我国学者Farh在前人研究的基础上，将OCB划分为组织认同、同事间的利他行为、敬业、人际协调、保护公司资源五个维度。
（二）心理授权Thomas在1990年构建出授权的认知模型，首次提出心理授权概念，认为心理授权是个体所体验到的心理状态或认知的综合体，具体包括工作意义、自我效能、自主性和工作影响。
工作意义是指：员工依据自己的价值体系对工作目标作出的一个评判；自我效能指员工对自己工作能力的一种认知评价；自主性指员工对独立自主开展工作的程度；工作影响指员工所做工作对组织、他人的影响。
依据表现特征，心理授权又可分为内在状态和比较状态，工作意义和自我效能均属于内在状态，自主性和工作影响属于比较状态。
（三）心理授权与组织公民行为根据Thomas对心理授权的界定，可以看出心理授权在很大程度上能够激励影响员工个体的工作行为，进而影响工作绩效。
组织公民行为理论及其应用研究
组织公民行为理论及其应用研究组织公民行为理论是近年来组织行为学领域研究的热点之一。
在当今高度竞争和动态变化的环境中，组织要想保持竞争优势，除了依靠核心技术和战略，还需要激发员工的积极行为和态度。
组织公民行为理论的是员工在组织内外的行为选择及其对组织绩效的影响。
本文将探讨组织公民行为理论的定义、历史背景和理论基础，并分析其在实践中的应用。
组织公民行为理论是指员工在组织内主动表现出的、有利于组织目标实现的行为。
这些行为既不直接与员工的工作任务相关，也不受正式奖励系统直接奖励，但它们对组织的运作和绩效有着重要的影响。
组织公民行为理论最早由科菲（Cohen）和安塞尔（Ancel）于1987年提出，后来逐渐发展成为一个包含多个维度和构念的理论体系。
组织公民行为理论的是员工的态度和行为如何与组织的成功和绩效相互关联。
政治领域：在政治领域，组织公民行为理论可以解释公民参与和公民责任。
例如，研究表明，积极参与社区活动和投票的公民，更有可能表现出对政治的和热情，同时也有助于提高政策制定的透明度和公正性。
经济领域：在经济发展方面，组织公民行为理论有助于解释员工对组织的忠诚度和工作效率之间的关系。
一个典型的例子是，当员工感到自己对组织有责任感和归属感时，他们更有可能主动投入工作，从而提高组织的生产效率。
社会领域：在社会方面，组织公民行为理论可以解释为什么有些员工会主动并帮助同事解决问题，甚至在组织外部积极参与社会公益活动。
这些行为对组织的形象和声誉有积极的影响，同时也有助于提高员工的士气和满意度。
组织公民行为理论在多个领域具有广泛的应用价值，它为员工和组织之间建立了一种积极的互动关系。
通过员工的组织公民行为，组织可以更好地实现其目标，提高绩效和竞争力。
然而，组织公民行为理论仍存在一些不足之处，例如如何区分组织公民行为和其他类型的行为，以及如何确保这些行为的可持续性。
未来的研究可以进一步探讨这些问题，为组织行为学领域的发展做出贡献。
工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制多层次模型
工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制多层次模型一、概述随着经济的发展和社会的进步，企业和组织面临着越来越多的挑战。
在这个过程中，工作团队领导的心理资本及成员的组织公民行为成为了重要的研究领域。
本文将围绕这一主题，探讨工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制多层次模型。
在工作团队中，领导的心理资本对整个团队的运行和成员的发展都有着重要的影响。
心理资本是指个人在工作中所积累的心理资源，包括自我认知、人际交往、情感管理等方面。
这些资本对于个人的职业发展、组织行为和社会认可都具有重要意义。
本文将结合实证研究，构建一个更加全面的心理资本分类和测量模型。
本文将从心理资本的角度出发，探讨工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制。
具体而言，我们将分析心理资本的形成、积累和转化等方面，并引入多层次模型来更好地描述和解释现象。
在实证研究方面，我们将通过调查问卷的方式收集工作团队领导和成员的相关数据。
在分析过程中，我们将采用统计软件对数据进行分析，并利用心理资本理论来探讨工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制。
通过本文的研究，我们希望能够得出工作团队领导的心理资本对成员的组织公民行为具有显著影响的结论。
这种影响机制受到多层次模型的调节，包括个体、团队和组织层面。
在实际工作中，企业和组织应注重工作团队领导的心理资本培养，以便更好地激发成员的组织公民行为，从而促进组织的可持续发展。
工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制多层次模型的研究为企业和组织的可持续发展提供了新的思路。
1. 研究背景：介绍工作团队领导心理资本和组织公民行为的相关概念和重要性，阐述研究此问题的现实意义和理论价值。
工作团队领导心理资本：心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出的积极心理状态，包括自我效能感（自信）、乐观、希望和坚韧等维度。
对于工作团队领导而言，心理资本是指领导者在工作中积累的心理资源，包括自我认知、人际交往和情感管理等方面。
组织支持对组织公民行为影响的实证研究
组织支持对组织公民行为影响的实证研究作者：袁凌詹晓青陈俊来源：《财经理论与实践》2008年第04期摘要：引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量，交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量，验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。
实证结果分析表明，组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响，交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用。
关键词：组织支持；交换意识；感知义务；组织公民行为中图分类号：F203.9文献标识码：A文章编号：1003－7217(2008)04－0102－06引言回顾过去有关行为科学的研究，绝大部分学者集中在个人特质、工作满足与员工行为等个体层次的讨论，较少有学者从关系取向的角度进行研究。
自从Katz和Kahn(1978)提出超越角色内要求的主动创新行为的观点以来，组织公民行为的研究日益受到重视。
Organ和Ryan(1995)认为组织公民行为的相关研究，大多建立在员工的工作认知及态度基础上。
而要改变员工的工作认知及态度，首要任务是要让员工知觉到组织的支持。
Eisenberger等(1986)将员工对组织的此种知觉称之为知觉组织支持，而此种知觉组织支持亦会反过来影响员工的组织忠诚度。
目前，组织支持与组织公民行为的关系研究取得了很大的进展，但与此相关的问题还值得进一步深入研究。
首先，组织支持究竟是通过何种机制影响组织公民行为的。
员工信任作为组织支持与组织公民行为之间的中介变量已经得到证实(Chen，Alyee&Lee,2005)，但按照社会交换的观点，组织的关心和对员工福利的关怀向员工传达组织的善意和仁慈的信息，组织通过注意和奖赏员工努力来履行它们的交换义务从而增强了员工对组织的信任感知。
感知义务(felt obligation)在组织支持与情感承诺之间的中介作用已得到初步证实(Eisenberger，2001；徐晓锋，2005)，而在组织支持与组织公民行为之间的中介作用还没得到实证研究的支持。
组织支持感对组织公民行为的影响机制--基于心理资本中介效应模型的研究
织 的运作效率 、培 育和谐 的组织 氛 围与特 色组织 文 化 、提 高组织 绩效 都 有重要 作 用 Ｉ 。 。因此 ，如 何
激 发 员 工 的 组 织 公 民行 为 ，一 直 是 管 理 界 与 实 践 界
的 热 点 问 题 “ 。 受 认 知 心 理 学 发 展 的 推 动 ，个 人
织公 民行 为的 关 系中起正 向调 节作 用， 同时，主动 性人 格 还调 节 着 心理 资本 对组 织 支持 感 与组
织 公 民行 为 关 系 的 中介 效 应 。
关 键 词 ：组 织 支持 感 ；心 理 资 本 ；主 动 性 人 格 ；组 织 公 民行 为 中图 分 类 号 ：Ｆ ２ ７ ２ ；Ｃ ９ ３ 文 献 标 识 码 ：Ａ
组 织 公 民行 为 的影 响 差 异 。
二 、 文 献 回顾 与 理 论 假 设
些有 益 的分 析 与 探 讨
。考 虑 到 “ 投桃 报李 ” 、
“ 士为知己者死 ” 的 中 国传 统 文化 背景 ，为员 工提 供支挣 ｌ 生工作 环境 ，认 同员工 的价 值 ，有 助于激发
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４—１ ２—３ ０
２ ０ １ ５ ／ ０ ７ 总第 ４ ５ ９期
文章 编 号 ：１ ０ ０ １—１ ４ ８ Ｘ （ ２ ０ １ ５）０ ７—０ ｌ １ ２—０ ９
商 业 研 究
Ｃ ｏ ＭＭＥ Ｒ Ｃ Ｉ Ａ Ｌ Ｒ Ｅ ｓ Ｅ Ａ Ｒ Ｃ Ｈ
支 掳
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为 的 影 响 机 剐
基 于心 理 资本 中介效 应 模 型 的研 究
认 知 因 素 对 组织 公 民行 为 的影 响 引 起 学 者 的 广 泛 关 注 。依 据 组 织 支 持 理 论 ，有 学 者 将 组 织 支 持 感 视 为 对 组 织公 民 行 为 有 重 要 影 响 的认 知 因素 ，并 进 行 了
工作特征、心理授权和组织公民行为关系的实证研究
工作特征、心理授权和组织公民行为关系的实证研究【摘要】本文旨在探讨工作特征、心理授权和组织公民行为之间的关系。
首先分析工作特征对心理授权的影响，随后探讨心理授权对组织公民行为的影响。
通过实证研究方法，对这些关系进行深入分析并得出结论。
研究结果表明工作特征对心理授权具有显著影响，心理授权又对组织公民行为产生积极影响。
最后从总结研究启示和未来研究展望两个方面提供了对于工作特征、心理授权和组织公民行为关系的深入理解。
这项研究将有助于企业管理者更好地了解员工在工作环境中的心理状态和行为表现，从而提高组织绩效和员工满意度。
【关键词】工作特征、心理授权、组织公民行为、实证研究、关系分析、方法、结果分析、总结、启示、展望、研究背景、研究目的、研究意义1. 引言1.1 研究背景工作特征、心理授权和组织公民行为是组织行为学领域的重要研究主题。
随着经济全球化和信息技术的快速发展，组织内部的工作环境和员工行为发生了许多变化。
在这样的背景下，研究工作特征、心理授权和组织公民行为之间的关系变得至关重要。
工作特征是指工作中的各种特点和条件，包括工作任务的复杂性、反馈性和多样性等。
工作特征对员工的工作满意度、工作表现和组织承诺等方面具有重要影响。
心理授权是指员工对自己在工作中的能力和责任的感知程度，是一种自我激励过程。
心理授权可以激发员工的工作动力和创新能力，进而影响他们的组织公民行为。
组织公民行为是指员工在工作中以自愿的方式，为组织的利益和目标做出超出工作要求的行为，如帮助同事、维护组织声誉等。
组织公民行为对组织的绩效和发展具有重要意义。
研究工作特征、心理授权和组织公民行为之间的关系，可以帮助组织更好地管理员工，提高工作效率和绩效。
1.2 研究目的研究的目的是深入探讨工作特征、心理授权和组织公民行为之间的关系，通过实证研究方法来验证它们之间的相互影响。
具体来说，我们的研究旨在分析工作特征对员工心理授权产生的影响，以及心理授权对员工组织公民行为的影响情况。
组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究
组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究作者：吕雯来源：《读与写·教育教学版》2016年第10期摘要：组织心理所有权与员工工作态度、公民行为以及工作绩效之间存在一定的关系，心理所有权会对组织产生很多影响，其中因为心理所有权所产生出来的责任与权利等也会直接影响人们的工作态度、行为等。
关键词：组织心理所有权工作态度行为结果中图分类号：F406 文献标识码：C 文章编号：1672-1578（2016）10-0296-01社会主义市场经济华景下，企业面临的市场竞争压力越来越大，对企业来说必须注意影响企业发展中影响其绩效的工作体系、员工体系等问题，所谓工作体系是指企业的工作环境、经营管理体制等等，工作体系对企业的绩效发挥了重要影响。
员工工作体系对企业的发展也发挥着至关重要的影响，绩效低的员工会对企业的发展产生负面影响，不利于提高企业的经营发展水平。
为此企业在发展过程中应该注意解决好员工工作态度问题，以不断改善员工的工作行为，以提高员工的工作绩效，促进企业的可持续发展。
1 组织心理所有权的概述相关理论研究表明，组织成员对组织拥有所有权感，他们会为维持与组织的关系。
也就是企业的员工对企业组织的所有权的认识，可以提高企业员工的工作热情。
组织心理所有权与组织的承诺呈现正相关的关系，在我国特定的文化环境氛围下，企业内的情感承诺是组织所有群的结果变量。
心理所有权理论中指出，组织的占有感可以满足人类生活的基本生活动机：效能、影响、自我身份以及拥有一个空间，会产生积极的评价。
而且当组织成员感到他们足以控制或者影响工作时，就会积极的投入到自己的组织中去，也就是说，心理感受会影响人们的工作积极性和主动性。
心理所有权会对组织产生很多影响，其中因为心理所有权所产生出来的责任与权利等也会引起很多特定的欣慰，比如说组织共鸣行为，当人感觉到自己对组织的所有权时，他们就会产生一些角色之外的组织公民行为，而这些行为就可以为看做了个人自我身份动机。
变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究
变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究一、本文概述本文旨在深入探索变革型领导、组织公民行为与心理授权三者之间的关系，以期在理论和实践层面为组织行为学和人力资源管理领域提供新的见解。
变革型领导作为一种重要的领导方式，能够通过激发员工的内在动机和潜力，推动组织变革和创新。
组织公民行为则反映了员工对组织的自发贡献和积极参与，对组织效能的提升具有重要影响。
心理授权作为员工对自我工作能力和影响力的感知，是影响员工工作态度和行为的关键因素。
本文首先将对变革型领导、组织公民行为和心理授权的概念进行界定，并梳理相关理论和研究进展。
在此基础上，构建理论模型，提出研究假设，探讨变革型领导如何通过影响员工的心理授权水平，进而激发组织公民行为的发生。
通过实证研究方法，本文将对变革型领导、组织公民行为与心理授权之间的关系进行检验，并探讨不同情境下这种关系的适用性和变化。
本文的研究不仅有助于深化对变革型领导、组织公民行为和心理授权关系的理解，还将为组织提供有效的领导策略和管理手段，促进员工的积极参与和组织效能的提升。
本文的研究结果也将为未来的学术研究提供有益的参考和启示。
二、文献综述在组织管理领域，变革型领导、组织公民行为和心理授权一直是备受关注的研究主题。
它们各自在塑造组织文化、提升员工满意度和工作绩效方面起着重要作用，而它们之间的关系则构成了理解组织内部动态机制的关键。
变革型领导是指领导者通过激发员工的内在动机、超越个人利益的愿景，以及个性化的关怀来推动组织变革和发展的过程。
变革型领导不仅能够激发员工的创新精神和团队合作意愿，还能在组织面对挑战和变革时提供有力的引导。
多项研究证实，变革型领导能够显著提升员工的工作满意度、组织承诺和绩效水平。
组织公民行为是指员工超出职责范围，自愿为组织利益服务的行为。
这种行为体现了员工对组织的忠诚和责任感，对于提升组织效能和营造积极的工作氛围具有重要意义。
组织公民行为受到多种因素的影响，包括组织文化、领导风格、员工满意度等。
组织公民行为研究视角及主要变量——基于CSSCI来源期刊中管理学、经济学类等期刊文章的分析
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Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ Ａｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｆ Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ Ａｒ ｔ ｉ ｃ ｌ ｅ ｓ ｉ ｎ Ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ
社会心理学视角下的权力与影响研究
社会心理学视角下的权力与影响研究在人类社会中，权力与影响是普遍存在的现象，其在个体和群体的行为与决策中扮演着重要的角色。
社会心理学作为一门研究个体与群体之间互动关系的学科，为我们解读权力与影响的本质提供了有益的视角。
本文将从社会心理学的角度阐述权力和影响的概念、机制以及对个体和社会的影响。
一、权力的社会心理学观察权力，作为一种社会现象，涉及权力的持有者、权力的彰显和权力的行使等方面。
在社会心理学中，权力被定义为个体或团体对他人行为的操控能力。
权力的心理视角强调，权力在一定程度上可以改变个体的态度、价值观和行为，进而影响整个社会的运转。
权力被分为正式权力和非正式权力两种形式，正式权力包括组织内的职位和地位，而非正式权力则指个体获取的社会关系、社会资本和个人魅力等。
二、权力的来源与机制权力的来源可以通过多种渠道获得，例如经济资源、专业技能、信息掌握和人际关系。
权力可以通过依赖力、奖励力和道义力等机制来行使和影响他人。
依赖力体现在对他人的掌控和依赖程度上，奖励力则是通过给予物质或非物质奖励来驱使他人，而道义力则基于权利与义务的平衡关系。
三、权力对个体的影响权力对个体的影响体现在多个方面。
首先，权力与自尊、自信和满足感之间存在正向关联。
拥有权力的个体通常更容易获得肯定和尊重，从而增强自尊心。
此外，拥有权力的个体往往能够更好地掌控自己的生活，并对自己的成功和成就感到满意。
然而，权力也可能对个体造成负面的影响。
权力过大或滥用权力可能导致个体表现出忽视他人感受、自私自利、缺乏道德约束等行为。
研究表明，拥有权力的个体更容易表现出自利的行为，并对道德准则的约束力减弱。
此外，权力还可能导致个体的道德推断出现偏差，使其更容易接纳不公平或不道德的行为。
四、权力对群体和社会的影响权力的影响不仅仅局限于个体层面，它也对群体和社会起着关键的塑造作用。
权力的分配和使用方式，可以决定组织的文化氛围、决策过程的合理性和激励机制的有效性。
工作资源对高校图书馆员组织公民行为影响机制的实证研究
·探索与创新·
工作资源对高校图书馆员组织公民行为影响机制的实证研究*
康超群1 杨 晴2 （1.湖南第一师范学院图书馆 湖南长沙 410205） （2.人大附中深圳学校 广东深圳 518000）
摘 要：研究选取湖南各高校图书馆358名馆员为研究对象，通过问卷调查收集数据，使用回归分析方法探究工作资源 对高校图书馆员组织公民行为的影响与机制。结果表明，高校图书馆员工作资源、敬业度处于中偏上水平，组织公民行 为呈较高水平；未婚馆员组织公民行为得分显著低于已婚馆员得分，不同婚姻者在其余得分上均不存在显著性差异；不 同性别、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异；工作资源、敬业度与组织公民行为之间都呈显 著正相关；工作资源对其组织公民行为具有正向预测作用，敬业度在工作资源对组织公民行为的影响中起部分中介作 用。转变领导风格，为高校图书馆员提供丰富的工作资源，增加其组织支持感，增强其敬业度，是促进高校图书馆员组织 公民行为提升的有效路径。 关键词：高校图书馆员；工作资源；敬业度；组织公民行为；组织支持感 中图分类号：G258.6 文献标识码：A
An Empirical Study on the Mechanism of Work Resources Affecting Organizational Citizenship Behavior of University Librarians
Abstract Based on regression analysis, 358 librarians from university libraries of Hunan are selected to explore the role of work resources in organizational citizenship behavior of university librarians. Data were collected through questionnaires. Results show that university librarians have adequate work resources, and show a high level of professional engagement and active organizational citizenship behavior. The organizational citizenship behavior score of unmarried librarians is significantly lower than that of married librarians, and there is no significant difference in other scores between the two groups. There is no significant difference in the scores among different groups divided by sex, age, educational background, position and title. The two-to-one correlations of university librarians’ work resources, professionalism and organizational citizenship behavior are statistically significant. University librarians’ work resources have a positive predictive effect on their organizational citizenship behavior, and university librarians' professionalism plays a mediating role in the impact of work resources on organizational citizenship behavior. It is an effective way to promote the organizational citizenship behavior of university librarians by changing the leadership style, providing abundant working resources for university librarians, increasing their sense of organizational support and enhancing their professionalism. Key words university librarians; work resources; engagement; organizational citizenship behavior; organizational support
正式所有权对组织公民行为影响机制
正式所有权对组织公民行为影响机制随着企业的发展壮大，组织所有权的形态也越来越多样化，包括私营企业、国有企业、合资企业等等。
不同的所有权形态对组织的经营管理和公民行为产生了各自不同的影响。
本文将从“正式所有权”出发，分析其对组织公民行为的影响机制。
一、概述组织公民行为是指组织成员在组织运作中以合法、道德、责任和义务为基础，为组织的长远利益而不断努力的一种行为方式。
组织所有权是指组织权益的所有者，它作为组织内部的最高权力机构，直接掌握着组织的资源和权力等核心资源。
因此，组织所有权对组织公民行为的影响是很大的。
二、正式所有权对组织公民行为的影响机制1、组织公民意识的塑造正式所有权拥有对组织成员合法、道德、责任和义务等方面的法律、行政、财务等建设性的指导性作用，它强调正确的组织公民行为，正式规范了组织公民行为的行为准则和标准。
这为组织成员培养出一种合法、道德、责任和义务感，并付诸实践。
2、组织公民行为的规范化正式所有权对组织公民行为会进行一系列规范化的实验，例如：（1）采取相应的人力资本投资，从而提高组织成员素质，提高组织公民行为的道德水平。
（2）完善控制系统，防范组织内部信息散布，增强组织成员对道德、守法等观念的强化和约束。
（3）培养组织成员参与组织公民行为的意识和责任感。
通过上述举措，正式所有权对组织公民行为进行了更为全面的规范化，提高了组织成员的道德和文化素养，增加了组织的信誉。
3、组织公民行为的认同感正式所有权作为组织掌握着核心权力的机构，它的存在可以为组织成员提供一种认同感。
正式所有权的权利和权力在组织中的分配可以创造出一种平等的组织氛围，追求组织成员的参与和贡献，激励组织成员积极性，激发工作热情。
三、正式所有权对组织公民行为的启示正式所有权通过塑造公民意识，规范公民行为，提高认同感等方式，对组织公民行为产生了积极的影响。
对于其他组织所有权形态，也应该在多方面表明组织的权利与义务，包括组织公民权利与义务，组织财务权利与义务等等，进一步地提高组织公民意识和行为的规范。
浅谈高校图书馆馆员的组织公民行为
浅谈高校图书馆馆员的组织公民行为随着高等教育的发展，图书馆的发展受到越来越多的重视，图书馆馆员的工作也变得日益重要。
尽管图书馆馆员承担着重要的责任，但他们能够在组织中发挥更大的作用却无从得知。
正如Richarddaft （2013）所提出的，图书馆馆员可以在组织中发挥更大的作用，以及他们作为组织公民的行为。
图书馆馆员作为组织公民的行为，可以分为“宏观”和“微观”两个层面。
其中，宏观层面就是图书馆馆员参与到他们所处组织的政策制定中，从而提高自身知识和能力，同时也可以为图书馆发展提供贡献。
一方面，图书馆馆员可以把自己的知识和能力充分发挥出来，以帮助图书馆达到最佳效果，另一方面，他们也可以通过参加政策制定来提高组织的全局竞争力。
另一层面，微观层面就是图书馆馆员的每日工作，它不仅仅涉及到图书馆内部的管理，也涉及到图书馆与外部的沟通和合作，其中最关键的就是图书馆馆员的服务意识。
馆员的服务意识是图书馆馆员作为组织公民的重要行为之一。
据Pastor（2013）所知，馆员应具备良好的服务意识，从用户出发，提供友好、快捷、有效的服务，不仅要为用户提供全面的图书馆服务，还要在促进社会文化发展方面作出贡献。
上述服务不仅包括提供图书馆资源，还包括了解用户需求、促进学习等方面的工作，因此，给予适当的回报也是十分必要的。
此外，图书馆馆员的行为也应体现出高层次的专业性。
据钱表明（2010），高校图书馆馆员应具备良好的专业素养，以提高自身水平，及以提供最高质量的服务。
馆员应加强职业素养，掌握先进的管理技术，及提升自身实践能力，以确保图书馆服务质量的持续改善，并且能够更好的参与到组织的发展中。
因此，高校图书馆馆员作为组织公民，应该充分认识到自身的责任和使命，坚持不懈的努力，以保证图书馆的发展。
例如，在宏观层面，图书馆馆员可以通过参与到组织政策制定中，及通过了解外部环境以及改善组织运作，来提高图书馆的管理效率；在微观层面，图书馆馆员应该保持良好的服务意识，以及拥有良好的职业素养，为用户提供全面的图书馆服务，另外，需要不断加强党的纲领意识和政治意识，为改善图书馆管理做出更多的贡献。
行为心理学与权力心理学为何权力会影响人的行为
行为心理学与权力心理学为何权力会影响人的行为权力是社会生活中一种普遍存在的概念，它可以在各个层面和角色中发挥作用。
在行为心理学和权力心理学的研究中，人们逐渐意识到，权力对个体的行为产生了显著的影响。
本文将从行为心理学和权力心理学的角度探讨权力为何会影响人的行为。
1. 权力与行为心理学之间的关系行为心理学关注人类行为及其背后的思维过程。
在权力研究中，行为心理学为我们提供了一种了解权力如何影响个体行为的角度。
首先，权力可以改变人们的行为动机。
当个体拥有权力时，他们通常会表现出更高的自主性和主动性，因为权力使得人们相信自己可以对环境进行控制和影响。
这种行为动机的改变可能源于权力给予的信心和自尊感，以及权力地位所带来的社会影响力。
其次，权力可以改变个体的决策过程。
研究发现，权力可以影响人们信息的处理和决策的方式。
具有权力的个体更倾向于采用更加自信和果断的决策方式，更加注重自身利益和目标的实现。
与此相反，没有权力的个体可能会更加注意他人的意见和建议，更多地考虑他人的需求和利益。
最后，权力还可以影响人们的道德判断和行为。
一些研究表明，权力地位的提升会导致人们在道德判断和行为中更倾向于自利和利他的行为。
较高的权力地位使得个体有更多的机会和资源来满足自身需求，同时也容易产生道德风险，使得个体更容易违反道德准则。
2. 权力心理学对权力影响的解释权力心理学关注权力对个体心理状态和行为的影响机制。
在权力心理学研究中，人们试图解释为何拥有权力的个体会产生与其他个体不同的行为表现。
一种解释是权力使个体的注意力更加聚焦在自身利益和权力地位的维持上。
拥有权力的个体更加关注自身的目标和权力地位的保持，从而在行为上表现出更强的自信和果断。
这种注意力偏向可能导致个体对他人需求和反馈的忽视，进而影响个体的行为。
另一种解释是权力改变个体的认知和情感。
个体在拥有权力时，可能会产生一种掌控感和优越感，使得他们更加自信和决断。
同时，权力还可能导致个体产生更强的自我中心和自利倾向，使得个体在行为上表现出更强的竞争性和不顾他人的特点。
浅谈高校图书馆馆员的组织公民行为
浅谈高校图书馆馆员的组织公民行为
高校图书馆馆员是社会上具有公民责任感和组织公民行为理念的重要一环。
他们所扮演的角色不仅是学校文化传播的中坚力量，也是参与公共服务管理和开展公共活动的重要主体。
作为图书馆馆员，他们组织公民行为也贯彻着“你的责任，我的成就”的宗旨，努力为学校营造良好的文化氛围和共同发展的机遇。
一方面，图书馆馆员组织公民行为涉及社会服务活动。
他们可以主动参与社会服务活动，向更多的人传播爱与帮助，如捐赠书籍、组织书籍献花秀、发放关怀礼物，甚至参与抗疫志愿者等活动，以便为社会需要帮助的人提供服务。
此外，他们还可以尽自己的所能参与到社会公益活动中，比如参加污染整治、祛除贫困等活动，向社会传达以友善待人的积极态度，促进有效的社会进步。
另一方面，图书馆馆员组织公民行为也包括参与公共服务管理工作。
他们可以积极参与教育事务各项公共服务活动，如提供学生学习指导、组织各类教育活动等，既有助于提升学术水平，同时也有助于提高学生的素质和能力。
在读者服务方面，他们可以及时更新图书馆资料并发布图书借阅、新书通报等信息，提高读者服务效率，以满足学生的需求。
此外，图书馆馆员还可以积极参与到各类公共宣传活动中，引导大家正确认识图书馆的功能，弘扬社会正能量，以便为社会秩序发展做出贡献。
总而言之，图书馆馆员的组织公民行为不仅包括参与社会服务活动，还涉及参与公共服务管理和宣传工作，为学校和社会文明进步做出了贡献，也有助于提高个人责任感，培养爱国情怀、社会公德和道德修养，为建设社会温馨之家作出自己的贡献。
心理所有权与组织公民行为的相关性分析--基于本土企业的视角和浙江企业的实证
作者： 吕福新[1];顾姗姗[1]
作者机构： [1]浙江工商大学工商管理学院
出版物刊名： 管理世界
页码： 94-103页
主题词： 心理所有权;组织公民行为;相关性分析;本土企业视角;浙江企业实证
摘要：组织公民行为是组织平稳和有效运行的保障与关键，在经济全球化的环境中，中国本土企业急切需要加强和提高员工的组织公民行为。
而组织公民行为是心理所有权的结果变量，在西方企业员工持股的情况下两者之间呈现正相关关系。
那么，在员工缺乏财产所有权的中国本土企业中，是否也存在员工心理所有权以及对组织公民行为的影响是有待证明的。
通过问卷调查和分析，不仅证明本土企业员工心理所有权的存在以及与组织公民行为密切相关，而且证明情感承诺和规范承诺是员工心理所有权与组织公民行为的中介变量，情感承诺起完全的中介作用，规范承诺起部分的中介作用。
这对于本土企业培育和提高员工心理所有权，促进和提高其组织公民行为及企业生存能力具有重要的启示与作用。
组织公民行为研究综述
对我国组织公民行为研究的回顾与反思Reviewing & Pondering About Our Study of the Organizational Citizenship Behaviour摘要：组织公民行为(organizational citizenship behaviour，OCB)作为组织行为学领域一个重要而新兴的课题，赢得了学术界的广泛关注。
我国对组织公民行为的研究可以追溯到20世纪90年代，樊景立教授在1997年以台湾员工为样本，展开了OCB研究。
目前的研究具体而言体现在个体水平上、群体水平上、组织水平上以及针对组织公民行为本身的研究。
而研究中存在的问题主要变现为研究者队伍构成、理论方法、研究内容、学术规范等方面。
关键字：组织公民行为、个体水平、群体水平、组织水平Abstract:As an important and new filed of organizational behaviour,organizational citizenship behaviour has won considerable attention from academics.Dated from 1990s,Our Study of the Organizational Citizenship Behaviour began in 1997 when professor Jiing-Lih Farh took employees in Taiwan as his research sample.Specifically, it is mainly embodied in three respects,one is based on the level of individual, one is based on the level of group ,anther is based on the level of organization .Besides there are studys about organizational citizenship behaviour itself. Deficiencies exist mainly in researchers, theoretical approach,content and academic standards.Key words: organizational citizenship behaviour,the level of individual,the level of group,the level of organization在对组织行为学的研究中，孙健敏认为，组织行为学研究的因变量是生产力、缺勤、流动，组织公民行为、工作满意度；自变量是个体水平的变量、群体水平的变量以及组织系统水平的变量。
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“ 们的 ”。Ｆ ｒｙ （９ ８ 提 出 的 占有心理 我 ） ｕｂ １７ ） 第 一 部 分是 组 织心 理所 有 权 （Ｏ）测 Ｐ 学是 心理 所 有权 的理 论基 础 。 他认 为 人 们把 量 ，有 ７ 个项 目，单 因素测 量 。测量 采用 了 ａ ３ｍ 和 ｉ ｅ（０４ 研 ｒ 占有物视为 “ 自我的延伸” ，进而影响着人 Ｖ ｎ Ｉ ｅ Ｐｅｃ ２０ ） 究 中的组 织心
组 织心 理所 有权 对
组织公 民行为的影响机制研 究
基于图书馆员的实证分析
刘 宇 深 圳 图 书 馆 广 东 深圳 ５ ０ ８ ３ １ ６
【 章摘 要 】 文
研 究 ， 出如 下假 设 ：组织 心理 所有 权通 过 提 情 感 承诺和工 作满 意度 对组 织公 民行 为 产生 影响 ， 即情 感 承诺 和工 作满 意度 在组 织 心理 所 有 权 与组 织 公 民行 为之 间起 中介 作用 。
认 为是所 有权感 觉 决定 了组 织 承诺和 工作 满
所 有权 测 量 项 目。量 表 按 ５ 记分 ，前 ６ 点 个项 目正 向计 分 ，最 后 １ 个项 目反 向计 分 。 第 二 部分 是 情感承 诺 （ ＡＣ）测量 ，单 因 素 测量 。测 量 采 用 的 是 台 湾学 者 林元 吉 （００ 修 订 的 Ａｌ ２０ ） ｌｎ和 Ｍｅ ｅ 的组 织承 诺量 ｅ ｙｒ 表 的情 感 承诺 部 分 。量 表按 ５ 记分 ，均正 点
们的动机 ， 导致态度并最终引发行为。在关 于 占有 心 理 学 的研 究 中 ，心 理 所 有权 与态 度 、 自我概 念和 责 任感 联 系 最 为 紧密 。 Ｖ ｎ ｅ ｌ 等 （９ ５ ａ ｄ ｗａｌ ｅ １９ ）以房 地 产公 司 员工 为 调 查 样本 ， 现心 理所 有权 能促 进 员工 的角 发 色外 行为 ， 些行 为包 括帮 助 同事 、 自愿接 这 受特 殊 任 务 、使 新 员工 适 应 新环 境 等 。 Ｐ ｎ ｌ ｏ （９８通 过对 英 国公共 汽车 公 司进 ｅ ｄ ｔｎ１９ ） ｅ 行 调查 ， 汪 了心理 所 有权 与 员工行 为转 变 验 高 度相 关 （ ０ ６ １） 绩效 也密 切相 关 ， ｒ ．３３ ，与
三 、问卷调查 与分析
１ 问卷设计和样本 本研 究 的 问卷 有 ４个部分 ： 织 心理 所 组 有 权测 量 、 感 承 诺测量 、 作 满意 度测 量 、 情 工 组 织公 民行为 测量和 图书馆背景 与个 人背景
测量。
为 了研 究组 织 心理 所 有权 与 情 感承 诺 、工 作 满 意 度 及 组 织 公 馆 员进 行 了问 卷调 名 ８ 查 。研 究 结 果 表明 ：组 织 心 理 所 有权 可 以通过 员工情 感承 诺 和 工 作 满 意度 对 组 织 公 民行 为 产 生影 响 ，即 情 感承 诺 和 工 作满意度在・ 理所有权 与 员工工作绩效 之 间 起 中介 作 用 。 【 关键 词 】 组 织 心理 所 有权 ；情 感承 诺 ；工 作 满 意 度 ；组 织 公 民行 为
向计 分 。
第三 部 分是 工作 满意 度 （ ）测量 ， Ｊ Ｓ 单
因素 测量 。 量 采用 Ｈ ｃ ｗａｔ ， ｃ ａ ， 测 ｏｈ ｒ ｒ Ｋａｍ ｒ ｅ
意度 而 不是 相反 。Ｗａ ｎ ｒ （０３ ｇ ｅ 等 ２ ０ ）以零 售业 组 织 员工 为被 试 ， 究 表 明心 理所 有 权 研 情感 水 平 、 有权 行 为与 员工 对组 织 的态 度 所 积极 相 关。 』１等 （０ ４ 以 Ｐｅｃ等 （９ １ 工』 １ ２ ０ ） ｉ ｅ 『 ｒ １９ ） 的模 型 为基 础 ， 证 了心 理所 有权 同雇 员态 验 度 （ 织承 诺 、工 作满 意度 、基于 组 织 的 自 组 尊） 、组 织公 民行 为正 相 关 ，与 工 作满 意度 和组 织 承诺相 比 ， 组织 心理 所 有权 能更 有效 地 解 释基 于 组织 的 自尊 以及组 织 公 民行 为 。 以上 的研 究都 是 基 于 西方 文 化 背 景 ， 而不 同的社会结 构 和文化 因素 都会 砷 理 所 有 权有 影 响 ， 洲 经济 的崛起 让 人 不能 忽视 亚 在 东方 文化 中研 究 心理 所有 权 。 ａ Ｓ ｍ￣ｍｒ 等 （００ 通 过 对马 来 西亚 商学 院讲 师 的调查 ， ２ １） 验证 了 心理所 有 权 对组织 承 诺 、 作 满意 度 工 及工 作 绩效 具有 积 极 的 作用 ，且显 著 相 关 。 我 国学 者也 已经认 识到 了心理 所有 权在 实践 中 的重 要 作用 ，储小 平 和刘 清兵 （０５ ２０ ）认 为 心理 所有权 与职 业经理 人 的职务 侵 占行为 有 关 ，一 旦 实 际收 益低 于 他们 的 期望 收 益 ， 心 理所 有权 没 得到 满足 ， 经理 人 就 可能 产生 侵 占倾 向和侵 占行 为 。 吕福 新 和顾姗 姗 （０ ７ ２ ０ ）以浙 江 民营 企 业为 研究 ￣－ ，验 证 ，ａ ｊ ｇ 了员工心理所有权与组织公民行为是显著相 关的， 且通过情感承诺和规范承诺的中介作 用来产生影响。曹科岩等 （０９ ２ ０ ）研究发现 二 、文献综 述与理论假设 组 织 承诺和组 织 公 民行 为茁 理 所有权 与 员 ｉ ｒｅ Ｐｅｃ 等 （９１ １９ ）认为，心理所有权是 工工作绩效之间起 中介作用。 这样 一种 心理 状态 ， 个体感 觉 目标 物 或其一 心理 所 有权概 念 尚未被 引入 图书馆 界 ， 部分 好像 是 “ 他们 的 ”（ ， 是 “ 的”或 为 拓展心 理所 有权 与组织 公 民行 为的相 关 ｌ 即 它 我 生