2016年南开大学秋学期《组织理论》在线作业100分答案

A. 错误 B. 正确 正确答案： B 15.
组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精 神状态， 以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的 决定。
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 16. 群体间的竞争越少，某个群体对环境施加的控制越大。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 13.
从另一个角度上看，环境是诸种彼此相异的结构系统抑或亚结构系统的集合体 ，它因
此呈现出数种具体的问题，而对于这些具体的问题，每一个组织的行动者都不得不加 以解决
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 14.
为了决策必须建构意义，因为没有意义的前提就无从做出决策及为此而进行的 信息搜 集
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 33.
工业革命带来了提高组织效率的必要性，而现代社会的组织效率只有通过合理 性才能 得到提高。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 34.
非正式信息沟通是不通过正式组织程序和组织渠道，而是通过以人为中心的关 系网进 行的信息沟通
A. 错误 B. 正确 正确答案： B
35. 正式信息沟通是指以组织的一般等级为根据而进行的信息沟通
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 36.
在有些情况下，组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标 。
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 37.
职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续 时间等 的一系列精神力量
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 41. 家庭和组织是构成现代社会的基本单位。
A. 错误
A. 正确 正确答案： B 42. 个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 7. 就行为者而言，政策是行为的基本方针
A. 错误
2
B. 正确 正确答案： A 8. 权力是政治的核心内容之一，而组织是权力的载体 A. 错误 B. 正确 正确答案： B 9. 角色是组成组织结构的基本单位 A. 错误 B. 正确 正确答案： B 10. 环境的宽容程度是说明环境能不能容纳某种组织的问题
南开大学2016年秋学期《组织理论》在线作业
一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）
1. 在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是
谁的目标。 在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差。 A. 错误 B. 正确 正确答案： B 2.
在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它 提供相互 作用的基本根据 A. 错误 B. 正确 正确答案： A 3. 在社会体制中，评价人们地位的根据有财产、能力、知识、责任、人品等。 A. 错误
3
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 11.
对实实在在的组织发挥影响的环境力量，可能是抽象的，而是具体的、实在 的。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 12.
组织影响其成员的机制有：组织给其成员划分工作范围；组织建立标准的工作 惯例； 组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道；组织所进行的培训和 教育等。
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 38. 满足需要是指在消除紧张的过程及其结果中所得到的满足
A. 错误 B. 正确 正确答案： B
39. 就策略而言，政策是正式的决定
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 40.
组织结构形成和约束组织成员的行为，但构成并再生产组织结构的是人及其行 为，即 结构形成组织中所发生的事并影响人，同时结构又由这些人和事形成并得到维持 。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 23.
一个组织相对于其任务环境内的要素的权力，取决于在多大程度上组织有能力 满足该 要素的需求并且垄断这种能力。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 24. 因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果。
A. 错误
B. 正确 正确答案： B 25. 权力存在于诸种资源的不对称之中
1
B. 正确 正确答案： B 4.
为了促进可持续学习，应该强调业务的多样化和相对独立性，从而把实际责任 赋予组织 的基层。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 5.
地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职 位。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 6. 一般的组 正确答案： B 26. 做出无决定抉择的问题，不会进入决策的下一个阶段
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 27. 群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 28. 角色是形成组织结构的基础因素
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 29. 任何组织都是有目标的，任何组织都是为了实现其目标而存在的。
A. 错误
B. 正确 正确答案： B 17.
目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的 职务满 足程度，从而可以提高组织效率
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 18.
目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价 组织有 效性的假设之一。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 19.
经验和解释的模糊性使意义的构建对生活至关重要，经历过的事件自动具有清 晰的意 义。
A. 错误 B. 正确 正确答案： A
20. 结构影响着行动，行动又建构或组成了结构。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 21. 组织结构为设计组织及其过程提供主要依据
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 22. 在研究组织时，必须考虑组织成员的因素。
A. 错误 B. 正确 正确答案： B 30.
在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为 学术界 所广泛接受。
A. 错误 B. 正确 正确答案： A
31. 信息沟通归根到底是发生在组织之间的过程
A. 错误 B. 正确 正确答案： A 32. 部门和层级之间的相对不稳定的关系，就是组织结构。