2012年10月12日晚《劳动经济学》串讲

《劳动经济学》串讲第一章1、P1 劳动力的概念 劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

P3 我国把16岁规定为劳动年龄的下限。

对于劳动年龄的上限，在我国是按法定退休年龄规定的，也就是把男性满60岁、女性满55岁作为劳动年龄的上限。

P3 劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。

劳动力资源还可以分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源。

所谓的劳动力资源，是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体。

在适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。

劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源，但那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。

2、P4 劳动力需求的概念 指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

3、P6 劳动力需求的分类劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。

短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期需求：是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

P24-26 劳动和资本的边际技术替代率=两个可变投入要素的边际产品之比。

MRTS=dL dK =K LMP MPP30 资本对劳动的边际替代率=资本的边际生产力/劳动的边际生产力=LK MP MP P32-33 工资的变化对劳动力需求的影响表现在哪里？（32页最后一段和33页第一段）4、P35 劳动力需求弹性的概念（在经济学中……各种性质。

）P35劳动力需求弹性的五种状态（括号小标题）5、P37劳动力需求的工资弹性 E=W L ∆∆P39 “希克斯-马歇尔派生需求四大法则”（括号小标题）6、P40产品需求对劳动力需求弹性的影响7、P40其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响8、P41劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响9、P41技术进步的三种类型（最后一段）。

10、P42技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响（共两小点）第二章1、P56劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

P57劳动力供给概念需要把握的要点（一）个体决策（二）个体意愿（三）时间要素2、P59影响劳动人口数量的两方面（第一段最后一句话）3、P61 人口结构的变化与劳动力参与率劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

4、P65-67 影响劳动力参与率的因素（共八大点）P67经济周期与劳动力参与率假说经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

P67-68 两种劳动力参与率假说：附加刑劳动假说、悲观性劳动力假说P70劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性。

其劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值WWS SE s ∆∆= P71劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

表现在同一条劳动力供给曲线上的移动。

劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。

5、P73 效用的概念（第三段第一句）6、P74总效用与边际效用的概念边际效用=总效用的该变量/商品消费量的改变量7、P76边际效用的递减规律8、P82无差异曲线的特征（共四小点）9、P86-89 约束条件变化与最佳时间结构的调整收入效应替代效应10、P90个人劳动力供给曲线含义（最后一段第一句）P91 个人劳动力供给曲线图11、P92道格拉斯-有泽法则（该页倒数第二段）第三章1、P99劳动力市场均衡包含的两个含义（第一段）2、P99局部均衡分析和一般均衡分析（两大点）3、P99静态均衡分析和动态均衡分析（两大点）4、P100现代经济学所说的均衡状态5、P101-102 劳动力供给关系的3种类型6、P109-112劳动力市场动态均衡的三种模型7、P113劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优配置（p113-117）；同质的劳动力获得同样的工资(p113-117)；充分就业(p113-117)8、P119劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因有三个：工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性；由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受。

人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。

9、P120自愿失业及非自愿失业自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。

非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。

10、P121劳动力短缺的含义（中间）11、P122累积效应（第二段第二句）12、P122引起隐性事业的原因（第五段）P122 U—V分析13、P129内部劳动力市场存在的原因P129内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系P130 P129内部劳动力市场的规则（四小点）第四章1、P136劳动时间的概念，工日包括的内容（第二段和第四段）2、P137-138劳动时间的特征、功能3、P144准固定成本：延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。

4、P148超时工作概念（超时工作的第二句话）5、P151兼职工作的结论（该页顶部）6、P152非全日制就业模式的特征经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用。

市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。

7、P153-154影响有效劳动时间供给的因素(两方面)8、P154如何解决道德风险问题解决道德风险问题，增加有效劳动供给量的措施，一是建立和完善一种监督制衡机制，二是完善和强化劳动报酬激励机制。

9、P157-159缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响(共六点)P159-160缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素（七小点）第五章1、P169生命周期的概念2、P173对于为什么要上大学，经济学有两种观点3、P177婚姻的经济意义究竟是生命4、P185退休年龄的决定因素第六章（请同学们选择复习，没重点）1、P193 工资职能（四点）2、P196 出其社会主义的工资生成理论（四点）3、P213 按要素分配理论有（四点）第七章（请同学们选择复习，没重点）1、P235-236 企业内部因素对工资水平的影响（三大点）2、P248-253短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度（六大点）3、P248-249 工资谈判制度有三种基本类型（三小点）第八章1、P272劳动就业的概念，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。

2、P273计划经济时期的就业统计方法至少存在三方面问题3、P274充分就业的内涵（四点）4、P276失业率的概念（该页第三段第一句）5、P278自然失业率又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

6、P279如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？经济学家们认为与以下因素有关。

1）劳动力结构的变化。

2）工资刚性程度增强。

3）失业保险的影响。

4）结构性失业增加。

6、P280实际国民生产总值每降低3%，失业率就会升高1%，这是著名的奥肯法则。

7、P282-285影响就业的因素分析：1）人口因素。

2）经济因素。

3）制度因素。

4）心理因素。

8、P286萨伊的就业理论：三方面9、P287-288凯恩斯的就业观点：10、P289凯恩斯的解决对策：四方面11、P289菲利普斯曲线的结论12、P298供给学派的就业理论13、P293就业结构存在的特点14、P294就业结构的经济和社会意义15、P295配第-克拉克定理的结论16、摩擦性失业的概念，特点P303 产生的主要原因P30417、结构性失业的概念，特点P305 产生的主要原因P30618、P307周期性事业的特点，主要原因19、P308隐性失业的概念、特征20、P309失业类型及成因分析摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、隐性失业。

第九章P322-323人力资本概述1、人力资本确实是一种积极为宝贵的资源和发展经济的关键因素。

2、舒尔茨——代表作《人力的资本投资》。

完整的资本概念应包括物力资本和与其相对应的人力资本两个方面。

3、贝克尔——代表作《人力资本》、《家庭经济分析》；把人力资本理论引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本有关。

4、明赛尔——其主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别，发现收入之所以存在差别，是因为在人力资本的质与量上存在差别。

P323人力资本的含义及其特点1、人力资本—是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和只是等。

2、人力资本的特点：a.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力b。

人力资本的所有权不具备转让或继承的属性P324-426人力资本投资的主要形式及特点1、人力资本投资的主要形式——各级正规教育、职业技术培训、健康保健、人们从一个地区向另一个地区的流动2、人力资本投资的特点——投资收益的广泛性、投资收益取得的迟效型与长期型、投资收益的多方面性P327-330教育投资分析A、教育投资的成本与收益（p327）大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。

直接成本——又称现时的成本，包括支付学杂费、书本费及其他一些费用，不应包括全部的住宿和伙食等费用间接成本——又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能获得的收入B、教育投资分析模型（p330）个人教育投资分析结论：a、其他条件相同，投资后的收入增量越多（即收益时间越长），那么一项教育投资的净现值就越可能为正，即投资越具有经济合理性；b、其他条件相同，接受教育投资的成本越低，就越会有更多的人愿意接受教育才c、其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，乐意投资于大学教育的人就会越多P335-337培训的成本效益分析培训的成本与收益一般培训——是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率特殊培训——是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率与其企业提高的更多P340-344劳动力的流动1、劳动力的流动——在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间、岗位之间的自愿选择和迁移（p340）2、劳动力流动的条件a、劳动力的个人所有权；b、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异；c、社会对劳动者就业给予充分的自主权；d、社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化（p340）3、劳动力流动所设计的主要成本包括——交通费、搬家费、在流动过程中所放弃的收入、离开家庭和朋友所带来的心理损失、资历和养老金的损失（p341）4、影响劳动力流动的因素——年龄、家庭、教育、流动的距离、失业率、职业许可制度、国家和地方政策将影响劳动力的流动、国际环境、工会、流入地的环境质量和气候状况（p341—344）第十章1、P346歧视的概念歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇。