朝阳电子管理部-各岗位任职资格说明书(2017年)9个岗位9张表格
任职资格评定指导手册
方正春元科技发展有限公司任职资格评定指导手册目录1 定义 (1)2 目的 (1)3 任职资格确定原则 (1)4 任职资格分类 (1)5 组织 (2)5.1高层管理者的职责 (2)5.2人力资源&行政组的职责 (2)5.3各部门的职责 (2)6 任职资格评定 (2)6.1评定者 (2)6.2评定原则 (2)6.3评定方法 (3)6.4评定标准 (3)6.5胜任能力评定时间 (3)6.6评定程序 (3)6.7申诉 (6)7 任职资格评定结果应用 (7)7.1确定起薪级别 (7)7.2影响薪酬调整 (7)7.3人员选拔 (7)7.4激励优秀人才 (7)7.5岗位调整 (7)7.6破格晋升 (8)7.7降级和淘汰 (8)8 附件：岗位任职资格 (9)8.1高层管理岗位 (9)8.2产品规划部 (12)8.3软件开发部 (15)8.4专业服务部 (26)8.5项目监理部................................................................................. 错误！未定义书签。
8.6业务拓展部 (38)8.7渠道管理部 (41)8.8区域分公司 (44)8.9大客户部 (47)8.10运营管理部 (51)8.11人力资源&行政组 (53)8.12财务&商务组 (59)9 附表 (65)附表一胜任能力和工作经验自评表 (65)附表二员工胜任能力评定表（评定委员会评定） (66)附表三员工胜任能力评定表（部门评定） (67)附表四胜任能力评定员工申诉表 (68)1定义任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。
任职资格包括岗位所要求的各种胜任能力以及工作经验。
岗位所要求的胜任能力是胜任能力模型与岗位结合的结果，胜任能力模型落实到岗位的各个级别，形成该岗位所要求全部胜任能力要素相应等级的组合，形成了岗位各级别的胜任能力要求。
电子公司最全职务说明书
5.5.3.7、試樣&測試.
5.5.4、外發組長職務說明:
5.5.4.1、外發廠評估、搜尋、稽核;
5.5.4.2、外發技術輔導;
5.5.4.3、外發產品承認.
版次
1.1
文件编号
T-M3-003
職務說明書
页数10
共计20页
5.5.5、課助職務說明:
5.5.5.1、日常用品申購、加班申請申報;
5.5.5.2、協助課長跟催課內各項事務的執行進度;
5.5.2.3、繪制各种圖面(工治夾具等);
5.5.5.4、傳送各類待簽核之文件資料與工程資料的收發、編碼歸檔;
5.5.5.5、完成上級臨時交辦事項.
5.5.6、文員職務說明:
5.5.6.1、承認書、SOP、報告打印;
5.2.7.4、負責與臺北、蘇州之系統維護聯絡;
5.2.7.5、網絡安全之維護;
5.2.7.6、跟蹤處理語音系統;
5.2.7.7、ห้องสมุดไป่ตู้級交辦的其它事務處理。
5.2.8、資訊助理工程師職務說明:
5.2.8.1、公司電腦之維護;
5.2.8.2、公司INTERNET之管理、維護:(公司網址是:)
5.1.2.3、協助(副)總經理策略規劃,經營方針與目標擬定之推動與督導;
5.1.2.4、協助(副)總經理處理公司其它事務。
5.1.3、經理職務說明:
5.1.3.1、負責達成客戶所需的交期、品質、單價;
5.1.3.2、對外發訂單之交期、品質、單價最終確認;
5.1.3.3、核準二、三階文件;
5.1.3.4、合格供應商、外包廠名單之審核;
5.2.5.2、負責清潔工工作的安排及巡檢;
2017年岗位工作负荷分析表
课内新进员工的面试与相关培训 课内员工的在岗培训 岗位素质提升的需求培训 10 其它工作;
相关制度（如宿舍、资产等）的草拟与优化 课内月报
所涉及各类稽核的配合 园区及外部相关关系的协调 员工体检事项的联系与实施 年终尾芽的组织与实施 年终抽奖活动的策划与实施 部门内的工作协调与改善 旅游活动的配合协调 课内年终考评的组织实施与沟通 上级临时交办的其它任务
24h
不定时
1次/年
8h
1次/年
16h
不定时
0.182
0.030 0.061 0.091
0.030 0.061
5.457
制表：
朝阳电子(深圳)有限公司
岗位工作负荷分析表
页次：1/1
岗位 总务主管 部门
总务课
职务
行政主任
现有编 制
1人
建议编制
序号
工作项目&内容
1 安全管理： 工厂的巡查 保安值勤状况的点检、抽查 工厂安全相关信息的了解及预防对策 监控的抽查 内部、外部保安的管控
2 车辆管理： 车辆资源的调度 车辆维修、保养的询价比价与跟进 费用的分析与检讨 车辆保险、年审跟进
不定时 不定时
基数 2.000
1.000 0.020 0.060 0.045 0.061 0.121 0.800
园区异常事件的调查、处理 7 会议：
管理部例会 保安队例会 清洁班例会 8 费用及窗体的审阅： 课内人员的费用报销 公司房租（厂房、宿舍等）及伙食费用 私人物品放行条、宿舍维修单、床位异动单
核 准：
审核：
不定时
1次/周 1.5h 2次/月 1.5h 2次/月 1.5h
0.300 0.136 0.136
朝阳电子-2017年总经理助理任职资格说明书
部门：总经理室 课别：
1 因素名称：最低学历要求 因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。 适用 其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事 点 本项工作无关系。 1 30 高中毕业和中专 2 3 4 大学专科 大学本科 硕士研究生及以上 60 100 180 1.要求适用于第二项 说明 宽放条件 如有相关工 作经验及熟 悉公司内部 环境之可塑 之人可放宽
无
10 因素名称：主动性
适用 说明 因素定义：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完 点 成工作任务的表现情况，以加班时间等因素判断 1 一般，只是完成自己的份内工作，上级要求什 5 么就做什么 2 稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承 60 1.能主动完成各项工作，并能随时配合临时/ 担份外的工作 其它工作安排 3 较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动 120 承担 4 好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接 240 从事额外的任务 11 因素名称：心理承受能力
说明
宽放条件
1.对规定范围之内的事务工作可自主完成， 对于异常问题必须及时反馈及请示主管.
无
4 因素名称：工作经验 因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随 适用 着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种 点 必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。 1 5 无需专门的经验 2 3 4 5 6 1年以下 1～3年（含1年） 3～5年（含3年） 5～8年（含5年） 8年以上 20 40 80 160 240 1.要有1年以上办公室相关工作经验﹔ 无 说明 宽放条件
适用 点
说明
宽放条件
1.能清晰明了用普通话的陈述各类事情﹔ 2.会日常基础英语﹔ 3.能阅读日常英语往来邮件内容.
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位为公司招聘的一名员工，主要职责是担任特定职位，并全力配合公司的运营和发展。
二、任职资格1. 学历要求本岗位需要求职者拥有本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。
2. 工作经验求职者应具备与本岗位相关的工作经验，至少3年以上。
3. 技能要求（1）良好的沟通能力：能够清晰地表达自己的观点，并且有良好的倾听能力，能够与团队成员有效地沟通和协作。
（2）较强的组织能力：能够合理安排工作时间和优先级，能够在压力下保持高效率工作。
（3）熟练掌握相关软件和工具：具备专业的计算机技能，能够熟练使用办公软件，例如Microsoft Office套件等。
（4）分析解决问题的能力：能够独立思考和解决问题，具备分析和解决问题的能力。
4. 态度要求（1）积极向上：对待工作乐观积极，能够根据工作需要随时适应变化。
（2）责任心：对待工作负责，能够承担起自己的工作职责和义务。
（3）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够协助团队解决问题。
三、工作职责1. xxx工作职责一：负责xxx项目的计划与实施，包括xxx、xxx和xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）2. xxx工作职责二：协助xxx部门完成日常运营管理工作，如xxx、xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）3. xxx工作职责三：参与部门相关活动的组织与推动，如xxx、xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）四、薪资待遇公司将根据求职者的综合素质和能力水平提供具有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议。
五、试用期与转正求职者进入公司后将进行一个月的试用期，期间双方互相了解和适应。
试用期结束后，根据求职者的工作表现和实际情况，公司将决定是否与求职者签订正式的劳动合同。
六、总结本岗位需要求职者具备一定的学历、工作经验和技能要求，并且具备良好的沟通能力、组织能力和问题解决能力。
公司将为合适的求职者提供具有竞争力的薪资待遇和福利，并在试用期结束后与求职者签订正式的劳动合同。
朝阳电子人力资源项目—linwenchao
追蹤樣品料狀況
4次/天
0.5
2
05
樣品料傳真的確認，交期的協調、跟催
2次/天
0.5
1
06
急件、不良的處理
2次/天
0.5
1
07
整理樣板并進行歸類，對承認書進行歸類分檔
2次/周
1
0.33
08
統計匯總聯穎與聯通之間借還料狀況
2次/天
0.5
1
09
向上級匯報工作
2次/天
0.5
1
10
采購課例會
1次/周
10.16711源自327主管審核：填表人：聯穎電線電纜（深圳）有限公司
職員工作負荷調查表
日期：2003年04月21日頁次：1/1
姓名
林文超
部門
廠務部
職務
采購員
性別
男
年齡
26
入廠時間
2002.7.10
序
工作項目&內容
頻率
（次/時間）
周期
（小時）
基數
01
工作計划
1次/周
2
0.33
02
工作安排
1次/天
0.5
0.5
03
客戶樣品配色
10次/天
0.4
4
03-1新职务职等对照表
17
MPM部
采购部
运作部
管理类
研发部
工程部
生产部
品保部
管理部
HR部
财务部
IT部
管理类
管理类 技能类 管理类 技能类
技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类
总 经 理
司机
文员
3
系统输 入员
修理员
电梯工/ 检测员/ 试音员/ 物料员/ 条码列 印员 /SPC测 试员/AI 操作员/ 波峰焊 操作员/ 测控班 熟练工 长
保安/监 控员/宿 舍管理 员
2 初级文 员 仓务员/ 废品分 类兼木 工 普清洁工
第 2 页，共 2 页
助理讲 师
系统/网 络/技术 支持工 程师/程 序员
第 1 页，共 2 页
部门 总经理室 职等 管理类
MPM部
采购部
运作部
管理类
研发部
工程部
生产部
品保部
管理部
HR部
财务部
IT部
管理类 技能类 管理类 技能类
技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类 管理类 技能类
主任 /ERP专 员
7
稽核
工程师
采购员
组长/订 单评审/ 物流专 工程师 商检 员
工程师
工程师
组长
管控中 心主任
组长
工程师
保安队 长
薪酬福 利专员
会计
MIS工程 师
6
助理
朝阳电子人力资源项目—jingweibanzhang11
0.33
1
10
对公司消防器材的检查、维护、更换
2/月
4
0.267
11
对本岗位辖区的巡查
4/天
1
4
站岗
臨時接受上級指派的工作
不定时
警衛工作的調配
不定时
20.771
主管審核：填表人：
聯穎電線電纜（深圳）有限公司
職員工作負荷調查表
日期：2003年03月31日頁次：1/1
姓名
----
部門
管理部人Байду номын сангаас資源課
職務
警衛班長
性別
男
年齡
--
入廠時間
----
序
工作項目&內容
頻率
（次/時間）
周期
（小時）
基數
01
協助隊長組織警衛早操訓練
1次/天
0.5
0.5
02
對本班人員提出工作要求和前天工作情況的檢討
1次/天
0.167
0.167
03
對警衛值班情況的檢查和監督
3次/天
1
3
职员进出厂监督、管制工作执行
进出人员、车辆的登记、过磅指挥、检查等工作
104/天
0.083
8.67
本班工作的匯報
1次/天
0.167
0.167
联颖与通讯之间的物料、人员往来的管控
08
饭堂维护秩序及桌面、洗碗池的清洁
3/天
1
3
对岗位及周边卫生的清理，车辆的摆放
岗位职责说明书(电子部生管员)
生管员
职位代码
所属部门
电子部
职系
职等职级
直属上级
经理
薪金标准
填写日期
08.10.13
核准人
职位概要
在电子部经理的领导下，负责电子部的生产计划管理工作。
工
作
权
限
1、有权对本部门提出每天或每周的生产计划，要求必须在规定的时间内完成。
2、有权对本部门采购提出料件采购完成时间，如有完不成，须书面原因提报。
7、生产准备完成后，负责产生生产制令单。
8、负责对仓库库存的不良品的管控，并对仓库不良品的合理使用。
9、了解每天生产情况及进度，有问题适合做出调整，并及时向经理汇报。
10、及时完成上级安排的其它工作。
岗
位
指
标
1、订单回复准确率达98%以上（除新机种以外）。
2、订单达成率95%以上。
3、生产计划安排准确率98%以上。
3、有权要求本部门仓管员按制令单要求，在规定的时间内完成备料。
本
岗
位
上
交
报
表
表单名称
上交时间或每月频率
履行指标及要求
送达人
生产排程表
1次/周
数据准确率100%，
报表上交不及时限0次。
任
职
资
格
教育背景
大专以上学历
所需知识
学科知识：计算机，办公自动化。
专业知识：/
所需能力
外语：英语1级
计算机：熟练使用常用办公软件
管理素质要求
良好的组织及沟通能力，具有团队协作精神。
特殊素质要求
有ERP系统的运用能力
职
责
内
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课别：
职等:7等
1高中毕业和中专302大学专科603大学本科
100√4
硕士研究生及以上
180
1日常工作知识，上岗前不需要进行培训52基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过
短期和系统的培训
203必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验
404具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能
90√5
需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构
180
1无需决策02自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管10
3自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大.
304有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；
605大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管
120√6
基本上是自主决策的
1801无需专门的经验521年以下
2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）80√55～8年（含5年）1606
8年以上
240
说明
说明适用
点说明宽放条件
因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。
宽放条件
1、管理专业或机电专业。
2、统考全日制本科。
有同等职位工作经历3年者放宽至第2
项
适用点有同等职位工作经历3年者放宽
至第3项宽放条件
1 因素名称：最低学历要求
因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。
其判断的基准是国民教育水平。
注意与什么学历的人从事本项工作无关系。
2 因素名称：知识范围
5 因素名称：资格证书
4 因素名称：工作经验
因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。
判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。
3 因素名称：专业要求
适用
点1、要有一定专业知识（管理、机电）。
2、对消防、安全、土建工程等知识有所了解。
3、接触过ISO14000、OHSAS18000。
1、要有1000人以上工厂同等职位3年以上工
作经验。
无
无
适用点说明
宽放条件
1、管理或机电相关专业毕业。
2、具备沟通能力及服务意识。
3、熟悉公司安全管理制度及检查要求。
4、特发事件的组织协调及应对能力。
5、公司安全制度和系统制订、策划能力。
6、公司后勤保障体系的规划、完善能力。
宽放条件
适用
点说明第 1 页，共 4 页
课别：
职等:7等1不需要专门的资格证书02初级资格或者相当于初级资格30√3中级资格或者相当于中级资格804
高级资格或者相当于高级资格
150
1不需要具备特别的能力52需要一般的能力，达到平均水平即可153需要能力较多
304需要多种能力，其中几种较为突出90√
5
需要能力较为全面，并且十分突出
180
1只需要能用自己习惯的汉语进行沟通
10
2能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到2000左右
40
√
3英语水平达到国家四级，读写流利604英语水平达到国家六级，听读写流利1205
六级以上，口语流利
180
1不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可52工作的操作流程有一定的技巧，需要经过简单的培训才能掌握（1月）
153需要特定的技能，经过较长时间的培训才能掌握
40√4某方面的技能特别突出，需要有该领域的深厚基础才能掌握
905
需要多方面的技能，并能综合运用
180
1一般102稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责50
3
较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责1007 因素名称：语言要求
因素定义：指工作所要求的语言技能因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认证的非教育序列的资格类证书要求6 因素名称：能力要求
9 因素名称：责任心
因素定义：对自身工作职责和公司利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任8 因素名称：技能要求
因素定义：指工作要求的相关技能。
技能指经过相关训练
可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧适用
点
因素定义：指工作对于任职者各种心理层次上的能力的要求，例如人际关系能力、分析判断能力、创新能力等，以能力的种类和程度进行判断宽放条件
1、具初级安全主任证书或接受过消防、安全方面的的培训。
有2年以上同
等职位工作
经验者可适
用第1项
适用点说明
宽放条件
适用
点说明无
适用
点
说明宽放条件
1、英语水准达到国家级4级水平。
2、适用第2项。
无
1、良好的沟通、分析、策划及领导能力。
说明宽放条件
1、计算机操作熟练。
2、熟悉工厂ISO14000、OHSAS18000体系程
序及各种管理规章制度。
无
适用
点说明宽放条件
1、能积极主动完成各项工作，以公司
利益为重，不计较个人得失
第 2 页，共 4 页
课别：
职等:7等
4好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护公司的财产、名誉
2005
极强的责任心，视公司如家，一切从公司的利益出发
300√
1一般，只是完成自己的份内工作，上级要求什么就做什么5
2稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担份外的工作60
3较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动承担120
4好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的任务240√1一般102稍好503较好1004
好，
180
√
1不适用02一般303稍好1004较好2005
好
300
√
1男性02女性03无性别限制0√4年龄05无年龄限制06
以往的职业记录
因素定义：个人的基本要求13 因素名称：个人要求适用
点因素定义：整体的人格、心理素质、创造力、分析判断力
等能力的健全水平和日后进步的潜力12 因素名称：综合素质
11 因素名称：心理承受能力
因素定义：能否面对挫折保持永不服输、积极进取的心态，在有压力的情况下，能否保持情绪的稳定，正常开展10 因素名称：主动性
因素定义：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等因素判断1、能积极主动完成各项工作，以公司利益为重，不计较个人得失
适用
点说明宽放条件
无无
说明宽放条件
1、能够承受较大的工作压力。
无
适用点
说明宽放条件
适用点
说明宽放条件
14 因素名称：其他
适用点
说明宽放条件
1、年龄在28～45岁之间。
2、稳定性较高
无
1、具有较强的抗压能力。
2、在面对挫折时不可将情绪带到工作中
3、具有良好的工作态度
4、具有良好的心态
无
第 3 页，共 4 页
课别：
职等:7等
10203040506
适用点
说明宽放条件
因素定义：上述未尽事项第 4 页，共 4 页。