安全考核标准(最终)
安全生产考核标准
安全生产考核标准安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要保障。
为了加强对安全生产的管理和监督，确保生产过程中不发生安全事故，制定并执行安全生产考核标准显得尤为重要。
首先，安全生产考核标准应当包括以下几个方面，一是对生产设施和设备的安全性进行评估，确保设施设备的正常运行不会对员工造成伤害；二是对员工的安全培训和教育进行考核，确保员工具备必要的安全生产知识和技能；三是对生产过程中可能存在的安全隐患进行排查和整改，确保生产过程中的安全隐患得到及时解决；四是对安全生产管理制度的执行情况进行考核，确保各项安全管理制度得到有效执行。
其次，安全生产考核标准的制定应当严格遵循科学、合理、可操作的原则。
考核标准的制定应当充分考虑企业的实际情况和特点，结合国家相关法律法规和标准要求，确保考核标准的科学性和合理性。
同时，考核标准的执行应当具有操作性，能够为企业提供明确的指导和要求，便于企业进行自查和整改。
再次，安全生产考核标准的执行应当注重过程管理。
考核不仅仅是对结果的评价，更重要的是对过程的监督和管理。
企业应当建立健全的安全生产考核机制，定期对各项考核指标进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
同时，应当建立健全的考核记录和档案，确保考核结果的真实性和可追溯性。
最后，安全生产考核标准的执行应当注重激励和惩戒。
对于安全生产工作做得好的部门和个人，应当给予相应的奖励和表彰；对于安全生产工作做得不好的部门和个人，应当进行相应的惩戒和整改。
激励和惩戒相结合，能够更好地推动企业安全生产工作的开展，营造良好的安全生产氛围。
总之，安全生产考核标准的制定和执行对于企业的安全生产工作至关重要。
只有不断完善考核标准，加强对安全生产的管理和监督，才能有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和健康。
希望各企业能够高度重视安全生产工作，切实加强安全生产考核标准的制定和执行，共同营造安全稳定的生产环境。
安全生产考核标准
安全生产考核标准安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了规范安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，制定安全生产考核标准具有重要意义。
一、安全生产管理制度。
企业应建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程等，确保安全生产工作有章可循、有责可查。
二、安全生产培训。
企业应定期组织安全生产培训，包括安全操作技能培训、应急救援演练等，提高员工安全意识和自救能力。
三、安全生产设施。
企业应配备完善的安全生产设施，包括消防设备、安全防护用具等，保障员工在工作过程中的安全。
四、安全生产风险评估。
企业应建立安全生产风险评估机制，对生产过程中可能存在的安全隐患进行评估和排查，及时采取措施消除安全隐患。
五、安全生产监管。
企业应建立健全安全生产监管机制，加强对生产现场的监督检查，及时发现并纠正安全生产违规行为。
六、安全生产责任落实。
企业领导应切实履行安全生产主体责任，加强对安全生产工作的领导和管理，确保安全生产工作的落实。
七、安全生产考核和奖惩机制。
企业应建立健全安全生产考核和奖惩机制，对安全生产工作进行定期考核，对安全生产工作成绩优秀的部门和个人进行奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行相应的处罚。
八、安全生产信息公开。
企业应加强对安全生产信息的公开和宣传，提高员工对安全生产工作的重视和认识，营造良好的安全生产氛围。
在安全生产考核标准的指导下，企业能够更好地规范安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
同时，安全生产考核标准也将成为企业安全生产工作的重要依据，推动企业安全生产工作不断向前发展。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
2.安全目标考核计分标准
区科安全目标考核表
项目
标准分数考核内容源自扣分因素考核部门
安全管理
40
单位因现场管理失职失责，造成矿井瓦斯超限、发生透水、重大冒顶事故等重大隐患现象的单位扣10分，责任者按事故分析的责任大小给予处罚和追责。管理人员下井达不到规定次数每人次扣2分。单位出现一般“三违”每人次扣1分，出现严重“三违”每人次扣3分（以安监科检查统计）。出现微伤每次扣5分；出现一次轻伤扣10分，重伤以上事故按采矿公司有关文件执行。
安
监
科
安全生产标准化
40
公司动态、静态检查，安全生产标准化不达标每次扣5分，停头停面每次扣2分。上级动态、静态检查安全生产标准化不达标每次扣10分，停头停面每次扣5分。对上级部门检查的隐患，每条次扣0.5分，有责任追究的，每条（次）扣3分，责任者按规定罚款。
双控机制
20
“双控”系统管理，各区科、班组、岗位、专业、风险管控、隐患排查等问题没有按规定时间处理、录入、闭合、上报的每次扣单位2分。各种资料、台账、记录齐全，有缺项的，每条扣单位2分；不完善的每条扣1分；责任者按规定罚款。
创建精品工程
（加分项）
集团公司安全生产标准化考核单位专业第一名加5分，达到第二名加3分。
采掘工作面达到精品工程的每次加5分。
机电硐室达到精品工程的每次加3分。
被考核单位： 考核分数： 年 月 日
考核人（签字）： 被考核单位（签字）：
企业全员安全生产责任制及考核标准(模板)
全员安全生产责任制（修订版）二零二四年三月二十三日颁布令为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照《山东省生产经营单位全员安全生产责任清单》的通知要求：“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，为进一步明确公司各部门、各级人员的安全生产责任，加强安全生产管理，确保职工的生命和财产安全，促进公司发展和经济效益的提高，现将修订后的公司《安全生产责任制》印发给你们，望各部门认真组织学习。
《安全生产责任制》于2024年4月1日批准发布，自发布之日起开始实施，各部门必须严格执行。
总经理（签字）（单位盖章）总则为加强公司安全生产管理，落实安全生产主体责任，明确各部门、各岗位的安全生产责任，落实安全生产责任体系“党政同责、一岗双责”的要求，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定生产、安全发展，制定全员安全生产责任制；各级领导和职能部门，应在各自的业务范围内对安全生产工作负责；各专业职能人员对专业业务范围内的安全负直接管理责任；安全生产人人有责，每个职工必须认真履行各自的安全生产职责，做到各有职守，各负其责。
目录第一章公司安全生产小组的组成、安全职责及公司领导安全生产责任制 (1)第一条：安全生产小组的组成及安全职责 (1)第二条：法人安全生产职责 (2)第三条：总经理安全生产职责 (5)第四条：安全总监安全生产职责 (8)第二章总管理部安全生产责任制 (12)第一条：总管理部安全生产职责 (12)第二条：总管理部经理安全生产职责 (12)第三条：司机安全生产职责 (14)第四条：保卫班长安全生产职责 (15)第五条：保卫员安全生产职责 (17)第六条：总管理部人事专员安全生产职责 (19)第七条：总管理部信息管理员安全生产职责 (22)第八条：总管理部经理助理（审计）安全生产职责 (23)第三章财务管理部安全生产责任制 (25)第一条：财务管理部安全生产职责 (25)第二条：财务管理部经理安全生产职责 (25)第三条：会计安全生产职责 (26)第四条：出纳安全生产职责 (28)第五条：仓库管理员安全生产职责 (29)第四章营销部安全生产责任制 (31)第一条：营销部安全生产职责 (31)第五章生产技术部安全生产责任制 (35)第一条：生产技术部安全生产职责 (35)第二条：生产技术部经理安全生产职责 (36)第三条：生产技术部经理助理安全生产职责 (38)第四条：调度安全生产职责 (40)第五条：生产技术部采购员安全生产职责 (42)第六章机动车间安全生产责任制 (43)第一条：机动车间安全生产职责 (43)第二条：机动车间主任安全生产职责 (44)第三条：机动车间副主任安全生产职责 (46)第四条：机修班长安全生产职责 (48)第五条：机修工安全生产职责 (50)第六条：电工班长安全生产职责 (52)第七条：仪表班长安全生产职责 (54)第八条：仪表工安全生产职责 (55)第九条：电工安全生产职责 (57)第七章安全监察部安全生产责任制 (60)第一条：安全监察部安全生产职责 (60)第二条：安全监察部经理安全生产职责 (60)第三条：安全管理员安全生产职责 (63)第八章环保监察部安全生产责任制 (66)第三条：环保管理员安全生产职责 (68)第九章质量管理部安全生产责任制 (71)第一条：质量管理部安全生产职责 (71)第二条：质量管理部经理安全生产职责 (71)第三条：质量管理部经理助理安全生产职责 (73)第四条：质量管理部班长安全生产职责 (75)第五条：化产品分析员安全生产职责 (76)第十章苯加氢车间安全生产责任制 (78)第一条：苯加氢车间安全生产职责 (78)第二条：车间主任安全生产职责 (78)第三条：主任助理安全生产职责 (81)第四条：装置班长安全职责 (84)第五条：装置副班长安全职责 (86)第六条：油库班长安全职责 (87)第七条：中控岗位人员安全职责 (89)第八条：装置操作工岗位安全职责 (91)第九条：油库操作工岗位安全职责 (92)第十条：消防泵房岗位安全生产职责 (94)第十一章其他人员安全生产责任制 (97)第一条实习生安全生产职责 (97)第一章公司安全生产小组的组成、安全职责及公司领导安全生产责任制第一条：安全生产小组的组成及安全职责1、安全生产小组组成安全生产小组主要负责人担任组长，班子成员担任副组长，成员由公司各科室、车间负责人及职工代表组成。
(机械制造行业)机械制造业安标考核标准(全)
（机械制造行业）机械制造业安标考核标准(全)机械制造企业安全质量标准化考核评级标准考评说明1.本评定标准适用于机械制造企业。
包括金属制品业、通用装备制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业、电器装备及器材制造业、电子及通信设备制造业、仪器仪表及文化办公用装备制造业7大类56个中类185个小类的企业。
2.本评定标准共75项，基础管理15项、设备设施安全考评51项、作业环境与职业健康9项，共计518条款考评内容。
3.机械制造企业安全生产标准化评审，针对企业实际情况，如实进行扣分点说明、描述，并在《自评扣分点及原因说明汇总表》（见附表）中逐条列出。
4.机械制造企业安全生产标准化评审计分按照考评检查表的考评说明计分，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。
机械制造企业安全生产标准化自评得分按照《机械制造企业安全生产标准化自评汇总表》填写。
5.本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。
换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（1000－不参与考评内容分数之和）×100。
最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。
6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。
评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。
7.机械企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》（安监总管四〔2011〕84号）的有关要求执行。
机械制造企业安全质量标准化考核评级标准号考评内容方法分评分标准分数量目标值实测值8 班组安全管理按No.108查证安全班组合格率100％12按检查表计分，实得分=×0.12×1009 安全操作规程按No.109查证13 按检查表实得分10特种设备及人员安全管理按No.110查证，查前二年资料10 按检查表实得分11 相关方安全管理按No.111查证，查前二年资料10 按检查表实得分12 现场监督检查按No.112查证，查前三年资料10 按检查表实得分13 应急救援预案按No.113查证10 按检查表实得分14 危险源管理按No.114查证10 按检查表实得分15 安全健康档案按No.115查证12种15 按检查表实得分二、设备设施安全考评（600分）1 工业气瓶按No.201查证不合格率0 22按不合格率计算每1％扣0.54分自评扣分点及原因说明汇总表单位名称：机械制造企业安全质量标准化考评检查表一、基础管理考评检查表安全生产责任制考评检查表No.101职业安全健康规章制度考评检查表No.102规划与年度计划考评检查表No.103机构与人员考评检查表No.104职业安全健康教育考评检查表No.105事故管理考评检查表No.106“三同时”管理考评检查表No.107班组安全管理考评检查表No.108注：累计少于80分为不合格班组，发生轻伤以上事故扣全分。
安全生产考核标准
安全生产考核标准
《安全生产考核标准：确保员工安全，促进企业发展》
安全生产考核标准是企业确保员工安全、促进企业发展的重要工具。
通过对企业安全生产管理工作进行全面、系统的考核，可以及时发现并解决安全隐患，提高企业管理水平，提升员工安全意识，减少事故发生，保障员工健康和企业生产经营的稳定性。
首先，安全生产考核标准的制定需要充分考虑国家法律法规和相关标准，以及企业实际情况。
它应该涵盖安全生产管理体系、安全生产责任制、安全生产培训与教育、安全设施和设备、事故应急预案等方面，全面评估企业的安全生产管理水平。
其次，安全生产考核标准需要定期进行，在考核过程中要结合实际情况进行具体分析，并根据考核结果及时制定整改方案。
同时，要充分调动员工积极性，加强员工安全意识培训，使每个员工都参与到安全生产管理工作中来。
最后，安全生产考核标准的实施需要有权威性和公正性，可以由政府相关部门、第三方评估机构或企业自行评估。
无论是谁来进行考核，都应该有着权威性和公正性，以确保考核结果的客观性和准确性。
总之，安全生产考核标准的制定和落实，不仅可以确保员工的安全，提高企业的生产效率，还可以促进企业健康发展。
通过
不断完善和落实安全生产考核标准，我们可以更好地保障员工的生命安全和身体健康，为企业长期发展创造有利条件。
学校(校园)安全管理服务项目考核标准表
工作纪律
15
1、认真填写值班记录，做好交接班工作。采购人上下班时间前后半小时内不能进行工作交接，严禁交接班时脱岗，空岗。违规扣0.2分/次。
2、服从领导、听从指挥，对领导工作指示及安排没有无故不执行或蓄意违抗现象。无条件接受值班室指挥和调遣。违规扣0.5分/次。情节严重将当事安保人员退回公司，并扣2 分/人次。
5、按学校安排，全体安保人员（除值班人员外）积极参加学校组织的各类消防培训和演练。未参加的扣0.5分/人。
6、不按合同约定进行演练，发现扣1分/次。
6
应急工作
15
1、熟悉各项突发事件应急预案处置程序，掌握应急处置方法和基本处置技能。不知晓，不会处置，不懂得处置技能，不会报告，发现扣1分/次。
2、第一时间赶到现场，控制好现场，不让事态扩大和蔓延，并向上报告相关情况，等待增援。不能有效控制局面，不制止，随意离开现场，发现扣2分/次。消极处理，不尽职责引发经济和法律责任由供应商负责。
6、不准随意打听、记录、传播采购人单位内部的涉密事项。违规扣0.2分/次。
3
日常工作管理要求
30
1、每月组织一次全体安保人员按照制定的相关管理制度、岗位职责（包括且不限于合同约定的种类）进行培训、考核，未组织培训、考核扣1分。
2、安保人员不知晓各项制度、职责、预案、流程，发现扣0.2分/次。
3、当值时,发生案件及其他事未及时处理报告的；不知晓，严重失职，造成不良影响；工作不作为，散满，消极，相互不配合，不团结。发现扣0.5分/次。情节严重将当事安保人员退回公司，并扣2分/人次。
3、不准留长发、胡须、留长指甲、不准染发和佩戴装饰物，爱护工作场所内财产，环境卫生，不得高声谈笑，禁止吸烟等。违规扣0.1分/次。
安全生产考核办法及标准
安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。
二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。
2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。
（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。
每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。
②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。
③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。
（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。
三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。
四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。
考核由局安全生产办公室组织进行考核。
员工安全生产考核标准内容
员工安全生产考核标准内容
员工安全生产考核标准是评估员工在工作中安全生产方面表现的依据，以确保工作场所的安全和员工的健康。
以下是可能包含在员工安全生产考核标准中的内容：
1.安全意识：
员工是否具备足够的安全意识，了解工作环境中的潜在危险，并能够识别和避免潜在的安全风险。
2.遵守安全规程：
员工是否遵守公司和工作场所的安全规程，包括戴安全帽、穿防护服、使用个人防护设备等，以确保自己和他人的安全。
3.紧急疏散和逃生能力：
考核员工是否了解紧急疏散和逃生程序，以及在紧急情况下是否能够冷静、迅速、有序地疏散离开工作场所。
4.设备操作安全：
对于需要操作特定设备的员工，考核其是否按照正确的程序进行设备操作，以及是否能够正确使用和维护相关设备，确保操作安全。
5.安全培训和教育：
员工是否参与并完成了公司提供的安全培训和教育，以提高他们在安全生产方面的知识水平。
6.事故报告和处理：
如果员工遇到了事故或潜在的危险，考核其是否及时上报，并配合公司进行事故调查和处理，以及是否能够从事故中汲取经验教训。
7.安全会议参与：
是否积极参与公司组织的安全会议，分享安全经验、提出改进
建议，并对公司安全政策提出反馈意见。
8.安全检查和巡视：
考核员工是否能够按照公司要求进行安全检查和巡视，及时发现并纠正潜在的安全隐患。
9.团队合作和沟通：
员工在工作中是否与团队成员共同关注安全问题，积极沟通，共同努力确保工作场所的整体安全。
10.安全创新：
是否能够主动提出安全创新的建议，改善工作场所的安全条件，提高整体工作环境的安全水平。
安全质量标准化考核标准
安全质量标准化考核标准一、安全管理（30分）1、杜绝轻伤及以上事故，否则本大项为零分。
2、杜绝“三违”，发生严重“三违”一人次扣10分；发生一般“三违”一人次扣5分。
3、杜绝非伤事故，发生八小时及以上非伤事故扣5分；发生四—八小时（包括四小时）非伤事故扣2分；发生二—四小时（包括二小时）非伤事故扣0.2分；4、强力推进“双述”，不执行手指口述安全确认或不会岗位描述的（一人次）扣1分。
5、规范员工行为，不执行集体升入井的（一人次）扣1分。
6、完善规章制度，没有建立安全机构或不健全的扣5分；安全管理制度、资料缺少或缺项每处扣1分。
二、质量管理（60分）1、实现规划目标，每旬质量标准化验收掉标一次扣5分，申报精品工程未达标扣10分，达不到质量标准化标准本大项为零分。
2、实现动态达标，因工程质量不合格每分析一次扣1分；因文明生产环境差每发现一次扣0.5分。
3、完善资料管理，质量标准化资料或制度不健全、缺项、漏项的每处扣1分。
4、加强日常考核，本单位被集团公司及上级领导停头面一次扣10分；本单位被副总以上矿领导停头面一次扣5分；本单位被职能部门停头面一次扣3分。
5、消除事故隐患，本单位存在重大隐患被集团公司及上级领导责任追究的本大项为零分；存在隐患被集团公司及上级领导责任追究的扣5分；被副总以上矿领导责任追究的扣3分；被职能部门责任追究的扣1分；隐患排查资料或制度不健全、缺项、漏项的每处扣0.5分。
三、职工培训（10分）强化安全培训和素质教育，职工培训考核分数被扣10分的本大项扣0.5分，依此类推。
（由职校负责提供）四、加分项1、强势推进标准化，质量标准化评比获集团公司前六名的，加10分；前三名的，加20分；第一名的，加30分；实现质量标准化规划目标，每增加1分，加0.5分。
2、安全质量有创新，召开矿现场经验交流会的单位，一次加5分；召开集团公司现场经验交流会的单位，一次加10分；经验做法在矿推广的，一次加2分；经验做法在集团公司推广的，一次加5分。
安全管理人员考核标准
安全管理人员考核标准安全管理人员是企业安全生产管理的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到企业的安全生产工作。
为了规范安全管理人员的考核标准，提高其素质和能力，制定了以下安全管理人员考核标准。
一、基本要求。
1. 具有较好的安全生产法律法规知识，能够熟练运用法律法规指导安全生产工作。
2. 具备较强的安全生产管理能力，能够有效组织、指挥和协调安全生产工作。
3. 具有较强的事故应急处理能力，能够迅速、果断地处理突发安全事故。
4. 具有较好的沟通协调能力，能够与相关部门、人员进行有效沟通和协调，形成合力推动安全生产工作。
5. 具有较好的安全意识和责任心，能够自觉遵守安全规章制度，严格执行安全操作规程。
二、考核内容。
1. 安全生产法律法规知识考核，包括相关法律法规的名称、内容、适用范围和执行要求等。
2. 安全生产管理能力考核，包括安全生产计划编制、安全生产检查、安全教育培训等方面的能力。
3. 事故应急处理能力考核，包括模拟突发安全事故处理、应急预案执行等方面的能力。
4. 沟通协调能力考核，包括与相关部门、人员进行沟通协调、解决安全生产问题等方面的能力。
5. 安全意识和责任心考核，包括自觉遵守安全规章制度、严格执行安全操作规程等方面的表现。
三、考核方式。
1. 理论考核，采用笔试形式，测试安全管理人员的安全生产法律法规知识。
2. 实操考核，模拟安全生产现场，测试安全管理人员的安全生产管理能力和事故应急处理能力。
3. 情景模拟考核，模拟安全生产实际情况，测试安全管理人员的沟通协调能力和安全意识责任心。
四、考核标准。
1. 理论考核成绩占总成绩的30%。
2. 实操考核成绩占总成绩的30%。
3. 情景模拟考核成绩占总成绩的40%。
五、考核结果。
根据安全管理人员的考核成绩，分为优秀、合格、不合格三个等级。
优秀者可享受相关奖励，合格者可继续从事安全管理工作，不合格者需接受相关培训并重新考核。
六、考核周期。
安全管理人员应定期进行考核，一般为每年一次。
安全、质量考核评价办法(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全、质量考核评价办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全、质量考核评价办法(标准版)为了加强施工安全质量管理，提高项目管理水平，项目经理部在总结2011年安全质量管理经验教训的基础上，按照阶段性分析总结现场安全质量环保标准化落实情况，消灭安全质量隐患的原则，完善制订本办法。
一、安全质量考核评价范围中铁九局吉图珲客专项目经理部各工区均在考核评价范围内。
二、安全质量考核评价办法1、考核评价时间在每周五、每月最后一周的周五、每季度末和全年末（冬休停工前）进行考核评价，在周例会上公布考核评价结果。
2、组织机构成立考核评价领导小组，由项目经理部主管安全质量副经理任组长，主管生产副经理、总工程师为副组长，副总工程师、安质部部长、工管部部长为组员。
办公室设在安质部，安质部部长为办公室主任，负责日常工作。
3、安全质量考核评价内容1）考核评价内容以安全、质量、环保（含水保）、标准化四项内容为主，进行综合打分。
2）计分方式安全质量考核评价考核满分100分，综合计算安全、质量、环保（含水保）、标准化权重各为25%，取小数点后一位；安全、质量、环保（含水保）、标准化单项满分均为100分。
出现安全质量事故、被执法单位行政处罚或被媒体曝光问题，当期单项考核记为零分。
3）排名次序按得分由高向低顺序排序，依次排列。
4）奖罚a.对周排名第一的工区，奖励5000元，排名最后的工区罚款5000元。
b.对月排名第一的工区，奖励30000元，排名最后的工区罚款30000元。
学校安全考核标准
学校安全考核标准学校安全是每个家长都关心的问题，也是教育部门和社会各界普遍关注的焦点。
为了确保学校安全，教育部门制定了一系列的安全考核标准。
本文将分十二个小节展开回答，探讨学校安全考核标准的内容、重要性以及改进的方法。
一、背景介绍学校安全一直受到广泛的关注，不仅是为了保障学生的身体健康和生命安全，也是为了营造良好的学习环境。
学校安全考核标准的出台，旨在规范学校的安全管理，提高学校的安全水平。
二、教育设施安全学校的教育设施安全是学校安全考核的重要指标之一。
这包括教室、实验室、图书馆等各个场所的安全设施是否完备、功能是否正常，以及是否存在潜在的危险因素。
三、消防安全学校的消防安全是学校安全考核的核心内容之一。
学校应具备完善的消防设施和消防演练机制，保障师生在火灾等突发事件中的安全。
四、食品安全学校食品安全直接关系到学生的健康。
学校应建立严格的食品安全管理制度，保证食堂、食品供应商的食品质量，定期进行食品安全检查和食品安全教育。
五、学生行为安全学生行为安全需要学校和家长共同关注。
学校应开展安全教育课程，引导学生遵守校纪校规，提高自我防护意识。
同时，学校还应设立安全监控系统，及时发现和处理学生不安全行为。
六、交通安全学校交通安全是学生上下学期间特别需要关注的问题。
学校应指定安全通道，安排交通警察和道路标志，确保学生在校园内外的交通安全。
七、突发事件应对学校应建立健全的应急预案，包括自然灾害、校园暴力、突发传染病等突发事件的应对措施。
学校应定期组织演练，提高应对能力，并及时总结演练经验，完善应急预案。
八、校园安全巡查学校应定期进行校园安全巡查，发现问题及时解决。
巡查内容包括校园设施、消防设施、食品卫生等方面，巡查结果应及时公开，接受家长和社会监督。
九、教师安全素养教师是学校安全的主要保障力量，他们应具备一定的安全素养。
学校应加强教师安全教育，提高他们的安全意识和应对能力，确保他们在处理突发事件时能够科学、有效地应对。
安全生产操作考核评分标准(2023版)
安全生产操作考核评分标准(2023版)
1. 引言
为了提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，制定了本考核评分标准。
本标准适用于所有岗位的员工，旨在评估
员工在生产过程中对安全操作规程的遵守情况以及应对紧急情况的
能力。
2. 考核内容
2.1. 安全操作规程的遵守
- 熟悉并熟练掌握所在岗位的安全操作规程。
- 在操作过程中严格按照安全操作规程进行操作，不得存在违
反规程的行为。
- 在操作过程中，能够发现并及时纠正他人存在的安全操作违
规行为。
2.2. 安全设备的正确使用
- 熟悉并熟练掌握所在岗位必备的安全设备的使用方法。
- 在操作过程中正确佩戴、使用必备的安全设备。
- 对于安全设备的故障或失效情况，能够及时上报并协助维修。
2.3. 应急情况的应对能力
- 熟悉并熟练掌握企业的应急预案，了解自己所在岗位的应急
行动方案。
- 在应急情况下能够果断采取正确的自救与逃生措施。
- 在应急情况下能够迅速报警并协助组织应急处置工作。
3. 考核评分标准
4. 考核结果
根据员工在各考核内容中的得分情况，综合评定员工的安全生产操作考核等级，并在员工档案中做好记录。
5. 后续改进
根据员工的考核结果，对不合格和合格及时进行培训和辅导，提升员工的安全生产操作能力。
定期回顾和更新安全操作规程和应急预案，确保其与实际生产相符，并及时通知员工相关变更。
以上为安全生产操作考核评分标准(2023版)的草稿，请各相关部门参考并提出意见和建议。
经过讨论和修改后，将正式发布并执行。
员工安全作业要求及考核规定（4篇）
员工安全作业要求及考核规定的具体内容根据不同公司和行业可能会有所不同。
下面是一些常见的员工安全作业要求和考核规定的例子：1. 具备基本的安全意识和常识，了解并遵守公司的安全政策和规定。
2. 掌握相关安全知识，了解工作场所的安全风险和紧急处理方法。
3. 佩戴个人防护设备，并正确使用和维护。
4. 定期参加安全培训和教育，提高安全意识和知识水平。
5. 按照规定对工作场所进行巡检和安全检查，及时报告和处理安全隐患。
6. 遵守工作场所的安全标识、标牌和标志，合理布置工作区域。
7. 确保工作设备和工具的正常运行和安全使用。
8. 随时保持良好的工作环境卫生。
9. 遵守作业程序和工作流程，正确操作设备和机器。
10. 严禁酒后上岗、疲劳驾驶或擅自调整工作安排。
11. 不得私自更改安全设施和设备。
12. 积极参与公司的安全改进活动和安全事故调查工作。
对于员工安全作业的考核规定，一般会根据相关指标和标准来制定考核体系。
考核内容可以包括但不限于以下几个方面：1. 安全意识和知识的掌握程度。
2. 安全操作规范程度。
3. 安全设备和个人防护设备的使用和维护情况。
4. 事故和隐患报告的及时性和准确性。
5. 安全培训和教育的参与情况。
6. 安全巡检和检查的完成情况。
7. 安全制度和规定的遵守情况。
8. 安全改进活动的参与和贡献度。
根据考核结果，公司可以采取奖惩措施，如表扬、奖金或岗位晋升等激励措施，也可以进行必要的培训和纠正措施。
考核结果也可以作为员工绩效评估的一部分。
员工安全作业要求及考核规定（二）一、员工安全作业要求1. 保持工作场所的整洁与清洁，保障员工的身体健康。
2. 严格执行公司的安全操作规程和操作流程，禁止违规操作。
3. 配戴个人防护用品，如头盔、眼镜、口罩等，保护自己的安全。
4. 确保操作设备和工具的正常运行和灵活使用，避免事故发生。
5. 确保火灾应急设备的完好和有效性，及时报告相关问题。
6. 定期检查用电设备和线路的安全状况，保障用电的安全。
安全生产考核标准
安全生产考核标准安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命财产安全的重要举措。
为了确保安全生产工作的有效开展，制定和完善安全生产考核标准显得尤为重要。
安全生产考核标准是企业安全生产管理体系的重要组成部分，它可以帮助企业建立起科学、规范的安全生产管理制度，提高安全生产水平，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。
首先，安全生产考核标准应当包括对各项安全生产管理制度的全面考核。
这包括对企业的安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训、安全生产奖惩制度等方面的考核。
只有通过对这些方面的全面考核，企业才能够建立起完善的安全生产管理体系，提高员工的安全意识，确保生产过程中的安全。
其次，安全生产考核标准还应当包括对安全生产设施和设备的考核。
企业应当建立起健全的安全生产设施和设备管理制度，对各项设施和设备进行定期检查、维护和保养，并制定相应的考核标准。
只有这样，才能够确保生产设施和设备的正常运转，减少因设施设备问题导致的安全事故的发生。
另外，安全生产考核标准还应当包括对安全生产现场的考核。
企业应当建立起严格的安全生产现场管理制度，对生产现场的安全隐患进行全面排查和整改，并制定相应的考核标准。
只有通过对生产现场的全面考核，企业才能够及时发现和解决安全隐患，确保员工的生命财产安全。
最后，安全生产考核标准还应当包括对安全生产应急预案的考核。
企业应当建立起完善的安全生产应急预案，对各类突发事件进行预案演练和考核，并制定相应的考核标准。
只有通过对应急预案的全面考核，企业才能够在发生突发事件时做出及时、有效的应对，最大限度地减少损失。
总之，安全生产考核标准是企业安全生产管理的重要工具，它可以帮助企业建立起科学、规范的安全生产管理体系，提高员工的安全意识，确保生产过程中的安全。
因此，企业应当高度重视安全生产考核标准的制定和完善，不断提高安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全。
安全考核标准及扣分细则(参考文件)
68、工程按要求开展公共平安风险评估。未按要求开展和上报一次扣5
分。工程部/组编制公共平安应急预案，上报主管部门审查备案，并定期
组织演练。无公共平安应急预案或未上报备案，一项扣2分；
69、公共平安应急预案达不到要求或未及时修订上报备案，一项扣1分；未上报备案，一项扣1分；未定期组织演练，一项扣1分。
13、基层单位正职主持召开基层单位平安领导小组会议，会议有问题分析和整改措施。未按规定召开，一次扣2分；无问题分析或整改措施不落实，一次扣1分。
14、基层单位平安活动覆盖全员，活动的时间和内容符合要求。平安观察结果的沟通与交流纳入了基层单位平安活动。月度未覆盖全员扣2分，时间和内容不符合要求，一次扣1分。
26、按规定对承包商进行监督检查。检查频次达不到要求，一个层次一次扣0.5分；没有下发整改通知单和整改反应结果的，一次扣0.5分。
27、按规定落实承包商平安过程绩效管理。未开展承包商工程绩效评价，一个工程扣2分；未将承包商的事故、违章及隐患、工程业绩评价结果纳入承包商绩效考核的，扣3分；未按要求落实承包商“红黄牌〞处分的，一个扣5分。
平安绩效考核标准及扣分细那么
编制禄登利
要素名
考核工程
考核标准
一、领导和承诺、方针和目标(扣分上限15分)
领导责任
1、建立平安目标和控制指标，并分解到部门和单位。没有建立目标、指标扣5分；没有分解到位，一个部门(单位)扣1分。
2、基层单位/工程领导干部清楚本岗位平安责任制、本单位的主要平安风险和控制措施。一人次不清楚扣0.5分。
(扣分上限10分)
21、按要求组织开展定期危害识别和风险评价(隐患排查)。员工一人不掌握危害识别方法，扣0.5分；不按要求组织定期危害识别，扣1分；中等以上的危害无削减措施或措施落实不到位，一项扣0.5分。
项目安全考核内容及评分标准
3
1
三
危险 源及 2、安全技术 安全 措施 交底(3) (15)
分门别类对工程的部位进行施工安全交 底，要有针对性和可操作性。且对施工危 险性较大的、重要的分部分项工程要有经 过相关级別部门审批的专项安全施工方案
未进行安全交底的扣2分，交底不全的 扣1分，针对性和可操作性不强的扣1 分。危险性或重要分部分项工程专项 安全施工方案没有经过审批的扣1分。
4
1
项目安全考核内容及评分标准（安全）
项目名称： 检查 四 检查 序号 及整 督察内容 项目 改
(6) 2、整改通知 单(2) 1、对存在的隐患要有整改通知单； 2、整改要有验证检查记录。 1、项目部要建立安全教育制度； 2、严格执行安全三级教育和工班“三工” 教育； 3、新工人上岗、续岗和转岗要进行安全教 育； 4、要有对工人的培训记录（培训时间要满 足本工种工作需要，且不得少于20学 时）； 5、严格执行安全技术交底制度。 对存在问题未下达整改指令的扣1分。 整改问题没有反馈的扣1分。反馈没有 验证的扣1分。 2 安全
没有防火小组的扣1分，没有消防器材 的扣5分，施工现场有烟头和使用明火 的扣5分，使用电炉、电热器具的扣1 分,库房20米内有烟头的扣1分，灭火 器材过期扣1分。
6
未建立施工现场（掌子面）责任制度 的扣4分，落实不到位的扣2分，未建 立交接班制度的扣1分。没有专人负责 通风的扣1分。支护不牢固和隧道掌子 面及洞口没有救援塌方等物资扣5分。 没有排水设施或不齐全的扣1分。施工 中没有两路电源供电,没有事故照明设 备的扣1分。危险地段未设立明显的标 志或专人监管的扣1分。下台阶、二衬 及仰拱距掌子面距离不符合規定的扣4 分。 火花爆破时用明火点炮的扣5分,钻眼 与装药平行作业的扣1分,爆破后未通 风排烟的扣1分,爆破器材、炸药没有 专人管理的扣5分,管理不符合安全规 范要求的扣5分,运送时未装在有盖容 器分别运送的扣1分,爆破时有人员未 撤离现场的扣1分,爆破要没有专人指 挥的扣5分，炸药库没有设置避雷或其 它避雷设施的扣2分。
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关于开展煤炭洗选、煤质及储装运系统
安全质量标准化活动的通知
公司所属各单位：
由于金融危机对煤炭市场的冲击，用户对煤炭产品的质量要求更加严格苛刻，加上各单位不同程度地存在着瓦斯、煤尘燃烧、爆炸等重大安全隐患。
因此，加强洗选、煤质及储装运环节系统的安全基础管理和质量控制已成当务之急。
为确保“潞安煤”品牌在市场竞争中立于不败之地，集团公司决定，从5月1日起，在全集团开展煤炭洗选、煤质及储装运系统质量标准化活动，具体事宜安排如下：
一、组织机构
组长：孙玉福
成员：周志利赵兵白宏峰王彦凯范文斌王强马秦贞窦孟华王东飞
领导组下设办公室，负责活动日常工作。
办公室设在煤炭质量管理中心选煤科。
联系人：卫悦德联系电话：5958301
二、活动时间
5月1日～12月２０日
三、活动目标
通过本次活动，提高基层各单位的思想认识，创新机制，夯实基础，使公司洗选、煤质及储装运系统质量标准化上水平，上档次，杜绝地面重伤以上人身事故的发生，实现地面生产系统的本质安全；适应煤炭用户的需求，提高煤炭产品的质量；加强煤炭洗选管理，提高精煤回收率，实现
企业经济效益最大化。
四、内容及要求
1、依据标准：《选煤厂安全规程》（AQ1010—2005版）、《潞安集团公司地面储、装、运、选系统安全标准（试行）》、《潞安矿业集团公司本质安全型矿井评价标准及实施细则》、《煤炭洗选、煤质及储装运系统质量标准化考核标准及评分办法》。
2、各单位对照标准修订完善各项规章制度，并要组织落实本单位的月度检查、整改工作。
3、煤质中心要每季度组织一次整改跟踪检查，督促整改达标。
4、在瓦斯、煤尘易产生积聚的地点，依据标准做好以下工作：
1）完善通风设施；
2）动力、照明及控制信号系统符合防爆要求；
3）安装瓦斯监测监控装置；
4）完善防尘、除尘设施；
5）完善消防设施；
6）完善集中控制、工业电视监控系统。
各单位要根据公司整体安排，结合本单位实际情况，制定方案，认真落实项目和资金，明确责任单位、时间和负责人。
活动结束后，各单位要及时总结，公司将于12月中旬进行全面检查验收。
五、适用范围
本标准适用于筛分准备车间、动筛车间、原煤准备车间、矿井选煤厂、煤质科和储装运系统。
六、考核与奖罚办法
活动结束后，公司将对从事此项工作的单位和个人进行考核奖励。
1、考核办法
依照本标准各单位进行考核验收。
2、奖励标准
考核得分90分以上为达标，奖励指标为：石圪节煤业公司3.5万元，五阳矿6万元，漳村矿6.5万元，王庄矿7万元，常村矿7万元，司马煤业公司5万元，余吾煤业公司6万元，慈林山煤业公司3万元，郭庄矿3万元；得分在85－90分之间奖励减少10％，85分以下不得奖。
3、处罚标准
存在生明火取暖、储煤仓及瓦斯积聚的场所瓦斯探头安设不全的，每项扣1万元，发生重伤以上人身事故和重大机电设备事故不得奖。
各单位和公司机关奖励由公司集中工资奖励基金项下列支，罚款从承包工资中扣除。
慈林山煤业公司、郭庄矿等单位按照公司考核与奖励办法比照执行。
特此通知
附件：《煤炭洗选、煤质及储装运系统质量标准化考核标准及评分办法》
二〇〇九年五月六日
煤炭洗选、煤质及储装运系统安全质量标准化
主题词：开展安全质量标准化活动通知
抄送：公司领导及有关部门
潞安集团公司煤质中心2009年5月6日制发校对：卫悦德共印60份存档3份。