公务员平时考核记实簿
公务员平时绩效考核记实簿
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名
工作单位
职务
职位名称
中共逊克县委组织部
印制
逊克县人事局
新时期公务员精神：
热爱祖国、忠于人民，
求真务实、开拓创新，
顾全大局、团结协作，
恪尽职守、廉洁奉公。
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
一季度工作任务及完成情况
６月份工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
全年工作总结。
[绩效考核]公务员平时考核记实簿
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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓
公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。
考核记实簿空表
附件10：公务员(参公)平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称xx市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。
（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。
2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。
4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。
5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。
（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。
6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。
7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。
公务员平时考核记实簿
23（初四）星期五
24（初五）星期六
25（初六）星期日
26（初七）星期一
27（初八）星期二
28（初九）星期三
29（初十）星期四
30（十一）星期五
31（十二）星期六
一季度主要工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
一
二
三
未完成工作
任务情况
个人小结
处长
审核
综合
评定
工作情况：
拟评定等级：
签字年月日
主管领导Leabharlann 评鉴签字年月日
季度出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
半年工作总结
处长或主管领导评鉴
（签字）
年月日
半年出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
全年工作总结
处长审核评定
签字年月日
单位公务员考核管理部门意见
（签字）
年月日
主管领导评鉴
签字年月日
全年出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
13（廿三）星期二
14（廿四）星期三
15（廿五）星期四
16（廿六）星期五
公务员平时考核记实簿
本月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
处长月
审核评
定意见
本月工作完成情况
本月工作状态
及出勤情况
本月拟评定等级
优秀
称职
基本称职
不称职
17（廿七）星期六
18（廿八）星期日
19（廿九）星期一
20（大寒）星期二
21（初二）星期三
1、公务员平时考核记实薄样式
公务员平时考核记实簿
姓名_刘广成
工作单位_安监局
职务_副科
职位名称-副局长
黑龙江省委组织部
印制
黑龙江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2011年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
二季度工作任务及完成情况
三季度工作任务及完成情况
四季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。
(绩效考核)公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。
机关事业单位工作人员平时考核记实簿(样表)
考核
领导
小组
评鉴
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
本人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
平时考核记实表
签名： 年 月 日
单位
考核
领导
小组
评鉴
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
本人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
平时考核记实表
（第二季度）
工
作
记
实
出勤情况
出勤
旷到
事假
病假
出差
备注
天
天
天
天
天
天
科室
负责人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
分管
领导
评鉴
考评等次：
签名： 年 月 日
单位
考核
领导
小组
评鉴ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
本人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
半年工作总结
工
作
总
结
领导意见
（医生由科主任签字，护士由护士长签字，中层由分管部门签字）
平时考核记实表
（第三季度）
工
作
记
实
出勤情况
出勤
旷到
事假
病假
出差
备注
天
天
天
天
天
天
科室
负责人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
分管
领导
评鉴
考评等次：
签名： 年 月 日
所在科室
职 务
公务员平时考核记实簿【范本模板】
附件1:公务员平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用.公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划"由公务员本人提出，主管领导同意.要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作.三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查,妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90分以上的为优秀等次,70分至89分为良好等次,60分至69分为一般等次，59分及以下为较差等次。
(一)加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分.2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨,完成任务良好，工作业绩突出的加5—10分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5—10分.4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分.5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。
（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分,发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5—11分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分,给单位造成严重负面影响的扣6-11分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分,无故不上班的每天扣6分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6—11分.6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。
7、工作效率低,在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5—11分，造成较严重后果的扣12-21分。
公务员平时考核记实簿 - 安徽省卫生厅
公务员（工作人员）平时考核记实簿
处室（单位）
姓名
职务（职称）
职位名称
安徽省卫生厅
使用说明
一、公务员（工作人员）平时考核记实簿供机关处及处以下公务员、挂靠事业单位工作人员使用，每年一册。
二、记实簿由公务员（工作人员）记录平时工作情况、出勤情况、工作总结，并供主管领导评鉴、主管部门检查之用。
年度工作计划由公务员（工作人员）本人提出，主管领导审核同意。
三、工作记实是公务员（工作人员）平时考核的一项重要内容。
公务员（工作人员）应认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
全年工作总结。
公务员平时考核记实手册
公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。
要认真做好周记实、季评鉴工作。
二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。
工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。
三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。
四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。
公务员平时绩效考核记实簿
附件1:
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、年终考核结束后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。
其余人员的由单位保管备查。
五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核结束后，也要将记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。
年度工作计划（不够可加附页）
第月工作任务完成情况
季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。
公务员平时考核记实手册
公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。
要认真做好周记实、季评鉴工作。
二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。
工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。
三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。
四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。
公务员平时考核记实簿
完成
23
上班
填报2017年度贫困户产业进展意向调查表
1月23日
完成
24
上班
整理帮扶贫困户材料
1月24日
完成
25
上班
参加局全体职工年终总结会
1月25日
完成
26
上班
填写公务员考核记实簿
1月26日
完成
27
周五除夕
春节休息
1月27日
28
周六初一
春节休息
1月28日
29
周日初二
春节休息
1月29日
30
周一初三
春节休息
1月31日
31
周二初四
春节休息
1月31日
月出勤情况
出勤19天
事假0天
病假0天
旷工0天
第2月工作计划、工作任务完成情况
序号
工作计划
工作任务
完成时限
完成情况
1
周三初五
春节休息
2月1日
2
周四初六
春节休息
2月2日
3
上班
到银行取对帐单
2月3日
完成
4
周六
与银行对帐，
2月4日
完成
5
周日
休息
2月5日
6
上班
填写公务员2016年度考核登记新表
26
周日
休息
2月26日
27
上班
到电信8楼参加全国、全区2017年农资打假专项治理行动电视电话会议
2月27日
完成
28
上班
参加2017年行政机关公务员全员培训课程选题问卷调查答题
2月28日
完成
月出勤情况
公务员平时考核记实薄样式1
KH
（左上角KH处为一个图标）
公G
务W
员Y
平P
时S
考K
核H
记J
实S
簿B
公务员平时考核记实簿
姓名常明智
工作单位富裕质监局
职务副局长
职位名称_______
中共黑龙江省委组织部印制
黑江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2009年度工作计划
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
三季度工作任务及完成情况
全年工作总结。
06-事业和机关工勤人员平时考核记实薄
平时考核记实簿( )年度# 名一、平时考核记实簿供事业单位工作人员及机关工勤人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核备案主管部门检查之用。
人手一册。
二、年度“工作计划”由本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是平时考核的一项重要内容。
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
一、平时考核记实簿供事业单位工作人员及机关工勤人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核备案主管部门检查之用。
人手一册。
二、年度“工作计划”由本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是平时考核的一项重要内容。
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
一、平时考核记实簿供事业单位工作人员及机关工勤人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核备案主管部门检查之用。
人手一册。
二、年度“工作计划”由本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是平时考核的一项重要内容。
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
一、平时考核记实簿供事业单位工作人员及机关工勤人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核备案主管部门检查之用。
人手一册。
二、年度“工作计划”由本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是平时考核的一项重要内容。
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
一、平时考核记实簿供事业单位工作人员及机关工勤人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核备案主管部门检查之用。
人手一册。
二、年度“工作计划”由本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是平时考核的一项重要内容。
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
123未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴签字年月日123未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴签字年月日123未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴签字年月日主管领导评鉴签字年月日半年出勤情况出勤天事假天病假天旷工天10主管领导评鉴签字年月日半年出勤情况出勤天事假天病假天旷工天10主管领导评鉴签字年月日半年出勤情况出勤天事假天病假天旷工天10789未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴789未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴789未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴签字月日全年工作总结。
公务员平时考核
公务员平时考核
记实簿
（2016年度）
姓名______________________
工作单位______________________
职务______________________
考核评分______________________
使用说明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况，供主管领导评鉴、机关人事部门、上级公务员主管部门检查之用。
二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、公务员人手一册，由公务员本人妥善保管，每年元月更换。
公务员要认真填写记实簿，做到整洁规范，不得任意涂改。
厅人事处、监察室每季度第一个月督促检查一次，发现问题及时纠正。
__________年度工作计划
部门：填表人：填表时间：年月日
一月份工作任务完成情况
二月份工作任务完成情况
三月份工作任务完成情况
第一季度工作任务及完成情况
四月份工作任务完成情况
五月份工作任务完成情况
六月份工作任务完成情况
第二季度工作任务及完成情况
七月份工作任务完成情况
八月份工作任务完成情况
九月份工作任务完成情况
第三季度工作任务及完成情况
十月份工作任务完成情况
十一月份工作任务完成情况
十二月份工作任务完成情况
第四季度工作任务及完成情况
年度总结。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓 名
工作单位
职 务
职位名称
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
得分
政治态度
职业道德
法制观念
社会公德
学习能力
调研能力
表达能力
依法行政能力
执行能力
服务能力
协作能力
应急能力
工作态度
工作作风
遵守制度
敬业精神
务的数量
完成工作任
务的质量
完成工作任
务的效率
完成工作任
务的效益
完成工作任
突破创新
工作中的
奉公守法
清正廉洁
遵守纪律
艰苦奋斗
备注：表中德、能、勤、绩、廉五个考核要素总分为100分。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
序 号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
主管领导意见
签 字
年 月 日
第（ ）月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
第（ ）季度工作任务及完成情况
个
人
小
结
签 字
年 月 日
主
管
领
导
评
鉴
签 字
年 月 日
年 度总结
主管领导评鉴
签 字
年 月 日
单位公务员主管部门意见
（盖章）
年 月 日
全年出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
湖北省公务员年度考核量化测评表
（ 年度）
填报部门（公章）：年 月 日
考核
内容
姓名
德
（30分）
能
（15分）
勤
（15分）
绩
（30分）
廉
（10分）