2015年人力资源政策与法规复习题

1.(职务和级别)是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。

2.公务员职务分为(领导职务和非领导职务).3.公务员级别由低到高依次为(二十七级至一级)。

4.公务员级别应当根据其所任(职务、德才表现、工作实绩和资历确定)。

5.公务员累计(五年)定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升（一个）级别.6.公务员在受处分期间(不晋升级别)。

7.《录用规定》适用于担任(主任科员)以下及其他相当职务层次的(非领导职务)公务员，录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取(考试与考察)相结合的方针进行。

8.(中央公务员主管部门) 负责全国公务员录用的综合管理工作。

9.中央机关及其直属机构的录用计划，由(中央公务员主管部门)审定.10.省级机关及其直属机构的录用计划，由(省级公务员主管部门)审定 .11.设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报(省级公务员主管部门)审核同意.12.公务员笔试包括(公共科目和专业科目)。

13.公务员面试由(省级以上公务员主管部门)组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

14.公务员招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。

公示时间(为7天)。

15.新录用的公务员试用期(为一年)。

试用期满，应当对其(德、能、勤、绩、廉)进行全面考核。

考核应当在试用期满后(30日)内进行。

16.新录用公务员任职时间从试用期之日起计算，其在机关最低服务年限为(5年（含试用期）)。

17.公务员考核分为(平时考核和定期考核)。

18.公务员年度考核的优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员人数的15%以内，最多不超过(20%)。

19.对于选任制公务员，选举结果生效时即任当选职务；(任期届满不在连任)，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

20.公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经(有关机关批准)，并不得领取(兼职报酬)。

21.提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行公示的人选外，应当在一定范围内进行公示，(公示期为7-15天)。

22.提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期(为1年).23.公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以(精神奖励)为主的原则。

24.公务员奖励共分五种类型：(嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号)。

25.公务员处分规定：警告6个月不得晋升职记过12个月不得晋升工务和级别记大过18个月资档次降级24个月撤职24个月按照规定降低级别开除自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

26.《民法通则》将我国的法人分为两类：(一类是企业法人，一类是非企业法人)。

27.非企业法人包括(机关法人、事业法人和社会团体法人).28.事业单位岗位分为(管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位)。

共(28个)级别。

29.事业单位也可以设置(特设岗位)，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

30.事业单位聘用合同分为(短期、中、长期和以完成一定工作为期限)的合同。

31.事业单位被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过（15%）。

32.事业单位岗位绩效工资由（岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴）四部分组成，其中（岗位工资和薪级工资）为基本工资。

33.专业技术职称分为（正高级、副高级、中级、助理级、技术员级）五个级别。

34.目前实行专业技术资格考试的有（卫生、经济、会计、审计、统计）等专业，但这些专业的高级资格一般还是通过（评审或考试评审结合）的方式取得。

35.大、中专毕业后，从事本专业技术工作一年以上，确定（“员”级）资格。

36.大专毕业后，从事本专业技术工作三年以上，或被聘任“员”级职务满二年以上，可确定（“助理”级）资格；37.获双学士学位、大学本科毕业后，从事本专业技术工作（一年）以上，可确定“助理”级资格；38.职业资格包括（从业资格和执业资格）。

39.海外高层次人才相关计划（工程）：（春晖计划）、（长江学者奖励计划）、（千人计划）。

40.（国家人社部）是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

41.博士后招收条件是（具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下）的人员。

42.在职人员（不得兼职）从事博士后研究工作。

43.博士后人员在站工作时间（为两年），一般不超过（三年）。

44.博士后人员从事博士后研究工作最长不超过（六年）。

45.博士后科学基金设（面上资助和特别资助）两种方式。

46.博士后进站满（八个月）可以申请特别资助，每站只能获得（一次）特别资助。

47.博士后工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告和博士后工作总结等书面材料。

设站单位应将报告报送（国家图书馆）。

48.军转干部就业方式分（计划分配和自主择业）两种方式。

49.计划分配到企业的军队转业干部，（军龄）计入工龄。

50.军转干部家属对安排到实行劳动合同制、聘用制事业单位的配偶，应当给予（2年）的适应期，适应期内，非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

51.对从事个体经营的军队转业干部、城镇退役士兵和随军家属，自领取税务登记证之日起，（三年内）免征营业税。

52.劳动者依法享有（平等就业）的权利。

53.用人单位招用人员，不能有就业歧视行为：（性别歧视、歧视残疾人、不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用、少数民族劳动者给予适当照顾）。

54.就业援助对象包括（就业困难人员和零就业）家庭。

55.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（1.5%）。

56.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（25%）以上。

57.大学生志愿服务西部计划的首次签约期为（一或三年）。

58.三支一扶计划：决定联合组织开展大学毕业生到农村基层从事（支教、支农、支医和扶贫）工作。

59.中国人出国就业分为（境外就业和外派劳务）两类。

60.境外就业中介实行（行政许可制度）。

61.从事境外就业中介活动应当具备以下条件：备用金不低于（50万）元；62.境外就业中介实行（备用金制度）。

备用金用于因境外就业中介机构责任造成罚款、罚金。

备用金被动用后低于本规定所规定数额时，境外就业中介机构应在（60日）内将备用金补足至规定数额。

63.劳动合同的类型：（固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的合同）。

64.集体合同或专项集体合同期限一般为（1至3年），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同（期满前3个月）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

65.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四小时），每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。

66.非全日制用工双方当事人（可以订立口头协议）。

67.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五日）。

68.劳务派遣单位的设立：（200万）。

劳动合同：（2年以上）固定劳动合同69.安全生产管理，坚持（安全第一、预防为主）的方针。

70.职业病防治工作坚持（预防为主、防治结合）的方针。

71.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为（当地上年度在岗职工平均工资），缴费比例为（２０％），其中（８％）记入个人账户。

72.基本养老保险实行（社会统筹与个人账户）相结合。

73.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6％）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2％）。

74.职工个人不缴纳（工伤保险费、生育保险费）。

75.劳动功能障碍分为（十个伤残等级），最重的为一级，最轻的为十级。

76.生活自理障碍分为三个等级：（生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）。

77.工伤停工留薪期一般不超过（12个）月。

78.职工因工致残79.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（20倍）。

80.城镇企业事业单位职工按照本人工资的（百分之一）缴纳失业保险费。

81.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（５％）。

82.工作时间的分类：（标准工时制度、计件工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和延长工时制度）。

83.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（一小时）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（三小时），但是每月不得超过（三十六小时）。

84.综合计算工时的岗位主要适用于：（交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等）行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等（受季节和自然条件限制）的行业的部分职工。

85.不定时工时的岗位主要适用于：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他（因工作无法按标准工作时间）衡量的职工。

企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及（因工作性质特殊，需机动作业的职工）。

86.综合计算工时与不定时工时的行政审批：经（劳动行政部门批准）。

87.年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

88.下列费用不属于工资：（社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费、其他）。

89.工资应当以（法定货币）支付。

90.职业学校教育分为（初等、中等、高等职业学校）教育。

91.职工培训经费按照职工工资总额的（1.5%）计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训。

92.职工教育经费的（60%）以上应用于一线职工的教育和培训。

93.竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）。

94.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（二年）。

95.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

96.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二年）备查。

97.建立企业年金的基本条件：（依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制）。

98.劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受（《劳动合同法》）调整。

双方的权利、义务由双方协商一致约定。