4.3安全教育培训考核表

合集下载

2024年安全教育培训记录表格模板

符合国家法律法规要求，提升企业形象
2024/3/1
降低企业事故发生率，保障员工生命安全
4
培训对象及范围
01
新入职员工
2024/3/1
02
在职员工
03
04
调岗、复工员工
特种作业人员及其他需要接受安全教育的员工3/1
时间
根据企业实际情况安排，可集中或分散进行
地点
企业内部培训教室、会议室或其他适宜场所
15
成绩分析与反馈
成绩统计
对学员的考试成绩进行统计和分析，了解整体和个体的成绩分布情况。
2024/3/1
成绩反馈
及时向学员反馈其考试成绩和评估结果，指出其在安全知识掌握方面存在的优点和不足。
成绩对比
将本次考试成绩与以往考试成绩进行对比，分析学员在安全知识掌握方面的进步和退步情况。
16
14
评估方法与标准
书面测试
通过闭卷或开卷考试，评估学员对安全知识的掌握程度。
实际操作考核
观察学员在实际操作中的安全意识和技能水平，判断其是否符合安全操作要求。
面试或口头提问
通过与学员交流，了解其对于安全知识的理解和应用情况。
2024/3/1
评估标准
根据考试成绩、操作表现、面试或口头提问等综合评估，将学员的安全知识掌握情况分为优秀、良好、一般、差等不同等级。
行内容
根据具体培训情况，逐行填写相关信息。
9
数据填写规范
2024/3/1
培训时间
01
培训内容
02
简要描述本次培训的主题或要点。
培训地点
03
具体到会议室、教室等培训场所。
10

教育培训考核表

3、理解后的学员在“学员签名”栏签名，未理解的学员不得签名。14ຫໍສະໝຸດ 151617
18
理解培训内容/章节的
学员签名
注
注：除“学员签名”栏外，其它栏由组织者在考核之前填写好；考核后，学员在“学员签名”栏填写。
安全教育培训考核表
课程名称
培训师
所在部门
日期
培训学时
序号
培训内容/章节名称
抽查的主要问题概述
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
考核方法说明
13
1、填写“培训内容/章节”时，应尽可能按最小类别的项目填写，以便一目了然。
2、采用抽查提问方式进行考核，对培训的每一种内容或章节的重点作为问题提出来，随机选择学员回答，培训师再作重点解答，直到学员均能够正常理解为“理解”。

员工安全教育培训记录表

员工安全教育培训记录表(总
3页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。

二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。

2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。

考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。

3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。

培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞
退处理。

三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。

年月日。

员工安全教育培训记录表

员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作,在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语,以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比,同时对全厂员工进行技能或书面考核,采取奖惩和自然淘汰制;
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时,由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训,并做好培训记录,保存资料;
2、新进员工第二天培训后,本部门班长对员工进行安全操作技能考核,考核合格后,第三天正式上岗作业;考核不合格者,由班长安排进行第二次培训并考核,如仍不合格者,不予录用此员工,通知人事部门办理出厂手续;
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训,并指定人员做好培训记录,保存资料;培训后三天安排文化考试,考试合格后可上岗作业；考试不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到合格拿到上岗证后,方可重新上岗操作,安全主任安排时间进行第二次培训考核,仍不合格者,予以辞退处理;
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程、消防安全培训
2、每月安全培训后,部门主管安排一次安全操作技能考核,考核合格者可上岗作业：考核不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到考核合格后方可上岗作业;
年月日。

安全培训考核记录表模板

安全培训考核记录表模板
1. 考核信息
•培训课程名称： [填写课程名称]
•培训日期： [填写培训日期]
•考核日期： [填写考核日期]
•考核地点： [填写考核地点]
•考核人员： [填写考核人员名称]
•被考核人员： [填写被考核人员名称]
2. 考核内容
考核内容应根据培训课程的知识点和技能要求制定，具体内容见下表。

序号考核项目考核结果
1 [填写考核项目1] [填写结果]
2 [填写考核项目2] [填写结果]
3 [填写考核项目3] [填写结果]
………
3. 考核结果
根据对被考核人员的考核表现，填写考核结果和评语。

•考核结果： [填写考核结果]
•考核评语： [填写考核评语]
4. 考核人员签字
考核人员在此栏目签字确认考核结果的真实性和准确性。

•考核人员签字： [考核人员签字]
•日期： [日期]
5. 被考核人员签字
被考核人员在此栏目签字确认考核结果的真实性。

•被考核人员签字： [被考核人员签字]
•日期： [日期]
6. 总结
填写对本次安全培训考核的总结和建议。

[填写总结和建议]
以上是安全培训考核记录表的模板，可以根据实际情况进行相应的填写和调整。

考核记录的准确性对于评估培训效果以及制定相关安全培训计划具有重要意义，建议认真对待考核过程，确保记录的客观和准确。

4.3安全教育培训考核表

培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位风险、职业危害因素及貝防护设施与措施
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位安全操作规程公司安全管理制度
培训改进措施：
—有限公司
相关方作业人员安全培训表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：集中授课
主讲内容：1、本公司安全规泄2、危险作业许可制度
3、作业可能接触到的风险、职业危害及防范措施、应急知识
参加培训对象：相关方作业人员
序号
岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
车间教育内容
日
月年
1)2)3)4)5)6)7)8)9)育
班(组)教育内容
日月年
工作变动教育记载
者育教
者育教
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容："四新”安全教冇
参加培训对象：“四新”岗位员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：

安全教育考核计划方案表

安全教育考核计划方案表一、考核目标1. 提高员工安全意识，降低事故发生率；2. 确保员工掌握必要的安全知识和操作技能；3. 促进公司安全管理体系的不断完善和提升。

二、考核内容1. 安全知识考核：包括公司安全政策、安全操作规程、应急处理流程等；2. 安全技能考核：包括急救、逃生、灭火等实际操作技能；3. 安全意识考核：通过问卷调查、讨论会等形式考核员工的安全意识和态度；4. 安全管理体系考核：检查公司安全规章制度的执行情况、安全设施的使用情况等。

三、考核方式1. 理论考核：以闭卷考试形式进行，考试内容包括公司安全政策、安全操作规程等；2. 实际操作考核：进行模拟灭火、逃生等场景操作，评估员工的操作技能；3. 问卷调查：通过分发问卷的形式，了解员工的安全意识和态度；4. 检查考核：通过现场检查、复核文件等形式，评估公司安全管理体系的实施情况。

四、考核频率1. 新员工入职时进行安全教育考核；2. 定期进行安全教育培训，并配合考核；3. 不定期进行突发情况下的应急演练，并进行考核。

五、考核标准1. 安全知识考核：答题分数60分以上为合格；2. 安全技能考核：完成操作流程，同时得分达到80分以上为合格；3. 安全意识考核：问卷调查得分达到80分以上为合格；4. 安全管理体系考核：公司策划部门进行评估，达到公司规定标准为合格。

六、考核记录及考核结果处理1. 考核记录：考核成绩、实际操作过程记录等；2. 考核结果处理：合格者进行安全教育培训证书颁发，并加强宣传教育；不合格者进行再次培训，并进行重新考核。

七、考核后进一步措施1. 分析不合格员工原因，进行个别辅导与培训；2. 对考核结果进行总结，并提出改进意见；3. 不断完善安全教育考核计划，提高教育考核的针对性和实效性。