XX公司员工休假管理制度(2014年)
某公司休假管理制度
某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工。
第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。
第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。
第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。
第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。
第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。
第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。
第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。
第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。
第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。
第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。
第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。
第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。
第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。
第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。
第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。
第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。
第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。
第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的休假制度，提高员工休假管理的公平性和有效性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工。
第三条员工休假的管理原则是：保障员工合法权益，优化公司运营效率，维护员工和公司的长期利益。
第二章休假种类第四条休假种类分为年假、病假、事假以及其他特殊假。
第三章年假第五条员工入职满一年的，享受带薪年假。
第六条员工每工作满一年，年假增加一天，最高不超过15天。
第七条员工可根据个人意愿选择休年假，但需提前向上级主管提交休假申请并获得批准。
第八条员工休年假期间，按照正常工资发放。
第四章病假第九条员工生病需要请病假，应当提供病假证明。
第十条病假期间，员工享受病假工资补贴，工资补贴的标准根据员工工龄和医疗报销标准确定。
第十一条员工请病假需提前通知上级主管，避免影响工作安排。
第十二条员工需要请事假，应提前提出申请并获得上级主管的批准。
第十三条事假的天数根据个人实际情况灵活确定，但不超过3天。
超过3天需要提供详细的请假事由并经过人事审核批准。
第十四条员工的事假期间，无工资补贴。
第六章其他特殊假第十五条员工享有婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等特殊假期。
第十六条特殊假期的天数和工资补贴标准根据国家劳动法规定执行。
第十七条员工需提前向公司提交特殊假的申请，并提供相应的证明材料。
第七章休假申请和审批第十八条员工休假需提前向上级主管提出申请，填写休假申请表，并注明休假的原因、时间和天数。
第十九条上级主管应在收到员工休假申请后的两个工作日内做出审批决定。
第二十条公司应定期进行员工休假情况的统计分析和考核评估，以提供更好的员工休假管理服务。
第八章法律责任第二十一条违反本制度的员工，将会受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第二十二条本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度自颁布之日起施行，原有有关休假的制度同时废止。
本休假制度自颁布之日起施行，公司员工必须按照规定执行。
如有违反，将承担相应的法律责任。
员工休假、考勤管理制度20141.doc
员工休假、考勤管理制度20141 关于修订《员工休假、考勤管理制度》公示为进一步规范本公司员工休假考勤管理，针对休假考勤制度执行中遇到的问题，现对《员工休假、考勤管理制度》（行政〔2009〕001号）文件进行修订，并予以公示。
此次修订内容主要为:1、考勤方式变更为指纹录入。
见第八条、第九条。
2、将原《公务外出审批单》和《因私请休假申请单》合并为《因公外出及因私请休假审批单》（以下简称《审批单》）。
见附表3、员工外出需每个人单独办理审批手续，如需派车到综管部周莹处办理派车手续。
公务外出及请休假手续原则上要求事先办理手续，特殊原因未办理手续，需在一周内补办。
见第十二条。
4、修订休假及考勤审批手续，见第六章。
此次公示时间自2010年6月10日至2009年6月25日，如有意见或建议请于2010年6月15日18：00前以书面形式提交至综管部周莹处。
关于上交《审批单》的补充说明：1、综管部每周一、周四，通过布谷鸟软件公告功能提醒员工及时上交《审批单》。
2、当月《审批单》需在25日之前上交综管部，否则按事假或旷工处理。
3、24日或25日当日出差，最迟可延后至26日下班前上交《审批单》。
浙江绿城建筑设计有限公司2010年6月10日员工休假、考勤管理制度第一章总则第一条发文宗旨：为规范浙江绿城建筑设计有限公司（以下简称公司）员工考勤管理，确保公司及员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特修订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第三条修订部门：综管部为该制度的归口管理部门，负责解释与修订该制度。
第四条施行日期：本制度自印发之日起施行。
第二章日常考勤制度第五条工作日：公司实行每天8小时标准工作日，每周5天标准工作周制度，考勤时间为周一至周五：（1）当年10月1日～次年4月30日：上午9：00-12：00，下午13：30-17：30；（2）当年5月1日～9月30日：上午9：00-12：00，下午14：00-18：00；（3）其余每周5小时工作时间为弹性工作时间。
员工出勤休假管理规定(2014版)
员工出勤及休假管理规定1 目的规范公司员工出勤、休假管理，完善公司出勤体系。
2 适用范围适用于公司所有员工。
3 定义和术语——4 相关文件《员工纪律管理规定》3 职责人事行政管理部：负责出勤数据导出、公示，收集出勤异常记录、稽核出勤异常。
各部门负责人：出勤问题及时反馈，核对部门员工出勤、休假。
4 管理内容4.1 公司根据指纹考勤机系统与OA系统计算员工出勤情况。
4.1.1考勤机系统：所有．．．．．．．．．．．．．．．．．．．由．考勤机统一导．．员工出勤．．．．数据以考勤机考录数据为准，出，．．．．．．数据。
．．任何人不得更改．．．．．．．考勤机4.1.2 OA系统：所有非正常出勤，如加班、出差、各类休假等，事先由本人做OA系统申请，公休日电话确认。
部门负责人或分管领导批示后、人事行政管理部备案方可，否则视为旷工。
部门负责人对OA系统申请的真实性负责。
4.2 考勤流程4.2.1指纹录入系统：4.2.1.1新入职员工到职后，到人事行政管理部办理指纹录入手续。
人事行政管理部根据职工部门不同，分类归属到各部门考勤明细下。
人员调动，根据人员调动单变更部门归属。
4.2.1.2指纹因化工料或其他原因考勤机无法识别者，现场班长确认并填写《指纹考勤异常申请》，报部门负责人审批。
人事行政管理部确认所有指纹均无法考勤后，将该员工考勤划入手工考勤，由部门负责人考勤（跟班人员可由班长代考勤）。
每隔7天，到人事行政管理部做指纹更新确认，若可识别，纳入正常考勤，否则再次审批。
4.2.2 考勤数据导出：4.2.2.1人事行政管理部根据考勤情况，每月公示考勤数据，公示时间为3天，期间有考勤异常者，及时书面反馈、上报。
4.2.2.2考勤数据公示3天内，未提交书面异议者视为认同考勤结果。
人事行政管理部将公示后的考勤结果做备案。
若打卡成功，但考勤数据中未显示，申请考勤变更，填写《更改打卡记录申请单》，由总经理签批，人事行政管理部备案。
2014员工休假及考勤管理制度
员工休假及考勤管理制度一、目的为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《婚姻法》、《人口与计划生育条例》等，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围各部在职员工。
三、作息管理与工时制1、标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五，工作时间：上午8：30-11：30，下午13：00-17：30；午休就餐时间11：30-13：00；不能执行该工作时间的，各分支机构可根据工作需要调整，经人事部审批后才可执行；2、法定假日按照国家有关规定，结合实际情况另行通知。
四、考勤管理1、需考勤人员：全体员工（总经理级、副总经理签字批准的特殊岗位除外）；2、按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到；3、已安装考勤设备的单位，员工上下班必须打卡，打卡记录为员工实际考勤依据，如因公外出或未带考勤卡的，由部门负责人证明到人力资源部备案；未安装考勤设备的单位，员工上下班必须进行签到，负责考勤的人员要严格审核，并按实际出勤情况记录考勤。
否则视为缺勤；4、公司员工上下班均需亲自打卡、签到，任何人不得代为之，违反此规定者当事人及代考勤人同等责任，每人每次50元罚款；5、迟到：在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，迟到罚款20元/次，月累计超过5次按旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。
在规定上班时间迟到超过30分钟以上者扣除半天工资；6、早退：员工在规定下班时间提前离岗视为早退，早退罚款20元/次，月累计超过5次按旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。
在规定上班时间早退超过30分钟以上者扣除半天工资；7、旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早退30分钟以上者；提供虚假休假证明者均视为旷工。
连续旷工三天以上（含3天），或全年累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关系。
五、加班管理1、加班应履行书面加班审批手续，没有书面审批手续不视为加班。
单位员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范单位员工休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
法定节假日第四条员工享有国家法定节假日休假，具体放假安排按照国家规定执行。
年假第五条员工享有带薪年休假，休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体规定如下：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作满20年以上的，年休假15天。
事假第六条员工因私事需要，可申请事假。
事假一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。
病假第七条员工因病需要休息，可申请病假。
病假按照国家规定执行，病假期间按实际情况支付病假工资。
婚假、产假、丧假第八条员工享有国家规定的婚假、产假、丧假，具体天数按照国家规定执行。
第三章休假申请与审批第九条员工休假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第十条休假申请需包括以下内容：1. 休假类型；2. 休假时间；3. 休假原因；4. 休假期间的工作安排。
第四章休假期间的管理第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时联系。
第十二条员工休假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。
第十三条员工休假结束后，需提交休假报告，说明休假期间的工作情况。
第五章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间未按规定履行工作职责的，将按照单位相关规定进行处理。
第十五条员工休假期间，如发生重大事故或违反法律法规的行为，将依法追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
注意事项1. 本制度中的休假天数及工资待遇，如与国家规定不一致，以国家规定为准。
2. 员工休假期间，单位应保障其合法权益，不得无故克扣工资。
公司员工休息休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司尊重员工的休息休假权利，确保员工休息休假期间的生活和工作质量。
第二章休息休假类型第四条公司员工的休息休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 国家法定节假日；8. 其他特殊休假。
第五条带薪年休假：员工按照工作年限享受相应天数的带薪年休假。
第六条带薪病假：员工因疾病需要休息时，可申请带薪病假，具体天数按照国家规定执行。
第七条带薪事假：员工因家庭、个人原因需要休息时，可申请带薪事假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第八条带薪产假：女员工生育期间享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。
第九条带薪婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第十条带薪丧假：员工直系亲属去世时，可享受带薪丧假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第十一条国家法定节假日：员工在国家法定节假日期间，享有休息的权利。
第十二条其他特殊休假：公司根据业务需要和员工实际情况，可安排其他特殊休假。
第三章休假申请与审批第十三条员工休假前需向直属上级提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第十四条休假申请需注明休假类型、起始时间、结束时间、休假天数、休假原因等。
第十五条直属上级对休假申请进行审核，符合规定的予以批准。
第十六条休假申请批准后，员工需按照公司规定办理休假手续。
第四章休假纪律第十七条员工休假期间应保持通讯畅通，确保公司业务正常进行。
第十八条员工休假期间不得私自离岗，如因特殊情况需离岗，需向公司报告。
第十九条员工休假期间不得参与任何与公司业务相关的活动。
第二十条员工休假结束后，应及时返回工作岗位，并提交休假总结。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
病假及年休假制度2014版
第 1 页共4 页广州****有限公司病假及年休假管理制度根据劳动法及职工带薪年休假条例规定，结合我公司实际情况，为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，制定本规定。
一、年休假待遇说明在我公司工作连续工作１年以上的员工，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
1、享受条件：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、休假安排单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在本年度的休假工龄计算按在本单位的入职之日起截止到上年度12月31日的工龄年限。
在一个休假年度内（指每年的1月1日至12月31日）特殊岗位员工因公司原因提出要求未能批准员工休年休假的，按国家规定计算加班，非公司原因提出的，因个人原因没有休完的，一律作废清零。
3、特殊情况职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、工作年限界定：（在其他单位的工龄情况确认）本公司只认同以下两种情形下的工龄。
1、依法缴纳社保的年限。
（缴纳的社保证据）2、劳动部门有备案的劳动合同。
（浜名特定的21岁以上的年龄进行对比）经过公司的核对验证。
3、参军入伍的，参军年限视为工作年限。
考勤及假期管理办法(2014年修改版)
考勤及假期管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工考勤与休假管理，维护公司和员工的合法权益，保证正常的工作秩序，根据国家和省、市的相关劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围：本办法适用于公司全体员工。
第三条部门权责：人事行政部为考勤管理部门，负责考勤的过程的管理、考勤结果的统计及异常处理，有权对考勤过程中的违纪行为进行处罚。
各部门负责人有义务对本部门人员考勤进行自查。
第二章考勤第四条工作时间公司实行每周五天工作制，每周工作四十小时，体安排工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。
遇放假等特殊情况按公司调整时间上班。
第五条考勤相关细则1、考勤周期：以一个自然月份为一个考勤周期。
2、考勤方式：公司按岗位工作性质实行内勤与外勤两种考勤方式，内勤每天两次指纹打卡考勤，即上午上班及下午下班指纹考勤；外勤每天只打一次卡，即上午上班打卡，下午下班不打卡，但外出需向自己的直属领导请示，直属领导不在时，告知人事前台。
3、考勤补登：前台每天上午将前一天考勤发至每位员工邮箱。
如果有忘记考勤情况,需在两天内填写《补卡申请单》，经部门负责人及人事行政部负责人签字后至前台补登。
逾期未办理者，经核实确有出勤，在一个考勤周期结束后按50元/次乐捐。
4、内勤员工上班时间因公外出，须到前台领取填写《工作外出申请表》，并获得直接领导的批准交前台，当日不再回公司的,除填写《工作外出申请表》，离开时要按指纹。
如离开时未按指纹且当日因工作原因未能按时考勤，需办理考勤补登。
5、员工出差，须凭审批的《出差任务单》在出差前到前台登记考勤，否则视为旷工，财务部不得报销任何费用。
如属临时出差，须通过短信向人事行政部备案，事后补交审批的《出差任务单》，否则按旷工处理，未向人事行政部短信备案但事后补单，乐捐100元/次，拒不配合乐捐者按旷工处理。
第六条考勤种类考勤分为正常、迟到、早退、旷工四种情形。
1、正常：即按公司规定的考勤时间按指纹进行考勤登记；2、迟到：工作日上班在规定时间以后打卡算迟到，其中迟到1-5分钟为一级迟到；迟到6-120分钟为二级迟到；迟到超过120分钟（不含）视为旷工。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
公司员工管理制度休假规定
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工休假管理遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工工作与生活平衡。
第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：1. 带薪年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因疾病需要休息的，享有带薪病假。
3. 带薪产假：女员工生育期间享有带薪产假。
4. 带薪婚假：员工结婚时享有带薪婚假。
5. 带薪丧假：员工直系亲属去世时享有带薪丧假。
6. 公休假日：按照国家法定节假日安排休假。
7. 事假：因个人原因需要休息的，经批准可享受事假。
8. 调整工作时间：根据公司业务需要，经批准可调整工作时间。
第三章休假时间及条件第五条带薪年假：1. 员工连续工作满一年的，享有5天带薪年假；连续工作满两年以上的，每增加一年，增加1天带薪年假，最高不超过15天。
2. 带薪年假在次年1月1日前未休完的，视为自动放弃。
第六条带薪病假：1. 员工患病，经公司指定的医疗机构证明，享有带薪病假。
2. 带薪病假最长不超过6个月。
第七条带薪产假：1. 女员工生育期间享有98天带薪产假。
2. 女员工生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
第八条带薪婚假：1. 员工结婚，享有3天带薪婚假。
2. 婚假期间，不得安排加班。
第九条带薪丧假：1. 员工直系亲属去世，享有3天带薪丧假。
2. 丧假期间，不得安排加班。
第十条公休假日：1. 按照国家法定节假日安排休假。
2. 法定休假日安排加班的，应按照国家规定支付加班费。
第十一条事假：1. 员工因个人原因需要休息的，经批准可享受事假。
2. 事假期间，不享受工资。
第四章休假申请及审批第十二条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十三条部门负责人应在接到休假申请后3个工作日内予以审批。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范和保障公司员工的休假权益，提高员工工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
第三条休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章休假类型及享受条件第四条公司员工的休假类型分为带薪休假、法定节假日休假和其他假期休假。
第五条带薪休假是指根据员工工作年限和公司规定的休假制度，员工可以享受有薪休假。
具体休假天数和享受条件另行规定。
第六条法定节假日休假是指根据国家规定的法定节假日放假安排，员工享受带薪休假。
第七条其他休假是指员工因个人原因需要休假的情况，如婚假、产假、陪产假、病假等，根据劳动法和公司相关规定，员工可享受有薪休假。
第八条员工休假享受的条件包括：1. 取得公司批准；2. 根据规定提前申请；3. 提交有效的请假证明。
第三章休假申请与核准第九条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假前，需提前向所在部门的主管或人事部门递交请假申请，并说明休假原因。
第十条请假申请需提前规定的时间提出，例如带薪休假需提前一个月申请，法定节假日休假需提前一周申请。
特殊情况需要提前沟通。
第十一条人事部门收到员工的请假申请后，需在规定时间内进行审核，符合条件的员工应当给予批准，不符合条件的应当及时告知原因。
第十二条人事部门审核通过的员工请假信息应当在公司内部通知，以便相关部门进行工作安排。
第四章休假期间的负责第十三条员工在休假期间，应当遵守公司规定的休假制度，不得参与公司相关的工作。
第十四条如有重要突发事件需要处理，员工应当及时与公司联系，商讨相应的解决方案。
第十五条公司应当对员工的休假情况进行记录和归档保存，以备查阅。
第五章休假的调整和补偿第十六条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假期间，因工作需要无法休假的，应当根据公司规定的加班制度进行安排补偿。
第十七条员工因故无法休假，应当提前向公司请假，公司可以酌情安排调整休假时间。
公司员工疗休假管理制度
公司员工疗休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，提高员工的工作效能和生活质量，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式职工、临时职工以及实习生。
第三条公司鼓舞员工合理布置疗休假，保障员工的休息权益，提倡工作与生活平衡的理念。
第四条公司将依据员工个人情况、工作需要和法律规定，合理布置和管理员工的疗休假。
第二章假期类型和条件第五条公司员工的假期分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假和丧假。
第六条年假：员工自入职满一年后享有带薪年假，具体天数依据员工个人在公司连续工作时间进行累计，并依照公司规定的比例进行增长。
第七条病假：员工因病需要休假的，可享受带薪病假，在合理范围内供应有效的病假证明。
第八条事假：员工因个人私事需要请假的，可享受带薪事假，但需提前向主管或人力资源部门提出请假申请，并经审批后方可离职。
第九条婚假：员工结婚的可享受带薪婚假，具体天数依据婚姻登记时间进行累计，并依照公司规定的比例进行增长。
第十条产假：女性员工怀孕后可享受产假，具体天数依据国家法律规定执行，并供应医院出具的病假证明。
第十一条陪产假：男性员工的配偶生育时，可享受带薪陪产假，具体天数依据国家法律规定执行。
第十二条丧假：员工因父母、配偶、子女等直系亲属去世，可依据具体情况享受带薪丧假。
第三章假期的申请和审批流程第十三条员工需提前向主管或人力资源部门提出请假申请。
第十四条请假申请需填写假期开始日期、结束日期、假期类型、请假事由等信息，并提交相关证明文件。
第十五条上级主管或人力资源部门将依据公司情况、工作需要和员工个人情况等综合条件进行审批。
第十六条假期申请应在假期开始前至少三个工作日提出，特殊情况下，可视情况适当放宽时间限制。
第十七条对于人员紧缺、工作任务紧迫等特殊情况，公司有权对员工的假期进行调整或拒绝请假申请。
第四章假期的工资待遇和福利保障第十八条带薪假期期间，员工享受与正常工作期间相同的工资标准。
公司员工考勤休假管理制度(2014年)
公司员工考勤休假管理制度（2014年)公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本办法.第二条本条例适用于xxxx项目管理有限公司（以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。
第三条认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。
每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤.第四条考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
第二章作息时间第五条公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间,周日休息。
各项目部应根据实际情况另行规定.可以实行一个月的休假集中休息(调休)。
第六条公司实行定岗定员,须严格控制加班。
各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。
第三章考勤办法第七条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合.缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。
第八条公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批.如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控,如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。
第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。
员工年度的出勤情况,作为员工绩效评估的重要参考因素。
第四章法定节假日放假规定第十条公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等）依法享受国家规定的休假，具体如下：第十一条全体员工放假的法定节假日,适逢周末休假日，应当在工作日补假.第十二条法定节假日期间,员工薪资照发。
公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况,服从领导的工作安排,所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。
第五章事假及旷工处理办法第十三条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。
XX集团公司员工休假管理制度
XX集团公司员工休假管理制度————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2XXXX集团公司员工休假管理制度第一章总则第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。
第二条休假管理的原则：（1）严格执行国家法律法规；（2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；（3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；（4）统筹安排、规范管理。
第三条本制度适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。
第二章公共假期规定第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日。
第五条根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：（1）、元旦，放假1天（1月1日）；（2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）；（3）、清明节，放假1天（清明）；（4）、劳动节，放假1天（5月1日）；（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）；（6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）；（7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；第六条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。
第三章年休假第七条正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。
年休假天数如下：累计工龄年休假天数（工作日）满一年未满十年5天满十年未满二十年10天满二十年15天备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第八条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。
第九条有下列情形的，不享受当年的年休假：(1)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(2)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(3)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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员工休假管理制度
（2014）
目录
第一章、休假规定.................................................................................................. 2. 第二章、各类假期规定...........................................................................................2. （一）法定节假日.. (3)
（二）事假 (3)
（三）病假 (3)
（四）婚假 (4)
（五）产假/ 哺乳假 (4)
（六）丧假 (5)
（七）工伤假 (5)
（八）年休假 (5)
附件：《员工请假调休申请单》
《年假申请单》
为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第一章、休假规定
1.员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手续。
2.员工无请假手续、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单，视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。
3.请假核准权限
（1）请假、休假3天（含）以内经部门经理批准即可；
（2）7天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准；
（3）7天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准；
（4）部门经理以上请假须总经理批准。
4.除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核；请休假审批单应及时送达行政人事部备案。
第二章、各类假期规定
（一）法定节假日
公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。
（二）事假
1.员工因个人事务需要请事假，须提前申请。
如因情况紧急或突发事件而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。
2.员工事假每年累计不得超过15个工作日，以0.5天起计算，一次不得超过7个工作日，超期需经总经理审核批准。
无请假手续而不到岗3天（含）以内按旷工处理，3天以上解除劳动合同。
3.试用期内原则上不可请事假，特殊情况请事假需经总经理申请批准；试用期内事假累计天数3天及以上的，试用期同时顺延。
4.事假期间无薪资。
（三）病假
1.员工转正后可享受带薪病假。
2.员工每年可享有3个工作日的带薪病假，超过3个工作日者按事假处理，不再计发工资。
新入职员工按照年度剩余日历天数进行折算。
3.员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4.病假超过一个月的，该岗位公司不予保留。
（四）婚假
1.员工入职满一年，方可享有婚假。
2.员工按法定年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可申请婚假7天。
3.婚假应在结婚证书生效日起一年内使用。
如果员工结婚登记是在进公司之前，则不能在本公司享受婚假。
4.婚假按日历天数连续计算（含公休日和法定节假日），不能分段使用，假期内视为出勤。
5.婚假需提前一周提出书面申请，提供结婚证复印件，出示原件。
（五）产假/ 哺乳假
1.转正后员工可以享受。
2.女员工单胎顺产者，提供生育证明给予产假98天（产前15天、产后83天）；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每增加1胎，增加15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.员工配偶分娩，提供医院证明文件，给予7天陪产假。
4.员工生育一年内，依照国家规定可申请哺乳假，每天上午半个小时，下午半个小时，当天可以累计使用。
5.产假等计划生育假期按日历天数连续计算（包括双休日和法定节假日），不能分段使用。
（六）丧假
1.转正后员工，员工父母、配偶、子女、配偶父母之丧事，给予丧假3天。
员工祖父母、外祖父母、配偶祖父母/外祖父母、兄弟姐妹之丧事，给予丧假1
天。
郑州市外，河南省内员工给予1天路程假；省外员工给予2天路程假。
2.申请丧假最迟应于休假前一天提出申请，且一次性休完。
（七）工伤假
因公受伤经劳动部门认定为工伤者，依工伤假处理，员工工伤治疗和修养期间，薪资福利待遇不变，由公司按月发放，但最长不超过12个月。
工伤假期间待遇参照国家《工伤保险条例》及地方有关政策执行。
（八）年休假
1.员工入职满一年，可享有带薪年休假，年休假不含国家法定假日及休息日。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
3.年假当年度（公历年度）使用，逾期作废，不结算薪资，年假可抵消事假使用。
4.员工申请年假应提前一周递交书面申请；员工离职交接期内不得休年假；员工离职，当年度不再享受年休假。
5.初次休假者按其上年实际到职月份，按月折算当年年假天数。
其折算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
6.员工属以下情形之一的，不享受当年的年休假：
①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；
②累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的；
③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的；
④产前假、哺乳假合计超过3个月的；
⑤离岗脱产学习超过6个月以上的；
⑥内退、学生、退休、非全日制用工形式员工。
7.员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期内使用完未休的年休假。
参考法律法规：
1、《劳动法》和《劳动合同法》
2、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》
3、《婚姻法》和《河南省人口与计划生育条例》
附件1：
员工请假/调休单
姓名部门填写时间
请假类别：□事假□病假□调休□婚假□产假□年假□工伤□其他（请说明）备注：
事由：
时间：月日时至月日时，共计天时
审核意见
部门经理人事行政部总经理
销假日期：年月日时分销假人：
附件2：
年假申请单
姓名职务填写时间
入职日期部门年休假天
数
休假时间：月日时至月日时，
其中含调休：天；合计天。
审核意见
部门经理部门总监人事行政部总经理销假日期：年月日时分销假人：。