与全球四大会计师事务所合伙人的对话实录(PWC-EY)
四大德勤群面AC面案例分析必备模型 (1)
企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2. Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions,demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure 四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power of customer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outboundlogistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。
四大通用资料--求职攻略--四大会所HR访谈集锦
四大会所HR访谈集锦金秋季节，是收获的季节，也是莘莘学子展现自己真才实学、追求自己人生价值的时刻。
我们乘着四大会计事务所招兵买马之际，采访了他们的HR，希望同学们能从中获得启示。
采访对象1 普华永道负责校园宣讲的HR 王先生2 毕马威北京office, HR高级经理安琪女士1、请问在招聘时是怎样看待研究生和本科生的？毕马威：因为考虑到研究生上学的投资较大，所以毕马威给研究生的薪水会比本科生的高一些。
其他方面都是一视同仁，这就要看自己的能力了。
当然，经过实践表明，由于各方面的原因，研究生总体来说会比本科生显得更为成熟，而且在发展的过程中显得后劲比较足。
普华永道：没有明确的区分。
基本上本科和研究生是竞争关系，但HR们也会有这样一种想法——有些本科生的动手能力要比研究生强一些，但研究生的学习能力要比本科生强一些。
所以在某些具体的职位上，会有所考虑。
2、请问对专业有什么样的限制吗？毕马威：没有。
每年毕马威都会录取不同专业的人，绝对不会因为一个人是会计专业的而另一个不是，就录取这个会计专业的学生。
毕马威需要的是具有综合素质的人才。
普华永道：没有限制，会计专业的并没有多大优势，我们会给予每个人培训的机会，相信学生们有很高的学习能力。
3、请问对英语的证件以及其他各方面的证件有什么要求？毕马威：没有什么特殊要求，对于英语来说，只要有六级就够了。
说到这里，我有一点要说，那就是不要盲目的去考那些证件，其实有些证件对于自己来说不一定有用，如果去考也只能是浪费时间和金钱。
就拿毕马威来说，在应聘毕马威时六级水平是一个门槛，所以没有必要单单是为了提高就业竞争力就去考雅思、托福等，因为在应聘环节里毕马威会测试你的英语水平，即便你的雅思托福分数很高，但如果不能通过我们的考试，一切也都是白费。
我说这些的目的就是希望大家不要盲目的考各种各样的证件，应该理性的根据自身的情况来进行选择。
普华永道：没有要求，网申筛选时只会设置基本的要求，比如你是英语六级即可。
投行、咨询公司、四大会计的面经(受益匪浅)
海阔天空在勇敢以后--我的求职路两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。
最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职基本上前前后后面了20多家，投行，咨询，四大，Industry 都有，除去终面放弃的，总共有10个offer。
现在回想下，每个offer 背后都有很有趣的故事。
而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载。
日后再细细品味。
求职方针：BE DIFFERENT, BE YOURSEL（1）求职准备：一、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。
男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。
他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。
这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。
电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。
Hi实习-pwc“四大”会计师事务所面试经历
“四大”会计师事务所面试经历本文由直通四大整理发布，转载请注明出处1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。
好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。
9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。
因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。
4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。
就没有然后了。
2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。
于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。
还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。
中美财务监管话语权争夺 “四大”该对谁保密
处罚 ，可 以加重或减轻 ，并且不排除可 能面临的民事赔偿 。 ”王龙杰表示 。
业 债 务 以及 合伙 企业 的 其他 债 务 ，
由全 体合 伙 人承 担无 限连 带 责任 的
实体 。
谁的秘密
， 口 １＾ 广ｔ ± ＋ ｔ — 一＝ ：＋ 甘 ， ‘ ＾八 ∥ ｒｈ
境外公司 ，但是从德勤上海为在美 国上
市的中国客户提供审计服务来看 ，其显
然 已在美 国上 市公 司会计 监 管委员 会 （ Ｃ Ｂ）注册。因此在 Ｓ Ｃ提起对德 Ｐ ＡＯ Ｅ 勤上海的诉讼 中，德勤上海必须认真应
我们采用类似立场或完全相同立场 ， ： 如
丹麦 、德 国和法国。 ” 有业 内人士 指 出，跨 境 审计 纠纷 的原因通常是多方面的，其中包括 两国
国国家利益 问题则存疑 ” 。因此 ，王龙
事实 上 ，中美 两 国之 间在 市场 监
管 方 面 合 作 一 直 在 进 行 。２ １ 年 ， ０１ Ｐ Ａ Ｂ和 Ｓ Ｃ曾赴京与 中国证监会商 Ｃ Ｏ Ｅ 讨对跨境审计 的监管 ，但这些努力都没
有取得实质性进展 。王杰龙认 为 ，要从
根 本 上 解 决 此类 问题 ，需 要 中 美之 间签
根 据 《中外 合 作 会 计 师 事 务 所 本 土 化 转 制 方 案 》规 定 ，转 制
后的 事务 所合伙 人应 遵循— —
KPMG女合伙人告诉你，在四大工作14年是一种怎样的体验
KPMG女合伙人告诉你，在四大工作14年是一种怎样的体验来源：南京审计大学、直通四大2000年，96级会计专业的苏星面临毕业。
这一年的同一天，她收到了来自“四大”之一毕马威华振会计师事务所的offer，以及南京海关的录取通知书——这代表了两种完全不同的职业道路。
虽然累，但压力从未大到“感觉痛苦”苏星承认，最后选择毕马威，多少有点小女生的“虚荣心”在作祟。
毕马威位于北京国贸CBD，一出地铁就能看到金灿灿的办公大楼，室外寒风凛冽、室内温暖入春，身着套装、精致妆容的白领清爽干练地忙来忙去……这好像更符合她期待的未来的样子，想着就觉得心里痒痒的。
但归根到底，苏星说，这个选择还是和她“不安分”的性格有关。
毕马威代表了更有挑战性、更高强度也更多机遇的工作状态，它代表了一种竞争力、一种国际标准与视野、一种鲜活有力的力量。
入职固然新鲜，压力也很大。
同期进入毕马威的都是最好学校的顶尖学生，培训的内容似曾相识又很新鲜，所面对的一切都在很大程度上满足了一个刚入职场的毕业生对一名国际审计师的想象。
她紧张，更兴奋。
“客观说来，前5年真的很辛苦。
”苏星曾经2个星期加班7个通宵，干起活来昼夜颠倒。
工作第三年，她就自己带着40多个人的团队到贵州做一个上市公司项目，一去半年，一个月回一次北京，租的房子恨不得退掉算了。
但那同样也是充满战斗力、激情和快乐的日子。
这是一个纯年轻人的环境，26岁的苏星已经是团队里“年纪最大”的一个。
大家一起“斗智斗勇”、出谋划策，每天集中精力干到12点，然后一群人去KTV、酒吧High 到两点，回去睡觉，第二天九点之前准时出现在办公室。
苏星说，这5年虽然累，但从未感觉压力大到“感觉痛苦”。
她能理解那些因为压力山大而离开的，多是没有在这种工作中找到真正的开心。
在香港的两年，常常想“跳下去算了”“压力山大”这件事，苏星只在几个关键的年份中感受过。
2006、2007年，苏星被调派至香港办公室。
彼时，香港会计准则正向国际会计准则的改变，接手的项目正是一家准备同时在香港与美国上市的公司。
关于四大会计和审计课题(精)
中华人民共和国注册会计师条例
• 应当恪守公正、客观、实事求是的原则， 对所出具的内容的正确性、合法性负责。 • 注册会计师在执行业务的过程中对发现有 弄虚作假、徇私舞弊等违反国家法律，行 政法规的行为，应该在出具的报告中指出， 委托人示意作不实或不当证明的，应予以 拒绝。
中国注册会计师审计准则第1101号
独立性缺失原因——传统审计模式的改变
世纪90年代以来，“五大” 特别是安达信的审计模式已经
由制度基础模式逐步发展成为风险审计模式，这种审计模 式的嬗变，实质上是审计历史上的一次重大革命，它改变 的不仅仅是审计方法，更重要的是改变了传统的审计理念， 并有可能使审计由一门高尚职业沦为一种唯利是图的生意， 这种生意的核心是风险与报酬的权衡与抉择。 在民事赔偿机制不健全或赔偿风险可以转嫁的环境下，风 险导向审计可能诱导不信守职业道德的注册会计师为了节 约审计成本而不惜牺牲审计质量，从而把会计师事务所变 成专门对公司经营失败承担保险责任的保险公司，审计公 费变成了保险费用。 这样的理念，同高尚职业的基本要求相去甚远。
关于四大
• 毕马威：1983年10月在北京设立了第一家常驻代 表机构，现在沈阳, 青岛, 上海, 南京, 成都, 杭州, 广州, 福州, 深圳, 香港SAR 以及 澳门 SAR设有常驻代表处 。主要客户有美国通用电气 、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、 百事可乐、花旗银行。 • 安永：1992年7月，安永国际会计公司与北京的华 明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师 事务所 。主要客户有英特尔、可口可乐、沃尔玛 、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳 。
德勤“科龙门”
• 德勤“科龙门”缘起： 德勤为科龙审计了02年-04年年报。其中，德 勤对科龙02年度和04年度年报出具了保留意见。 为科龙03年度会计报表出具了无保留意见审计 报告。 律师认为，这意味着德勤认为科龙03年报符合 国家颁布的企业会计准则和相关会计制度的规 定，在所有重大方面公允反映了科龙的财务状 况、经营成果和现金流量。 德勤为科龙两次披露的02年报都出具了保留意 见，但意见与中国证监会调查发现的虚增收入、 少计费用等并不明确相关。
四大面试-普华永道真题-737位拿到四大offer的同学提供
四大面试真题集【单面汇总】737位拿到四大Offer同学提供的36个Par面问题！（2016年Par面 独家）感谢同学们提供的Par面问题！普华永道1.广州+普华审计+Par面：1）对刚才的自我介绍进行补充2）考CPA的规划3）打算在普华待多久4）你父母叫你去别的地方工作怎么办5）与人交往时的优缺点6）对中国经济的看法7）用英语说说实习的内容2.北京+普华审计tdp+Par面：1）为什么读研，为什么还选择现在的专业2）实习经历的感想3）有什么问题～主要是自己的经历聊的多，必问之前群面你觉得自己表现如何，对方表现怎样，你们小组谁表现的最好3.香港+普华审计+Par面：1）实习经历2）课外活动经历3）什么是审计4）觉得香港现在怎样4.南京+普华审计+Par面：1）对之前case讨论的意见和看法2）描述一件走出困境的事例，由于是小组一起的panel interview，还有针对个人的不同问题5.北京+普华审计+Par面：1）对刚才案例有什么看法2）为什么要来做审计（因为我本科和硕士读的专业都是社科，而且本科和研究生读的不一样）3）同学和老师等怎么评价你6.北京+普华审计+Par面：1）英文名字...为什么叫这个2）有没有想要留在国外3）针对实习和个人经历问了一点4）四大都申了哪几家7.青岛+普华审计+Par面：1）职业规划2）个人优势3）是否确定放弃原来专业8.青岛+普华审计+Par面：1）怎么认识审计2）不是相关专业为什么做审计3）还有why me9.上海+普华deals+Par面：1）对于小组讨论自己表现的看法2）擅长哪些课程3）出国留学经历等10.上海+普华审计+Par面：自己在小组讨论的表现自我感觉如何。
别的都是聊天，因为我不是相关专业的，所以没有问我专业问题，我知道的，如果是相关专业，就会问专业问题。
11.南京+普华审计+Par面：最近遇到的一段瓶颈期，未来如果离开普华可能的原因。
12.上海+普华税务+Par面：简单的英国学习经验，学习到了什么。
【留学生就业】普华永道合股人谈par面走心建议
【留学生就业】普华永道合股人谈par面走心建议中国的大学生很有制造力，他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试- 合股人面试这一关，称为面“怕”。
合股人的英文字是Partner –大学生简称其为“怕”。
会计师事务所每一年都在大学招聘大量学生，因为会计师事务所的人材结构是“金字塔”型。
每一年，员工在取得大量的实践体会和工作考评合格后，就获提升。
就像小学念书升级一样，不能留级。
这时有许多员工也会在提升后辞职，去其他行业工作。
他们在会计师事务所聚集的工作体会和看到的复杂商业问题的视野，通常帮忙他们踏上一个更高的新工作职位。
会计师事务所除效劳客户外，事实上对一个健康成熟的经济体的最大的奉献是培育会计人材。
这一点在发达经济国家是超级被看重的。
学生来到咱们事务所，参加的培训时刻每一年通常超过8至10个礼拜。
还有，一进公司，学徒制的在职培训安排马上就会开始。
学生被安排到具体的工作项目上，他的任务和工作功效将同意高级职员的检查，领导的审阅和合股人的复查。
在一级一级的检查和一遍一遍的审阅后，学生明白什么是质量，什么是专业的工作态度和方式。
招聘优秀的学生来公司工作，吸收新鲜血液，为公司以后的人材做储蓄，选拔以后的合股人，是会计师事务所的人材战略。
每一个会计师事务所在大学学生招聘的工作上是绝不含糊的，倾心投入精力和资源，向大学生抛出绣球。
通过宣讲会，与大学生进行面对面的介绍，希望大学生申请事务所的工作职位。
在通过网上申请考核，小组选拔（评试中心），领导面试（有时可能是两次）后，这些候选人就到了合股人面试这一关–面“怕”。
什么是合股人？在会计师事务所的工作晋升线路超级明确。
大学毕业生，第一、二年的职位叫“Associate”，我没有看到过比较贴切的中文翻译，但凭意思的明白得，那个职位叫“学徒”或“随员”。
有的人也称其为“副手”。
十年前，运算机技术不那么普及的时候，这些学徒戏称自己为“影帝”和“影后”- 他们（她们）负责影印工作。
四大+投行经典面试问题回答总结(重要 认真看)
四大+投行经典面试问题回答总结(重要认真看)我的最大优点是喜欢研究新知识，并且有刻苦钻研的精神。
我总是会全身心地投入到工作中去，确保能够尽快完成任务。
然而，我的缺点是缺乏耐心。
我很容易变得急躁，不能容忍工作拖延。
在学校，我最不喜欢的科目是数学。
但是，我会花更多的时间去研究这门课程，因为我知道它对我的职业发展非常重要。
通过研究，我也开始对原本不感兴趣的科目产生了兴趣。
我认为自己是一个好学生。
除了成绩优异外，我也注重思想道德、实践经验、团队精神和沟通能力的培养。
我曾在很多地方实过，喜欢在快节奏和压力下工作。
我也曾在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
我的家庭一直很和睦，我的父亲勤劳而认真，我的母亲善良而乐于助人。
他们的行为和言行一直在教导我做人的道理，对我的成长产生了积极的影响。
就我申请的这个职位而言，我认为我需要更多的实践经验和项目管理能力。
我会积极研究和提升自己，以更好地胜任这个职位。
回答提示：这个问题很棘手，但求职者不要直接说自己的缺点，而是说自己在某些方面还有提升的空间，然后提出自己正在积极努力改进的例子。
例如：“我发现自己在时间管理方面还有些欠缺，但我正在通过研究时间管理的技巧和规划来提高自己的效率。
”这样的回答既表现了求职者的诚实和自省，又展示了自己的积极进取精神。
4、你为什么离开上一家公司？回答提示：求职者不要在面试中抱怨或批评上一家公司或老板，这样会给面试官留下不好的印象。
可以说自己在上一家公司得到了宝贵的经验和机会，但现在想要挑战更高的职业发展，寻找更适合自己的机会。
如果是因为公司裁员或经济原因离开的，可以简单说明，但不要过多强调。
5、你对我们公司了解多少？回答提示：求职者在面试前应该对公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、主营业务、市场竞争情况等。
在面试时可以简单介绍自己对公司的了解，并表达对公司的认同和兴趣。
例如：“我了解到贵公司在行业内拥有很高的知名度和市场地位，我对贵公司的业务和发展前景非常感兴趣，希望能够为贵公司做出贡献。
四大事务所
四大事务所1. 简介四大事务所（Big Four）是指世界上最大、最有影响力的四家会计师事务所，分别是普华永道（PwC）、安永（EY）、德勤（Deloitte）和毕马威（KPMG）。
这四家事务所在全球范围内提供广泛的专业服务，包括审计、税务、咨询和企业风险解决方案等。
它们以其专业性、口碑和全球网络而闻名于世。
2. 普华永道（PwC）普华永道是世界上最大的会计师事务所之一，总部位于伦敦。
该事务所在全球150多个国家和地区都设有分支机构，拥有26万多名员工。
普华永道提供的服务包括审计、税务、咨询和企业风险解决方案。
该事务所在各个领域都拥有专业团队，致力于为客户提供高质量的专业服务。
普华永道在审计领域拥有强大的实力和丰富的经验。
该事务所为众多跨国公司提供审计服务，确保其财务报告的准确性和可靠性。
普华永道还开展创新的数字化审计工作，通过运用人工智能和大数据分析技术，提高审计工作的效率和质量。
3. 安永（EY）安永是一家全球性的专业服务机构，拥有超过270,000名员工。
其业务范围涵盖审计、税务、咨询和企业风险解决方案等领域。
安永在全球150多个国家和地区都设有办事处和分支机构，为客户提供全方位的专业服务。
安永在审核方面具有广泛的经验和专业知识。
该事务所通过采用先进的技术和方法，为客户提供高质量的审计服务。
安永的审计工作致力于确保公司的财务报表准确无误，并帮助公司提高业务运营效率和风险管理水平。
4. 德勤（Deloitte）德勤是全球领先的专业服务机构之一，拥有28万名员工。
德勤的业务范围包括审计、税务、咨询和金融风险解决方案等。
该事务所在全球150多个国家和地区都设有办事处和分支机构，为客户提供多元化的专业服务。
德勤在咨询领域表现出色。
该事务所的咨询团队拥有广泛的行业知识和专业技能，为客户提供战略咨询、业务流程优化、数字化转型等服务。
德勤的咨询工作旨在提高客户的竞争力和创新能力。
5. 毕马威（KPMG）毕马威是一家全球性的专业服务机构，拥有超过18万名员工。
pwc vi答题模板
pwc vi答题模板以下是PwC VI答题模板：1. 自我介绍大家好，我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我曾参与过XXX项目，获得了XXX经验。
我对XXX领域有浓厚的兴趣，希望能够在PwC发展自己的职业生涯。
2. 为什么选择PwC?我选择PwC作为我的职业发展目标，是因为我对PwC的企业文化和声誉非常感兴趣。
我认为PwC是一个充满挑战和发展机会的平台，同时PwC在XXX领域的专业知识和经验也让我非常敬佩。
我相信在这里，我可以得到更多的成长机会和学习资源。
3. 团队合作我认为团队合作是成功的关键。
在团队中，每个人都有自己的长处和短处，重要的是充分发挥每个人的优点，弥补每个人的不足。
我经常与团队成员进行有效的沟通，以确保我们的工作进展顺利。
在面对挑战时，我会积极提出解决方案并与团队成员一起解决问题。
4. 解决问题的能力当我遇到问题时，我会先冷静下来，分析问题的原因和影响。
然后我会制定一个解决方案，并采取行动来解决这个问题。
在解决问题的过程中，我会不断反思和总结经验教训，以提高我的解决问题的能力。
5. 持续学习我认为持续学习是保持竞争力的关键。
我经常通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式来提高自己的知识和技能。
同时，我也会向他人请教和学习，以不断扩展自己的知识面和技能。
6. 对PwC的了解我对PwC的业务范围和发展方向有一定的了解。
我认为PwC在XXX领域有着非常强的专业能力和经验，可以为顾客提供高质量的服务和解决方案。
同时，我也了解到PwC非常注重员工的个人发展和成长机会，这也是我选择PwC的重要原因之一。
7. 为什么选择这个行业?我对XXX行业非常感兴趣，认为这个行业有着广阔的发展前景和巨大的市场潜力。
同时，我也认为这个行业需要高度的专业知识和技能，能够在这个行业工作可以让我不断学习和成长。
会计师事务所OT掐满，换钱or放假！在四大，最佳的跳槽时机是哪一年？
会计师事务所OT掐满，换钱or放假！在四大，最佳的跳槽时机是哪一年？何为OT？OT就是加班工资，普华是每个月36个ot以内是发工资，多余的就转假。
每月ot掐满了对于低级别的审计员来说也不过两千块。
很多人包括我根本不在乎那几个ot，只要能让我早点回家。
不是回家睡觉，是回家学习，赚取早日离开它的资本。
很多有关离开四大后感想的贴子都会提到四大能锻炼人，职业规划清晰，培训机制好，工作一年抵别人三年，能学到很多Hard的技能巴拉阿拉！但是我真的想说，分时间长度，恰到好处才是最佳时机。
反之，在四大工作越久，看待问题的视野就越狭窄！普华以打造全面人才来为自己宣传，真的仅仅是宣传！为啥呢？几个项目下来，都不知道这几个项目公司具体是干啥的，业务情况如何，未来发展如何，这些问题你问经理，经理也说道不出个一二。
你可能会反驳我说，如果不是四大的平台，这些人就没法跳槽，这话固然没错，但是你始终不能忽略个人的主观努力！大家都知道，四大跳槽出去CPA证书是很重要的一项。
可以统计一下，跳槽出去的人中持有CPA证书的比例，我想肯定很高。
最终，打铁还要自身硬！硬气！四大职业的路径清晰？在我看来，那真的是死板！人的能力有差异这是不能否认的，在学校读书厉害的能考取更好的大学，而在四大，能力强天资好的能得到什么额外的回报呢？工资吗？OT？都没有，得到的就是更多的任务，很多的压力，很多的怨愤和辞职的冲动！所里有个牛逼的senior，经理一直往死里用他，最后就被逼走了，跳槽去了证券公司。
培训机制好？对，的确有很多网上学习课程，但是那些对于自己的工作，对于摆脱这种加班工作又有多大的帮助呢？进所里来，对我们每日打交道的工具—Excel的培训少的可怜，教了两个东西，Vlookup函数跟单元格引用F4，这就够了吗？根本不够，难道Excel这么强大的工具，每天跟数字打交道，仅仅这两个最基本的东西就够啦？我同事每天加班加点，函数怎么用，函数出了问题怎么解决一概不知，这样能不加班吗？加班到很晚的往往又被经理认为是最辛苦的！我认为这种缺乏适当和紧迫需要的培训在间接的促成了这个行业的加班现象！所以，以后再看到这种说什么能学到很hard的技能，什么数据透视表，什么VBA的帖子一定要当心，因为这些东西你在学校买两本书来看一个月就全会了，你不熟的就是些快捷键而已！你也可能听说，同事之间相互分享学习，不懂的可以随时问Senior，哈哈，仔细想想哪家公司不是这样啊？各自须寻各自门当厉害的人跳槽，没法走的升到了经理，成了既得利益者的时候。
四大会计师事务所面经情况情况
四大会计师事务所面经情况情况1.普华永道(PwC)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、语言能力、逻辑推理等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个性面试、专业面试和案例面试。
个性面试会考察个人的职业规划、团队合作能力等方面；专业面试会考察专业知识、技能和经验；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
2.安永(EY)：面试流程通常包括初试、中试和复试三个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
中试为组织者在场面上的现场体验过程，通过团队合作、沟通能力等方式考察求职者的综合素质。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、动机、领导能力等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
3. 德勤(Deloitte)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
4.毕马威(KPMG)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
此外，四大会计师事务所面试过程中还会注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等方面。
因此，除了对于专业知识的掌握，还需具备良好的人际关系能力和解决问题的思维能力。
PwC普华永道OpenQuestions回答范例.pdf
PwC普华永道OpenQuestions回答范例.pdfQ1。
你如何提出不寻常的问题和解决方案？为了吸引更多的人关注我们组织的微博，我们的团队计划在我们的微博上发布一些采访文章。
对\进行了热烈的讨论应该采访普通学生。
然而，我认为我们应该采访\首先，我们组织的目标是希望发展领导力的年轻人。
采访学生企业家吸引潜在目标。
其次，它有助于塑造我们的品牌。
发布关于学生企业家的内部评论文章符合我们的价值。
第三，竞争对手很难复制我们的想法，因为游客太多，但学生企业家却不多。
经过解释，他们都同意我的意见。
Q2。
你如何管理一个项目？该项目旨在维持与微信粉丝的关系，微信是一个受欢迎的在线平台。
首先，我制定了一个总体计划，并与副总裁达成了一致。
其次，我召开了一次全体同事的会议，详细讨论问题和分配工作。
每个人的职责如下:记录追随者的基本个人信息。
为追随者编辑有用的信息。
与跟随者沟通并要求反馈。
分析页面浏览量和活跃用户的统计数据。
在这个项目中，我与我的队友保持联系，以确保他们能够及时恰当地完成任务，并处理好合并事宜。
结果:粉丝们给了我们很好的反馈，那个月没有用户不关注我们的微信账号。
收获:服务精神、恰当的沟通、承诺和耐心是项目成功的关键。
Q3。
团队合作的例子我们组织举办了一场名为“杰出功能”的竞赛。
每个功能都很重视它。
作为通信部门的一员，我选择代表我们的职能部门来竞争。
首先，我向有经验的校友寻求建议，然后在我的队友面前写、练习、排练我的演讲。
看完我的排练后，一些队友给了我有用的反馈。
此外，一些队友教了我一些漂亮的PPT模板，一些人给了我一些演讲的新想法，还有一些人在我不自信的时候鼓励我。
在我们团队的支持下，我在公共场合做了一个精彩的演讲，赢得了掌声。
更重要的是，我获得了最多的选票，并赢得了我们的功能奖。
收获:团队的支持和鼓励对成功非常重要。
在“四大”生存还需钢筋铁骨
Ｗ Ｗ ｃｎ ｃ ｃ ）论坛 ，经 ｈａ ｃ ｏ ｎ “ 在这里工作的人几乎都是Ｃ Ｔ６ Ｅ 一 以上 ， 因为我们要 和无数大 本文 全文摘 自中华会计 网校 （Ｗ ． ｉａ ． ｒ
公 司 合作 ，要 面 对 外 国 上 司 ，要 天天 提 交大 批 报 告 和 表 格 ，如果 过 简单编辑 ，请作者速 与本编辑部联 系。
著名的毕马威会计师事务所从事审计工 作。
“ 回首应聘经历 ， 感觉运气 帮了 自己 ， 但更多的是得 益于 自己 对我来说 ，英语 口语还 是个 问题 ，那么我就找一切机会去练习 ，
的沟 通 能 力 ，所 学 的英 语专 业 在 这 方 面 给 了我 很 大 的帮 助 。 在 ‘ 大’ 四 ，没 人 关 心 你 的英 语 是 否 过 关 ，人们 关 心 的 是你 能 不
生 的环 境 ，适 应 性 差 ，肯 定 不 能 胜 任 工 作 。 ”
大 。边熬夜做项 目，边考 Ｃ Ａ边读 ＧＭＡ Ｐ Ｔ的大有人在。在这样
一
个 ‘ 铁人 ’集中营 ，你没有可能不被 影响，从这里走 出去的人
英语 是基 本 要求
体 力面 临更 大考 验
发展空间 必然宽广。 圈 ”
Ｄ Ｊ ｉ，某知名高校会计专业毕业 ，普华永道审计部职员。 ａｎ １ｅ
的 素质 ，那 就 是 英 语 都 很 棒 。
学习 能力 必不 可少
Ｓ ｏ ，某知 名高 校金融专 业毕业 ，毕马威审 计部职 员。 ｎ ｗｙ “ 在进入毕马威的面试过程中，对我帮助最大 的并不是英语水
正 当我 们 要 得 出 “ 进 ‘ 想 四大 ’英 语 是关 键 ”的 结 论 时 ，这 平 ，我想 应该 是我 的 综合 能 力 。 试 的最 后 一天 ， 看 见面 试官 抱 面 我
审计中会计师事务所与客户沟通情景
审计中会计师事务所与客户沟通情景场景：会计师事务所与客户沟通审计计划
会计师：您好，我是XX会计师事务所的负责人。
我们已经收到了您提交的财务报表，并计划对其进行审计。
在开始审计之前，我希望与您沟通一下我们的工作计划。
客户：非常感谢您的关注。
请问您打算如何进行审计？
会计师：首先，我们会对财务报表进行全面的审查，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
我们会使用一系列的审计程序，例如抽样检查、核实账目凭证等，来验证财务报表的准确性和合规性。
客户：好的，我了解了。
那么审计的时间预计需要多久？
会计师：根据我们的初步评估，审计过程可能需要大约两个月的时间。
当然，具体的时间可能会因为一些因素而有所变动，但我们会尽力在规定的时间内完成审计工作。
客户：明白了。
在审计过程中，您可能需要我们提供一些额外的信息和文件，对吗？
会计师：是的，我们可能会需要您提供一些相关的财务记录、账目凭证以及其他支持文件。
这些文件将帮助我们更好地了解您的财务状况，并且确保审计的准确性。
客户：好的，我们会尽力配合您的要求，并提供所需的文件。
如果有任何疑问或需要进一步的沟通，我们会及时与您联系。
会计师：非常感谢您的支持和配合。
我们将保持密切的沟通，并及时向您反馈审计的进展和结果。
与全球四大会计师事务所合伙人的对话实录(PWC-EY)
聊天是以问答的形式展开的问：在公司挑人时，什么特质是会放在首位的？WPC:英语。
这是最基本的，将来工作交流时，主要是用英语，你和客户沟通发E-MAIL也是用英文的。
EY: （补充）特别是公司上市后，在美国和其他地方等，工作需求会比较大，那么工作人员自然也应该会熟练的使用英文。
即使你其他方面的能力很强，没办法顺畅的沟通，我们也不会要。
P.S.像这种国际化的公司在挑人的时候一般会以笔试打头阵，而笔试中则是以英语为重点，它既会考察你相关专业的内容，也会考察你对宏观经济的了解，当然，这一切都是以英文的形式进行的。
换句话说，即使你的专业能力很强，或者有其他的过人之处，如果在笔试这一轮就被PASS掉的话，那么你连让别人了解到你过人之处得机会就没有了。
问：如果想要进入四大，作为自己最需要考虑的是？WPC:你是否真的希望进来？你是否真正喜欢四大里的工作环境，这一点你是需要好好和你的家人商量的，而且很必要。
（那里的生活压力确实“与众不同”，你选择了那里，就意味着你周遭的亲朋会因为你的选择而不得不做出一定的牺牲。
）P.S.就目前所了解的情况，四大的折旧率是相当之高的，特别是对女生来说，急剧耗用的不仅仅是她的健康，还有她的家庭和私人生活。
当然，凡事皆有例外，之前在前程无忧培训部认识得金涛老师可以算是四大里面比较幸运的女人之一。
她在安永几乎做到合伙人的位置，但最后她的选择是在事业的顶峰收住了脚步，选择回家相夫教子，全心全意照顾她可爱的女儿和老公。
如果你想要过的是那种安逸闲适的生活，可以选择去一家不错的外企公司的财务部，不一定非得做到高层。
前段时间我去前程无忧的上海总部的财务部观摩实习了一天，发现那里的工作细分相当厉害，管理也是相当地严谨和深入，所以工作相对而言比较程序化，也就是所谓的简单。
以上是我印象最深的两个问题，与之前我网上搜索的答案有所不同，虽然这次谈话也有提到网申和面试准备等相关问题，但答案与四大群里的解答很相似。
《对话》解密首席财务官
《对话》解密首席财务官张克慧中国神华能源股份有限公司财务总监韦在胜中兴通讯首席财务官尹大庆吉利集团首席财务官李若山复旦大学治理学院会计系教授杜胜利清华大学会计研究所副所长蒋宝恩中国总会计师协会常务副秘书长林怡仲普华永道中国区主管合伙人主持人陈伟鸿：好，感谢大伙儿，欢迎各位每周此刻准时收看中央电视台财经频道的《对话》。
今天我们《对话》的话题和什么有关呢？事实上呢，专门简单的三个英文字母C、E、O，现在差不多成了一个专门流行的词汇。
谁来告诉我们CEO是什么意思？观众：那个CEO的话，确实是英文的Chief Executive Officer，确实是首席执行官。
陈伟鸿：那你能不能给大伙儿列举一些你熟悉的？观众：那我就讲三个IT行业的首席执行官吧。
第一个就应该是谷歌的首席执行官叫做施密特，然后苹果电脑的首席执行官叫做乔布斯，微软现在的那个CEO叫做鲍尔默。
观众：他刚才讲了几个外国首席执行官，那我就讲几个中国的吧。
新浪公司的曹国伟先生，百度公司的李彦宏先生，腾讯公司的马化腾先生。
陈伟鸿：他们对不管是国外或者是国内的首席执行官确实可谓是如数家珍。
现在各位看我变一个小魔术，现在是见证奇迹的时刻。
现在大伙儿看到了C、F、O这三个字。
好，依旧要请我们现场的各位来告诉我CFO 的含义是什么？啊观众：CFO的含义是首席财务官。
陈伟鸿：如果我这一刻要咨询大伙儿讲，都有哪些闻名的首席财务官，我觉得一定可不能像刚才那么多的人主动地情愿回答我那个咨询题，因为的确相比专门多在镁光灯之下的首席执行官，我们的专门多首席财务官可能更是在我们主力的之后，躲在他们背后的重要的角色，我们接下来先从一个短片来认识一下，这些不可估量的首席财务官。
（播放短片）解讲：作为一个外来词汇，CFO，首席财务官，在中国的显现只是十余年的时刻，但在古代的帐房先生和打算经济时代的总会计师身上都能够找到他们的影子。
几年来随着经济的进展和现代企业制度的建立，作为公司理财者的CFO，不仅开始参与企业决策，其职责也从单纯的财务会计领域，扩展到企业经营治理的各个方面。
德勤合伙人吴晓辉采访实录
东方财富网：吴总，很高兴您能接受我们东方财富网的专访。
那么今天我们的访谈呢，我想从这两天的一条新闻开始。
因为根据这个相关媒体的报道，就是说那个，近三百家通过反向收购的方式，在美国借壳上市的中国公司的话，可能会面临一场庞大的审计风暴。
因为美国证券交易委员会，也就是ICEC怀疑这些公司在信息披露，在财务方面可能会存在一些问题。
作为一个资深的业内的人士的话，您觉得随着这一个事件调查的深入，会对中国企业未来在美国的IPO带来哪些影响？吴晓辉：今天首先我非常荣幸，能够来到东方财富网做这么一个访谈。
那么针对您刚才所说的这个问题，我也看过这个报道了。
那么就我的经验去看的话，因为最近美国的监管机构对这方面的监管力度，加大得非常厉害。
那么原先去美国借壳上市的很多企业，就像您刚才所提的三百家企业里面，很多的企业的会计师、律师，都是可能说不是非常有名气的。
那么这些企业，包括财务顾问在帮助这些中国公司去美国买壳上市过程当中，他们有一些原因的考虑，比如说成本，比如说一些的宽松度，一些政策方面能够给予比较大的宽松度。
或者说在一些时间表方面，能够非常快地去上市，所以说提供了一些便利。
那么在企业买壳上市成功之后的话，在将来的转板，或者说在以后的一些监管当中，会逐步地暴露出一些问题。
您刚才所提的这个问题，可能就是由于这些原因所引起的。
那么说对于美国监管机构将来的一些走向呢，我的看法是这样的，通过这一次这个审计审查的话，会使得越来越多的想要去海外上市的这些企业，特别是去美国的这些企业，包括已经上市企业，他们在选择中介机构方面，会做一些变化。
就会计师行来讲的话，我们最近也接到很多民营企业，来跟我们需要提供服务这样一个需求了，原来是有一些小的事务所做审计的，那么美国监管机构出了这些调查的一些的信息，一些的导向之后的话，他们就说希望有四大来接替做这么一个审计工作。
那么律师行我觉得另外一些中介机构，也应该有相同的这么一个导向了。
所以说我觉得从未来这个角度去看的话，应该越来越多的上市企业跟拟上市企业，他们在选择中介机构方面会更加谨慎，而不会去贪图一个仅仅是能够有个上市的名气或怎么样了。
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聊天是以问答的形式展开的问：在公司挑人时，什么特质是会放在首位的？
WPC:英语。
这是最基本的，将来工作交流时，主要是用英语，你和客户沟通发E-MAIL也是用英文的。
EY: （补充）特别是公司上市后，在美国和其他地方等，工作需求会比较大，那么工作人员自然也应该会熟练的使用英文。
即使你其他方面的能力很强，没办法顺畅的沟通，我们也不会要。
P.S.像这种国际化的公司在挑人的时候一般会以笔试打头阵，而笔试中则是以英语为重点，它既会考察你相关专业的内容，也会考察你对宏观经济的了解，当然，这一切都是以英文的形式进行的。
换句话说，即使你的专业能力很强，或者有其他的过人之处，如果在笔试这一轮就被PASS掉的话，那么你连让别人了解到你过人之处得机会就没有了。
问：如果想要进入四大，作为自己最需要考虑的是？
WPC:你是否真的希望进来？你是否真正喜欢四大里的工作环境，这一点你是需要好好和你的家人商量的，而且很必要。
（那里的生活
压力确实“与众不同”，你选择了那里，就意味着你周遭的亲朋会因为你的选择而不得不做出一定的牺牲。
）
P.S.就目前所了解的情况，四大的折旧率是相当之高的，特别是对女生来说，急剧耗用的不仅仅是她的健康，还有她的家庭和私人生活。
当然，凡事皆有例外，之前在前程无忧培训部认识得金涛老师可以算是四大里面比较幸运的女人之一。
她在安永几乎做到合伙人的位置，但最后她的选择是在事业的顶峰收住了脚步，选择回家相夫教子，全心全意照顾她可爱的女儿和老公。
如果你想要过的是那种安逸闲适的生活，可以选择去一家不错的外企公司的财务部，不一定非得做到高层。
前段时间我去前程无忧的上海总部的财务部观摩实习了一天，发现那里的工作细分相当厉害，管理也是相当地严谨和深入，所以工作相对而言比较程序化，也就是所谓的简单。
以上是我印象最深的两个问题，与之前我网上搜索的答案有所不同，虽然这次谈话也有提到网申和面试准备等相关问题，但答案与四大群里的解答很相似。