建设工程农民工工资劳务费讲课教案
建设工程农民工工资劳务费
建设工程农民工工资劳务费引言建设工程是现代城市化建设的重要组成部分，更是城市基础设施建设发展的重中之重。
而建设工程涉及到的企业和专业人员，包括了从设计到施工的各个环节。
然而，在工程建设中，还有一群非常重要却经常被忽视的人——农民工。
农民工是指以原籍在农村地区为主的工人，们通常离开家乡到城市地区从事建筑工程等方面的劳动。
由于农民工在城市缺乏社会保障体系，缺乏稳定性和收入保障的特点，使得农民工问题成为当前中国社会面临的重要问题，包括工资拖欠、工作环境的问题、工作时长过长等。
在建设工程中，农民工工资劳务费的问题也受到越来越多的关注。
因此，这篇文章主要讨论建设工程农民工工资劳务费的问题，并提出相应的解决方案。
建筑工程农民工的问题建设工程中的农民工通常是半工半农的人群，他们的雇佣关系通常是以天为单位的，一些人没有劳动合同，没有社会保障以及工资拖欠的风险。
当前，建筑业人员的工资待遇极为不平等，其中特别是农民工的工资待遇低，并且还存在一些不公正、恶性的现象。
在这些问题中，以工资收入、劳务费、工伤保险等为重点，本文就建设工程农民工工资劳务费问题的现状及其对策进行探讨。
1. 工资拖欠问题工资拖欠是当前建筑工程中最普遍且严重的问题之一。
许多建筑施工单位出于为增加利润的目的，为了降低成本而拖欠建筑工人的工资。
尽管国家已经出台政策，要求所有施工单位在工程完工前11个工作日必须向工人交清工资，但这种情况仍时有发生。
2. 非法用工问题由于农民工的受教育程度较低，他们易受到非法用工的影响。
在建筑工程中，一些黑心企业将农民工当成廉价工力，在没有签劳动合同的情况下进行雇佣。
这种情况下，无论农民工是否愿意工作都无法得到应有的工资和保障。
3. 环境安全问题在建筑工程中，还存在一些跟农民工安全环境相关的问题，包括劳动环境、工作时间等。
有些建筑企业为了进度，不顾农民工身体和快乐，白天甚至夜间都要让农民工长时间工作。
解决方案建设工程中农民工工资劳务费问题，对于政府和施工单位来说都是一个需要认真对待的问题。
农民工工资管理制度94425教案资料
农民工工资管理制度94425农民工工资管理制度景东彝族自治县兴业建筑工程有限公司二○一五年一月第一章总则第一条为建立规范有序的施工各班组长伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于施工各班组长伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、公司农民工工资管理人员和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各施工各班组长伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理人员备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月20日前，施工各班组长伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理人员及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理人员牵头，财务部共同对施工各班组长伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月25日-30日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工工资。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理人员一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
劳务管理培训ppt
分包单位与因工程建设项目转包拖欠农民工 工资，都由施工总承包单位先行清偿，再依 法进行追偿
工资保证金
施工总承包单位按照有关规定存储工资保证金， 专项用于支付为承包工程提供劳动的农民工被 拖欠的工资，保证金可以用金融机构保函替代
专用账户的约定
施工总承包单位应按照有关规定开设农民工 工资专用账户，专项用于支付该工程项目农 民工工资。过程相关资料妥善保存备查
工资支付形式与周期
支付形式
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现 金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等
其他形式替代
周期
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、 小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支
付周期由双方依法约定
工程建设领域特别规定
工程支付担保
建设单位向施工单位提供工程款支付担保。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工 程施工合同，约定相关事宜
02
未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单
03
扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或 者银行卡
法律责任
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期 改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单
内业管理
The file of labor management information.
03
劳务管理资料的存档
按照工程管理处2022年4月18日发布的.《关于加 强工程项目策划和过程管理标准化的通知》中劳 务管理模块(附件2)执行
特别强调.所有的用工台帐.相关资料都要保存至 工程完工程工资全部结清后至少3年
建筑工程农民工工资管理制度上课讲义
建筑工程农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在 ***建筑工程有限公司（以下简称甲方）下属施工项目部（以下简称乙方）。
二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方质安部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工长是第二责任人，在项目经理领导下开展各项工作。
2、管理职责：（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资；（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作；（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存；（4）乙方须配备一名财务人，负责农民工工资的发放及管理工作；（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方质安部的年度考核工作。
三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括：所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务作业协议书复印件和乙方与所有分包队伍签订的劳务承包合同复印件，乙方须将所有资料报送甲方质安部及劳动监察管理部门备案；2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》（具体格式详见附件1），签名按手印，并提交身份证复印件2份；3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案。
农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话及家庭固定电话）等；4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方质安部。
四、农民工工资标准农民工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。
工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资(劳务费)专户管理制度的实施方案
工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度的实施方案一、背景和目的随着我国工程建设行业的快速发展，农民工的用工数量也大幅增加。
然而，由于部分企业违法违规，农民工工资问题一直存在着较大的风险。
为了保护农民工的合法权益，确保他们能按时、足额领取工资，工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度应运而生。
该制度的实施，旨在加强对农民工工资的保障和监管，维护社会稳定，促进工程建设的健康发展。
二、农民工工资保证金的设立和管理1. 农民工工资保证金的设立（1）企业应按工程用工规模和农民工人数的一定比例提取农民工工资保证金，确保能够全额支付农民工工资。
（2）农民工工资保证金应存入由政府批准设立的农民工工资保证金账户。
2. 农民工工资保证金的管理（1）农民工工资保证金主管部门应加强对保证金账户的监督管理，定期检查保证金的存入、提取、使用情况。
（2）企业应按照相关规定，定期申报和缴纳农民工工资保证金，并配合主管部门的监督检查。
（3）农民工工资保证金主管部门应加强信息共享，与相关部门进行联动，确保工程建设领域农民工工资的保障和监管。
三、农民工工资（劳务费）专户的设立和管理1. 农民工工资（劳务费）专户的设立（1）每个工程项目都应设立农民工工资（劳务费）专户，用于接收和支付农民工的工资。
（2）农民工工资（劳务费）专户应由项目施工单位负责设立和管理。
2. 农民工工资（劳务费）专户的管理（1）企业应将农民工工资纳入专户，确保农民工的工资由专户支付，做到工资专款专用。
（2）农民工工资（劳务费）专户应由企业委托合法金融机构进行管理，确保账户安全，并确保专户资金的使用符合法律法规和合同约定。
（3）农民工工资（劳务费）专户管理机构应定期检查专户的存款和支出情况，确保工程项目的资金使用规范合理。
四、农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度的监督和问责1. 监督机制的建立（1）建立完善的农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度，明确各方责任和监督机构。
保障农民工工资支付条例培训课件
政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工 单位垫资建设。
第二十四条
建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周 期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足 额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
第二十三条至第三十七条
第二十九条
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时 足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足 额支付农民工工资的监督。
因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠 的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民 工工资。
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和 工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥 善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪 事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目 所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门 报告有关情况。
第十三条
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期 支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
2021/5/25
第二章 工资支付形式与周期
第十一条至第十五条
第十四条
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体 支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日 期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前 支付。
未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在 注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。
2021/5/25
精品课件保障农民工工资支付条例学习宣贯培训ppt课件
本条例自2020年5月1日起施行
演讲人：XXXX
保障农民工工资支付条例
前言
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付 条例》（以下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。
党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。为了规范农民 工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《条例》从落实 主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域 治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定。
条例分为 7章共64条
第第第第第第第 一二三四五六七 章章章章章章章
工资 工 工程 监 法
总 则
支付 形式 与周
资 清
建设 领域 特别
督 检
律 责
附 则
期 偿 规定 查 任
保障农民工工资 支付条例
第一部分
总则
《条例》全文逐条解读
01 制定《条例》的目的和依据
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》 及有关法律规定，制定本条例。
9
新闻媒体
应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对 拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资 的法律意识，引导农民工依法维权。
《条例》全文逐条解读
被拖欠工资的农民工
有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障 行政部门或者其他有关部门举报。
4
发展改革等部门
按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式， 按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩 戒对象依法依规予以限制和惩戒。
劳务教育教案模板范文
一、教学目标1. 知识目标：了解劳务的基本概念、劳务市场的运作方式以及劳务合同的重要性。
2. 能力目标：培养学生劳务市场的判断力、求职技巧和劳动合同签订能力。
3. 情感目标：激发学生对劳务市场的关注，培养他们的社会责任感和诚信意识。
二、教学重难点1. 教学重点：劳务市场的运作方式、求职技巧和劳动合同签订。
2. 教学难点：劳动合同签订的注意事项及法律责任。
三、教学过程1. 导入（1）通过提问，引导学生思考什么是劳务，劳务市场有哪些特点。
（2）播放劳务市场相关视频，让学生直观了解劳务市场。
2. 讲解（1）讲解劳务的基本概念，包括劳务的定义、分类、特点等。
（2）介绍劳务市场的运作方式，如招聘会、中介机构、网络招聘等。
（3）分析劳务市场的现状及发展趋势。
3. 实践（1）分组讨论：让学生分组讨论求职技巧，如简历制作、面试技巧等。
（2）模拟招聘会：邀请企业代表参与，让学生进行模拟面试。
4. 讲解劳动合同签订（1）讲解劳动合同的定义、作用及重要性。
（2）分析劳动合同签订的注意事项，如合同条款、试用期、工资待遇等。
（3）介绍劳动合同签订的法律责任。
5. 案例分析（1）分析真实劳务纠纷案例，让学生了解劳务市场的风险及如何维护自身权益。
（2）引导学生思考如何避免劳务纠纷，提高自身法律意识。
6. 总结（1）回顾本节课所学内容，强调劳务市场的重要性及求职技巧。
（2）鼓励学生在日常生活中关注劳务市场，提高自身综合素质。
四、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言、提问、讨论等表现。
2. 实践操作能力：评估学生在模拟招聘会、劳动合同签订等方面的表现。
3. 知识掌握程度：通过课后作业、考试等形式，检验学生对劳务知识的掌握程度。
五、教学反思1. 教师应关注学生的个体差异，因材施教。
2. 加强实践教学，提高学生的实际操作能力。
3. 结合社会热点，关注劳务市场动态，使教学内容与时俱进。
4. 注重培养学生的社会责任感和诚信意识，为学生的终身发展奠定基础。
农民工劳动教育教学教案
农民工劳动教育教学教案一、教学目标通过本次劳动教育教学，使农民工掌握以下技能和知识：1. 了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务；2. 掌握基本的劳动合同知识，了解合同签订和解除的程序；3. 研究劳动保护和安全生产的基本知识，提高劳动环境的安全性；4. 掌握合理用工和工资支付的原则，确保自己的合法权益；5. 研究职业技能和职业道德，提高就业竞争力。
二、教学内容1. 劳动法律法规知识- 劳动法的基本原则和主要内容- 劳动合同法的基本规定- 劳动保护法的基本规定2. 劳动合同知识- 劳动合同的定义和种类- 劳动合同的签订和解除程序- 劳动合同中的权益和义务3. 劳动保护和安全生产- 劳动保护的重要性和目标- 常见的劳动保护措施- 安全生产的基本要求和措施4. 合理用工和工资支付- 用工合同的基本原则和程序- 工资支付的基本要求和程序- 劳动争议解决的途径和方式5. 职业技能和职业道德- 提高职业技能的重要性和途径- 培养良好职业道德的意义和方法- 增强竞争力的职业技能和素养三、教学方法1. 授课讲解通过教师的授课讲解，传授相关知识和技能。
2. 讨论互动组织学生进行小组讨论，促进互动和交流，加深对知识的理解和应用能力。
3. 个案分析以真实案例为例，进行个案分析，帮助学生将理论与实践相结合。
4. 角色扮演通过角色扮演活动，让学生模拟真实工作环境中可能出现的情况，培养解决问题的能力和沟通合作能力。
四、教学评估1. 平时表现评估考察学生在课堂讨论、个案分析、角色扮演等活动中的表现和参与程度。
2. 测验评估组织学生进行笔试或口试，考查学生对所学知识的掌握程度。
3. 作业评估布置相关作业，评估学生对知识的理解和应用能力。
4. 总结评估结合课程的教学目标，对整个教学过程进行总结评估，反馈学生的研究效果和教学改进意见。
五、教学资源1. 课本和教辅材料2. 实例案例和资料3. 多媒体设备和投影仪4. 计算机和互联网资源以上为农民工劳动教育教学教案的基本内容和架构，具体的教学细节和安排可根据实际情况进行适度调整和补充。
农民工务工维权法律知识教案
农民工务工维权法律知识教案一、教学目标1. 让学生了解农民工务工的基本权益和应尽义务。
2. 使学生掌握农民工务工维权的法律知识。
3. 培养学生尊重和保护农民工权益的观念。
二、教学内容1. 农民工务工的基本权益2. 农民工务工的合同签订3. 农民工务工的劳动保障4. 农民工务工的权益维护5. 农民工务工的法律援助三、教学重点与难点1. 教学重点：农民工务工的基本权益、合同签订、劳动保障、权益维护和法律援助。
2. 教学难点：农民工务工的权益维护和法律援助。
四、教学方法1. 讲授法：讲解农民工务工的基本权益、合同签订、劳动保障、权益维护和法律援助的相关法律规定。
2. 案例分析法：分析典型的农民工务工维权案例，帮助学生理解和掌握相关法律知识。
3. 小组讨论法：分组讨论农民工务工维权问题，培养学生的合作意识和解决问题的能力。
五、教学过程1. 导入：简要介绍农民工务工的现状和重要性，引出本节课的主题。
2. 讲解：详细讲解农民工务工的基本权益、合同签订、劳动保障、权益维护和法律援助的相关法律规定。
3. 案例分析：分析典型的农民工务工维权案例，让学生了解实际中存在的问题和解决方法。
4. 小组讨论：让学生分组讨论农民工务工维权问题，分享彼此的看法和经验。
5. 总结：归纳本节课的主要内容和知识点，强调农民工务工维权的法律意识。
6. 课后作业：布置相关作业，让学生进一步巩固所学知识。
六、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言和互动，评估他们对农民工务工维权法律知识的理解和运用能力。
2. 小组讨论：评价学生在小组讨论中的表现，包括思考问题的深度、观点的明确性以及与他人合作的能力。
3. 课后作业：通过学生完成的课后作业，评估他们对课堂所学知识的掌握程度。
4. 法律知识测试：通过书面测试或口头提问，检验学生对农民工务工维权法律知识的记忆和理解。
七、教学资源1. 法律法规资料：收集相关的国家法律法规、政策文件，用于教学参考。
农民工工资培训实施方案
农民工工资培训实施方案
一、目的
为了保障农民工工资的公平、公正，加强对农民工工资的管理，我们特制定本方案以促进农民工工资培训的有效实施。
二、培训主题
本次培训主要围绕农民工工资核算标准、国家社会保障政策、有关法律法规及个人所得税法规进行培训，使学习者掌握和控制农民工工资的基本知识。
三、培训内容
1. 农民工工资核算标准的计算原理及注意事项。
2. 农民工工资实施政策及有关法律法规。
3. 农民工个人所得税法的相关规定及征管措施。
4. 农民工工资管理制度。
5. 农民工工资支付过程及其具体方法。
四、培训目标
1. 掌握农民工工资核算标准及计算原理；
2. 了解农民工工资实施政策及有关法律法规；
3. 熟悉农民工个人所得税法的相关规定及征管措施；
4. 掌握农民工工资管理制度；
5. 理解农民工工资支付过程及其具体方法；
五、培训安排
一次培训时间为3个小时，每次培训控制在十五人以内，培训地
点为公司会议室。
六、培训教材
本次培训教材将采用公司农民工工资模块的学习资料。
七、培训评估
本次培训需要各参加培训的人员在完成课程学习后，通过课后测验考核掌握知识技能的度。
八、培训后的安排
本次培训后，公司将对参加培训的人员进行全面的考核，对掌握知识技能的人给予表彰和奖励。
XXXXX工程主体施工人工费精品教案
×××××工程主体施工人工费承包合同书发包方：（以下称甲方）承包方：（以下称乙方）经甲乙双方平等协商一致，甲方将××××工程的主体施工人工费承包给乙方，由乙方负责组织施工。
为了认真贯彻落实国家有关建筑工程合同法和安全生产法，更好的保质按期顺利完成施工建设任务，明确双方的责任权力和义务，特签定本合同。
合同条款如下：一、工程承包范围：1、承包范围为施工图及清单内全部木工、土建工程（基坑开挖、承台、圈梁、土方回填、钢筋制安、模板工程、砌体工程等）。
2、施工机械（土方开挖运输机械、搅拌机、手推车、龙门吊、钢筋切割机、钢筋弯曲机、电焊机等一切与施工相关的机械）由乙方自备自理。
3、周转材料（模板、架杆、扣件、铁丝、钉子等辅助材料）由乙方自备自理。
二、承包单价、结算办法：1、按实际建筑面积计算，单价为元/平方米2、付款方式：进度款按当月完成工程量 %进行支付，余款在主体工程竣工，人员退场后日内付清。
三、施工工期：开工日期：年月日主体竣工日期：年月日四、工程质量：工程质量等级：合格（执行国家标准）乙方对工程施工质量负责。
乙方全体施工人员必须听从甲方及相关方的工程质量管理和要求并积极配合各级检查，对查出的问题要及时认真整改，主动接受处罚。
完成的分部分项工程必须符合设计要求和国家的相关规程、规范要求。
当乙方在工程施工期间不能满足甲方及相关方和国家规程、规范要求时，甲方有权终止本合同同时辞退乙方，不予结算，其经济损失乙方自负。
五、安全生产：乙方对安全生产负责。
乙方在施工期间出现的一切伤亡事故及人为伤亡事故均由乙方负全责，并承担相关经济和法律责任。
六、甲方责任与义务：1.住施工现场工程项目部负责督导乙方工程施工。
2.负责按进度计划供应各种建筑材料到施工现场。
3.负责协调各方工程业务关系。
4.甲方原因造成停工待料，甲方要给予经济补偿。
农民工务工维权法律知识教案
农民工务工维权法律知识教案一、教学目标：1. 让学生了解农民工务工的合法权益和应尽的法律义务。
2. 培养学生运用法律知识维护自身权益的意识。
3. 提高学生对农民工务工维权相关法律法规的认识。
二、教学内容：1. 农民工务工的合法权益：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。
2. 农民工务工的法律义务：遵守劳动纪律、履行劳动合同、积极参加社会保险等。
3. 农民工务工维权的途径：协商、调解、仲裁、诉讼等。
三、教学重点与难点：1. 教学重点：农民工务工的合法权益和应尽的法律义务。
2. 教学难点：农民工务工维权的途径和具体操作。
四、教学方法：1. 讲授法：讲解法律法规，阐述农民工务工的合法权益和义务。
2. 案例分析法：分析典型案例，引导学生学会运用法律知识维护自身权益。
3. 小组讨论法：分组讨论农民工务工维权的问题和解决方案。
五、教学准备：1. 准备相关法律法规资料，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。
2. 收集农民工务工维权的典型案例。
3. 准备教学PPT，包括法律法规、案例分析、维权途径等内容。
六、教学过程：1. 导入：简要介绍农民工务工维权的重要性，引发学生兴趣。
2. 新课导入：讲解农民工务工的合法权益，如劳动报酬、工作时间等。
3. 案例分析：分析典型案例，让学生了解农民工务工维权的具体情况。
4. 讲解农民工务工的法律义务，如遵守劳动纪律、履行劳动合同等。
5. 讲解农民工务工维权的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
6. 实践环节：让学生分组讨论，提出农民工务工维权的问题和解决方案。
7. 总结与反馈：总结课堂教学内容，解答学生疑问。
七、教学评价：1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言和讨论情况，评估学生的参与度。
2. 知识掌握：通过课堂提问、作业批改等方式，评估学生对法律法规和维权途径的掌握程度。
3. 案例分析：评估学生在案例分析中的分析能力和解决问题的能力。
八、教学拓展：1. 组织学生参观劳动仲裁机构或法律援助中心，了解维权实际操作流程。
大学农民工教案
教学目标：1. 知识目标：了解农民工的定义、现状及其在社会发展中的作用。
2. 能力目标：培养学生分析问题、解决问题的能力，提高学生的社会调查和报告撰写能力。
3. 情感态度价值观目标：引导学生关注社会弱势群体，树立正确的劳动观念和社会主义核心价值观。
教学对象：大学本科二年级学生教学时间：2课时教学地点：教室教学重点与难点：重点：农民工的定义、现状及其在社会发展中的作用。
难点：引导学生正确认识农民工问题，提高学生的社会责任感。
教学准备：1. 教具：多媒体课件、农民工相关案例、调查问卷等。
2. 学生准备：预习农民工相关资料，思考农民工问题。
教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍农民工的定义和现状，激发学生兴趣。
2. 学生分组讨论：农民工对我国经济发展有哪些贡献？二、知识讲解1. 教师详细讲解农民工的定义、现状及其在社会发展中的作用。
2. 学生听讲，做好笔记。
三、案例分析1. 教师展示农民工相关案例，引导学生分析案例中存在的问题。
2. 学生分组讨论，提出解决建议。
四、问卷调查1. 教师发放调查问卷，让学生了解农民工的生活状况。
2. 学生填写问卷，分析问卷结果。
第二课时一、讨论与总结1. 学生分组汇报讨论成果，教师点评。
2. 教师总结农民工问题，强调关注弱势群体的重要性。
二、社会实践1. 教师布置社会实践任务，让学生深入农村了解农民工生活。
2. 学生分组进行社会实践，撰写实践报告。
三、教学反馈1. 教师收集学生实践报告，了解教学效果。
2. 教师与学生交流，解答学生在实践中遇到的问题。
教学反思：1. 教师在讲解过程中，应注重启发学生思考，引导学生关注农民工问题。
2. 社会实践环节，教师要关注学生的安全问题，确保实践活动顺利进行。
3. 教学过程中，教师要及时总结，提高教学质量。
板书提纲：一、农民工的定义及现状二、农民工在社会发展中的作用三、农民工问题案例分析四、关注农民工，关注弱势群体教学反馈：通过本次课程，学生对农民工现象有了更深入的了解，提高了社会责任感。
大学农民工教案模板范文
教学目标：1. 让学生了解农民工的定义、特点及产生的原因；2. 分析农民工对城市发展的贡献和存在的问题；3. 培养学生关注社会现象、思考问题的能力。
教学重点：1. 农民工对城市发展的贡献；2. 农民工存在的问题及解决方法。
教学难点：1. 农民工问题的根源；2. 如何解决农民工问题。
教学过程：一、导入1. 教师简要介绍农民工的定义和特点；2. 学生讨论农民工产生的原因。
二、农民工对城市发展的贡献1. 教师引导学生列举农民工在城市建设、服务业等方面的贡献；2. 学生分组讨论，分享各自的观点；3. 教师总结并点评学生的发言。
三、农民工存在的问题1. 教师引导学生列举农民工在城市中面临的问题，如：子女教育、住房、医疗等；2. 学生分组讨论，分析问题产生的原因；3. 教师总结并点评学生的发言。
四、解决农民工问题的方法1. 教师引导学生思考解决农民工问题的方法，如：政策扶持、提高农民工待遇等；2. 学生分组讨论，提出解决方案；3. 教师总结并点评学生的发言。
五、课堂小结1. 教师回顾本节课的主要内容，强调农民工对城市发展的贡献和存在的问题；2. 学生总结自己的收获和体会。
六、课后作业1. 收集关于农民工问题的相关资料，撰写一篇短文；2. 思考如何为农民工提供更好的生活条件和发展机会。
教学反思：本节课通过讲解农民工现象及其影响，使学生了解农民工对城市发展的贡献和存在的问题。
在教学过程中，注重培养学生的思考能力和团队合作精神。
针对教学难点，教师引导学生深入分析问题根源，并提出解决方法。
课后作业的设置旨在巩固所学知识，提高学生的实践能力。
在教学过程中，教师应关注学生的反馈，及时调整教学策略，以提高教学效果。
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建设工程农民工工资（劳务费）
专用账户资金托管协议
（样本）
甲方（发包人）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方（总承包人）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
丙方（银行）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
为保证XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程项目专户资金专款专用及农民工工资（劳务费）按时足额发放，根据全省建设领域农民工工资（劳务费）专户管理的要求，甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一条农民工工资（劳务费）专户的开立
乙方须在丙方处开立农民工工资（劳务费）专户，用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目农民工工资的发放。
第二条农民工工资（劳务费）专户的管理
甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。
项目建设期间，丙方负责对农民工工资（劳务费）专户进行管理。
丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付，不得擅自动用专户资金。
第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责：
（一）办理开立农民工工资（劳务费）专用账户手续，
保管托管资金，确保资金安全；
（二）及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息，每月XX日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。
第四条协议期限
丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到项目部开具的“关于撤销项目农民工工资（劳务费）专用账户的函”为止。
第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》和监理工程师或造价工程师审核确定的每月工资性工程进度款支付清单。
第六条受托资金存入
根据施工合同约定，甲方（或乙方）每月将工资性工程款划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。
第七条受托资金拨付
乙方委托丙方代发农民工工资，被代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供，其真实性由乙方负责。
每月XX 日前，乙方负责将项目部确认后的农民工工资清单报丙方，由丙方从专户直接划拨至农民工的个人银行卡上。
工资清单的真实性及准确性由乙方负责。
第八条农民工工资（劳务费）专户的监管
农民工工资（劳务费）专户资金不得挪作他用，一旦发生乙方拖欠农民工工资的情况，经工程所在地人力资源社会
保障部门核实后，丙方直接从“农民工工资专用账户”余额中划拨款项，用于支付所欠农民工工资。
同时，乙方应于15个工作日内补足该部分工资款。
第九条本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或其委托人签字并加盖公章之日起生效。
丙方全额解付该托管资金后，则该协议终止。
第十条丙方应按照合同约定的支付条件办理资金支付。
但因甲方未及时拨付资金、乙方提供虚假的拨付清单及账户导致的损失，与丙方无关。
因监管账户被司法冻结等原因造成账户资金无法支付,丙方不承担任何责任。
第十一条在项目建设过程中，甲方未及时拨付工资性工程款，乙方挪用、套用资金的，按《山西省建设领域农民工工资（劳务费）分账管理暂行办法》相关规定追究相关责任。
第十二条如果本协议任何一方因不可抗力不能履行本协议的，可根据不可抗力的影响部分或全部免除该方的责任。
任何一方遭到不可抗力时，应及时通知其他方在合理期限内提供不可抗力影响的证明，并采取适当措施防止其他方损失的扩大和保护资金的完整。
第十三条除法律、法规规定，以及因本项目专户资金托管业务的需要和三方特别约定外，未经三方同意，协议任何一方不得向外提供涉及三方商业秘密的资料。
第十四条协议的变更。
本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十五条本协议一式六份，甲方、乙方、丙方各执贰份，每份具有同等法律效力。
甲方（签章）：法定代表人：（签字）协议签订日期：年月日
乙方（签章）：法定代表人：（签字）协议签订日期：年月日
丙方（签章）：法定代表人：（签字）协议签订日期：年月日
（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议三方可根据项目的具体要求进行补充）。