电力企业思想政治工作探究

电力企业思想政治工作探究摘要：思想政治工作就是对职工进行重要思想教育，文章通过对思想政治工作的特点、内容以及对思想政治工作的要素进行分析，最后谈到了思想政治工作评价的指标分析的重要性。

这是建立思想政治工作评价体系的重点和难点，也是真正实现思想政治工作由“软”变“硬”的重要保证。

关键词：思想政治；供电企业；要素；工作评价；指标分析引言思想政治工作是用对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性。

1思想政治工作的特点（1）社会性。

企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社会环境和制约。

当前职工的思想状况受社会环境的影响很大，思想政治工作本身实行社会化，使职工成为合格的社会建设者、“四有”新人.（2）实践性。

“实践是检验真理的唯一标准”，思想政治工作只有基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为企业和社会所需人才。

只有在动态的、开放的、丰富的社会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。

（3）长期性和复杂性。

人处于一个发展变化中，而且人的思想状况是一个不确定因素，它的形成过程是一个循环往复过程。

不断变化的国内国际环境，企业各个阶段目标，构成了我们要坚持长期的思想政治工作，并且给予极大的重视，预见其复杂性。

2思想政治工作的要素分析（1）思想政治工作的内容。

主要是指理想信念、道德规范、组织纪律、利益关系等基础性教育内容和形势任务等政策性教育内容。

思想政治工作的内容能否做到科学合理性、鲜明时代性、系统全面性、生动典型性、相互贯通性、及时针对性和连续一贯性等，受到诸多质疑。

思想政治工作评价中以高标准考察工作内容，有利于克服工作中满足于一般化的工作倾向，有利于形成追求卓越的工作境界。

（2）思想政治工作的环境。

主要是指影响思想政治工作客体的一切外部因素的总和。

包括社会环境、企业周边环境和企业内部环境等。

思想政治工作评价中设定环境指标，既考虑大环境，也考虑企业周边和自身的“小气候”，有利于理清员工思想道德发展演化的脉络和走势，也有利于将考察建立在公允的平台上，得出实事求是的结论。

（3）思想政治工作的主体。

主要是思想政治工作的发动者、组织者和实施者。

发动者和组织者指企业党组织及其工作机构；实施者指隶属于上述部门、具体从事思想政治工作的工作人员。

对发动者、组织者的考察应侧重宏观，看是否领导有力、目标明确、制度健全、措施完备、内容完整、奖惩分明、机制协调、群众满意等；对实施者则应着眼微观考评，看是否素质全面、方法得当、执行有力、群众认可等。

（4）思想政治工作的客体。

主要是指企业内部的不同群体和个人。

在以往工作中，将群体和个人同等对待，未能进一步细分，胡子眉毛一把抓，无的放矢，导致思想政治工作事倍功半甚至劳而无功，进而影响到人们对企业思想政治工作地位和作用的积极评价。

思想政治工作评价应引入“细分工作对象”的思想，把群体和个人区分开来，努力形成实事求是、求真务实的工作导向。

（5）思想政治工作的媒介。

主要是指以电视、广播、报刊、网络、橱窗、板报、标语等为平台的思想政治工作阵地。

任何一种宣传媒介都有独特的、无法取代的功能，需要进行有针对性的选择和强化。

（6）思想政治工作的载体。

主要是指围绕思想政治工作目标，承载着思想道德教育任务的具体活动形式。

思想政治工作评价中系统地设定并考量载体效率指标，有利于创新工作思路，优化工作机制，精简工作内容，形成集中的工作优势。

（7）思想政治工作的工具。

主要是指思想政治工作的方法、形式、艺术和技巧。

对这一要素的考察，应当立足于是否自觉地、恰当地、全面地运用了这些方法和技巧。

（8）思想政治工作的机制。

主要是指思想政治工作的调节形式。

如果说以上各种要素是分散的“铜钱”，思想政治工作机制便是不可或缺的“钱串子”。

应当建立思想政治工作的组织领导机制、教育渗透机制、底线预警机制、创新激励机制、常态运行机制、调节反馈机制和保障机制等，促进企业思想政治工作变“自我循环”为全方位贯通，扩大覆盖面，增强辐射力。

3思想政治工作评价的指标分析建立基于事实和数据的指标体系。

是建立思想政治工作评价体系的重点和难点，也是真正实现思想政治工作由“软”变“硬”的重要保证。

建立思想政治工作评价指标，应考虑评价什么、由谁评价、怎么评价、评价怎样等基本问题。

3.1按照评价的主体来分（1）企业自我评价指标。

企业对思想政治工作的自我评价具有第—位的参考价值，这是避免评价疏漏、聚焦评价重点、提高评价接受水平的重要手段和观察视角。

（2）企业员工评价指标。

企业员工是思想政治工作的主要对象。

企业思想政治工作的效果如何，企业员工有充分的发言权。

上级党组织评价指标。

思想政治工作评价体系，是基于上级党组织的评价需要而设立的，因而处于中立仲裁地位的上级党组织的系统评价，具有决定性的价值。

3.2按照评价的内容来分（1）政治指标。

企业是否发生引发恶劣影响的事件，是否发生党风廉政建设、计划生育、治安综合治理一票否决事件；职工政治教育、形势教育、普法教育是否落实。

党的方针政策是否得到广泛认同；民主集中制原则是否坚持良好。

党群关系、干群关系是否融洽；职工的民主权利是否得到充分尊重；思想政治工作是否参与了重大决策的酝酿过程和实施过程等。

（2）经济利益指标。

是否把企业改革和经济效益作为评价思想政治工作的根本标准；是否紧密结合企业生产经营开展工作；是否将经济考核、经济激励与思想政治工作结合，强化并体现思想政治工作投入产出比等。

（3）文化指标。

是否坚持“以人为本”的工作方针，企业具有较强的凝聚力和向心力；企业是否提倡健康文明的生活方式，形成独具特色的企业文化；是否形成和谐的人际环境。

建立企业和家庭互建的思想政治工作保障线等。

（4）可持续发展指标。

职工是否对企业具有强烈的归属感；企业是否培养了一支具有强烈团队精神的高素质人才队伍；思想政治工作是否纳入企业管理运行轨道并确认为企业管理的核心要素；是否形成积极向上的企业精神、企业理念和企业核心价值观等。

3．3按照评价的时空来分（1）横向评价指标——同行同业之间的对照评价。

开展同行同业之间的对照评价，既有利于对特定电力企业思想政治工作的现状和效果进行宏观把握，也有利于对企业思想政治工作操作过程进行微观解剖。

（2）纵向评价指标——自我历史对照评价。

对企业在特定时段的思想政治工作效果的评价，不能忽视思想政治工作的历史基础这一重要因素。

3.4按照评价的性质来分（1）正面评价指标。

企业实现了思想政治工作基本的职责、功能和目标任务，并且赢得积极的评价，便属于正面评价。

一般用程度副词和褒义动词表示满意的程度，如较好、良好、很好，一贯坚持、积极主动、坚强有力等。

（2）负面评价指标。

企业没有实现思想政治工作基本的职责功能和目标任务，并且获得了否定性评价，便属于负面评价。

一般用程度副词和贬义动词表示不满意的程度，如差、较差、很差，未能、需要加强、没有达到等。

（3）两可评价指标。

由于思想政治工作系统的复杂性，有时难以得出非此即彼、非正即负的评价。

因此，设立两可评价指标也是完全必要的。

一般用模糊语言表示考察主体的态度，如基本、尚可、还行等。

4 思想政治工作评价的体系思想政治工作评价要真正接近科学和真实，就要在综合考虑思想政治工作评价的要素和指标的基础上，形成包括指导思想和原则、量化指标体系、操作程序在内的一整套制度安排。

（1）指导思想和原则。

一是要把思想政治工作评价与管理工作考核相结合，避免思想政治工作评价结果与干部任用、内部激励和资源配置脱节；二是要注重思想政治工作评价的可操作性，避免过简、过繁两种倾向，不求尽善尽美，只求可行有效；三是要坚持实事求是的科学态度，正视思想政治工作的局限性，不轻易利用评估结果实行一票否决；四是要有利于通过量化评估找到思想政治工作的薄弱环节，提高思想政治工作的针对性；五是不能一味强调量化考评。

也要注重质的判断；六是要推进思想政治工作及其评价体系的现代化；七是要将专项评价和综合评价、阶段性评价和总结性评价相结合。

（2）量化指标体系。

按照思想政治工作的功能分析。

量化指标体系宜分三层，由职能指标、影响指标和潜力指标3个一级指标，M 个二级指标以及N个三级指标构成。

职能指标：评价体系的主体指标，它体现企业思想政治工作应该达到的基本工作目标。

或者说是工作“底线”，影响指标：用来测量思想政治工作对企业改革发展的影响和贡献，它具有间接性，也具有根本性。

这一指标直接考察的是企业思想政治工作的所有作为。

反映在企业活动中的实实在在的效果。

因此，应当设立加分条款。

潜力指标：反映的是思想政治工作的管理水平，它是履行职能的基础，也是企业可持续发展的保证。

因此，潜力指标在整个体系中占有相当地位，与影响指标一样是职能指标的重要补充和提高。

如果整个量化评价指标体系按100分算的话，职能指标至少占60分，影响指标和潜力指标各占20分。

5 结束语通过以上对思想政治工作的特点、要素以及思想政治工作评价的指标分析，要想做好思想政治工作，首先找到问题的根源，使职工的思想净化，要坚持“以人为本”的工作方针，企业才具有较强的凝聚力和向心力；形成独具特色的企业文化；建立企业和家庭互建的思想政治工作保障。