领导科学的产生与发展教学内容

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《领导学》教学大纲

《领导学》教学大纲

《领导学》教学大纲英文名称:Leading Science开课学期:春季学时/学分:32课程类型:专业课开课专业:公共管理一、课程性质、目的与任务领导科学是研究领导活动的规律及其有效运用的一门学科。

它作为公共管理和领导工作的专业理论,不同于一般的纯理论学科,具有鲜明的应用性、综合性、实践性特点。

本课程的目的是使学生准确认识领导的含义和特征,深刻领会领导的本质和价值,正确把握领导活动的要素和规律,全面掌握领导的内容和职责,科学预见领导的前景和趋势,从而加深对现代领导规律的认识,培养和提高现代领导技能。

二、教学基本要求帮助学生系统地学习和掌握领导科学的知识体系,培养学生的领袖素质和领导才能。

要求学生全面掌握领导本质、领导规律、领导体制、领导方式、领导者素质及领导班子建设、领导职能与职责、领导方法与艺术、领导环境与文化、领导效绩与领导发展等内容,从而更好地认识和运用领导规律,应用领导知识,提高领导技能。

三、各章节内容及学时分配第一章领导学导论(4学时)一、领导与领导学二、领导科学与管理科学三、领导者的责任四、领导科学与领导艺术五、为什么要研究领导学六、怎样研究领导学本章教学活动以课堂讲授为主,辅之以课堂提问和讨论。

第二章领导科学的兴起与发展(4学时)一、现代领导科学的兴起领导科学产生的历史背景领导学产生的有两个标志二、现代领导理论的发展1、现代领导理论的发展经历的主要阶段特质论阶段行为论阶段权变论阶段2、西方领导科学的发展趋势3、中国领导科学的发展三、现代领导活动发展的三大趋势本章教学活动采取课堂教授与师生互动结合的方式进行,要求学生课前系统查阅文献,分组选代表按专题讲授,教师点评、讨论。

第三章领导者的素质和能力(4学时)一、西方的领导素质理论二、现代领导者应具备的素质本章教学活动采取课堂教授与课堂讨论结合的方式进行,选择适当的音像和网络资料,共学生参阅。

前半段以讲授为主,后半段以学生分析典型的领导人物的案例为主。

领导科学的产生和发展

领导科学的产生和发展

二、领导的属性与特点
(一)领导的属性 领导的属性主要包括自然属性与社会属性两个方面。 领导的属性主要包括自然属性与社会属性两个方面。 1、领导的自然属性 权力是领导的重要标志,权力和服从是领导关系的永恒属性。 权力是领导的重要标志,权力和服从是领导关系的永恒属性。 2、领导的社会属性 、 人们之间的政治关系与经济关系渗透于领导活动的全部 过程之中,并规定着它们的社会性质,即领导的社会属性。 过程之中,并规定着它们的社会性质,即领导的社会属性。 在领导的双重属性中,社会属性占据着主导地位, 在领导的双重属性中,社会属性占据着主导地位,决定甚至 改变自然属性,使其发生某种形式上的变化。 改变自然属性,使其发生某种形式上的变化。 (二)领导的特点 (1)系统性和互动性;(2)强制性与权威性; 系统性和互动性;(2 强制性与权威性; ;( (3)战略性与前瞻性。 战略性与前瞻性。 前瞻性
(一)领导的类型
3、以领导关系为标准划分: 以领导关系为标准划分: ①层次式领导: 层次式领导: ②单线式领导; 单线式领导; ③星式领导; 星式领导; ④轮式领导; 轮式领导; ⑤网络式领导。 网络式领导。
(一)领导的类型
4、以领导的层次为标准划分: ①高层领导; ②中层领导; ③基层领导
(二)领导的功能
1、历史上有代表性的相关研究 、 美国俄亥俄州立大学通过研究,认为领导有三大基本功能: ①美国俄亥俄州立大学通过研究,认为领导有三大基本功能:一是保持团 体关系;二是达成团体目标;三是增进部属的交互行为。 体关系;二是达成团体目标;三是增进部属的交互行为。 美国行政学家L.D.怀特认为领导的功能是:决定重要的决策;发布必 怀特认为领导的功能是: ②美国行政学家 怀特认为领导的功能是 决定重要的决策; 要的命令和指示;协调组织的内部;授权下级处理一般事务; 要的命令和指示;协调组织的内部;授权下级处理一般事务;控制财务 的运用;部属的任免;监督、控制并考核工作的执行;处理对外的公共关系。 的运用;部属的任免;监督、控制并考核工作的执行;处理对外的公共关系。 哈佛大学教授、著名的领导学专家科特认为,领导的三大功能: ③哈佛大学教授、著名的领导学专家科特认为,领导的三大功能:一是 确定前进方向与决策;二是联合群众;三是激励和鼓舞群众战胜困难, 确定前进方向与决策;二是联合群众;三是激励和鼓舞群众战胜困难,向着 正确的既定方向前进。 正确的既定方向前进。 美国管理学家P.F.德鲁克认为,领导的基本功能是:创造让部属发挥其 德鲁克认为, ④美国管理学家 德鲁克认为 领导的基本功能是: 才华的机会;使部属的潜能得以发展;消除管理过程中的障碍; 才华的机会;使部属的潜能得以发展;消除管理过程中的障碍;鼓舞部属情 给予部属晋升的机会;提供部属工作的明确导向。 绪,给予部属晋升的机会;提供部属工作的明确导向。 我国学者根据领导作用领域的不同, ⑤我国学者根据领导作用领域的不同,将领导的功能分为以下几个 方面:一是政治功能。二是经济功能。三是思想功能。 方面:一是政治功能。二是经济功能。三是思想功能。

领导科学

领导科学

(一)领导科学的产生领导科学是人类文明不断提升的必然结果,是一个古老而年轻的学科领域。

⒈领导科学产生的原因⑴时代背景:社会化大生产。

⑵技术前提:科学技术进步。

⑶理论基础:领导经验升华。

⒉领导科学产生的标志⑴决策工作专门化。

⑵咨询工作专业化。

⒉科学领导阶段:应用科学技术⑴初创阶段领导学的研究和发展,主要源于经济管理科学发展的启示——泰勒的科学管理理论和方法缺陷:主要过分注重提高工作效率,忽视人的因素;过分注重对物质资源的控制和作用,忽视了领导行为的心理和社会意义。

⑵成长阶段学者开始运用心理学、社会学、人类学等领域的最新成果来关注管理和领导活动中的人的行为问题。

如哈佛大学教授梅克等人的“霍桑试验”结论、非正式组织的研究、马斯洛的需求层次理论、麻省理工学院的麦克雷戈教授的X-Y理论等。

特点:开始关注领导行为、领导者与被领导者之间的关系以及影响人们行为的因素和规律,标志着领导科学的新阶段。

成果:A 从重视静态组织结构、制度、规则发展到同时重视人际关系、人际沟通、人的需要、非正式组织;B 从只重视监督控制发展到重视激发组织成员积极性;C 从专断决策到民主决策。

⑶科学化阶段特点:广泛运用自然科学、社会科学以及管理科学的成就来研究领导活动,特别是运用系统论、信息论、控制论以及计算机科学等来研究领导活动的科学化问题。

⒊创新领导阶段:提升科学本质创新领导的发展趋势是:由重视管理到重视领导;由重视权力到重视领导力;由重视个人能力到重视整体能力;由重视领导方法和艺术到重视领导者的素质和魅力;不断探索用文化领导团队的新理论和新方法;更加关注组织环境的可变性、差异性和不确定性;更加追求适应时代发展变化的开放式、学习式、民主式和创新式的领导模式。

社会主义领导的本质集中表现为:社会主义社会的领导必须坚持以人为本,执政为民,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

领导科学的产生与发展

领导科学的产生与发展

领导科学的产生与发展一.应把领导活动作为一门科学来研究二.领导科学产生的历史条件三领导科学在我国的兴起.(下面详解)人类领导活动几乎和人类历史一样悠久,它经历了一个漫长复杂的演变过程,积累了经验,留下了许多价值的思想,当人类历史和领导活动发展到一定阶段领导科学的产生就成为一种必然,领导科学是人类领导活动长期发展的产物.一.应把领导活动作为一门科学来研究应不应该把领导活动作为一门科学来研究,答案是肯定的,这是因为领导活动是人类一种特殊的重要实践活动,不仅领导活动实践需要一门科学,而且领导活动实践本身就包含着极其科学内容,各种科学产生,发展的历史表面,哪里有实践哪里就有诞生科学的土壤和源泉.领导活动之所以是一门科学,还由于它有其他领导所不能代替的特殊规律和科学内容,规律是事物内部本质的必然的联系,按其作用范围大小,有普遍规律,特殊规律之分,有人也承认领导活动中有规律有科学,但往往认为领导活动没有其自身的规律,不能成为一门独立的科学,领导活动之所以是一门科学还由于它是一门高度综合的科学,和其他活动不同,领导活动的一个重要特征是它的高度综合性,它的多因素和多功能的特点,领导活动几乎涉及社会生活的各个方面,既要解决人与人之间的关系,又要解决人与物之间的关系,解决人的活动与客观环境之间的关系,一个领导者,既要对重大问题拍板决断,又要做人们的思想政治工作,既要选拔培养干部,又要科学管理好所负责的那个部门,单位,既要搞调查研究了解本单位的实际情况,又要搞战略规规,又要搞科学预测等等.现代科学科学技术的发展既高度分化,又高度综合,一方面各门学科越分越细,另一方面又使交叉科学,综合学科,边缘学科大量出现,呈现出了总体化,综合化的发展趋势,领导科学也是这样一门在高度综合中创造出来的科学.以上情况说明,确实应把领导活动作为一门科学来研究,对领导活动实践的宝贵经验和丰富内容认真进行总结和探索,加以系统化,理论化,就是领导科学,领导科学绝不是哪一个领导者或专家心血来潮,标新立异而产生的.二.领导科学产生的历史条件领导活动实践,是领导科学产生的源泉,但由于历史条件的限制,长时间内,人们没有也不可能把它当做一门科学来研究,领导活动形成一门独立的科学,是从二十世纪三十年代之后开始的,现代社会生产的巨大发展和现代科学技术的突飞猛进,带来了社会活动的一系列变化,要求现代领导由经验领导转变为科学领导,这种领导方式转变的客观实践,促进了领导科学的产生.现代社会的发展,是一个极其复杂的社会系统工程,其特征主要表现为三个方面:首先是社会活动越来越复杂.大企业,大工程,在科学的特点是规模庞大,结构复杂,功能综合,信息量巨大,因素众多,它往往要调动起数以百计的科学家和劳动者的队伍,需要耗费几亿元,几十亿员的经费投资,它往往由无数个环节组成,纵横交错,任何一个环节失误,都会带来不堪设想的后果,其次是社会活动变化的越来越迅速,科学技术转化为社会生产力的周期越来越短,技术,知识的老化不断加快,产品更新率不断提高,现代社会任何一个国家,地区,企业要发展,都不可避免地处于日益激烈的竞争环境中,在地动目标和方案的确定上不仅不能是错误,而且必须是优化的,否则就会在竞争中失败,再次是社会活动的影响越来越大,这不仅国为现代化大生产在人财物方面的投资规模是空前的,而且任何一个企业和整个社会的各个方面都千丝成了缕地联系在一起,一个决策的正确或失误,都会引起一连串连锁反应,在社会的经济政治军事教育文化等各个领域产生深远的影响,面临如此巨大和变化多端的社会活动,就需要十分细致周密及时的组织与管理,领导者必须审时度势,综观全局,在千变万化中权衡利弊,找出关键所在,作出行之有效的决策来,这就为领导科学的产生准备了前提条件,领导科学正是在人们不断发展的社会踏实中产生的,它由实践赋予活力,给予推动,并接受实践的检验.领导科学的出现与最近一百多年来科学技术的飞速发展也有着密切的关系,人类进入十九世纪未二十世纪初,由于力学,物理学上的巨大发现,带来了一场科技革命,自然科学的发展进入了现代科学阶段,此后,现代科学技术得到空前发展,电视,喷气式飞机,加速器,化纤产品等相继问世,接着,又出现了原子能,电子计算机和空间技术,特别是当代生物工程研究控制技术,通信网络系统等.现代科学技术的新发展开辟了科学研究的新领域,新方向,一批新兴的边缘科学,综合科学,交叉科学应运而生,出现了三门全新的横断科学,即系统论,信息论,控制论通称为系统理论, 领导现代化大企业,大工程,大科学要有系统理论和方法,以上都为领导科学的产生提供了科学的基础理论和方法论,电子计算机以及各种智能机器系统的出现,又使人们可以根据数学模型进行社会领导的模拟试验,如现代军事指挥上的战斗模拟,就是利用电子计算机来模拟战争中的复杂因素,从而获得战术上的最佳方案的,所有这些科学理论和技术手段的发展,都对领导科学的产生和发展起来了积极的堆动作用.领导科学的出现还是现代社会分工发展与深化的结果,社会分工是生产发展,科学发展重要因素,社会分工有两个发展方向,一是按照劳动部门的不同进行横向分工,如历史上最早发生的三次社会大分工,另一是按照劳动过程的不同阶段进行的纵向分工,如决策与执行的分工,这相对来说产生的要晚,发展也比较缓慢,在小生产时代,私有者集决策执行监督等一切权力于一身,不存在决策与执行的分工,也谈不上领导与管理的分离,就是在资本主义发展的早期也仍然沿袭这种家长制,但到了资本主义大生产发展的时代,这种分工和分离就成为不可避免的了.它开始于19中期的经理制,到了二十世纪二十年代,斯隆所建立的事业部制,就把决策与执行以及领导与管理的分工,以组织机构的形式固定了下来,随着以后大企业大工程大科学的发展,这种分工又发展到新的阶段,不仅有决策与执行的分工还有决策与咨询的分工,决策与监督的分工等,有的学者称之为现代社会的三大分工.由此而产生的领导(决策专门化)与管理(执行专门化)的分离以及领导科学的产生与发展,也是历史的必然与进步.领导科学的产生也是人类领导思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练,提高和升华的产物,马克思主义的产生,在一定意义上标志着人类对领导活动的认识由经验上升为科学,无产阶段革命导师在领导各国革命的实践中,创造了丰富的领导经验,显示了高超的领导艺术,马克思主义为人们提供了研究一切问题的科学的世界观和方法论,马克思主义的哲学,政治经济学,科学社会主义和党的学说,科学地阐明了关于领导问题的一毒死原理,原则,战略和方法,所有这些,都为领导科学的研究奠定了坚实的理论基础.综上所述,从二十世纪三十年代起,西方许多学者就把领导活动纳入科学的研究程式,他们试图通过一些实证式的研究和逻辑化的推理,得出一些普遍的结论,这就使现代管理科学中分化出来的领导科学应运而生,现代西方领导理论的研究从此也取得了许多进展,大体上经历了物质理论经,行为理论,权变理论,变革理论,魅力理论等阶段,构成了领导科学的产生与的丰硕成果,事实证明,领导科学的产生不是偶然的,它同其他科学一样,是人类社会历史发展的必然产物,有其深厚的社会基础,科学基础和思想基础,可以说,领导科学的产生,完全是现代社会产生的巨大进步,有其深厚的社会基础,科学基础和思想基础.可以说,领导科学的生产,完全是现代社会生产的巨大进步,分工的高度发达以及管理的高度发展的必然结果.三.领导科学在我国的兴起中国领导理论的产生和发展源远流长,但真正形成领导科学,则是在我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新时期,从某种意义上说,领导科学的产生,是改革开放和社会主义现代化建设的必然产物.首先,领导科学的产生是新时期社会主义现代化建设的客观要求,1978年如开的中共十一届三中全会,实现了党的工作重心的伟大转移,开始了改革开放和建设中国特色社会主义的新时段,改革开放和现代化建设是一项崭新,极其艰巨复杂的事业,加之世界新技术革命的冲击,更使我们遇到了前所未有的历史课题,面临着许多新的挑战,需要处理和解决许多层出不穷的问题和矛盾,战胜许多难以想象的艰难和险阻,而要实现这一神圣使命,坚持不懈地把改革开放和领导方式,方法,实现领导工作的科学化,我国的领导科学就是在这样的大背景下应运而生的.其次,领导科学的产生是总结党的三宝领导经验和领导理论的需要,在我国长期的革命和建设实践中,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表重要思想,科学发展观等,集中了全党和全国人民丰富的实践经验和智慧,对领导的本质选拔和使用干部,领导干部素质和领导班子建设,领导制度改革,调查研究科学决策,科学执政,民主执政,依法执政,思想政治工作等一系列问题进行过精辟的论述,不仅丰富和发展了马克思主义关于领导工作的理论,而且为建立具有中国特色的领导科学家奠定了理论基础,总结继承和发展这些宝贵的经验和理论,就成为我国领导科学产生和发展的一个重要因素.再次,领导科学的产生是借鉴古今中外领导思想和管理理论的结晶,随着改革开放政策的实行,我国理论界和学术界思想获得大解放,深入研究我国几千年文明历史发展中形成的一整套治国理政思想,广泛吸收和借鉴西方领导科学理论,学说和方法,并且把自然科学的某些成果运用社会科学,从而逐渐形成了一门把古今中外领导理论和经验熔于一炉,具有中国特色而又面向世界和未来的新型学科,领导科学.领导科学在我国建立于二十世纪八十年代,发展于九十年代,完善于二十世纪后,,党的十一届三中全会以来,党中央提出,为了顺利推进社会主义现代化建设,必须研究解决管理体制和管理方式的问题,必须改进领导方法和领导作风,必须加强执政能力建设.几十年来,领导科学在我国方兴未艾,发展迅速,成果丰硕:一是发表了一大批研究论著和论文,据不完全统计,截至目前,全国出版的领导科学专著达数百部,论文一千多篇,二是形成了一支研究队伍,这支队伍是由社会科学的理论工作者,自然科学方面的专家,学者和一部分从事实际工作的领导者组成的,知识和年龄结构合理,三是建立了教学科研机构,四是开辟了研究园地,全国已创办领导科学专业报刊十多家,许多杂志也设立了领导科学,专栏,。

领导科学的产生和发展PPT

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领导科学的现代发展
领导科学的跨学科研究
随着社会的发展,领导科学开始与心 理学、管理学、组织行为学等学科交 叉融合,形成了更加丰富和多元的研 究领域。
数字化时代的领导力
随着数字化时代的到来,领导者需要 掌握新的技能和能力,如数据驱动决 策、团队协作等,这些技能和能力成 为了现代领导力的重要组成部分。
详细描述
领导情境理论认为情境因素对领导效果具有 重要影响。领导者需要了解不同情境下如何 调整自己的行为和策略,以实现最佳的领导 效果。例如,领导者需要根据团队成员的需 求、组织文化和外部环境等因素来调整自己 的领导方式。
04
领导科学的应用与实践
企业领导管理
企业领导管理是指对企业内部 领导者的管理活动,旨在提高
领导力理论的提出
一些学者开始提出领导力理论, 如领导者特质论、领导行为论等 ,这些理论主要关注领导者的个 人特质和行为。
领导科学的成熟阶段
领导科学的系统化
随着研究的深入,领导科学逐渐成为 一个独立的学科,并形成了较为完整 的理论体系。
领导力模型的提出
这一阶段出现了许多领导力模型,如 情境领导力模型、变革型领导力模型 等,这些模型更加关注领导者和被领 导者之间的关系。
总结词
领导权变理论强调领导者应根据不同的 情境选择合适的领导风格和策略。
VS
详细描述
领导权变理论认为领导者的行为和策略应 根据不同的情境进行调整。该理论认为没 有一种通用的领导方式,领导者应根据组 织的特定需求、团队成员的特点以及外部 环境的变化来选择合适的领导风格和策略 。
领导情境理论
总结词
领导情境理论强调领导者应关注情境因素对 领导效果的影响,并灵活应对不同的情境。
公共部门领导管理

领导科学课件(绪论第一讲)

领导科学课件(绪论第一讲)

绪 论
的 产第 生一 与节 发 展领 导 科 学
1、领导学:一门古老的学问


在国外,对领导问题的研究自古就不乏其人。 从柏拉图的《理想国》、亚里士多德的《政 治学》、马基雅维利的《君王论》、洛克和 孟德斯鸠的“三权分立”学说,到卢梭的 《社会契约论》和“天赋人权”思想等等, 都对人类社会的领导行为及其产生发展过程、 社会领导体制、领导结构等问题作了研究和 论述。 20世纪70年代以后,随着社会生产力的巨大 增长和现代科学技术突飞猛进的发展,社会 生活也发生了巨大的变化,用先进的思想和 科学的方法来研究领导活动及其规律,就成 为时代的迫切要求。
• 自联合国成立以来,逝世后享受这一 待遇的,只有周恩来总理—人,那么 究竟是什么原因使联合国能顺利通过 为周恩来总理降半旗致哀的决议呢?
一、领导工作是人类永恒、特殊的 实践活动——领导活动无处不在
领 导 工 作 是 一 门 科 学
• 1、永恒性:领导工作产生于 人类共同的劳动,随着社会分 工的发展而发展。有人的地方 就有领导工作。 • 2、特殊性:领导工作有自身 的规律和特点,与其它形式的 实践活动有所区别。
3.领导工作需要科学的理论指导
领 导 工 作 是 一 门 科 学
三、领导工作是人类重要的实 践活动——三军易得、一将难求
一、任何一个组织都需要领导者。 二、有效的领导可以提高工作效率, 创造生产力。
四、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ导研究的理论模式
• (一)领导特质模式 领导特性理论也被称为“伟人理 论”(GREATMAN THEORY)或英雄理 论(HERO THEORY),它是研究领导 者个性特点,以期预测具备什么样的 个性特点的人能充当领导。 1、传统领导特性理论 认为领导的特性是先天的,有些 人生来就具有当领导的天赋。

领导科学的产生与发展讲课稿

领导科学的产生与发展讲课稿

领导科学的产生与发展领导科学的产生与发展一.应把领导活动作为一门科学来研究二.领导科学产生的历史条件三领导科学在我国的兴起 .(下面详解)人类领导活动几乎和人类历史一样悠久,它经历了一个漫长复杂的演变过程,积累了经验,留下了许多价值的思想,当人类历史和领导活动发展到一定阶段领导科学的产生就成为一种必然,领导科学是人类领导活动长期发展的产物.一.应把领导活动作为一门科学来研究应不应该把领导活动作为一门科学来研究,答案是肯定的,这是因为领导活动是人类一种特殊的重要实践活动,不仅领导活动实践需要一门科学,而且领导活动实践本身就包含着极其科学内容,各种科学产生,发展的历史表面,哪里有实践哪里就有诞生科学的土壤和源泉.领导活动之所以是一门科学,还由于它有其他领导所不能代替的特殊规律和科学内容,规律是事物内部本质的必然的联系,按其作用范围大小,有普遍规律,特殊规律之分,有人也承认领导活动中有规律有科学,但往往认为领导活动没有其自身的规律,不能成为一门独立的科学,领导活动之所以是一门科学还由于它是一门高度综合的科学,和其他活动不同,领导活动的一个重要特征是它的高度综合性,它的多因素和多功能的特点,领导活动几乎涉及社会生活的各个方面,既要解决人与人之间的关系,又要解决人与物之间的关系,解决人的活动与客观环境之间的关系,一个领导者,既要对重大问题拍板决断,又要做人们的思想政治工作,既要选拔培养干部,又要科学管理好所负责的那个部门,单位,既要搞调查研究了解本单位的实际情况,又要搞战略规规,又要搞科学预测等等.现代科学科学技术的发展既高度分化,又高度综合,一方面各门学科越分越细,另一方面又使交叉科学,综合学科,边缘学科大量出现,呈现出了总体化,综合化的发展趋势,领导科学也是这样一门在高度综合中创造出来的科学.以上情况说明,确实应把领导活动作为一门科学来研究,对领导活动实践的宝贵经验和丰富内容认真进行总结和探索,加以系统化,理论化,就是领导科学,领导科学绝不是哪一个领导者或专家心血来潮,标新立异而产生的.二.领导科学产生的历史条件领导活动实践,是领导科学产生的源泉,但由于历史条件的限制,长时间内,人们没有也不可能把它当做一门科学来研究,领导活动形成一门独立的科学,是从二十世纪三十年代之后开始的,现代社会生产的巨大发展和现代科学技术的突飞猛进,带来了社会活动的一系列变化,要求现代领导由经验领导转变为科学领导,这种领导方式转变的客观实践,促进了领导科学的产生.现代社会的发展,是一个极其复杂的社会系统工程,其特征主要表现为三个方面:首先是社会活动越来越复杂.大企业,大工程,在科学的特点是规模庞大,结构复杂,功能综合,信息量巨大,因素众多,它往往要调动起数以百计的科学家和劳动者的队伍,需要耗费几亿元,几十亿员的经费投资,它往往由无数个环节组成,纵横交错,任何一个环节失误,都会带来不堪设想的后果,其次是社会活动变化的越来越迅速,科学技术转化为社会生产力的周期越来越短,技术,知识的老化不断加快,产品更新率不断提高,现代社会任何一个国家,地区,企业要发展,都不可避免地处于日益激烈的竞争环境中,在地动目标和方案的确定上不仅不能是错误,而且必须是优化的,否则就会在竞争中失败,再次是社会活动的影响越来越大,这不仅国为现代化大生产在人财物方面的投资规模是空前的,而且任何一个企业和整个社会的各个方面都千丝成了缕地联系在一起,一个决策的正确或失误,都会引起一连串连锁反应,在社会的经济政治军事教育文化等各个领域产生深远的影响 ,面临如此巨大和变化多端的社会活动,就需要十分细致周密及时的组织与管理,领导者必须审时度势,综观全局,在千变万化中权衡利弊,找出关键所在,作出行之有效的决策来,这就为领导科学的产生准备了前提条件,领导科学正是在人们不断发展的社会踏实中产生的,它由实践赋予活力,给予推动,并接受实践的检验.领导科学的出现与最近一百多年来科学技术的飞速发展也有着密切的关系,人类进入十九世纪未二十世纪初,由于力学,物理学上的巨大发现,带来了一场科技革命,自然科学的发展进入了现代科学阶段,此后,现代科学技术得到空前发展,电视,喷气式飞机,加速器,化纤产品等相继问世,接着,又出现了原子能,电子计算机和空间技术,特别是当代生物工程研究控制技术,通信网络系统等.现代科学技术的新发展开辟了科学研究的新领域,新方向,一批新兴的边缘科学,综合科学,交叉科学应运而生,出现了三门全新的横断科学,即系统论,信息论,控制论通称为系统理论, 领导现代化大企业 ,大工程,大科学要有系统理论和方法,以上都为领导科学的产生提供了科学的基础理论和方法论,电子计算机以及各种智能机器系统的出现,又使人们可以根据数学模型进行社会领导的模拟试验,如现代军事指挥上的战斗模拟,就是利用电子计算机来模拟战争中的复杂因素,从而获得战术上的最佳方案的,所有这些科学理论和技术手段的发展,都对领导科学的产生和发展起来了积极的堆动作用.领导科学的出现还是现代社会分工发展与深化的结果,社会分工是生产发展,科学发展重要因素,社会分工有两个发展方向,一是按照劳动部门的不同进行横向分工,如历史上最早发生的三次社会大分工,另一是按照劳动过程的不同阶段进行的纵向分工,如决策与执行的分工,这相对来说产生的要晚,发展也比较缓慢 ,在小生产时代,私有者集决策执行监督等一切权力于一身,不存在决策与执行的分工,也谈不上领导与管理的分离,就是在资本主义发展的早期也仍然沿袭这种家长制,但到了资本主义大生产发展的时代,这种分工和分离就成为不可避免的了.它开始于19中期的经理制,到了二十世纪二十年代,斯隆所建立的事业部制,就把决策与执行以及领导与管理的分工,以组织机构的形式固定了下来,随着以后大企业大工程大科学的发展,这种分工又发展到新的阶段,不仅有决策与执行的分工还有决策与咨询的分工,决策与监督的分工等,有的学者称之为现代社会的三大分工.由此而产生的领导(决策专门化)与管理(执行专门化)的分离以及领导科学的产生与发展,也是历史的必然与进步.领导科学的产生也是人类领导思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练,提高和升华的产物,马克思主义的产生,在一定意义上标志着人类对领导活动的认识由经验上升为科学,无产阶段革命导师在领导各国革命的实践中,创造了丰富的领导经验,显示了高超的领导艺术,马克思主义为人们提供了研究一切问题的科学的世界观和方法论,马克思主义的哲学 ,政治经济学,科学社会主义和党的学说,科学地阐明了关于领导问题的一毒死原理,原则,战略和方法,所有这些,都为领导科学的研究奠定了坚实的理论基础.综上所述,从二十世纪三十年代起,西方许多学者就把领导活动纳入科学的研究程式,他们试图通过一些实证式的研究和逻辑化的推理,得出一些普遍的结论,这就使现代管理科学中分化出来的领导科学应运而生,现代西方领导理论的研究从此也取得了许多进展,大体上经历了物质理论经,行为理论,权变理论,变革理论,魅力理论等阶段,构成了领导科学的产生与的丰硕成果,事实证明 ,领导科学的产生不是偶然的,它同其他科学一样,是人类社会历史发展的必然产物,有其深厚的社会基础,科学基础和思想基础,可以说,领导科学的产生,完全是现代社会产生的巨大进步,有其深厚的社会基础,科学基础和思想基础.可以说,领导科学的生产,完全是现代社会生产的巨大进步,分工的高度发达以及管理的高度发展的必然结果 .三.领导科学在我国的兴起中国领导理论的产生和发展源远流长,但真正形成领导科学,则是在我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新时期,从某种意义上说,领导科学的产生,是改革开放和社会主义现代化建设的必然产物.首先,领导科学的产生是新时期社会主义现代化建设的客观要求,1978年如开的中共十一届三中全会,实现了党的工作重心的伟大转移,开始了改革开放和建设中国特色社会主义的新时段,改革开放和现代化建设是一项崭新,极其艰巨复杂的事业,加之世界新技术革命的冲击,更使我们遇到了前所未有的历史课题,面临着许多新的挑战,需要处理和解决许多层出不穷的问题和矛盾,战胜许多难以想象的艰难和险阻,而要实现这一神圣使命,坚持不懈地把改革开放和领导方式,方法,实现领导工作的科学化,我国的领导科学就是在这样的大背景下应运而生的.其次,领导科学的产生是总结党的三宝领导经验和领导理论的需要,在我国长期的革命和建设实践中,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表重要思想,科学发展观等,集中了全党和全国人民丰富的实践经验和智慧,对领导的本质选拔和使用干部,领导干部素质和领导班子建设,领导制度改革,调查研究科学决策,科学执政,民主执政,依法执政,思想政治工作等一系列问题进行过精辟的论述,不仅丰富和发展了马克思主义关于领导工作的理论,而且为建立具有中国特色的领导科学家奠定了理论基础,总结继承和发展这些宝贵的经验和理论,就成为我国领导科学产生和发展的一个重要因素.再次,领导科学的产生是借鉴古今中外领导思想和管理理论的结晶,随着改革开放政策的实行,我国理论界和学术界思想获得大解放,深入研究我国几千年文明历史发展中形成的一整套治国理政思想,广泛吸收和借鉴西方领导科学理论,学说和方法,并且把自然科学的某些成果运用社会科学,从而逐渐形成了一门把古今中外领导理论和经验熔于一炉,具有中国特色而又面向世界和未来的新型学科,领导科学.领导科学在我国建立于二十世纪八十年代,发展于九十年代,完善于二十世纪后,,党的十一届三中全会以来,党中央提出,为了顺利推进社会主义现代化建设,必须研究解决管理体制和管理方式的问题,必须改进领导方法和领导作风,必须加强执政能力建设.几十年来,领导科学在我国方兴未艾,发展迅速,成果丰硕:一是发表了一大批研究论著和论文,据不完全统计,截至目前,全国出版的领导科学专著达数百部,论文一千多篇,二是形成了一支研究队伍,这支队伍是由社会科学的理论工作者,自然科学方面的专家,学者和一部分从事实际工作的领导者组成的,知识和年龄结构合理,三是建立了教学科研机构,四是开辟了研究园地,全国已创办领导科学专业报刊十多家,许多杂志也设立了领导科学,专栏,。

领导科学(第一章)

领导科学(第一章)

5、管理者依赖控制,领导者激 管理者依赖控制, 发信任; 发信任; 6、管理者目光短浅,领导者目 管理者目光短浅, 光远大; 光远大; 7、管理者重视原因和方式,领 管理者重视原因和方式, 导者重视事情和原因; 导者重视事情和原因; 8、管理者盯着结果,领导者看 管理者盯要的是 , 感便没有威望。 感便没有威望 。 一位领导者 的计划草案、 行为举止及其 的计划草案 、 想法运作, 想法运作 , 必须有某些事情 难以揣摩, 难以揣摩 , 这将使下属的注 意力完全被吸引住。 意力完全被吸引住。 --戴高乐 --戴高乐
西方学者对领导的定义:
国内学者对领导的定义: 国内学者对领导的定义: ( 1 ) 领导是一个单位领导者作 用于被领导者的一种有效的行为过 领导是指领导者、 程 。 ( 2 ) 领导是指领导者 、 被领 导者和环境三个要素相互作用的过 领导是一种活动, 程 。 ( 3 ) 领导是一种活动 , 它是 领导者为实现预定目标, 领导者为实现预定目标,对群体活 动进行组织、 动进行组织、引导和指挥的一种行 为过程。
激发追随者的追随动机的四种 培植方法 : 1、使别人感到他重要; 使别人感到他重要; 2、有远见、有目标; 有远见、有目标; 3、待人如待己; 待人如待己; 4、为自己及追随者负全责。 为自己及追随者负全责。
第二节 现代领导科学的基本范 畴、方法与艺术
四、 关于领导艺术
第二节 现代领导科学的基本范 畴、方法与艺术
6、与人相处的技巧; 与人相处的技巧; 7、实现梦想的欲望; 实现梦想的欲望; 8、激励他人; 激励他人; 9、勇气、果断、坚定不移; 勇气、果断、坚定不移; 10、赢得与维持信任; 10、赢得与维持信任;
11、管理 、 决定 、 设立优先次序 11 、管理、决定、 的能力; 的能力; 12、自信心; 12、自信心; 13、权力欲、支配欲、进取心; 13、权力欲、支配欲、进取心; 14、适应力、采取行动的弹性。 14、适应力、采取行动的弹性。

第一章 领导科学绪论2010版

第一章 领导科学绪论2010版

一、领导科学产生和发展的历史条件
(一)领导科学的产生与发展是现代 社会化大生产的产物 近代社会以来,特别是20世纪30年代 以后,发达国家现代化大生产的规模 越来越大,专业化分工越来越细,社 会联系越来越密切,社会生产力得到 迅猛发展。概括说来,现代社会化大 生产活动主要有以下三个特点:
第一,现代社会化大生产活动日益复杂。
到了近现代,随着生产的社会化和科学 技术的迅速发展,使人类社会的领导艺术 升华到一个新的阶段。 一方面,由于资本主义的生产方式突破 了小生产方式的狭隘界限,世界市场的开 拓、企业规模的扩大、跨国企业集团的诞 生,使生产管理日益科学化,现代管理学 应运而生。 另一方面,随着欧美各国工业的迅速发 展,人口集中了,城市扩大了,国际间的 经济交往与文化交流频繁了,导致领导职 能增加、领导责任加重、领导方式复杂, 整个社会越来越要求领导科学化。
云南大学公共管理学院政治学系副教授周俊华
第一章 绪 论 领导科学就是对领导活动规律 性的认识和反映,是对领导经 验的概括与总结,是专门研究 领导活动的理论、原则、方法、 艺术和绩效等的综合性应用学 科。
第 一 节 领 导 科 学 的 产 生 与 发 展
领导科学作为一门科 学的产生和发展,有 其社会历史条件; 在我国的产生和发展 也有其现实条件和原 因,并经历了20多年 的发展过程。
电子计算机以及智能机器系统的出现,人们可 以利用数学模型进行社会经济运行的“模拟试 验”,如现代军事指挥上的战斗模拟,就是利 用电子计算机模拟战斗中的复杂因素,从而获 得战术上的最佳方案的。在这个时期,美国行 政学家赫伯特 · 西蒙(Herbert A. Simon)提 A· 出了决策程序与原则的“开创性研究”。所有 这些理论和技术手段的发展,无疑都是领导活 动从经验上升到科学的必要条件,对于领导科 学的建立起到了积极的推动作用。

领导科学全套精讲课件(完整版)

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2、按领导的行为方式和特征分:
(1)原始简单领导;(2)集权式领导;(3)民主式领导; (4)公仆式领导;(5)专家式领导。
3、按生产关系为标准分:
(1)原始社会的领导;(2)剥削阶级社会的领导; (3)社会主义社会的领导。
4、按领导的工作领域分:
(1)政党领导;(2)行政领导; (3)军事领导;(4)企业领导。
领导科学
您认为什么是领导?
就是老板和管理者!
……
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下 属施加影响力一种行为或行为过程。
一、绪论
十三、领导 绩效
二、领导与 领导者、被
领导者
三、领导 的职能和
原则
四、领导 观念
十二、领 导作风
五、领导 决策
十一、领 导的艺术
六、领导 用人
重点章节
十、领导
的方法
次重点章节
非重点章节
九、领导 者的素质
八、领导 的体制
七、领导 的思想政
治工作
第一章 绪论
第一节 领导活动的历史演变 第二节 领导科学的产生与发展 第三节 领导科学研究的对象、范围和特点 第四节 学习领导科学的意义和方法
第一节 领导活动的历史演变
一、领导活动的产生【P41】
领导活动在原始社会就有了,与人类社会一起产生。
(1)善于从政治上考虑问题的政治洞察能力; (2)善于集思广益、择善而从的决策能力; (3)较强的组织管理能力; (4)较高的交际协调能力; (5)较好的语言文字表达能力; (6)精通的专业能力; (7)出色的科学思维能力。
4、最后,必须有分析地借鉴外国和我国古代的领导思想。
三、学习领导科学的方法:
首先,要重视学习理论。

《领导科学》 教学课件 第一章

《领导科学》 教学课件 第一章

第二节 领导科学的研究对象、性质和任务
1 领导科学的研究对象
因此,领导科学是研究现代领导工作规律及其方法 的一门学问。领导科学的研究对象是现代领导活动,其 根本任务是揭示领导活动中各种因素之间内在的、本质 的、必然的联系,即领导活动的规律。
第二节 领导科学的研究对象、性质和任务
2 领导科学的性质
2 现代西方领导研究的基本理论
(二) 领导行为理论 1. 有关领导行为的早期研究
著名心理学家勒温和利普特等人最早对领导行为方式进 行研究,他们通过试验研究不同的领导方式对下属群体行为 的影响,认为存在着三种不同的领导工作方式:专制方式、 放任方式和民主方式。
1 领导科学的研究对象
(2)从领导活动的一般构成要素看,领导活动就是领导 者通过一定方式影响被领导者共同作用于客观对象,以实 现预期目标的行为过程。因此,领导科学就是以研究领导 者与被领导者同客观环境之间的联系,领导者与被领导者 之间的内在联系,以及领导者在领导活动中的功能、作用 、方法、手段等为核心内容的科学。
第二节 领导科学的研究对象、性质和任务
2 领导科学的性质
3. 领导科学是一门应用学科 领导科学融多学科知识于一体,目的就在于培养领导
者的多方面的实践能力,即综合创造的能力。领导科学的 综合性与领导艺术的统一表现了领导科学的应用性,一个 领导者的综合运用能力越高,其领导艺术水平就越高,从 而,其实际应用能力就越强。
第三节 学习领导科学的意义和方法
1 学习领导科学的意义
3. 有助于感悟领导艺术,提升领导意境 领导艺术是指领导者在认识领导活动规律的基础上,灵
活地处理模糊性、随机性问题的能力和技巧。它主要是处理 那些无章可循的非规范性问题,于是较复杂、有难度。但领 导艺术并不神秘,领导艺术来自经验,又高于经验。学习和 研究领导科学,有助于感悟领导艺术,提升领导意境。

领导科学的产生和发展

领导科学的产生和发展

二、领导学的基本内容与学科特色
(一)领导学的基本内容
(1)以领导的本原和基本要素为逻辑线索,主要研究的问题包括: 领导学的产生与发展、领导学的基本原理及领导理论的发展与演变, 领导的权力与制约,领导环境与文化,领导者的个体素质与群体结构。
(2)以领导的结构为逻辑线索,主要研究的问题包括:领导体 制与改革,领导关系与角色。
第一章 导 论
第一节 领导科学的产生和发展 一、领导科学的产生和发展
(一)社会化大生产是领导科学产生的客观要求; (二)现代社会纵向分工的发展直接推动了领导科学的产生
社会分工主要在两个方向上展开:一是按照劳动部门的不 同进行横向分工;二是按照劳动过程的不同阶段进行纵向分工。 横向分工是人类历史上最早发生的分工形式,依次包括:农业 与畜牧业、农业与手工业及体力与脑力的分工。现代社会的三 大纵向分工包括:决策与执行的分工、决策与咨询的分工,及 决策与监督的分工。纵向分工——特别是决策与执行的分工直 接导致了领导与管理的分离,成为领导学产生的客观基础 (三)领导学是对丰富的领导实践与朴素的领导思想的集成化、
励他们克困难实现目标。 ②管理的计划与预算强调微观方面覆盖的时
间范围约为几个月到几年,希望降低甚至排除风 险,追求合理性。领导注重宏观方面,着重于更 长的时间范围,不排斥带有一定风险性的战略。
③管理行为的从业人员强调专业化,领导行
为的从业人员注重于综合素质和整体能力。 ④领导与管理的根本区别体现在他们的功用
三、领导的类型与功能
(一)领导的类型
1、以领导的历史发展进程为标准划分: ①自然式领导; ②专制式领导; ③民主式领导; ④专家式领导,也称专家辅佐式领导; ⑤专家集团式领导。 2、以领导工作的性质和对象为标准划分: ①政治领导; ②行政领导; ③业务领导; ④学术领导。

领导科学-

领导科学-

(3)发展维度,也叫发展导向,即在变 化的世界中,领导者应重视尝试的价值, 寻求新方法,发动和实施变革。
(四)领导权变理论 1、所谓权变的含义就是指行为主体根 据环境因素的变化而做出适当的调整。 从领导学看来,权变论就是指领导者应 该根据环境因素选择有效的领导方式。
2、领导权变理论的两大贡献在于:
由上观之,西方学者至少从以下 四方面对领导进行界定的:
1)领导者中心说 2)互动说 3)结构说 4)目标说
领导的概念:
领导就是指领导者为了实现某一 特定群体的共同目标,在一定客观 环境的制约下,通过示范、说服、 命令、竞争和合作等途径,率领和 引导被领导者完成预定任务的创造 性实践过程。
领导的基本要素:
1、自决型(也称独断型)领导
独断型领导者以大权独揽的方式 对下级进行领导,将决策权高度集中在 自己手中,下属完全处于被动地位。
2、放任型领导 放任型领导者主要通过让下属来建
立自己的目标并解决问题,是一种回避 权力和责任的领导方式。
3、民主型(也称参与型)的领导方式
这是居于以上两者之间的一种领导行为 模式。采用这一领导方式的领导者既注 重正式组织结构和规章制度的作用,又 不完全大权独揽,在某种程度上又设法 使下级参与一些决策,善于在决策过程 中发挥下属的作用。
主要表现为尊重下属意见,重视下 属的感情和需要,强调相互信任的气氛。 领导者的关系行为包括:建立情谊,互相 信赖,意见交流,授权,让部属发挥智慧 和潜力并给予感情上的支持。
在现实生活中,领导者只有将任 务取向的领导方式和人员取向的领导 方式实现有机的结合,才能保证领导 目标的达成。
(五)按领导者与被领导者的关系, 可将领导方式分为:
第二节 领导体制
一、领导体制的含义 领导体制的含义,概括说就是指领导

领导科学教案范文大全

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领导科学教案范文大全第一篇:领导科学教案《领导科学》教案第一章绪论领导活动有没有规律可循?或者说,领导工作是不是一门科学?如果是,它的特定研究对象和研究范围是什么?领导科学与其相关科学的关系是怎样的?在当今社会条件下,学习这一科学有什么重要意义?应采取哪些科学方法来学习这一课程?这是学习领导科学首先要明确的问题,也是绪论所要着重介绍的一系列重要问题。

第一节领导科学的产生及其研究对象和研究范围一、领导科学的产生领导科学产生于人类社会的领导活动。

人是社会关系的总和。

人的一切活动都是有组织的社会活动。

任何社会活动都要有一定的人去组织、指挥、协调。

这种组织、指挥、协调活动,就是领导活动。

因而从一定意义上说,只要有人类社会的存在,就会有领导活动,就会有人从事领导工作。

领导活动或领导工作是伴随人类社会始终的现象,但领导科学的出现,则是现代社会的事情。

一般来说,现代领导科学产生于20世纪前半期。

1911年,美国工程师泰勒发表了《科学管理原理》一书,标志着现代管理思想以及管理科学的逐步形成。

后来一些西方学者又出版了一系列管理学著作,如,《有效的管理者》、〈管理的哲学〉等。

这些管理学著作都或多或少涉及到对领导者和领导科学的研究,于是,领导科学作为一门新兴科学也就应运而生。

为什么领导科学会产生于20世纪前半期?这有其深刻的原因:(1)日趋复杂和飞速发展的社会实践,要求领导科学的产生。

(2)现代科学技术的快速发展,有力的促进了领导科学的产生。

(3)人类社会领导思想成果的长期积累,为领导科学产生奠定了坚实的思想基础。

在我国,领导科学作为一门科学,产生于20世纪80年代初期。

主要背景是,在全国上下热烈讨论政治体制改革的过程中,当时的全国人民代表大会常务委员会委员长万里在一次会议上提出要大力发展“软科学”。

自此,领导科学在我国逐步兴起。

许多学者纷纷转向这一领域进行理论研究,许多单位成立了相应的研究机构,许多大学和党校开设了有关课程,一些研究机构创办了相关杂志,社会上出版了许多相关著作。

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领导科学的产生与发展
一.应把领导活动作为一门科学来研究二.领导科学产生的历史条件三领导科学在我国的兴起.(下面详解)
人类领导活动几乎和人类历史一样悠久,它经历了一个漫长复杂的演变过程,积累了经验,留下了许多价值的思想,当人类历史和领导活动发展到一定阶段领导科学的产生就成为一种必然,领导科学是人类领导活动长期发展的产物.
一.应把领导活动作为一门科学来研究
应不应该把领导活动作为一门科学来研究,答案是肯定的,这是因为领导活动是人类一种特殊的重要实践活动,不仅领导活动实践需要一门科学,而且领导活动实践本身就包含着极其科学内容,各种科学产生,发展的历史表面,哪里有实践哪里就有诞生科学的土壤和源泉.领导活动之所以是一门科学,还由于它有其他领导所不能代替的特殊规律和科学内容,规律是事物内部本质的必然的联系,按其作用范围大小,有普遍规律,特殊规律之分,有人也承认领导活动中有规律有科学,但往往认为领导活动没有其自身的规律,不能成为一门独立的科学,领导活动之所以是一门科学还由于它是一门高度综合的科学,和其他活动不同,领导活动的一个重要特征是它的高度综合性,它的多因素和多功能的特点,领导活动几乎涉及社会生活的各个方面,既要解决人与人之间的关系,又要解决人与物之间的关系,解决人的活动与客观环境之间的关系,一个领导者,既要对重大问题拍板决断,又要做人们的思想政治工作,既要选拔培养干部,又要科学管理好所负责的那个部门,单位,既要搞调查研究了解本单位的实际情况,又要搞战略规规,又要搞科学预测等等.现代科学科学技术的发展既高度分化,又高度综合,一方面各门学科越分越细,另一方面又使交叉科学,综合学科,边缘学科大量出现,呈现出了总体化,综合化的发展趋势,领导科学也是这样一门在高度综合中创造出来的科学.以上情况说明,确实应把领导活动作为一门科学来研究,对领导活动实
践的宝贵经验和丰富内容认真进行总结和探索,加以系统化,理论化,就是领导科学,领导科学绝不是哪一个领导者或专家心血来潮,标新立异而产生的.
二.领导科学产生的历史条件
领导活动实践,是领导科学产生的源泉,但由于历史条件的限制,长时间内,人们没有也不可能把它当做一门科学来研究,领导活动形成一门独立的科学,是从二十世纪三十年代之后开始的,现代社会生产的巨大发展和现代科学技术的突飞猛进,带来了社会活动的一系列变化,要求现代领导由经验领导转变为科学领导,这种领导方式转变的客观实践,促进了领导科学的产生.
现代社会的发展,是一个极其复杂的社会系统工程,其特征主要表现为三个方面:首先是社会活动越来越复杂.大企业,大工程,在科学的特点是规模庞大,结构复杂,功能综合,信息量巨大,因素众多,它往往要调动起数以百计的科学家和劳动者的队伍,需要耗费几亿元,几十亿员的经费投资,它往往由无数个环节组成,纵横交错,任何一个环节失误,都会带来不堪设想的后果,其次是社会活动变化的越来越迅速,科学技术转化为社会生产力的周期越来越短,技术,知识的老化不断加快,产品更新率不断提高,现代社会任何一个国家,地区,企业要发展,都不可避免地处于日益激烈的竞争环境中,在地动目标和方案的确定上不仅不能是错误,而且必须是优化的,否则就会在竞争中失败,再次是社会活动的影响越来越大,这不仅国为现代化大生产在人财物方面的投资规模是空前的,而且任何一个企业和整个社会的各个方面都千丝成了缕地联系在一起,一个决策的正确或失误,都会引起一连串连锁反应,在社会的经济政治军事教育文化等各个领域产生深远的影响,面临如此巨大和变化多端的社会活动,就需要十分细致周密及时的组织与管理,领导者必须审时度势,综观全局,在千变万化中权衡利弊,找出关键所在,作出行之有效的决策来,这就为领导科学的产生准备了前提条件,领导科学正是在人们不断发展的社会踏实中产生的,它由实践赋予活力,给予推动,
并接受实践的检验.
领导科学的出现与最近一百多年来科学技术的飞速发展也有着密切的关系,人类进入十九世纪未二十世纪初,由于力学,物理学上的巨大发现,带来了一场科技革命,自然科学的发展进入了现代科学阶段,此后,现代科学技术得到空前发展,电视,喷气式飞机,加速器,化纤产品等相继问世,接着,又出现了原子能,电子计算机和空间技术,特别是当代生物工程研究控制技术,通信网络系统等.
现代科学技术的新发展开辟了科学研究的新领域,新方向,一批新兴的边缘科学,综合科学,交叉科学应运而生,出现了三门全新的横断科学,即系统论,信息论,控制论通称为系统理论, 领导现代化大企业,大工程,大科学要有系统理论和方法,以上都为领导科学的产生提供了科学的基础理论和方法论,电子计算机以及各种智能机器系统的出现,又使人们可以根据数学模型进行社会领导的模拟试验,如现代军事指挥上的战斗模拟,就是利用电子计算机来模拟战争中的复杂因素,从而获得战术上的最佳方案的,所有这些科学理论和技术手段的发展,都对领导科学的产生和发展起来了积极的堆动作用.
领导科学的出现还是现代社会分工发展与深化的结果,社会分工是生产发展,科学发展重要因素,社会分工有两个发展方向,一是按照劳动部门的不同进行横向分工,如历史上最早发生的三次社会大分工,另一是按照劳动过程的不同阶段进行的纵向分工,如决策与执行的分工,这相对来说产生的要晚,发展也比较缓慢,在小生产时代,私有者集决策执行监督等一切权力于一身,不存在决策与执行的分工,也谈不上领导与管理的分离,就是在资本主义发展的早期也仍然沿袭这种家长制,但到了资本主义大生产发展的时代,这种分工和分离就成为不可避免的了.它开始于19中期的经理制,到了二十世纪二十年代,斯隆所建立的事业部制,就把决策与执行以及领导与管理的分工,以组织机构的形式固定了下来,随着以后大企业大工程大科学的发展,这种分工又发展到新的阶段,
不仅有决策与执行的分工还有决策与咨询的分工,决策与监督的分工等,有的学者称之为现代社会的三大分工.由此而产生的领导(决策专门化)与管理(执行专门化)的分离以及领导科学的产生与发展,也是历史的必然与进步.
领导科学的产生也是人类领导思想成果长期积累的结果,是人类领导艺术长期凝练,提高和升华的产物,马克思主义的产生,在一定意义上标志着人类对领导活动的认识由经验上升为科学,无产阶段革命导师在领导各国革命的实践中,创造了丰富的领导经验,显示了高超的领导艺术,马克思主义为人们提供了研究一切问题的科学的世界观和方法论,马克思主义的哲学,政治经济学,科学社会主义和党的学说,科学地阐明了关于领导问题的一毒死原理,原则,战略和方法,所有这些,都为领导科学的研究奠定了坚实的理论基础.
综上所述,从二十世纪三十年代起,西方许多学者就把领导活动纳入科学的研究程式,他们试图通过一些实证式的研究和逻辑化的推理,得出一些普遍的结论,这就使现代管理科学中分化出来的领导科学应运而生,现代西方领导理论的研究从此也取得了许多进展,大体上经历了物质理论经,行为理论,权变理论,变革理论,魅力理论等阶段,构成了领导科学的产生与的丰硕成果,事实证明,领导科学的产生不是偶然的,它同其他科学一样,是人类社会历史发展的必然产物,有其深厚的社会基础,科学基础和思想基础,可以说,领导科学的产生,完全是现代社会产生的巨大进步,有其深厚的社会基础,科学基础和思想基础.可以说,领导科学的生产,完全是现代社会生产的巨大进步,分工的高度发达以及管理的高度发展的必然结果.
三.领导科学在我国的兴起
中国领导理论的产生和发展源远流长,但真正形成领导科学,则是在我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新时期,从某种意义上说,领导科学的产生,是改革开放和社会主义现代化建设的必然产物.
首先,领导科学的产生是新时期社会主义现代化建设的客观要求,1978年如开的中共十一届三中全会,实现了党的工作重心的伟大转移,开始了改革开放和建设中国特色社会主义的新时段,改革开放和现代化建设是一项崭新,极其艰巨复杂的事业,加之世界新技术革命的冲击,更使我们遇到了前所未有的历史课题,面临着许多新的挑战,需要处理和解决许多层出不穷的问题和矛盾,战胜许多难以想象的艰难和险阻,而要实现这一神圣使命,坚持不懈地把改革开放和领导方式,方法,实现领导工作的科学化,我国的领导科学就是在这样的大背景下应运而生的.
其次,领导科学的产生是总结党的三宝领导经验和领导理论的需要,在我国长期的革命和建设实践中,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表重要思想,科学发展观等,集中了全党和全国人民丰富的实践经验和智慧,对领导的本质选拔和使用干部,领导干部素质和领导班子建设,领导制度改革,调查研究科学决策,科学执政,民主执政,依法执政,思想政治工作等一系列问题进行过精辟的论述,不仅丰富和发展了马克思主义关于领导工作的理论,而且为建立具有中国特色的领导科学家奠定了理论基础,总结继承和发展这些宝贵的经验和理论,就成为我国领导科学产生和发展的一个重要因素.
再次,领导科学的产生是借鉴古今中外领导思想和管理理论的结晶,随着改革开放政策的实行,我国理论界和学术界思想获得大解放,深入研究我国几千年文明历史发展中形成的一整套治国理政思想,广泛吸收和借鉴西方领导科学理论,学说和方法,并且把自然科学的某些成果运用社会科学,从而逐渐形成了一门把古今中外领导理论和经验熔于一炉,具有中国特色而又面向世界和未来的新型学科,领导科学.
领导科学在我国建立于二十世纪八十年代,发展于九十年代,完善于二十世纪后,,党的十一届三中全会以来,党中央提出,为了顺利推进社会主义现代化建设,必须研究解决管理体制和管理方式的问题,必须改进领导方法和领导作风,必须加强执政能力建设.
几十年来,领导科学在我国方兴未艾,发展迅速,成果丰硕:一是发表了一大批研究论著和论文,据不完全统计,截至目前,全国出版的领导科学专著达数百部,论文一千多篇,二是形成了一支研究队伍,这支队伍是由社会科学的理论工作者,自然科学方面的专家,学者和一部分从事实际工作的领导者组成的,知识和年龄结构合理,三是建立了教学科研机构,四是开辟了研究园地,全国已创办领导科学专业报刊十多家,许多杂志也设立了领导科学,专栏,。

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