关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
思想政治工作调研报告_2
思想政治工作调研报告篇一：思想政治工作调研报告企业思想政治工作调研报告随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。
一、目前思想政治工作面临的问题1、思想政治工作的地位认识差距大。
主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。
通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。
这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作形势过于陈旧。
在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。
并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。
思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解差异大。
思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。
一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。
如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。
二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。
三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
4、思想政治工作的方法运用薄弱。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告一、调研目的和意义随着中国经济发展的不断壮大，在经济和社会快速发展的背景下，思想政治工作作为保证社会稳定、营造和谐社会必不可少、关系党的执政和社会长治久安的重要工作，也需与时俱进，在不断探索和实践中更好地适应时代需求和发展要求。
本次调研旨在深入调查和分析当前思想政治工作中存在的问题和困难，总结经验和做法，以期为今后加强和改进思想政治工作提出有针对性的建议和措施，为党的执政和社会事业的发展作出积极的贡献。
二、调研方法和流程本次调研采用“问卷调查+访谈”的方式，问卷采用匿名的方式进行，以保证调查结果的准确性和客观性。
访谈则选取了基层干部和群众代表等多个角色进行，以更好地了解各层面的情况和意见。
调研过程主要分为以下几个环节：1.设计问卷：通过资源库的搜集与筛选，考虑参与调研人员的性别、职业、文化程度等因素，把问题恰当的设计在问卷中，使其涵盖相关研究重点，并且问题要尽量具有针对性、实用性和可操作性。
2.推广与收集问卷：发放问卷并鼓励广大人员认真填写。
在收集问卷的过程中注重及时沟通，遇到问题及时解决。
3.分析和归纳问卷结果：将收集到的问卷进行统计分析，了解全局和各细节上的问题，并且具体化，更客观地描述问题的存在。
4.访谈核实问题：针对问卷结果分析，进一步理解情况，寻找问题存在的根源，并构思针对性的解决方案。
5.综合分析，撰写报告：在对以上调研方法进行反复推敲与较为全面的数据评测后完成本项调研，并做出了一些有价值的结论和思路。
三、调研结果1.思想政治工作向现代化转型不平衡调研结果表明，思想政治工作至今尚未彻底实现现代化转型。
许多思政干部仍然缺乏应有的现代文化素养，对文化市场和社会变化的敏感度有限；同时，思政工作在结合新媒体、大数据等新手段方面仍有所欠缺，导致思想政治工作在理论、手段和形式上出现落后。
2.基层执行不力在基层思政工作中，很多工作人员缺乏创新意识，思政工作缺乏个性化、专业化、创新化、数据化，没有形成有效的思政工作机制。
新时期国有企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考
新时期国有企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考田虎亮陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂【摘要】随着经济社会的不断发展，经济体制、社会结构和人的思想观念都发生了深刻变化。
企业青年员工思维活跃、个性独立、思想前卫、诉求多样。
从管理角度来看，自觉适应、主动应对新形势，改进和创新青年员工思想政治工作，努力培养和造就一支“政治过硬、业务精湛、作风优良、务实进取”的高素质青年员工队伍，已成为当前众多企业保持和谐、健康、稳定发展的现实要求。
本文就新时期如何加强青年员工思想政治工作，与同行作探讨和交流。
【关键词】企业青年员工思想政治当前，我国正处在改革创新的关键时期，企业改革走向纵深，队伍结构发生较大变化，同时受国际社会、经济利益、生活方式和消费观念等多方影响，人们的思想更加多元化。
特别是广大青年员工在复杂、激烈的竞争下，思想上产生无形压力，工作中感到迷茫，理想与现实的落差等使青年思想政治工作面临严峻的挑战，如何做好青年员工的思想政治工作，已成为当前亟待解决的关键问题。
一、充分认识进一步加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立９０周年大会讲话中强调：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。
要教育和引导广大青年坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值。
”总书记的讲话，体现了党对广大青年的殷切希望，更为青年工作指明了方向，提出了新的更高要求。
我们要深刻领会胡锦涛总书记重要指示的精神实质，切实提高认识，全面加强青年员工思想政治工作，积极探索新形势下青年思想政治工作的规律，努力实现青年员工思想政治工作与企业生产管理实际、员工成长成才的有机结合，打造一支敢打硬仗、善打硬仗、能打胜仗的青年员工队伍。
二、完善工作机制，着力改进加强青年员工思想政治工作１．充分发挥基层组织职能，帮助、关心、支持青年员工健康成长、快乐工作。
浅析新时代做好国企青年员工思想政治工作的必要性及存在问题
浅析新时代做好国企青年员工思想政治工作的必要性及存在问题摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。
近年来越来越多的年轻员工加入到国企行列。
而作为国有企业的新生力量，青年员工的成长成才和思想态度直接影响着国有企业的发展，所以要想推动国有企业的可持续发展，一定要做好青年员工的思想工作，在帮助其成长成才的同时推动企业的发展。
对于此，本文的主要研究目的是通过分析国企青年员工开展思想工作的必要性，挖掘出国企青年员工开展思想工作所存在的问题，并寻找相应的解决措施。
研究所采用的方法为文献查找法，通过查找相应的文献为文章提供理论依据，以供相关专业人士参考。
关键词：国企；青年员工；思想政治工作；必要性；措施前言：近年来，国企作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，逐渐吸引越来越多的高校毕业生前来应聘。
国有企业已经成为当代大学生就业的重要选择之一，国企职工队伍呈现出年轻化趋势，青年员工在国企的发展中逐渐成为了中坚力量。
青年员具有工头脑灵活、学习新知识快、创新能力强等优点，但是青年员工定力不足、做事大多随心所欲，急功近利、总想以最少的付出得到最大的回报，这样对企业的道德价值观建设以及长远发展极为不利，对青年员工进行有效的思想政治引导就显得尤为必要。
但随着时代的发展，尤其是互联网时代的到来，传统思想政治教育已经不能满足新时代的要求。
准确把握时代特征，从青年员工的实际需求度出发，做好对他们思想政治引领，从而提升青年员工的思想觉悟，推动国有企业的可持续发展。
一、新时代开展好国企青年员工思想工作的必要性（一）国企青年员工开展思想工作是时代发展的必然趋势我国正处于发展的关键时期，今年是国企改革三年行动的收官之年，国企的改革和调整进入了新阶段，国企竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力将会得到进一步提升。
在国有企业中，青年员工永远是最活跃的存在，是国家建设的接班人，是企业发展的中流砥柱，是影响企业健康可持续发展的关键因素。
新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究
Journal of BPMTI2018年3期58新时代国有企业青年员工 思想政治工作创新研究王铁军[1] 游光辉[2][摘 要]青年兴则国家兴，青年强则国家强。
党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。
这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。
国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。
本文结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的解决对策。
[关键词] 国有企业；青年员工；思想政治工作青年兴则国家兴，青年强则国家强。
党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。
这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。
国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。
本文作者结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的对策。
一、新时代国有企业的主要任务改革开放以来，在中国共产党的领导下，中国坚持走具有中国特色社会主义道路。
在实践中不断探索，总结出了以公有制为主体，多种所有制共存的经济模式，并逐步建立起了社会主义市场经济体制。
十九大报告中指出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。
深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。
国有企业作为社会主义市场经济的主体支柱，在新时代的大背景下，要不断做大做强，并承担起新的历史任务——化解进入新时代后出现的主要社会矛盾。
习近平总书记在吉林省考察时强调：“国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好”。
国有企业团员青年思政工作的创新探索
国有企业团员青年思政工作的创新探索作者：曹雪来源：《现代企业》2021年第10期作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。
笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。
一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点1.导向性。
青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。
但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。
在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。
所以，对于青年员工的思想政治工作应该遵循导向性原则，不能过度干预和过度灌输，也不能强加于某种思想观念。
团委应该通过各种社交活动和舆论宣传来潜移默化地影响其内心，帮助其坚定社会主义核心价值观，树立其企业主人翁心态。
2.开放性。
目前我国正处于国企改革的关键时期，我国经济发展和国企改革离不开与国际世界的交流沟通。
如果离开了国际化谈国企改革，就相当于闭门造车也无法取得预期的成绩。
因此，国有企业必须打开大门，包容开放地去接纳外部事物和国际化理念。
团组织作为青年员工的引导者在进行思政工作时也要符合青年员工的自身特点，具有一定的开放性，开放的思想政治工作机制能够帮助青年员工树立自信乐观的事业心，同时团组织的青年活动也应该开放包容，让青年员工拓宽眼界，以丰富多样的工作手段来开展思政工作，让青年员工也能够变得更加包容，更加博爱。
3.层次性。
国有企业青年员工的思政工作还应该具备一定的层次性，这是由于国有企业员工数量庞大、群体复杂，青年员工虽然年龄相仿，但是文化程度、思想水平、专业素质等各不相同。
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。
基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。
关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。
国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。
因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。
1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。
要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。
因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。
1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。
同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。
此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。
思想政治工作调研报告4篇
思想政治工作调研报告4篇加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。
对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。
企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。
要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。
做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
下面，我将就这些问题报告如下：一、“十八大”后新形势下的思想政治工作1、新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。
我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。
建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。
尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。
建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。
部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。
现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。
从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)部分员工价值观念错位。
随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。
新时期国有企业青年员工思想政治工作的思路初探
思想政治 作 是经 济丁作和其他一切工作 的生命线 ， 是企 业持续快 速发展 的活力之源 ， 也 是企业深 化改革 、 转 型升级 的 精神动力和思想保证。青年员 工做 为企业生产经 营活 动的主力 军和 中坚力量 ， 其成长与发展关 系着 企业 的前途和发展 。在新
种精神空 虚主要体 现在 ： 精 神信仰丧 失 与理想 的丧 失。对一 些
【 企业文化】 Ｃ ｏ ｒ ｐ ｏ ｒ ａ ｔ ｅ Ｃ ｕ ｌ ｔ ｕ ｒ ｅ
２ ０ １ ３ 匀 ： 第３ 驯（ 总第４ １ ７坷 】 ）
新时 期国 有 企业青年员工思 想政治 工作的 思 路初探
纪 琛
（ 山西 省大 同市 同煤集 团大地选煤公司 ， 山西 大 同 ０ ３ ７ ０ ０ ３ ） 摘 要： 国有企业是我 国国民经济的重要 支柱 ， 也是 我们党执政 的重要 经济基础 。近年来 ， 青年力量不断注入 国有企
（ 二） 法制意识淡薄 ， 组织纪律差
离不开企业领导 的关心 与帮 助 ， 建立相互平等和畅通互动 的交 流平 台 ， 是领导 与员工加 强思想交 流的基础 ， 是企业 开展员 ］ 二 思想政治教育工作 的前提 。要做好青 年员 工的思想政 治工作 ， 及时掌握他们 的思想动态最好 的办法 是将 年青 人视 作朋 友 ， 多 聆 听他们的意 见和心声 。对好 的建议应尽量表示肯 定和褒扬 ， 对不好 的思想发 展势头及 时指 出和作必要的引导 。在实 际工作
关键词 ： 新时期 ； 青年 员工 ； 思想政 治工作 ； 恩路 中图分类号 ： Ｄ ６ ４ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ０ — ８ ７ ７ ２ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ５ — ０ １ ６ ９ — ０ ２ 对滞后 ， 一些人的精神生活变得越来越贫乏 ， 也越来越空虚。这
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。
随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。
青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。
当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。
同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。
关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。
在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。
一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。
目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。
在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。
探讨新时代国有企业思想政治工作新思路
创新观察—358—探讨新时代国有企业思想政治工作新思路卢永多（广西路桥工程集团有限公司，广西 南宁 530200）新经济常态和新媒体时代背景下，国有企业思想政治工作的地位不断提高，同时受到新媒体技术的影响，人们的生活方式和交流方式，甚至是思维方式以及行动方式，都发生了相应的变化，给思想政治工作的开展，带来了新挑战和新要求。
因此，深度分析此课题，提出符合当前形势的工作方法和策略，有着重要的意义。
1 思想政治工作的重要性从国有企业的经营管理来说，思想工作为中心工作和其它工作的重要生命线，占据着重要的地位。
目前，市场经济快速发展，新媒体被广泛应用，使得职工思想观念有了很大的变化。
基于此背景，思想政治工作的开展，要注重和职工的工作以及学习相互结合，实现思想教育常态化，保证思想政治教育的及时性和有效性。
通过及时捕捉思想问题苗头，有效消除职工的消极思想情绪，保障企业生产和管理工作的有序开展。
2 新时代国有企业思想政治工作创新的现实性新时期，国有企业开展思想政治工作，要积极适应新形势和新任务，探索新思路和新方法，呈现新气象。
当前，思想政治工作面临的新形势如下：1）国有企业思想政治工作已经进入新时代。
习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
”此发展背景下，国有企业思想政治工作有了新的要求，需要工作人员能够认清新形势，精准把握工作的新特点以及新要求。
2）深度研究主要矛盾具有的时代特点以及演变发展规律，精准把握思想政治工作开展的方向以及着力点。
目前来说，互联网的快速发展，使得社会信息的传播有了根本性变化，职工的思想以及价值产生了多元化变化，比如价值观多元化和信息获取渠道多样化，对思想政治工作的开展，有着更高的要求。
除此之外，国有企业改革，为职工提供很多发展机会，同时增加了工作竞争力，职工更加追求自我价值的实现，思想政治工作的开展，要结合员工的需求，进行工作的创新，提出具体的解决办法。
国有企业青年员工思想政治工作研究
国有企业青年员工思想政治工作研究摘要：青年人作为我国各项事业中的中坚力量，他们的健康发展是促进社会主义事业有序向前迈进的重要推动力。
国有企业作为我国经济产业的重要部分，它的良性发展与中国特色社会主义伟大事业息息相关。
因此，加强国有企业青年员工思想政治教育是企业党建迫在眉睫的工作。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作；研究国有企业党建工作已经进入了关键时期，加强青年员工的思想政治工作建设是工作的重中之重。
新时代开展国有企业思想政治工作，就是要引导企业各级党组织和干部员工坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发扬党的优良传统和行业的良好作风，胸怀“两个大局”，为行业改革发展提供强有力的思想保障。
目前，我国国有企业的员工思想政治工作面临着一些问题与挑战，分析成因，找准对策是推动员工思想政治工作顺利开展，并取得良效的重要途径。
一、企业青年员工思想政治工作的重要性在当前互联网的时代背景下，各种网络信息的复杂，对人们的思想也产生着十分重要的影响，很多企业的员工在工作当中会产生一些腐朽的思想，对于集体利益等都其缺乏相应的认识，在自身的岗位上也不愿意充分的发挥个人的价值，为企业的发展带来帮助。
很多员工会为了谋取自身的价值，采用一些不正当的手段，在企业的内部也难以形成良好的氛围，甚至会在员工群体当中传播一些不良的思想，这些都会影响到企业的稳定发展。
因此，很多企业也开始对青年员工进行了思想政治的教育，但是大多数企业采用的都是传统的教育方式，比如思想培训会等，对青年员工的教育效果也无法得到体现，企业的青年员工思想政治水平也很难得到提升，使得企业的内部管理效率也大大下降。
因此，针对这一现状，还需要从根本上对思政政治工作的形式进行创新，进而更好的提升青年员工的思想水平，促进员工的健康发展，为企业的可持续发展带来保障。
企业在发展当中，人才是核心的动力，一旦出现员工思想懒散的现象，企业的整体工作效率及质量都会大大下降，尤其是在当前激烈的市场竞争中，这种低下的思想水平会严重阻碍到企业的稳定发展。
关于新时期国有企业思想政治工作的研究
国有企 业 内部 的职 工在 教育 背景 、生活 背景 以及 工作 经历 等 等 方面 具有 一定 的 差异 性 ，这也 就 决定 了个 人体会 与认知 程度 的 不 同 。进 而产 生不 同的认 知效 果 。这是 造成 当前 国有企 业思 想 状 况复 杂 性 的主要 因素之 一。 第 三 ，价值 观 的缺 失。 当前 国家处 于特 殊 的转 型时期 ，各种 各样 的腐朽 思想 想趁 这 个阶 段 进行 侵入 。例 如 ：享 乐主义 、功 利主 义 、拜金 主义 等等 冲 击着 国有企 业职 工 的思 想。若 是没 有坚 定 的信念 。很 容易迷 失 自 己 ，最 后失 去正 确 的价值 观 。 二 、国有企 业职 工 思想 政治 工作 教育 加强 的具 体措 施 第 一 ，教育 观念 要及 时 更新 。 新 时期 国有 企业 首 先要 树立 “ 以人 为本 ”的教 学理念 。要 知 道职 工 不仅是 企 业 的人 。也 是社 会 的人 。国有 企 业职 工思想 政 治
第 二 。职工 思想 状 况的 复杂 性。
进行分析与研究，找出其 中存在的层次性与差异性。进而才能对 教育 主体 采取 符合 实 际的 、 可行的、 合理 的教育 内容 与教 育手 段 。
整个 思想 政治 教育 工作 必须 要重 视企 业职 工 的特殊 性 与差异 性 。 第三 。规 范教 育 内容 。 国有企 业 的职 工个 人 实际情 况存 在一 定 的差异 性 ，因此 ，关 于思 想政 治教 育工 作不 能采 取 同一种 教学 模式 ，要切 实 掌握职 工 的个 人特 点并 深入 分析 ， 对教 育 内容 进行 划分 ， 有针 对性 的开 展 。
企业思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告根据上级文件精神，为深入加强企业思想政治工作，促进企业发展，特对企业思想政治工作进行了调研。
本次调研以问卷调查和座谈会形式进行，主要围绕员工对企业思想政治工作的满意度、存在的问题和改进建议等进行了调查。
通过问卷调查发现，大部分员工对企业思想政治工作表示满意，认为企业在这方面投入较多，并且取得了一定成效。
但也有一部分员工表示对企业思想政治工作不够满意，主要集中在沟通交流不畅、激励激励机制不健全、参与决策权不足等方面。
在座谈会上，员工更加直接地表达了对企业思想政治工作的期望和建议，希望企业能更加关注员工的心理需求，建立更加公平公正的激励机制，增加员工参与企业管理的机会等。
在调研的基础上，我们认为企业思想政治工作要更加贴近员工实际需求，建立更加完善的激励机制，增加员工参与企业管理的机会。
同时，要加强对员工的宣传教育工作，提升员工思想政治觉悟，增强员工的团结和凝聚力。
希望企业能够将这些建议融入到企业思想政治工作的各个环节中，不断改进和提升企业的思想政治工作水平。
另外，企业思想政治工作应当根据员工的不同需求，及时调整工作方式和措施，例如针对新员工可以加强入职培训和思想引导，对于老员工可以进行心理健康辅导等措施。
此外，建议企业加强对员工的心理疏导工作，关注员工的心理健康，通过定期开展心理健康知识宣传和心理咨询服务等形式，为员工提供更多关心和关爱。
另外，企业思想政治工作也需要加强与员工的沟通交流，建立员工代表大会等机制，使员工的声音得到充分听取和反馈，让员工在工作中有更多的参与感和归属感。
通过这些措施不仅能加强企业的凝聚力和战斗力，还能增强员工对企业的认同感和归属感。
最后，企业思想政治工作也需要贯彻落实党的方针政策，推动企业文化建设，树立正确的核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过开展形式多样的文化活动、主题教育等，不断提高员工的思想品质，培养良好的企业文化氛围，加强企业的凝聚力和向心力。
浅析加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作
由于 思想 政治 教育 工作短 时 间难 以增加企 业 的经济 效益 ，难 以
取 得立 竿见 影 的成绩 ，因 此容 易被 边缘化 ，再 加之 思想 政 治教育 工 作 部 门本身 业务 经 费少 ，工作 人员 待遇低 ，从而使 得 部分 思想政 治
未落 实 ，培 训计 划执 行不 到位 。培 训 时 间安排 往往 难 以左右 逢源 ， 培训 对象 不 明确 ，往 往是 越忙 的人 越 需要 培训 却没 时 间培训 。缺 乏
２ ． ４ 创 新青年 员 工思想 政 治工作 的教 育方法
专业 技能 ， 另一方 面激 发青 年员 工 的创新 意识 和能 力 ，从而 通过 思
由于青 年员 工大 多 能熟练 掌握和 运用 网络 技术 ，因 此要充 分借 想政 治工 作 的教育 ，培 养和 塑造 青年 员工 的凝 聚力 ，使 得他 们能 更 助信 息 网络技 术 的优势 ，通 过建 立企 业 自己 的思想 政治 工作 宣传 网 加 专注于 本职 工作 ，为 企业 的发展 贡献 自己的力量 。
从青 年 员工 的个性特 点入 手 ，根据 他们 的喜 好 、兴趣 ，选择 适 教 育工 作者 产生 消极 的情 绪 ，导致 工作 积极 性不 高 ，最 终 导致产 生 思想政 治工 作属于 从属 地位 的认识 。 ４ ． 加 强和 改 进 新 时期 国 有企 业 青年 员工 思想 政 治工 作 所 采取
公 司 的员 工中 占大 多数 ，是该 国有 企业 发展 的主 力和 生力 军 ，担负
着 该 国有 企业前 进和 发展 的重 任 。因此 ，加 强对 青年 员工 的思想 政
３ ． ２思想政 治教 育 内容 空洞 ，没 有针对 性 某些 思想教 育 工作者 没有 结合 国有企 业 的实际 发展状 况来 开展
新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究
新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究随着时代的变迁和国家改革开放政策的不断深化，国有企业在中国经济发展中发挥着重要的支撑作用。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工队伍中的青年员工承担着重要的历史责任和使命。
如何做好新时代国有企业青年员工的思想政治工作，成为企业管理者面临的挑战之一。
本文旨在探讨新时代国有企业做好青年员工思想政治工作的挑战与对策，并提出相关建议。
1.社会多元化的挑战随着社会的不断发展，人们的思想观念也日益多元化，对于国有企业青年员工的思想政治工作提出了更高的要求。
青年员工在接受教育和社会影响的过程中，可能会形成不同的思想观念和政治立场，这给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。
2.新媒体的冲击随着新媒体的快速发展，信息传播的速度和范围大大增加，国有企业青年员工接触各种信息的途径更为多样化，思想观念更易受外部信息的冲击和影响。
3.企业文化建设的挑战国有企业的传统企业文化在不断变革和发展中，面临着新时代青年员工的认同问题。
如何将企业的核心价值观传承下去，使青年员工能够真正融入企业文化，是思想政治工作中的一大挑战。
4.个性化需求的挑战新时代的青年员工更加注重个性化的发展需求，对于思想政治工作的过程和方式提出更高的要求。
企业要想做好青年员工的思想政治工作，就需要更加注重个性化需求，提供更多元的服务方式和手段。
1.加强政治理论教育国有企业可以通过组织各类形式的政治理论教育，培养青年员工正确的思想观念和政治理论素养。
通过开展政治理论知识竞赛、政治理论讲座等活动，提高青年员工的思想政治水平。
2.建立有效的信息传播渠道国有企业可以积极利用新媒体平台，建立企业内部的信息传播渠道，及时传达企业的最新政策和动态，引导青年员工正确理解和把握外部信息，防止错误的信息对他们产生不良影响。
3.加强企业文化建设国有企业可以通过组织各类形式的文化活动，加强企业文化建设，形成浓厚的企业内部凝聚力。
企业可以通过举办文化节、员工演出等活动，让青年员工更好地融入到企业的文化氛围中。
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究摘要：新时代青年人是当今社会主义建设的主要力量，其思想政治素养直接影响我国社会整体的政治素养水平。
在新时代的背景下，国企的新青年受到国企前辈思想的影响，同时也受到新时代的新思想的冲击，这是一个矛盾的个体，如何在国有企业中做好新青年的思想政治工作是本篇论文探讨的问题。
关键词：新时代；国企；新青年；思想政治工作企业青年人的发展从某种程度上决定企业未来的发展，想要保持企业发展的新动力，首先要做好对企业青年思想政治的工作，挖掘企业青年的潜力和价值，树立企业与青年正确的价值观，人生观和世界观，统一企业与青年的奋斗目标，进而实现青年人生价值的同时，也推动企业的可持续发展，进而实现双赢的局面。
1.新时代背景下，国企青年思想政治工作的现状1.竞争意识不强随着市场经济的不断发展，国有企业为了适应不断发展的经济市场，其改革创新的政策不断落实，国有企业的经济体制、生产模式以及人事管理等方面都发生着天翻地覆的变化，不再是几十年前稳扎稳打的发展形势。
部分国企青年受到前辈的影响，在自己岗位上过于安逸，失去青年人本身的活力，没有意识到国企正面临着残酷的市场经济危机，新时代下其市场竞争日益激烈，市场经济日益活跃的同时，国企也面临着严峻的考验，其自负盈亏，需要新鲜的血液为企业带来新的活力，增加企业的创新力和竞争力，推动企业的可持续发展，进而带动我国该市场领域的进一步发展。
[1]1.责任意识不强部分国企青年受到新时代的影响，急于展示自己的个性化和价值，缺乏团队意识，认为自己的才能没有得到充分的发展，忽略企业的发展。
青年没有意识到是企业给予青年实现自身价值的机会，不具备企业的奉献精神，常常单方面地认为“此处不留人，自有留人处”，没有意识到自身作为国企发展的中坚力量所承担的责任，其承担着为企业提供源源不断的创新力和竞争力。
国有企业由于受到国家的支持和保护，没有真正意识到市场经济的残酷，更加没有意识到培养企业核心竞争力的重要性，青年也没有真正意识到自身的价值是要通过企业的发展来实现，青年应该以企业的危机为危机，以企业的发展为发展，彼此之间应该相互促进，共同进步，努力实现自身的价值，进而推动企业的发展，为企业的发展奉献一份力量。
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇报告一：2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的现状调研报告一、调研目的为深入了解和分析2023年新时代铁路青年职工的思想政治状况，探索有效的思想政治工作方法和手段，提高青年职工思想政治素质，推动铁路事业健康发展。
二、调研内容1.铁路青年职工思想政治状况。
本次调研主要包括青年职工思想意识、政治觉悟、思想改造情况、传统文化认同等方面。
2.铁路企业思想政治工作现状。
主要包括思想政治教育的开展情况、思想政治工作的主要内容和形式、思想政治工作的难点和问题等方面。
3.青年职工所需的思想政治工作内容。
主要包括针对青年职工的思想政治工作内容、如何更好地引导青年职工树立正确的政治观念、如何加强农村青年的思想政治工作等方面。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，充分收集相关信息和意见。
四、调研结果1、铁路青年职工思想政治状况在思想意识方面，大部分青年职工对工作、生活有自己的理解和观点，能够正确把握工作任务的重点，但对于个人发展的认识和规划还不够清晰。
在政治觉悟方面，绝大部分青年职工有比较高的政治敏感性和政治素养，有较强的国家意识和民族情怀，但也存在个别职工缺乏政治意识和相应的法制观念。
在思想改造方面，铁路企业在加强职工思想道德建设方面做出了一些尝试，但仍存在一些问题：如部分职工在人际关系方面存在困扰，有些职工缺乏自控能力等。
在传统文化认同方面，部分职工对于传统文化价值认同程度偏低，对于国家历史和传统文化的了解也不够全面。
2、铁路企业思想政治工作现状我们对铁路企业的思想政治工作进行了深入了解。
铁路企业的思想政治工作主要包括思想教育、政治教育、组织生活和学习等方面，采取连续开展安全生产操作规程、政治理论学习等主题活动等方式进行。
但是，企业在具体实践中仍然存在一些问题和不足：1）各项活动内容安排过于单一化，没有建立长效的组织机制；2）思想教育缺乏细致的跟踪和引导；3）活动形式过程不够生动活泼，内容偏重机械重复学习。
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关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作
一、背景
随着中国特色社会主义进入了新时代，国有企业的重要性日益凸显。
国有企业作为国家经济的重要支柱，青年员工承担着重要的责任和使命。
为了加强青年员工的思想政治工作，提高他们的党性修养和行业素质，本调研报告就新时代国有企业青年思想政治工作进行了调研分析。
二、调研目的和方法
本次调研旨在了解国有企业青年员工的思想政治状况、存在的问题，并为国有企业进一步优化青年思想政治工作提供参考意见。
采用了问卷调查、访谈等方法，对不同类型的国有企业青年员工进行了调研。
三、调研结果
1.青年员工政治意识较强。
大部分青年员工对党的领导和国家发展问题有着积极的态度，主动参与政治学习和实践活动。
2.思想认同感较高。
青年员工普遍对国有企业的发展方向、企业文化和价值观持肯定态度，对职业发展有信心。
3.部分青年员工法治观念薄弱。
个别员工对法律法规的了解不够，对法律意识和法治精神的重要性认识不足。
4.青年员工存在一定的网络文化问题。
沉迷电子游戏、追求短期利益等问题仍然存在，需要加强对青年员工的网络教育和引导。
5.部分青年员工对创新创业缺乏热情。
青年员工普遍存在对创
新创业的知识和技能的不足，对风险意识的缺乏。
四、建议与对策
针对以上调研结果，我们提出以下建议与对策：
1.加强政治理论学习。
通过开展有针对性的学习培训，提高青年员工的政治素养和党性修养。
2.加强法治教育。
通过开展法律法规、企业规章制度等方面的宣传和教育活动，提高青年员工的法治观念。
3.加强网络教育。
通过设置网络学习平台，开展网络文化教育活动，引导青年员工提升自我约束和网络素养。
4.加强创新创业教育。
通过组织创新创业讲座、项目经验分享等活动，激发青年员工的创新创业热情，并提供相应的支持和帮助。
五、总结
青年员工是国有企业发展的生力军和希望，加强思想政治工作对于推动企业发展具有重要的意义。
通过本次调研，我们对国有企业青年思想政治工作的现状和问题有了更为清晰的认识，并提出了相应的建议与对策。
希望这份调研报告能为新时代国有企业青年思想政治工作的改进提供一定的参考和帮助。
六、调研结果分析与讨论
1. 青年员工政治意识较强
调研结果显示，大部分青年员工对党的领导和国家发展问题有着积极的态度，他们愿意参与政治学习和实践活动。
这种积极性对于国有企业的发展是极其重要的，青年员工要增强政治意识，深入理解党的方针政策，在工作中充分发挥自己作为党员
的先锋模范作用。
在实际工作中，可以组织政治理论学习讲座、开展集体讨论和座谈活动，鼓励青年员工积极参与，加强对党的理论知识和方针政策的学习和了解。
同时，还可以通过培训班、研究社、实践活动等形式，提高青年员工的政治意识和党性修养。
2. 部分青年员工法治观念薄弱
调研结果发现，部分青年员工对法律法规的了解不够，对法律意识和法治精神的重要性认识不足。
这种情况可能会导致青年员工在工作和生活中容易产生法律风险，严重影响国有企业的正常运行。
为了加强法治教育，国有企业可以组织相关培训，邀请法律专家开展讲座，并建立健全法规宣传和教育制度，通过内部网站、新闻栏目等途径向青年员工宣传相关法律法规和企业规章制度，提高他们的法律意识和法治观念。
3. 部分青年员工存在网络文化问题
调研结果显示，部分青年员工存在沉迷电子游戏、追求短期利益等问题，需要加强对青年员工的网络教育和引导。
现代科技的快速发展为人们的学习和生活带来了巨大的便利，但同时也给青年员工带来了一系列的网络文化问题。
针对这一问题，国有企业可以开展网络文化教育活动，组织网络道德讲座和青年员工之间的经验分享活动，引导青年员工树立正确的网络价值观和道德观念，提高他们的自我约束和网络
素养。
4. 部分青年员工对创新创业缺乏热情
调研结果显示，部分青年员工对创新创业的知识和技能的不足，对风险意识的缺乏。
这给国有企业青年员工的个人发展和企业创新发展带来了一定的压力。
针对这一问题，国有企业可以通过组织创新创业讲座、项目经验分享等活动，激发青年员工的创新创业热情，并提供相应的支持和帮助。
同时，国有企业可以与高校、科研机构等建立合作关系，开展创新创业教育，提供创新创业的培训和实践机会，培养青年员工的创新思维和创业能力。
七、结论
通过调研分析，我们了解到新时代国有企业青年思想政治工作存在一些问题，包括政治意识不足、法治观念薄弱、网络文化问题以及创新创业热情不高等。
为了进一步提高国有企业青年员工的思想政治水平和素质，我们提出了加强政治理论学习、加强法治教育、加强网络教育、加强创新创业教育等建议与对策。
作为国有企业，我们要充分认识到青年员工是国有企业发展的生力军和希望，加强青年思想政治工作是促进企业发展、保障国家利益的重要举措。
只有加强对青年员工的思想引导和教育，提高他们的思想政治素质，才能更好地适应新时代国有企业发展的需要，为实现中国梦的伟大目标贡献力量。