中粮可口可乐业务员培训资料 计划性拜访(71页)
中粮可口可乐业务员培训资料
渠道分类
• 具有共同的购买行为和购买动机的消费者 • 具有共同的业务模式与贸易惯例的客户 • 可采用相同的市场战略和渠道销售策略
Sales Rep Core Competence
3
消 费行为
Sales Rep Core Competence
- 杂货购物 - 其他购物及服务 - 饮食 - 娱乐/休闲 - 交通/运输/住宿 - 教育 - 工作场所 - 中间商 - 内部
Sales Rep Core Competence
15
A31 独立便利店
以独立形式经营的自助商店,售卖较少类别的货品,商店一般面积较小 (約100平方米以下)、货品展示较少,但营业时间较长(約16个小时以 上),最少有两台冷柜,有收银台,店门,橱窗及比较好的灯光设备。
Sales Rep Core Competence
4
消费行为类型分类
A.杂货购物
B.其他购物及服务 C.饮食
D.娱乐/休闲
E.交通/运输/住宿
F.教育
G.工作场所
H.中间商
I. 内部
Sales Rep Core Competence
J. 桶装水站
5
主要销售渠道及次渠道
消费者行为
(CAC)
销售渠道
(Sales Channel)
次渠道
(Sub Channel)
渠道分类标准
Sales Rep Core Competence
渠道定义
广义定义: 渠道就是产品或服务从生产者手中传 递到消费者/分销商,或再由分销商传递到消费 者手中的通道
可口可乐渠道定义:由于消费者在不同的活动中对 饮料的需求和服务不同,我们将这些相同类型零售 客户统称为渠道。
可口可乐业务拜访八步骤
第一步:准备工作 第二步:检查户外广告 第三步:向客单 第七步:确认订单 第八步:感谢客户
作为营销高手,你还 需要准备那些事项?
计划拜访八步骤
第一步:准备工作 第二步:检查户外广告 第三步:向客户打招呼 第四步:做售点生动化 第五步:检查售点库存
第六步:建议订单 第七步:确认订单 第八步:感谢客户
---促销活动/市场物品投放 ---POP ---利润故事 ---冷饮设备投放 ---销售技巧 通过与客户沟通,成功达成订单
计划拜访八步骤
做好最后工作:
第一步:准备工作 第二步:检查户外广告 第三步:向客户打招呼 第四步:做售点生动化 第五步:检查售点库存
拜访八步骤 销售发展部
产品销售价值链
供应商
浓缩液 装瓶厂
M a rq u e sD 閜 o s 閑 s
零售商
M a rq u e sD 閜 o s 閑 s
GKP
W/S
M a rq u e sD 閜 o s 閑 s
消费者 零售商
零售商
消费者 消费者
为什么我们进行计划拜访?
定义:
按事先设计好的路线拜访售点 在每一售点采用一套设计好的步骤拜访客户
张贴新的POP
---新产品 ----新的促销信息 ----新的主题
维护品牌良好形象 避免传递错误信息
计划拜访八步骤
第一步:准备工作 第二步:检查户外广告 第三步:向客户打招呼 第四步:做售点生动化 第五步:检查售点库存
第六步:建议订单 第七步:确认订单 第八步:感谢客户
讨论:如何张贴 户外 POP?
第六步:建议订单 第七步:确认订单 第八步:感谢客户
---解决客户以前异议
---询问客户现有问题
可口可乐管理学院培训资料——计划拜访
可口可乐管理学院培训资料——计划拜访第1 页共6 页Module12:the planned callparticipant’s Guide可口可乐管理学院培训资料计计划划拜拜访访学学员员手手册册可口可乐管理学院可口可乐管理学院模块二:计划拜访介绍欢迎你参加培训,本次课程是该计划的二模块:计划拜访。
在为时两小时的培训内,你将有机会与培训员及其他学员一起围绕第2 页共6 页Module12:the planned call participant’s Guide本模块的有关内容进行讨论交流。
希望你积极参与培训中的每一项活动以使培训更有效果。
课程目标本模块培训结束后,你应能:明确计划拜访的定义及给我们带来的好处识别并掌握计划性拜访的八个步骤通过角色扮演模拟应用所学的计划拜访的步骤课程内容计划性拜访的定义及重要性如何做好计划拜访的八个步骤计划拜访的定义及其重要性活动1::介绍计划拜访的定义并讨论它的重要性目的:让你明确什么是计划性拜访,它有什么好处。
问题:1.什么是计划性拜访?第3 页共6 页Module12:the planned call participant’s Guide2. 计划性拜访有什么好处?请在上面的空白处列出你的答案。
如何做好计划性拜访的八个步骤活动2:角色扮演目的:看一下我们业务代表现在是如何做计划拜访的,问题在哪里。
培训员提出问题:“好,我们来回顾一下,你刚才是否注意到,我们的业务代表在拜访客户时如何做的?请你将回答写在下面的空白处:第4 页共6 页Module12:the planned callparticipant’s Guide活动3 小组活动目的:请你讨论,并掌握计划性拜访的每一个步骤的具体工作。
问题:“请你列出计划性拜访每一个步骤所要做的具体工作内容有哪些?”第一步:进入售点前的准备工作个人仪表自检表1.个人外观漱洗干净头发整齐胡须刮净其他2. 着装干净,熨平衬衫系与裤内系好腰带皮鞋擦亮其他我们需要什么第5 页共6 页Module12:the planned call participant’s Guide第二步:检查户外广告第三步:进入售点后向客户打招呼第四步:做好售点内的生动化第五步:检查存货第六步:做销售访问第七步:确认订货第八步:向客户致谢活动4:练习角色扮演目的:通过角色扮演模拟应用所学的计划拜访的八个步骤。
可口可乐培训销售资料
可口可乐销售代表金字塔培训教程金字塔Array销售业务代表必读第3版前言欢迎您加入可口可乐大家庭并成为可口可乐系统销售队伍中的一员!为了使您更充分地了解本职工作并能成为一名专业而又成功的销售业务代表,从今天起,您将不断地接触一个新名词---金字塔,这就是我们为您安排的系列培训课程之一,它会使您在不断的学习过程中领略可口可乐出色的营销管理文化。
您要接受的培训是按阶段进行的,在每个阶段结束时,您一定需要先通过考试,然后才可继续后面的培训课程。
本部分我们为您安排的培训内容有:“金字塔”必读与考试(共27模块),分两个阶段第一阶段:15模块必读/考试 --在加入公司的第5-6个星期内完成包括:基本知识(7个模块)业务管理(5个模块)行政与效率(3个模块)第二阶段:建议订单12模块必读/考试—在第7-8个星期内完成在必读与考试结束后,我们还会为您安排提高建议订单的拜访成功率培训(结合录像带教学)--在加入公司的第9个星期完成在学习必读部分时,您若有不明白之处,请随时与培训经理或销售培员联络。
同时,我们对所有的业务人员都进行MOFF检查,来衡量售点的执行状况,寻找改进机会。
对你们来讲,更重要的一点是促使你们快速将所学到的知识应用到实践中去,提高销售技巧,成为训练有素的专业人员。
“金字塔”是一项由嘉里系统与可口可乐共同开发的销售业务基础培训,目的是使业务人员能在最短的时间内建立基本销售技巧并促进公司利润目标的实现。
金字塔是一个简单的结构图形和基本建筑图形。
它是以一个宽阔和坚固的基础一层一层往上建造的。
我们之所以选用金字塔来作为我们基本业务培训的标记,是因为要成为成功的业务人员必须从基础做起。
攀登金字塔顶峰需要脚踏实地一步一步地进行。
公司的利润目标由销量及售价决定的。
在销量增长方面,我们应该促使消费者更多购买我们的产品,而消费者是在我们的售点内进行购买的。
所以,我们要透过良好的“售点执行”来建立我们的竞争优势,进而影响消费者产生对我们的品牌偏爱。
可口可乐公司销售培训教程2
第一章基本知识一、销售业务代表的工作职责(模块1)销售业务代表的工作职责就是开发客户、获得订单及收取货款二、关键指标(模块2)销售业务代表的工作职责可以通过关键指标评估,关键指标一般用可量化的标准来反映。
销售业务代表的关键指标有:1、业代基本知识✧要求通过业代“入门必读”第一阶段的考试(高于80分)。
2、行政与效率✧要求通过业代“入门必读”第一阶段的考试(高于80分)。
✧所有应收帐款在公司规定的信用额度和帐期内。
✧每季检讨负责组内的冷饮设备投放的指标,并在下季第二星期交给主任。
3、业务管理✧要求通过业代“入门必读”第一阶段的考试(高于80分)✧每周一晨会前将周报表上交给主任。
4、建议订单✧要求通过业代“入门必读”第二阶段的考试(高于80分)。
✧达到每日、每周、每月和每年的销售指标。
✧销售拜访率达到100%销售拜访率= 实际拜访客户数 × 100% 计划拜访客户数 ✧ 拜访成功率达到30%以上。
拜访成功率5 100%✧ 建议订单率100%建议订单率= 5 100%✧ MOFF 表得分在50分以上三、 确立和达到工作目标(模块3)要把工作做好,业务人员必须有目标 1、确立工作目标✧ 工作目标:是衡量工作业绩的标准✧ 制定工作目标的原则:制定工作目标必须符合S M A R T 原则3✧工作目标举例:重点客户部业务代表向其主管递交一份铺货建议书:主任:为提高芬达易拉罐的铺货率,建议从9月1日----9月15日在20家超市对芬达易拉罐实行买一箱送一罐的促销活动。
具体做法是:1、促销通知书8月25日前送达客户2、8月30日前20家超市内各售点全部进货并铺上货架3、9月1日当天要将促销海报于各售点张贴S(具体的):目的:提高芬达易拉罐铺货率M(可衡量的:具体要求1、铺货地点:首20家超市2、铺货率――100%3、销量目标:与去年同期对比提高30%4、预计20家超市铺货率达100%5、芬达易拉罐销量比去年同期提高30%(即从5000箱上升到6800箱)A(可实现的):重点客户首20家――可控制,买一箱送一罐,可操作。
可口可乐销售培训
《可口可乐销售主任管理技能培训班教材》培训目标* 熟悉管理技巧,有效管理你的下属。
* 深入理解可口可乐的业务知识,提高工作效率。
* 相互交流工作经济体会,取长补短。
* 提供一个让你发展的机会。
一个公司的结构层次高层管理总经理/总监中层管理人员管(部门经理)理基层管理人员层(主任/主管)业务代表/业务助理可口可乐走向世界公司的三个目标:*员工培训*客户服务*优质产品管理:* 管理是将组织中的人力、物力和财力有机的结合起来,追求最大的效率和效益的过程。
* 管理就是通过其他人来完成任务的过程。
* 管理即是一门科学,又是一门艺术。
科学——管理要求使用系统化的知识艺术——管理的最终对象是“人”——单凭个人是无法完成目标,必须依赖全体人员的协力工作管理基本功能功能:计划 组织 指挥 控制 Functions功能相互性: 计划 指挥 组织 控制 成本利益率:cost-Benefit Rotio CBR=例:有$50000投资,四种可选方案方案 利润值 成功概率 期望利润值 成本利益率 1 200,00 0.40 80,000 1.6 2 250,00 0.3 75,000 1.5 3 250,00 0.2 70,000 1.4 4 500,00 0.1 50,000 1.0如何组织好你的工作流程管理人员:* 管理人员的两项特殊任务 * 管理人员的工作——信息* 管理人员的工具——合理地利用自己的时间预期利润值 投资总额* 管理人员的资源——人* 管理人员必备的条件——正直的品质。
两项特殊的任务:创造出一个大于其各组成部分总和的真正的整体。
成其每一项决定和行动中协调当前和长期的要求管理人员的基本工作:* 制定目标* 从事组织工作* 从事激励和信息交流工作* 建立各种衡标准* 培养人,包括管理人员自己制定目标:* 目标是系统中最显著的特征之一* 总目标与子目标* 目标制定——确定目标内容——实现该目标应做的工作内容组织工作:* 组织工作是指将各种资源组合起来,以达到其目标的过程* 有效的组织工作基本要素——目标、协作、委派* 有效的组织工作的标准——最经济地利用稀缺资源委派要点:接受者要觉得是在成长随时可支援清楚要达成的效果清楚的规定有效的委派知道的技巧与能力被委者交付足够的权利功绩标明准确公平的控制关系主要业务指标EFFECTIVE:(结果)有效EFFICIENT:高效率时间成本1. 销量利润2. 铺货率渠道品牌包装3. 管理系统4. 财务管理 4.培训下属消费者购买行力分析市场:市场是购买或不购买某种货物和劳动的所有人或所有企业单位的总和,对于一个即定商品来说,市场包括三个要素,有某种需要的人,为满足这种需要的购买能力和购买欲望,可用公式表示如下:市场=人口+购买力+购买欲望消费者市场:消费者市场是因为满足个人生活需要而购买商品的所有个人和家庭组成的市场,也称生活资料市场,消费品市场或最终产品市场。
可口可乐促销员培训
05
考核与评估
考核方式
书面测试
促销员需要完成一份关于产品 知识、销售技巧和客户服务的 书面测试卷,以评估其理论知
识的掌握程度。
实际操作评估
促销员需要在模拟销售场景中展 示其销售技巧和沟通能力,以及 在面对客户抱怨和问题时的处理 能力。
客户反馈
客户对促销员的满意度和服务质量 进行评分,以了解促销员在实际工 作环境中的表现。
教授促销员如何制定销售 目标、跟踪销售进度以及 分析销售数据,帮助他们 提高销售业绩
工作热情和团 队合作精神
通过激发促销员的工作热 情和团队合作精神,让他 们能够更加积极地投入到 工作中,共同完成销售任 务
培训对象
• 本次培训面向所有可口可乐公司的促销员,旨在帮助他们提 高营销技能和产品知识,提升客户服务能力和销售业绩,同 时激发他们的工作热情和团队合作精神。
《可口可乐公司员工手册》 《可口可乐公司企业文化》
《可口可乐公司营销策略》 《促销员工作指南》
参考文献
《促销员培训教程》
《市场营销学》
《销售心理学》
《商业伦理学》
感谢您的观看
THANKS
礼仪礼貌
着装打扮
穿着整洁、得体的服装和配饰,保持 良好的仪表和仪态,给客户留下良好
的第一印象。
姿态举止
保持端正的姿态和举止,避免不良 习惯和动作,以展现专业和自信的
形象。
礼貌用语
使用礼貌用语和敬语,表达对客户 的尊重和感激之情,提高客户满意 度。
接待礼仪
熟悉接待礼仪和流程,包括接待客 户、接受咨询、处理投诉等环节, 以提高客户满意度。
01
02
03
04
05
营销技巧
中粮可口可乐业务员培训资料冷饮业务
2020年5月27日星期三
主要内容
冷饮设备的重要性 分渠道的冰柜投放标准 现调机的管理 我司冰柜的设计优势 二维码项目简介 饮的重要性
可口可乐冷冻后口味最好 品牌结构的一部份 增加品牌能见度 创造冲动性购买 改善售点形象 售点内最显眼的销售位置 增加库存 推广专卖性 防止竞争对手入侵 创造与别人不同的卖点
由于冷柜起动引起的电流量 • 2. 自动除霜管理,将蒸发器结冰的风险降至最低 • 3. 商店关门期间电灯自动关闭 • 4. 商店关门期间提高控制温度,降低压缩机的运行时间
和启动次数 • 5. 商店开门前2小时恢复控制温度,确保饮料售卖温度 • 6.开门时关闭蒸发器风扇,减少冷气泄露 • 7.开门报警—如果开门2分钟,蜂鸣器就会发出声音报
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冷饮设备为客户带来的好处
• 提供给消费者冰冻的选择 • 为整个售点的环境增色 • 吸引消费者进入售点 • 给客户带来更多的销量和利润
可口可乐在中国进行的“有冷柜/无冷柜销量对比调查”表 明,在不同城市共1958个有可口可乐玻璃门展示柜的售点, 平均每个冰柜帮助售点每年销量增加298标箱,利润增长 124%
4. 我司冰柜的设计优势
我司冰柜的设计优势
独有的EMS能源管理系统 创新的Cassette设计 CO2制冷的绿色冰柜 美观实用的重力货架 降低冰柜能耗可达44% 减少客户的冰柜营运成本 推动随时的 “冷饮” 为可口可乐公司提供竞争优势
中粮可口可乐企业文化员工培训学员手册
Conflict of Interests 利益冲突
以他人的尊严为重,积极肯定他人的成绩。 以他人的尊严为重,积极肯定他人的成绩。 维护一个安全健康, 维护一个安全健康,没有歧视和困扰的工作环境 员工有机会分享公司的成功。 员工有机会分享公司的成功。 员工愿意自由地提出建议和批评。 员工愿意自由地提出建议和批评。 为所有公司人才提供在就业,发展和升迁上均等的机会。 为所有公司人才提供在就业,发展和升迁上均等的机会。 拥有一个公平待人,以身作则,敬业胜任的管理团队。 拥有一个公平待人,以身作则,敬业胜任的管理团队。
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 8
中可核心价值观
核心价值观定义了我们是什么样的人 核心价值观定义了我们是什么样的人 和公司。它阐明了在我们之间, 和公司。它阐明了在我们之间,我们与客 股东,供应商, 户,股东,供应商,竞争者和社会团体之 间的交往中,将以什么样的形象出现。 间的交往中,将以什么样的形象出现。
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 5
系统整体架构 战略 组织结构 愿景 人才 能力
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 6
系统
文化
企业文化的定义 企业文化是由企业中的大多数人员所认同的一 系列价值观,信念和认识,同时也是领导者的风 系列价值观,信念和认识,同时也是领导者的风 价值观,信念和认识 格和行为。它表现在公司惯例,行为和其它不同 层面上,也包含在员工和领导者将所表述的理念 付诸于行动的过程中。
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
Page: 24
Business Partners 业务伙伴
Customers & Consumers 客户和消费者
可口可乐销售手册培训资料
市场分析
总结词
全球范围内,可口可乐公司拥有 广泛的产品线和市场份额,但面 临着日益激烈的竞争和消费者需 求的变化。
详细描述
在市场分析中,我们需要了解目 标市场的消费者特征、消费习惯 和购买力,以及竞品的市场表现 和营销策略。
竞品分析
总结词
对竞品的分析是了解市场和制定营销策略的重要环节,需要 关注竞品的产品特点、价格、销售渠道和营销策略等。
适应客户语言
在与客户沟通时,要尽量使用客 户能够理解的语言和表达方式, 以提高沟通效果和客户满意度。
销售谈判技巧
了解谈判对手
在谈判前,要了解谈判对手的背景、需求、立场和底线等信息, 从而制定相应的谈判策略。
灵活运用谈判技巧
在谈判中,要灵活运用各种谈判技巧,如给出合理的解释、强调自 身优势、巧妙转移话题等,以达成双赢的协议。
制定价格策略
通过对市场供求关系、竞争对手情况、成本等因 素的分析和研究,制定合理的价格策略,从而提 高销售额和利润率。
CHAPTER 03
产品知识和市场分析
可口可乐公司及产品介绍
总结词
可口可乐是一家拥有超过百年历史的 全球知名饮料公司,其产品线包括碳 酸饮料、果汁、矿泉水等多个品类。
详细描述
可口可乐公司以其经典的红色标志和 独特的口感赢得了全球消费者的喜爱 。其碳酸饮料产品,如可口可乐、雪 碧、芬达等,更是家喻户晓。
惩罚制度
对业绩不佳的销售人员实行一定的惩罚,如降低提成点或进行辅导等 。
团队建设和沟通协调
团队活动
组织各类团队活动,如 户外拓展、聚餐、座谈 会等,增进团队成员间 的感情和协作精神。
沟通渠道
建立有效的沟通渠道, 如定期会议、微信群、 在线客服等,确保信息 畅通,及时解决问题。
可口可乐业务代表培训资料
一.目标管理:1、确立工作目标2、如何达到工作目标3.可能碰到的困难/ 机会有什么方法可以帮助你达成目标有哪些可利用的资源按先后顺序列出任务清单确定每一项任务:开始/完成时间二、成功三要素:要想成为一名成功的销售业务代表,需要具备知识、技能、态度三方面要素。
知识:包括产品知识、业务知识、公司有关政策三个方面。
三、业务人员晋升进程:四、沟通技巧:学会有效的沟通技巧提问:要分清一般性问题/特殊问题/引导性问题。
提问时应该有准备、有明确的方向性和目的性积极地听:用心倾听,让客户参与你的讨论,与你的客户达成共鸣证实:证实你已理解了客户的需要,客户也同意你的意见解释:用来陈述你的观点并向其提出建议。
如果你积极地听客户谈话,客户也会听你的解释,解释时心中要有目标,并且要使用简单简短的语言,尽量不要用专业性强的术语,要直截了当,诚实可信、生动、真实,并且从客户的角度出发。
观察:观察了解客户的个性和态度及售点内的信息,观察客户交谈时的表情及形体语言,并有适当的反应,与客户要有适当的目光交流五.良好的习惯语言外表行为态度待人真诚销售活动前——准备工作每天销售计划:知道每天/每周/每月目标与目前的差异,当天拜访路线及计划拜访客户数。
准备好客户资料:上次拜访后要为客户跟进的事项。
准备生动化材料和工具:刀片、不干胶、记号笔、抹布等。
着整洁的工作装。
销售过程中——拜访客户(遵循销售拜访八步骤)第一步:准备工作第二步:检查户外广告第三步:向客户打招呼第四步:做售点生动化第五步:检查售点库存第六步:建议订单第七步:确认定货第八步:感谢客户销售活动后—跟进许诺的要求和客户的投诉要跟踪委托其他部门办理的事情,直到办好为止。
新开客户应及时跟进(送货的司机和业代不是同一个人,业代应及时沟通)要对客户的要求、异议、抱怨、投诉及时反馈、反应和解决。
及时维修冷饮设备六、计划性拜访:计划性拜访是可口可乐系统最独特的服务策略之一,体现了可口可乐与众不同、出色的营销管理文化。
可口可乐业务管理及人员管理知识培训资料
可口可乐业务管理及人员管理知识培训资料第一部分:可口可乐公司业务管理知识培训一、可口可乐公司概述可口可乐公司是一家全球领先的饮料公司,成立于1886年,总部位于美国亚特兰大市。
公司主要经营碳酸饮料、果汁、咖啡、茶和能量饮料等各类饮料产品。
可口可乐公司在全球范围内拥有广泛的销售网络和消费者基础,并延伸至200多个国家和地区。
二、可口可乐公司的核心业务1. 产品开发与创新:可口可乐公司致力于不断推出创新的产品,满足消费者的多样化需求。
公司注重研究和开发,不断改进或引进新的配方、包装和营销策略,以提高产品的品质和竞争力。
2. 市场营销与推广:可口可乐公司通过广告、促销以及赞助体育和文化活动等方式,积极宣传和推广品牌形象和产品。
公司投入大量资源进行市场调研和分析,以了解消费者需求和市场趋势,制定相应的营销策略。
3. 生产与供应链管理:可口可乐公司拥有庞大而高效的生产和供应链系统,确保产品能够及时、准确地被交付给消费者。
公司注重质量控制和成本管理,不断提高生产效率和供应链的可靠性。
4. 客户关系管理:可口可乐公司注重与消费者、合作伙伴和供应商之间的良好合作关系。
公司推行客户关系管理策略,通过定期沟通、调研和反馈机制,了解并满足客户需求,提高客户满意度。
5. 可持续发展与企业社会责任:可口可乐公司致力于可持续发展,积极推动环境保护、社会责任和企业道德。
公司采取各种措施,减少对环境的影响,回馈社会,推动社会进步。
三、可口可乐公司的管理原则1. 以人为本:可口可乐公司尊重和保护员工的权益,鼓励员工的个人发展,并为其提供良好的工作环境和职业发展机会。
2. 创新和变革:可口可乐公司鼓励员工不断学习和探索,充分发挥创造力和想象力,通过创新和变革来推动公司的发展。
3. 高效执行:可口可乐公司注重高效执行,要求员工遵守公司规章制度,执行决策并负责自己的行动和结果。
4. 合作共赢:可口可乐公司倡导合作共赢的理念,鼓励员工与合作伙伴积极合作,共同实现公司的目标和利益。
New SR&MDR 1-3计划拜访八步骤_可口可乐新业代培训
6.建议订单
7.确认订货
8.结束拜访
-- 内部资料 --
New SR/MDR 1-3
17
第八步:结束拜访
1.准备工作
确认下次拜访时间 向客户致谢
2.检查户外广告
3.向客户打招呼
道别
“大姐, 我下周六再来拜访, 有事情可以 打我电话。 谢谢您, 再见。”
4.做售点生动化
5.检查售点库存
6.建议订单
New SR/MDR 1-3
8
第一步:准备工作
必备物品准备 业代必备物品
检查客户资料卡 准备生动化材料 准备清洁用工具 • • • • • • • • 客户卡 空白订单 POP 价格牌 马克笔 剪刀 胶带 抹布
1.准备工作
2.检查户外广告
3.向客户打招呼
4.做售点生动化
5.检查售点库存
22
第一阶段主要内容
1. 可口可乐公司及产品介绍
2.
销售代表的岗位职责
什么是计划拜访 计划拜访的八步骤 《销售基础培训VCD》 第2节—计划拜访八步骤
3. 计划拜访八步骤
4.
渠道划分及成功图像执行
5.
6.
售点生动化标准及操作演练
路线手册及客户卡
7.
建议订单
8.
订单/对帐单
-- 内部资料 --
7.确认订货
8.结束拜访
-- 内部资料 --
New SR/MDR 1-3
18
计划性拜访八步骤
1.准备工 作
2.检查户 外广告 3.向客户 打招呼 售点外工作 4.做售点 生动化 售点内工作
5.检查售 点库存
6.建议订 单
7.确认订 货
可口可乐管理学院培训资料——计划拜访.doc
Module12计划拜访学员手册可口可乐管理学院模块十二:计划拜访介绍欢迎你参加培训,本次课程是该计划的十二模块:计划拜访。
在为时两小时的培训内,你将有机会与培训员及其他学员一起围绕本模块的有关内容进行讨论交流。
希望你积极参与培训中的每一项活动以使培训更有效果。
课程目标本模块培训结束后,你应能:●明确计划拜访的定义及给我们带来的好处●识别并掌握计划性拜访的八个步骤●通过角色扮演模拟应用所学的计划拜访的步骤课程内容●计划性拜访的定义及重要性●如何做好计划拜访的八个步骤计划拜访的定义及其重要性活动1:介绍计划拜访的定义并讨论它的重要性目的:让你明确什么是计划性拜访,它有什么好处。
问题:1.什么是计划性拜访?2.计划性拜访有什么好处?请在上面的空白处列出你的答案。
如何做好计划性拜访的八个步骤活动2:角色扮演目的:看一下我们业务代表现在是如何做计划拜访的,问题在哪里。
培训员提出问题:“好,我们来回顾一下,你刚才是否注意到,我们的业务代表在拜访客户时如何做的?请你将回答写在下面的空白处:活动3小组活动目的:请你讨论,并掌握计划性拜访的每一个步骤的具体工作。
问题:“请你列出计划性拜访每一个步骤所要做的具体工作内容有哪些?”第一步:进入售点前的准备工作第二步:检查户外广告第三步:进入售点后向客户打招呼第四步:做好售点内的生动化第五步:检查存货第六步:做销售访问第七步:确认订货第八步:向客户致谢活动4:练习——角色扮演目的:通过角色扮演模拟应用所学的计划拜访的八个步骤。
要求:请你实际操联计划拜访的八个步骤(如贴广告招贴,标上明显的价格,标识,做生动化陈列,保持公司产品的最佳形象等等),可能的话培训员在课程前准备一些做的不好的广告招贴,生动化陈列等的图片,请你指出问题所在,如何改进。
问题1:“请你们想一想如果省掉一步或跳掉一步会如何?”(在第一组结束后提问)问题2:“请你们回想一下,在平时做计划拜访时,遇到过那些问题?”(第二组后问)请将你的答案写在下面的空白处:问题1:问题2:对本模块的内容,你有何不清楚的地方?请你在下面列出你的疑问,并在课后与培训员和其他同事讨论。
中粮可口可乐公司业务主任资料 计划拜访
COFCO Coca-Cola Beverages Ltd
Confidential 40
步骤 3 – 执Biblioteka 产品生动化目的•确保消费者在最方便的地方可以拿到优质
的可口可乐产品
COFCO Coca-Cola Beverages Ltd
Confidential 41
COFCO Coca-Cola Beverages Ltd
Confidential 38
步骤 3– 执行产品生动化
重点 • 可口可乐产品位置
•
•
可口可乐所占排面
冰箱专摆和摆放次序
COFCO Coca-Cola Beverages Ltd
Confidential 39
步骤 3 – 执行产品生动化
注意事项 • 将竞争对手产品和其它东西从可口可乐冰箱中 清理出去 • 清洁产品, 重新摆放产品, 并且将生产日期长 的产品放在前排. • 尽量避免干扰客户或者消费者 • 留意公司资产(冰箱, 现调机, 托盘和瓶箱)变 化, 如位置变化, 遗失.
- 本次的存货箱数
= 本次需要的订货量
-4
= 17
COFCO Coca-Cola Beverages Ltd
Confidential 18
练习 – 1.5倍库存
日期 8月1日 8月8日 8 月 15 日 8 月 22 日 8 月 29 日 9月5日 上次库存 (箱) 49 上次订 货量 30 当前库 存(箱) 13 31 22 46 75 29 上周销 量(箱) 66 1.5 倍 99 本次订 货量 86
Confidential 51
步骤 5 – 销售拜访
根据1.5倍原则建议客户订货量 同时参考当前所有活动 提醒客户注意小产品 准确记录订货量
可口可乐业务拜访把八步骤
可口可乐拜访八步骤计划性拜访客户是可口可乐最为独特的服务策略之一。
为了使业务代表能够按照计划好的销售路线,有计划地安排拜访时间,在每个售点提供品质如一的服务,杜绝客户断货、缺货,并且帮助业务代表能够真正成为客户的经营顾问,从而建立良好的客情的关系,可口可乐要求所有的业务代表在每天的销售过程中,必须按照公司制定的,深具规范性和模式化的标准去拜访客户。
在可口可乐计划性拜访客户共分为8个步骤,被称之为“计划拜访八步骤”。
(一)准备工作每天业务代表在拜访客户前,都要做好相应的准备工作。
这些工作主要包括:1、检查个人的仪表。
业务代表是公司的“形象大使”,在客户的眼中代表着公司的形象、产品的形象、甚至是品牌的形象。
因此,业务代表在客户面前展现出整齐划一的外在形象,良好的精神状态,会在很大程度上给客户带来愉悦的心情。
很难想象一个衣衫不整、邋遢脏乱的业务代表会给客户留下好印象。
可口可乐公司要求业务代表的外表和服装要整洁、胡子要刮干净、不得留长发、皮鞋要擦亮、夏天不准穿凉鞋和拖鞋、手指甲要干净不留长指甲,同时还要保持自身交通工具(为方便工作,可口可乐公司一般都配发给业务代表摩托车、自行车等交通工具)的清洁等等。
2、检查客户资料。
可口可乐公司采用的是线路“预售制”销售模式,所以业务代表每天都要按照固定的线路走访客户。
这样在拜访客户之前就需要检查并携带今天所要访问客户的资料,这些资料主要包括:当天线路的客户卡、线路拜访表、装送单(订单)、业绩报告等等。
3、准备产品生动化材料。
主要包括商标(品牌贴纸)、海报、价格牌、促销牌、冷饮设备贴纸,以及餐牌POP广告。
业务代表在售点内充分合理地利用这些生动化材料,可以正确地向消费者传递产品信息,有效地刺激消费者的购买欲望,从而建立可口可乐品牌的良好形象。
4、准备清洁用品。
带上干净的抹布,用来帮助售点清洁陈列的可口可乐产品。
业务代表做好这些准备工作后,接下来就可以离开公司,按照计划拜访的路线来开始一天的工作了。
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Sales Rep Pre-seller Core Competence
内容简介
• • • • • 什么是计划性拜访? 计划性拜访的好处和目标 理解和执行计划性拜访 拜访步骤 每一个渠道的活动和时间
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2
什么是计划性拜访?
• 业务代表
– 对指定的客户 – 按设计的线路 – 在确定的日期和时间
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步骤 3– 执行售点生动化
• 重点
– 可口可乐产品位置 – 可口可乐所占排面 – 冰箱专摆和摆放次序
Sales Rep Core Competence
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步骤 3 – 执行售点生动化
• 注意事项
– 将竞争对手产品和其它东西从可口可乐冰箱中 清理出去 – 清洁产品, 重新摆放产品, 并且将生产日期长的 产品放在前排. – 尽量避免干扰客户或者消费者 – 留意公司资产(冰箱, 现调机, 托盘和瓶箱)变化, 如位置变化, 遗失.
– 价格. 例如“2.25升可乐加量不加价” – 礼品. 例如“喝雪碧中大奖” – 新产品. 例如“酷儿, 你的新选择”
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生动化 – 冰箱
• 此设备是向消费者提供最佳饮用温度的产品 • 常见安放位置是传统食杂店门口, 超市和大卖场的出入口 和饮料区 • 生动化重点是
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订货 – 1.5倍原则
上次的总 存货箱数
+
上次的订货 箱数
本次的 存货箱数
=
零售商售 出的箱数
零售商售 出的箱数
X
1.5 (存货规则) 本次的 存货箱数
=
供应存货 需要量的150%
供应存货 需要量的150% Sales Rep Core Competence
• 同售点内其他员工打招呼 • 以聊天开始, 拉近距离
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30
步骤 2– 同客户打招呼
• 目的
– 通过仪表, 兴趣, 口气, 热情, 表情和真诚创造良 好的愿望和机会 – 通过问一些客户感兴趣的问题显示对客户和其 业务的兴趣
Sales Rep Core Competence
8
拜访前(2)
• 准备好你当天工作所需的工具和广告用品:
– – – – – – – –
客户卡 线路清单 线路图 空白订货单 空白客户卡 设备检查表 制服 笔
– – – – – – – –
促销单页 新品样品 海报/吊旗/吊牌 价格牌/价格贴纸 冰箱/堆头围栏纸 生动化手册 促销小礼品 抹布
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订货
2
客户发展
2
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超市特点(1)
• • • • • 产品相对多一些 摆放产品空间大, 地点多 有一定库存能力 客户毛利相对更重要 对装瓶厂要求侧重于市场支持
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超市特点(2)
• • • • 关心其它客户尤其是其竞争对手的动向 有赖帐, 拖欠货款的习惯 对装瓶厂运做有一定了解 消费群体相对固定, 他们购买单一品种的量小, 但种类多
– 内容 – 目的 – 规则
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客户发展 – 新产品
• 介绍产品特征 :
– 口味 – 目标消费者 – 最佳饮用环境
• 试饮 • 利润的故事
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客户发展 – 其它
• 竞争对手
– 了解竞争对手价格, 市场活动, 新产品
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步骤 1 – 准备工作
• 目的:
– 所有必需的信息都唾手可得 – 确保每个人清楚自己的拜访目标和需要寻找的 机会 – 提高增加客户价值的能力 – 提高业务代表的拜访效率
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步骤 2– 同客户打招呼
• 同客户打招呼
– 积极的态度, 精力充沛 – 恰当地称呼客户的名字, 并自报姓名
Sales Rep Core Competence
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分渠道计划性拜访的工作重点和时间分配
• 以下是对各个渠道执行计划性拜访时的工作重点及时间的 建议. • 由于各个市场特点不同, 装瓶厂在不同渠道的服务策略也 不同, 此建议供参考.
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传统食杂店的特点
计划性拜访步骤
• • • • • • • • 准备工作 向客户打招呼 执行产售点化 检查库存 销售拜访 确认订单 检查广告物品 感谢客户
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步骤 1 – 准备工作
• • • • 个人仪容仪表 销售工具 生动化工具 计划当天的拜访线路
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• 进行拜访, 并在拜访过程中
– 执行制定的工作流程和标准
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3
计划性拜访的好处
• • • • • 业务代表清清楚楚的明白自己在售点需要做什么 当业务代表工作时有信心 节省时间 不会遗忘工作事项 保证业务代表可以提供优质服务
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步骤 6 – 确认订单
• 目的:
– 通过当面的确认和当面的发送短信订单及送货 时间来确认客户准备预留好相应的货款,减少 退货返库的可能,使些次销售过程完整
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步骤 7 – 检查广告物品
• 什么样的POP我们应该换掉
– 破损 – 过期 – 褪色 – 被遮盖
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订货 – 检察库存
• 目的是了解客户库存状态, 为订货提供参考 • 工作重点是将库存记录下来为此次订货和未来订货做量化 基础 • 工作中须留意小品种和新品种的库存变化
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订货 – 下订单
• 根据1.5倍原则向客户建议订货量 • 就订货数量与客户达成统一意见 • 记录下客户已经同意的数量
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步骤 5 – 销售拜访
• 目的
– 满足对我们当前销售的所有品牌的需求量
– 保证没有断货
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步骤 6 – 确认订单
• 取得销售订单后, 记住:
– 确认订单并发送短信订单 – 确认送货时间 – 了解竞争对手的情况
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Sales Rep Core Competence
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客户发展 – 客户促销
• 向客户介绍不同产品或者产品组合的当前价格 • 告诉客户当前净价同常规价格的差异以及给客户带来的好 处 • 利润的故事
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客户发展 – 市场活动
• 详细解释市场活动项目的
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步骤 3 – 执行售点生动化
• 目的
– 确保消费者在最方便的地方可以拿到优质的可 口可乐产品
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步骤 4 – 检查库存
• 更换不良品 • 按品牌/包装清点库存 • 前线存货/后线存货
Sales Rep Core Competence
Sales Rep Core Competence
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步骤 7 – 检查广告物品
• 目的
– 中可通过广告同消费者在不同渠道和售点进行 沟通 – 在售点的广告将消费者同购买联系起来
Sales Rep Core Competence
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步骤 8 – 感谢客户
• 在每次拜访结束时, 记住:
– 确认下次拜访时间 – 感谢客户 – 再见
4
计划性拜访的重要性
• 计划性拜访体现了预先的思考和组织准备 • 拜访计划设计了对每一个售点进行每一次拜访的所有活动
Sales Rep Core Competence
5
计划性拜访的目标
• 我们的计划性拜访可以帮助我们:
– 在每一个售点有效地利用时间 – 注重生动化以在每一个售点实现最优表现 – 驱动每一个售点的销量 – 为客户提供优质服务并加强我们同客户的关系
=
本次需要 的订货量
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订货1.5倍原则 – 举例
• • • • • • • • 上次的总存货箱数 + 上次订货箱数 本次的存货箱数 = 零售商售出的箱数 X 乘以1.5倍 = 供应存货需要量的150% 本次的存货箱数 = 本次需要的订货量 10 8 -4 = 14 X 1.5 = 21 -4 = 17
Sales Rep Core Competence
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步骤 8 – 感谢客户
• 目的
– 通过真诚的感谢,体现出我们的专业的素质。 同时,通过每次的确认,使客户知道我们的计 划性的服务。
Sales Rep Core Competence
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计划性拜访步骤
• • • • • • • • 准备工作 向客户打招呼 执行售点生动化 检查库存 销售拜访 确认订单 检查广告物品 感谢客户
– 专摆 – 接通电源 – 先进先出
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生动化 – 海报