项目务工人员管理制度
施工现场务工人员管理制度
一、总则为加强施工现场管理，保障施工安全和质量，提高施工效率，维护施工现场秩序，根据国家相关法律法规，结合施工现场实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工现场所有务工人员，包括施工工人、技术人员、管理人员等。
三、管理制度1. 工作纪律（1）务工人员必须服从现场管理人员的指挥和调度，遵守施工现场各项规章制度。
（2）务工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向项目经理或主管领导报告，并办理相关手续。
（3）务工人员应保持工作区域整洁，不得随意堆放材料、工具等，确保施工环境安全。
2. 安全生产（1）务工人员必须佩戴安全帽、安全带等安全防护用品，遵守高空作业、机械操作等安全规定。
（2）严禁酒后作业、疲劳作业、违章操作等行为。
（3）施工现场发生安全事故，应立即报告项目经理，并采取相应措施，防止事故扩大。
3. 质量管理（1）务工人员应严格按照设计图纸、施工规范和操作规程进行施工。
（2）对施工过程中的质量问题，应主动发现并及时上报。
（3）对因个人原因造成的质量问题，应承担相应责任。
4. 文明施工（1）务工人员应遵守施工现场文明施工规定，保持施工现场整洁、有序。
（2）不得在施工现场吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。
（3）尊重他人，团结协作，共同维护施工现场良好氛围。
5. 考勤管理（1）务工人员应按时参加考勤，指纹打卡或签字确认。
（2）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
（3）对违反考勤规定的人员，将按照公司相关规定进行处理。
四、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现优秀的务工人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、造成安全事故或质量问题的务工人员，按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对举报违反规章制度、造成安全事故或质量问题的务工人员，给予奖励。
五、附则1. 本制度由施工现场管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
工程项目人员在岗管理制度
工程项目人员在岗管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目人员在岗管理，提高工程项目的安全生产和工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有工程项目人员在岗管理工作。
第三条工程项目人员指的是在工程项目中从事管理、设计、施工、监理、施工图纸等相关工作的人员。
第四条在岗管理是指工程项目人员在工作期间的岗前培训、岗位标准、职责分工、岗位安排、工作时间、考勤管理、奖惩制度等管理工作。
第五条工程项目人员应当遵守有关法律法规、安全生产规定、劳动纪律和工作制度，保障工程项目的顺利进行。
第六条工程项目人员应当具备相关专业技能和工作经验，熟悉工程项目的施工要求和工作流程。
第七条工程项目部门应当建立健全工程项目人员在岗管理制度，制定具体管理办法，明确责任分工，确保管理工作的顺利实施。
第八条工程项目人员在岗管理应当遵循公开、公平、公正的原则，维护工程项目的正常秩序和工作环境。
第二章岗前培训第九条工程项目人员在进入工程项目岗位前，应当接受岗前培训，了解工程项目的基本情况、安全生产规定、工作要求等内容。
第十条岗前培训内容应当包括工程项目的组织结构、职责分工、安全生产规定、应急预案、劳动纪律等内容。
第十一条岗前培训由工程项目部门负责组织，培训时间、地点和方式应当合理安排，确保培训效果。
第十二条工程项目人员在完成岗前培训后，应当进行考试评估，合格后方可正式上岗工作。
第十三条工程项目人员在岗管理制度可根据需要对人员进行定期培训和考核，提升工作能力和水平。
第三章岗位标准第十四条工程项目部门应当制定工程项目人员在岗的具体标准，包括岗位名称、职责描述、工作要求等内容。
第十五条工程项目人员应当按照岗位标准履行自己的职责，确保工作质量和效率。
第十六条工程项目人员在岗管理应当遵循职责分工、工作协作、信息共享的原则，保障工程项目的正常运行。
第十七条工程项目人员应当主动了解岗位标准，积极配合工作，提升自身综合素质和工作能力。
第四章岗位安排第十八条工程项目部门应当根据工程项目的具体情况和工作需求，合理安排工程项目人员的岗位和职责分工。
务工人员管理制度
务工人员管理制度第一章总则为规范务工人员的管理，保障其权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章用工管理一、用工工种：务工人员包括农民工、临时工、正式工、合同工等。
二、用工形式：招工可以通过直接雇佣、劳务派遣等形式进行。
三、用工程序：用工程序包括招工、签约、培训、岗前考核等环节。
第三章劳动合同一、劳动合同的签订：务工人员与用工单位签订劳动合同后，应遵守合同约定，勤勤恳恳地履行工作职责。
二、合同变更：若发生工作岗位变动、工资待遇调整等情况，应及时与务工人员重新签订劳动合同。
三、合同解除：合同期满或双方协商解除合同时，需依法处理相关手续。
第四章人事管理一、招聘录用：用工单位应遵守国家相关规定，招聘录用务工人员。
二、培训发展：用工单位应为务工人员提供相应的培训机会，提升其岗位技能和综合素质。
三、奖惩管理：对勤奋工作、积极上进的务工人员予以奖励，对违规违纪的务工人员进行相应的惩罚。
第五章劳动报酬一、工资支付：用工单位应按照国家相关规定，及时足额支付务工人员的工资。
二、工资调整：用工单位可以根据实际情况，适时调整务工人员的工资待遇。
第六章保险福利一、社会保险：用工单位应为务工人员缴纳社会保险费，保障其合法权益。
二、福利待遇：用工单位可以根据实际情况，为务工人员提供相应的福利待遇。
第七章安全管理一、安全教育：用工单位应对务工人员进行安全教育，强化安全意识，提高自我保护能力。
二、事故预防：用工单位应建立完善的安全管理制度，预防工作事故的发生。
第八章维权保障一、投诉建议：务工人员可以通过正当途径提出投诉或建议，用工单位应及时处理并给予回复。
二、维权途径：用工单位应指导务工人员了解维权途径，保障其合法权益。
第九章处罚程序一、违规违纪：对于违规违纪的务工人员，用工单位应按照规定进行严肃处理。
二、法律责任：对于涉嫌违法犯罪的行为，用工单位应依法处置。
第十章附则一、本制度自发布之日起生效。
二、对违反本制度规定的行为，按规定给予相应处理。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
务工人员管理规章制度
务工人员管理规章制度第一章总则第一条为有效管理务工人员，保障其合法权益，维护企业正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司及其从业单位的所有务工人员。
第三条务工人员须认真遵守本规章制度的各项规定，维护公司的正常生产秩序。
第四条公司将对违反本规章制度的务工人员进行相应处理，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第五条公司将不定期对务工人员进行相关知识培训，提升其工作技能和素质。
第六条公司将严格保护务工人员的合法权益，如工资、社保等，不得有任何侵犯。
第二章入职和离职管理第七条务工人员在入职前需提供真实有效的相关证件和资料，如身份证、学历证书等。
第八条入职后务工人员需接受公司的培训，了解公司的相关规章制度，认真履行工作职责。
第九条离职前务工人员需提前向公司提交书面辞职申请，并完成交接工作。
第十条离职后务工人员需归还公司所有的工作物品和资料，如电脑、文件等。
第三章工作时间管理第十一条务工人员须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十二条加班须经主管批准，不得擅自延长工作时间。
第十三条假期需提前向主管申请，不得擅自请假。
第十四条离职期间如需调休，需提前向人事部门提出申请。
第四章工资和福利管理第十五条公司将按时足额支付务工人员的工资，不得有任何拖欠。
第十六条公司将为务工人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十七条公司将定期为务工人员进行健康体检，保障其身体健康。
第十八条公司将为务工人员提供相关培训和晋升机会，激励其发展。
第五章安全生产管理第十九条务工人员在工作期间需严格遵守公司的安全生产规定，做到安全第一。
第二十条发现任何安全隐患，务必及时向主管报告，以免造成不必要的事故。
第二十一条需要操作机器设备的务工人员必须经过相关培训，持证上岗。
第二十二条禁止在工作场所吸烟、酗酒，严禁违反安全生产规定的行为。
第六章纪律管理第二十三条务工人员需遵守公司的各项规章制度，否则将接受相应的处罚。
第二十四条禁止在工作场所进行聚众闹事、打架斗殴等违法行为。
建筑工地务工人员管理制度
一、总则为加强建筑工地务工人员的管理，保障工程顺利进行，提高工程质量和施工安全，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于本建筑工地所有务工人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
三、管理制度1. 入场管理（1）务工人员进入工地前，需向项目部报到，填写个人信息登记表，并接受安全教育。
（2）务工人员需携带身份证、健康证明等相关证件，方可进入工地。
（3）项目部对务工人员进行身份核实，确保其符合岗位要求。
2. 安全生产管理（1）务工人员必须遵守国家有关安全生产法律法规，严格执行安全生产操作规程。
（2）务工人员进入施工现场必须佩戴安全帽、安全带等防护用品。
（3）高空作业时，必须系好安全带，并采取必要的安全措施。
（4）禁止酒后作业、疲劳作业，确保作业人员身体健康。
3. 工作纪律管理（1）务工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）务工人员应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
（3）务工人员应保持工作场所整洁，不得乱丢垃圾、破坏公共设施。
4. 生活管理（1）务工人员应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得擅自改变宿舍设施。
（2）务工人员应节约用水、用电，不得浪费。
（3）务工人员应遵守公共秩序，不得酗酒、赌博、打架斗殴。
5. 物品管理（1）务工人员应妥善保管个人物品，不得随意丢弃。
（2）工地材料、设备应按指定位置堆放，不得乱堆乱放。
（3）禁止私自带走工地材料、设备。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的务工人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、影响工程进度和质量的务工人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对严重违反安全生产法律法规的务工人员，依法予以处理。
五、附则1. 本制度由项目部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
【注】本制度可根据实际情况进行修订。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。
具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。
2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。
3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。
4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。
建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。
5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。
6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。
7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。
8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。
以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（二），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。
1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。
首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。
其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。
第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。
第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。
第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。
第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。
第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。
第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。
第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。
第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。
第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。
第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。
第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。
第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。
第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。
第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。
第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如管理制度、管理办法、管理规定、规程规范、条例细则、程序标准、岗位职责、管理守则、试题大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as management systems, management methods, management regulations, rules and regulations, detailed rules and regulations, procedural standards, job responsibilities, management rules, complete test questions, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!项目部农民工用工管理制度工作中越来越离不开项目部，用工，农民工，管理制度资讯，你可能正苦于不知道如何撰写项目部，用工，农民工，管理制度文章，以下是本店铺精心整理的项目部农民工用工管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
务工人员管理制度
务工人员管理制度1.管理制度为保护务工人员的合法权益，使其安心工作、生活，结合项目部实际情况，制定以下管理制度：1、务工人员一进场立即建立个人档案、登记造册。
根据实际情况在当地银行办理农民工工资发放卡，由项目部财务直接管理，实行预留资金作为务工人员工资预备金。
从源头上杜绝农民工工资拖欠问题，确保工资顺利发放；2、各施工队人员流动量大，要定期对项目部下属所有施工队务工人员人数进行统计，并及时更新登记表，配合当地公安部门为务工人员办理暂住证和排查违法犯罪嫌疑人。
3、以项目部工会为主管部门，建立针对农民工的工会管理制度，做到每个务工人员的心事、生活烦恼有地方倾诉、有人帮助解决，对务工人员进行人性化管理。
4、搞好民族团结，禁止在生活区酗酒闹事，严禁发生务工人员在施工区、生活区内聚众赌博、打架斗殴的现象；如有违反按相应规定给予处罚、批评教育，情节严重者给予离场处理。
5、强化务工人员安全生产和环保意识，提高人员自我保护和环境保护意识。
6、做好务工人员的卫生防病教育、日常生活安全常识教育，注意防寒保暖、防煤气中毒、食物中毒。
平时做到室内透风无异味、无渣滓，各类物品摆放整洁，轮流值日打扫卫生。
做好用电安全教育，禁绝私接乱接电路，需求时由专业电工进行操作。
7、项目部制定了一系列相关措施，同时为各施工队预备、提供必要的常用药品；最大限度地防止事故发生；8、严禁“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”现象发生。
弘扬正气、加强道德教育使每个务工人员在项目生活、工作过程中都“高高兴兴来，XXX全全去”，树立项目文明施工的良好形象。
2.务工人员安全生产研究制度未确保安全生产研究和各工种安全技术交底的落实，务工人员安全教育安排如下：1、所有介入本工程务工人员每月安全研究很多于两次，每月5-10号研究一次，20-30号研究一次，并进行安全研究总结对安全研究内容进行抽检。
2、研究内容：以研究交通厅有关安全生产集会精神为主，结合执行办下达的安全生产文件及工程关于安全生产文件精神，进行安全生产法制法规教育和职业道德与素质教育。
施工现场务工人员工资发放管理制度
施工现场务工人员工资发放管理制度第一条按照本行业本企业用工的特点，遵照国家和省、市的劳动法规政策和公司相关规章制度制定本办法，以规范公司员工工资发放的管理，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益。
第二条本规定使用于本公司形成劳动关系的施工现场务工人员（下面简称员工）。
第三条本规定所称工资是指公司依据劳动合同的约定，支付给员工的工资报酬。
第四条项目部应按照现场考勤表和工资表发放员工工资，工资应发放到员工本人手中。
工资发放表应使用统一格式，记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，领取者签名（或连同手印），工资清单应妥善保管。
第五条员工必须持有效身份证明签字或按手印领取工资。
第六条工资必须按照劳动合同约定支付，至少每月支付一次。
对完成一次性临时劳动或某项具体的工作任务的，项目部应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第七条员工在法定工作时间内提供正常劳动情况下，工资额不得低于当地政府企业最低工资支付标准，缺勤、违纪的情况除外。
第八条在工资发放前三天，应对工资进行核对，确认无异议后由现场负责人审核签字，递交公司审核再进行工资发放。
第九条企业任何部门和个人不得无故拖欠、克扣员工工资。
第十条因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定或国家、省市的相关规定要求其赔偿经济损失。
第十一条公司工会对员工工资支付情况采取抽查、巡查等形式进行监督检查，并对侵犯员工合法权益的行为责令纠正，性质严重影响公司声誉的，公司将对相关责任人进行行政和经济处罚。
第十二条因工资支付发生劳动争议的，可通过公司、公司工会予以
协调处理，调解不成功的提交劳动仲裁部门解决。
工程项目劳动用工管理制度
工程项目劳动用工管理制度一、总则为规范工程项目劳动用工管理，维护劳动者的合法权益，保障工程项目顺利进行，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于工程项目中的所有劳动用工管理工作，包括用工计划、招聘录用、合同签订、工资支付、劳动保护等方面。
三、用工计划1. 项目经理应根据工程项目的实际情况，制定合理的用工计划，明确项目所需劳动人数、工种、技术要求等内容。
2. 与项目用工计划相符的可招收当地的工人，并根据实际情况适当补充外地工人。
3. 在项目用工计划中设定各阶段用工数量，合理安排用工顺序，确保项目进度的顺利进行。
四、招聘录用1. 招聘过程应公平、公正，不得有任何歧视行为。
2. 招聘广告、面试、录用等程序应当规范，合法合规。
3. 录用人员应与项目需求相符，具备相应的岗位要求。
4. 招聘人员需提供真实的个人信息，不得提供虚假信息。
五、合同签订1. 工程项目与劳动者签订用工合同时，应明确双方的权利义务，具体包括工作内容、工作时间、工资福利、工作保护、劳动纪律等内容。
2. 用工合同应当签订正式合同，保留双方的原件。
3. 在合同期限到期前，应及时与劳动者沟通劳动关系续签问题。
六、工资支付1. 工程项目应按照国家相关法律法规和合同约定，定期支付劳动者工资。
2. 工资支付方式可以通过银行转账、现金发放等形式进行，但应保证广大劳动者的实际收入。
3. 工程项目应制定工资支付制度，包括工资核算、工资结算、工资发放等相关流程。
七、劳动保护1. 工程项目应确保劳动者的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护设施和劳动保护用具。
2. 工程项目应加强对劳动危险因素的控制，采取有效的措施预防和遏制各类安全事故的发生。
3. 工程项目应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
八、纪律管理1. 工程项目应明确劳动纪律，制定规范行为及纪律处罚的制度。
2. 对违反规定的劳动者，应给予相应的处罚，经教育警告，严重者解除劳动合同。
建筑业企业劳务用工管理制度范文（3篇）
建筑业企业劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
施工现场务工人员管理制度
施工现场务工人员管理制度一、前言施工现场是一个环境复杂、人员众多的场所，务工人员需要在此工作数小时，为了保证施工现场的安全和工作效率，必须严格管理其工作行为。
本文将详细介绍施工现场务工人员管理制度的相关措施，希望能对您有所帮助。
二、施工现场务工人员管理的目的施工现场的务工人员大致分为两类：一类是本地工人，另一类是外地工人。
为了保证施工现场的顺利进行，务工人员必须遵守以下规定。
1.维护安全环境：务工人员必须了解安全规定并遵守规定行事，必要时必须戴好安全帽、安全鞋等。
2.提高工作效率：务工人员应该按时到达工作地点并开始工作，不得进行游荡等无关工作。
3.保护施工现场环境：务工人员应该保持施工现场清洁，不应该进行脏乱行为。
4.保密工作资料和机密性质的工作。
务工人员必须保护好施工现场的机密信息。
三、施工现场务工人员管理制度1.必须按时到达工作地点。
务工人员应按照要求出勤，不得擅自迟到早退，下班只能在规定时间离开。
2.服从现场管理人员的指挥。
务工人员应听从监理、班长、安全员等管理人员的指挥和管理。
3.保持工作地点清洁。
务工人员必须在各自负责区域内保持工作地点清洁卫生，不得存放杂物、垃圾等。
4.严禁擅自调换工作区域。
务工人员只能在自己的工作区域内工作，不得擅自调换区域。
5.严禁违反安全条例行为。
务工人员必须在工作时穿好安全帽、防护鞋等安全用品，严禁在工作时抽烟、走路不看路等不安全行为。
6.保护好施工现场机密资料。
务工人员必须保护好施工现场的机密资料，不能泄露出去。
四、具体管理措施1.使用工作证件。
工人必须在进入施工现场之前，使用工作证件进行登记。
2.监督基本着装。
工人应根据工作需要选择合适的工作服，以耐用、防护等为优先考虑。
3.实行巡视制度。
巡视制度有助于监管工人的工作情况，及时发现施工现场问题。
4.设置签到表。
施工现场应设置签到表，记录工人出勤情况。
五、后续工作为了保障施工现场工人的利益，公司应将工人的工资和保险等问题解决或者联系当地劳动部门督促企业按照相关规定来履行义务。
水利工程务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强水利工程务工人员管理，确保工程顺利进行，保障务工人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合水利工程实际，制定本制度。
第二条本制度适用于水利工程中所有务工人员的管理。
第三条工程项目部负责组织实施本制度，确保各项管理措施落实到位。
第二章工作职责第四条工程项目部应设立专门的管理机构，负责务工人员的管理工作。
第五条管理机构的主要职责：（一）负责务工人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作；（二）负责制定和实施务工人员管理制度，确保各项制度落实到位；（三）负责务工人员的思想动态、工作表现、生活状况的跟踪调查；（四）负责处理务工人员与项目部之间的劳动纠纷；（五）负责向上级部门报告务工人员管理情况。
第三章招聘与培训第六条工程项目部应按照国家相关法律法规，依法招聘务工人员。
第七条招聘条件：（一）具备良好的思想品德和职业道德；（二）身体健康，符合工程要求；（三）具备一定的专业技能和实际操作能力；（四）年龄在18周岁以上，60周岁以下。
第八条工程项目部应对新入职的务工人员进行岗前培训，确保其掌握必要的安全知识、技能和工程要求。
第四章工作与生活管理第九条工程项目部应制定合理的工作制度，明确务工人员的工作职责、工作内容、工作时间等。
第十条工程项目部应确保务工人员的工作环境安全、卫生，为务工人员提供必要的生活设施。
第十一条工程项目部应定期对务工人员进行健康检查，发现健康问题及时治疗。
第十二条工程项目部应建立务工人员档案，记录其工作表现、考核结果、奖惩情况等。
第五章劳动纠纷处理第十三条工程项目部应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决务工人员与项目部之间的劳动纠纷。
第十四条劳动纠纷处理程序：（一）务工人员向项目部提出书面申请；（二）项目部进行调查核实；（三）项目部与务工人员协商解决；（四）协商不成，提交劳动仲裁机构仲裁。
第六章奖惩与考核第十五条工程项目部应建立健全奖惩制度，对表现优秀的务工人员进行奖励，对违反制度的人员进行处罚。
务工人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强我公司务工人员的管理，确保务工人员的安全、健康和权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有务工人员，包括临时工、实习生、合同工等。
第三条务工人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从公司管理。
第二章工作时间与休息第四条务工人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条务工人员每周享有两天休息日，休息日安排由公司根据生产需要统一安排。
第六条务工人员因工作需要加班的，应按国家规定支付加班费。
第七条务工人员因个人原因需要调休的，需提前向部门主管申请，经批准后方可调休。
第三章工作纪律第八条务工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第九条务工人员应遵守劳动纪律，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第十条务工人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在非指定区域吸烟。
第十一条务工人员应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章安全生产第十二条务工人员应遵守安全生产规定，不得违章操作。
第十三条务工人员应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第十四条务工人员应参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十五条发生安全事故时，务工人员应立即报告，并配合调查处理。
第五章健康与福利第十六条公司为务工人员提供必要的健康保障，包括定期体检、职业病防治等。
第十七条公司为务工人员提供符合国家标准的劳动保护用品。
第十八条公司依法为务工人员缴纳社会保险，保障务工人员的基本权益。
第六章奖惩制度第十九条务工人员在工作中表现突出，为公司创造效益的，公司将给予奖励。
第二十条务工人员违反本制度规定，造成公司财产损失或不良影响的，公司将依法依规进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
建筑施工务工人员管理制度(关于年龄)
关于进一步规范务工人员的通知由于近几年施工现场务工人员老龄化现象严重，部分项目部出现用盲目录用超龄人员现象，为避免因录用超龄、身体存在疾病人员的风险，结合全国用工市场行情及项目部自身实际情况，特制定项目部务工人员入场要求及标准,具体如下：一、务工人员年龄要求：1、普通工种：包含钢筋工、木工、泥工、水电等，要求在18周岁一一60周岁，凡不符合年龄要求人员全部予以清退；2、特殊工种：包含塔吊司机、信号工、电梯司机、电工、焊工、架子工等，要求在18周岁一一50周岁，凡不符合年龄要求人员全部予以清退；3、直属班人员：各项目部均可招设直属班组，有项目部管理员为班组长，直属班组人员年龄要求在18周岁一60周岁，且不得直接参与现场主体施工作业。
二、人员入场体检1、新入场管理人员及工人全数进行系统性体检，将心血管疾病、哮喘、中暑、糖尿病、酒精和食物中毒、脑溢血、急性胰腺炎等不适应现场高强度工作的人员及时劝退。
2、项目部配备血压、血糖、心血管智能健康体检仪、常用药品，除去每年公司组织的体检活动外，定期组织所有工人进行体检。
按规定准备好应急救援的交通工具、设施、抢险器材等，并明确具体责任人。
3、严格把关新入职管理人员及新入场工人年龄，严禁录用60周岁以上人员。
三、人员入场登记1、所有进场人员必须第一时间向安全组、劳务组报备，安全组及劳务组留存所有人员身份证复印件。
2、所有人员进场后必须由其本人填写《工人安全资料档案》、《劳务资料手册》，并按照班组信息进行建立台账及编号。
3、并对入场考试进行评判，要求成绩不得低于85分，并建立考核台账。
四、安全教育及培训1、项目部制定教育培训制度及计划，定期组织工人进行安全教育，其教育培训分为三类：入场教育、日常培训教育、班前晨会。
2、入场教育：要求所有入场人员必须第一时间进行入场教育，且包含三级教育。
3、日常教育培训：项目部制定日常教育培训计划，要求每周不少于一个班组召开，以现场安全隐患、现场操作规程、规章制度等为主，要求安全主管、生产经理、技术负责、专业工长为讲师。
务工人员集中管理制度
一、总则为加强务工人员管理，保障务工人员的合法权益，维护用工单位的正常生产秩序，促进社会和谐稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我单位从事务工活动的各类人员，包括但不限于普工、技术工、管理人员等。
三、管理制度1. 人员准入管理- 用工单位应对求职者进行资格审查，确保其符合岗位要求。
- 对新入职的务工人员，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对外来务工人员，应查验其身份证、暂住证等相关证件。
2. 住宿管理- 用工单位应提供符合卫生标准的宿舍，并确保宿舍内设施齐全。
- 每位务工人员原则上应配备一个床位，特殊情况需经单位负责人批准。
- 宿舍内应设置公共卫生间和洗浴设施，并保持清洁卫生。
3. 生活管理- 用工单位应定期为务工人员提供食堂，保证饮食安全、营养均衡。
- 鼓励务工人员参加单位组织的文体活动，丰富其业余生活。
- 用工单位应关心务工人员的身心健康，定期组织健康检查。
4. 劳动保护管理- 用工单位应按照国家规定，为务工人员提供必要的劳动保护用品。
- 定期对工作场所进行安全检查，确保安全设施完好。
- 对从事特殊工种的人员，应进行专门的安全培训。
5. 工资管理- 用工单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付务工人员工资。
- 建立工资支付台账，确保工资发放透明、公开。
6. 请假制度- 用工人员需请假时，应提前向单位负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 请假期间，应遵守相关规定，不得擅自离岗。
7. 奖惩制度- 用工单位应根据务工人员的表现，给予相应的奖励或惩罚。
- 奖励措施包括但不限于晋升、加薪、优秀员工评选等。
- 惩罚措施包括但不限于警告、记过、辞退等。
四、监督与保障1. 用工单位应设立专门的监督管理部门，负责对务工人员的管理工作进行监督。
2. 用工单位应定期向相关部门报送务工人员管理情况。
3. 用工人员有权对用工单位的管理工作进行监督，并提出意见和建议。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
人员实名制管理制度
人员实名制管理制度
为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现
场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，
提高项目管理水平；实现施工现场人员底数清、基本（教育）情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理
制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按照相关规定实施实名
制管理；包括项目部管理及后勤人员。
二、施工现场作业人员实名制管理：新进人员基本情况由班组登记，收集身份证及其他相关证件（如特种作业证件、餐饮人员健康证等）报项目综合办公室备案。
综合办公室组织（安全部配合）岗前三
级安全教育；经教育考核合格之后发放上岗证（胸卡）；作业人员进
出工地应当佩戴上岗证。
三、施工现场实行封闭管理；明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须通过现场通道刷卡后进入施工区域作业。
外来人员
实行登记制度。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报作业人员基本信息。
基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
身份证及其他
相关证件应提交原件以备查验和复印备档。
五、项目部综合办公室应当在作业人员办理进场登记后，建立或
补充完善对应的人员花名册；人员花名册应反映人员基本信息并明
确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员在本工程项目工作结束或作业人员退场前；作业班
组应当及时进行上报项目部，综合办在人员花名册上注明其离场时间；在员工登记表中注明工资结算情况。
务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司务工人员的管理，保障公司生产、经营活动的顺利进行，维护务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有务工人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章管理职责第三条公司人力资源部负责制定和实施务工人员管理制度，监督各部门执行情况。
第四条各部门负责人对本部门务工人员的管理工作负直接责任，确保本部门务工人员遵守公司规章制度。
第三章入职与离职第五条入职程序：1. 务工人员需提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。
2. 公司对务工人员进行面试，合格者签订劳动合同。
3. 务工人员参加入职培训，了解公司规章制度和岗位职责。
第六条离职程序：1. 务工人员需提前30天向公司提出离职申请。
2. 公司对离职人员进行工作交接，确保工作顺利进行。
3. 务工人员办理离职手续，包括工资结算、归还公司物品等。
第四章工作制度第七条务工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第八条务工人员应遵守劳动纪律，服从工作安排，认真完成工作任务。
第九条务工人员应爱护公司财产，不得损坏或擅自使用公司物品。
第十条务工人员应保持工作环境整洁，维护公司形象。
第五章奖惩制度第十一条奖励：1. 对表现突出的务工人员给予物质奖励或精神鼓励。
2. 对有突出贡献的务工人员，可晋升职务或给予其他奖励。
第十二条惩罚：1. 对违反公司规章制度的务工人员，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
2. 对严重违反公司规章制度的务工人员，公司有权立即解除劳动合同。
第六章保密制度第十三条务工人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条务工人员离职后，仍需遵守保密协议，不得利用原公司资源从事与公司业务相竞争的活动。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度为示例文本，具体内容应根据公司实际情况进行调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录
一、劳动纠纷处理制度
二、施工现场务工人员管理制度
三、务工人员考勤制度
四、务工人员招工制度
五、务工人员工资发放制度
劳动纠纷处理制度
为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。
1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。
深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。
2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接诉人姓名，确保投诉举报渠道畅通。
4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速作出处理，防止事态扩大。
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。
6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。
7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给予通报批评并作出相应的处罚。
9、本制度自公布之日起执行。
施工现场务工人员管理制度
为了加强施工现场的管理，保障建设工程施工顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。
专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。
2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及公司制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。
造成恶劣影响的人员酌情予以处罚。
6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。
7、本制度自公布之日起执行。
务工人员考勤制度
为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合公司的实际制定本制度。
1、考勤是发放工资的依据之一，项目部必须指定专人负责，项目部管理人员的考勤应张贴在项目部办公室公开考勤。
2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日前交项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查。
3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总包企业项目部劳务管理员汇总供备查。
4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。
请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。
5、施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处罚。
6、本制度自公布之日起执行。
务工人员招工制度
为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关法律规定，结合我公司实际制定本制度。
1、劳务分包的用工主体资格为中天建设集团有限公司。
项目部不具有独立法人资格，不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业发包。
2、务工人员的招用，必须由公司或劳务公司依法与务工人员签订劳动合同，不得以项目部的名义与务工人员签订劳动合同。
劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。
3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应交纳有效的身份证、计生证、暂住证复印件，十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案手续。
4、招收范围；熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。
严禁招用未满十六周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员。
5、劳务发包；必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头），劳务分合同必须报公司相关部门评审，统一由公司签订，后报建筑劳务交易中心备案。
6、合同期限；务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起讫时间必须明确具体。
合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。
7、本制度自公布之日起执行。
务工人员工资发放制度
为了维护企业和劳动者的利益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合公司实际制定本制度。
1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付账户。
2、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成的工作量情况，由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。
按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。
3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效身份证明签名领取，不得代领工资。
经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。
4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。
未签订劳动合同和未持有效证件的人员。
工资不予发放。
5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专（兼）职劳动管理员负责务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存档。
经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放务工人员的工资。