人力资源考试时间教材须知

人力资源管理师考试介绍

☆申报条件

助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）

1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

☆报考方式

一、考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

二、鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

☆考试时间

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分

为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。2010年考试时间为：分别为上半年5月17日，下半年11月22日

09年上半年考试时间:5月17日

08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审）按2007年修订标准执行（新教材）

下半年的考试是11月22日

考试时间的按排时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审的时间安排根据各省情况自行安排。

☆培训教材

国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。

☆《人力资源管理<>》专业考试大纲

一、人力资源管理<>概述

1.人力资源管理<>

2.人力资源策略效力的评价

二,人力资源战略的经济与心理分析

1.经济分析

2.心理分析

三,工作分析与工作设计

1.工作分析概述

2.工作分析的实用技术

3.工作分析的实施

4.工作设计

四,人力资源规划

1.人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规划的目标

2.人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规划运作的具体步骤

3.人力需求预测中需要考虑的预测因素,预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系. 五,人员招聘

1.招聘计划与渠道

2.人员筛选技术

3.内部招聘和内部劳动力市场

六,绩效考核

1.绩效考核概述

2.绩效考核的方法

3.绩效考核的反馈面谈

七,薪酬福利

1.薪酬概述

2.薪资设定的步骤

3.管理人员和专业人员的薪酬

4.其他薪酬形式

5.薪资保密和薪资压缩

八,人力资源培训与开发

1.人力资源开发概述

2.人力资源培训开发决策分析

3.人力资源培训开发程序

4.人力资源培训开发技术

九,员工关系管理

1.概述

2.员工职位变动与职业管理

3.劳动纪律与奖惩

十,劳动和社会保险法律体系

1.劳动法律体系

2.社会保险法律体系

十一,劳动合同和集体合同

1.劳动合同概述

2.劳动合同的订立和法律效力

3.劳动合同的变更,解除,续订与终止

4.劳动合同的履行和法律责任

5.集体合同

十二,劳动争议

1.劳动争议处理概述

2.劳动争议调解

3.劳动争议仲裁

4.劳动争议诉讼

5.集体劳动争议的处理

十三,职业培训

1.职业培训的概念和立法原则

2.职业培训的主要形式

3.职业技能鉴定和职业资格证书制度十四,社会保险

1.养老保险

2.医疗保险

3.失业保险

4.工伤保险

5.生育保险

十五,劳动保障监察和法律责任

1.劳动保障监察

2.法律责任

十六,人事行政法基础知

1.人事行政法的概念

2.人事行政法律关系

十七,事业单位人事管理

1.事业单位人事制度改革

2.事业单位工作人员的考核制度

3.事业单位工作人员的辞职制度

4.事业单位辞退制度

十八,专业技术人员职称制度

1.专业技术职务聘任制

2.专业技术任职资格

3.专业技术人员执业资格制度