内部推荐奖励申请表
员工内部推荐奖励方案
员工内部推荐奖励方案一、方案目的为了拓宽公司人才招聘渠道，充分发挥公司内部员工的人脉资源优势，鼓励员工积极推荐优秀人才加入公司，特制定本员工内部推荐奖励方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体正式员工（以下简称“推荐人”）。
三、推荐岗位公司所有在招岗位，包括但不限于技术、销售、市场、运营、行政等。
四、推荐流程1、推荐人在了解公司招聘需求后，填写《内部推荐表》，并将被推荐人的简历发送至指定邮箱。
2、人力资源部收到推荐简历后，在三个工作日内进行初步筛选，并将筛选结果反馈给推荐人。
3、对于符合岗位要求的被推荐人，人力资源部按照正常招聘流程进行面试、评估和录用决策。
五、奖励标准1、成功推荐一名普通员工（如专员、助理等），在被推荐人转正后，推荐人将获得_____元现金奖励。
2、成功推荐一名主管级员工（如主管、经理等），在被推荐人转正后，推荐人将获得_____元现金奖励。
3、成功推荐一名总监级及以上员工，在被推荐人转正后，推荐人将获得_____元现金奖励。
六、奖励发放1、被推荐人转正后的次月，人力资源部统计推荐人名单及奖励金额，填写《内部推荐奖励申请表》，经审批后发放奖励。
2、奖励以现金形式发放，直接发放至推荐人的工资卡中。
七、其他说明1、被推荐人需通过公司正常招聘流程，包括面试、背景调查等环节，且符合公司的录用标准。
2、推荐人与被推荐人不得存在亲属关系。
3、若被推荐人在试用期内离职，推荐人不享受奖励。
4、同一被推荐人只能由一名推荐人获得奖励，以最先提交推荐表的推荐人为准。
5、推荐人应确保所提供的被推荐人信息真实、准确，如发现有虚假信息，取消推荐人资格，并追回已发放的奖励。
6、本方案的最终解释权归公司人力资源部所有。
八、方案优势1、节省招聘成本通过员工内部推荐，可以减少招聘渠道的费用支出，如招聘网站的会员费、猎头费用等。
2、提高招聘效率内部员工对公司的文化、价值观和岗位要求有更深入的了解，能够推荐更符合公司需求的人才，从而提高招聘的准确性和效率。
奖励申请书
奖励申请书
尊敬的评审委员会：
我谨以此函申请获得奖励，以表彰我在过去一段时间所取得的卓越成就和贡献。
我深信，我所提出的申请是合理且值得认可的。
首先，我想强调我在工作岗位上的出色表现。
作为一名员工，我始终以高度的敬业精神和职业道德履行工作职责。
我以高效的工作方法和出色的工作成果，不仅满足了公司对我的期望，还超出了预期。
我的工作态度和团队合作精神也得到了同事和上级的一致认可。
其次，我在个人发展方面取得了显著的进步。
我积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
这些努力不仅使我在工作中更加出色，还为公司带来了可观的效益。
我还积极参与行业内的交流和分享，通过发表论文和演讲等方式，为公司树立了良好的形象。
此外，我还在社会公益方面做出了一定的贡献。
作为一名积极参与社会活动的志愿者，我参与了多个公益项目，为弱势群体提供
帮助和支持。
我相信，这些努力不仅展现了我对社会责任的认同，也体现了我积极回报社会的心愿。
基于以上理由，我诚恳地请求评审委员会授予我奖励，以表彰我在工作、个人发展和社会公益方面所取得的成就。
我相信，这样的奖励将对我个人的职业发展和公司的发展产生积极的影响。
再次感谢评审委员会对我的关注和支持，期待能够得到您的认可和奖励。
此致。
敬礼。
申请人。
人才内部推荐奖励方案
人才内部推荐奖励方案背景公司招聘人才的过程十分繁琐，而且也很难找到符合公司要求的人才。
考虑到现在社交网络的普及，人才招聘已经不再局限于招聘官方网站上发布求职广告，而是可以通过内部招聘或人脉推荐来快速识别到合适的人才。
因此，公司考虑制定一项内部推荐奖励方案以激励员工积极参与招聘、推荐人才。
奖励方案推荐奖金为鼓励员工积极推荐人才，公司特别设立推荐奖金。
具体奖金标准如下：•推荐人才须在公司实际招聘过程中参与面试并被录用，方可享受推荐奖金；•奖金根据推荐人才的职务级别、工作年限和部门需求来定；•推荐人才级别：职位对应薪资的10%，不得高于20,000元人民币；•推荐人才工作年限：每年1,000元人民币，最高不得超过5年（即5,000元人民币）；•推荐人才的需求部门：额外奖励5,000元人民币；•若多人推荐同一位人才，奖励归最先提出的员工所有。
注：奖金将在推荐人才入职三个月之后发放。
提名表彰公司将设立年度优秀推荐人才及推荐人员的表彰活动，每年评出不超过5名优秀推荐人才和不超过3名推荐人员，每人将获得公司出具的荣誉证书和3000元人民币的奖金。
其他除了以上奖励外，公司还将特别邀请优秀推荐人才为公司提供业务咨询、培训等服务，并为其提供更多的发展机会。
细节•推荐人才必须是未曾在公司工作过的人才；•推荐人员在推荐之后应立刻通知 HR 部门并提交推荐申请表；•推荐申请会根据人才的市场价值和公司实际需求进行评估，公司有权进行最终决定；•推荐申请将由 HR 部门负责管理和记录；•员工不得利用本奖励方案以非职业道德规范的方式影响各自业务岗位之外的工作。
结论通过以上的奖励方案，公司可以更好地鼓励员工参与招聘、积极推荐人才，同时提高公司招聘效率和人才质量。
这也可以帮助公司更好地发掘和培养人才。
但也要注意，这仅仅是公司招聘的一种方式，以及鼓励方式，并不是能够代替其他招聘方式。
员工内部推荐奖励说明
关于成衣条线员工内部推荐标准的通知为应公司业务快速发展需求，同时满足各用人部门人员需求，提高员工内部推荐积极性，激活内部推荐招聘渠道潜在动力，促进公司人力供给良性循环；内部推荐奖励规定如下：一、奖励标准：1、技术工种（单位：元）2、一般工种（单位：元）二、奖金发放标准：1、技术工种奖金发放对应表（单位：元）2、一般工种（单位：元）3、内部推荐奖金仅推荐人享有，被推荐人入职满3个月，推荐人享有50%的奖金；入职满6个月，享有剩余50%的奖金；内部推荐奖金发放至工资银行卡，具体发放推荐奖金标准参考奖金对照表。
4、凡通过内部推荐入职员工，须提前填写《内部推荐申请单》，并需通过人力资源部工作人员签字确认（便于后续推荐奖金核算与发放）。
5、经人力资源部审核符合奖励及支付条件的，由财务部单独发放。
6、奖励发放时被推荐的新员工已经离职的，推荐人不再予以发放；奖金发放时推荐人离职的，奖金属自动放弃，不再予以发放。
三、新员工入职资助：1、凡被介绍的新员工入职后，可按《员工路费补贴标准》报销来公司的路费，路费报销发放时间为入职后的第二个月。
2、新员工入职后如有经济困难的，可按标准向公司借款：（1）新员工入司工作第一个月可累计借款500元/人（入职半月后可借款）。
（2）具体借款数额由各公司管理科根据员工到职时间及实际需要掌握，借款由员工填写《借款单》，经车间主任证明，人力资源部审核报总经理审批，到财务部支取。
（3）预支借款由财务部在支付员工正常工资时扣除。
四、内部推荐鼓励政策：1、公司员工确定春节回家定点招收新员工来公司工作的，可向公司报名，经生产部门和管理科审核，总经理批准后，可以申请在公司规定的放假日适当提前回家和延后回公司报到上班。
2、凡一次推荐缝纫工新员工入职5人以上的，其提前回家和延后回公司的时间带薪，按标准报销来回路费，并可根据其介绍的人数，申请报销必要的宣传、动员、组织费用。
3、未提前回家和延后回公司的员工一次介绍缝纫工新员工入职3人以上的，在内部推荐奖金奖励基础上，另可以按标准报销来回路费。
内部推荐奖励申请表(1)
奖励标准：
内部推荐人才奖励申请表
申请日期： 推荐人姓名 被推荐人姓名 入职时间： 试用期 考核： 通过 不通过 年 月 日 部 部 门 门 职 位 职 位
与推荐人 关系 工作满 一年 考核： 通过 不通过
用人部门填写
人力资源部填写 奖励金额： 招聘专员： 奖励审批 用人部门 经理：
备注： 人力资源 部经理： 总经理：奖源自标准：内部推荐人才奖励申请表
申请日期： 推荐人姓名 被推荐人姓名 入职时间： 试用期 考核： 通过 不通过 年 月 日 部 部 门 门 职 位 职 位
与推荐人 关系 工作满 一年 考核： 通过 不通过
用人部门填写
人力资源部填写 奖励金额： 招聘专员： 奖励审批 用人部门 经理：
备注： 人力资源 部经理： 总经理：
奖励申请书
奖励申请书
尊敬的领导：
我是公司销售部的一名员工，我在过去的一年中努力工作，取得了一定的成绩。
在这个过程中，我始终秉承着团队合作、勤奋努力、不断学习的原则，不断提升自己的工作能力和业绩。
在过去的一年中，我完成了公司制定的销售任务，并且超额完成了部分销售目标。
我还积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的销售技能和专业知识。
同时，我还在工作中发挥了积极的作用，为团队带来了正能量，得到了领导和同事的认可和赞扬。
在此，我诚恳地向公司申请一定的奖励，以鼓励我在工作中的努力和付出。
我希望公司能够给予我一定的奖金或者其他形式的奖励，以表彰我的努力和成绩，同时也激励我在未来的工作中更加努力，为公司创造更大的价值。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
奖励申请书
奖励申请书
尊敬的领导：
我是公司销售部的一名员工，我在过去的一年里为公司做出了
较大的贡献。
在我所负责的销售区域内，我成功地完成了销售目标，并且取得了良好的业绩。
为了更好地激励我和其他员工的积极性，
我希望能够得到一定的奖励以示鼓励。
在过去的一年里，我努力开拓市场，与客户保持密切的联系，
为他们提供了专业的咨询和服务。
通过我的努力，公司的销售额得
到了较大的提升，为公司带来了可观的利润。
我相信这些成绩不仅
仅是我的个人努力，也是公司团队合作的成果。
因此，我希望能够得到一定的奖励，以激励我在未来的工作中
继续努力，同时也为其他员工树立一个榜样。
我愿意继续努力，为
公司的发展做出更大的贡献。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，希望领导能够审慎
考虑我的申请，并给予肯定和支持。
谢谢！。
内部推介奖励方案
4.员工在推荐候选人时，需确保候选人同意被推荐，且未同时向其他公司或个人推荐。
六、奖励原则
1.奖励金额按照实际录用人数核算，不设上限。
2.同一岗位的员工推荐多名候选人，按照实际录用人数平均分配奖励。
3.员工与被推介人存在亲属关系或其他利益关系奖励政策
1.员工成功推荐一名符合公司招聘要求的候选人，并在其通过试用期后，给予员工一次性奖励。
2.奖励金额根据被推介人岗位的重要程度、招聘难度及公司人才需求等因素，由人力资源部制定具体标准，并报公司领导审批。
四、奖励流程
1.员工在推荐候选人前，需向人力资源部报备，并填写《内部推介候选人申请表》。
3.员工与被推介人存在亲属关系或其他利益关系的，需如实向人力资源部报备，否则取消奖励资格。
七、其他事项
1.本方案解释权归公司人力资源部所有。
2.如本方案与国家法律法规、公司规章制度相抵触，以国家法律法规、公司规章制度为准。
3.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
内部推介奖励方案旨在发挥员工的主观能动性，为公司引进更多优秀人才，提升整体竞争力。我们期待全体员工积极参与，为公司发展贡献力量。让我们携手共进，共创美好未来！
第2篇
内部推介奖励方案
一、前言
为优化公司人才引进机制，充分调动员工积极性，提高招聘效率，确保人才质量，本公司特制定内部推介奖励方案。本方案旨在鼓励员工发挥个人人脉资源优势，为公司推荐合适人才，共同推动公司持续发展。
二、适用范围
1.本方案适用于公司全体正式员工（以下简称“员工”）。
2.本方案仅适用于通过员工内部推介，成功引进并正式录用的候选人（以下简称“被推介人”）。
内部推荐奖励制度
内部推荐奖励制度内部推荐奖励制度一、前言建立优秀的内部推荐机制，是企业人才战略的重要组成部分。
优秀的内部推荐机制，不仅可以提高员工的归属感和忠诚度，同时也能吸引更多的优秀人才加入企业。
为此，本文提出了一份内部推荐奖励制度。
二、奖励政策1.推荐工作人员内部推荐奖励制度的实施对象为在本公司参加工作或实习的员工。
被推荐人必须是在招聘范围内的应聘者，符合公司的招聘标准。
2.推荐岗位奖励费用涵盖公司内部所有招聘职位，不包括高级管理岗位。
3.实施时间内部推荐奖励制度实施期限为1年，则从制度实施的第一天开始计算。
三、奖励办法1.推荐奖励被推荐人通过面试后，企业将给予推荐人一定的现金酬劳，即推荐奖。
推荐人所得推荐奖的具体金额如下：（1）普通职位：3000元人民币（2）短期职位（包括实习生）：1000元人民币（3）高端职位：5000元人民币2.优秀推荐奖励对于在奖励期限内推荐的招聘人员，入职后6个月内成为优秀员工的，企业将给予推荐人一定的额外奖励，即优秀推荐奖。
优秀推荐奖具体金额如下：（1）普通职位：2000元人民币（2）短期职位（包括实习生）：500元人民币（3）高端职位：3000元人民币四、奖励标准1.推荐人应该为本公司在职员工，并在推荐前事先获得被推荐人的同意。
2.每个推荐岗位只能由一人进行推荐，多人推荐以首次推荐为有效。
3.被推荐者的录用必须是公司完成招聘流程后，签订正式用人合同后方可生效。
4.被推荐人的工作表现，不得有损公司的利益。
5.优秀推荐奖励的评估标准如下：（1）出勤率不低于90%（2）无重大违规行为（3）业绩达到公司要求的优秀水平，例如完成销售目标，产品研发等。
五、奖励申请流程1.推荐人须在选择岗位后，在企业内部网站或相关应用程序上填写推荐表。
2.推荐表详细记录被推荐人的个人信息。
3.企业人事部门将针对被推荐人的推荐表进行核实和审核。
4.经过面试选拔后，如果被推荐者被聘用，成为员工，则公司将通过电子邮件或电话与推荐人取得联系。
奖励申请书
奖励申请书
尊敬的领导：
我是公司销售部的员工XXX，我特此向您申请一份奖励，以表
彰我在过去一段时间内所取得的突出业绩和贡献。
在过去的半年里，我全力以赴地投入到工作中，通过不懈的努
力和坚持，取得了一系列显著的销售业绩。
我成功地完成了公司下
达的销售任务，并超额完成了个人销售指标。
在与客户的沟通中，
我始终保持着积极的态度和专业的素养，赢得了客户的信任和好评。
同时，我积极参与团队合作，与同事协作无间，共同完成了一些重
要的项目，为公司创造了良好的业绩。
在此，我请求公司能够给予我一份奖励，以鼓励我继续努力，
为公司的发展做出更大的贡献。
我保证将继续努力工作，为公司创
造更加突出的业绩。
最后，再次感谢公司对我的支持和关注，期待领导的批准和支持。
此致。
敬礼。
XXX。
公司内部推荐员工奖励通知
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知1
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知2
公司全体员工：。
奖励申请(范本16则)
奖励申请奖励申请（一）：奖励申请报告尊敬的**总经理:我叫****，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成绩。
我诚恳的期望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。
当然我仍会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
批准为盼申请人:xxxxxxx年xx月xx日奖励申请（二）：尊敬的公司领导：在XX年中，xx环保科在公司领导的正确领导和广大员工的用心努力下，各项指标基本到达公司标准要求，为调动广大员工的工作用心性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请必须的奖金奖励措施，具体推荐如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，期望透过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。
望公司领导予以批准!申请部门申请日期奖励申请（三）：奖励申请书部门：岗位：姓名：入职时间：xx年xx月xx日奖励原因：该员工因在xx年xx月xx日，（做出什么特出表现）给予：奖励xx元，并公开表彰，号召公司全体员工学习。
呈请人：日期：xx年xx月xx日奖励申请（四）：优秀教师奖励资金的申请报告开发区管理委员会:这些年来，在开发区主管部门的关心下，全体教师爱岗敬业，乐于奉献。
开发区的教育事业突飞猛进，教学质量稳步提高。
区内马岗实验小学更成为远近闻名的品牌小学，先后获得“全国读书育人特色校园”“安徽省家教名校”、“合肥市礼貌单位”、“合肥市平安校园”等等，为开发区的招商引资作出了自己应有的贡献。
关于内部推荐奖励的通知
关于内部推荐奖励的通知
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人
事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实
并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
奖励申请书
奖励申请书
尊敬的领导：
我是公司销售部的一名员工，我在过去的一年中，努力工作，
取得了一定的业绩。
我在销售额方面取得了显著的增长，为公司带
来了可观的利润。
在此，我诚恳地希望能够得到公司的奖励和认可。
在过去的一年中，我积极开拓市场，与客户进行了深入的沟通
和合作，成功签下了一些重要的合同。
我不断学习和提高自己的销
售技巧，努力为客户提供更好的服务，赢得了客户的信任和好评。
同时，我也积极与团队合作，共同努力，取得了一定的成绩。
在公司的培训和指导下，我不断提升自己的专业素养，不断提
高自己的销售能力。
我愿意为公司的发展贡献自己的力量，为公司
创造更多的价值。
在此，我请求公司能够给予我一定的奖励和认可，这将是对我
工作的肯定和鼓励，也将激励我更加努力地工作，为公司创造更大
的价值。
我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您对我的关注和支持！此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请日期： 推荐人姓名 被推荐人姓名 入职时间： 试用期 考核： 通过 不通过 年 月 日 部 部 门 门 职 位 职 位
与推荐人 关系 工作满 一年 考核： 通过 不通过
用人部门填写
人力资源部填写 奖励金额： 招聘专员： 奖励审批 用人部门 经理：
备注： 人力资源 部经理： 总经理：
奖励标准：
内部推荐人才奖励申请表
申请日期： 推荐人姓名 被推荐人姓名 入职时间： 试用期 考核： 通过 不通过 年 月 日 部 部 门 门 职 位核： 通过 不通过
用人部门填写
人力资源部填写 奖励金额： 招聘专员： 奖励审批 用人部门 经理：
备注： 人力资源 部经理： 总经理：
奖励标准：