终止劳动关系的法律界定
劳动合同期满而终止
劳动合同期满终止是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满终止是一种常见的终止方式，但企业在实际操作中需遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
本文将从劳动合同期满终止的法律规定、操作流程、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满终止的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。
”这是劳动合同期满终止的法律依据。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同期满终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；用人单位逾期不支付的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
二、劳动合同期满终止的操作流程1. 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前三十日通知劳动者，告知劳动合同期满终止的事宜。
2. 办理手续：用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
3. 支付经济补偿：在办理离职手续时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。
4. 出具证明：用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 保存档案：用人单位应当保存劳动者档案，以备劳动者在今后的工作和生活中需要时查询。
三、劳动合同期满终止的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 工资基数：工资基数以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准，平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。
劳动关系终止
劳动关系终止劳动关系是指雇佣关系中的劳动者与雇主之间的法律关系。
当劳动关系到达终止的时候，劳动者与雇主之间的权责利也发生变化。
本文将探讨劳动关系终止的原因、相关法律条款以及终止后应注意的事项。
一、劳动关系终止的原因劳动关系的终止可能由多种原因引起，下面列举了一些常见的原因：1. 解雇：雇主可以在以下情况下解雇劳动者：a. 违法行为：劳动者违反了劳动合同的规定或者国家法律法规，严重影响雇主的利益；b. 严重失职：劳动者在工作中表现出严重的失职或者不负责任的态度；c. 业务调整：由于业务调整或者公司重组等原因，雇主需要减少人员；d. 经济困难：由于经济困难，雇主无法继续支付劳动者的工资。
2. 辞职：劳动者可以在以下情况下主动辞职：a. 职业发展：劳动者在其他企业找到了更好的职业发展机会；b. 薪资待遇：劳动者认为自己的薪资待遇不合理，希望寻找更好的工作；c. 工作环境：劳动者对现有的工作环境不满意，决定寻找新的工作。
二、法律条款根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，劳动关系终止时，双方应遵守以下条款：1. 解除劳动合同：劳动关系终止时，劳动者与雇主应解除已签订的劳动合同，并按照合同中约定的条款处理双方的权益。
2. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，劳动关系终止后，如果劳动者是被解雇的一方，雇主应支付经济补偿金，具体数额根据劳动合同的签订年限、劳动者工龄等因素进行计算。
3. 交接工作：劳动关系终止前，劳动者应完成正在进行的工作，并与接替者进行交接，确保工作的顺利进行。
三、劳动关系终止后的注意事项劳动关系终止后，劳动者和雇主应注意以下事项：1. 劳动者应及时领取经济补偿金，并与雇主处理好最后的结算事宜。
2. 劳动者应尽快办理离职手续，例如归还公司财物、注销相关账户等。
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或者提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
4. 雇主应及时办理解雇手续，并支付劳动者的经济补偿金。
劳动终止的各种情况及法律规定
劳动终止的各种情况及法律规定1. 辞职劳动者自愿提出离职被称为辞职。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者享有随时辞去工作的权利，但需要提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。
同时，劳动者需要履行通知期限内的劳动义务，并与用人单位进行交接工作。
2. 解雇用人单位有权解雇劳动者，但必须遵循一定的法律程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位解雇劳动者需要提前三十日书面通知或者支付与工资支付期限相当的经济补偿。
同时，用人单位解雇劳动者的原因必须符合法律规定，如劳动合同约定的试用期满、劳动者严重违反职业道德或者职务规定等。
3. 劳动合同期满劳动合同期满指的是劳动合同按照约定的时间到期。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条的规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续工作，双方即进入无固定期限劳动关系。
在合同期满前，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者是否续签劳动合同。
如果用人单位未在劳动合同期满前通知劳动者，劳动合同将自动续期。
4. 无效劳动合同当劳动合同因为违法、强迫、欺诈等原因被认定为无效时，劳动关系终止。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，无效劳动合同的效力自始没有约定或者约定不明确的合同为无效，劳动者可以随时要求终止劳动关系，用人单位需要支付相应的赔偿。
5. 严重违纪劳动者的严重违纪行为可能导致劳动关系的终止。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者有以下严重违纪行为之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1) 严重失职，擅离工作岗位或者严重怠工；(2) 严重违反劳动纪律，对企业、单位、家庭财产造成重大损害；(3) 秘密串通，骗取工资、奖金或者贿赂、挪用公款等；(4) 严重职务违法行为。
以上只是劳动终止的几种常见情况，根据具体的案例和法律规定，还可能存在其他终止劳动关系的情况。
在实际操作中，双方应当遵循相关法律法规的规定，并依法解决劳动争议。
为了保护劳动者的权益，建议劳动者在合同签订前仔细阅读合同内容，并咨询相关专业人士的意见。
关于劳动合同中止的规定
劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人双方暂时停止履行劳动合同义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，劳动合同关系消灭。
劳动合同中止只是暂时停止劳动合同的履行，待法定原因消失后，劳动合同效力恢复，劳动合同当事人双方继续履行劳动合同。
一、劳动合同中止的情形根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中止的情形主要包括：1. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；2. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；3. 劳动者因工负伤，在停工留薪期内；4. 法律、法规规定的其他情形。
二、劳动合同中止的程序劳动合同中止的程序主要包括：1. 劳动合同当事人双方协商一致，达成中止劳动合同的协议；2. 劳动合同当事人向劳动行政部门报告劳动合同中止情况；3. 劳动合同中止期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同到期自动延长，延长期限相当于中止期间；4. 中止原因消失后，劳动合同当事人双方恢复履行劳动合同。
三、劳动合同中止的待遇劳动合同中止期间，劳动者享受以下待遇：1. 工资待遇：劳动合同中止期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资；2. 社会保险待遇：劳动合同中止期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险；3. 福利待遇：劳动合同中止期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的福利待遇。
四、劳动合同中止的终止劳动合同中止原因消失后，劳动合同当事人双方应当恢复履行劳动合同。
劳动合同中止期间，劳动合同到期自动延长，延长期限相当于中止期间。
劳动合同中止终止后，劳动合同当事人双方应当继续履行劳动合同，除非劳动合同双方另有约定或者符合劳动合同解除的情形。
五、劳动合同中止的法律责任劳动合同中止期间，用人单位违反法律规定，解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。
劳动合同中止期间，用人单位未按照法律规定支付劳动者工资、缴纳社会保险的，应当承担相应的法律责任。
公司如何终止劳动合同
公司如何终止劳动合同在现代社会，劳动合同作为用人单位与劳动者之间的重要法律文件，对于双方的权利和义务具有约束力。
然而，在某些情况下，公司可能需要终止劳动合同。
本文将从合法、合规的角度，探讨公司如何终止劳动合同，以帮助用人单位在处理此类问题时有据可依。
一、劳动合同终止的条件根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止有以下几种情形：1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方没有续签或者双方同意终止劳动合同的，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位依法被宣告破产的，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：法律、行政法规规定的其他情形，如劳动合同约定的解除条件成就等。
二、劳动合同终止的程序公司终止劳动合同，应遵循以下程序：1. 提前通知：用人单位应在劳动合同终止前30日以书面形式通知劳动者。
特殊情况除外，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
2. 办理离职手续：用人单位应与劳动者协商一致，办理离职手续。
离职手续包括但不限于：结算工资、福利、缴纳社会保险等。
3. 出具解除或终止劳动合同证明：用人单位应在劳动者离职后及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，证明劳动者在该单位的工作年限、职务等信息。
4. 存档备查：用人单位应将解除或终止劳动合同的相关文件存档备查，以备日后查询。
三、劳动合同终止的补偿根据我国《劳动合同法》规定，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法四十七条规定
劳动法四十七条规定劳动法四十七条规定了劳动者与用人单位之间解除劳动合同的条件和方式。
根据这一条款，劳动者与用人单位解除劳动合同需要满足以下三个条件：一是劳动者与用人单位一致协商；二是劳动合同无法履行或者无法实现就业意愿；三是依照法律程序采取解除合同的方式。
这一条款的规定对于保护劳动者权益、平衡劳动关系、维护劳动市场的稳定具有重要意义。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，双方应当遵守合同的约定并履行各自的义务。
然而，由于各种原因，有时劳动合同无法继续履行，此时双方可以通过协商的方式解除合同。
一人之言不足以信，所以劳动法规定了需要劳动者和用人单位一致协商才能解除合同。
这种协商的方式体现了平等互利的原则，保护了劳动者的权益。
劳动合同无法履行或者无法实现就业意愿是解除劳动合同的另外一个条件。
无法履行指的是劳动合同无法按照约定的方式和期限来履行，比如用人单位停产、破产，或者劳动者因患重大疾病无法继续工作等。
此外，劳动者无法实现就业意愿也可以成为解除劳动合同的依据，比如在试用期内，劳动者发现用人单位存在违规操作或者虐待劳动者等情况，劳动者可以要求解除合同，以寻找更好的工作环境。
在满足以上两个条件的前提下，依照法律程序采取解除合同的方式也是必要的。
不同的解除劳动合同方式有不同的适用范围和程序，比如劳动者可以提前通知用人单位解除合同，也可以向劳动争议处理机构提起诉讼等。
依法解除劳动合同可以确保双方的权益得到合法保障，避免发生纠纷和冲突。
劳动法四十七条的规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要作用。
通过双方一致协商、依法解除劳动合同，可以保护劳动者在劳动关系中的合法权益；同时，也让用人单位有机会面对变动的市场需求，灵活调整员工数量和结构。
更重要的是，这种合理的解除劳动合同方式，有助于维护劳动市场的稳定发展，为社会提供更加公正和健康的劳动环境。
总之，劳动法四十七条规定了解除劳动合同的条件和方式，旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，维护劳动市场的稳定。
劳动法律中的劳动解除合法性与合规程序
劳动法律中的劳动解除合法性与合规程序劳动解除是在劳动关系中，由雇主或员工提出终止劳动关系的一种行为。
在劳动法律中，劳动解除必须符合合法性和合规程序的要求。
本文将探讨劳动法律中劳动解除的合法性和合规程序，并就其涉及的问题进行分析和解释。
一、劳动解除的合法性劳动解除的合法性是指解除劳动关系符合劳动法律规定的合法性要求。
根据劳动法的规定，劳动解除必须依法进行，并且必须有合法的解除事由。
那么，什么样的解除事由才是合法的呢？1. 解除事由的合法性根据劳动法律的规定，雇主可以因为下列原因解除与员工的劳动关系：（1）员工严重违反劳动纪律；（2）员工严重失职或者经济犯罪行为；（3）员工长期患病或者因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，与用人单位协商解除劳动关系。
员工则可以以以下情形解除与雇主的劳动关系：（1）雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者未提供劳动条件；（2）工作所在地发生严重自然灾害，工作无法继续。
除以上情况外，劳动解除行为都是违法的，可能导致劳动法律纠纷的发生，雇主或员工可能要承担相应的法律责任。
2. 解除事实的证明在劳动法律中，解除劳动关系一般需要事实证明。
对于解除事由存在争议的情况，解除方需要提供证据来证明解除的必要性和合法性。
具体来说，双方可以准备以下证据：（1）纪律违规的证据，如违纪记录、书面警告等；（2）失职或经济犯罪的证据，如工作记录、财务记录等；（3）患病或工伤的证明，如医疗证明、鉴定报告等。
二、劳动解除的合规程序劳动解除的合规程序是指解除劳动关系过程中必须遵循的法定程序。
根据劳动法的规定，雇主和员工在解除劳动关系时都需要履行相应的程序。
1. 解除通知在解除劳动关系前，雇主或员工应当提前通知对方，明确解除的意思表示，并说明解除原因。
通知可以以书面形式或者口头形式进行，但建议以书面形式为主，以便留下证据。
2. 磋商和调解就劳动关系的解除事宜，雇主和员工可以在解除通知后进行磋商和调解。
关于新劳动法中劳动关系解除和终止的解释
关于新劳动法中劳动关系解除和终止的解释劳动关系解除和终止是劳动法中一个重要的领域，它涉及劳动者的权益保护以及用人单位的合法权益。
新劳动法对劳动关系解除和终止进行了明确的规定，并为双方提供了一些保障措施。
下面将对新劳动法中劳动关系解除和终止的解释进行论述。
首先，新劳动法对劳动关系解除和终止进行了明确的界定。
根据新劳动法的规定，劳动关系解除是指劳动合同因一方当事人的违约行为而被取消，双方当事人的权利和义务消失，劳动关系完全终止。
而劳动关系终止是指劳动合同期限届满或者劳动任务完成、合同解除协议、法定解除情形或者被宣告无效等原因，劳动合同终止，劳动关系消失。
从这一界定可以看出，在新劳动法中，劳动关系解除和终止是有所区别的，但它们都意味着劳动合同的终止，劳动关系的消失。
其次，新劳动法为劳动者和用人单位在劳动关系解除和终止中提供了一些保障措施。
新劳动法明确规定，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守劳动合同的约定，不能随意解除或终止劳动关系。
具体来说，用人单位要解除或终止劳动合同，必须符合法律法规的规定，并提前通知劳动者或支付相应的赔偿。
而劳动者要解除或终止劳动合同，也必须符合法律法规的规定。
此外，新劳动法还规定了一些特殊情形下的解除和终止规定，比如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等等。
这些保障措施的设立，旨在保护劳动者的合法权益，并使双方在解除和终止劳动关系时能够公平公正地处理。
再次，新劳动法明确规定了劳动关系解除和终止的程序。
根据新劳动法的规定，用人单位对劳动关系解除或终止应当提前通知劳动者，说明解除或终止的原因、解除或终止的方式、解除或终止的期限等，并在解除或终止前提供相应的解决办法。
而劳动者要求解除或终止劳动合同，也要提前通知用人单位，并明确解除或终止的原因。
双方在解除或终止劳动关系时，应当通过协商或者申请仲裁等方式解决争议。
这一程序规定的设立，有助于双方在解除和终止劳动关系时能够遵守法律法规，减少纠纷的发生，并有助于更好地维护劳动者和用人单位的权益。
劳动合同终止与解除的区别
劳动合同终止与解除的区别随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度在劳动市场中发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的两个重要概念，它们在劳动关系的保护、调整中具有不同的法律意义和作用。
本文将从劳动合同终止与解除的概念、法律依据、适用范围、法律后果等方面，详细分析二者的区别。
一、劳动合同终止与解除的概念及法律依据1.劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同依法丧失法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。
劳动合同终止的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
2.劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同的法律关系。
劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
二、劳动合同终止与解除的适用范围1.劳动合同终止的适用范围劳动合同终止适用于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法律事实。
2.劳动合同解除的适用范围劳动合同解除适用于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同无效致使劳动者解除劳动合同、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。
三、劳动合同终止与解除的法律后果1.劳动合同终止的法律后果劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，用人单位还应当为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时用工劳动终止
临时用工劳动终止劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的重要法律文件，用于规定劳动者的权益和义务以及雇主的责任和义务。
然而，在某些情况下，雇主可能需要终止合同的临时用工劳动关系。
本文将探讨临时用工劳动终止的情况和相关法律依据。
1. 临时用工劳动终止的法律依据临时用工劳动终止的法律依据主要在《劳动法》等相关法律中予以规定。
根据《劳动法》第三十八条，劳动合同可以因以下原因终止：1) 双方协商一致解除；2) 一方违反劳动合同，经过教育和责令改正后仍拒不改正的；3) 因经济性裁员、改变经营方式或者遭遇不可抗力等原因，经与劳动者协商后，用人单位确需减少劳动者的数量；4) 劳动者严重违反用人单位的劳动制度或者纪律；5) 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 临时用工劳动终止的情况临时用工劳动终止可能出现在以下情况下：(1) 合同到期：临时用工劳动合同约定的具体期限届满；(2) 项目完成：临时用工是为特定项目而雇佣，一旦项目完成，劳动关系终止；(3) 劳动者自愿离职：劳动者有权提前通知雇主离职，但需要依照合同约定的提前期限；(4) 劳动者严重违反劳动制度或纪律：劳动者违反合同约定，如盗窃、泄露商业机密等情况，雇主有权解除劳动关系；(5) 经济性裁员：由于用人单位经济状况不佳，经与劳动者协商后需要减少劳动力的情况下，可以解除合同。
3. 临时用工劳动终止的程序在解除临时用工劳动关系时，雇主应当依法履行以下程序：(1) 提前通知：雇主需要提前通知劳动者解除合同的意愿，并明确解除合同的原因和时间；(2) 补偿：根据相关法律规定，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿；(3) 劳动报酬和福利支付：雇主应当及时结算劳动者的工资和福利待遇，并履行相关法律规定的义务；(4) 劳动合同解除证明：雇主应出具劳动合同解除证明，以确认劳动关系的终止。
4. 临时用工劳动终止的注意事项在解除临时用工劳动关系时，雇主需要注意以下事项：(1) 存在劳动合同约定的解除条件时，应当严格按照约定进行解除；(2) 雇主在履行解除程序时，应当保护劳动者的合法权益，确保支付相应的补偿和待遇；(3) 解除劳动合同后要及时归还劳动者的工资、福利待遇等；(4) 雇主应当出具合法有效的劳动合同解除证明，以确认劳动关系终止。
劳动法的终止合同时间规定
劳动法的终止合同时间规定劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要依据，明确双方的权利和义务。
劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止时间有明确的法律规定。
本文将对劳动法的终止合同时间规定进行详细解读。
一、劳动合同终止的时间规定1. 劳动合同期限届满劳动合同期限届满是指劳动合同双方当事人在合同中约定的合同期限到达终点，劳动合同自然终止。
根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
此时，劳动合同约定的权利和义务不再具有法律约束力。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金后，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
此时，劳动合同的权利和义务关系随之消失。
4. 用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位被宣告破产的，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
此时，用人单位已无法继续履行劳动合同，因此劳动合同自然终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形除上述情形外，还有其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。
根据《劳动合同法》第44条规定，法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，劳动合同即行终止。
二、无固定期限劳动合同的终止时间规定无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。
在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。
1. 劳动者依法解除劳动合同劳动者依照《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于终止劳动关系的司法解释
关于终止劳动关系的司法解释终止劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系结束的情况。
在中国，终止劳动关系需要遵循一定的法律程序。
为了保障劳动者的权益，最高人民法院发布了关于终止劳动关系的司法解释，进一步规范了终止劳动关系的相关法律问题。
首先，根据司法解释的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，应当提前三十日向用人单位提出书面解除申请，并应当向用人单位支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准是劳动者在解除劳动关系前三十日内的平均工资。
如果劳动者提前通知用人单位三十日以上但不满六十日的，应当向用人单位支付一个月的工资作为违约赔偿金。
而如果劳动者提前通知用人单位不满三十日的，应当向用人单位支付一个月工资作为违约赔偿金，并赔偿用人单位因劳动者提前解除劳动合同而支出的证明合理支出的费用。
除了劳动者自愿解除劳动合同外，用人单位也有权终止劳动合同。
根据司法解释的规定，用人单位可以因劳动者行为违法、严重违背用人单位赋予职责、严重失职或者严重违反劳动纪律规定等原因，解除劳动合同。
但是，用人单位在解除劳动合同之前应当依法进行员工的培训、告诫等教育措施，确保劳动者有机会纠正错误。
同时，用人单位解除劳动合同还应当经过固定期限劳动者表决或者与工会协商达成协议。
另外，司法解释还详细规定了劳动关系终止后的一些法律问题。
例如，被解雇的劳动者享有的福利待遇、经济补偿的计算方法等。
劳动者被解聘后，用人单位应当向劳动者支付已经延续的未休的年休假工资，计算方法为劳动者解除劳动合同前三十日的平均工资除以三十，然后乘以剩余的年休假天数。
同时，用人单位应当按照初始年度休假工资的三倍支付经济补偿，并支付解除劳动合同前一年度个人所得税。
司法解释还特别强调了用人单位在解除劳动合同时要尊重劳动者的人格尊严和身体权益。
用人单位在解除劳动合同时不得采取任何歧视、虐待、侮辱、诽谤等侵犯劳动者权益的行为。
同时，用人单位在解除劳动合同后，应当将劳动者劳动工资、经济补偿等款项及时支付。
劳动关系终止的法律后果(3篇)
第1篇一、引言劳动关系是市场经济条件下，劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的一种权利义务关系。
劳动关系的终止，是指劳动合同因一定原因而结束，双方的权利义务随之终止。
劳动关系终止的法律后果，是指劳动合同终止后，双方当事人所应承担的法律责任和后果。
本文将从劳动合同终止的法律规定、法律责任和后果等方面进行分析。
二、劳动合同终止的法律规定1. 法律依据我国《劳动合同法》对劳动合同终止的法律规定较为明确，主要包括以下几种情况：（1）劳动合同期满终止：劳动合同期满，双方当事人未续签劳动合同的，劳动合同终止。
（2）协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（3）法定解除：在特定情况下，用人单位或劳动者可以依法解除劳动合同。
（4）用人单位单方解除：用人单位依照法律规定，可以单方解除劳动合同。
（5）劳动者单方解除：劳动者依照法律规定，可以单方解除劳动合同。
2. 法律程序（1）劳动合同期满终止：用人单位应当提前一个月通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。
（2）协商一致终止：双方当事人协商一致，签订解除劳动合同协议。
（3）法定解除：用人单位或劳动者依法提出解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿。
（4）用人单位单方解除：用人单位依法提出解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿。
（5）劳动者单方解除：劳动者依法提出解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、劳动合同终止的法律责任1. 用人单位的法律责任（1）未依法支付经济补偿：用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付。
（2）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
（3）未及时办理社会保险手续：用人单位未及时办理社会保险手续的，劳动者可以要求办理。
2. 劳动者的法律责任（1）违法解除劳动合同：劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求支付赔偿金。
（2）未履行保密义务：劳动者违反保密协议的，用人单位可以要求承担违约责任。
劳动合同的变更和解除终止
劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系的常见法律行为。
在我国，劳动合同的变更、解除和终止需遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
本文将从劳动合同变更、解除和终止的法律规定、条件和程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的变更1. 劳动合同变更的概念劳动合同变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。
劳动合同变更不包括劳动合同的解除和终止。
2. 劳动合同变更的条件（1）双方自愿。
劳动合同变更必须建立在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，任何一方不得强迫对方变更劳动合同。
（2）合法性。
劳动合同变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
（3）公平性。
劳动合同变更应确保双方权益的平衡，不得损害劳动者的合法权益。
3. 劳动合同变更的程序（1）双方协商。
用人单位与劳动者就劳动合同变更事项进行协商，达成一致意见。
（2）书面形式。
劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
（3）备案。
用人单位应当将变更后的劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
二、劳动合同的解除1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者单方或者双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
2. 劳动合同解除的条件（1）双方协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）单方解除。
用人单位或者劳动者有法定解除事由时，可以单方解除劳动合同。
3. 劳动合同解除的程序（1）通知对方。
解除劳动合同的一方应当提前通知对方，通知期限根据劳动合同的履行期限和解除事由的不同而有所不同。
（2）办理手续。
双方按照劳动合同约定和法律规定，办理劳动合同解除手续。
（3）支付经济补偿。
根据劳动者在劳动合同解除前的工龄和工资水平，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同的法律效力自然消失。
中止劳动合同的规定
中止劳动合同的规定一、概念及法律依据中止劳动合同，是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同暂时无法履行，需要暂时停止履行劳动合同的行为。
中止劳动合同并非解除劳动合同，而是在一定时期内暂停劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十三条的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（二）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）劳动者女性在孕期、产期、哺乳期的；（四）劳动者因国家政策调整需要暂时失业的；（五）其他法律、法规规定的劳动合同中止情形。
二、中止劳动合同的条件1. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，需要接受司法调查或者审判。
在此情况下，劳动合同的履行已经不可能，因此需要中止劳动合同。
2. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，劳动者在本单位连续工作满12个月，因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，用人单位应当继续支付工资。
在此情况下，劳动合同的履行受到阻碍，需要中止劳动合同。
3. 劳动者女性在孕期、产期、哺乳期。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
在此情况下，劳动合同的履行需要暂时中止。
4. 劳动者因国家政策调整需要暂时失业。
例如，因企业破产、改制、重组等原因，劳动者暂时无法继续在原单位工作，需要中止劳动合同。
5. 其他法律、法规规定的劳动合同中止情形。
例如，劳动者因公务出国、服兵役等原因，需要中止劳动合同。
三、中止劳动合同的程序1. 用人单位应当及时通知劳动者中止劳动合同。
通知应当采用书面形式，并说明中止劳动合同的原因、期限及双方的权利和义务。
2. 中止劳动合同的期限一般为劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由的时间、病假期间、孕期、产期、哺乳期等国家规定的期限。
用人单位应当在劳动合同中止期限届满前，及时恢复劳动合同的履行。
关于劳动合同解除的法律依据
关于劳动合同解除的法律依据劳动合同解除是指用人单位和劳动者之间根据法律规定或者双方约定，在一定条件下终止劳动关系的行为。
劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
协商解除劳动合同是双方自愿的行为，双方可以根据实际情况达成一致意见，决定终止劳动关系。
当然，在协商解除劳动合同时，应当遵循公平、诚信等原则，保障劳动者的合法权益。
其次，劳动合同解除还可以根据劳动合同的期限、劳动者身体条件、劳动者违反法律法规以及双方协议等情况进行解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动合同期限届满，双方可以终止劳动关系。
此外，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确定不能从事原工作或者工资收入丧失三分之二以上，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。
双方协商一致，也可以解除劳动合同。
此外，劳动者违反法律法规或者劳动合同的约定，导致严重后果的，用人单位可以解除劳动合同。
例如，劳动者盗窃公司财物、泄露商业秘密、对公司造成严重经济损失等情形，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。
同样，劳动者也有权在用人单位违反法律法规或者劳动合同约定严重损害劳动者权益时解除劳动合同。
最后，劳动合同解除还需要依据劳动法规定的程序进行。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同，或者依法解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者一方单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方，或者支付一个月工资作为赔偿。
综上所述，劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。
劳动合同解除应当遵循协商一致的原则，并且根据合同的期限、劳动者身体条件、违反法律法规等情况进行解除，并在解除过程中遵循相应的程序，保障劳动者的合法权益。
劳动合同第二十六条
劳动合同第二十六条劳动合同第二十六条是关于劳动合同解除和终止的规定。
在中国的《劳动合同法》中，第二十六条具体规定了用人单位和劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的情形。
以下是对这一条款的详细解释和分析。
劳动合同解除的条件第二十六条明确了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，主要包括：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
这意味着如果劳动者因病或受伤，且在规定的医疗期结束后仍不能恢复工作能力，用人单位有权解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
这表明如果劳动者在经过培训或岗位调整后，仍然无法满足工作要求，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当外部环境发生重大变化，如公司重组、技术更新等，导致原劳动合同无法继续执行时，用人单位可以与劳动者协商变更合同内容。
如果协商失败，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同的程序用人单位在依据第二十六条解除劳动合同时，需要遵循一定的程序：- 提前通知：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 支付经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同的权利第二十六条同样赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利。
劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者在解除劳动合同时，应当通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动者死亡或者丧失劳动能力终止劳动关系
劳动者死亡或者丧失劳动能力终止劳动关系劳动者死亡或丧失劳动能力终止劳动关系劳动者死亡或丧失劳动能力是一种不幸的情况，这种情况会导致劳动关系的终止。
在这篇文章中，我们将探讨劳动者死亡或丧失劳动能力终止劳动关系的原因、相应的法律规定以及可能会面临的困境和解决方法。
劳动者死亡是劳动关系终止的最终原因。
当劳动者去世时，劳动合同将自动终止。
这是因为劳动合同的本质是一种双方协议，而劳动者无法再继续履行其在合同中的义务。
此时，劳动者的遗属可以根据劳动法的相关规定，通过提供劳动者的死亡证明等材料，向雇主提出终止劳动关系的申请。
另一方面，劳动者丧失劳动能力可能是因为疾病、意外事故或其他健康原因。
根据《劳动法》，如果劳动者患有因非工伤、非职业病导致丧失劳动能力的疾病，或者在工作期间因为工伤、职业病导致丧失劳动能力，雇主有权解除劳动合同。
这是因为劳动合同的关键是雇主支付劳动者对工作的劳动能力的回报，而劳动者丧失劳动能力后无法充分履行其合同义务。
然而，在劳动者死亡或丧失劳动能力时，遗属或劳动者本人可能会面临一些困境。
他们可能面临财务困难，因为他们失去了工资收入。
此外，劳动者的遗属可能需要面临心理上的困扰，因为他们失去了一位亲人。
这些困境对劳动者及其家庭的生活产生了重大影响。
为解决这些问题，法律规定了一些保障措施。
根据《劳动法》，雇主必须支付丧葬补助金给劳动者的遗属。
此外，雇主还应支付劳动者合同中规定的所有待支付工资和赔偿金。
对于丧失劳动能力的劳动者来说，雇主应提供相应的医疗保险或者支付相关医疗费用。
此外，根据国家法律的规定，劳动者可能还有权获得工伤保险或其他社会保险的福利。
除此之外，劳动者本人或其遗属还可以通过与雇主协商，寻找其他解决方案。
这包括与雇主商讨提供福利、降低工作量、协商调整薪酬等，以减轻劳动者或遗属的负担。
此外，他们还可以申请相关福利或补偿金，以帮助他们渡过难关。
总之，劳动者死亡或丧失劳动能力是一种不幸的情况，它会导致劳动关系的终止。
劳动合同解除的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件，它明确了双方的权利和义务。
在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。
为了规范劳动合同解除的行为，保护劳动者的合法权益，我国法律法规对劳动合同的解除作出了详细的规定。
本文将从劳动合同解除的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。
二、劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法定程序，提前终止劳动合同关系的法律行为。
劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。
三、劳动合同解除的法律规定1. 协商解除（1）协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）协商解除的条件：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当遵循以下条件：① 依法签订劳动合同；② 双方自愿协商；③ 协商内容不违反法律法规；④ 协商内容符合社会主义核心价值观。
2. 法定解除（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 违法解除（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动解除合法解除和非法解除的区别与法律依据
劳动解除合法解除和非法解除的区别与法律依据劳动关系的解除是指雇佣双方在特定情况下终止雇佣关系的行为。
劳动解除可以根据具体情况分为合法解除和非法解除，二者在法律上有明确的区别和依据。
本文将从法律角度探讨劳动解除合法解除和非法解除的区别，以及相关法律依据。
一、合法解除合法解除指劳动关系双方在符合法律规定的情况下终止雇佣关系的行为。
具体的合法解除情况如下：1. 劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限到期即终止。
在这种情况下，雇主可以不需要提供任何解除理由。
2. 双方协商一致：劳动关系双方可以在平等自愿的基础上，通过协商达成解除劳动关系的意见。
协商解除劳动关系通常需要书面确认，双方达成协议即为合法解除。
3. 因劳动合同约定的条件：劳动合同可能会约定一些特定的解除条件，例如违约方支付一定的赔偿金或提前通知等。
根据合同约定，当这些条件满足时，解除劳动关系即为合法。
4. 试用期内解除：劳动法规定，试用期是用于雇佣方了解员工适应工作的阶段。
在试用期内，双方可以协商一致解除劳动关系，无需提供解除理由。
二、非法解除非法解除指劳动关系双方在不符合法律规定的情况下终止雇佣关系的行为。
以下情况属于非法解除：1. 无正当理由解除：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主无正当理由解除劳动关系属于非法行为。
正当理由包括但不限于员工严重违反劳动纪律、发生严重失职行为等。
2. 违反解除程序：劳动法规定，雇主在解除劳动关系时应当先进行解除通知，并在解除通知期限到期后，如果员工不同意解除，应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起解除劳动关系的申请。
如果雇主未按照规定程序行事，即属于非法解除。
3. 违反法定解除要求：根据《劳动法》的规定，特定情况下解除劳动关系必须符合一定的条件，例如女工怀孕期间、员工患有职业病等。
如果雇主在这些情况下解除劳动关系，即属于非法解除。
三、法律依据劳动解除合法与非法的区别主要是依据中国法律规定而来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>终止劳动关系的法律界定劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。
既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。
各家媒体对北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐小东解职一案做了很多的报道。
笔者发现各则报道虽然义愤填膺，但是，从法律专业的角度，却有点丈二和尚摸不着头脑，不知所云。
其中主要的问题是，北京三环相模新技术有限公司对其总务经理兼工会主席唐小东所做的处理究竟是解除职务，还是解除劳动合同，或是予以开除？各家记者用词不尽相同，说法不一。
笔者这里用了“解职”一词，其实也是似是而非的。
解职可以理解成解除了唐小东的总务经理的职务，也可以理解成是解除了唐小东的“工职”即解除了职业关系。
其实，从法律意义上说，开除、除名，辞职、离职，解除劳动合同、终止劳动合同，所有这些在我们一般的理解中，似乎都是一回事；总之是企业不让唐小东再上班了，唐小东失业了，-劳动关系终止了。
但是，这些用语的法律意义的不同的，尤其是在仲裁或诉讼的程序中，这些不同对于争取当事人的权益至关重要。
从对唐小东的案件报道及唐小东的代理人向海淀区法院提起的诉讼请求被驳回，笔者认为在法律上澄清这些术语，特别是关于解除劳动合同的法律界定，是极其必要的。
第一，解除职务，是企业管理的权限。
依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。
职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。
对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。
关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理，完全是企业自主权的范围；当然被处理的人员依照有关的管理制度应当具有申辩的权利。
凡属于这样的企业自主权范围内的行为，法律一般是不受理的。
如果北京三环相模新技术有限公司仅仅是对唐小东做出了“解除总务经理职务”的处理，依法唐小东不应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约“变更”劳动合同关于岗位的规定提出主张。
2003年北京三环相模新技术有限公司解除其总务经理职务、责令唐小东居家思过的决定，是明确的“解职”。
海淀区工会及劳动行政部门与公司协商交涉，公司决定撤销处理决定。
这是最佳的解决方式，但这不是司法程序。
第二，开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理。
但是，这两种情况则受到法律控制的行为，即必须依法处理，引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。
开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，做出处理决定方为有效。
开除和除名的性质也是不同的。
开除是企业对职工的一种行政性的处分，是《职工奖惩条例规定》的八项处分之最严重的一种。
开除就意味着终止了劳动关系，这也是一种剥夺职工劳动权益的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分而是一种专门性的处理。
开除的实体要件一定是职工有错误的行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工 30天者做出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。
辞职和离职与开除、除名又不同，虽然这两种情况也是在《职工奖惩条例》中做出的规定，但是，这两种行为都是以职工方为主动，企业只能根据这样的事实依法做出解除劳动合同的处理。
第三，解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。
解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法做出决定而不能任由企业自主裁量。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。
概括起来包括三个层次：职工与企业双方协商解除劳动合同；企业单方解除与职工的劳动合同；职工单方解除与企业的劳动合同。
企业单方解除与职工的劳动合同又分为三个层次：即职工有过错而被企业解除劳动合同；职工有原因而被解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。
职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业劳动合同。
无论是企业单方解除与职工的劳动合同，还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的实体要件和程序要件。
还需要特别注意的是，企业无论因为什么原因或依据《中华人民共和国劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同，都必须依法事先将理由通知工会；这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定；其根据就是修改后的工会法。
《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
”第四，终止劳动合同有依法两种有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系不复存在；另一种是劳动合同约定的终止期限届满，劳动合同终止，劳动关系不复存在。
一般而言，劳动合同期满终止是最普遍常见的，也有约定条件终止的情况。
值得注意的就是：按照劳动部的有关政策规定，在劳动合同中不但将解除劳动合同的法定条款约定为终止劳动合同的要件，以规避法律规定的相应承担的经济补偿之责任。
综上所述，终止劳动关系的具体情况有很多，依照法律之规定其实体要件和程序要件也都不尽相同。
当事人正是可以根据法律的规定实体和程序要件的具体要求，提出自己的仲裁或诉讼请求以更好地保护自己的合法权益。
从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。
如果属于解除劳动合同的问题，企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以，可以由工会委员会组织的名义提出不同的意见。
很显然，北京三环相模新技术有限公司如果没有将解除唐小东劳动合同的理由事先通知本企业工会。
依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。
∙《劳动信访注意事项2018最新》/y/ld/1161671.html∙工伤的类型有哪些_工伤的范围有哪些/y/ld/1161670.html∙工伤认定的范围是什么_发生工伤后申请鉴定的时间限制/y/ld/1161669.html∙什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么/y/ld/1161668.html∙没有日期的劳动合同有效吗/y/ld/1161667.html∙集体合同一般包括哪些内容_怎样确定集体合同的内容/y/ld/1161666.html∙劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么/y/ld/1161665.html∙哪些情况不作工龄计算/y/ld/1161664.html∙劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿/y/ld/1161663.html∙加班加点工资 /y/ld/1161662.html∙最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行/y/ld/1161661.html∙什么是无固定期限劳动合同_订立这种劳动合同的情况/y/ld/1161660.html∙工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资/y/ld/1161659.html∙劳动合同变更的条件_变更劳动合同要注意哪些事项/y/ld/1161658.html∙最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗/y/ld/1161657.html∙视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间/y/ld/1161656.html∙拿什么来证明你与单位的劳动关系/y/ld/1161655.html∙如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗/y/ld/1161654.html∙职工享有哪些休息休假的权利_男职工是否有产假/y/ld/1161653.html∙申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么/y/ld/1161652.html∙用人单位可以随意让劳动者加班吗/y/ld/1161651.html∙解除劳动合同的条件_可以裁员的情况/y/ld/1161650.html∙劳动安全风险有哪些_怎么保障劳动安全/y/ld/1161649.html∙工伤的范围包括什么_发生工伤事故后如何解决/y/ld/1161648.html∙“不辞而别”的员工承担哪些赔责/y/ld/1161647.html∙什么是无效劳动合同_劳动合同无效承担什么法律责任/y/ld/1161646.html∙什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类/y/ld/1161645.html∙工伤认定范围_工伤认定的程序是什么/y/ld/1161644.html∙什么是生育保险金_怎样申请领取生育保险金/y/ld/1161643.html∙认定形成事实劳动关系的具体情形/y/ld/1161642.html∙怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办/y/ld/1161641.html∙劳动合同变更的程序是什么_变更劳动合同要注意什么/y/ld/1161640.html∙怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么/y/ld/1161639.html∙解除劳动合同的情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书/y/ld/1161638.html∙什么是试用期 /y/ld/1161637.html∙三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办/y/ld/1161636.html∙劳动合同部分无效怎么办_怎么区分劳动合同与劳务合同/y/ld/1161635.html∙劳动合同终止的条件_劳动合同可以终止的情况/y/ld/1161634.html∙什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的条件/y/ld/1161633.html∙生育保险种类有哪些_如何申请领取生育保险金/y/ld/1161632.html∙综合计算工时工作制/y/ld/1161631.html∙怎样申报工伤认定_工伤认定的费用由谁支付/y/ld/1161630.html∙晚婚晚育产假多少天_产假工资怎么支付/y/ld/1161629.html∙认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查/y/ld/1161628.html∙职工工资外收入包括哪些_用人单位能不按月发放工资吗/y/ld/1161627.html∙实行计件工资有加班费吗/y/ld/1161626.html∙什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些/y/ld/1161625.html∙签订集体合同的程序是什么_如何处理集体合同的争议/y/ld/1161624.html∙失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询/y/ld/1161623.html∙什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计算/y/ld/1161622.html∙劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准/y/ld/1161621.html∙女职工的特殊保护有哪些_对未成年工有哪些特殊保护/y/ld/1161620.html∙工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么/y/ld/1161619.html∙处分职工的流程 /y/ld/1161618.html ∙订立劳动合同的基本原则_签订劳动合同要注意什么/y/ld/1161617.html∙申领失业保险金的程序_领取失业保险金应提交什么材料/y/ld/1161616.html∙实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题/y/ld/1161615.html∙什么是人事争议_人事争议如何处理/y/ld/1161614.html∙高温补贴的定义_高温补贴应如何发放/y/ld/1161613.html∙工伤认定申请主体有哪些_申请工伤认定应提交哪些材料/y/ld/1161612.html∙劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定/y/ld/1161611.html∙养老保险的构成_如何缴纳养老保险/y/ld/1161610.html∙不定时工作制的定义_不定时工作制的加班费如何计算/y/ld/1161609.html∙劳动合同期限是否包括试用期_试用期可否随便解除合同/y/ld/1161608.html∙劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些/y/ld/1161607.html∙解除劳动合同的手续是什么_解除合同的补偿如何计算/y/ld/1161606.html∙可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办/y/ld/1161605.html∙终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿/y/ld/1161604.html∙怎样申报工伤认定_认定工伤应提供哪些材料/y/ld/1161603.html∙工伤认定的条件是什么_工伤认定应注意什么问题/y/ld/1161602.html∙工资不包括哪些劳动报酬_年底的双薪怎么发放/y/ld/1161601.html∙劳动合同可以终止的情况_劳动合同终止应如何赔偿/y/ld/1161600.html∙工资由哪些部分构成_工资应多长时间支付一次/y/ld/1161599.html∙工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料/y/ld/1161598.html∙公司筹备期间的社保费由谁缴/y/ld/1161597.html∙职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分/y/ld/1161596.html∙如何订立劳动合同_订立劳动合同遵循的原则是什么/y/ld/1161595.html∙用人单位该怎样确定基本工资_拖欠工资如何补偿/y/ld/1161594.html∙医疗保险费用如何支出_怎样审核医疗保险费用/y/ld/1161593.html∙变更劳动合同的条件_变更劳动合同的注意什么/y/ld/1161592.html∙工伤事故的特征是什么_工伤赔偿计算标准是什么/y/ld/1161591.html∙生育保险报销的程序是什么_生育保险报销多少/y/ld/1161590.html∙劳动合同解除的条件_劳动合同如何解除/y/ld/1161589.html∙辞职申请书范文 /y/ld/1161588.html ∙什么是无固定期限劳动合同_如何签订/y/ld/1161587.html∙怎样处理工伤争议_怎样申报工伤认定/y/ld/1161586.html∙什么是劳动合同的解除/y/ld/1161585.html∙劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件/y/ld/1161584.html∙什么是举证责任_劳动争议案件如何举证/y/ld/1161583.html∙试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿/y/ld/1161582.html∙怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么/y/ld/1161581.html∙男职工能休陪产假吗_陪产假有多少天/y/ld/1161580.html∙劳动合同有什么特征_订立劳动合同要注意什么/y/ld/1161579.html∙什么是企业补充养老保险_怎么实行企业补充养老保险/y/ld/1161578.html∙职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知/y/ld/1161577.html∙劳动合同终止的条件是什么_劳动合同终止注意事项/y/ld/1161576.html∙关于津贴要注意什么/y/ld/1161575.html∙员工的哪些收入是工资_用人单位拖欠工资怎么办/y/ld/1161574.html∙用人单位有什么法律责任/y/ld/1161573.html∙劳动合同能约定试用期吗_试用期内能解除劳动合同吗/y/ld/1161572.html。