劳动与社会保障法形考网上作业答案
2023年劳动与社会保障法形成性考核册答案(2)
2023年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案作业一单项选择题:1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2.在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是宪法。
3.我国法律明确严禁的健康歧视, 还涉及传染病病原携带歧视4.从教育目的角度看, 普通教育与职业教育相比, 普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动协议的订立, 应当采用书面形式6.非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。
7、地方总工会具有社会团队法人资格。
89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定, 我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1.国际劳工组织的重要机构有: A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素涉及（）。
A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容3.下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）4.公共就业服务涉及（ABCD）5.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（）。
A. 劳动协议期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动协议法》规定, 劳务派遣一般实行在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）8、集体协商一般要通过的阶段有（ABCD）9、目前我国的工资形式涉及（ABCD）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费三、名词解释:1.广义上的劳动法, 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
P92.劳动就业: 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
P243.竞业限制: 是指用人单位和劳动者约定, 在劳动关系解除或者终止后的一定期限内, 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务4作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务4作业及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：a. 《家庭津贴法》b. 《劳工疾病保险法》c. 《国民救济法》d. 《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：a. 社会保障管理关系b. 社会保险关系c. 社会保障基金筹集关系d. 社会保障监督关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：a. 法国b. 英国c. 美国d. 德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：a. 劳动者b. 体力劳动者c. 特殊群体劳动者d. 所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：a. 国家财政补贴b. 社会捐赠c. 用人单位缴纳的保险费d. 劳动者缴纳的保险费题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：a. 10年b. 20年c. 15年d. 25年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：a. 全部由劳动者个人缴纳b. 全部由用人单位缴纳c. 由国家财政拨款缴纳d. 由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。
选择一项：a. 过错责任原则b. 公平责任原则c. 无过错责任原则d. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
选择一项：a. 3年b. 2年c. 1年d. 4年题目10《社会保险法》规定（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务1作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务1作业及答案形考任务1题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工宪章》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统社会保障法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。
B. 部门规章C. 行政法规D. 地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 妇女B. 儿童C. 少数民族人员D. 残疾人题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A. 视听障碍歧视B. 传染病歧视C. 行为障碍歧视D. 传染病病原携带歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同具有从属性C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系选择一项：A. 由劳动行政部门规定B. 不能低于集体合同的规定C. 可以低于集体合同的规定D. 由当事人自由约定题目11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案【精编版】
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题问:19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是()答:工厂立法问:历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》答:英国问:国际劳动立法思想开始于()答:19世纪上半叶问:国际劳动组织成立于()答:1919年问:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()答:《国际劳工标准》问:中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是()答:1919年巴黎和会问:下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:下列关于劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()答:16周岁问:根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()答:边远地区企业问:劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()答:劳动法律事实问:下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()答:我国公民在境外设立的独资企业问:劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从()答:传统民法中独立出来问:劳动法成为独立法律部门的根源在于()答:国家对雇佣关系的干预问:劳动法基本原则的法律渊源是()答:宪法问:下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是()答:劳动法基本原则的法律渊源是宪法问:特殊就业群体人员不包括()答:儿童二、多项选择题问:狭义上的国际劳动立法，主要指()答:国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问:国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有()答:政府,雇主,劳工问:国际劳工组织的机构主要有()答:国际劳工大会,理事会,国际劳工局问:国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有()答:国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问:劳动法的调整对象一般包括()答:劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问:下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有()答:国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问:劳动法律关系的要素包括()答:劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问:引起劳动法律关系消灭的合法行为有()答:劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问:劳动法成为独立的法律部门，其原因在于()答:劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问:下列关于劳动法与民法的区别，正确的有()答:劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问:下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有()答:劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问:2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务1作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务1作业及答案形考任务1
题目1
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：
A. 《国际劳工章程》
B. 《国际劳工宪章》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工标准》
题目2
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
题目3
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内的个体经济组织
D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
题目4
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：
A. 传统社会保障法中独立出来的
B. 传统经济法中独立出来的
C. 传统民法中独立出来的
题目5
劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：
A. 宪法。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作44小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
2024春期国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务四)试题及答案
国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考
形考任务四试题及答案
说明：资料整理于2024年5月，适用于2024春季学期国开电大法律事务专科、法学本科学员一平台在线形考考试在线形考考试。
形考任务四试题及答案
1.德国(D)年颁布的(D)是世界上最早的医疗保险立法。
A.1783；《疾病保险法》
B.1883；《医疗保险法》
C.1783；《医疗保险法》
D.1883；《疾病保险法》
2.在我国基本医疗保险中，新型农村合作医疗的管理办法授权由(A)规定。
A.国务院
B.最高人民法院
C.全国人大
D.各级地方政府
3.定点医疗机构，是指经统筹地区(B)审查，并经(B)确定的，为基本医疗保险参保人员提供医疗服务的医疗机构。
A.劳动保障行政部门；医疗卫生机构
B.劳动保障行政部门；社会保险经办机构
C.卫生行政部门；医疗卫生机构
D.卫生行政部门；社会保险经办机构
4.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予(C)个月的医疗期。
A.6-12
B.12-24
C.3-24
D.1-24
1。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》《教育学》网络课形考网考作业(合集)答案-
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》《教育学》网络课形考网考作业(合集)答案:国家开放大学电大《劳动与社会保障法》《教育学》网络课形考网考作业(合集)答案《劳动与社会保障法》网络课答案形考任务1 题目1 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工宪章》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工标准》题目2 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统社会保障法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的题目5 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 宪法B. 部门规章C. 行政法规D. 地方性法规题目6 特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 妇女B. 儿童C. 少数民族人员D. 残疾人题目7 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针题目8 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A. 视听障碍歧视B. 传染病歧视C. 行为障碍歧视D. 传染病病原携带歧视题目9 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。
形考任务1题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工宪章》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A.传统社会保障法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统民法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。
选择一项：A.妇女B.儿童C.少数民族人员D.残疾人题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
电大劳动与社会保障法形成性考核答案
一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作48小时b. 职工每日工作8小时，每周工作44小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作45小时反馈你的回答正确正确答案是：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
选择一项：a. 企业中的外勤人员b. 铁路巡检工c. 企业中的推销人员d. 出租车司机反馈你的回答正确正确答案是：铁路巡检工题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
选择一项：a. 20天b. 40天c. 30天d. 10天反馈你的回答正确正确答案是：20天题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
选择一项：a. 与工会和劳动者协商同意b. 报经劳动行政部门批准c. 与工会协商同意d. 用人单位自行决定反馈你的回答正确正确答案是：与工会和劳动者协商同意题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
选择一项：a. 职业安全卫生行政管理部门b. 用人单位c. 劳动行政部门d. 企业工会反馈你的回答正确正确答案是：用人单位题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
选择一项：a. 用人单位承担b. 劳动者个人承担c. 政府财政承担d. 劳动者与用人单位共同承担反馈你的回答正确正确答案是：用人单位承担题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
劳动与社会保障法形考答案
劳动与社会保障法形考答案形考一一、多项选择题（每题两分，共40 分）题目 1津贴的具体作用有（）。
选择一项或多项：A.调节作用B.补偿作用C.奖励作用D.激励作用题目 2下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
选择一项或多项：A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同B.劳动法与民法律的主体不相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同题目 3工会的性质，一般认为它具有（）。
选择一项或多项：A.群众性B.自愿性C.全民性D.阶级性题目 4目前我国的工资形式包括（）。
选择一项或多项：A.奖金B.计件工资C.津贴D.计时工资题目 5劳动法的调整对象一般包括（）。
选择一项或多项：A.雇佣关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.与就业关系有密切联系的社会关系D.劳动关系题目 6特殊情况下的工资有（）。
选择一项或多项：A.最低工资B.加班加点的工资C.休假期间的工资D.履行国家或社会义务期间的工资题目 7竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：A.用人单位的员工B.高级技术人员C.用人单位的高级管理人员D.其他负有保密义务的人员题目 8设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
选择一项或多项：A.法律、法规规定的其他条件B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有明确的章程和管理制度D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员题目 9下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
选择一项或多项：A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力题目 10劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
选择一项或多项：A.劳动法有特定的主体B.劳动法有特定的调整方法C.劳动法有特定的调整对象D.劳动法有独立的内容体系题目 11公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
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形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2 分12. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定满分：2 分13. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬满分：2 分14. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的15. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A. 政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员满分：2 分16. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金满分：2 分17. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员满分：2 分18. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织满分：2 分19. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2 分20. 国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会满分：2 分二、多项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 目前我国的工资形式包括（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴2. 劳动法的调整对象一般包括（）。
A. 雇佣关系B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系满分：2 分3. 竞业限制的人员限于（）。
A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员满分：2 分4. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件满分：2 分5. 集体协商一般要经过的阶段有（）。
A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 签订集体合同满分：2 分6. 工会的性质，一般认为它具有（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性D. 全民性满分：2 分7. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
A. 一揽子合同B. 专门合同C. 自由合同D. 强制合同满分：2 分8. 我国目前职业培训的种类主要有（）。
A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训满分：2 分9. 津贴的具体作用有（）。
A. 补偿作用B. 激励作用C. 奖励作用D. 调节作用满分：2 分10. 特殊情况下的工资有（）。
A. 加班加点的工资B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资满分：2 分11. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书满分：2 分12. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间满分：2 分13. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A. 短期劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同满分：2 分14. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上满分：2 分15. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D. 劳动就业必须是出自公民的自愿满分：2 分16. 有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会满分：2 分17. 我国工会组织的法律地位表现在（）。
A. 合法性B. 独立性C. 代表性D. 具有法人资格满分：2 分18. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法满分：2 分19. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布满分：2 分20. 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
A. 劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同满分：2 分三、案例分析题（共 1 道试题，共20 分。
）1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。
试分析：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么2．王某是否可以单方解除劳动合同为什么3．用人单位应否给予王某经济补偿金为什么4．王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么提示：答题框内不能输入超过2000个字符。
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(1)不需说明理由。
王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。
因此王某不需要说明理由。
(2)可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。
王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
形考任务二答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。
A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 因其他原因可能影响案件公正处理的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的题目2.狭义的休息时间仅指（ABD）。
A. 工作周之间的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 法定的节假日休息时间D. 劳动者的工作日内的休息时间答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间题目3.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。