华润

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华润规则的调整修改

华润规则的调整修改

华润规则的调整修改华润集团是一家历史悠久、在中国具有重要影响力的综合性企业集团。

作为一家大型企业,华润集团一直致力于不断调整和修改自身规则以适应市场的变化和发展需求。

在企业经营过程中,调整和修改规则是常态,旨在使企业更加灵活应对外部环境的变化,并不断提升企业的竞争力和持续发展能力。

华润集团也充分认识到这一点,积极进行规则的调整和修改,以适应当前经济形势和市场趋势。

华润集团注重市场需求的变化,不断优化和更新规则。

在行业竞争激烈的环境下,企业需要不断地改进和完善内部规章制度,以适应市场需求的快速变化。

华润集团通过评估市场的变化和客户的需求,对企业运营规则进行调整和修改,以提供更加符合市场需求的产品和服务。

华润集团积极引入新的管理理念和先进的技术手段,推动规则的调整和更新。

随着科技的发展和管理理念的更新,企业需要不断跟上时代的步伐,采取更加先进的管理理念和技术手段来提高企业的效率和竞争力。

华润集团重视员工的培训和学习,引入新的管理思路和技术手段,从而不断调整和修改企业规则,以适应新的管理模式和市场发展趋势。

华润集团也积极回应社会的关切,调整和修改规则以提高企业的社会责任和可持续发展能力。

作为一家具有社会责任感的企业,华润集团注重环境保护、改善员工福利和回馈社会等方面的工作。

通过对规则的调整和修改,华润集团致力于提升企业的社会责任履行水平,推动可持续发展,为社会和谐稳定作出积极贡献。

华润集团作为一家具有国际影响力的企业集团,根据市场需求的变化、引入新的管理理念和技术手段以及回应社会关切等因素,积极进行规则的调整和修改。

这些调整和修改旨在使企业更加适应市场变化、提高竞争力,并履行企业的社会责任,以实现持续发展的目标。

华润发展历程

华润发展历程

华润发展历程
华润发展有着长达数十年的历史,其发展进程可以追溯到上世纪九十年代初。

起初,华润发展作为一家国有企业,主要从事房地产开发业务。

通过在全国范围内购买土地,开发住宅和商业房产,华润发展逐渐积累了一定的资金和经验。

在进一步扩大规模和提高盈利能力的驱动下,华润发展开始进入其他领域。

它在旅游、能源、医疗和教育等多个行业都展开了投资和经营。

这样的多元化战略带来了更多的机会和风险,但也为公司带来了更多的收入来源和利润。

随着中国改革开放的持续深化,华润发展也在加快国际化的步伐。

公司积极寻找跨国合作机会,与全球知名企业合作,进行项目投资和技术交流。

这使得华润发展能够更好地适应全球经济的发展趋势,并参与到国际竞争中。

在近年来,随着中国经济的快速增长,华润发展继续保持强劲的发展势头。

公司通过多元化战略和创新经营模式,不断探索新的增长领域,如互联网金融和智能城市建设。

同时,华润发展还积极履行企业社会责任,在环境保护、公益事业等方面做出了积极贡献。

未来,华润发展将继续坚持可持续发展的理念,致力于建设一个更加美好和可持续的社会。

通过创新和合作,华润发展将继续扩大业务范围,提高核心竞争力,为股东、员工和社会创造更大的价值。

华润口号179句

华润口号179句

华润口号179句华润口号。

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23、选择华润,您的健康有保障。

24、华润口腔,您值得信赖的口腔健康服务商。

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30、华润口号,用品质塑造美好人生。

31、华润口号,让您的生活更加平衡和健康。

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华润战略管理体系

华润战略管理体系

华润战略管理体系
华润战略管理体系是华润集团在长期发展中形成的一套有效的管理方法和理念。

该体系以提高企业竞争力和实现可持续发展为目标,注重战略规划、组织管理、绩效评估和持续改进等方面的工作。

首先,在战略规划方面,华润集团注重制定明确的发展目标和路线。

通过对内外环境的分析和预测,结合企业自身的实际情况,制定长期和中期的发展战略。

这些战略既考虑了企业的核心竞争力和市场需求,又注重了可持续发展和社会责任。

其次,在组织管理方面,华润集团采用科学的组织结构和分工方式。

通过明确岗位职责、优化人员配置和建立有效的沟通协作机制,确保组织内部的高效运转。

此外,华润还注重培养和激励人才,为员工提供良好的发展机会和福利待遇,提高员工的工作积极性和归属感。

第三,在绩效评估方面,华润集团建立了科学的绩效评估体系。

通过设定明确的绩效指标和考核标准,对各级单位和个人的工作进行定期评估和考核。

这种绩效评估既能激励员工的积极性,又能发现和解决问题,提高整体业绩。

最后,在持续改进方面,华润集团注重不断学习和创新。

通过开展内部培训、与外部专家合作和引进先进管理经验,不断提升员工和组织的能力。

同时,华润还积极开展研发和创新工作,推动企业技术和管理的进步。

总之,华润战略管理体系是一套完善的管理方法和理念,为华润集团的高效运作和持续发展提供了有力支持。

通过科学的战略规划、优化的组织管理、科学的绩效评估和不断的持续改进,华润集团能够在不断变化的市场环境中保持竞争力,实现可持续发展。

华润ppt课件

华润ppt课件
Nhomakorabea举措
加强研发创新,提高产品附加值和市场竞争力;
推进国际化战略,开拓海外市场,提升国际影响力。
深化资本运作,通过并购、参股等方式实现产业整合和价值提升;
路径:华润将通过创新驱动、资本运作、国际化拓展等途径,推动企业持续健康发展。
THANKS
感谢您的观看。
华润注重品牌形象的塑造,通过统一的视觉识别系统,传达品牌的核心价值和特点,提升品牌知名度和美誉度。
品牌形象
品牌理念
传播策略
华润制定科学的传播策略,通过多元化的传播渠道和方式,提高品牌曝光率和认知度,增强品牌影响力。
推广活动
华润积极开展各类推广活动,如促销、路演、品酒会等,吸引目标客户群体,提升销售业绩和市场占有率。
详细描述
阐述华润为实现战略目标所采取的路径和具体举措。
总结词
华润将通过优化资源配置、深化改革创新、加强市场拓展、提升运营效率等途径,推动公司整体发展。同时,将采取一系列具体举措,如加大研发投入、拓展国际市场、推进数字化转型、加强人才队伍建设等,以加速战略目标的实现。
详细描述
VS
分析华润如何通过组织、机制和文化等方面的保障与支撑,确保战略的有效实施。
详细描述
华润将从组织结构、机制创新和文化培育等方面为战略实施提供保障与支撑。通过优化组织结构,提高决策效率和执行力;通过机制创新,激发内部活力和创造力;通过培育企业文化,提升员工归属感和凝聚力。同时,加强风险防控和合规管理,确保公司稳健发展。
总结词
04
CHAPTER
华润品牌建设
华润坚持以客户为中心,诚信、务实、创新和共赢的经营理念,致力于为客户提供优质的产品和服务。
华润ppt课件
目录

华润集团的发展历程 -回复

华润集团的发展历程 -回复

华润集团的发展历程-回复华润集团的发展历程可以追溯到上世纪50年代初,当时华润集团是一家由中国政府批准设立的国有企业。

随着中国市场经济的崛起和改革开放政策的实施,华润集团迅速成长为中国最大的综合性企业之一。

20世纪50年代,华润集团开始从事形象糖、家用纺织品等行业。

在此后的几十年里,华润集团快速扩张,并进入了新的行业。

60年代,华润集团进入了食品饮料、医药和化工等领域。

70年代,华润集团逐渐扩大其经营范围,进入了工业、房地产和金融领域。

80年代是华润集团迅速发展的重要时期。

1983年,华润集团的总部搬至香港,并成为香港联交所上市公司。

在这一阶段,华润集团开始注重国际化发展,并积极拓展海外市场。

华润集团通过并购、合资和独资等方式,进入了澳大利亚、加拿大、美国、德国等国家和地区,建立了一系列的子公司和合资企业。

90年代,华润集团进一步加大了对房地产业和金融领域的布局。

1992年,华润地产成立,并迅速在中国各大城市建立了陆续的住宅和商业项目。

此外,华润集团还成立了华润信托、华润银行等金融机构,为集团的发展提供了资金和金融支持。

进入21世纪,华润集团继续保持快速稳定的发展态势。

集团通过并购等方式,进一步拓宽了业务领域。

2006年,华润集团以46亿美元收购了福斯特啤酒公司,成为中国最大的啤酒生产商。

此外,华润集团还积极参与国内外大型基础设施和能源等项目,实现了在能源、交通、港口等领域的战略布局。

华润集团不仅在业务发展上取得了显著成就,还积极履行社会责任。

集团成立了华润慈善基金会,并致力于教育、环保、灾害救助等公益事业。

此外,华润集团还注重员工培训和福利,为员工提供良好的发展和工作环境。

随着中国经济的持续发展和改革开放的进一步深化,华润集团将继续以创新和拓展为发展核心。

集团将继续依托香港作为国际金融和商业中心的优势,加强与国际企业的合作,并进一步拓展对新兴产业的投资。

华润集团也将坚持可持续发展的原则,积极参与绿色能源、环保、科技创新等领域,为中国和世界的经济发展做出更大的贡献。

华润 业务策略

华润 业务策略

华润业务策略华润业务策略华润集团是中国大型综合性企业集团之一,拥有多元化的业务领域,从制造业到零售业,从房地产到基础设施建设,其业务范围广泛且多样化。

华润的业务策略旨在不断提升核心竞争力,实现可持续发展。

本文将从几个方面介绍华润的业务策略。

一、多元化发展华润集团一直以来都坚持多元化发展战略。

作为一家大型企业集团,华润在不同领域拥有丰富的经营经验和资源。

通过在多个行业中的投资和运营,华润能够在不同的市场中分散风险,实现利润最大化。

同时,多元化发展也使得华润能够更好地满足不同市场的需求,提供更多元化的产品和服务。

二、创新驱动创新是华润业务策略的核心。

华润一直致力于技术创新和业务模式创新,通过引入新技术、新产品和新服务,不断提升企业的竞争力。

华润积极推动科技与商业的融合,加强与高校和科研机构的合作,不断探索新的商业模式,推动产业升级和转型发展。

三、可持续发展可持续发展是华润的长远发展目标。

华润重视环境保护、社会责任和经济效益的平衡,致力于实现经济发展与环境保护的双赢。

华润通过节能减排、资源循环利用等措施,积极推动绿色发展。

同时,华润也注重员工的培训和发展,关注社会公益事业,为社会做出贡献。

四、市场拓展华润致力于拓展国内外市场,不断寻找新的业务增长点。

在国内市场,华润通过加大品牌建设和渠道拓展,提升市场份额。

在国际市场,华润积极参与全球竞争,通过并购和合作的方式,进一步扩大市场规模。

华润不断寻找全球化发展的机会,推动中国企业走出去。

五、协同发展华润注重与合作伙伴的协同发展,通过合作共赢的方式实现共同发展。

华润与各界建立了广泛的合作关系,通过与供应商、客户、合作伙伴的紧密合作,实现资源共享、优势互补,提升整体竞争力。

华润通过合作共赢,实现了业务的快速发展和持续增长。

华润集团作为中国大型综合性企业集团,凭借多元化的业务发展,创新驱动的战略,可持续发展的理念,市场拓展的能力以及协同发展的合作模式,不断推动企业的发展和转型升级。

入职华润的感受与收获

入职华润的感受与收获

入职华润的感受与收获
企业文化:华润是一家有着深厚历史和文化的大型企业,员工通常会对企业的价值观、使命和愿景有深刻的理解和认同。

工作环境:华润的工作环境通常被认为是比较良好的,有相对完善的福利制度,也有良好的晋升机会。

职业发展:在华润工作,你可以接触到不同的业务和行业,这对于个人的职业发展和提升是很有帮助的。

团队合作:华润非常重视团队合作,员工之间通常会有良好的沟通和协作。

学习机会:华润提供了很多学习和发展的机会,如内部培训、外部培训、专业认证等。

社会责任:华润是一家有责任感的公司,员工可以参与到各种社会责任活动中,如公益事业、环保活动等。

华润员工级别划分

华润员工级别划分

华润员工级别划分华润集团是中国最大的多元化企业集团之一,也是中国企业经营管理的先驱。

2018年,华润集团的员工超过20万人。

为了建立一个有效的管理体系,以及提高行政效率,华润集团在2020年正式实施了员工级别划分。

在华润集团的员工级别之中,有四种不同的级别,分别为:高管级别、中级级别、初级级别和基础级别。

高级管理级有最高管理权限,负责集团组织管理和政策制定,以实现华润集团的发展战略;中级管理级别负责集团运作管理,主要职责是促进公司内部职能跨部门合作;初级管理级别负责行政管理和操作;基础级别负责日常运作及相关事务。

华润集团对不同级别的员工进行了晋升和津贴的政策安排,以激励和奖励优秀的员工。

高管级别的员工每年可以获得来自华润集团的晋升和津贴;中级管理级别的员工每年可以获得来自华润集团的一年的工资涨幅,以及两年的晋升和津贴;初级管理级别的员工每年可以获得来自华润集团的最高工资涨幅,以及半年的晋升和津贴;基础级别的员工每年可以获得华润集团的部分工资涨幅,以及免费的职业培训和技能提升机会。

此外,华润集团还设置了培训、酬金、加班补助等多种制度,旨在激励和奖励优秀的员工。

华润集团员工可以申请参加内部培训,在学习技能和职业规划方面得到补助;在酬金方面,华润集团可以按照员工的表现给予酬金;在加班补助方面,华润集团可以给予优秀员工加班补助,以鼓励他们投入到工作中去。

通过实施员工级别划分,华润集团将能够更好地激励和奖励优秀的员工,以及实现管理和操作的有序运行。

实施这一制度的宗旨是建立一个有效的管理体系,形成一个统一的标准,以最大程度地提高行政效率,实现华润集团的发展战略。

通过实施不同级别的员工晋升和津贴的政策,以及建立丰富的制度和机制,华润集团将能够更好地激励和奖励优秀的员工,为企业发展提供更加坚实的后盾。

华润集团介绍

华润集团介绍
1800 1500 1200
948 1150
营业额增长 (亿港元)
1450
1648.9
900 600
334.5 600 378 467
752.7
300 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
企业发展历程
借助资本市场发展壮大时期( 借助资本市场发展壮大时期(1992-2001) )
1992年,华润注资上市公司永达利,更名为“华润创业”,成为华润系第一家上市公 司。 以此为起点,五丰行、北京华润置地、励致国际等企业先后成功上市。 此后,华润积极和国际资本接触,通过扶植上市公司筹集发展资金,扩大经营规模, 增强了华润集团的企业实力,同时依托资本市场严格的市场监督机制,使华润集团的 资产和经营真正进入了市场化发展的轨道。
纺织 聚酯切片 零售 饮品 食品 燃气
压缩机
地产
华润围绕「为实现在主营行业 「 有竞争力和行业领导地位」的 有竞争力和行业领导地位」 目标 来投资和经营每一项主营业务。
金融 水泥 电力 微电子 医药
谢谢!
撰稿人:朱虹波
华润年度运营管理模式
华润整体情况
华润集团由国务院国资委监管,是关系国计民生的53家国有重 点骨干企业之一。 总部在香港注册和运营,目前拥有6家香港上市公司,21家一 级利润中心,在职员工27万人。 2008年华润集团营业额1,450亿港元,经营利润119亿港元。 09年9月底总资产已达3,861亿港元。 华润自05年起连续被国资委评为A级企业。 在超市、啤酒、地产、电力等领域具行业优势和领先地位。 2008年华润纳税总额125.7亿元人民币。

华润

华润

编辑本段企业精神
诚信:坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉 团队:尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神 务实:贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位 积极:积极迎接挑战勇于面对改变主动学习新知实现自我价值 专业:整合丰富资源荟萃各方精英积累中外经验提升专业水平 创新:营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展
目录
公司简介
价值观
企业精神
标志含义
下属企业
经营业绩
发展历程
编辑本段公司简介
1938年“联和行华润啤酒的股权结构
[1]”(Liow&Co.)在香港成立。1948年,“联和行”改名为“华润公司”,第一任董事长为钱之光先生。从1952年起,华润一直是中国进出口贸易在港澳及东南亚的总代理。1957年,华润参与发起了广交会。从1962年开始,华润承担起内地鲜活冷冻商品供港“三趟快车”的运作,保证了香港的食品供应。70年代初,华润将内地国产石油打入香港市场,缓解了香港的石油危机。1983年,随著香港华润大厦的落成,“华润公司”改组为华润(集团)有限公司。属于国务院国资委管理的中央企业。 2001年,华润集团提出了“再造华润”的宏伟战略目标。短短几年时间,华润集团总资产达2,400亿港元,营业额超过1,100亿港元,员工总数达30万人,成为中国内地和香港最具实力的多元化企业之一。华润的业务与大众生活息息相关,主营业务包括:零售、电力、啤酒、地产、食品、医药、纺织、化工、水泥、微电子、燃气、压缩机等。在高度竞争的环境下,各专业化的利润中心积极开拓,锐意进取,一批企业已经发展成为行业领先者。 华润在积极拓展业务的同时,倡导“培训”和“行动学习”,鼓励创新精神,提倡无边界沟通,追求卓越管理。秉承“诚信”的经营理念,在“集团多元化,利润中心专业化”的战略定位下,华润的大部分资产都已纳入上市公司,借助资本市场发展壮大的同时,也接受市场和投资者的监督。华润重视企业创造价值,努力践行企业公民责任,近年来每年纳税总额超过百亿元,累计对教育、赈灾、扶贫等慈善公益事业捐款捐物总值过亿元,通过实际行动,回馈社会。秉承庄严的使命,华润以人为本,开放进取,努力实践与大众携手共创美好生活的企业承诺。

华润成功的经验

华润成功的经验

华润成功的经验
华润是中国最大的综合性企业之一,其成功经验给其他企业提供了很多启示。

华润的成功可以归结为以下几个方面。

华润注重员工的培养和发展。

华润深知员工是企业发展的核心,因此始终将员工培养放在重要位置。

华润建立了完善的培训体系,为员工提供广阔的发展空间和机会。

华润注重员工的职业规划,通过不断的培训和提升,使员工不断成长和进步,为企业的发展提供了强大的人才支持。

华润坚持创新发展。

华润始终坚持创新是企业发展的核心驱动力。

华润不断推动科技创新,加大研发投入,提升产品和服务的质量和竞争力。

华润积极引进国际先进技术和管理经验,不断改革和创新企业的经营模式和管理方式。

通过持续的创新,华润成功地应对了市场的挑战,实现了持续健康的发展。

华润还注重社会责任的履行。

华润始终把社会责任放在企业发展的重要位置。

华润积极参与公益事业,投入大量资源支持教育、环保、扶贫等社会公益活动。

华润通过履行社会责任,赢得了社会的认可和尊重,树立了良好的企业形象。

华润还注重与合作伙伴的合作。

华润与各界合作伙伴建立了长期稳定的合作关系,共同实现了互利共赢。

华润与供应商、客户、社会组织等建立了紧密的合作关系,共同推动了企业的发展和进步。

华润的成功经验来自于对员工的培养和发展、创新发展、社会责任的履行以及与合作伙伴的合作。

这些方面共同推动了华润的持续健康发展。

华润的成功经验给其他企业提供了很好的借鉴和启示,希望更多的企业能够从中受益,取得更好的发展。

华润企业文化

华润企业文化

03
华润企业文化的实践
以人为本的管理理念
尊重员工
华润企业文化强调尊重每一位员工,重视员工的成长与发展,为员工提供良好的 工作环境和职业发展机会。
强调团队
华润注重团队建设,鼓励员工积极参与团队合作,共同追求卓越。
以市场为导向的经营理念
关注客户需求
华润始终关注客户需求,积极研究市场趋势,为客户提供优 质的产品和服务,以满足市场需求。
地域差异
华润业务遍布全球,不同地域的文化背景和价 值观可能存在差异,需要充分沟通和理解。
历史背景
华润历史悠久,拥有丰富的文化积淀,但也面 临不同历史时期的文化传承和融合问题。
3
员工构成
随着员工队伍的不断扩大,不同背景和职业领 域的员工对企业文化认知存在差异。
市场竞争的挑战
品形象
01
市场竞争激烈,华润需要建立和维护良好的品牌形象,提高客
可持续发展
为实现可持续发展目标,华润需要关注经济、环境和社会三个方面的影响,推动企业与社 会的协调发展。
加强企业文化管理的对策
制定明确的企业文 化战略
华润应根据自身发展需要和市场 环境,制定明确的企业文化战略 ,指导企业文化建设和管理。
加强内部沟通与培 训
通过多种渠道加强内部沟通,提 高员工对企业文化的认同感和归 属感。同时,开展企业文化培训 ,加深员工对企业文化的理解和 掌握。
塑造企业形象
通过统一的视觉识别系统、口号、标志等手段,打造具有华润特色的企业文化品 牌形象,提升企业品牌的知名度和美誉度。
强调企业价值观
强调企业的核心价值观和使命,使员工明确企业的追求和社会责任,增强企业的 凝聚力和向心力。
加强员工企业文化培训
培训计划

华润集团企业文化

华润集团企业文化

华润集团企业文化的创新发展
华润集团企业文化与时俱进
随着时代的变迁,华润集团企业文化也在不断发展和创新。在传承原有价值观的基础上,华润集团不 断引入新的理念和方法,以适应时代的发展和市场的变化。
华润集团企业文化与业务发展紧密结合
华润集团将企业文化与业务发展紧密结合,通过创新业务模式、拓展市场和优化服务等方式,不断推 进企业文化的创新发展,使其成为推动企业持续发展的强大动力。
机遇
尽管面临挑战,华润集团也拥有诸机遇。随着消费升级、 数字化转型、绿色发展等趋势的出现,华润集团可以借助自 身丰富的品牌资源和多元化业务,抓住这些机遇,推动企业 文化的创新和发展。
华润集团企业文化未来的发展方向
01
多元化发展
华润集团将继续推动多元化业务的发展,通过在更多领域拓展业务,
实现企业文化的多元化发展。
推动社会可持续发展
华润集团注重推动社会可持续发展,积极参与社会公益事业,以实际行动回 馈社会。
华润集团企业愿景
成为具有全球竞争力的企业
华润集团追求卓越,不断努力提升自身核心竞争力,以实现全球化发展和持续盈 利。
为员工创造更好的未来
华润集团关注员工的成长和发展,积极为员工创造更好的工作环境和更广阔的发 展空间。
华润集团企业文化
xx年xx月xx日
目 录
• 华润集团概述 • 华润集团企业文化理念 • 华润集团企业文化的形成与传承 • 华润集团企业文化在管理中的应用 • 华润集团企业文化的成果与影响 • 华润集团企业文化的未来发展
01
华润集团概述
华润集团简介
华润集团是中国的一家综合性企业,成立于1938年,总部位 于*。
华润集团旗下有多家上市公司,涵盖消费品、电力、地产、 医药等多个领域。

华润员工培训资料

华润员工培训资料

培训计划制定
根据企业战略和员工需求, 制定年度、季度、月度培 训计划,明确培训目标、 内容、方式、时间等。
培训实施
按照培训计划,组织开展 各类培训活动,包括内部 培训、外部培训、在线培 训等。
培训评估与反馈
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式,对培训 效果进行评估,了解员工对培训的满 意度和收获。
组织各类员工活动,如团建、年会、节日庆祝等,增进员工之间的 交流与合作,提高团队凝聚力。
员工反馈机制
建立员工反馈机制,鼓励员工提出意见和建议,及时了解员工需求 和问题,并采取相应措施加以解决。
工作环境与条件
工作场所
提供宽敞明亮、设施完备的工作场所,确保员工 工作环境的舒适与安全。
工作设施
提供先进的办公设备和软件,保障员工高效完成 工作任务。
个人职业规划指导
职业规划咨询
公司提供职业规划咨询服务,帮 助员工明确职业发展方向和目标。
职业规划课程
公司提供职业规划课程,帮助员工 了解职业规划的基本知识和方法。
职业导师制度
公司实行职业导师制度,为新员工 安排导师,提供职业规划和业务方 面的指导。
员工福利与关怀
04
薪酬福利体系
薪酬制度
华润公司为员工提供具有竞争力 的薪酬制度,根据员工的工作表 现和业绩给予相应的薪酬调整。
反馈与改进
根据评估结果和员工反馈,对培训计 划和实施进行总结和反思,不断改进 和完善培训体系。
03
员工职业发展规划
职业发展路径
初级岗位
为新员工提供基础业务知 识和技能的培训,使其能 够胜任初级岗位的工作。
中级岗位
在初级岗位表现出色的员 工将有机会晋升至中级岗 位,此时将提供更高级别 的培训和技能提升课程。

华润总部组织结构

华润总部组织结构

华润总部组织结构华润集团作为一家国际化的综合性企业集团,其总部组织结构的完善与高效对于公司的运营和发展至关重要。

以下是华润总部组织结构的简要介绍。

一、总部架构华润总部采用分层次、分区域、分业务的组织方式,以确保决策的权威性和执行的高效性。

总部设有若干个部门和机构,包括执行委员会、战略规划部、财务部、人力资源部、市场推广部、法务部、监察部等。

二、执行委员会执行委员会是华润总部最高决策机构,由董事长、总裁等高层管理人员组成。

执行委员会负责制定公司整体战略、决策重大事项,并对各部门的运营结果进行审查和评估。

三、战略规划部战略规划部负责制定华润集团的长期发展战略和规划,研究市场趋势和竞争对手情况,提供战略指导和决策支持。

该部门与各业务板块紧密合作,确保公司整体发展方向的一致性和协调性。

四、财务部财务部负责集团的财务管理和财务决策,包括资金管理、预算控制、投资决策等。

财务部与其他部门紧密合作,提供财务数据和分析,为决策提供准确的财务指标和支持。

五、人力资源部人力资源部负责制定和实施人力资源策略,招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

人力资源部与各业务板块合作,为各级管理人员提供人才储备和选拔,确保公司人力资源的优化配置。

六、市场推广部市场推广部负责公司的市场营销和品牌推广,包括市场调研、产品推广、渠道拓展等。

市场推广部与各业务板块合作,制定并执行市场推广策略,提升华润的品牌知名度和市场份额。

七、法务部法务部负责公司的法律事务和合规管理,包括法律风险评估、合同管理、知识产权保护等。

法务部与各业务板块紧密合作,提供法律咨询和风险防控,确保公司的合法合规运营。

八、监察部监察部负责公司内部的监察和纪律执行,包括反腐败、违规行为的监督和处理等。

监察部与各部门密切配合,建立监察制度和内部控制体系,确保公司的规范运作和廉洁经营。

华润总部组织结构的合理性和高效性,为公司的战略决策和运营管理提供了重要的支持和保障。

通过各部门的密切合作和协同努力,华润集团在国内外经济环境不断变化的情况下,保持了持续健康发展,并为员工和社会创造了丰厚的价值。

走进华润集团

走进华润集团

走进华润集团总部
一、关于华润
2000年以来,经过两次“再造华润”,华润奠定了目前的业务格局和经营规模,涵盖大消费、大健康、城市建设与运营、能源服务、科技与金融五大业务领域,下设7大战略业务单元、19家一级利润中心,实体企业约2000家,在职员工42万人。

直属企业中有7家在港上市,其中华润置地位列香港恒生指数成份股。

华润帝国世界500强
创立于1938年,在职员工42万人,是香港与中国内地最具实力的多元化企业之一。

8月10日,《财富》杂志发布了2020年世界500强排行榜,其中,华润集团以营业额947.6亿美元名列第79位,排名较去年上升1位。

从0到万亿现代化实业集团
两根金条起家,80年从0到万亿。

现在华润旗下有2300多家实体企业,拥有6家上市公司!八十年,华润从香港中环一间小阁楼里的贸易商号,跻身到如今的世界500强企业前列,成为蜚声国际的现代化实业集团。

两次“再造”完成实业化转型
二十一世纪伊始,当时的华润新任董事长陈新华主持转变战略,从“立足香港,背靠内地”转变为“立足香港,面向内地”。

用了十年时间,进行了两次“再造”,不停歇地拓土开疆,完成了“集团多元化,成为中国人衣食住行,生活方方面面都离不开的,一个囊括粮油、饮品、零售、能源、地产、医药、电子各个领域的大型央属企业。

二、培训议程
走进深圳地标性建筑,感受华润“春笋”的实力;
三、报价
7万/天,30人。

华润集团的故事

华润集团的故事

华润集团的故事摘要:一、华润集团的起源与发展历程二、华润集团的业务领域与业绩三、华润集团的企业文化与社会责任四、华润集团在中国改革开放中的作用与贡献五、华润集团的未来发展规划与挑战正文:一、华润集团的起源与发展历程华润集团,成立于1938年,是一家具有悠久历史的国有企业。

在抗日战争时期,华润集团前身为中国工农红军长征后留在香港的秘密机构,主要负责物资采购和情报收集工作。

新中国成立后,华润集团逐渐转型为一家综合性企业,从事贸易、地产、能源等多个领域的业务。

二、华润集团的业务领域与业绩华润集团业务涵盖大消费、大健康、能源、地产、金融等多个领域。

经过几十年的发展,华润集团已成为中国最具实力的企业之一,拥有多家上市公司,如华润啤酒、华润电力、华润三九等。

在各个行业领域,华润集团均取得了显著的业绩和市场地位。

三、华润集团的企业文化与社会责任华润集团秉持“以人为本、诚信经营、创新发展”的企业理念,注重企业文化建设,积极承担社会责任。

华润集团通过实施员工关爱、环保节能、公益慈善等措施,不断提升企业形象,为社会和谐发展贡献力量。

四、华润集团在中国改革开放中的作用与贡献华润集团充分发挥国有企业优势,积极参与中国改革开放和现代化建设。

在引进外资、技术和管理方面,华润集团发挥了重要的桥梁作用。

同时,华润集团还积极拓展国际市场,推动中国企业“走出去”,为国家经济发展做出了重要贡献。

五、华润集团的未来发展规划与挑战面对全球化、数字化等新兴趋势,华润集团立足当前,着眼未来,提出了一系列战略发展规划。

集团将继续深化产业结构调整,强化创新驱动,提升核心竞争力,努力实现高质量发展。

然而,在转型升级的过程中,华润集团也面临着市场竞争加剧、环境保护要求提高等挑战。

总之,华润集团作为中国国有企业的一员,始终坚定支持国家战略,积极履行社会责任,为国家的繁荣发展和民生改善做出了巨大贡献。

华润集团简介

华润集团简介

华润(集团)有限公司华润(集团)有限公司(以下简称“华润”或“华润集团”)是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团,其前身是1938年于香港成立的“联和行”,1948年更名为华润公司,1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部(现为商务部),2003年归属国务院国有资产监督管理委员会直接管理,被列为国有重点骨干企业。

1983年,华润将所管理的下属机构经重组转为以股权为纽带的公司,在此基础上成立了华润(集团)有限公司。

此后华润的业务由总代理贸易转向自营,并通过一系列实业化投资,推动企业逐步发展成为在香港和内地颇具影响力的、以实业化为核心的企业集团。

华润集团下设7大战略业务单元、17家一级利润中心,有实体企业1,200多家,在职员工33.8万人。

华润在香港和内地各拥有6家上市公司。

其中,华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股,成为华润旗下“蓝筹三杰”。

华润集团是全球500强企业之一,在《财富》全球500强排名中位列2010年第345位。

2010年华润集团营业额2,184亿港元,利润总额298亿港元,总资产5,859亿港元。

集团核心业务包括消费品(含零售、啤酒、食品、饮料)、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。

华润的多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势,其中零售、啤酒、电力、地产、燃气、医药已建立行业领先地位。

华润自2001年开始实施“再造华润”发展战略,通过两个战略期的发展,已建立起雄厚的产业基础,产业地位和发展能力大幅提升。

目前,华润集团正在实施“十二五”发展战略,将在充分发挥多元化企业优势的基础上,打造一批营业额过千亿、经营利润过百亿的战略业务单元,力争在“十二五”期间实现集团整体销售额7000亿,经营利润1000亿,总资产1万亿的目标,打入世界500强的前250位,把华润建设成为具有国际竞争力的“世界一流企业”。

未来,华润集团将在新的起点上,以更优异的业绩,不断超越,回报股东,回馈大众。

华润医药的发展历史 -回复

华润医药的发展历史 -回复

华润医药的发展历史-回复华润医药有着悠久的发展历史,下面我将为大家一步一步介绍。

华润医药首次亮相于1933年,创立之初,它是香港一家小型药店,名为华润药行。

由于良好的产品质量和卓越的服务质量,华润药行很快在当地市场上获得了声誉和增长。

随着市场需求的增长,华润药行扩大了业务范围,开始自主研发和生产药品,并于1951年注册成立了华润药厂。

这标志着华润医药正式进入了药品生产行业。

在上世纪50年代,华润医药开始与国内外知名制药公司合作,引进了许多国际先进的药品生产技术和设备,进一步提高了产品质量和生产能力。

随着业务的不断扩张,华润医药开始建立全国性的销售网络,并逐步独立研发和生产各类药品。

到了1965年,华润医药已经成为香港最大的制药企业之一,并在1969年成功在香港联合交易所上市。

进入20世纪70年代,华润医药进一步扩大了产品线,增加了医疗设备、保健品等产品的研发和生产。

同时,华润医药还积极参与国内药品市场的开拓,与大陆的医药企业合作,建立了多家合资企业。

这使得华润医药在中国大陆的市场份额急剧增长,成为中国医药行业的领军企业之一。

在上世纪80年代,华润医药继续加大对研发和生产的投入,进一步提高了产品质量和技术水平。

它还积极参与国内外行业协会的组织和活动,与各类研究机构合作,共同推动医药行业的发展。

这使得华润医药在行业内的影响力和竞争力进一步增强。

进入21世纪,华润医药顺应时代的变化,加大了对科技创新的投入。

它成立了独立的研发机构,与各类高校和研究机构合作,加强了自主创新能力。

同时,华润医药还积极拓展国际市场,在海外设立研发中心和销售公司,并与国际知名制药企业展开深度合作。

这使得华润医药的产品不仅在国内市场上备受青睐,也在国际市场上赢得了口碑和市场份额。

时至今日,华润医药已经成为中国医药行业的龙头企业之一。

它的产品涵盖了药品、医疗器械、保健品等多个领域,覆盖了国内外市场。

华润医药始终坚持质量第一、创新驱动的发展理念,不断提高产品品质和技术水平,为广大患者提供了安全、有效的医疗解决方案。

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华润:并购扩容大而不强?来源:新财富发布时间:2010年10月18日16:25作者:陈福关键词:新财富;华润华润集团自2000年以来将触角伸向医药领域,利用资本和政府资源,在十年时间内,通过整合东阿阿胶、华源集团、三九集团,形成了中药、化学制药、医疗设备、保健品和医药流通等五大业务平台。

如今,作为仅次于国药集团的第二大医药企业,华润医药提出“打造央企医药平台”的口号。

然而,华润并购策略还停留在战术层面,而未上升到战略高度,其初衷在于做大体量,以致整合后并未塑造出核心竞争力,如同小舢板拼凑出航空母舰,大而不强。

另外,华润的并购具有典型的国企纾困性质,对于众多渴望做大做强的药企而言不具借鉴意义。

成立于1938年的华润公司,是一家根正苗红且含着金钥匙长大的央企,一度是中国与海外贸易的桥梁。

改革开发后,随着外贸领域的垄断地位被打破,华润通过一系列实业化投资,在消费品、电力、地产、水泥、燃气、金融等领域纵横捭阖,逐步发展成为多元化控股集团,在香港拥有华润创业(00291.hk)、华润电力(00836.hk)、华润置地(01109.hk)、华润微电子(00597.hk)、华润燃气(01193.hk)和华润水泥(01313.hk)等6家上市公司。

2000年前后,华润在国内率先掀起医药并购旋风,高调树起打造央企医药平台大旗,为此承接了几大国企重组。

华润大多选取国有企业入手,通过资本运作、辅以政府资源,加上特别的协议转让方式,从而以较低成本完成并购交易,实现产业扩张。

截至2009年底,华润医药总资产约287亿元,年营业额逾345亿元,位列国内企业第二位,仅次于国药集团。

收购东阿阿胶,初涉医药领域华润迅速做大的原因,可以归结为借资本优势大肆购并,打破行业自然整合的节奏,快速成为行业垄断者。

一般而言,华润选择的行业市场集中度较低,没有行业领导者,没有市场标准和产业方向的代表。

随着老龄化时代临近,医药作为高速发展的新兴行业,市场集中度较低,正好符合华润整合的全部要求。

早在2000年左右,华润便图谋进入医药领域,先后筛选了一系列并购目标。

2001年,华润拟收购东北制药集团,因其潜亏窟窿太大而放弃。

2002年,与山东鲁抗、上药集团、华北制药等接触,均无结果。

2003年,华润转战云南白药得手,成为其控股股东云南云药有限公司的第二大股东,但由于不清楚云南省政府的重组思路,在此后云药集团重组中被迫退出。

直至2004年华润方有斩获。

2004年10月,华润与东阿阿胶(000423.SZ)国有大股东山东省聊城市国资局签订协议,共同出资成立华润东阿阿胶有限公司(以下简称华润东阿),聊城市国资局以其持有的东阿阿胶全部国家股及其他资产出资,占49%股权,华润以2.3亿元现金出资,占51%。

此前,聊城市国资局持有东阿阿胶29.62%股权,系第一大股东。

因此,透过华润东阿,华润股份实现了对东阿阿胶的实际控制(图1)。

(后经两次变更,华润间接持有华润东阿56.62%的股权,聊城市国资局持有43.38%,股改后,华润东阿持有东阿阿胶23.14%股权。

)此次出手,其实是一次战略联盟。

对于华润而言,医药市场前景极其诱人,但却是其业务空白领域,在多元化过程中不断尝试边界突破的华润,面对资产优良的东阿阿胶,自然心花怒放。

对于聊城市国资局而言,增量资本收购模式解决了其既要招商引资,又不能全身隐退的难题。

此外,华润强大营销网络与东阿阿胶细分市场龙头的地位,也被市场解读为各取所需的战略合作。

不过,全面掌控东阿阿胶却颇费周章。

聊城市国资局与华润签定重组协议前,并未与东阿阿胶灵魂人物刘维志、章安夫妇充分沟通。

作为公司的缔造者,东阿阿胶凝结了刘氏夫妇一生的心血,他们不仅带领公司取得了细分领域70%以上的市场份额,更是光大了一个传统产业。

因此,在东阿阿胶内部,刘氏夫妇拥有极高的威信。

而华润入主后表现出来的强硬作风,让管理层颇为不爽。

于是,资本方华润与管理层之间剑拔弩张,围绕东阿商标、董事会席位和MBO等进行了为期近两年的明争暗斗。

最终,在政府的协调下,刘氏夫妇以退休方式退出管理层,华润才得以掌控局面。

2006年4月25日,东阿阿胶召开董事会,提名华润集团副总裁蒋伟担任公司董事长,东阿阿胶从此进入华润时代。

收购东阿阿胶是华润在医药领域扩张的第一单,它的实践表明,在中国的医药并购中,战略联合比强制兼并更为可行,政府资源比资本实力更为重要。

而丰富的政府资源正是华润的强项,因此,利用政府资源介入医药国企的重组,成为华润后续并购的主导思路。

破产式重组华源集团,初步奠定华润在医药的江湖地位入主东阿阿胶只是华润医药布局中的第一粒棋子。

在央企重组的大背景下,如果进不了行业前三,就有被剥离的风险。

因此,急于进军医药的华润,开始寻找新的猎物。

因资金链断裂而陷入财务危机的大型央企华源集团走入华润视野。

华源集团是由原纺织部为参与浦东开发,联合外经贸部和交通银行总行在1992年共同创办的大型综合性集团公司,最初注册资本金1.4亿元。

公司经过90多次并购后成为中国最大的医药集团及国有纺织集团,旗下拥有8家上市公司,资产规模从最初5亿元扩张到危机前的572亿元。

2006年2月,国资委敲定华润接替中国诚通,全面重组华源,并首次对华润提出打造央企医药平台的要求。

根据重组方案,华润曲线收购华源集团的路线图为:国资委将其所持的华源集团9.136%股权划转给华润,华润及其他19家股东将华源集团100%股权转让给华源原第三大股东金夏投资,金夏投资再将全部股权转让给华源资产管理有限公司(华润占70%的BVI 公司)。

转让完成后,华润通过华源资产实际掌控华源集团100%的股份。

最初,华润对华源的重组思路是出资缓解债务危机从而盘活华源集团。

不过,经过全面摸底,华润认为华源的财务窟窿太大,要拯救华源集团,势必注入巨额资金,这将给华润带来巨大的财务包袱。

最终,华润采取破产、挑肥拣瘦式重组路线,把华源旗下的纺织业务合并到华润,把医药产业的优质资产分拆出来,对经营不善、负债多的企业采取出售还债的办法。

在这种思路下,华润首先把四家直接控股、被称为“嫡系”的壳资源卖掉,最大程度地降低连带债务。

在华源集团的资产中,最令华润动心的是50%的北药股权和40%的上药集团股权。

2006年12月,华润股份与华源集团达成转让协议,出资20亿元从华源集团下属的华源生命产业公司受让北药集团50%的股权。

由于没有事先知会债权银行和北药集团其他两大股东—北京市国资委和北京市国有资产经营公司(两者合并持有北药集团50%股权),再加上“自买自卖”的嫌疑,导致债权银行和北京国资委对华润不满。

受让上海医疗器械集团的股权,更是让上海国资委大为火光。

2002年华源收购上药集团40%股权后,尚有8亿元欠款一直未支付,华源持有的上药集团股权也因此被冻结。

重组华源后,华润就解冻上药股权及8亿元欠款进行沟通,达成的协议是债权银行先行解冻华源持有的上海医疗器械集团的股权,然后华润偿还华源拖欠的8亿元收购款。

但华润拿到上海医疗器械集团控股权后,并没有遵守承诺支付欠款。

被惹恼了的上海国资委,此后决定自己重整上海医药产业,华润错失上药控股权由此埋下伏笔。

重组华源的过程,华润表现出青涩的一面,为后续整合增添了障碍。

但从初步结果看,通过接管北药集团50%股权、上药集团40%股权以及上械集团100%股权,华润在医药领域的边界大幅拓宽,初步奠定了江湖地位。

上药集团当时在全国医药行业销售额排行榜上位列第一,北药输液产品产量居全国第一,并拥有全国最大的生殖健康与计划生育用药生产基地,而上械集团是国内大型医疗设备研发生产基地。

全资收购三九集团,医药控股平台成型尽管与地方国资的博弈中拿捏不佳,但成功化解华源危机,还是帮助华润赢得了口碑,客观上也为后续的并购重组积累了经验。

当另一家央企三九集团陷入债务危机时,华润有机会再度扮演了救世主角色。

三九集团由赵新先一手创办,在其掌舵的19年时间里,三九集团从一个军队药厂成长为一家庞大的企业集团:超过200亿元的总资产、400余家子公司和三家上市公司,涉足药业、农业、房地产、食品、汽车、旅游等八大产业。

但由于公司治理结构混乱,历史负担沉重和不成功的多元化,三九集团负债累累,危机四伏。

2001年8月,中国证监会对其最核心企业三九医药(000999.SZ,现华润三九)做出通报批评,披露三九集团占用三九医药资金高达25亿元。

2003年,三九集团再现债务危机,21家债权银行开始集中追讨债务并纷纷起诉,“三九系”银行债务被曝高达98亿元。

2004年5月,赵新先被免去在三九的一切职务,2005年11月被刑事拘留。

三九集团步入债务重组阶段。

2007年3月,国资委在数家国内外知名企业中选定华润集团作为重组方。

同月,新三九控股有限公司(简称新三九,2009年1月更名为华润医药控股有限公司)成立,作为三九集团的重组整合平台,新三九注册资本2000万元,三九集团持有其100%的股权。

2007年7月,华润医药收购新三九并向其增资40亿元,以收购三九集团的有效资产。

自此,三九集团庞大资产纳入华润医药版图。

虽然内部管理混乱,三九集团拥有一系列市场占有率较高的品牌产品,商业网络覆盖全国,对下游渠道商具有强大的控制力。

对华润而言,与以往重组未能获得绝对话语权相比,通过重组三九集团,华润获得了对“三九医药”的绝对控股,具备了打造医药平台的必要条件。

收购三九集团后,面对旗下医药资产相互独立、难以形成合力的现状,华润医药提出整合战略。

由于新三九是华润完全控制的医药资产,以其作为整合平台合乎逻辑。

同时,新三九的基础也很好,旗下三九医药是国内医药企业中较好的公司之一。

整合的第一步是人员调整。

2007年11月,华润集团总经理乔世波被任命为三九集团总经理、党委书记,随后当选三九医药董事长。

2008年6月,东阿阿胶选举乔世波为公司董事长。

由此掀开了华润旗下医药资产整合的大幕。

整合的第二步是股权调整。

2008年8月6日,东阿阿胶发布公告称,为打造央企医药平台,整合内部医药资源,公司控股股东将由华润股份变更为深圳市三九医药投资管理有限公司(系新三九全资子公司,简称三九医药投资,2009年1月更名华润医药投资有限公司)。

加上此前已经转入新三九名下的华润三九,华润集团医药板块可控的两块核心资产已完全纳入新三九,标志着华润医药控股平台初步形成(图2)。

收购北药,坐上老二的位置正当华润在医药领域饕餮大餐时,国内医药领域并购风生水起。

其中,国药集团更是一马当先,在2009年9月、2010年4月分别将同属央企序列的中生集团和上海医工院整体纳入旗下,使得医药央企数量由5变3。

国药集团原为中国最大的医药流通企业,中生集团是国内最大的疫苗和血制品生产供应商,而上海医工院是央企中唯一的医药科研院所,研发力量全国首屈一指,三者合一使得国药集团成为中国医药企业当之无愧的龙头老大。

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