上海市病假工资规定2020规章制度.doc

上海市病假工资计算

上海市病假工资计算导言在上海市，员工在因病无法工作时，可以享受病假工资。

病假工资的计算方式特定于上海市的劳动法规定，具体规定如下。

病假工资的计算方式根据上海市的劳动法规定，病假工资的计算方式为：基本工资×病假期间的实际出勤比例+上海市最低工资标准×病假期间的未出勤比例。

基本工资基本工资是指员工在病期前一个月的实际工资，包括工资、奖金、津贴等。

员工的病假工资将按照基本工资来计算。

实际出勤比例实际出勤比例是指员工在病假期间实际工作的比例，可根据员工的实际出勤天数来计算。

例如，如果员工在病假期间有3天是实际工作的，那么实际出勤比例就是3/病假期间总天数。

未出勤比例未出勤比例是指员工在病假期间未出勤的比例，可根据员工的未出勤天数来计算。

例如，如果员工在病假期间有2天是未出勤的，那么未出勤比例就是2/病假期间总天数。

上海市最低工资标准上海市最低工资标准是指上海市政府规定的最低工资水平。

如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。

示例计算假设员工小王的基本工资为5000元，病假期间为10天，其中实际工作了6天，未出勤了4天。

假设上海市最低工资标准为20元/天。

根据上述计算方式，我们可以按以下步骤来计算小王的病假工资：1.计算实际出勤比例：实际出勤比例 = 实际工作天数 / 病假期间总天数= 6 / 10 = 0.6；2.计算未出勤比例：未出勤比例 = 未出勤天数 / 病假期间总天数 = 4 /10 = 0.4；3.计算病假工资：病假工资 = 基本工资 × 实际出勤比例 + 上海市最低工资标准 × 未出勤比例 = 5000 × 0.6 + 20 × 0.4 = 3060元。

所以，小王的病假工资为3060元。

结论根据上海市的劳动法规定，员工的病假工资将按照基本工资、实际出勤比例和未出勤比例来计算。

如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。

2020劳动法病假工资规定文档2篇

2020劳动法病假工资规定文档2篇2020 labor law of the people's Republic of China on sick leave wages2020劳动法病假工资规定文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020劳动法病假工资规定文档2、篇章2：2020年新劳动法关于病假工资的规定文档篇章1:2020劳动法病假工资规定文档员工病假的工资是怎么算的呢，下面小泰为大家精心搜集了关于劳动法病假工资规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

上海病假工资规定2020

( 规章制度)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-020047上海病假工资规定2020 Regulations on sick leave pay in Shanghai 2020上海病假工资规定2020医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。

一、医疗期的标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。

作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。

在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。

其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

二、医疗期与劳动合同解除案例：孙某2019年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。

从2019年5月起，孙某患病开始在家休养，2019年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。

S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。

但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。

此时，S公司是否有权解除劳动合同呢?根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。

2020病假工资发放标准最新规定

2020病假工资发放标准最新规定导读：本文是关于2020病假工资发放标准最新规定，希望能帮助到您！20xx病假工资发放标准(一)病假工资计算标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

(二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1.病假工资的保底标准---强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

上海市病假工资计算方式

上海市病假工资计算方式上海市的劳动者有资格享受病假工资待遇，病假工资是根据《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定计算的。

一、病假工资的计算1、按照劳动合同规定，病假期间，职工病假工资 =规工资（本人当月应发常规工资，不含奖金、津贴等）/工作月天数(每月应工作天数)×病假期间实际工作天数；2、病假期间产生的加班费、护学补贴、通讯补贴等非常规工资，按照职工正常收入进行计算;3、病假期间产生的奖金，按照职工正常收入的一天半（12小时）为计价单位计算，在病假期间，不得发放奖金;4、病假工资的计算中，有的企业为病假期间实际工作天数提供补贴，按照正常工资的一天半（12小时）作为计算单位。

二、上海市病假补助费上海市规定，每位企业雇员每次病假期间实际工作日数超过7天，其企业可向劳动部门申请补助费（补助额：按照职工平时月工资乘以病假期间实际工作日数除以月工作日数计算），以便对职工给予一定的经济援助，加强企业的经济基础，同时维护职工的合法权利。

三、上海市病假的管理要求1、病假申请：在上海市，职工及其所在企业需同时遵守《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定，在申请病假时需提供医疗证明，以证明申请病假的原因。

2、病假管理：企业必须建立病假及病假工资计算制度，对病假和病假工资进行有效管理，确保病假工资的合理性和准确性。

3、按上海市劳动合同规定，病假期间应该及时缴纳病假工资，以维护劳动者的正当权益。

四、总结病假工资是上海市劳动者在病假期间应得的一种经济补偿，计算方式是以正常工资为基础，根据病假期间实际工作天数及其他相关规定进行计算，病假期间还可以获得病假补助费，但奖金等非常规工资是不予计算的。

此外，企业应该建立病假及病假工资计算制度，按照上海市劳动合同规定及时缴纳病假工资，加强管理，确保病假工资合理准确地发放到位。

上海市有关医疗期病假工资疾病救济费医疗补助费的最新法律规定

上海市有关医疗期病假工资疾病救济费医疗补助费的最
新法律规定
根据上海市目前的相关法律规定，以下是有关医疗期、病假工资、疾
病救济费、医疗补助费的最新情况：
一、医疗期：
根据《上海市职工医疗期管理办法》，上海市职工享受的医疗期最长
为12个月。

医疗期指的是职工因病情需要在医院或居家休养的一段时间，与病假有所区别。

在医疗期内，职工享受与工作期间相同的工作福利待遇。

二、病假工资：
按照《劳动合同法》的规定，职工因病休假时，享受带薪病假工资待遇，具体比例可参照所在单位的内部管理规定，但不得低于当地最低工资
标准。

上海市的最低工资标准会定期进行调整，职工病假工资也会相应调整。

三、疾病救济费：
根据《上海市居民基本医疗保险生育保险实施办法》，居民基本医疗
保险参保人员因疾病住院治疗期间，可以享受疾病救济费。

救济费的支付
标准根据病种等级和治疗期限确定，支付比例在50%至100%之间。

救济费
金额由市、区级医疗保险基金负责支付。

四、医疗补助费：
根据《上海市医疗救助暂行办法》，当居民家庭成员因重大疾病住院
治疗或因疾病导致残疾期间，无法支付全部医疗费用的，可以向当地社区、
乡镇、医疗救助管理机构申请医疗救助补助。

补助金额由医疗救助机构评定，并根据受助人家庭收入、病情、社会救助能力等因素进行综合考虑。

上海市病假工资计算方法

上海市病假工资计算方法病假工资是指员工因疾病需要请假治疗时，公司按规定支付给员工的工资。

在上海市，病假工资的计算方法一般遵循《劳动法》和相关规定，具体计算方式如下：1.病假工资的基准：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间享受不低于工资的80%作为病假工资。

这是病假工资计算的基准。

2.病假工资预缴：按照公司规定，员工在请假前一定时间需要向公司提前提交病假申请，预缴病假工资，以便公司进行相应的准备。

预缴的金额一般是按照病假期间所需支付的工资的一定比例进行计算。

3.病假期间薪资支付：在员工请假期间，公司需要按照病假工资的基准进行薪资支付。

具体计算方法如下：a.病假期间小于3天：如果员工请假不超过3天，公司通常会按照员工日常工资的100%支付病假工资。

b.病假期间3天以上：如果员工请假超过3天，公司通常会按照员工正常工资的80%支付病假工资。

4.福利保障：根据相关规定，在享受病假工资的同时，员工还可以同时享受一些福利保障，如医疗福利、社会保险金等。

具体福利保障的享受标准和计算方法，请根据当地相关政策进行了解。

需要特别注意的是，病假工资的具体计算方法可能会因公司政策和地方政府规定而有所不同。

在实际操作中，员工应根据公司规定进行请假申请，并与公司人事部门或财务部门进行沟通和确认，以确保自己的合法权益。

此外，上述提到的病假工资计算方法适用于正常情况下的病假。

如果病假是由工作原因引起，如工伤、职业病等情况，员工有权享受更多的福利保障和赔偿，具体计算方法请根据相关法规和公司政策进行了解。

总结起来，病假工资是员工在请假治疗期间按照一定比例继续领取的工资。

具体计算方法根据员工请假时长和公司政策等因素进行计算，并可以同时享受一些福利保障和补偿。

员工在请假前应与公司进行沟通，了解公司的相关规定，并保留好相关的请假记录和证明，以便在支付病假工资过程中进行核算和验证。

2020病假工资发放标准规定

2020病假工资发放标准最新规定导读：本文是关于2020病假工资发放标准最新规定，希望能帮助到您！20xx病假工资发放标准(一)病假工资计算标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

(二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1.病假工资的保底标准---强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

【规章制度】上海市病假工资规定2020

上海市病假工资规定2020一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

上海市病假工资的计算完整版

上海市病假工资的计算完整版
病假工资是指员工因疾病而不能工作，按照规定享受的工资待遇。

在
上海市，病假工资的计算方式由《上海市病假工资支付办法》规定。

首先，病假工资的计算基数为员工上一年度的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬。

如果员工入职不到一年，则计算基数为
其入职时间至病假开始前的工资总额。

其次，根据员工请假的天数和社保缴费年限，确定享受的病假工资比例。

具体计算公式如下：
病假工资比例=（员工社保缴费年限-1）%+50%
其中，员工社保缴费年限包括两部分：一是员工在上海市连续缴纳社
保的年数；二是员工在其他地方缴纳的社保年数。

例如，员工在上海市连续缴纳社保5年，并在其他地方缴纳社保3年，则其社保缴费年限为8年。

根据上述公式，该员工病假工资比例为（8-1）%+50%=57%。

然后，根据病假工资比例和计算基数，计算员工享受的病假工资金额。

病假工资金额=病假工资比例×计算基数
最后，需要注意的是，病假工资有上限和下限。

上海市规定，病假工资的月平均工资作为上限，病假工资金额不能超
过员工的月平均工资。

同时，病假工资的下限为最低工资标准的70%。

最低工资标准按照上
海市的最低工资标准规定。

以上是对上海市病假工资计算的完整介绍。

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、病假工资比例、上限和下限等，需要根据具体情况进行计算，并参考相关法律法规的规定。

2020年新劳动法关于病假工资的规定文档2篇

2020年新劳动法关于病假工资的规定文档2篇Regulations of new labor law on sick pay in 20202020年新劳动法关于病假工资的规定文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年新劳动法关于病假工资的规定文档2、篇章2：2020年新劳动法病假工资规定文档篇章1:2020年新劳动法关于病假工资的规定文档新劳动法对病假工资是怎么规定的呢，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年新劳动法关于病假工资的规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

2020-2020劳动法病假工资规定最新

2020-2020劳动法病假工资规定最新(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

2020事业单位病假工资规定

2020事业单位病假工资规定:国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%.此处讲的工资为工作人员的基本工资,不包括津补贴等其他福利待遇.4、上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行.但对请假两个月以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%.5、病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给.6、工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准.7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长.8、省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%.9、病假包括公休假日和法定假日.10、病假超过六个月的不计算工龄.工资表网首发。

2020最新事业单位病假工资规定

2020最新事业单位病假工资规定《劳动法》相关规定如下：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%?15%，但最多不得超过本人原工资数额。

上海市病假工资计算方式

上海市病假工资计算方式
上海市病假工资计算方式是指根据《上海市劳动合同条例》，在上海市辖区内,为有效保护劳动者的合法权益，规定了关于病假工资计算的规定。

根据上海市病假工资计算方式，当劳动者因病不能正常上班时，用人单位应该给予下列工资补偿：
一、如果劳动者在病假期间仍然支付工资，则可以按照原来的工资标准和工作日数来计算工资。

二、如果劳动者在病假期间没有支付工资，则应按照《上海市劳动合同条例》第九十六条规定，即在病假期间，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资按照月平均工资的80%支付，最低支付700元/月。

三、如果劳动者在病假期间支付了部分工资，则应按照《上海市劳动合同条例》第九十六条的规定，即按照实际支付的工资比例计算病假工资，最低支付700元/月。

四、劳动者在病假期间支付的工资不得低于最低工资标准，即按照《上海市最低工资标准》规定的最低工资支付。

五、劳动者在企业病假期间发放的补贴，如护理费、诊疗费等，不计入劳动者的工资中。

六、劳动者在病假期间还应获得相应的福利待遇，如带薪病假、月度奖金等。

上述为上海市病假工资计算方式，要想适用这一计算方式，劳动者必须满足一定的条件，例如有书面病假证明、有效的就诊发票、有效的就医报告等，否则用人单位可能不承担责任。

根据上海市病假工资计算方式，对于劳动者而言，应当把握好自身的权益，充分利用上海市的劳动法律法规，及时索取病假工资，维护自身的合法权益，有效保护自己的劳动权利。

上海病假工资发放标准

上海病假工资发放标准一、上海病假工资发放政策根据上海市劳动人事争议仲裁委员会于2024年公布的《关于劳动人事争议仲裁处理病假工资赔偿问题的解释》以及《上海市社保缴费工资基数盖（调）增（减）章程》等相关规定，上海病假工资的发放标准如下：1.病假工资的计算基数为员工平时获得的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

2.根据《病假工资计算规则》，病假工资的计算方式为：工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）。

3.公司所在地每月最低工资标准由当地政府规定，随着经济发展和物价变动，可能会有所调整。

4.病假工资的发放比例为员工的工资总额的80%，即可得到病假工资的80%。

5.发放时限为员工在公司工作满3个月后，且累计在该公司连续工作满15天以上的员工才有资格享受病假工资。

二、上海病假工资的计算方法上海市对于病假工资的计算方法比较复杂，需要结合员工的工龄和公司所在地的最低工资标准进行综合计算。

以员工的月工资总额为8000元，其工龄为5年，公司所在地的最低工资标准为4000元，那么该员工的病假工资计算方法如下：病假工资=月工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）=8000×（5×0.5%+4000）=8000×（0.025+4000）=8000×（4000.025）=8000×100=800,000元根据上述计算，该员工在病假期间可享受到800,000元的病假工资。

三、实际操作中需要注意的问题1.公司应及时拨付病假工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。

2.对于不同企业、行业和岗位的员工，病假工资的具体发放标准可能会有所不同，一般会在公司的工资条或劳动合同中明确规定。

3.在确定员工的病假工资时，除了工资总额、工龄和公司所在地最低工资标准外，还需要综合考虑员工是否已缴纳社会保险以及其他个人身份和权益保障情况。

2020年病假的规章制度

2020年病假的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工请病假的行为，提高公司的工作效率，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，请病假期间违反规章制度的员工，将受到相应的纪律处分。

第三条员工请病假应当明确遵循公司制定的病假审批流程，未经批准擅自请病假的行为将被视为旷工处理。

第二章病假的申请和审批第四条员工请病假应提前向直接上级或人事部门提交书面病假申请，明确病假的原因、病情状况和预计请假的时间。

第五条员工请病假时间超过3天的，需要提供医生出具的病假证明或诊断书。

第六条公司应当及时审批员工的病假申请，未经批准不许员工擅自请病假，违者将按照公司纪律处分规定处理。

第三章病假期间的行为要求第七条员工请病假期间，应积极配合治疗，遵医嘱，争取早日康复。

第八条员工请病假期间，不得参加与公司工作无关的活动，违者将被视为违反规章制度，受到纪律处分。

第九条员工请病假期间，应当遵守公司纪律，不得违反公司规定，否则将受到相应的处罚。

第四章病假期间的工资待遇第十条员工请病假期间，按照国家有关规定，享受带薪病假待遇。

第十一条员工请病假期间，如需长期治疗或复查，应提前向公司提交医疗证明，公司将根据实际情况安排相应的工作和待遇。

第五章病假期间的复工和调岗第十二条员工在病假期间康复并取得医生出具的复工证明后，应及时复工，并按照公司规定重新调整工作岗位。

第十三条员工因病无法按时复工的，应及时向公司请假，并提供有效的证明材料，公司将根据实际情况安排相应的工作和待遇。

第六章违反规章制度的处理第十四条员工请病假期间有一下情形之一的，将受到公司纪律处分：1.未经批准擅自请假而待在外出活动的；2.故意虚报病情、伪造病假证明的；3.请病假时间较长而拖延不复工的；4.请病假期间违反公司规定的。

第七章附则第十五条本规章制度自发布之日起执行，如有重大调整，将通过公司内部通知和培训告知全体员工。

第十六条公司人事部门负责解释本规章制度，并有权对规章制度的执行情况进行监督和检查。