职业健康安全环保考核办法.docx

职业健康安全环保责任与考核制度

附件 12第一章总则第一条为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实职业健康安全环保责任，根据国家、地方有关法律法规和上级有关要求，结合《关于调整指挥部领导班子分工的通知》（中交深铁指发〔2020〕12号）、《关于印发〈公司各部门管理职责〉的通知》（中交（深圳）局发〔2020〕70号）和实际管理情况，制定本制度。

第二条职业健康安全环保责任制定的原则是：“党政同责、一岗双责、齐抓共管”“谁主管、谁负责”“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”。

第三条中交（深圳）工程局有限公司、中国交通建设股份有限公司南方分公司（以下简称公司）对各项目统筹进行安全监管。

公司安全环保监督部是职业健康安全环保工作的综合监督部门。

各职能部门和各项目应根据职责分工负责各自业务范围和本单位的职业健康安全环保工作。

第四条本制度适用于公司和公司统筹管理及所属各项目（以下简称各项目）。

第二章公司领导职业健康安全环保职责第五条党委（党工委）书记党工委书记是公司法定代表人，对公司的职业健康安全环保工作负重要领导责任，其职业健康安全环保职责如下：（一）按照国家、地方有关职业健康安全环保的法律、法规的规定履行法定代表人的职责；贯彻执行国家、地方、建设单位、中交集团、公司等有关职业健康安全环保的方针政策、法律法规、标准和规章制度。

（二）审定公司年度财务预算时，应保证职业健康安全环保费用的投入。

（三）建立健全职业健康安全环保领导机构和管理机构，并按照要求配备职业健康安全环保管理人员。

（四）按要求参加政府部门、建设单位、中交集团、公司等组织的职业健康安全环保教育、会议等活动，取得企业主要负责人安全生产考核合格证书。

（五）按规定开展领导带班检查工作，督促、检查职业健康安全环保工作，及时消除事故隐患。

第六条总经理总经理是公司职业健康安全环保工作的第一责任人，对公司职业健康安全环保工作负总则，应全面履行法律法规赋予的职责，其职业健康安全环保职责如下：（一）贯彻执行国家、地方、建设单位、中交集团、公司等有关职业健康安全环保的方针政策、法律法规、标准和规章制度。

职业健康安全环保考核办法范本

职业健康安全环保考核办法范本第一章总则第一条目的和依据为了促进职业健康安全环保工作的开展，提高员工职业健康安全环境和环保意识，进一步保障员工的健康和生命安全，制定本办法。

本办法依据国家有关法律、法规以及公司的有关规定制订。

第二条适用范围本办法适用于全公司所有员工，包括内部员工和外部承包商、代理商、供应商等相关人员。

第三条考核目标本考核办法的目标是确保公司的职业健康安全环保工作常态化、制度化，建立和完善相应的职业健康安全环保管理体系，推动职业健康安全环保工作的持续改进。

第四条考核周期公司将每年进行一次职业健康安全环保考核。

第二章考核内容第五条职业健康安全考核内容职业健康安全考核内容包括但不限于：1. 职业道德：员工是否遵守职业道德，秉持正确的职业态度。

2. 安全意识：员工是否具备良好的安全意识，是否遵守公司的安全规定和操作程序。

3. 安全培训：员工是否按时参加公司组织的安全培训，培训效果如何。

4. 安全操作：员工是否按照操作规程进行工作，是否熟悉安全操作流程，是否存在违规行为。

5. 预防控制措施：员工在工作中是否采取预防控制措施，避免事故的发生。

6. 事故处理：员工是否及时报告事故，是否遵守事故处理程序，是否积极参与事故调查和整改。

第六条环保考核内容环保考核内容包括但不限于：1. 用水用电节约情况：员工是否按照公司的用水用电规定进行节约使用。

2. 废物处理与分类：员工是否按照公司的规定进行废物处理和分类。

3. 能源消耗控制：员工是否按照公司的能源消耗控制要求进行工作。

4. 噪声控制：员工是否采取合适的措施控制噪声污染。

第三章考核方法第七条考核评分公司将制定一套科学、公正的考核评分体系，并根据考核内容的重要程度给予相应的评分。

第八条考核人员公司将设立专门的考核小组负责职业健康安全环保考核工作，由相关部门的代表组成。

第九条考核规定1. 考核周期内，员工的职业健康安全环保行为将进行日常考核，考核结果将作为员工年度绩效考核的重要依据。

质量、职业健康安全、环境管理绩效考核办法

程序文件修订内容说明表目录1.目的 (3)2.适用范围 (3)3.文件及引用标准 (3)4.职责 (3)4.1 公司安全运营部 (3)4.2 项目部 (3)5.程序 (3)5.1考核指标3 5.2考核时间及方式 (3)5.3考核权重3 5.4 考核评定 (4)5.5考核评价标准 (4)5.6考核指标的结果 (4)6．附件 (4)1.目的为进一步加强公司质量、职业健康安全和环境目标管理，结合公司与项目部签订的年度经营业绩责任书以及《质量管理责任书》、《安全生产目标管理责任书》的要求，细化质量、职业健康安全、环境管理绩效考核指标，特制定本实施细则。

2.适用范围适用于公司本部各职能部门和项目部。

3.文件及引用标准公司《目标指标管理程序》4.职责4.1公司安全运营部负责通过内部审核、定期或不定期的监督检查、项目部日常信息反馈等形式，进行综合分析、验证和考评各项目部质量、职业健康安全、环境管理目标的实施及完成情况。

4.2项目部负责对本项目部的质量、职业健康安全及环境目标管理实施情况进行评价。

5.程序5.1考核指标―质量管理；―安全、环境管理。

5.2考核时间及方式5.2.1考核的时间每年的一季度完成对本部各职能部门和各项目部的上年度的质量、职业健康安全、环境管理目标的绩效考核工作。

5.2.2考核方式―体系审核；―安全生产标准化检查；―质量监督评价；―过程监督抽查；―年终考核评价。

5.3考核权重― 质量管理：50%；―安全管理：50%。

5.4 考核评定5.4.1考核评定以 3 分作为基础分值，按照公司年度经营业绩考核指标体系相关要求计算质量安全环境最终得分。

5.4.2由于质量或安全、环境管理不到位，致使公司受到资质降级处罚的责任单位，质量、安全、环境管理绩效考核一票否决，不得分。

5.4.3发生下列情况中的其中一项，责任单位的质量、安全、环境目标指标考核一票否决，不得分。

―发生一起四级（含）以上的质量问题；―发生重伤及以上生产安全事故；―发生急性职业病；―发生环境事件和环保行政处罚；―发生事故（事件）瞒报、谎报、漏报、迟报；―发生违反安全、环保、职业卫生法律法规及标准规范，造成重大损失或影响，受到国家、地方有关部门、集团公司“通报批评”、“警告”、“停工”等处罚。

职业健康安全环保考核办法正式样本

文件编号：TP-AR-L5097There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________职业健康安全环保考核办法正式样本职业健康安全环保考核办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

第一章总则第一条为全面落实职业健康安全环保责任制，考核职业健康安全环保管理水平和绩效，结合双龙航空港建设指挥部（以下简称：项目）实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本项目和下属施工队的职业健康安全环保考核。

第三条职业健康安全环保考核是对项目职业健康、安全生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与项目领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩；与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。

为督促各级单位、各部门做好职业健康安全环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。

第二章考核程序第四条上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本办法自行考评计分，填报职业健康安全环保管理综合考核表（附件2），经领导岗位、本项目主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报项目安委会办公室。

（一）项目领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。

第五条项目安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康安全环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料，对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经项目职业健康安全环保考核组审定，审定后的考核结果作为项目对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据。

职业健康安全环保考核办法

职业健康安全环保考核方法随着时代的进展和人们对生态环境的越来越关注，职业健康安全环保考核渐渐成为企业运营的紧要部分。

为了有效保障工作人员的健康和安全，强化企业环保意识，订立一份科学、全面、细致的职业健康安全环保考核方法就显得至关紧要。

本文将从以下几个方面来论述如何订立企业职业健康安全环保考核方法。

一、订立职业健康安全环保考核标准企业应当订立企业职业健康安全环保考核标准，将安全、健康、环保三个方面考核指标交互结合。

考核标准应当有可量化的、量化目标的职业健康安全指标。

环保方面应当包括有关节能减排、环境整治、污染整治等方面的指标。

企业可以从工作面、工作质量、工作环境、工作安全、工作绩效等方面考量，肯定要注意它们之间的协调性和综合性。

二、定期开展职业健康安全环保培训职业健康安全环保培训是职业生涯中的一部分。

企业应当定期的开展培训，让员工能够更加全面的了解当前工作环境的课题，并且得到有效的解决。

培训应针对企业实际情况选择不同的方法、途径，予以员工更多的参加机会，提高培训的教育效果。

三、建立职业健康安全环保档案档案是一份值得留下的资料，对员工来说，一个全面、详实的职业健康安全环保档案对他们以后的进展有着非常积极的影响。

企业可以将员工的职业健康安全环保档案分成个人档案和企业档案，通过数据分析，可以发觉问题所在，适时而精准地进行矫正。

企业档案能够更好的反应企业的整体情况，对企业进行引导和管理。

四、开展隐，性的职业健康安全环保检查企业应当常常开展隐性的职业健康安全环保检查，目的是防范事故的发生，适时指出问题，解决问题。

这一检查应当包括以下内容：首先，强化岗位负责人的责社心态，确定岗位安全责任制，还需建立明确的工作责任制度。

其次，依据监管规定，订立安全生产标准，明确安全生产的要求，并定期进行检查和督促。

最后，开展职业健康安全环保宣扬，让员工形成猛烈的安全意识，提高安全素养。

五、完善职业健康安全环保应急机制对于任何意外情况，我们都要有应对机制。

职业健康安全环保考核办法(正式)

编订：__________________单位：__________________时间：__________________职业健康安全环保考核办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-7751-22 职业健康安全环保考核办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

第一章总则第一条为全面落实职业健康安全环保责任制，考核职业健康安全环保管理水平和绩效，结合双龙航空港建设指挥部（以下简称：项目）实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本项目和下属施工队的职业健康安全环保考核。

第三条职业健康安全环保考核是对项目职业健康、安全生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与项目领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩；与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。

为督促各级单位、各部门做好职业健康安全环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。

第二章考核程序第四条上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本办法自行考评计分，填报职业健康安全环保管理综合考核表（附件2），经领导岗位、本项目主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报项目安委会办公室。

（一）项目领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。

第五条项目安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康安全环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料，对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经项目职业健康安全环保考核组审定，审定后的考核结果作为项目对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据。

职业健康安全环保考核办法.docx

职业健康安全环保考核办法第一章总则第一条为全面落实职业健康安全环保责任制，考核职业健康安全环保管理水平和绩效，结合双龙航空港建设指挥部（以下简称：项目）实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本项目和下属施工队的职业健康安全环保考核。

第三条职业健康安全环保考核是对项目职业健康、安全生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与项目领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩；与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。

为督促各级单位、各部门做好职业健康安全环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。

第二章考核程序第四条上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本办法自行考评计分，填报职业健康安全环保管理综合考核表（附件2），经领导岗位、本项目主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报项目安委会办公室。

（一）项目领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。

第五条项目安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康安全环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料，对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经项目职业健康安全环保考核组审定，审定后的考核结果作为项目对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据。

第六条项目职业健康安全环保考核组由项目经理担任组长，分管职业健康安全环保工作的副经理担任副组长，各部门负责人为组员。

考核组办公室设在安全监督部，办公室主任由安全监督部负责人兼任。

第七条考核组及考核组办公室工作职责：（一）考核组职责：1.制定并不断完善考核办法，规范考核程序；2.根据考核需要，制定考核目标；3.实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核岗位和部门考核信息；4.按时召开考核组工作会议，组织开展考核工作；5.协调、处理考核工作中出现的问题；6.反馈并负责解释考核结果；7.督促落实考核结果的兑现。

（二）考核组办公室职责：1.落实考核组安排布置的各项事务性工作；2.做好考核组工作会议的各项准备工作；3.做好考核表的发放、签认、收集工作，对各单位、部门、岗位自评情况进行复核。

安全环保职业健康管理考核办法

分公司安全环保职业健康管理考核办法一、适用范围本办法适用于分公司所属班组。

二、检查考核方式对各班组的安全管理工作考核，实行“管结果、管过程”相结合的原则，既要考核安全管理的实际效果，又要考核日常安全管理工作开展情况，以实现本质安全。

三、考核办法（一）班组发生轻伤及以上事故（含重大未遂事故、设备事故、对外承包工程所发生的事故、责任交通事故、火灾等）应及时分公司领导或负责人汇报，分公司领导或负责人及时报告安技质保部，安技质保部在24小时内向社保部门申报工伤，并按季度建档并登记考核结果，考核在当季度效益工资金中体现。

（2）发生以下情况的，直接全额扣罚相关责任人班组长季度效益工资：①发生责任重伤事故；②发生责任死亡事故；③发生责任Ⅳ级以上环境污染事件；④发生一例以上职业病；⑤因本部门原因造成公司被省级以上政府机构挂牌督办的。

（3）每发生重大未遂责任事故或轻伤事故（以申报工伤为依据）一起，扣罚责任班组正班长（500元/人）、副班长（300元/人次）；每发生轻微伤事故（以公司支付医疗费用为依据）一起，扣罚责任班组正班长（200元/人）、副班长（100元/人次）。

（4）未按要求上报或隐瞒不报的，根据事故责任情况对班组班长、副班长分别处100～500元/人次罚款，并通报批评，对问题严重的将追究其它责任。

（二）对班组的奖惩考核（1）、各班组发生的安全环保或人员伤亡等事故，费用在伍万以下（含伍万）的，班组承担全额的70%，分公司承担全额的30%；费用在伍万以上拾万以下（含拾万）的，班组承担全额的40%，分公司承担全额的30%，公司承担全额的30%；费用在拾万以上贰拾万以下（含贰拾万）的，班组承担全额的20%，分公司承担全额的40%，公司承担全额的40%；费用在贰拾万以上的，班组承担全额的20%，分公司承担全额的30%，公司承担全额的50%；本项所指的“较大安全事故”、“一般安全事故”的划分标准按《中华人民共和国安全生产法》的相关规定执行。

职业健康安全环保考核办法

职业健康安全环保考核办法
是指对企事业单位和个体经营者进行职业健康安全环保工作的绩效评估和管理的一系列方法和措施。

以下是一个可能的职业健康安全环保考核办法的框架：
1. 考核目标：明确职业健康安全环保考核的目标，例如减少职业病和事故灾害发生率，提高环境保护水平等。

2. 考核内容：确定职业健康安全环保考核的具体内容，包括企业的管理体系、工作场所的安全设施、职业病防控措施、应急预案、废物处理等方面。

3. 考核指标：制定与考核内容相对应的考核指标，例如职业病发病率、事故发生率、环境污染指标等。

指标要具体、可量化、可操作。

4. 考核方法：确定考核的具体方法和程序，可以采用定期检查、抽查、专项检查等方式进行考核。

5. 考核评分：根据考核指标和考核方法，对企业进行评分，并给出相应的评价结果。

6. 考核结果应用：将考核结果作为企业职业健康安全环保管理的参考依据，进行纠偏和改进，提高职业健康、安全和环境保护水平。

7. 考核奖惩：根据考核结果，对表现优秀的企业给予奖励和激励措施，对表现较差的企业进行纠正和惩戒。

以上只是一个简单的框架，实际的职业健康安全环保考核办法需要根据具体的行业特点、法律法规要求等进行细化和完善。

职业健康安全环保考核办法模版

职业健康安全环保考核办法模版一、考核目的和依据1. 考核目的本考核旨在评估员工在职业健康安全环保方面的表现和能力，以推动企业职业健康安全环保工作的持续改进和提高。

2. 考核依据考核将依据相关的法律法规、国家标准以及企业的职业健康安全环保管理制度和操作规程等进行。

二、考核要素和权重根据职业健康安全环保的不同方面，将考核分为以下主要要素，并给予相应的权重：1. 安全管理（权重：30%）评估员工对安全管理制度的理解和遵守情况，包括但不限于：- 安全设备使用和检查；- 应急演练和事故报告；- 安全培训和教育；- 安全隐患排查和整改。

2. 环境保护（权重：30%）评估员工在环境保护方面的工作表现，包括但不限于：- 废物管理和处理；- 环境监测和分析；- 环境影响评价；- 环境管理计划的执行情况。

3.职业健康（权重：30%）评估员工对职业健康的关注和保护情况，包括但不限于：- 职业病危害评价和防护；- 职业健康检查和记录；- 工作场所卫生和舒适度；- 职业健康宣传和教育。

4. 案例分析（权重：10%）通过案例分析来考察员工解决职业健康安全环保问题的能力和应变能力。

三、考核评分标准考核将采用定量和定性相结合的方式进行评分，评分标准如下：1. 安全管理根据实际执行情况，将员工的安全管理工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（0-59分）。

2. 环境保护根据实际执行情况，将员工的环境保护工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（0-59分）。

3. 职业健康根据实际执行情况，将员工的职业健康工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（0-59分）。

4. 案例分析根据员工在案例分析中的答题情况和解决问题的能力，将员工的案例分析工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

职业健康安全环保考核办法

职业健康安全环保考核办法一、前言随着我国经济发展的不断加速，大量的企业和工厂迅速崛起。

然而，由于缺乏足够的职业健康安全环保措施，在许多企业和工厂中，职业病、工伤、污染等问题经常出现。

为了保护员工的身体健康、促进环境保护，国家制定了《职业健康安全环保法》。

在此基础上，各省、市、区也相继制定了相应的职业健康安全环保考核办法，以确保企业和工厂的经营活动符合法律法规。

二、考核的目的1. 维护员工的身体健康职业健康安全考核的首要目的是确保员工的身体健康。

企业或工厂的经营活动必须要符合相关法律法规规定，尤其是职业病的预防和控制。

企业或工厂必须要有完善的职业健康安全环保措施，确保员工远离职业病的危险。

2. 促进安全生产安全生产是企业或工厂的生产经营的必要条件。

职业健康安全环保考核通过评估企业或工厂的安全生产管理，发现并纠正生产过程中的安全隐患，保证员工和财产的安全。

3. 保障环境质量环境保护是企业或工厂的社会责任和义务。

职业健康安全环保考核涉及企业或工厂的环境保护管理，包括废水、废气、废渣等的排放控制，对生态环境的保护等。

三、考核内容1.职业健康考核职业健康考核是评估企业或工厂在职业病防治方面的情况，主要包括：（1）职业病防治制度的建立；（2）职业健康检查的实施；（3）职业危害防护设施和装备的配备及使用情况；（4）职业危害的控制情况；（5）员工职业健康教育与培训。

2.安全生产考核安全生产考核是评估企业或工厂安全生产管理和安全生产水平的情况，主要包括：（1）安全生产制度的建立与完善；（2）安全生产责任制的建立与实施；（3）安全生产培训的开展情况；（4）安全管理制度、安全生产措施和安全设施的配备与使用情况；（5）事故应急方案的制定、演练情况。

3.环境保护考核环境保护考核是评估企业或工厂环境保护管理和环境损害防治情况的情况，主要包括：（1）环保管理制度的建立与完善；（2）环境监测与评价；（3）环保治理设施建设及运行情况；（4）环境污染、噪音防治措施、有害气体、有害物质排放防治情况；（5）环境保护宣传教育与培训。

职业安全健康和环境管理考核办法

职业安全健康和环境管理考核办法1、为保障公司生产经营工作安全稳定，防治环境污染，促进公司快速发展，依据《职业安全健康和环境管理考核细则》，特制定本办法。

2、本办法适用于公司对各班组和负责人的职业安全健康和环境管理考核，各班组要依靠本办法，加强内部检查。

3、控制指标考核：3.1发生因工死亡事故或职业铅中毒事故，对责任班组当月处以罚款1000元/人•次；对责任班组长处以罚款300元/人•次，取消当月职务补贴；发生因工重伤事故，对责任班组当月处以罚款600元/人•次；对事故责任人处以200元/人•次；对责任班组长处以罚款100元/人•次，取消当月职务补贴；发生因工轻伤事故，对责任班组当月处以罚款200元/人•次；对事故责任人处以200元/人•次；对责任班组长处以罚款50元/人•次，取消当月职务补贴；3.2发生车辆交通事故，肇事司机对事故负全部或主要责任的，对肇事司机处以200元~500元罚款；并承担相应的部分或全部经济损失，对于车辆一般违章性罚款的，其罚款数额由责任人全部承担；4、责任班组未完成以下指标的，当月处以100元~500元罚款：4.1职业安全健康和环境管理监督审核出现严重不符合的；4.2未按规定要求开展职业安全健康和环境活动；4.3未按时填写安全环保管理资料、报表的；4.4发生铅吸收事故的；4.5造成环境污染事故的；4.6尘毒点合格率小于60%的；5、违反以下规定构成事故隐患的，对责任人每项次罚款100元~300元；5.1设备安全防护装置缺少或损坏的；5.2临时接线未按规定办理临时接线手续的；5.3危险点（源）监控不到位的；5.4特种设备不符合安全技术要求的；5.5未按要求纠正不符合或纠正不符合不彻底的；5.6重复发生的不符合；5.7未按规定使用、维护环保除尘设施或破坏环保设施的；5.8未依法告知员工安全环保管理制度、岗位危险危害因素和防范措施及事故应急措施的；5.9违反其他职业安全健康和环境管理制度规定的。

关于现场安全、环保、职业健康及“6S”管理考核办法

XX发〔2020〕20 号签发人：关于现场安全、环保、职业健康及“6S”管理考核办法一、目的为贯彻执行国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《环境保护法》及有关法律法规，坚持“安全第一、预防为主；环保优先、防护为主”的方针，和进一步落实安全生产责任制，为员工提供安全、舒适的生产、工作环境，防止各类安全责任事故的发生，降低职业病发生率和减少环境污染，规范现场管理，特制定本办法。

二、适用范围适用于公司各工段、小组、部门全方位、全过程的安全、环境、职业健康及现场“6S”和定置管理的控制和管理。

三、职责1. E.H.S/经营部负责制定安全生产、环境保护、职业病防护及现场“6S”和定置管理的管理考核办法，并归口管理。

2.督查组负责实施日常检查、考核。

3. E.H.S/经营部负责重大危险源、重要环境因素排查。

4.各工段、小组、部门主管为本单位安全生产、环境保护、职业病防护及生产现场“6S”和定置管理工作第一责任人。

5.生产现场的安全、环保、职业病防护设备设施，纳入生产设备管理，参照《设备管理制度》，由生产部统一实施管理。

6.各相关部门对本部门的安全生产、环境保护、职业病防护设施，进行维护，对生产现场及责任区的整理、整顿、清扫、清洁负责。

四、工作程序1.安全管理1) E.H.S/经营部负责在每年年底根据实际情况编制下年度的安全措施计划，报总经理批准下发执行。

2)为防止新的安全隐患产生，E.H.S/经营部在新建、扩建、改建工程时，必须执行国家关于安全设施与主体工程“三同时”规定，在各危险部位务必配备相应的安全防护设施，配合办理有关“三同时”审批及验收手续。

3)人事行政部负责新进厂员工“三级”安全教育培训。

保存“三级”教育培训资料。

转岗及复工安全教育由接收部门负责并做好记录备查。

4)人事行政部为特种作业人员归口管理部门。

特种设备（叉车、行车、吊车、锅炉、压力容器等）作业人员必须经认可的培训机构进行安全技能培训或复训合格后持证上岗。

职业健康安全环境管理绩效考评办法

职业健康安全/环境管理绩效考评办法1 总则1.1 为规范和加强公司职业健康安全/环境管理体系（以下简称“体系”）运行与控制，促进体系运行日常化，巩固“安全生产标准化”（以下简称“安标”）工作长效机制，切实落实各级干部和职工的安全/环境管理责任，不断提高公司职业健康安全/环境管理绩效水平，防止和减少生产安全/环境管理事故，根据公司职业健康安全/环境管理体系运行控制要求以及相关规定，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司职业健康安全/环境管理体系所覆盖的各部门。

2 考评程序与办法2.1 考评组织机构职业健康安全/环境管理绩效考评由公司职业健康安全/环境管理考评组负责组织实施。

考评组由公司主管领导任组长，安全环境管理处（以下简称“安全处”）相关人员任成员组成。

必要时，由考评组组长确定邀请相关单位人员参加。

2.2 考评方式及频次2.2.1 考评按月度进行，考评时间为每月最后一周。

2.2.2 考评范围为上月26日—本月25日。

考评结论经公司主管领导审批后报企管办纳入公司绩效考核，同时考评结论及需整改问题反馈各相关单位。

2.3 考评分数及权重2.3.1 考评分数：考评应得分按满分100分计算。

考评实得分=考评应得分*0.952.3.2 考评内容及权重2.3.2.1 每季度前两月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（60分）、精益制造“6S”（20分）。

2.3.2.2 每季度末月内容及权重：安全/环境管理工作重点控制要素（20分）、体系日常运行与控制工作（45分）、“安标”长效机制工作（20分）、精益制造“6S”（15分）。

2.3.3考评标准安全/环境管理工作重点控制要素（标准见附表）、体系日常运行与控制工作（标准见附表）、“安标”长效机制工作（按专项标准执行）、精益制造“6S”（按专项标准执行）。

2.4 考评结论应用2.4.1考评实得分作为对各单位月度安全生产风险评价依据。

安全环境与职业健康管理考核规定

云天化国际云峰分公司安全、环境与职业健康管理考核规定1 目的为加强云峰分公司的安全、环境与职业健康管理，促进安全生产、环境保护和职业健康责任制的落实，有效防范各类违章、违规行为的发生，严格履行云峰分公司安全生产责任制，结合云峰分公司实际，制定本规定。

2 职责2.1 安全环保部是安全、环境与职业健康各类违章、违规行为的归口管理部门。

代表分公司在履行安全、环境与职业健康督查、检查职能时，对各类违章、违规行为进行考核；并按考核的数额，对依法依规、遵章守纪做得好的单位和个人进行奖励。

2.2 主管部门（指对分公司设备、工艺、安全环保、铁路、交通和技术改造负有直接管理责任的专业部门设备管理部、生产管理部、安全环保部、储运部、保卫部和科技发展部）对分管的范围、业务和项目安全、环境与职业健康的各类违章、违规行为的责任部门，履行督查检查、考核职能，并将结果报送安全环保部存档。

2.3 分公司各二级单位是本单位和区域内承包方的各类违章、违规行为的主体责任单位，按检查规定履行检查、考核或奖励的职责，并将结果存档；对区域内承包方的各类违章、违规行为每月按要求上报安全环保部。

3 考核规定3.1“三违”管理3.1.1 进入作业现场未按规定使用劳动防护用品（如：安全帽、工作服、防护手套、口罩、护目镜、耳塞、风帽、防酸用品等，佩戴安全帽不规范，工作服未“三紧”，女职工头发未盘入安全帽，穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋等），考核责任单位200元/人次。

3.1.2 外协施工作业单位人员未按规定使用劳动防护用品【如：安全帽、口罩、护目镜、耳塞等，佩戴安全帽不规范，穿高跟鞋（鞋跟高≥3cm）、拖鞋、凉鞋等】，考核区域责任单位200元/人次，检修、施工主管单位200元/人次。

3.1.3 登高作业、临边作业必须按规定系好安全带，违反一次考核责任单位500元/人；外协施工作业单位必须按规定系好安全带，违反一次考核区域责任单位500元/人，检修施工主管单位500元/人。

职业健康安全环保考核办法

职业健康安全环保考核办法一、背景在企业生产经营活动中，职业健康安全环保的问题一直是受到广泛关注的问题，也是企业实现可持续发展的必要条件之一。

为了保障员工的职业健康安全和环境保护，企业需要建立完善的考核办法以确保工作效率和生产效益的同时也能保证职工以及生态环境的安全。

二、考核对象所谓职业健康安全环保考核对象，就是对企业生产经营活动中的职业健康、安全以及环保等方面进行考核的对象。

考核对象包括企业员工、生产设备、生产环境、生产工艺等方面。

三、考核内容1. 职业健康考核要求企业对职工进行定期的职业健康检查，对职业病危害资料进行记录和保管。

通过检查和资料的记录，分析出职业健康问题的薄弱环节，对其进行纠正，防范职业病危害的发生。

并且，对于职业健康的保障要做到位，比如对有职业病的员工给予补偿，等等。

2. 安全考核安全考核主要是考核企业生产经营活动中的安全标准、安全技术措施、安全制度和安全管理等方面。

企业安全生产管理不合格的，应督促其尽快改正，并在约定的时间内完成改善。

同时，对于安全事故的处理要及时、规范，对于无合理安全保障措施的生产行为要进行查处。

3. 环保考核环保考核主要是要求企业按照环保法律法规、环保标准和环保管理制度的要求限定和控制企业排污行为，做到源头控制、终端处理和减量化。

不仅要将有关污染处理设施的使用制度进行规范，还要通过绿色技术原则，加强节能、降耗、节省资源的力度，推进绿色发展。

4. 生产设备考核企业设备是保障生产能力的基础，对于生产设备的使用要求，企业还要严格按照国家相关标准进行设备维护、保养和检修。

在日常生产中对于设备动力、电器、液压等系统进行全面检测，以防设备损耗和发生任何隐患。

5. 生产环境考核企业生产环境对于员工的身体健康有着非常重要的影响。

因此，企业应该从空气质量和噪音污染控制等角度来做好考核工作，以保障员工身体健康。

同时，通过合理的布局和科学的经济布局原则，改善生产环境，提高员工工作效率。

质量职业健康安全与环境管理体系运行管理考核办法

质量、职业健康安全与环境管理体系运行管理考核办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，提升管理水平，保证我矿质量、职业健康安全与环境管理体系的持续有效运行，确保我矿方针目标的顺利实现，结合我矿实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于全矿质量、职业健康安全与环境管理体系的运行管理与考核。

第三条本办法为翟镇煤矿《质量、职业健康安全与环境管理手册》的支持性文件。

如本矿体系发生重大调整或体系标准发生变化，根据实际情况对管理手册和考核办法及时进行修订、评审。

第二章管理职责第四条矿长全面负责质量、职业健康安全与环境管理体系运行管理考核领导工作。

第五条管理者代表负责质量、职业健康安全与环境管理体系运行管理考核的组织与协调。

第六条矿管理层其他成员协助管理者代表并具体负责各专1业质量、职业健康安全与环境管理体系运行管理考核工作。

第七条各单位主要负责人负责所辖范围内管理体系运行工作，并指定体系管理网员，负责认证工作的协调和信息沟通。

第八条环保工程部具体负责质量、职业健康安全与环境管理体系的运行管理考核。

第九条各单位的管理体系运行工作应与实际工作相结合，严格按照管理体系文件规定的要求组织实施，进行全过程有效管理和控制，确保体系运行的实效性。

第三章目标管理第十条根据集团公司部署和矿井中长期发展规划，由矿长组织制定企业战略规划和企业方针，作为质量、职业健康安全和环境管理体系运行的指导原则和制定管理体系目标的依据。

第十一条目标就是在各项管理绩效方面所要达到的目的，目标必须形成文件，应能够测量，并与方针保持一致。

第十二条每年初，矿下发年度总体工作目标，以年度工作安排文件的形式下发。

以此为基础，制定相应层次的阶段性质量目标、安全目标、环境目标及其他工作目标。

1.矿质量目标主要以集团公司下发的年度生产计划、年度煤炭产品销售计划和煤炭产品质量标准为依据，并分解到生产公司和运营公司，根据分工，由不同部门分别对生产公司和运营公司2进行考核。