创建无烟单位效果评价
单位无烟环境建设情况汇报
单位无烟环境建设情况汇报近年来，我单位一直致力于打造无烟环境，以提升员工的健康水平和工作效率。
在单位无烟环境建设方面，我们取得了一定的成绩，现就我单位无烟环境建设情况进行汇报。
首先，我们在单位内部建立了严格的无烟管理制度，明确规定了各个区域的吸烟区和禁烟区，同时加强了对吸烟行为的监督和管理，确保各个区域的无烟环境得到有效维护。
通过这一举措，有效减少了吸烟对员工健康的影响，提高了工作场所的整体环境质量。
其次，我们加强了对员工的无烟宣传教育工作，定期开展无烟知识的宣传活动，增强员工对无烟环境建设的认识和意识。
通过宣传教育，员工的吸烟意愿得到了有效的抑制，大部分员工能够自觉遵守无烟规定，形成了浓厚的无烟氛围。
此外，我们还加强了对单位周边环境的整治工作，积极与周边单位和居民协商，共同维护周边环境的整洁和无烟状态。
通过与周边单位的合作，有效减少了外部环境对单位内部的烟草污染，为员工创造了更加清新的工作和生活环境。
最后，我们还建立了无烟环境建设的长效机制，成立了无烟环境管理小组，定期对无烟环境建设情况进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
同时，我们还加强了对无烟环境建设工作的督导和考核，确保无烟环境建设工作的持续推进和效果的持久。
综上所述，我单位在无烟环境建设方面取得了一定的成绩，但也清醒地意识到还存在一些问题和不足，比如一些员工对无烟规定的认识不够深刻，一些外部环境因素对单位无烟环境的影响等。
我们将进一步加大无烟环境建设工作的力度，不断完善无烟管理制度，加强无烟宣传教育，积极与周边单位和居民合作，共同营造良好的无烟环境，为员工的健康和单位的发展创造更加有利的条件。
希望在全体员工的共同努力下，我单位的无烟环境建设工作取得更大的成绩，让每一位员工都能在清新的工作环境中健康成长，为单位的发展贡献自己的力量。
社区创建无烟单位总结
社区创建无烟单位总结一、背景在我国，吸烟对人们的健康和社会安宁造成了巨大的危害和影响，甚至成为了非常严重的公共卫生问题。
中国政府也从不同角度加强了对吸烟的控制，尤其是近年来，不少单位积极响应“无烟办公”政策，坚决不容忍任何形式的吸烟行为，从而大力推进社区创建无烟单位。
二、实践总结2.1 社区创建社区创建无烟单位是实现无烟办公的一个有效手段。
社区要坚持“规划先行、需求导向、属地管理、多方参与”的基本原则，建立科学、有效的管理机制，积极宣传无烟理念，全面推进社区创建无烟单位工作。
在社区创建过程中要注意以下几个方面的工作：（1）制定实施方案社区要成立无烟办公工作领导小组，制定社区无烟办公的实施方案，明确社区无烟办公的总体目标、任务分工、实施步骤、管理措施、考核评价等。
同时，要建立有效的宣传机制，充分调动社区居民的积极性和主动性，使无烟办公的理念深入人心。
（2）落实工作责任社区要建立科学的工作机制，落实好社区无烟办公的工作责任。
要建立相应的监管机制，对社区内的吸烟行为进行监督和管理。
需要在一定的时期内，开展有针对性的检查和调查，通过不断的集中检查和日常监测，确保各类吸烟行为得到有效的管理和控制。
（3）加强宣传教育社区要重视宣传教育工作，针对不同人群，分类施策，采用多种形式，加强无烟办公的宣传，营造和谐的无烟办公和生活环境。
要加强媒体公益广告的宣传，形成全社会关注无烟办公的氛围，在社会各界营造普遍支持无烟办公的氛围。
2.2 效果总结社区创建无烟单位在推进无烟办公、改善办公场所和公共场所环境、保障人们身体健康等方面都有非常重要的作用。
而社区创建无烟单位的具体实践效果有以下几个方面：（1）改善办公环境社区执行无烟办公政策，禁止任何形式的吸烟行为，能够显著改善办公和公共场所的环境，保障员工和市民的身体健康。
（2）形成良好的管理机制社区创建无烟单位，建立无烟办公管理机制，为各类办公场所的无烟办公提供了科学、规范、有效的管理方式。
控烟先进单位考评细则范文
控烟先进单位考评细则范文1. 引言控烟工作是保护公众健康、预防疾病、维护社会稳定的重要工作之一。
在全球范围内，国际社会普遍倡导并推行控烟政策。
作为先进单位，对于控烟工作的考评细则至关重要。
本文将探讨控烟先进单位的考评细则，不将使用常见的分段词汇。
2. 法规遵守控烟先进单位应该始终遵守相关法规，包括但不限于国家和地方的控烟法规。
单位应通过内部培训和宣传活动，确保员工了解并遵守控烟法规。
同时，单位应建立有效的监督机制，对于违反控烟法规的行为进行及时处理。
3. 环境倡导控烟先进单位应提供优质的工作环境，包括但不限于无烟工作场所和吸烟区的设置。
吸烟区应符合国家相关规定，且必须具备良好的通风设施，以便将二手烟排出室外，确保非吸烟员工的健康。
4. 员工健康控烟先进单位应积极关注员工健康，通过开展健康教育和宣传活动，提高员工对吸烟危害的认知。
单位应设立健康咨询机构或提供相关健康咨询服务，以帮助员工戒烟和改善吸烟习惯。
5. 社会责任控烟先进单位应当履行社会责任，积极参与控烟宣传活动和义务，鼓励员工积极参与社会公益事务。
单位可以通过捐赠资金或设施，帮助相关控烟组织开展宣传推广活动，推动控烟工作的持续发展。
6. 制度建设控烟先进单位应建立科学的控烟管理制度，明确单位内部的吸烟政策和控烟措施。
同时，单位应定期进行内部评估，检查控烟制度的执行效果，并根据评估结果进行调整和完善。
7. 创新宣传控烟先进单位应不断创新宣传方式，将控烟理念融入企业文化和内部宣传活动中。
通过悬挂横幅、开展主题活动、制作宣传物品等方式，加强对员工和外界的宣传，提高对控烟工作的认知和重视程度。
8. 数据统计控烟先进单位应建立健全的数据统计系统，记录控烟工作的相关数据。
这包括但不限于员工吸烟情况的统计、控烟宣传活动的效果评估等。
通过数据分析和比对，单位可以及时发现问题，并采取相应措施加以解决。
9. 践行典范作为控烟先进单位，应成为践行典范，向其他单位展示良好的控烟实践。
武威市医疗卫生机构工作人员吸烟行为和控烟效果评价
１ ． １ 调 查对 象
为３ ４ ． ５ ％（ ５ ９ ， １ ７ １ ） ， 其 中男性吸烟率 为 ５ ５ ． １ ％（ ５ ９ ， １ ０ ７ ） 。 无女 性
吸烟。干预前 工作人 员总吸烟率 和男 性吸烟率 较干 预后 都 有
所 下降 （ ｘ ８ ． ９ ２ ０ ， Ｐ ＝ ０ ． ０ １ ２ ＜ ０ ． ０ ５ ； Ｘ＂ － － ＝ ９ ． ０ ０ ７ ， ０ ． ０ １ １ ５ ） ， 见 表
吸烟 指最 近 ３ Ｏ天 内至少一 天吸过烟 ，被动吸烟指每周至 少一天内有 １ ５分钟 以上暴露于吸烟者呼 出的烟雾中囝 。
１ ． ４ 统计 学分析
干预后工作人员被 动吸烟时 间较干预前明显减少 （ ｘ － ＂ － ＝ ３ ９ ． ０ ８ ９ ，
Ｐ ＝ ０ ． ０ ０ ０ ０． ＜ ０ １ ） 。 见表 ２ 。
关键词 ： 武威市 ； 医疗卫生机 构 ； 吸烟行为 ； 控烟效果 中图分类号 ： Ｒ１ ９ ５ 文献标识码 ： Ｂ 文章编 号： １ ６ ７ １ — １ ２ ４ ６ ｆ ２ ０ １ ３ ） １ ４ － ０ １ ２ １ — ０ ２
医疗卫生行业作 为健康 的维 护者 ， 在控 烟履约方面责无旁 贷。为此 ， ２ ０ ０ ９年 ５月 ， 卫生部等四部 委联合印发了《 关于２ ０ １ １ 年起全国 医疗卫生 系统全面禁烟 的决定》 ，对全国医疗卫生 系 统全 面禁烟工作做 了详细 的安排部署【 】 】 。为进 一步加强控烟工 作， 充分发挥 医疗卫生 系统控烟 的模 范带头作用 ， 在创建无烟 医疗卫生 机构 的单 位进行 了烟草监测工 作 ，并开展 了干预活 动， 评价 了干预效果 ， 旨在探索 “ 无 烟医疗卫生 系统 ” 创 建的有 效措 施和策略 ，为 ２ ０ １ １ 年 全国医疗卫生 系统 全面禁烟提供科 学依 据。
珠海市无烟医院建设效果评价
了一 定 成 效 。
珠海全面开展无烟医院建设 １年后 ，医疗卫生机构的控烟工作取得
【 关键词】 医疗机构工作人员 ； 控 烟 ；效果评价
Ｅｖ ａ ｌ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｎ ｓ ｍｏ ｋ ｅ － ｆ ｒ ｅ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｂ ｕ ｉ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ Ｚｈ ｕ ｈ ａ ｉ Ｃｉ ｔ ｙ ＤＥ ＮＧ Ｓ ｈ ａ ｏ — ｙ ｉ ｎ ｇ， Ｌ Ｉ Ｙ ｕ — ｒ ｏ ｎ ｇ， Ⅳ ， ＧＯ ＮＧ
ａ ｍｏ ｎ ｇ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｃ ａ ｒ ｅ ｗｏ ｒ ｋ ｅ ｒ ｓ ｗ ａ ｓ ｃ ａ ｒ ｒ ｉ ｅ ｄ ｏ ｕ ｔ ｂ ｅ ｆ ｏ ｒ ｅ ａ ｎ ｄ ａ ｔ ｆ ｅ ｒ ｉ ｎ ｔ ｅ ｖｅ ｒ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ｔ ｏ ｅ ｖ ｌｕ ａ ａ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｅ — ｆ ｒ ｅ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｂ ｕ ｉ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ． Ｒｅ ｓ ｕ ｌ ｔ ｓ Ａｆ ｔ ｅ ｒ ｃ ｏ ｍｐ ｒ ｅ ｈ ｅ ｎ ｓ ｉ ｖ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｅ — ｆ ｒ ｅ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｂ ｕ ｉ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ，ｔ ｈ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｅ — ｆ ｒ ｅ ｅ ｅ ｎ ｖ ｉ ｒ ｏ ｎ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｉ ｎ Ｚ ｈ ｕ ｈ ａ ｉ Ｃ ｉ ｔ ｙ ｈ ａ ｄ ｂ ｅ ｅ ｎ ｉ ｍｐ ｒ ｏ ｖ ｅ ｄ， ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ ｆ ｏ ｒ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｉ ｍｐ ｌ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｓ ｍｏ ｋ ｉ ｎ ｇ ｂ ａ ｎ ｗｅ ｒ ｅ ｉ ｎ ｃ ｒ ｅ ａ ｓ ｅ ｄ ｓ ｉ ｇ ｎ ｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｎ ｔ ｌ ｙ
无锡市8家市属医院无烟环境创建效果评价
工作 日的上午和下午各观察 ３次 ， 填写观察表 ， 并拍
照留证。第一轮 暗访时间为 ２ ０ １ １ 年 ９月 １ ９ ＿２ ３日
（ 干预项 目实 施 ３个 月后 ） ， 第二 轮 为 ２ ０ １ ２年 ９月 ｌ ９ ＿２ ３日（ 干预项 目实施 ｌ ６个月后 ） 。观察地 点为 门诊大厅／ 急诊大厅 、 候诊 区、 餐厅、 走廊、 会议室 、 楼 梯／ 电梯、 门诊诊 室 、 卫 生 间、 病房 医生办 公 室／ 休息
２ ７ ． ２ ７ ｋ 。结论 ｏ
无烟城市项 目 对无烟环境创建的综合干预措施是有效的， 应针对两次环境观察
中发 现 的难 点 （ 会议 室、 男厕 所 、 楼梯 ） 进 行 重 点控 烟 干预 。
关键 词 ： 控 烟 ； 无烟医院； 无烟 环境 ； 暗访 观察
中图分 类号 ： Ｒ １ ９ ３ 文 献标 识码 ： Ｂ 文 章编 号 ： １ ０ ０ ８— ７ ３ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２— ０ ０ ５ １— ０ ２
《 无烟医院环境观察表》 ， 选择 １ ０种不 同类型的室 内
场所为观察点 ， 每个点每次停留观察 １ ５ ａ ｒ ｉ ｎ， 分别于
急诊大厅 、 行政／ 后勤办公室等 ７ 类场发现有 ２ ７名吸 烟者 ， 其中本院职工 ｌ ２ 人， 来访者 １ ５人 ， 仅有 １ 人吸 烟被劝阻； 会议室 、 洗手间、 医生办公室、 行政办公室／
市项 目组审核 ， 合格后 由双人双机 录人数据库中 ， 经
一
中心为干预对象 ， 已于 ２ ０ １ １ 年 ５月结束 ； 项 目二期 以
８ 家市属三级医院为干预对象 ， 从２ ０ １ １ 年 ６月开始 。 按项 目要求 ， 市项 目组聘请第三方 分别于 ２ ０ １ １ 年９ 月、 ２ ０ １ ２ 年９ 月对 ８家市属三级 医院进行 了暗访 观 察， 以评估无 烟环境 的创 建效果 ， 旨在为下一 步“ 无 烟城市” 行动提供依据。
学校创建无烟单位工作总结范本
学校创建无烟单位工作总结范本前言创建无烟单位是推进全民健康的重要举措，也是学校履行社会责任的表现。
我们学校积极响应号召，投入大量时间和精力，通过多种措施，取得了一定的成果。
在此，本文总结了我们学校创建无烟单位的经验和做法，供其他单位参考。
工作背景学校作为一个公共场所，应当为广大师生提供一个安全、健康、文明的学习、工作和生活环境。
然而，吸烟污染已成为影响学校环境品质的重要因素。
为了改善校园环境，保障广大师生的健康权益，学校决定开展“创建无烟单位”工作。
工作方案一、倡导“文明健康、拒绝吸烟”的理念通过学校广播、LED屏幕、宣传栏等多种形式宣传禁烟政策和“文明健康、拒绝吸烟”的理念，增强学生对无烟环境的认识和理解。
二、明确禁烟区域，设置提示标识学校通过明确室内外禁烟区域，并在明显位置设置提示标识，使各类人员都能清晰了解禁烟区域的范围和具体内容。
三、加强禁烟巡查，严格制止吸烟行为学校安排专人定期巡查，对发现的违反校园禁烟规定的行为进行及时制止。
同时，对违规人员进行口头警告，并将校纪校规、防烟知识进行宣传教育。
四、建立奖惩制度，形成宣传教育氛围学校通过举办禁烟宣传活动、游戏、演讲等多种形式，营造良好的宣传教育氛围。
同时，建立奖惩制度，对积极参与禁烟工作、宣传禁烟理念的个人和单位进行表彰奖励。
工作成果经过几年的努力和不断尝试，学校已经取得了一定的成果：1.禁烟区域的意识不断提高，禁烟标识得到了有效利用；2.各种形式的宣传和宣传教育活动对学生和教职工都有很好的效果；3.巡查和处罚制度的贯彻落实，形成了有效的惩戒机制。
工作启示1.意识和宣传教育是工作的核心，要持续开展；2.建立奖惩制度，形成宣传教育氛围；3.针对不同群体，采取不同的措施，使工作有针对性；4.加强与学生和家长的沟通，鼓励家庭创建无烟环境。
结束语学校创建无烟单位工作，是一项重要的文化建设和健康促进工作，也是学校履行社会责任和义务的重要体现。
本文总结了学校创建无烟单位的工作方案和成果，希望对其他单位和组织在推进禁烟工作中有所启示，共同营造一个文明、健康、绿色的社会环境。
无烟单位创建验收简讯
无烟单位创建验收简讯根据国家相关法规和环保要求，经过多次筛选和整改，本单位顺利通过无烟单位创建验收。
在此次验收中，相关部门对本单位的办公楼、会议室、休息区等场所进行了全面检查，并对员工的无烟意识和管理措施进行了认真考核。
经过专家组的评估，本单位在无烟宣传教育、无烟标识设置、无烟告知提示、无烟激励奖罚等方面做得较为周全，得到了专家的一致认可。
同时，本单位也表示将进一步完善无烟工作机制，加强对员工的无烟管理和宣传教育，营造良好的无烟环境。
通过此次无烟单位创建验收，本单位深刻认识到无烟工作的重要性，将以更加积极的态度投入到无烟工作中，为员工的身体健康和企业的可持续发展贡献一己之力。
感谢各方专家的指导和支持，也感谢全体员工的努力付出，让我们共同努力，打造一个更加清洁、更加健康的工作环境。
未来，本单位将继续加强无烟工作的落实和监督，定期组织无烟宣传教育活动，并加强对员工的无烟培训，提高员工的无烟意识和素质。
同时，将进一步完善无烟管理制度，建立健全的无烟执法机制，确保无烟政策的严格执行。
本单位还将积极参与无烟活动和宣传，与社会各界一起共同推动无烟环境的建设和保护。
此次无烟单位创建验收是本单位在环保领域的一次重要里程碑，也是对本单位环保工作的肯定和鼓励。
我们将珍惜这次验收的成功，继续努力向着环保的目标迈进，为社会和员工的健康做出更大的贡献。
最后，再次感谢所有参与无烟单位创建验收的专家、评委和工作人员，感谢他们的辛苦付出和认真态度。
同时，也感谢全体员工的支持和配合，是你们的努力和配合，让我们能够顺利通过无烟单位创建验收。
让我们共同努力，守护无烟环境，共同创造一个更加健康、清洁的工作场所。
让我们携手前行，为建设美丽的家园贡献自己的一份力量！。
创建无烟办公室工作总结
创建无烟办公室工作总结
随着人们对健康和环境的重视越来越高，越来越多的企业开始着手创建无烟办公环境。
无烟办公室不仅有利于员工的健康，也有助于提高工作效率和减少环境污染。
在过去的一段时间里，我们公司也积极推动无烟办公室的创建工作，现在我将对此进行一下总结。
首先，我们公司在创建无烟办公室方面进行了大量的宣传和教育工作。
通过张贴海报、发放宣传资料、举办健康讲座等形式，让员工了解吸烟对健康的危害以及无烟办公室的重要性。
同时，我们还制定了相关的规定和制度，明确了吸烟的区域和时间，以及吸烟者应该如何处理烟蒂和烟头等问题。
其次，我们公司在办公室内部也进行了一系列的改造和调整。
为了满足吸烟者的需求，我们设置了专门的吸烟区域，并在此处放置了烟灰缸和垃圾桶，方便吸烟者进行吸烟后的垃圾处理。
同时，我们还在办公室内部增加了空气净化设备，以净化空气中的烟雾和异味，保持办公室空气的清新和健康。
最后，我们公司还对员工进行了相关的培训和指导。
通过举办无烟办公室的知识培训班和健康讲座，让员工深入了解无烟办公室的意义和好处，提高他们的健康意识和环保意识。
同时，我们还鼓励员工积极参与到无烟办公室的创建和维护工作中，共同营造一个清新、健康的工作环境。
通过以上的工作总结，我们可以看到，创建无烟办公室不仅仅是一项简单的工作，更是一项涉及到员工健康、工作效率和环境保护的大事。
我们公司将继续坚持无烟办公室的创建工作，不断完善和改进相关的措施和制度，为员工打造一个更加健康、舒适的工作环境。
希望通过我们的努力，能够为员工的健康和公司的发展贡献一份力量。
无烟单位年度总结
无烟单位年度总结引言随着我国全民禁烟的加强，越来越多的单位开始积极响应，成为了无烟单位。
本文将对XXX（单位名称）在近一年中的无烟工作进行总结和回顾，以期进一步提高无烟意识，全面推进无烟工作。
无烟环境建设在建设无烟环境方面，我们采取了以下措施：建立无烟公告栏我们在本单位的不同场所设立了无烟公告栏，对单位的无烟政策进行宣传和普及，让员工了解无烟制度的意义和好处。
加强无烟标识在单位相关场所，我们大力加强了无烟标识的设置，明确了无烟区和有烟区的划分，有效的减少了吸烟现象。
增强无烟宣传力度我们积极开展无烟宣传活动，通过倡导无烟生活，提高了员工和外来访客的无烟意识，切实维护了单位的文明形象。
禁烟执法我们对违反无烟规定的人员进行逐一处罚，对各级干部、员工和访客身上的违规烟草制品进行了有效的查处，并对其进行规范宣传教育和处罚。
无烟管理本单位在无烟管理上，主要采取了以下措施：成立无烟委员会我们成立了无烟委员会，制定了一系列无烟规定和程序，并不断优化和完善相关管理制度。
建立无烟宣传体系我们制定了一套纵向和横向的无烟宣传体系，通过内部和外部宣传有效的提高了单位无烟意识和形象。
进行无烟管理培训我们对各级干部，员工和访客进行无烟管理培训，使其了解无烟管理的意义、制度和规定，并掌握相应技能，从而达到更好的无烟管理效果。
结束语在过去的一年中，我们取得了一定的成果，但在无烟工作中还存在一些问题和挑战，例如员工的无烟意识还需进一步提高，外来访客的禁烟宣传也需加强等。
在今后的工作中，我们将继续秉承“清新空气，文明单位”的理念，不断加强无烟工作，全面提升管理水平，构建更加健康、安全的单位无烟环境。
绍兴市无烟医疗机构模式控烟效果评价
和控烟劝阻，为职工提供戒烟帮助 ，院内禁售烟草
等 ，为职 工 和 患 者 创 造 一 个 无 烟 环 境 。２ ０ １ １年 ６
作者简介 ：见明智 ，研究生 ，执业医师 ，主要从 事健康 教育工作
通讯作者：见 明智 ，Ｅ—ｍａ ｉ ｌ ：ｊ ｍ ｚ ｈ ａ ｋ ＠￣ｉ ｙ ｕ ｎ ． ｃ ｏ ｎ ｒ
浙 江预 防 医学
２ ０ １ ４年 ２月第 ２ ６卷第 ２期
Ｚ ｈ ￣ ｉ ａ ｎ ｇ Ｐ ｒ ｅ ｖ Ｍｅ ｄ ， Ｆ ｅ ｂ ． ２ ０ １ ４ ， Ｖ ｏ ｌ ２ ６ 。 Ｎ ｏ ． ２
・
健康促进与教育 ・
绍 兴 市 无 烟 医疗 机 构模 式 控 烟效 果 评 价
见 明智 ，陶建华 ，陈洁 ，王春辉
绍兴市疾病预 防控制 中心 ，浙江 绍兴 ３ １ ２ ０ ４ １
摘要 ：目的 据 。方法
评价绍兴市无烟 医疗卫生机构模式 对工作人 员 的控 烟干 预效果 ，为制 定控烟 工作相关 政策 提供依 采用简单随机抽样 和整群抽样相结合 的方法抽 取调查 对象 ，采用 自填 问卷方式 对绍兴 市 ６家 医疗卫
６月 （ 干预前 ） 和 ２ ０ １ ２年 ６月 （ 干 预 后 ） 各 调
查 １次 。
肺 癌 和慢性 支 气 管 炎 等 慢 性 非 传 染 性 疾 病 （ 慢 性 病 ） 的主 要 危 险 因素 之 一 ，被 认 为 是 最 主要 可 预 防 的危 险因素 。无 烟 医疗 卫 生机构 的创 建 ，既是 控
为７ ３ ％＿ ２ Ｊ 。 大 量 研 究 显 示 ，吸 烟 是 导 致 冠 心 病 、
生机构 ，全 体进行调查 ；人 员 ＞ １ ０ ０人 的医疗 机 构 ，采用简单随机方法抽 取 １ ０ ０人进行调查 。先 采用简单随机方法抽取科室 ，对抽 中科 室所 有在
创无烟单位对职工控烟知信行改变的效果评价
·调查研究·
创无烟单位对职工控烟知信行改变的效果评价
The effect evaluation on knowledge，attitude and behavior change among the staffs by creating a smokefree workplace 李勇 LI Yong
表1
内容 《烟草控制框架公约 》 学习过 听说过 不知道 合计 工作场所应该禁烟 同意 无所谓 反对 合计 与肺癌的关系 相关 可能相关 不相关 不清楚 合计 与冠心病的关系 相关 可能相关 不相关 不清楚 合计 93 （ 50. 0 ） 50 （ 26. 9 ） 8 （ 4. 3 ） 35 （ 18. 8 ） 186 （ 100. 0 ） 127 （ 68. 3 ） 33 （ 17. 7 ） 1 （ 0. 5 ） 25 （ 13. 5 ） 186 （ 100. 0 ） 112 （ 60. 2 ） 70 （ 37. 6 ） 2 （ （ 1. 1 ） 2 （ 1. 1 ） 186 （ 100. 0 ） 145 （ 78. 0 ） 40 （ 21. 5 ） 0 （ 0. 0 ） 1 （ 0. 5 ） 186 （ 100. 0 ） 98 （ 52. 7 ） 80 （ 43. 0 ） 8 （ 4. 3 ） 186 （ 100. 0 ） 135 （ 72. 6 ） 51 （ 27. 4 ） 0 （ 0. 0 ） 186 （ 100. 0 ） 15 （ 8. 1 ） 91 （ 48. 9 ） 80 （ 43. 0 ） 186 （ 100. 0 ） 125 （ 67. 2 ） 50 （ 26. 9 ） 11 （ 5. 9 ） 186 （ 100. 0 ）
控中心全体在职职工进行调查， 调查期间退休和 新进人员不作统计。 1. 2. 2 调查方法 采用问卷调查方法， 了解南通 市疾控中心控烟政策制定与执行情况 、 控烟环境
学校创建“无烟学校”自评报告
学校创建“无烟学校”自评报告引言概述：近年来，随着人们对健康意识的提高，学校也开始积极推动创建“无烟学校”，旨在营造一个清新的学习环境，保护师生的身体健康。
为了评估学校在“无烟学校”创建方面的成效，我们进行了自评报告。
一、学校政策1.1 制定相关禁烟政策：学校是否制定了明确的禁烟政策，包括禁止在校园内吸烟的具体规定。
1.2 宣传教育措施：学校是否通过宣传栏、宣传册等形式向师生宣传禁烟政策，提高师生的禁烟意识。
1.3 执法措施：学校是否建立了禁烟的执法机制，对违反禁烟规定的人员进行处罚。
二、校园环境2.1 禁烟标识设置：学校是否在校园内设置了明显的禁烟标识，提醒师生禁止吸烟。
2.2 禁烟区域划定：学校是否划定了禁烟区域，确保校园内的公共场所和教学区域是无烟区域。
2.3 禁烟设施建设：学校是否在校园内设置了吸烟亭等吸烟设施，为有吸烟需求的人员提供方便。
三、师生参与3.1 师生宣传教育：学校是否组织师生参与禁烟宣传教育活动，提高师生的禁烟意识。
3.2 禁烟倡导者：学校是否设立了禁烟倡导者团队，由学生和教师共同组成，推动禁烟工作。
3.3 禁烟活动开展：学校是否定期组织禁烟主题活动，如禁烟宣传周、禁烟知识竞赛等，增强师生对禁烟工作的认同感。
四、家校合作4.1 家长宣传教育：学校是否通过家长会等形式向家长宣传禁烟政策，引导家长在家中也建立无烟环境。
4.2 家庭支持：学校是否鼓励家长支持学校的禁烟工作，共同营造一个无烟的家庭和学校环境。
4.3 家校合作项目：学校是否与家长合作开展禁烟主题的家校合作项目，加强家校合作，共同推动禁烟工作。
五、监测评估5.1 数据收集：学校是否建立了禁烟工作的数据监测系统，定期收集禁烟相关数据，评估禁烟工作的效果。
5.2 评估报告：学校是否定期发布禁烟工作的评估报告，公开禁烟工作的成果和存在的问题。
5.3 持续改进：学校是否根据评估报告的结果，及时调整禁烟工作的策略和措施，持续改进禁烟工作的效果。
控烟先进单位考评细则范本
控烟先进单位考评细则范本一、组织领导1. 强有力的领导班子，明确控烟工作的重要性和紧迫性。
2. 建立健全的控烟工作机制，明确责任分工，并严格落实各项控烟工作任务。
3. 开展定期控烟工作会议，及时研究解决控烟工作中的问题和难题。
二、制定完善的控烟规章制度1. 制定并公布明确的控烟规章制度，包括禁止吸烟的区域、场所和时间等。
2. 完善禁烟标识设置，确保员工和访客能够清楚地认识到禁烟区域。
3. 审查现有的控烟规定，及时修订和升级措施，以确保其有效性和可操作性。
三、加强宣传教育1. 定期组织控烟宣传教育活动，提高员工和公众对控烟工作的认识和重视程度。
2. 制作并张贴控烟宣传资料，如海报、标语等，以提醒人们注意控烟和拒绝吸烟。
3. 发放宣传材料，如控烟手册、小册子等，向员工和访客普及控烟知识，并鼓励他们积极参与控烟行动。
四、建立健全的控烟监管机制1. 成立专门的控烟监管部门或工作组，负责监督落实控烟工作，及时处理违规行为。
2. 建立举报渠道和反馈机制，旨在增强员工和公众的控烟意识，及时发现和纠正违规情况。
3. 加强对员工和访客的控烟宣传和教育，提高大家的自觉性，减少违规行为的发生。
五、加强监测与评估1. 定期进行控烟监测工作，包括检测禁烟区域是否存在吸烟行为，以及员工和访客的吸烟率等指标。
2. 对控烟工作的开展进行评估，分析控烟效果，及时总结经验和不足，加以改进。
3. 借鉴其他单位的成功经验和做法，寻求创新和突破，使控烟工作能够持续改进和加强。
六、营造良好的控烟环境1. 加强室内空气质量的监测，确保禁烟区域的空气质量达到国家标准。
2. 配备必要的控烟设备，如烟雾报警器、新风系统等，以提高禁烟区域的舒适度和安全性。
3. 加大对违规吸烟行为的处罚力度，确保违规者受到应有的处罚，增加违规的成本。
七、加强与相关部门的合作1. 积极与卫生、公安等相关部门合作，提升控烟工作的覆盖面和影响力。
2. 与相邻单位和社区建立良好的合作关系，共同推进控烟工作，形成合力。
控烟培训总结
控烟培训总结总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为自己写一份总结吧。
那么你知道总结如何写吗？下面是作者为大家收集的控烟培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
控烟培训总结1吸烟是危害人类健康的重要因素之一。
随着工作的不断深入，人们对吸烟的危害有了更深的认识，对健康、文明的生活方式有了新的理解。
在贯彻落实上级文件精神的同时，采取人性管理和刚性制度相结合的.办法，营造无烟环境，树立健康理念，使部分烟民尽早摆脱烟害。
我们还把禁烟工作纳入社区精神文明建设的轨道，围绕“无烟单位标准”开展了一系列活动，取得了较好成效。
一、贯彻精神，达成共识首先，我们围绕“开展创建无烟单位活动”进行专题研讨。
大家一致意识到：无吸烟也是精神文明的一个组成部分，应该抓住契机，认真开展。
其次，利用学习机会，全面的传达了无烟单位创建标准。
为使大家在无污染的环境里健康成长，营造无烟环境，创建无烟单位刻不容缓。
二、成立了控烟工作领导小组。
明确各自的工作职责，不定期检查贯彻落实情况，及时做好工作，保证创建活动有序开展。
三、用健康教育讲座、宣传栏、宣传活动等各种渠道。
广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，使无烟行为成为居民的自觉行动。
四、宣传吸烟有害健康的科学知识，力所能及地规劝吸烟者戒烟、禁烟。
经过不断努力，我们的禁烟活动健康正常地开展，并受到了明显的效果，控烟活动已蔚然成风。
但我们还将继续努力，力争早日成为合格的“无烟单位”。
控烟培训总结2根据上级通知要求，我院通过控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动，经过全体干部职工共同努力，我院吸烟率整体下降，基本达到全国无烟医院标准。
现总结工作如下：一、领导重视，制定有效的管理机制，明确职责1、我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”、“创建全国卫生城市”纳入我院的工作计划，努力成功创建无烟医院。
控烟先进单位考评细则(二篇)
控烟先进单位考评细则通常会涵盖以下几个方面：1. 政策与法规遵守：单位是否严格遵守国家的烟草控制政策和法律法规，如是否设立了合规的室内外无烟区域，是否禁止员工在工作时间吸烟等。
2. 员工宣传教育：单位是否开展烟草宣传教育活动，如制作宣传海报、悬挂宣传横幅、举办专题讲座等，以提高员工对控烟的认识和意识。
3. 烟草监管：单位是否建立了烟草监管制度，如是否有专门的烟草管理人员负责烟草消费监管、是否对烟草消费进行统计与分析等。
4. 烟草销售控制：单位是否控制烟草销售行为，如是否严格遵守烟草销售指导价、是否向未成年人销售、是否拒绝向烟草批发商或零售商提供销售渠道等。
5. 烟草广告宣传：单位是否禁止在场所内或场所周围放置烟草广告，是否限制员工在工作场所内的烟草广告宣传行为。
6. 烟草控制措施：单位是否积极采取控烟措施，如是否提供戒烟辅助措施、是否设立戒烟咨询热线、是否组织戒烟培训等。
7. 烟草控制管理：单位是否建立烟草控制管理机构，如是否设立烟草控制工作组织、是否制定控烟工作计划、是否进行烟草控制管理评估等。
综上所述，控烟先进单位考评细则通常会根据单位的政策遵守、员工宣传教育、烟草监管、烟草销售控制、烟草广告宣传、烟草控制措施和烟草控制管理等方面进行评估。
各个方面的得分将综合计算，以评选出符合条件的控烟先进单位。
控烟先进单位考评细则（二）1、控烟领导组织2、控烟领导、专员职责3、健康教育计划：将无烟机构建设纳入本单位发展规划4、控烟考评奖惩制度5、控烟考评奖惩标准6、控烟考评奖惩记录7、举办控烟宣传活动记录(如讲座、咨询、知识竞赛等)8、培训记录。
对吸烟职工进行控烟知识培训并有记录。
9、奖励措施：对戒烟成功者有奖励措施(____分)10、控烟工作资料齐全，台帐完整(____分)现场注意事项1、单位领导成员不吸烟(没有吸烟成员得____分，有一位成员吸烟扣____分，超过一半成员吸烟不得分)2、所属区域内如入口处(有明确的禁烟提示)、等候厅、走廊、办公室、会议室、厕所、电梯、楼梯等均有明显的禁烟标识，少一处扣____分；3、除吸烟室以外的室内区域完全禁止吸烟：室内有烟缸或其他烟具的，每处扣____分；室内发现一个烟蒂扣____分，发现一名吸烟者扣____分，扣完为止；4、吸烟室(区)符合《控烟条例》要求(____分)，标识明显(____分)，有烟草危害的宣传文字、海报等(____分)；设在室外的吸烟区要求同前。
禁烟的评语
禁烟的评语关于禁烟的评语推荐篇一：控烟效果评价1、相约健康社区行的活动资料不全，缺少工作计划与图片2、妇幼精神卫生活动资料不全3、缺乏效果评价4、缺居民卫生知识行为监测计划5、宣传栏设置留档资料不全6、健康知识讲座内容单一7、健康教育资料不全8、缺乏经费使用记录9、宣传日资料不全10、缺精神卫生科普活动资料11、缺规划、计划及上半年工作总结12、缺发放记录集效果评价13、缺干预方案14、无烟单位创建资料不完整，与工作指标的要求存在较大的差异篇二：控烟效果评价11、相约健康社区行的活动资料不全，缺少工作计划与图片2、妇幼精神卫生活动资料不全3、缺乏效果评价4、缺居民卫生知识行为监测计划5、宣传栏设置留档资料不全6、健康知识讲座内容单一7、健康教育资料不全8、缺乏经费使用记录9、宣传日资料不全10、缺精神卫生科普活动资料11、缺规划、计划及上半年工作总结12、缺发放记录集效果评价13、缺干预方案14、无烟单位创建资料不完整，与工作指标的要求存在较大的差异篇三：禁烟考评奖惩制度1、禁烟领导小组负责全中心的禁烟工作考核，2、中心禁烟领导小组每月一次对各科室进行禁烟情况检查，并记录和向中心禁烟领导小组反馈检查情况。
3、禁烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报小组落实奖惩。
4、中心设立最佳禁烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
5认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。
中心的办公室、实验室、会议室等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
6、职工严禁在工作区内吸烟。
工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟7、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。
中心内禁止乱丢烟蒂。
8、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚，罚款20元。
9、充分利用橱窗、黑板报、等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
10、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
无烟单位个人工作总结
无烟单位个人工作总结近期，本单位积极响应国家号召，全面推行无烟工作，为员工提供一个健康舒适的工作环境。
作为一名员工，我深感责任重大，积极参与无烟单位建设，下面就我的工作进行总结。
首先，我积极宣传和倡导无烟工作。
我通过制作海报、发放宣传资料、组织座谈会等形式，向员工宣传无烟工作的重要性和好处。
我向他们传达了无烟工作对于改善室内空气质量、保护员工健康以及提高工作效率的积极影响。
同时，我还向员工解释了吸烟对身体健康的危害和被动吸烟对他人的伤害，提醒他们要自觉抵制烟草诱惑，共同创建无烟单位。
其次，我积极参与无烟单位管理。
我主动加入了无烟工作小组，参与制定无烟政策和规定，并积极与相关部门进行沟通和协调。
我参与组织开展无烟培训和宣传活动，提高员工对无烟工作的认识和理解。
我还积极监督和检查各个区域是否有员工违规吸烟，及时制止和劝阻，并向有关部门进行汇报和处理。
再次，我积极履行自己的示范作用。
作为一名员工，我深知自己在无烟工作中的形象和行为对他人的影响。
因此，我坚决抵制吸烟行为，自觉遵守无烟规定，不在办公区域吸烟，并耐心地向身边的同事解释无烟政策的重要性。
同时，我也帮助那些想戒烟的同事，分享戒烟心得和方法，鼓励他们积极参与无烟工作。
最后，我对无烟单位的工作效果进行了评估和总结。
通过观察和调查，我发现员工吸烟的情况有了明显改善，办公区域的烟雾和烟蒂减少了很多。
员工的工作状态和工作效率也有所提高，大家的身体健康状况也得到了改善。
这些成果的取得离不开全体员工的共同努力和单位领导的积极支持。
在今后的工作中，我将继续加强无烟工作的宣传和倡导，不断提高员工的无烟意识和自觉遵守无烟规定的能力。
我会更加积极参与无烟单位管理，为单位提供更好的无烟环境。
同时，我也将继续履行示范作用，帮助更多的人戒烟，让无烟工作取得更大的成果。
无烟单位的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力和支持。
相信通过大家的共同努力，我们能够创造一个更加健康、。
控烟先进单位考评细则
控烟先进单位考评细则一、引言在现代社会中，吸烟已成为一个严重的公共卫生问题。
为了保障人民身体健康，控制烟草的使用已成为全球范围内的共识。
为了推动全社会落实控烟政策，评选和表彰控烟先进单位具有重要意义。
本文将介绍控烟先进单位的考评细则，以便于准确、全面地评估各单位在控烟方面的工作成果。
二、法律法规遵守情况考评1. 了解与掌握相关法律法规考评单位是否具备了解和掌握国家和地方的控烟法律法规的能力。
是否熟悉控制烟草广告、销售渠道以及吸烟场所的规定。
2. 制定并有效执行内部控烟政策考评单位是否制定了内部控烟政策，并将其贯彻到各个部门和岗位。
是否有实施情况的监管机制，以确保政策的有效执行。
三、宣传教育工作考评1. 宣传材料制作质量考评单位制作的宣传材料是否符合相关的规范标准，是否简洁明了，易于理解。
2. 宣传渠道覆盖范围考评单位的宣传渠道是否覆盖了全员，并有重点照顾到易受影响的青少年群体。
3. 宣传活动组织情况考评单位是否定期组织控烟宣传活动，是否有吸引力和影响力，是否能够达到预期的效果。
四、控烟支持措施考评1. 提供戒烟服务考评单位是否为吸烟员工提供戒烟辅导和咨询服务，并有无效果评估机制。
2. 设立控烟支持机构考评单位是否设立了专门的控烟支持机构，提供相关服务和咨询。
3. 控烟设施设备建设情况考评单位是否有合适的吸烟区域，并且是否有相应的设施设备。
五、控烟监测和评估考评1. 控烟监测机制考评单位是否建立了控烟监测机制，能够及时了解各种控烟措施的实施情况和效果。
2. 控烟评估方法和指标考评单位是否制定了科学有效的控烟评估方法和指标，以评估控烟工作的成果和效果。
3. 控烟数据报告考评单位是否定期编制控烟数据报告，公之于众，以便于监督和评价。
六、奖惩机制考评1. 推动控烟的激励措施考评单位是否有相应的奖励机制，鼓励和表彰在控烟工作中取得突出成绩的个人和团队。
2. 监督控烟的惩罚措施考评单位是否有相应的惩罚措施，以保证控烟政策的有效执行和落实。
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***创建无烟单位效果评价
【摘要】目的：评价***办公大楼实施禁烟规定一年来的效果，为创建无烟单位提供经验。
方法以***机关办公大楼内工作的每一位职工为研究对象，采用自填式问卷调查的方法进行调查。
结果以***和**部门男性人员吸烟为主，吸烟率分别为***%和***%。
***%的职工知道***机关不能在室内任何区域内吸烟的禁烟制度，***%的职工认为禁烟规定制定一年来的效果好。
一年内有***名吸烟者成功戒烟，并有***人有戒烟的打算。
结论***职工的男性吸烟率还较高，尤其是***部门和**部门的工作人员属于高吸烟人群，应进一步加强控烟健康教育，帮助有戒烟意愿的吸烟者成功戒烟。
【关键词】控烟无烟单位创建效果评价
全球范围内大量研究证实，吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素[1]。
家庭、公共场所和工作场所都是遭受二手烟暴露的地方。
按照《防止接触烟草烟雾准则》要求，自**年**月起，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟[2]。
为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，***于***年***月开始实施全面禁烟。
为实施禁烟规定一年来的效果，课题组于***年***月对全单位干部职工进行了控烟问卷调查。
1 对象与方法
1.1 对象***办公大楼内干部职工**人。
1.2 方法采用普查的方法，调查办公大楼内上班的全部干部职工。
调查问卷参考国家控烟办制定的《医疗卫生机构人员控烟调查表》，并进行适当的修改。
1.3 统计分析数据结果采用Epi data3.0建立数据库进行录入，采用SPSS13.0软件进行统计分析。
2 结果
2.1 一般情况本次调查共发放调查问卷***份，收回有效问卷***份，问卷有效率达到***%。
其中男性***人，占***%；女性***人，占***%。
年龄分布在19-50岁之间。
岗位分布为机关各科室的行政管理人员***人，占***%；工勤人员***人，占***%；***站所等专业技术人员***人，占***%；**部门***人，占***%。
2.2 职工吸烟率本次调查人数为**人，最近一个月仍然吸烟者***人（全部为男性），总现在吸烟率为***%，男性现在吸烟率为***%。
其中，以***和**部门人员吸烟为主，吸烟率分别为**%和***%。
经检验有统计学意义（表1）。
2.3 吸烟者吸烟行为
吸烟的**人中，烟龄在1年至25年以上不等，其中1～10年有***人（***%）、11～20年有**人（**%）、20年以上***人（***%）。
有***人表示上班时从不吸烟，其余***人均表示上班时有时会吸烟，但是绝大多数人都选择到大楼外的室外吸烟区去吸，只有***人在楼内洗手间里吸过烟。
有***人过去曾经吸烟，现在已经戒烟，在禁烟规定实施一年中戒烟的有***人，达到戒烟人数的***%。
并且有***人打算在近期戒烟。
绝大多数戒烟者戒烟的主要原因是考虑到自己的健康和职业形象。
2.4 禁烟规定执行情况
***人知道机关办公大楼不能在室内任何区域内吸烟的禁烟制度，占被调查人数的***%，有**人认为禁烟制度为可以在室内的某些区域吸烟，还有**人不知道卫生单位的禁烟规定；***人认为禁烟规定制定一年来的效果好，占被调查人数的***%，有***人认为效果一般，只有**人认为效果不
好。
吸烟者和非吸烟者对禁烟规定执行效果的认知无统计学意义。
（表2）。
表2 省卫生单位机关禁烟规定执行情况
2.5 吸烟与被动吸烟加大疾病患病机会认知情况
在调查的8种疾病中，超过***%的人认为吸烟与被动吸烟可以加大肺癌、肺结核、肺气肿、哮喘等肺部疾病的患病机会，而对于吸烟和被动吸烟是否加大骨质疏松、冠心病、男性性功能障碍、婴儿猝死综合症等疾病的患病机会则很模糊。
不同职业之间的认知情况，无统计学意义（χ2=19.400, P=0.559）（表3）。
表3 吸烟与被动吸烟与疾病认知情况n（%）
3 讨论
3.1 加大***和**部门人员控烟宣传力度本次调查显示省卫生单位机关办公大楼实施全面无烟一年后，职工吸烟率为***%，低于2002年全国普通人群吸烟率水平（***%）[3]，而且吸烟率较高的部门集中在***和**部门，主要为***的工作人员基本全部吸烟。
因此，下一步应加强对***的控烟宣传教育。
3.2 提供行之有效的戒烟服务烟草中的尼古丁具有很强的成瘾性[4]，一旦成瘾，很难戒除。
成功戒烟除具备较强的毅力外，还需要一定的戒烟服务进行支持，例如戒烟方法和戒烟药物等。
调查显示，禁烟规定实施一年来，有**人成功
戒烟，并且有***人已经树立了近期戒烟的意志，因此要为具有戒烟意愿的吸烟者进行戒烟方法和技巧的培训，有条件的为其提供戒烟药物，帮助其成功戒烟。
3.3 制定完善的禁止吸烟规定没有规矩、不成方圆，在无烟单位创建中，一定要制定完善、切实可行的禁烟制度，并通过多种渠道让本单位职工和外来人员知道本单位的禁烟规定。
调查发现，***%的人知道机关不能在室内任何区域内吸烟的禁烟制度，吸烟者可到室外吸烟区吸烟。
***%人认为禁烟规定实施一年来的效果较好，为创建无烟单位创造了良好的支持性环境。
建立100%无烟的环境是唯一被证明能够保护人们免受二手烟危害的手段[5]。
***无烟单位的建设，即营造了清洁、健康的工作环境，又保护了职工的身心健康，同时为其他机关系统达到全面无烟起到了很好的示范带头作用。
参考文献
[1] 卫生部履行《烟草控制框架公约》领导小组.2007年中国控制吸烟报告[J].中国健康教育，2008,24（12）：934-939.
[2] 卫生部履行《烟草控制框架公约》领导小组办公室.2008年中国控制吸烟报告[R].北京:中国卫生部，2008.
[3] 杨功焕,马杰民,刘娜,等.中国人群2002年吸烟和被动吸烟的现状调查[J].中华流行病学杂志,2005,2(2):77-83.
[4]Sherri SG,Arnold J.Health Promotion Practice[M].Sam Francisco :
Jossey-Bass A Wiley Imprint,2005,3.
[5]张晶晶,姜垣,李强.国内外无烟医院创建进展[J].中国健康教育, 2010,26(12):934-937.。