HR系统考核操作说明书

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人力资源管理系统软件操作手册

组织单元及其层次关系基本上与企业的行政架构一致，同时，为了基础数据管理和业务政策控制的需要，也可增加一些非行政架构的节点。
组织单元由于其所涉及的业务不同，可以划分为不同业务类型，每一类可以构建这一类业务的树状视图，反映这一类业务的数据汇总关系。
组织单元是各类业务发生的主体，为业务汇报和统计分析提供组织维度。
图标对应含意：经过上面的个性化设置后工具栏就会有如下图的显示
导读：
本操作手册分两部分，一部分为相关基础数据的说明，另一部分为相关业务的说明，如：组织相关业务、人事事务处理（员工入职、转正、异动、理人力资源系统开始使用前的准备工作，如构建组织架构、建立职位、职务体系、维护职员信息等，当然某些资料也可以在结束初始化之后，再进行维护。
1.2
职位是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种或某些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工作角色”的概念，如“人机部界面设计师”和“人机部部门经理”是两个不同的职位。人力资源系统中每个在职的职员（人）都必须被设置在一个职位上，也就是说必须先设置好了职位，才能往系统里面加人，人力资源系统的权限和很多工作流程都是以职位体系的设置关系为记录基础的，而不是以人和人的关系为基础的，人和人之间的工作关系以各自所任职位之间的关系来间接实现，目的在于保证人的流动等变化不会引起工作关系的变化和职位工作内容的变化。
案例：家电集团本部为处理本公司人力资源业务的HR组织，下设有九个部门，分别为：总经室、财务部、家电集团采购中心、家电集团销售中心、家电集团物流中心、人力资源部、上海办、北京办、成都办。
案例分析：对于单独处理HR业务的组织，在组织属性设置时，可将其设为“HR实体组织”，对于其它业务部门，只需要设置为“行政组织”即可。
在维护职员信息时，可引用一些基础资料，如：员工状态、学历、离职原因等，因此，在维护职员资料前，可先增加这些资料。

人力系统操作手册

人力系统操作手册第一章：系统介绍1.1 系统概述人力资源系统是公司用来管理员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作的软件系统。

本系统旨在提高公司人力资源管理的效率和质量，帮助公司实现人力资源的有效管理。

1.2 系统功能（1）招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等相关流程管理；（2）员工信息管理：包括员工档案、合同管理、人事变动等信息管理；（3）培训管理：包括培训计划、培训资源管理、培训成果评估等；（4）绩效管理：包括绩效考核、绩效评价、奖惩管理等；（5）薪酬福利管理：包括薪酬设计、薪酬发放、福利管理等；（6）劳动关系管理：包括劳动合同、劳动争议处理等。

第二章：系统登录与权限2.1 账号管理系统管理员负责对系统账号进行管理，包括新增、删除、修改密码、权限设置等操作。

普通员工通过向系统管理员申请获得账号和权限，以进行系统登录与操作。

2.2 登录操作在系统登录页面输入正确的账号和密码后，点击“登录”按钮即可进入系统。

根据不同的账号权限，进入系统后可进行相应的操作。

2.3 权限设置系统管理员可以根据员工的职务和工作需要进行权限设置，设置各个账号的操作权限，以保证系统数据的安全和合规性。

第三章：系统操作3.1 招聘管理在招聘管理模块，员工可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

还可以对不同阶段的招聘进行跟进和评估，保证招聘流程的顺利进行。

3.2 员工信息管理员工信息管理模块包括员工档案、合同管理、人事变动等功能。

员工可以查看和修改个人信息，如联系方式、紧急联系人等。

3.3 培训管理培训管理模块包括培训计划、培训资源管理和培训成果评估等功能。

员工可查看培训计划、报名参加培训，同时还可以记录和评估培训成果。

3.4 绩效管理绩效管理模块包括绩效考核、绩效评价和奖惩管理等功能。

员工可以查看自己的绩效考核指标和评价结果，同时还可以进行绩效目标的制定和调整。

3.5 薪酬福利管理薪酬福利管理模块包括薪酬设计、薪酬发放和福利管理等功能。

人力资源管理系统使用手册

人力资源管理系统使用手册黑龙江网通公司2006年11月目录1 首页 (3)2 人事管理 (3)2.1员工信息管理 (4)2.1.1 固定员工管理 (4)2.1.2临时员工操作 (20)2.2 人员统计 (21)3劳动组织 (21)3.1 部门岗位设置 (22)3.1.1 添加子部门 (22)3.1.3 删除子部门 (24)3.1.4添加岗位 (24)3.1.5 修改岗位 (25)3.1.6查询岗位信息 (25)3.1.7 分配岗位人员 (26)3.1.8 离岗已分配人员 (26)3.1.9未分配人员列表 (27)3.1.10查询未分配人员 (27)3.1.11分配未分配人员 (27)3.2劳动合同管理 (28)3.2.2未签订劳动合同列表 (30)3.2.3合同查询 (31)4工资管理 (31)4.1 薪金台帐 (32)4.2 考勤管理 (33)4.2.1考勤信息 (33)4.2.2考勤统计 (33)5 教育培训 (34)5.1 培训记录 (35)5.1.1 培训记录添加 (35)5.1.2培训记录修改 (35)5.1.3培训记录查询 (36)5.2 培训经费 (36)5.2.1培训经费浏览 (37)5.2.2入帐 (38)5.2.3支出 (39)人力资源管理系统人力资源管理产品可帮助企业轻松设置组织构架、维护员工档案、进行薪酬管理、评估员工绩效，最终提升HR工作透明度，大幅降低系统的运行与维护成本，真正实现人员的动态管理和实时控制，提高人力资源管理工作的效率。

本手册用于指导业务人员、企业客户使用人力资源管理系统所提供的功能。

1 首页2 人事管理点击人事管理，进入人事管理菜单。

2.1员工信息管理点击员工信息管理，进入员工信息列表页面。

2.1.1 固定员工管理点击固定员工，进入固定员工管理列表页面。

2.1.1.1 固定员工添加点击“添加”进入员工信息添加页面。

输入正确的员工信息。

点击“提交”。

2.1.1.2 固定员工修改点击“员工姓名”超连接。

人力资源信息管理系统的使用指南说明书

人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。

本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。

一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。

2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。

3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。

二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。

2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。

3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。

三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。

2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。

3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。

4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。

5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。

四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。

2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。

3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。

4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。

5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。

五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。

2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。

3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。

4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。

六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。

2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。

3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。

4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。

人力资源系统考勤自助使用操作手册【模板】

人力资源系统考勤自助使用操作手册一、登录人力资源系统在浏览器地址栏中输入人事系统网址（【网址】），进入人事系统登录界面或者登陆学院主页，校内资源人力资源系统链接。

在登录界面依次填写自己的用户名（教职工编号）和密码（首次登录为身份证后六位）后，单击登录按钮，用户信息正确后，即可登入人力资源系统。

若密码遗忘，可以点击【忘记密码】处理，重新设置新密码来登录。

二、自助考勤查询1.首先在自助页面点击【个人考勤】。

2.然后进入下面的页面，左上角【考勤情况】下的【考勤日历】是对自己每天出勤情况的查询统计。

正常情况下，记录完整准确，当天的日期会显示绿色；若有未打卡或者打卡记录异常，当天日期会以红色提示。

系统每天会计算审批通过的请假和补卡记录。

点击【打卡信息】，可以按照日期查询打卡的时间及打卡地点。

点击【日汇总】或【月汇总】，可以按天或按月统计出勤情况及请假情况。

三、自助请假申请。

左栏【网上申请】菜单中是请假、调休、加班、未打卡申请等网上自助申请操作菜单。

具体操作流程参照如下步骤：1.请假申请1.1点击【请假】按钮，跳到如下页面。

点击【请休假申请】按钮进行请假操作。

这里可以查看自己假条的审批情况。

1.2进入下图，选择好假期类型，开始时间，结束时间，请假事由，点击上传附件，可以上传请假需要的文件。

点击【保存】之后需要再次点击一下【报批】，点击【确认并报批】则可直接报批。

1.3在请假列表中，点击查看流程，可以查询假条的审批进度。

2.加班申请2.1在个人考勤中，点击【加班】，随后点击【加班申请】按钮跳到加班申请界面。

2.2在加班申请界面，选择好【加班类型】，【开始时间】，【结束时间】，填写【事由】后点击【确认报批】即可3.调休申请3.1点击个人考勤页面中的【调休】，点击【调休申请】，跳转到调休申请单。

3.2在调休申请单中可以看到可用存休天数（通过加班申请积累存休），为零的话，无法调休，调休天数最多不能大于可用存休天数。

人力资源管理系统操作手册

目录第一章如何登录各系统 (2)1.1OA协同办公系统 (3)1.2员工自助系统 (3)1.3人力资源管理系统 (5)第二章人员信息管理 (7)2.1如何新增人员 (7)2.2如何查询及修改人员信息 (12)2.3如何打印人员花名册 (14)2.4如何打印人员卡片 (17)第三章人员合同管理 (20)3.1如何为新员工签订电子合同 (20)3.2如何为在职员工续签电子合同 (22)3.3如何为离职员工解除、终止电子合同 (22)3.4如何修正错误电子合同 (22)3.5如何查询单位员工电子合同 (22)第四章人员变动管理 (24)4.1如何发起调动申请 (24)4.2如何审批调动申请 (26)4.3如何在审批单据中查看调配前后工标及其他信息。

(29)4.4如何发起离职申请 (30)4.5如何审批离职申请 (31)第五章考勤管理 (33)5.1如何盘点考勤人数 (33)5.2如何排班、调班 (34)5.3如何分析考勤记录 (37)5.4如何生成考勤报表 (38)5.5如何申请调班、签卡、休假 (41)第六章薪酬管理 (43)6.1如何盘点工资发放人数 (43)6.2如何调整工资项目顺序 (47)6.3如何输入薪资数据 (47)6.4如何计算月中变动工标金额 (49)6.5如何审核工资数据 (52)6.6如何申请发放工资 (52)6.7如何审核工资发放申请 (54)6.8如何发放工资 (56)6.9如何结转 (57)第七章自助查询 (58)7.1如何查询本人工资发放信息 (58)7.2如何查询本人打卡记录、班次 (59)第一章如何登录各系统目前公司综合管理系统由以下三个子系统构成：OA协同办公系统、自助系统、人力资源管理系统，系统功能定位各有不同。

OA协同办公系统操作步骤另见OA系统中上传的操作手册，本章节仅提供人力资源管理系统与员工自助系统操作手册。

1.1OA协同办公系统功能定位于日常行政办公文件的申请审批、协同办公事项发起与审批、日常会议与计划发布与上传、企业知识共享与下载等；使用群体为公司中层以上员工、总部全体员工。

北汽人力资源信息系统员工自助绩效考核操作手册

北汽人力资源信息系统员工自助绩效考核操作手册
1. 背景
本操作手册旨在帮助北汽公司员工利用人力资源信息系统进行自助绩效考核，
确保考核过程顺利、准确进行。

2. 登录系统
在浏览器中输入公司提供的人力资源信息系统网址，并输入个人用户名和密码
登录系统。

3. 进入绩效考核模块
一旦登录成功，点击系统主页上的“绩效考核”按钮，进入绩效考核模块。

4. 自助考核流程
•目标设定：在系统中设定个人的考核目标，确保目标具体、可衡量。

•自评：根据设定的目标，完成个人绩效的自评，真实客观地评定自己的工作表现。

•部门评定：部门主管对员工的绩效进行评定，反馈员工的工作表现，并与员工进行沟通。

•综合考评：系统综合个人自评和部门评定结果，生成最终的绩效考核报告。

5. 考核结果查看
在系统中查看生成的绩效考核报告，了解自己的绩效得分和评价情况。

6. 绩效结果反馈
根据系统生成的绩效报告，员工与主管或领导进行绩效结果的讨论和反馈，制
定下一阶段的工作目标。

7. 注意事项
•定时更新：确保在规定时间内完成绩效考核，避免错过评定周期。

•诚实自评：自评时要如实客观地评价自己的工作表现，避免夸大或贬低。

•积极沟通：与主管或领导进行绩效结果的沟通，接受反馈，共同探讨成长路径。

结语
通过本操作手册，希望北汽公司员工能够熟练使用人力资源信息系统进行自助绩效考核，提升个人绩效，实现个人职业发展目标。

以上为员工自助绩效考核操作手册内容，详细步骤请按照指引操作，祝工作顺利！。

HR系统操作说明-部门培训

HR系统操作手册-培训1．显示人员主数据路径：人力资源→人事管理→行政事务显示主数据不知道人员编号时，系统帮助查找人员编号。

点击选择：姓-名—输入姓名，找到相应的人员编号。

在’姓’字段输入姓名，’名’字段不使用。

支持模糊查询。

例如，‘王*’，查找姓王的人员。

2．360度一维统计路径：人力资源→人事管理→行政事务报表程序‘进一步选择’、‘组织结构’按钮在按一定条件统计时使用。

‘关键日期’指统计数据的时点。

每次统计一种分类。

例如，选择性别，系统按定义的类别统计出男性和女性各多少人。

3．组织结构报表—组织结构：路径：人力资源→人事管理→行政事务报表程序→组织结构报表在‘组织单元’中：组织计划中‘当前计划’为‘01’。

可能的输入，选择‘结构搜索’。

选择组织单元，选择输出组织结构的最上层的部门（根结点）。

‘评估期间’选择‘今天’：现在这个时点的组织结构，将不包括其它有效期的数据。

选择执行按钮，输出结果。

输出结果后，点击‘关键字’按钮，可显示（关闭）相关数据的编码（部门编号、岗位编号、人员编号）。

数据转出：选择‘列表→下栽’。

定义转出的文件格式，电子表格的文件名后缀为xls，丰富文本格式文件名后缀为rtf。

可自己选择文件存放的目录。

组织结构报表—带职位的组织结构：操作方法同上。

组织结构报表—连同人员的组织结构：操作方法同上。

4．平均雇员数路径：信息系统→一般报告选择集团报表->人力资源->人力资源分析->平均雇员数组织范围的概念：集团—整个神州数码集团。

系统—总裁室、企划系统、运作系统、电子商务研究院、LTL、LAS、LNL、CCC、本部。

平台—包括北京在内的10个平台。

一级部门（人事范围）--总裁室、各系统中的第1级部门。

受部门权限的限制，集团的人员范围=部门的人员范围。

即选择集团范围统计的人数，实际为部门的人数。

选择财年：不使用。

平均人数等的计算公式：一个季度设四个时间点a1、a2、a3、a4，其中a1=1 a2=8 a3=23 a4=30取4个时点的人数，为n1、n2、n3、n4。

人力资源信息系统操作作业指导书

人力资源信息系统操作作业指导书第1章系统概述与登录 (4)1.1 系统简介 (4)1.2 登录与退出操作 (4)1.2.1 登录操作 (4)1.2.2 退出操作 (4)第2章系统功能模块介绍 (4)2.1 档案管理模块 (4)2.2 考勤管理模块 (5)2.3 工资管理模块 (5)2.4 招聘管理模块 (5)第3章员工档案管理 (6)3.1 新增员工档案 (6)3.1.1 登录系统 (6)3.1.2 进入员工档案管理模块 (6)3.1.3 新增员工档案 (6)3.1.4 填写员工档案信息 (6)3.1.5 提交保存 (7)3.2 修改员工档案 (7)3.2.1 查找员工档案 (7)3.2.2 修改员工档案 (7)3.2.3 修改员工档案信息 (7)3.2.4 提交保存 (7)3.3 查询员工档案 (7)3.3.1 输入查询条件 (7)3.3.2 设置查询条件 (7)3.3.3 执行查询 (7)3.4 删除员工档案 (7)3.4.1 查找员工档案 (7)3.4.2 删除员工档案 (7)3.4.3 确认删除 (8)第4章考勤管理操作 (8)4.1 考勤数据录入 (8)4.1.1 登录系统 (8)4.1.2 新增考勤记录 (8)4.1.3 修改考勤记录 (8)4.2 考勤数据查询 (8)4.2.1 按员工查询 (8)4.2.2 按部门查询 (8)4.3 考勤异常处理 (8)4.3.1 查看考勤异常 (8)4.3.2 提交异常处理结果 (9)4.4.1 考勤统计报表 (9)4.4.2 导出考勤统计报表 (9)第5章工资管理操作 (9)5.1 工资结构设置 (9)5.1.1 进入工资结构设置界面 (9)5.1.2 新增工资项目 (9)5.1.3 编辑工资项目 (9)5.1.4 删除工资项目 (9)5.1.5 设置工资结构 (10)5.2 工资数据录入 (10)5.2.1 录入员工基本工资信息 (10)5.2.2 录入工资变动信息 (10)5.2.3 录入考勤扣款信息 (10)5.3 工资数据查询 (10)5.3.1 查询员工工资条 (10)5.3.2 查询工资统计报表 (10)5.4 工资发放与统计 (10)5.4.1 工资发放 (10)5.4.2 工资统计 (10)5.4.3 工资发放表 (10)第6章招聘管理操作 (11)6.1 招聘需求发布 (11)6.1.1 登录系统 (11)6.1.2 填写招聘需求 (11)6.1.3 提交审核 (11)6.2 招聘简历筛选 (11)6.2.1 查看简历 (11)6.2.2 简历筛选 (11)6.3 面试安排与管理 (11)6.3.1 面试时间与地点安排 (11)6.3.2 面试官分配 (11)6.3.3 面试管理 (12)6.4 录用与入职操作 (12)6.4.1 录用决策 (12)6.4.2 发送录用通知 (12)6.4.3 入职操作 (12)第7章培训与发展管理 (12)7.1 培训计划制定 (12)7.1.1 目标确定 (12)7.1.2 培训需求分析 (12)7.1.3 培训内容设计 (12)7.1.4 培训方式选择 (12)7.1.5 培训时间安排 (13)7.2 培训资源管理 (13)7.2.1 培训师资管理 (13)7.2.2 培训教材管理 (13)7.2.3 培训设施管理 (13)7.2.4 培训资源库建设 (13)7.3 培训实施与跟踪 (13)7.3.1 培训通知与报名 (13)7.3.2 培训组织与实施 (13)7.3.3 培训评估与反馈 (13)7.3.4 培训记录与归档 (13)7.4 员工晋升与发展 (13)7.4.1 晋升通道设置 (13)7.4.2 晋升标准制定 (13)7.4.3 晋升评审与实施 (14)7.4.4 员工职业发展规划 (14)第8章人力资源报表与分析 (14)8.1 人力资源报表概述 (14)8.2 报表数据查询与导出 (14)8.2.1 数据查询 (14)8.2.2 数据导出 (14)8.3 人力资源数据分析 (14)8.4 人力资源决策支持 (15)第9章系统权限与安全 (15)9.1 用户角色与权限设置 (15)9.1.1 用户角色定义 (15)9.1.2 权限设置原则 (15)9.1.3 权限设置操作 (15)9.2 密码策略与安全设置 (16)9.2.1 密码策略 (16)9.2.2 安全设置 (16)9.3 数据备份与恢复 (16)9.3.1 数据备份 (16)9.3.2 数据恢复 (16)9.4 系统日志与监控 (17)9.4.1 系统日志 (17)9.4.2 系统监控 (17)第10章系统维护与升级 (17)10.1 系统日常维护 (17)10.1.1 数据备份 (17)10.1.2 系统监控 (17)10.1.3 日志管理 (17)10.1.4 系统安全维护 (18)10.2 系统功能优化 (18)10.2.2 功能优化方案制定 (18)10.2.3 功能优化实施 (18)10.2.4 功能优化验收 (18)10.3 系统升级操作 (18)10.3.1 升级计划制定 (18)10.3.2 升级准备工作 (18)10.3.3 升级实施 (18)10.3.4 升级验收 (18)10.4 用户反馈与支持 (19)10.4.1 用户反馈收集 (19)10.4.2 用户问题处理 (19)10.4.3 用户支持 (19)第1章系统概述与登录1.1 系统简介人力资源信息系统（HRIS）是为了提高企业人力资源管理效率，优化人力资源管理流程而设计开发的。

{人力资源知识}系统人事模块操作手册

{人力资源知识}系统人事模块操作手册1系统登陆的初始设置32普通员工的相关操作72.1个人资料的查询与维护72.1.1我的消息72.1.2我的职位82.1.3我的档案92.2个人历史薪资信息的查看123人事专员的相关操作133.1新入职员工的添加133.2对在职人员人事档案信息的维护14 3.3人事其他方面功能操作介绍183.3.1职员信息查询功能183.3.2人事档案审核203.3.3职员信息套打203.4离职人员的管理213.4.1查询离职人员的信息213.4.2离职人员重新入职处理253.5人事事务处理253.5.1转正事务253.5.2异动事务273.5.3辞职事务283.5.4辞退事务293.6合同管理303.6.1合同文档管理303.6.2职员合同记录323.7职员管理报表383.7.1职员基本情况统计表383.7.2职员明细表421系统登陆的初始设置ABC公司HR系统访问地址：.:8889/KDHRMS系统登陆后默认如下界面，用户初次使用HR系统时，需完成如下工作：步骤一：登陆密码修改员工第一次登陆HR系统时，系统的初始密码为空，为保证本人数据的安全性，不被别人盗用自己的账号查看自己机密信息，请在登陆到HR系统右上角图标，修改个人密码后保存即可，如下图所示。

步骤二、组件安装如果客户端是第一次通过IE登录人力资源系统时，系统会自动提示下载信息，此时，请直接选择“打开”来下载安装组件。

如果首次登录时没有下载安装，也可以从系统中手工下载安装。

第一次登录进入人力资源系统后，必须下载并安装以下“报表客户端组件”在本地电脑上，以保证系统的正常使用：步骤三、IE的安全站点设置1、建议在使用金蝶K/3系统人力资源系统的时候要客户端IE版本必须是IE6（并且最好是6.0.2600.0000）版本，还须进行如下的设置或下载安装或操作，方可能够正常使用金蝶K/3人力资源系统。

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人力系统操作手册

人力系统操作手册一、引言人力系统作为企业管理的重要工具，扮演着对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估等方面的支持角色。

本手册的目的是为了帮助企业员工熟悉并操作人力系统，提高工作效率，满足企业的管理需求。

二、系统登录1. 打开浏览器，输入人力系统的网址；2. 在登录页面中，输入用户名和密码；3. 点击"登录"按钮，进入系统主页面。

三、人事信息管理1. 添加员工信息a. 点击主页面的"员工管理"选项；b. 点击"新增员工"按钮；c. 填写员工的基本信息，如姓名、性别、职位等；d. 点击"保存"按钮，完成添加。

2. 编辑员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要编辑的员工信息；b. 点击该员工所在行的编辑按钮；c. 修改员工的相关信息；d. 点击"保存"按钮，完成编辑。

3. 删除员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要删除的员工信息；b. 点击该员工所在行的删除按钮；c. 确认删除操作。

四、招聘管理1. 发布职位信息a. 点击主页面的"招聘管理"选项；b. 点击"发布职位"按钮；c. 填写职位的详细信息，如职位名称、要求、薪资待遇等；d. 点击"发布"按钮，完成发布。

2. 管理招聘进度a. 在招聘管理页面中，查看招聘进度列表；b. 点击对应职位所在行的"查看详情"按钮，查看招聘进度；c. 根据招聘进度，进行面试、评估等操作；d. 更新招聘进度，以便后续跟踪。

五、培训管理1. 创建培训计划a. 点击主页面的"培训管理"选项；b. 点击"创建计划"按钮；c. 填写培训计划的相关信息，如培训主题、时间、地点等；d. 点击"保存"按钮，完成创建。

2. 分配培训任务a. 在培训管理页面中，找到需要分配任务的培训计划；b. 点击该计划所在行的"分配任务"按钮；c. 选择需要参加培训的员工；d. 点击"保存"按钮，完成分配。

人力系统操作手册

人力系统操作手册
一、系统简介
人力系统是一个综合性的管理系统，主要用于管理企业的人力资源信息。

该系统包括员工信息管理、考勤管理、工资管理、培训管理等多个模块，能够帮助企业实现人力资源管理的数字化、自动化和规范化。

二、操作流程
1. 登录系统
打开人力系统软件，输入用户名和密码，点击“登录”按钮。

首次使用系统时，需要先注册账号。

2. 员工信息管理
在员工信息管理模块中，可以查看、添加、修改或删除员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历等。

还可以添加员工的家庭成员、教育经历、工作经历等信息。

3. 考勤管理
在考勤管理模块中，可以记录员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等。

系统会自动计算员工的出勤率，并提供相应的统计数据和图表。

4. 工资管理
在工资管理模块中，可以设置员工的工资项目和标准，如基本工资、绩效工资、奖金等。

还可以根据员工的考勤情况自动计算工资，并生成工资条和工资报表。

5. 培训管理
在培训管理模块中，可以制定员工的培训计划，并记录员工的培训情况。

还可以对培训效果进行评估和总结，帮助企业提高员工的综合素质。

6. 系统设置
在系统设置模块中，可以对系统进行个性化设置，如调整界面布局、设置提醒事项等。

还可以对系统进行备份和恢复，保证数据的安全性。

三、注意事项
1. 保证系统的安全性和稳定性，避免数据丢失或泄露。

2. 在进行任何操作之前，务必备份数据，以防止意外情况发生。

3. 定期对系统进行更新和维护，以保证系统的正常运行和使用效果。

人力资源管理系统操作手册

人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。

1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。

2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。

第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。

HR程序绩效考核操作流程

仅供参考HR程序中绩效考核操作流程职工操作内容：1、填写岗位说明书梦龙----人力资源管理------填写“用户名”“密码”（初始化为身份证后六位），员工登录方式“员工姓名”，点击登录------人员自助“岗位说明书填写”------保存数据并提交审批人：2、填写月工作内容添加待岗位说明书审批通过后-----进入人员自助-信息填报“工作内容填写”------编辑选项---添加记录----主表记录------录入“月份”“计划标题”添加并关闭窗口-----选定已填加主表记录并点击编辑选项---添加记录----子表记录------可进行“工作计划内容”填写；修改选定已填加主表记录并点击编辑选项---修改记录----子表记录------可进行“工作计划内容”的修改及“日常工作任务”中完成情况的填写及修改注意“工作计划内容”中的权重为100分制以外的考核加减“日常工作任务”中参加考核的考核项，考核权重合计值只能为100，“是否考核”指选择岗位说明书中工作任务是否参与本月考核。

各部部长需审批项：1、对本部门人员填写的岗位说明书进行审批梦龙----人力资源管理------填写“用户名”“密码”（初始化为身份证后六位），员工登录方式“员工编号”，点击登录------人员自助“岗位说明书审批”2、对本部门人员填写的工作内容进行审批“待审批事务”（左上角）----在审批事务列表中选择“待审批项”------选定并点击“审批变动单”进行审批-----保存3、进行绩效考核（1）考核计划------根据本部门人员的工作情况修改工作内容中的“指标权重”绩效考核（窗口左侧）-------岗位考核----考核计划------编辑选项----添加考核计划------录入各项内容，启用考核“不启用”-----“添加”并“关闭窗体”--------数据工具-----个人考核设置-----引入被考核人------进行删除、修改指标------保存-------再点击“编辑选项”------修改选定考核计划------启用考核“启用”-------更新（2）考核打分绩效考核（窗口左侧）-------岗位考核----考核打分-------对受考核人员“点击评分”注意：各项工作内容考核打分的分值均已100分为基数，进行加扣。

人事考勤系统操作使用说明书

人事考勤系统操作使用说明书人事考勤系统操作使用说明书一、概述人事考勤系统旨在简化企业的人力资源管理流程，提高工作效率和准确性。

本文档将详细介绍人事考勤系统的操作和使用方法。

二、系统登录1. 打开人事考勤系统网址，输入用户名和密码。

2. 点击“登录”按钮，进入系统主界面。

三、员工信息管理1. 点击“员工信息管理”菜单，进入员工信息管理界面。

2. 点击“新增”按钮，填写员工基本信息（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等）。

3. 点击“保存”按钮，保存员工信息。

若出现错误，系统会给出相应提示。

4. 点击“编辑”按钮，修改员工信息。

修改后点击“保存”按钮保存修改。

四、考勤管理1. 点击“考勤管理”菜单，进入考勤管理界面。

2. 系统默认显示当天的考勤情况。

可通过切换日期来查看其他日期的考勤情况。

3. 点击“打卡”按钮，进行打卡操作。

系统会自动记录打卡时间并显示考勤结果。

4. 若员工忘记打卡，可点击“补卡”按钮进行补签操作。

需要填写补卡原因并选择补签时间。

5. 点击“考勤统计”按钮，查看某个月份员工的考勤统计报表。

6. 点击“请假管理”按钮，进入请假管理界面。

填写请假申请并提交，待审批通过后，系统会自动调整相应的考勤记录。

五、绩效考核1. 点击“绩效考核”菜单，进入绩效考核界面。

2. 系统默认显示当月的绩效考核表。

可通过切换日期来查看其他月份的绩效考核表。

3. 填写员工的绩效考核表，点击“提交”按钮，系统会自动计算绩效分数。

4. 点击“绩效统计”按钮，查看某个月份员工的绩效统计报表。

六、薪资管理1. 点击“薪资管理”菜单，进入薪资管理界面。

2. 系统默认显示当月的薪资表。

可通过切换日期来查看其他月份的薪资表。

3. 点击“生成薪资表”按钮，系统会根据员工的工作时间和薪资标准自动生成薪资表。

4. 若需要调整薪资，点击“调整薪资”按钮，填写调整原因和调整金额，并保存修改。

七、数据备份与恢复1. 点击“系统设置”菜单，进入系统设置界面。