最新2020年人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题(含标准答案)
最新2020年人力资源系统岗位能力测评考试完整版考核题库500题(含答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队成员薪酬包括（）。
A、基薪B、奖励金C、超效奖励金D、风险抵押金答案:ABC2．国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。
()3．错4．错5．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
6．对7．对8．对9．错10．劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
11．对12．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。
13．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
14．期末人数是时期指标。
15．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
16．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:ABCD17．错18．错19．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB20．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用答案:AD21．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十答案:AB22．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
最新2020年人力资源系统岗位能力测评考试完整版考核题库500题(含参考答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A、明确企业基本现状及战略目标B、工作分析和岗位评价C、薪酬调查D、确定薪酬水平E、薪酬结构设计F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF2．错3．错4．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
5．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
6．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
7．错8．对9．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
10．对11．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE12．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC13．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD14．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用B、福利费用C、职工教育经费D、住房费用E、员工招聘解聘费用答案:ABCD15．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
16．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
17．对18．料未制作好，可分批转出。
"19．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．企业安全培训档案的内容包括（）A、培训计划B、培训时间、地点C、培训课时及授课教师D、课程讲义E、学员名册、考勤、考核情况F、综合考评报告答案:ABCDEF2．集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
（）3．对4．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
5．错6．对7．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
8．期末人数是时期指标。
9．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
A、子女教育B、继续教育C、大病医疗D、住房贷款利息和住房租金答案:ABCD10．个人所得税法专项扣除包括（）。
A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:E工伤保险答案:ABCD11．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD12．从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、吸引并保留高素质人才答案:ABCD13．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用B、福利费用C、职工教育经费D、住房费用E、员工招聘解聘费用答案:ABCD14．按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队成员薪酬包括（）。
A、基薪B、奖励金C、超效奖励金D、风险抵押金答案:ABC15．对16．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
17．对18．错19．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
20．员工档案管理应行分级分类管理。
21．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．错
2．错
3．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
4．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
5．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
6．对
7．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
8．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写
9．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
10．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
11．错
12．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
13．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
14．错
15．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
2．对3．最低工资标准中包含加班加点工资。
4．对5．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
6．对7．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
8．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
（）9．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
()10．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()11．错12．对13．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
14．对15．对16．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
17．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
18．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
19．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
20．错21．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
22．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
23．对24．对25．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
26．错27．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
28．对29．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
30．错31．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
32．对33．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
答案:CD
2．对
3．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
4．错
5．对
6．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
8．对
9．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
10．劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
11．对
12．期末人数是时期指标。
13．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。
3．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
4．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE5．薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A、明确企业基本现状及战略目标B、工作分析和岗位评价C、薪酬调查D、确定薪酬水平E、薪酬结构设计F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF6．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息B、生产经营单位人员管理台账C、工资表信息D、年审信息答案:ABC7．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD8．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:ABCD9．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用答案:AD10．对11．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
12．错13．对14．对15．对16．对17．错18．经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。
19．对20．对21．错22．错23．错24．错25．错26．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
27．对28．对29．员工录用是招聘的目的和成果。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对
2．企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。
（）
3．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
4．对
5．对
6．错
7．错
8．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
9．错
10．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
11．错
12．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
13．对
14．对
15．对
16．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:B激励功能
C、社会信号功能。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．对3．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
4．对5．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
6．错7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
()8．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
9．对10．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写11．对12．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
13．对14．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
15．对16．对17．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:B激励功能C、社会信号功能D、需要满足功能E、价值功能答案:ABC18．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用B、福利费用C、职工教育经费D、住房费用E、员工招聘解聘费用答案:ABCD19．期末人数是时期指标。
20．对21．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。
22．错23．错24．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
25．对26．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
27．错28．错29．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
30．对31．对32．对33．劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
（）34．员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。
（）35．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
A、个人姓名
B、身份证
C、证件信息
D、劳动用工备案信息
答案:ABC
2．对
3．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
4．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
7．错
8．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
10．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
11．对
12．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
最新版精选2020年人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题(含参考答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
2．对
3．月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。
4．对
5．对
6．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
7．对
8．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
9．错
10．错
11．错
12．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
13．对
14．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
15．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放。
最新2020年人力资源系统岗位能力测评考试考核题库完整版500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．对3．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写4．对5．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
6．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
7．对8．错9．错10．错11．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
12．错13．对14．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
15．对16．错17．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC18．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息B、生产经营单位人员管理台账C、工资表信息D、年审信息答案:ABC19．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障C、保持D、调节答案:ABD20．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:B激励功能C、社会信号功能D、需要满足功能E、价值功能答案:ABC21．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长B、用工总量增加C、劳动生产率提高D、员工素质提升答案:AC22．错23．个人所得税法专项扣除包括（）。
A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:E工伤保险答案:ABCD24．错25．劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
26．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对
2．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。
3．薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A、明确企业基本现状及战略目标
B、工作分析和岗位评价
C、薪酬调查
D、确定薪酬水平
E、薪酬结构设计
F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF
4．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:ABC
5．有以下行为的，列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF
6．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）
A、三阶段
B、三一致
C、三对照
D、三同时。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．有以下行为的，列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF
2．凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
()
3．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
4．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
5．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
6．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
7．对
8．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
9．对
10．对
11．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
12．错。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．错3．对4．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
5．对6．错7．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
8．错9．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
10．错11．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
12．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
13．错14．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
15．对16．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC17．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC18．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF19．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。
A、笔试B、安全生产知识考试C、实际操作能力考试D、面试答案:BC20．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障C、保持D、调节答案:ABD21．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长B、用工总量增加C、劳动生产率提高D、员工素质提升答案:AC22．错23．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD24．对25．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE26．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
A、子女教育B、继续教育C、大病医疗D、住房贷款利息和住房租金答案:ABCD27．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
28．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
29．对30．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
31．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用B、福利费用C、职工教育经费D、住房费用E、员工招聘解聘费用答案:ABCD32．对33．特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
34．对35．对36．对37．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。
38．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
39．错40．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
41．错42．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资中扣除任何费用。
43．错44．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。
45．对46．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。
47．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
48．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
49．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
50．错51．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()52．错53．错54．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
55．对56．对57．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
58．对59．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
60．月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。
61．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
62．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
63．错64．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
（）65．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
（）66．错67．对68．在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
（）69．对70．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（）71．工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
（）72．对73．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。
（）74．对75．工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
（）76．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
（）77．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB78．生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
79．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。
A、社会责任B、政治责任C、企业责任D、公民责任答案:B80．对81．错82．错83．要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。
84．工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
（）85．对86．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）87．对88．生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。
89．对90．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
91．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
92．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
（）93．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
94．"要转出的员工档案经整理，发现部门材95．对96．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
97．《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。
98．对99．矿山救护队员属于井下人员。
100．对101．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。
102．对103．料未制作好，可分批转出。
"104．错105．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
106．用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
107．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
108．对109．错110．对111．错112．专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。
113．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
114．对115．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
116．结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。
117．错118．错119．对120．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次121．经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。
122．对123．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
（）124．公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意：真实、合法、简洁。
125．对126．对127．国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
（）128．当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。
129．对130．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
131．对132．错133．错134．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。
实际上这种做法造成了“小团体主义”。
135．对136．错137．国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁（）138．处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。
139．对140．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
141．对142．对143．对144．对145．错146．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄147．对148．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。