职业指导大赛复习范围(3[1].17新)
职业指导人员复习参考题及答案.docx
职业指导人员(三级)复习参考题集第一部分理论部分一、单选题(每个小题只有一个正确答案)。
1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?()。
(A)倾听(B)复述(0澄清(D)解释2、职业指导的工作范围不包括()。
(A)信息采集与处理(B)职业索质测评(C)职业设计(D)技能鉴定3、下列哪个选项不是CETT1C职业素质测评系统主要解决的问题?()。
(A)满足不同部门需求(B)满足求职者个人爱好需求(C)满足一定数屋的职业需求(D)满足更多功能的需求4、下而的这位咨询员使用了那种咨询技术?()。
來访者:我再也不想见到他了,我把他当做自己的知心刖友,对他一片真诚,没想到他竟然为了自己出卖我,太让我心寒了!咨询员:你们之间似乎发生了一些事情,让你气愤不己。
能告诉我到底发生什么事情了么?(A)立即性技术(B)具体化技术5、下列哪一项不属于第一产业?()。
(A)采集和种植(B)狩猎和捕鱼(C)养殖和备牧(D)农产品加工和运输6、由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是?()。
⑻情景模拟(C)模拟个案研究(D)职业家族树7、运用心理子方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于()。
(A)职业咨询(B)心里咨询(C)团体咨询(D)个别咨询8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动屮取得良好职业指导效果。
这属于那种形式的指导?()。
(A)递进式职业指导(13)系统结构化职业指导(0多元化职业指导(D)辐射性职业指导X9、职业指导人员与服务对象的关系,具根本性质是:()。
(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系10、职业指导工作模式屮不可缺少的三个重要环节是:()。
⑷职业介绍、职业指导、职业培训(B)职业咨询、职业培训、技能鉴定(C)技能鉴定、职业指导、职业培训(D)职业评估、职业指导、职业培训11、职业指导人员对服务对彖进行指导时,最不适当的做法是:()。
职业指导师大赛复习题纲、样题1.docx
一、知识考核复习提纲及参考资料(一)复习提纲3-2农民工自助职业指导3-2-1快递员3-2-2中式烹调师3-2-3配菜工3~2-4餐厅服务员3-2-5传菜员3-2-6洗碗工3-2-7厨政管理师3-2-8速录师3-2-9前厅服务员3-2-10保健按摩师3-2-11美容师3-2-12水暖工3-2-13月嫂3-2-14宠物健康护理员3-2-15高炉炉前工3-2-16车工3-2-17铳工3-2-18^13-2-19铸造工3-2-20金属热处理工3-2-21镀层工3-2-22汽车喷漆工3-2-23汽车机械装配工3-2-24汽车修理工3-2-25洗车工3-2-26汽车美容师3-2-27带温带压堵漏工3-2-28塑料注塑工3-2-29细纱工3-2-30缝纫品整形工3-2-31毛皮革制作工3-2-32罐装操作工3-2-33手工木工3-2-34纸盒制作工3-2-35光盘复制工3-2-36平版印刷工3-2-37蝴蝶画制作人员3-2-38制砚工3-2-39瓦工《农民工职业选择自助指导》(二)参考资料一一就业政策1.《北京市小额担保贷款担保基金管理实施办法》(京财经发2009 11011]号)第三条借款人一是指本市失业人员自谋职业依法开办的个体工商户;二是指本市失业人员自主、合伙创办的小企业;三是指本市注册经营的符合条件的劳动密集型小企业。
(房地产、娱乐、广告、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外)。
本市失业人员,是指具有本市户口,在法定劳动年龄内持有《再就业优惠证》人员、持有《毕业证书》且尚未就业的大学毕业牛、持有自谋职业证明尚未就业的复员(转业)军人、办理了转移就业登记并取得相关证明的农村劳动力。
符合条件的劳动密集型小企业,是指劳动密集型小企业当年新招用本市失业人员达到企业职工总数30%以上(超过100人的企业达到15%),并与下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同的小企业。
小企业标准依据原国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》(国经贸中小企[2003]143号)执行。
职业指导师复习重点
1、热爱本职工作,是做好职业指导工作的基本前提。
2、职业指导人员需要具有多方面的专业知识。
为使更多的人受益,我们需要终身学习。
3、职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。
4、以人为本是职业指导人员素质要求的先决条件,是对其职业道德的基本要求。
职业指导人员要把以人为本作为思考行动的出发点和落脚点。
5、尊重差异,不歧视服务对象。
对那些刚刚从农村进城的打工者而言,最现实的还是帮助他们站住脚,这就是尊重差异,就是以人为本的精神内涵的具体表现。
6、主动解释,使服务对象知情。
职业指导人员应主动向服务对象解释职业指导和咨询工作的性质、特点、程序、局限性及服务对象自身的权利和义务。
7、事先与服务对象讨论工作重点,达成一致,必要时应与服务对象达成书面协议。
8明确与服务对象的关系,避免服务对象产牛依赖性。
职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系,职业指导人员工作的一个基本宗旨就是促进服务对象自我调整、自我成长、自我实现。
9、给服务对象介绍合适的职业指导人员;尊重隐私,保守秘密;提升职业技能,为服务对象提供优质服务;维护形象,对服务对象负责。
第二篇就业与职业发展1、就业:是指在法定年龄内,具有劳动能力的人,在一定的工作岗位上从事有报酬或有经营收入的合法劳动。
三条件:法定年龄内且有劳动能力,从事合法的经济活动,提供商品或服务为目的,可以获彳—相应收入。
2、凡在劳动年龄内,下列情况都算就业:A、在规定时间内从事有报酬的劳动;B、有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因暂时没工作;C、自己当雇主或营业,包括协助家庭企业或工厂工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬也算就业。
升学不算就业3、按灵活和稳定程度分可分为正规就业和灵活就业。
灵活就业又分三类:非全日制就业,临时就业,派遣就业4、失业:是指在法定年龄内,具有劳动能力的人没有或失去工作及职业,在一定的时间内,虽进行求职有就业愿望但仍然找不到工作或职业,从而失去收入的状态。
职业指导师(师级)复习题(仅供参考)
职业指导师(师级)复习范围1、职业素质包括哪些内容。
职业素质是指从业者在一定生理和心理条件基础上,通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的,在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。
如:身体素质。
心理素质。
政治素质。
思想素质。
道德素质、科技文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质。
简单地说,职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
2、如何培养职业兴趣。
1.培养广泛的兴趣。
具有广泛兴趣的人,不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣,而且对其他方面椰油地丁的兴趣。
这种人眼界比较开阔,解决问题时也可以从多反面得到启发,在职业生涯规划的选择上有较大的余地。
2.重视培养间接兴趣。
人在最初接触某种职业时,往往对职业本身缺乏强烈的兴趣,必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。
可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义,对人类活动的贡献等以引起兴趣,也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣,还可以通过实践逐步提高间接兴趣。
3.要有中心兴趣。
着意培养自己在某一方面的职业兴趣,促进自己的发展和成材。
4.积极参加职业实践。
只有通过职业实践,才能对职业本身有深刻的认识和了解,才能激发自己的职业兴趣。
5.客观评价自己的能力来确定职业兴趣。
6.保持稳定的职业兴趣。
才能投入更多的热情和精力,深入钻研相关内容,在事业上才能有所发展和成就。
7.培养切实的职业兴趣。
规划性地培养兴趣,不能为追求清高,而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。
否则,过分清高,只能是画地为牢,自缚手脚。
3、初涉职场有哪些禁忌。
1. 不要违犯公司的纪律制度,更不要学“老人”们迟到早退2. 不要衣着邋遢,自毁形象,也毁坏公司形象3. 不要消极对待工作,不要拖延,更不要让领导、同事等你职场不能没有计划性,对于上头分派下来的、自己分内的工作,能提前完成最好,若不能提前完成也要按时完成,不能因为你的进度而耽误了同事的进度、公司的大局。
职业生涯指导-复习参考.doc
复习参考题1、系统职业生涯规划法包括哪几个步骤?2、一“知己” 一口我认知1个性特征2职业价值观3职业兴趣4职业能力5自我认知小结二“知彼”—环境评估1行业分析3职业分析3职业环境分析4 SWOT分析5最终目标路线敲定三“计划”一分期计划1职业预备期2职业初期3职业中期4职业远期5职业后期四“修正”—评估调整1风险预测与应对2日标管理与修正3计划实施评估3、霍兰德职业兴趣分为哪几类?各自的主要特点有哪些?4、艺术型:(A)共同特征:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。
做事理想化,追求完美,不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复朵。
性格特点:有创造性,非传统的,敏感,容易情绪化,较冲动,不服从指挥。
避免的活动:常规的和遵从已经建立的规则。
别人的评价:非传统的、无序的、创造性的典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。
不善于事务性丁作。
如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)注:通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化,做事追求完美。
在企业中,艺术的测试不是指人们做艺术工作,而是工作中的艺术,倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花,追求完美。
社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看垂社会义务和社会道德。
性格特点:为人友好、热情、善解人意、乐于助人。
避免的活动:机械或者技术活动别人的评价:善于照顾人的、使人愉快的、外向的。
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
职业指导试题及答案
职业指导试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 职业指导的首要目的是:A. 提高个人收入B. 促进个人职业发展C. 提高企业效益D. 增加社会就业率答案:B2. 下列哪项不是职业指导的内容?A. 职业规划B. 职业咨询C. 职业培训D. 职业治疗答案:D3. 职业指导的最终目标是帮助个人:A. 找到高薪工作B. 实现职业目标C. 提升个人技能D. 获得社会认可答案:B4. 职业指导中,个人兴趣和职业倾向的测试通常属于:A. 职业规划B. 职业咨询C. 职业培训答案:A5. 职业指导师在进行职业咨询时,通常不会:A. 提供职业信息B. 帮助分析个人优势C. 推荐具体职位D. 提供心理治疗答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 职业指导师在帮助求职者时,可能会提供以下哪些服务:A. 职业规划建议B. 简历编写指导C. 面试技巧培训D. 职业心理测试E. 职业发展咨询答案:ABCDE2. 职业指导中,个人职业发展可能涉及的因素包括:A. 个人兴趣B. 教育背景C. 工作经验D. 职业目标E. 社会需求答案:ABCDE3. 职业指导师在进行职业咨询时,可能会采取以下哪些方法:A. 一对一咨询B. 小组讨论D. 职业规划E. 职业培训答案:ABCDE4. 职业指导中,个人职业规划的步骤通常包括:A. 自我评估B. 职业探索C. 职业决策D. 职业实施E. 职业调整答案:ABCDE5. 职业指导师在帮助求职者时,可能会考虑以下哪些因素:A. 求职者的个人兴趣B. 求职者的教育背景C. 求职者的工作经验D. 求职者的个人价值观E. 求职者的个人技能答案:ABCDE三、判断题(每题1分,共5分)1. 职业指导师只负责提供职业信息,不涉及个人职业规划。
(错误)2. 职业指导可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣和倾向。
(正确)3. 职业指导师在提供职业咨询时,通常不会考虑求职者的个人价值观。
(错误)4. 职业指导师在进行职业咨询时,可能会推荐具体职位。
职业指导复习提纲
<<大学生职业指导教程>>复习提纲第一章职业认识与职业选择1.职业(P3 倒数第三段)2.职业的特性:社会性经济性技术性稳定性3.职业分类(P4 )4.近年职业发展特点:高技术化智能化专业化综合化未来职业发展趋势:全球化趋势;信息化趋势;科技产业化趋势;文化创意产业化趋势;自由职业化趋势热门职业(P13)5.行业,产业(P9)专业(P17)6.职业选择的原则(P19)“五个定位”(P20)7.职业道德的特征(P25)作用(P26)具体要求(P27)8.职业道德与大学生职业发展(良好职业道德的作用)(P33)行为养成的作用(P36)途径与方法(P38)“内化”“外化”(P41)第二章职业生涯规划1.职业生涯(P43 第二段)职业生涯规划(P43 倒数第三段)2.职业生涯规划的意义(P48)3.个人特质:兴趣,气质,性格,能力气质(P54)职业气质(P55)职业类型(P57)能力类型(P59)4.职业生涯选择理论(P65--66):吉列特,库伦伯茨,帕森斯,霍兰德(人格类型);职业生涯发展理论(P67--72):孔子,廖泉文,金斯伯格,舒伯(生涯彩虹图),施恩;职业锚(P74)5.大学生职业生涯规划存在的问题(P46)的要素(P78)原则(P79)特征(P79-80)大学生职业生涯规划的步骤(P80)第三章大学生求职攻略1. 就业准备(P93)知识结构模式(P95)知识准备(P98--102)能力准备(P103)(表达能力,团队协作能力,决策能力,沟通能力,社会适应能力,创新能力)技能准备(专业技术资格考试)(P108)2. 获得就业信息的渠道(P111)3.求职材料的分类:个人简历与自荐信,成绩单,技能证书,荣誉证书…….;(P115)信函形式:申请信,谋职函,感谢信,接受信,拒绝信,撤回申请信……;(P117)面试技巧(P124 P130)面试的原则(P126)求职心理(P135—139)侵害行为(P140)维权途径(P142)第四章做一个职场强人1.社会角色(职业角色)(P145)角色转换(P147—152)实现角色转换的有效途径(P152--153)2.第一印象(P157--159)3.人际关系的特点(P160)影响因素(P161)意义,怎么做(P161--164)4. 职业素质(P165 第三段)职业能力(P165)综合素质(职业素质)(P167)职业能力类型(P168)5.职业形象作用(P171)如何塑造(P173)努力培养大学生职业素养(P178)6.树立正确的职业观(P180)第五章创业胜经1.创业者优良素质(P184--186)创业计划书(P194--200)2.大学生创业相关政策(P202)创业风险(P208)1.大学生重点培养的四个能力: 自学能力、综合能力、专业能力、人际交往能力.2.MBTI人格理论的四个维度:注意力指向的维度、感知世界获取信息的维度、加工和决策的维度、计划与行动的维度;3.大学学习的四个基本环节:听课、读书、探索、运用;4.情商内涵:正确认识自身的情绪;妥善管理自己的情绪;自我激励的能力;认识他人的情绪;人际关系的协调5.职业特性:技术性,经济性,社会性,稳定性。
职业指导师理论复习资料
职业守则内容:热爱工作,坚定奉献的信念/ 刻苦钻研业务,增强技能提高素质/ 遵守律规,以人为本,与服务对象建立良好关系。
职业道德意义:充分体现职业指导人员以人为本的道德理念和标准/ 充分显示人性化的行为准则在职导人员这个职业上的具体要求。
职业道德内容:以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私保守秘密、明确与服务对象的关系,避免产生依赖、事先与服务对象讨论工作重点,达成一致、给服务对象介绍合适的职业指导人员、主动解释,使服务对象知情(知情权/责任分担)、维护形象对服务对象负责、提升职业能力,为服务对象提供优质服务。
失业分类:结构性/ 摩擦性(时间差) / 需求不足性/ 季节性/ 周期性/ 隐性(边际劳动生产率<=0) / 自愿。
摩擦性失业原因:劳动力市场的动态、信息不完善不对称。
失业影响:经济紊乱效率低/ 产生社会问题/ 失业者的精神物质损失。
(三者相互影响相互转化)。
灵活就业分类:非全日制就业、临时就业、派遣就业。
就业方针:以充分开发劳动力资源,统筹安排城镇劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓展就业门路,促进实行劳动者自主择业、市场调节就业,政府指导就业,保持就业局势的稳定。
积极的就业政策:经济拉动/ 再就业扶持/ 灵活就业/ 农村流动/ 大学生就业政策。
再就业政策:五大支柱(经济拉动/ 政府扶持/ 市场服务/ 政府调控/ 社会保险)、六个领域(中小企业/ 第三产业/ 多重经济形式/ 劳动密集型产业/ 劳务输出/ 灵活就业)、十项措施(免税/ 小额贷款/ 社保补贴/ 就业援助/ 主辅分离/ 就业服务/ 财政投入/ 社保/ 企业裁员/ 社区平台)。
免税税种:营业税、城建税、教育附加和企业所得税。
劳动力市场的核心:劳动力资源的合理配置。
目标模式:竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体。
市场导向就业机制形成的标志:主体地位真正确立/ 机制灵活功能完善/ 政府促进就业,扶持困难群体。
职业指导师考试复习提纲
第一部分咨询与指导第1章接待登记一、编制求职与用工接待程序的步骤:1、熟知求职与用工接待环节2、提炼总结关键环节(最重要)3、编制程序图标(不要太复杂,要清晰,一目了然)在求职接待过程中,区别服务对象很重要。
求职群体大体上分为:一般性求职群体、弱势求职群体(下岗失业、4050、残疾、低保、失地农民、退转军人)、中高层求职群体、应届大中专毕业生求职群体。
二、编制职业指导工作业务规程步骤:1、明确职业指导工作业务范围2、制定相关流程3、根据流程制定相关规程4、根据相关规程,提出进一步细节补充职业指导工作的内容:咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助实施五部分。
编制业务规程,要注意依据《职业指导人员国家职业标准》、《职业指导办法》、《劳动力市场管理办法》,是有法可依的。
编制规程除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求。
对职业指导工作要进行规范,但又要切合实际,防止僵化,建议自编教材,进行有针对性的指导。
编制职业指导业务流程时,必须进行相应的审查,主要方面:服务方式是否符合当地实际。
服务内容是否全面,服务流程是否科学,服务要求是否合理,注意事项是否到位。
社区职业指导业务:1、残疾人的职业指导2、“4050”人员的职业指导3、就业特困人员的职业指导4、对下岗失业人员的职业指导5、发动群众,让更多的人员参加到职业指导工作中6、对社区职业指导人员进行培训三、处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤:1、接待来访者2、分析问题或事件的性质3、确定解决策略4、与来访者沟通解决方法具有高度责任感,以人为本,为服务对象解决问题。
要注意随来访者的不同,咨询问题不同,问题的严重性不同,选择不同的指导方法和次数。
无论情况,要充分尊重来访者,建立和谐平等的咨询关系,学会打破状态(僵局)。
第2章信息咨询一、对来访者提供职业供求状况信息指导步骤:1、了解信息需求种类2、确认信息咨询目标3、提供针对性信息4、提供自我搜寻信息渠道劳动就业信息包括:职业供求信息、求职者信息、岗位需求信息、职业供求状况分析及预测信息、工资价位信息、职业培训及职业技能鉴定、职业资格等与就业紧密相关的信息。
职业指导师职业技能竞赛练习题库43(带答案)
职业指导师职业技能竞赛练习题库第1题35、下列哪个选项不属于就业范畴?()A. 纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B. 年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C. 王某在家庭工厂中帮工,工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,并不拿报酬D. 刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作正确答案第2题106、在团体咨询中,过程的技术不包括:()A. 反应技术B. 调节技术正确答案C. 引导参与的技术D. 解决问题的技术第3题121、制定职业指导业务流程时,首先要明确职业指导的:()A. 工作目标、工作任务和工作业务范围正确答案B. 单位性质、人员配备和工作环境条件C. 地区特点、竞争状况和人才需求D. 人员素质、组织结构和市场状况第4题250、职业指导规范化建设的基本原则是“四个统一”。
以下各项中,()不在此“四个统一”之列。
A、统一制度B、统一管理C、统一收费标准正确答案D、统一信息系统第5题256、()是职业指导人员最重要的内在专业品质特征,是衡量职业指导人员专业化作风的试金石。
A、道德特征正确答案B、行为特征C、胜任特征D、发展性特征第6题305、在推动职业指导标准化建设中,就工作流程而言,以下各项中,()不是需要规范的重要环节。
A、调查环节B、指导环节C、反馈环节D、总结环节正确答案第7题315、以下各项中,()不在开展职业指导服务应主要保障的四项经费之列。
A、职业指导服务的收费正确答案B、基础设施建设经费C、日常工作经费D、研究经费第8题318、()是职业指导人员最重要的内在专业品质特征,是衡量职业指导人员专业化作风的试金石。
A、道德特征正确答案B、行为特征C、胜任特征D、发展性特征第9题84、职业咨询主要有三种方法,不包含下面哪一选项?()(单选题)A. 心理测量法B. 团体咨询法C. 家庭咨询法正确答案D. 个别咨询法第10题88、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于()(单选题)A. 职业咨询正确答案B. 心里咨询C. 团体咨询D. 个别咨询第11题95、测评的应用范围不包括()(单选题)A. 数据分析正确答案B. 选拔与安置C. 诊断D. 预测与发展第12题145、根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是:()①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息(单选题)A. ①②③B. ①③②正确答案C. ②①③D. ③①②第13题157、对高级人才实施面试前要做好相应的准备,下面哪一项不属于准备的主要内容?()(单选题)A. 了解招聘岗位和该类职业的要求B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C. 根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目D. 填写制作《个人面试登记表》正确答案第14题363、职业咨询的主要内容不包括:()(单选题)A. 职业准备咨询B. 职业取向咨询正确答案C. 职业决策咨询D. 职业适应咨询第15题402、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范?()(单选题)A. 以服务对象为核心,把服务对象的呼声和要求作为第一信号B. 尊重服务对象,尊重其人格,尊重其情绪体验C. 按照自己理解的最优方案为求职者进行指导正确答案D. 不做表面文章,真正帮助求职者实现职业生涯的发展第16题418、在CETTIC素质测评系统中,坐标定位主要考察()(单选题)A. 细节觉察、空间定位、注意力稳定性正确答案B. 知觉辨认,尤其是对细微差异的辨认和反应能力C. 抗干扰能力、知觉速度D. 对具体事物内在逻辑关系的把握第17题72.农民小林在农闲时进城务工,遭遇过很多不同的情况,下列哪种情况他应该投诉?()(单选题)(A)一家合法经营的家具加工厂,与他签订劳动合同,并给他上了保险(B)某建筑公司,有意招他做焊工,并提供焊接技能培训服务,但这项服务需要他缴纳培训费300元(C)某酒店,招收他做保安,并安排了2天的免费岗位培训(D)市公共职业介绍所为小林提供就业信息时,收取了10元咨询费正确答案第18题222、下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是:()A 知识的获得靠学习正确答案B 技能的获得靠积累正确答案C 特质的获得靠培养正确答案D 做好自我管理正确答案第19题184、下列哪些属于实现就业的基本条件?()(多选题)A. 在法定劳动年龄内,并且具有劳动能力正确答案B. 所从事的是某种合法的经济活动,以提供满足社会需要的商品或服务为目的正确答案C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入正确答案D. 有劳动愿望,所从事的是某种经济活动第20题266、收集岗位工作人员的意见,主要是了解是否存在下列问题:()(多选题)A. 个人对自己的工作职责无法说清正确答案B. 同事之间协作不顺畅正确答案C. 部分岗位工作负荷过大或不足正确答案D. 部门内部的工作分工无法说清。
2023年全国职业指导师考试大纲
2023年全国职业指导师考试大纲2023年全国职业指导师考试大纲是为了规范职业指导师的培训和评估而制定的,旨在提升职业指导师的专业素养和服务水平。
本文将针对该考试大纲的主要内容进行详细的介绍和解读。
一、考试概述2023年全国职业指导师考试分为理论考试和实务操作两个环节。
理论考试主要涵盖相关的职业指导理论、心理学知识以及行业背景等内容。
实务操作考试则主要以模拟情境和实际案例为基础,测试考生的职业指导能力和实际操作能力。
二、考试科目及权重1. 职业指导理论:占总分的30%考察职业指导的基本概念、理论模型、发展历程等方面的知识。
2. 心理学基础知识:占总分的20%考察心理学的基本理论、方法、应用等方面的知识。
重点包括心理测量和评估、人格心理学、社会心理学等内容。
3. 职业生涯规划与发展:占总分的25%考察职业生涯规划与发展的基本原理、方法和案例分析能力。
4. 职场辅导与资源调配:占总分的15%考察职场辅导和资源调配的基本原理、技巧和实际操作能力。
5. 职业指导案例分析与解决方案:占总分的10%考察考生对职业指导案例的分析能力和解决问题的能力。
三、考试要求1. 理论考试要求考生掌握相关的理论知识,并能够灵活运用于实践中。
2. 实务操作考试要求考生能够根据给定情境,进行职业指导工作的模拟操作,包括面试技巧、职业规划指导等方面的能力。
四、考试评分标准考试评分主要根据考生的答题情况、答题质量、应用能力以及解决问题的能力来进行评估。
评分标准由专业评审团队严格制定,确保评分公正、客观。
五、考试备考建议1. 提前了解考试大纲,明确重点和难点,并有针对性地进行准备。
2. 积极参与培训课程和讨论,扩展知识面和交流经验。
3. 制定合理的学习计划,分配好学习时间,注重理论的学习和实践的锻炼。
4. 多进行模拟考试,熟悉考试形式和节奏,并及时总结经验,不断提升答题技巧和应用能力。
六、考试后续考试结束后将进行成绩统计和评估,根据考生的综合表现和成绩排名确定是否达到合格线。
2023年全国职业指导师考试职业生涯规划基础必备知识点
2023年全国职业指导师考试职业生涯规划基础必备知识点职业生涯规划是现代社会中人们越来越重视的领域。
随着社会的发展和变革,人们对于职业发展的要求也越来越高。
有一个职业指导师的称号可以帮助人们更好地规划自己的职业生涯。
为了帮助考试准备者更好地备考,以下是2023年全国职业指导师考试中的职业生涯规划基础必备知识点。
1. 职业生涯规划概述职业生涯规划是指个人在职业发展过程中根据自身情况和外界环境,设定明确的职业目标,并采取相应的策略和行动来实现目标。
它包括个人价值观、职业兴趣、能力和市场需求等因素的综合考虑。
2. 职业价值观和职业兴趣职业价值观是个人对于职业所追求的目标、意义和价值的认知和评价。
职业兴趣是指个人对于某种职业或领域的倾向和喜好。
了解自己的职业价值观和职业兴趣对于职业生涯规划至关重要,可以帮助个人更好地选择适合自己的职业路径。
3. 职业能力和职业发展职业能力是个人在某一特定领域内所具备的知识、技能、经验和能力。
职业发展是指个人在职业生涯中逐步提升自己的职业能力,并实现职业目标。
了解自己的职业能力和发展方向,在职业发展中制定切实可行的计划和目标,才能更好地实现个人的职业发展。
4. 职业市场与行业趋势职业市场是指提供就业机会的市场。
了解职业市场的状况和行业趋势对于职业生涯规划至关重要,能够帮助个人做出科学合理的职业选择,并提前了解相关行业的发展前景和就业形势。
5. 职业规划工具和方法职业规划工具和方法是指帮助个人进行职业生涯规划的各种工具和方法。
例如,职业兴趣测试、职业能力评估、职业发展规划表等都是常用的职业规划工具和方法。
了解并熟练运用这些工具和方法,可以帮助个人更好地进行职业规划。
6. 职业咨询和辅导职业咨询和辅导是指通过专业的机构或人员,为个人提供职业规划方面的咨询和指导服务。
职业指导师可以肩负起这一重要的角色,帮助个人解决职业发展中遇到的困惑和问题,并制定切实可行的职业规划方案。
7. 职业生涯管理职业生涯管理是指个人通过不断学习和反思,调整和完善自己的职业规划和发展策略,以适应不断变化的职业环境和个人需求的过程。
职业指导师职业技能竞赛练习题库23(带答案)
职业指导师职业技能竞赛练习题库第1题11、职业指导人员维护形象、对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?()A. 维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象B. 以为劳动者提供良好的服务为宗旨C. 以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨正确答案D. 以创造服务对象最大的满意度为宗旨第2题27、职业指导的工作范围不包括:()A. 信息采集与处理B. 职业素质测评C. 职业设计D. 技能鉴定正确答案第3题66、为下级职业指导人员示范信息咨询时,模仿性训练小组的适宜规模是:()A. 50人以下B. 30人以下C. 20人以下正确答案D. 根据场地确定第4题187、职业生涯设计的原则包括:()A、量体裁衣原则、可操作性原则、阶段性原则、发展性原则正确答案B、针对性原则、可操作性原则、连续性原则、发展性原则C、量体裁衣原则、指导性原则、阶段性原则、一致性原则D、针对性原则、指导性原则、阶段性原则、发展性原则第5题189、海外留学生小陈回国后,一心想闯出一番事业。
三年来,从事过房地产市场推广,也创办过自己的“奶茶店”,最终都以失败告终。
如今,想尽快找份工作,但总是没有适合的。
对小陈的问题初步诊断最恰当的是()A.职业能力不足,需要参加技能培训B.职业定位不准,需要进行职业规划正确答案C.就业期望过高,需要调整求职心态D.创业经验不足,需要参加创业培训第6题277、针对服务对象那些简单而又平凡的需求而去创造服务价值的做法,这属于服务主张应努力方向中的()A 新颖性B、定制化C、把事情做好正确答案D、便利性/可用性第7题289、在建设职业指导工作运行机制的过程中强调的“去‘伪’存真”,这是指()。
A、去除职业指导工作中一切虚假的陈述,对服务对象要说到做到B、对过去好的制度要保留完善,对不切实际的、过时的、不适宜的制度要废除或修改C、在职业指导工作中要用“真情”去替代“伪善”D、订立制度要坚持可操作性原则,要坚持以解决问题为导向正确答案第8题14、由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是?()(单选题)A. 幻想技术B. 情景模拟正确答案C. 模拟个案研究D. 职业家族树第9题51、情景模拟可以达到()的目的。
职业指导师复习要点整理完整版
第1章职业道德1.职业守则:热爱本职工作;刻苦钻研业务,遵守国家法律法规。
是一个以帮助他人为己任的职业,同时也是一项以扶助弱势群体为重点的工作。
职业指导人员要有一种信念:以助人为快乐,以助人为荣耀。
3.职业指导人员应该牢记:为了使更多人受益,我们需要终身学习;遵纪守法不仅是我们的义务,也是我们助人的根本前提。
4.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。
5.以人为本,尊重效劳对象:以人为本是职业指导人员的素质要求的先决条件,是对其职业道德的根本要求。
以人为本就是以效劳对象为核心,把效劳对象的呼声和要求作为第一信号。
6.职业指导本质是对效劳对象进展帮助的过程。
7.尊重差异,不歧视效劳对象:首先要积极理解、接纳效劳对象所处的社会环境、文化背景的多样性;其次要严密结合效劳对象的社会文化的背景展开职业指导。
8.主动解释,使效劳对象知情:职业指导人员应主动向效劳对象解释职业指导和咨询工作的性质、特点、程序、局限性及效劳对象自身的权利和义务,一是知情权。
告诉效劳对象自己所处的真实状况,职业指导的局限性,甚至是可能导致的不良后果,就是对效劳对象尊重和负责任的表现。
二是责任分担的必要性。
9.事先及效劳对象讨论工作重点,达成一致:允许效劳对象自己决定是否进入咨询关系,允许当事人自由选择指导人员,并对选择限制予以充分解释,必要时及效劳对象达成书面协议。
10.明确及效劳对象关系,防止效劳对象产生依赖性:职业指导人员及效劳对象的关系其根本性质是咨询关系。
11.给效劳对象介绍适宜的职业指导人员。
12.尊重隐私,保守秘密:职业指导人员要尊重个人隐私,未经当事人的允许不得泄露当事人的个人秘密。
尊重人的隐私,源于对人本身的尊重,也是现代文明人的根本素养。
13.提升职业能力,为效劳对象提供优质效劳:职业指导人员能否胜任,不仅是能力问题,也是道德问题。
14.维护形象,对效劳对象负责:〔1〕努力贯彻为效劳对象和所在机构负责的根本精神,要有良好的道德约束和责任心,以维护所在组织机构为劳动者提供良好的效劳的公众形象〔2〕积极向所在机构提出建立性建议,促进效劳质量的提高,促进组织开展,以使组织更好地实现为劳动者提供良好效劳的宗旨。
职业指导复习2
职业指导复习一、填空1、社会主义道德的主要内容包括社会公德、职业道德和家庭美德三个方面。
2、我们应当树立的正确三观指的是世界观、人生观、价值观。
3、公民基本道德规范的内容为爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
4、“江阴精神”是指人心齐、民性刚、敢攀登、创一流。
5、订立或变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
6、“三礼”是指礼节、礼仪、礼貌。
7、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
8、我国的国旗是五星红旗;国徽是中间是五星照耀下的天安门,周围是谷穗和齿轮,国歌是《义勇军进行曲》。
9、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
10、国家对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度。
11、参加社会保险的人员年龄男性必须在60周岁以下、女性必须在50周岁以下。
12、职业技能培训必须注重针对性、实用性、有效性,内容上以教授实际操作技能为主。
13、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
14、安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。
15、对违反治安管理行为的处罚分警告、罚款、拘留三种。
16、加强流动人口计划生育管理工作的目的是为了维护流动人口的合法权益,有效地控制人口增长。
17、1997年12月,党中央、国务院提出了新时期的就业方针,其核心内容指的是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
18、“三守”是指守法、守信、守约。
19、危险品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。
20、成年流动人口到现居住地后,应当向现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处交验婚育证明。
二、名词解释1、社会主义道德社会主义道德是在社会主义社会中,调整个人与个人、个人与集体、个人与社会之间相互关系的行为准则和规范的总和。
其主要内容包括社会公德、职业道德和家庭美德三个方面。
2、爱国主义爱国主义是一个重要的政治原则,又是一个基本的道德规范,是人们对长期养育自己成长的祖国的土地、山河、宝藏和人民以及由人民创造的悠久的历史和灿烂文化的热爱。
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北京市“春晖杯”职业指导技能大赛复习提纲、参考资料及样题大赛组委会办公室2011年3月17日一、知识考核复习提纲及参考资料(一)复习提纲(二)参考资料——就业政策1.《北京市小额担保贷款担保基金管理实施办法》(京财经发2009【1011】号)第三条借款人一是指本市失业人员自谋职业依法开办的个体工商户;二是指本市失业人员自主、合伙创办的小企业;三是指本市注册经营的符合条件的劳动密集型小企业。
(房地产、娱乐、广告、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外)。
本市失业人员,是指具有本市户口,在法定劳动年龄内持有《再就业优惠证》人员、持有《毕业证书》且尚未就业的大学毕业生、持有自谋职业证明尚未就业的复员(转业)军人、办理了转移就业登记并取得相关证明的农村劳动力。
符合条件的劳动密集型小企业,是指劳动密集型小企业当年新招用本市失业人员达到企业职工总数30%以上(超过100人的企业达到15%),并与下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同的小企业。
小企业标准依据原国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》(国经贸中小企[2003]143号)执行。
企业当年新招用的失业人员比例=当年新招用本市失业人员人数÷企业现有在职职工人数×100%。
第四条借款人为个体工商户的,首次申请小额担保贷款,提供的小额担保贷款担保额度不超过8万元。
已经享受过小额担保贷款政策,且按时偿还贷款本息,无不良记录的个体工商户再次申请小额担保贷款,提供小额担保贷款的担保额度可提高到不超过10万元。
借款人为自主、合伙创办小企业的,提供的小额担保贷款担保额度一般为20万元;或根据企业合伙人和现有职工中本市失业人员总人数,按人均不超过8万元提供小额担保贷款担保,最高不超过50万元。
对符合条件的劳动密集型小企业,根据企业当年新招用本市失业人员人数,按人均不超过8万元提供小额担保贷款担保,最高不超过200万元。
第五条小额担保贷款担保期限不超过2年,到期确需延长的,可展期1次,展期期限不超过1年。
2.《北京市职业培训补贴管理办法》(京人社办发【2009】5号)第十五条创业培训补贴根据每个班级的实际培训人数,按照2400元/人的标准分两个阶段进行申请和补助。
培训合格率达到80%的(以取得《创业培训合格证书》为准),按补贴标准的40%给予补助;培训合格率未达到80%的,按补贴标准的20%给予补助。
培训后一年内,经后续跟踪和开业指导,创业成功率达到30%的(以培训后取得营业执照为准),按补贴标准的60%给予补助;创业成功率不足30%的,按补贴标准的20%给予补助。
3.《关于促进“零就业家庭”劳动力就业的通知》(京劳社就发【2007】53号)城镇“零就业家庭”是指本市非农业户籍家庭中,在法定劳动年龄内(在校学生、现役军人、内退人员、办理提前退休人员除外)有劳动能力的家庭成员,进行了失业登记,且无一人就业的家庭。
农村“零就业家庭”是指本市农业户籍家庭中,男16-59周岁,女16-49周岁,有劳动能力的家庭成员,既未从事一产(农、林、牧、渔)经营项目,又进行了转移就业登记,且无一人在二、三产业就业的家庭。
零就业家庭”劳动力凭加盖“零就业家庭”印章的《再就业优惠证》(或《北京市农村劳动力转移就业证》),可享受以下促进就业优惠政策。
(一)“零就业家庭”劳动力在享受市级各项促进就业政策就业一年后又失业的,可再次享受相关的促进就业政策。
(二)鼓励城镇“零就业家庭”劳动力自谋职业和灵活就业。
凡男40周岁(含)以上、女35周岁(含)以上的城镇“零就业家庭”劳动力,通过自谋职业和灵活就业实现就业的,可按照本市相关规定享受不超过3年的社会保险补贴。
(三)鼓励用人单位招用农村“零就业家庭”劳动力。
用人单位每招用一名农村“零就业家庭”劳动力,并稳定就业一年以上的,由市级就业再就业资金给予200元的一次性岗位补贴,区县给予不低于200元的一次性岗位补贴。
(四)各区县、街道(乡镇)要根据实际情况,研究制定本地区促进“零就业家庭”劳动力就业的扶持政策,引导他们通过多种方式实现就业。
4.《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》(京劳社就发【2006】89号)第四条用人单位招用持《再就业优惠证》的失业人员且符合下列条件的,给予社会保险补贴、岗位补贴:(一)商贸企业、服务型企业(国家限制的广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧除外),招用女满35周岁、男满40周岁以上的失业人员,签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴。
(二)用人单位招用女满40周岁、男满50周岁以上的失业人员(以下简称“4050”失业人员,享受社区公益性就业组织专项补贴以及国家机关、事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的人员除外),签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。
用人单位招用“4050”失业人员,签订3年及以上期限劳动合同的,除按上述规定给予社会保险补贴外,每招用1人再给予5000元的岗位补贴。
(三)用人单位招用中度残疾失业人员,签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴;招用重度残疾失业人员,签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。
用人单位招用中、重度残疾失业人员,签订3年及以上期限劳动合同的,除按上述规定给予社会保险补贴外,每招用1人再给予5000元的岗位补贴。
5.《鼓励用人单位招用本市农村就业困难人员的岗位补贴和社会保险补贴办法》(京劳社就发【2009】15号)第三条本办法所称农村就业困难人员是指持有《北京市农村劳动力转移就业证》且属于下列情况之一的人员:(一)女40周岁以上、男50周岁以上的农村劳动力;(二)有劳动能力的残疾农村劳动力;(三)享受最低生活保障待遇的农村劳动力;(四)“零就业家庭”中的农村劳动力;(五)因绿化隔离地区建设导致无业的农村劳动力;(六)因地区资源枯竭导致无业的农村劳动力;(七)因矿山关闭或受到保护性限制导致无业的农村劳动力;(八)经市社会保障和就业工作领导小组批准的其他农村劳动力。
用人单位凭《北京市农村劳动力转移就业证》识别农村就业困难人员的身份。
第五条岗位补贴和社会保险补贴由失业保险基金支付。
其中:岗位补贴标准为每人每年3000元,社会保险补贴标准为:(一)城镇基本养老保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数,补贴20%;(二)城镇基本医疗保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数,补贴9%;(三)失业保险补贴以本市上一年度职工月平均工资60%为基数,补贴1%。
市劳动保障局、市财政局可根据实际情况,适时调整岗位补贴和社会保险补贴标准。
6.《关于鼓励用人单位吸纳就业有关问题的通知》(京劳社就发【2009】58号)用人单位招用本市城镇登记失业人员中的“4050”人员、城市低保人员、残疾人、零就业家庭人员、初次来京的随军家属以及登记失业一年以上人员等就业困难人员,签订一年及以上劳动合同的,在合同期内可申请享受最长不超过3年的岗位补贴和3至5年的社会保险补贴;招用城镇就业困难人员距法定退休年龄不足5年的,可申请享受最长不超过5年的岗位补贴。
7.《北京市鼓励城镇就业困难人员自谋职业(自主创业)社会保险补贴办法》(京劳社服发【2006】45号)第二条从事个体经营的本市城镇登记失业人员符合下列条件的(以下简称“自谋职业(自主创业)人员”),可以申请自谋职业(自主创业)社会保险补贴:(一)女年满40周岁以上,男年满50周岁以上及在法定劳动年龄内的中、重度残疾人;(二)在失业期间依法申领《个体工商户营业执照》、《税务登记证》,正常经营3个月以上,并按规定办理了就业登记手续;(三)在市或区、县职业介绍服务中心办理了个人委托存档手续。
第三条自谋职业(自主创业)人员享受过下岗职工、失业人员自谋职业补助政策、破产企业职工自谋职业安置费的,不能再次按本办法享受自谋职业(自主创业)社会保险补贴。
自谋职业(自主创业)人员享受社会保险补贴后,再次失业并自谋职业(自主创业)的,不再享受自谋职业(自主创业)社会保险补贴。
8.《北京市城镇登记失业人员灵活就业社会保险补贴办法》(京劳社就发【2006】160号)第三条城镇登记失业人员符合下列条件的,可以申请灵活就业社会保险补贴:(一)女满40周岁,男满45周岁以上(以下简称“4045”失业人员)及中、重度残疾人;(二)在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系,或在区县、街道(乡镇)、社区统一安排下从事自行车修理、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性工作,以及没有固定工作单位,岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作;(三)已实现灵活就业满30日,并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。
第四条灵活就业社会保险补贴期限:(一)符合第三条规定的“4045”失业人员及中度残疾人可以享受累计最长3年的社会保险补贴;(二)距法定退休年龄不足5年的城镇登记失业人员及重度残疾人,可以享受累计最长5年的社会保险补贴。
第六条灵活就业社会保险补贴申请审批程序:(一)灵活就业人员到本人户口所在地街道(乡镇)社会保障事务所(以下简称“社保所”),交验《身份证》、《再就业优惠证》,残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》,《北京市城镇失业人员就业登记卡》(复印件),填写《灵活就业社会保险补贴申请表》。
(二)社保所受理相关材料后7个工作日内对申请人的实际状况进行初审,符合条件的,报区县劳动保障部门;区县劳动保障部门在5个工作日内对申请材料进行审核,符合条件的,报市劳动保障部门;市劳动保障部门在10个工作日内对符合条件的下达批复。
(三)社保所在接到批复后5个工作日内通知申请人,未获批准的,书面通知申请人。
第十条享受灵活就业社会保险补贴人员出现下列情形之一的,停止社会保险补贴:(一)与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》的;(二)停止灵活就业的;(三)不按规定及时足额缴纳个人应承担的社会保险费超过30日的;(四)无正当理由未按本办法第九条规定报告灵活就业情况超过30日的;(五)灵活就业社会保险补贴期满的;(六)已正式办理退休手续或达到法定退休年龄的;(七)弄虚作假,骗取灵活就业社会保险补贴的;(八)违反法律、行政法规及有关文件规定的其他情形的。
9.《关于失业人员再次享受社会保险补贴等有关问题的通知》(京劳社就发【2007】90号)一、享受过自谋职业(自主创业)和灵活(弹性)就业社会保险补贴的城镇登记失业人员,可按规定再次申请享受自谋职业(自主创业)社会保险补贴。
(一)再次申请享受自谋职业(自主创业)社会保险补贴人员条件。
1、女满40周岁、男满50周岁以上(以下简称“4050”人员)及中、重度残疾人(中、重度残疾人划分标准见附件1);2、在失业期间依法申领《个体工商户营业执照》、《税务登记证》,正常经营3个月以上,并按规定办理了就业登记手续;3、在市或区、县职业介绍服务中心办理了个人委托存档手续。