江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料

一.填空题（50题）

1．

者，实行职业资格证书制度。

2.

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.

业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

4．县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

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劳动合同。

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同等条件下优先招用被裁减的人员。

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14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳

15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告

16．劳务派遣一般在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施。

17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付

18.

发展水平相适应。

19. 《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定：在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立

10万元），开办资金

20．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚

对尚有一定收入的城市居民，

21．属于劳动合同法规定的用人单位。

22．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

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24．按月支付劳动报酬。

25．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

27.

并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

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30．面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工

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32．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得

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政部门的监督和指导。

34.

35．设立职业中介机构需有

市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实

行。

36．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方

37. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，

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39．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过36小时。

40．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。

41．申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国

的经历，并具有良好信誉；

42．用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。43．人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；

本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以

；

44．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给，并同时提供。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

45．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加。

46．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂服务项目和核准的收费项目、收费标准。

47．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取。

48．女职工流产休产假期间，。若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？49．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务。

50. 国家鼓励劳动者。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高办

事效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务。

二.选择题（80题）

1．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过

( )

A. 1年

B. 2 年

C. 3年

D. 5 年

2．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( ) A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系

C．形式劳动关系 D.民事法律关系

3．下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（）

A.持《再就业优惠证》的下岗失业人员；

B.持《士兵退出现役证》.《复员军官证书》或《军官转业证》等军人退出现役的有效证件城镇复员

转业退役军人；

C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员

D.自主创业人员

4．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 ( )

A.劳动报酬

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动合同终止的条件

D. 试用期条款

5．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )

A. 警告

B. 罚款

C.行政处分

D. 拘留

6．在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

7．用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

8．以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇