江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料
《江苏省人力资源服务从业人员资格考核》部分复习资料-部分问答答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（15题）1．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2．劳动者派遣机构的管理内容答：1.资格条件。
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。
2.设立程序。
劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。
3.合同体系。
在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。
3．什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
它是按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
4.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？答：（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动收取押金；（5）其他违反法律、法规规定的行为。
新颖+全面版江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（21题）1．劳动者派遣机构的管理内容答：（一）资格条件（二）设立程序（三）合同体系。
在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对劳动者的合法权益承担义务，派遣机构具有作为受派遣劳动者形式用人主题和派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳动者派遣的社会风险实力和信誉都对劳动者的派遣秩序和效果至关重要，因为应对劳动者派遣机构严格管理.1.资格条件。
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。
2.设立程序。
劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。
3.合同体系。
在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。
2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?答：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？答：（一）提供虚假就业信息（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金（五）其他违反法律、法规规定的行为5．什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料新(1).
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（60题）1《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族•种族•性别•宗教信仰等不同而受歧视。
2. 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3. 《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5•用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
7•非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
&劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。
10•国家把扩大就业 ________ 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11•用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。
12•依法成立的会计事务所• 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13•劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二—年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15•用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
人力从业资格答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一. 填空题（81题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式以及违反协议的责任。
2．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满终止。
4．用人单位由于生产经营需要，经及工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务（开展职业介绍3年以上）的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协商劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。
9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字、报送劳动行政部门备案、公布，五个程序。
10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。
用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生差额享受当地城市居民最低生活保障。
12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。
13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和劳动关系相结合的关系。
14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举证和旁听的权利。
人力资源资格证复习试题及参考答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题50题1．就业促进法明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康生命安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度;2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3.就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;4．国家采取措施建立健全劳动预备制度 ,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能;5．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策;6．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成;7．劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认;8．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;9．已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日;11．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;12．用人单位经济性裁员后,在 6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员;13．仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束; 14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查;15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求听证的权利;16．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施;17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2倍的工资;18. 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针, 社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应;19. 苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法规定：在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20 人民币的开办资金其中备用金不少于10万元,开办资金在200 不含200万元人民币以上,须到苏州市劳动保障行政部门进行登记; 20．城市居民最低生活保障条例规定,对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民,可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民,可以差额享受当地城市居民最低生活保障;21．依法成立的会计师事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位;22．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过 12年 ;23．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 2 年备查;24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;25．劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 ;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;26,共同研究解决有关劳动关系的重大问题;27. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构来责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;28．根据审计法的规定,审计程序分为准备阶段、实施阶段、处理阶段三个阶段;29．我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主, 恢复原状和返还财产为辅的方式; 30．面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的,用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡,叫做社会保障卡 ;31．劳动合同可以约定试用期;试用期最长不得超过 6 个月;32．所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业工种的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗;33．流动人员人事档案管理遵循集中统一、归口管理的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导;34. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是用工所在地的标准 ;35．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员;上述人员的资格实行年审制度 ;36．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 ;37. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行行政处分 ;38．职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至医疗期满终止 ;39．用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时 ,但是每月不得超过36小时;40,加法定税金和合理利润,并考虑市场供求情况制定;41．申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人,在注册国有职业介绍的经历,并具有良好信誉；42．用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；或组织其在上岗前参加专门培训,使其取得职业资格证书后方可上岗;43．人才流动中本人与原单位所订的合同中,有培训,引进费用补偿约定的,按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的,或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的,原单位可以收取相应培训费、引进补偿费；44．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资;工资应当支付给农民工本人 ,并同时提供工资清单 ;用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准;45．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加社会保险缴纳社会保险费 ;46．职业介绍机构应当在服务场所的显着位置悬挂经批准开业的合法执照服务项目和核准的收费项目、收费标准;47．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的,必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准,不得擅自扩大收费范围和提高收费标准,不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的,不得收取中介成功服务费 ;48．女职工流产休产假期间, 工资照发 ;若孕妇推迟生产,超出产假的天数按病假处理吗49．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同,建立职工名册制度 ,并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务;50. 国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业 ;各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提高办事效率,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务;二.选择题80题1．下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容;协议期限原则上不超过CA. 1年B. 2 年C. 3年D. 5 年2．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起 D A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系C．形式劳动关系 D.民事法律关系3．下面哪一类人可以申请小额担保贷款 DA.持再就业优惠证的下岗失业人员；B.持士兵退出现役证.复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员D.自主创业人员4．劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是 DA.劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D. 试用期条款5．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行 CA. 警告B. 罚款C.行政处分D. 拘留6．在劳务派遣中, A 的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系;A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者7．用人单位招用劳动者, D 扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;A.可以B.不应C.应当D.不得8．以下属于劳动合同必备条款的是 AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇9．对以下各项问题能够给予肯定回答的是 CA.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公司询问,自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和,为维护公司利益,也为了该楼用户以后可以互相监督,所以将差额平摊到各家用户;自来水公司的做法合法吗B.王某到某市旅游,在一景点处发现公共厕所很少,并且每人去一次厕所收费10元;公厕收费合法吗月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年,遂决定不交今年的取暖费,供暖公司通知李某,办理停止供暖手续的时间已过,李某必需交纳供暖费;李某有权拒绝供暖公司的要求吗D.陈某发起成立了“315维权会”,为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务;陈某的行为违法吗10．劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 BA.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11．职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同 DA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止12．劳动合同终止后,用人单位应当在 B 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;A.七日B.十五日C.一个月D.三个月13.非全日制用工终止时,用人单位 A 向劳动者支付经济补偿;A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照 A 的标准执行;A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地15．按照社会保险法规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限 C ;A. 中止计算B. 分段计算C. 累计计算D. 重新计算16．新型农村社会养老保险待遇由 A 组成;A. 基础养老金和个人账户养老金B. 基础养老金和统筹基金C. 统筹基金和个人账户养老金D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金17．就业困难人员是指因 B 等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员;A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况18．县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭A 实现就业;A.至少有一人B.全部C.一人D.二人19.人力资源管理者具有 CA.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能20. A 是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利;A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权21．申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以 A ;A. 视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C. 另行确定开庭时间D.到法院起诉22．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的 D 内不向人民法院起诉的, 即发生法律效力;A. 3 日B. 5 日C. 7 日D. 15 日23．我国的行政诉讼案件由 A 受理和审理;A.普通法院B.专门法院C.行政法院D.宪法法院24．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼,委托律师代理诉讼的,应当委托A ;A．中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师C．中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师25．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的,社会保险经办机构可A ;A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额26．用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额 C 的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款;A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下27．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限. D 等情况;A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位28．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 C 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;A.半B.一C.二D.三29．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠费之日起,按日加收 C 滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款;A. 万分之一B. 万分之三C.万分之五D.万分之十30．用人单位 C ,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的31．劳务派遣单位应当依照 C 的有关规定设立,注册资本不得少于万元;A.公司法；三十B.合伙企业法；三十C.公司法；五十D.合伙企业法；五十32．被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 A ,向其按月支付报酬;A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准33．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 D ;A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议34．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限. B 和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密35．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照 A 的标准执行;A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地36．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 C 的权利;A.相同B.同等C.同工同酬D.同样37．劳务派遣一般在 D .辅助性.替代性的工作岗位上实施;A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性38．劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担 B 赔偿责任;A.共同B.连带C.按份D.违约39． B ,用人单位不必向劳动者支付经济补偿;A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭.撤销的40．用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位 C ;A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行41.经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供D 的义务;A、社会就业 B.社会救助C.住房D.社会保险42. 以下说法中正确的有 B ;A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪43．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度 C ;A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便44.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障. C 和城市居民最低生活保障;A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险45.根据劳动和社会保障部规划,某一城市发行的社会保障卡使用范围是 C ;A．只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定46.对怀孕 B 个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;A．8；； C．6； ;47.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关 D ;A.冻结缴费单位银行账户B.查封缴费单位资产C.拍卖缴费单位财物D.申请人民法院强制征缴48.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是 BA.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况49.国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作 B 以上的,享受带薪年休假;A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年50.我国最低工资保障制度主要适用于 A 类型的企业;A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业;51.以下说法中错误的是 C ;A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确D.评级人参与的程度对考评效果影响很大52.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的D %;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;A．50 B．40 C．30 D．2053．单位组织集体活动时,你一般会采取哪种做法 D A．领导要求参加就参加 B．能不参加就不参加C．身体许可就参加 D．积极参加54．下列说法中,违背办事公道原则的选项是 D A．某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务B．某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务C．某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口D．某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种55．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务;从而使双方建立起 D A．事宴劳动关系 B．劳动派遣关系C．形式劳动关系 D．民事法律关系56．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构 A A．应负有担保责任 B．应该代为支付C．应负有刑事责任 D;没有任何责任57．专门就工资事项签订的专项集体合同是 B A．工资指导线 B．工资协议C．工资集体协商 D．工资集体协商制度58．工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于 20日内予以答复;A．15日 B．20日 C．30日 D．60日59．劳动力市场工资指导价位的形式包括 A A．年工资收入和月工资收入 B．月工资收入和周工资收入C．日工资收^和小时工资收入 D．年工资收入和日工资收入60．劳动争议钟载委员会的组成不包括 C A．工会代表 B．用人单位代表C．职工代表 D．劳动行政部门代表61．下列关于劳务派遣的说法错误的是 A A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题62．工资指导线 A 是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示;A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线63．企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时 C A．转岗 B．解聘 C．治疗 D．上报64．合格的面试考官不应该有的行为是 D A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备 D．认真倾听．适当发表结论性意见65．若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明 A A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体 D．问题设计不合理66．面试考官衡量应聘者素质时,首先应考虑的前提因素是 A A．公司岗位需求 B．应聘者能力水平C．公司发展战略.企业文化 D．应聘者发展潜力67．下列行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有 C A．吊销企业营业执照 B．罚款C．逮捕 D．行政拘留68．行政诉讼中,下列哪一类裁定不可以上诉 B A．不予受理 B．终结诉讼C．驳回起诉 D．管辖异议69．2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班;2008年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同;甲公司与王某建立劳动关系的日期是 C A．2008年6月1日 B．2008年7月1日C．2008年7月4日 D．2008年7月10日70．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月;新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于 BA．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元71．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是 B A．派遣单位所在地标准 B．用工单位所在地标准C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准72．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程;当地法院通知其出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是 DA．允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件B．耽误工作的情况下,将扣发田力的工资C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证,正常支付工资73.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构 AA.不再支付相关待遇B.补足工伤保险待遇C.不再支付伤残补助金D.可以支付伤残补助金74．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收多少滞纳金 DA.百分之一B.千分之一C.千分之五D.万分之五75.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成;其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算 A —%76.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费; C。
人力从业资格答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一. 填空题（81题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满终止。
4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过36小时。
5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务（开展职业介绍3年以上）的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协商劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。
9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字、报送劳动行政部门备案、公布，五个程序。
10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。
用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。
12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。
13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和劳动关系相结合的关系。
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江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（21题）1．劳动者派遣机构的管理内容答：（一）资格条件（二）设立程序 (三)合同体系.在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对劳动者的合法权益承担义务，派遣机构具有作为受派遣劳动者形式用人主题和派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳动者派遣的社会风险实力和信誉都对劳动者的派遣秩序和效果至关重要，因为应对劳动者派遣机构严格管理。
1.资格条件。
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员,有健全的管理制度,达到法定标准的注册资本,足以抵御可遇见的系统风险的保证金。
2.设立程序.劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。
3。
合同体系.在组合劳动关系的运行中,存在两种合同,其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议.2。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？答：(一)因确认劳动关系发生的争议（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六)法律、法规规定的其他劳动争议.3．发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商？答:发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
这里“第三方”可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁.4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？答：（一)提供虚假就业信息（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金(五）其他违反法律、法规规定的行为5．什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
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江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（60题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。
劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种的劳动者，实行制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。
8．劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。
10．国家把放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。
12．依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17．企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。
18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。
江苏省人力资源服务从业人员资格考试复习资料答案汇总
江苏省人力资源服务从业人员资格考试复习资料答案汇总江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一 . 填空题（ 65 题）1 ．《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族 . 种族 . 性别 . 宗教信仰等不同而受歧视。
2 ．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3 ．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全 . 人身健康 . 生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
4 . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5 ．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6 ．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7 ．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
8 ．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
9 ．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 . 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 个月。
10 ．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11 ．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
12 ．依法成立的会计师事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13 ．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14 ．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15 ．用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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地理试题参考答案一、选择题(共 60 分)(一)单项选择题:本大题共 18 小题,每小题 2 分,共 36 分。
1. B2. A3. D4. B5. C6. A7. B8. B9. B 10. D 11. C 12. A13. B 14. A 15. D 16. C 17. D 18. C(二)双项选择题:本大题共 8 小题,每小题 3 分,共 24 分。
19. AB 20. CD 21. BC 22. CD 23. AC 24. BD 25. AC 26. AD二、综合题:本大题分必做题(第 27 题～第 29 题)和选做题(第 30 题),共 60 分。
27. (13 分)(1)东部多,西部少地形大气环流(海陆位置)(2)四川盆地阴雨、雾天多(3)水稻种植业(季风水田农业) 人口密集,劳动力丰富；粮食需求量大，市场广阔；种植历史悠久,经验丰富。
(4)不可行地势高,气温低，降水少；水热条件不能满足水稻生长需要如答可行,须提出解决水热条件不足的可行方法28. (14 分)(1)由南向北逐步降低(南高北低) 经济社会发展水平差异(2)起点高(起步早)；速度快；水平高(3)受上海辐射作用大(距离上海近) 引领苏北腹地的发展(带动苏北地区发展)(4)质量(内涵发展) 区域协调和城乡统筹(加快推进农业转移人口市民化；加强完善各项基本公共服务设施、基础设施、保障设施；提升宜居水平)(5)②③①29. (13 分)(1)丰富的煤铁资源；水运便利；市场需求量大(2)汽车工业先进的科学技术；新兴的市场需求；丰富的原材料(任答两点)(3)石油危机；日本、德国等国家汽车工业的冲击；房地产崩溃；产业结构单一；新技术革命冲击(任答三点)(4)要及时调整产业结构，大力发展新兴产业；发展科技,提高产品质量和生产效率,增强竞争力。
30. A. 海洋地理(10 分)(1)低有多条河流汇入(2)太阳能风能(波浪能、潮汐能)(3)珊瑚礁旅游业(4)海水淡化；收集雨水；节约用水(任答两点)(5)有利于加强我国对南海岛礁及海域的有效管理；有利于强化海洋国土意识、巩固国家安全；有利于促进海洋资源的开发。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料
5. 人力资源服务业发展行动计划主要内容 答：实施骨干企业培育计划、领军人才培养计划、产业园区建设计划和“互联网+”人力资源服务行动、 诚信主题创建行动、“一带一路”人力资源服务行动，进一步改善发展环境，培育市场主体，推进业 态创新，加快开放合作。(见《人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》)
79.0.9% 80.2015年4月1日
填空
81.技术先进型；15%所得税；离岸外包 82.按规定缴纳社会保险费；每人800元 标准；就业困难人员 83.满50名 84.工具特性；智力特性 85.公民身份证号码；用工形式 86.无确定终止时间 87.应当续延至服务期满 88.次月起；用人单位
89.人力资源
理论复习题
3.加强人力资源服务行业诚信体系建设的“四项诚信服务制度”要求。 答：一是服务公示制度，在服务窗口公示单位证照、业务收费标准、服务流程、投诉电话等信息； 二是服务承诺制度，签署诚信服务承诺书，在洽谈业务、自身宣传时诚实守信，严格执照业务规程 和标准提供服务，认真履行合同；三是服务台账制度，准确记录服务过程，依法保守客户秘密；四 是服务反馈制度，完善服务评价机制，跟踪提供后续服务，开展客户满意度调查，及时有效解决投 诉纠纷。（见《江苏省人力资源社会保障厅关于在人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动 的通知》）
填空
61.所在地有许可管辖权 62.强化职业责任 63.公私分明 64.20% 65.成就测试 66.多维性 67.1年 68.30日 69.不少于5个工作日 70.取得工商营业执照；《人力资源 服务许可证》；通过年检
江苏人力资源服务从业人员资格考试试题
《江苏省人力资源服务从业人员资格考核》部分复习题一、填空题（30题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行制度。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。
8．劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。
10．国家把(扩大就业)放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。
12．依法成立的、等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17．企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。
18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。
人力资源服务从业人员资格考核复习资料
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题60题1．就业促进法规定;劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利..劳动者就业;不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视..2．国家采取措施建立健全劳动预备制度 ;县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训;使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能..3．就业促进法明确规定;国家对从事涉及公共安全.人身健康. 生命财产安全等特殊工种的劳动者;实行职业资格证书制度..4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准..5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系..6．已经建立劳动关系;未同时订立书面劳动合同的;应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同..7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日..8．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者..9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年..10．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置;实施积极的就业政策..11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本;至少保存2年备查..12．依法成立的会计事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会;属于劳动合同法规定的用人单位..13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬..14．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 ..仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算..15．用人单位经济性裁员后;在 6个月内重新招用人员的;应当通知被裁减的人员;并在同等条件下优先招用被裁减的人员..16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表;建立健全协调劳动关系三方机制 ;共同研究解决有关劳动关系的重大问题..17．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.. 18．仲裁庭裁决劳动争议案件;应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束..19．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的;用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡;叫做社会保障卡 ..20．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务;有权进入用人单位了解执行劳动法律.法规的情况;查阅必要的资料;并对劳动工作场所进行检查..21．劳动合同的无效;由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.. 22．劳动合同可以约定试用期..试用期最长不得超过 6 个月..23．所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定;对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业工种的劳动者;必须经过培训;并取得职业资格证书后;方可就业上岗..24．流动人员人事档案管理遵循集中统一;归口管理的原则;接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导25．经营劳务派遣业务;应当向所在地劳动保障行政部门人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可;注册资本不得少于 200万 .. 26．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员..上述人员的资格实行年审制度 ..27. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式..劳务派遣用工是补充形式 ;只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施..28．用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者..用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量;使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的10%..29．职工患病;在规定的医疗期内劳动合同期满时;劳动合同续延至医疗期满时终止 ..30．用人单位由于生产经营需要;经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的;在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时 ;但是每月不得超过36小时..31．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资..32．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人;在注册国有开展职业介绍服务的经历;并具有良好信誉；33．用人单位招用从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者;应当依法招用持有相应工种职业资格证书的人员;或组织其在上岗前参加专门培训;使其取得职业资格证书后方可上岗..34．人才流动中本人与原单位所订的合同中;有培训;引进费用补偿约定的;按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的;或者订有合同而没有培训.引进费用补偿约定的;原单位可以适当收取培训引进补偿费 ..35．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资..工资应当支付给农民工本人 ;并同时提供工资清单 ..用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准..36．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的;由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣所在地社会保险的有关规定参加社会保险;缴纳社会保险费..劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的;应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险..37．职业介绍机构应当在服务场所的显着位置悬挂经批准开业的合法证照 .服务项目和核准的收费项目.收费标准..38．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的;必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准;不得擅自扩大收费范围和提高收费标准;不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的;不得收取中介成功服务费 ..39．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的;由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同;建立职工名册制度 ;并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务..40．为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力;在进行薪酬设计时要进行薪酬调查 ..41．按照赫茨伯格的双因素理论;有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素..42．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬..43．工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则、风险分担;互助互济原则和个人不缴费原则..44．用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人;不得扣押..45．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的;应当采取防暑降温措施;并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴 ..46．职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献程度进行评价..47．强化作业责任是爱岗敬业职业道德规范的具体要求..48．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落49.某公司今年离职人员数为30;而今年在职人员的平均数为150;那么;该公司的人员变动率是20% ..50.在人员甄选活动中;对一个人所学知识和技能的基本检测称之为成就测试 ..51．一名工人的绩效;除了产量指标完成情况外;质量、原材料消耗率、能耗、出勤;甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现;都需要综合考虑;逐一评估;这体现了绩效的多维性的特点..52．商贸企业在新增加的岗位中;当年新招用持再就业优惠证人员;与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的;按实际招用人数;享受减免营业税企业所得税等优惠政策..53．设置岗位的基本原则是因事设岗 ..54．公共职业介绍机构;是指各级劳动保障行政部门举办的公益性服务机构55．职业介绍机构对登记求职 6个月仍未就业的求职者;提供专项服务;努力促进其实现就业..56．某甲实际工作能力略有不足..然而由于其表达能力实在太强;令他人很容易强烈感知;从而掩盖了他其他方面的不足..该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候;给予了高于客观的分数..这一现象属于晕轮效应 ..57．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业;由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立..58．社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业 ..59．用工单位应当按照同工同酬原则;对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法..60.用人单位招用人员时;必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人;一律不得录用..二.选择题83题1．劳动合同的下列条款中;不属于劳动法规定的法定条款的是DA.劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D. 试用期条款2．对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况;劳动监察机构有权对责任人员进行 CA. 警告B. 罚款C.行政处分D. 拘留3．职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费;记入AA. 个人账户B. 社会账户C.企业账户D. 公共账户4．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务;从而使双方建立起 DA．事实劳动关系 B.劳动派遣关系C．形式劳动关系 D.民事法律关系5．在劳务派遣中; A 的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系.. A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者6．用人单位招用劳动者; D 扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物..A.可以B.不应C.应当D.不得7．以下属于劳动合同必备条款的是AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇8．劳动合同期限一年以上不满三年的;试用期不得超过BA.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月9．职工患病;在规定的医疗期内劳动合同期满时;劳动合同 D A.即时终止 B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止10．用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限;累计超过__C_个月的;视为双方连续订立劳动合同..A．3 B ．5 C． 6 D 1211.用人单位支付的高温津贴不得低于 B 的标准..A．管辖的区域标准 B.国家和省规定 C. 企业标准 D.省标准12．劳动合同终止后;用人单位应当在B 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续..A.七日B.十五日C.一个月D.三个月13.非全日制用工终止时;用人单位 A 向劳动者支付经济补偿..A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的;被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件;按照 A 的标准执行..A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地15．用人单位解除或者终止劳动合同;应当符合法定的条件和程序..用人单位单方解除劳动合同;应当事先将理由通知_______ AA 劳动者本人 B工会 C劳动保障部门D用人单位所在地工会16．用人单位应当自劳动合同订立之日起____个工作日内将文本交付劳动者本人;不得扣押 CA1 B3 C5 D717．申请人收到开庭书面通知后;无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的;可以 A ..A. 视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C. 另行确定开庭时间D.到法院起诉18．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的 D 内不向人民法院起诉的;即发生法律效力..A. 3 日B. 5 日C. 7 日D. 15 日19．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项..对负有保密义务的劳动者;用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中;就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定..提前通知期不得超过___ _个月.. CA．1 B ．3 C ．6 D．1220．变更劳动合同应当经当事人双方协商一致..变更劳动合同应当采用书面形式;注明变更日期;但__________除外..AA . 法人变更B 工作地点变更C.工作内容变更 D提高劳动报酬21．按照社会保险法规定;个人跨统筹地区就业的;其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移;缴费年限 C ..A. 中止计算B. 分段计算C. 累计计算D. 重新计算22．新型农村社会养老保险待遇由 A 组成..A. 基础养老金和个人账户养老金B. 基础养老金和统筹基金C. 统筹基金和个人账户养老金D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金23．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费;对未按规定申报的;社会保险经办机构可 AA. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额24．用人单位不办理社会保险登记的;由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的;对用人单位处应缴社会保险费数额的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款..CA. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下25．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的;由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠费之日起;按日加收C 滞纳金..逾期仍不缴纳的;由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款..A. 万分之一B. 万分之三C.万分之五D.万分之十26．用人单位 C ;劳动者可以立即解除劳动合同;不需事先告知用人单位..A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律.法规的规定;损害劳动者权益的27．劳务派遣单位应当依照 C 的有关规定设立;注册资本不得少于万元..A.公司法；三十B.合伙企业法；三十C.公司法；二百D.合伙企业法；五十28．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同;除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外;还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限. D 等情况..A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位29．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立C 年以上的固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬..A.半B.一C.二D.三30．被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的A ;向其按月支付报酬..A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准31．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立A ..A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议32．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限. B 和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任..A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密33．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的;被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件;按照 A 的标准执行..A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地34．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 C 的权利..A.相同B.同等C.同工同酬D.同样35．非全日制用工;是指以小时计酬为主;劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过__ _小时;每周工作时间累计不超过小时的用工形式..AA．4 24 B． 4 20 C． 5 25 D． 5 3036．劳务派遣单位违反劳动合同法规定;给被派遣劳动者造成损害的;劳务派遣单位与用工单位承担 B 赔偿责任..A.共同B.连带C.按份D.违约37． B ;用人单位不必向劳动者支付经济补偿..A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭.撤销的38．用人单位违法解除或者终止劳动合同;劳动者要求继续履行劳动合同的;用人单位 C ..A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行39．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度 C ..A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便40.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障. C 和城市居民最低生活保障..A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险41.根据劳动和社会保障部规划;某一城市发行的社会保障卡使用范围是C ..A．只能在本城市使用B. 只能在本省范围内使用C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定42.对怀孕 B 个月以上的女职工;用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动..A．8； B.7； C．6； D.5..43.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的;由劳动保障行政部门或者税务机关 D ..A.冻结缴费单位银行账户B.查封缴费单位资产C.拍卖缴费单位财物D.申请人民法院强制征缴44.下列选项中;不属于劳动保障监察内容的是BA.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况45.国家实行带薪年休假制度..劳动者连续工作 B 以上的;享受带薪年休假..A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年46.我国最低工资保障制度主要适用于 A 类型的企业..A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业..47.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的;用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失..经济损失的赔偿;可从劳动者本人的工资中扣除..但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 D %..若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准;则按最低工资标准支付..A．50 B．40 C．30 D．2049．下列说法中;违背办事公道原则的选项是 DA．某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务B．某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务C．某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口D．某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种5．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗;其停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊;经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认;可以适当延长;但延长不得超过几个月DA．3 B．6 C．9 D．1251．关于录用决策;正确的陈述是CA．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时;应以人事部门的意见为准C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D．录用决策必须上报当地劳动行政部门52．当事人一方要求变更劳动合同的;应当将变更要求书面送交另一方;另一方在收到之日起__ __日内未作出书面答复的;视为不同意变更劳动合同..CA．7 B.14 C .15 D.3053．用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿;月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的__ ___..BA．一半 B.三分之一 C.80% D.60%54．关于劳务派遣的说法;符合法律规定的是AA．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位;可以向本单位派遣劳动者C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立;注册资本不得少于50万元D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用55．劳动争议钟载委员会的组成不包括 CA．工会代表 B．用人单位代表C．职工代表 D．劳动行政部门代表56．在求职者众多;招聘成本压力大的情况下;企业常常将下列哪一步骤作为人员甄选的第一步BA．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试57．工资指导线 A 是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示..A．上线 B．基准线C．下线 D．标准线58．企业应安排员工定期进行体检;发现疾病时应及时 C A．转岗 B．解聘C．治疗 D．上报59．合格的面试考官不应该有的行为是DA．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备D．认真倾听．适当发表结论性意见60．若招聘营销人员和技术人员;面试的问题及考核的要素完全一致;这说明AA．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体 D．问题设计不合理61．面试考官衡量应聘者素质时;首先应考虑的前提因素是AA．公司岗位需求 B．应聘者能力水平C．公司发展战略.企业文化D．应聘者发展潜力62．2008年6月1日;甲公司向王某发出录用通知书;通知书上明确了薪资待遇;并约定1个月后正式到单位上班..2008年7月4日;王某到甲公司报到上班;双方于2008年7月10日签订了劳动合同..甲公司与王某建立劳动关系的日期是CA．2008年6月1日 B．2008年7月1日C．2008年7月4日 D．2008年7月10日63．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗;试用期满后月工资3000元;试用期2个月..新达公司管理岗位的最低月工资为2500元;当地的最低工资为1000元;试用期内李某的月工资不得低于CA．1000元 B．2000元C．2400元 D．2500元64.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害;或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害;按规定认定为工伤和视同工伤的;如第三方责任赔偿的。
人力资源资格证复习试题及参考答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（50题）1．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康生命安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
5．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
6．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
7．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
8．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
11．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
12．用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
13．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。
14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。
16．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
江苏省人力资源服务从业人员资格考试复习资料答案汇总
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（65题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
8．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12个月。
10．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
12．依法成立的会计师事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（50题）1．者，实行职业资格证书制度。
2.并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4．县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
56789劳动合同。
101112同等条件下优先招用被裁减的人员。
1314．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告16．劳务派遣一般在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施。
17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付18.发展水平相适应。
19. 《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定：在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立10万元），开办资金20．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚对尚有一定收入的城市居民，21．属于劳动合同法规定的用人单位。
22．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限2324．按月支付劳动报酬。
25．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
26共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
27.并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
282930．面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工3132．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得33政部门的监督和指导。
34.35．设立职业中介机构需有市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。
上述人员的资格实行。
36．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方37. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，3839．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过36小时。
40．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
41．申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国的经历，并具有良好信誉；42．用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
43．人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以；44．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给，并同时提供。
用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
45．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加。
46．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂服务项目和核准的收费项目、收费标准。
47．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取。
48．女职工流产休产假期间，。
若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？49．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务。
50. 国家鼓励劳动者。
各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高办事效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务。
二.选择题（80题）1．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( )A. 1年B. 2 年C. 3年D. 5 年2．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( ) A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系C．形式劳动关系 D.民事法律关系3．下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（）A.持《再就业优惠证》的下岗失业人员；B.持《士兵退出现役证》.《复员军官证书》或《军官转业证》等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员D.自主创业人员4．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 ( )A.劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D. 试用期条款5．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )A. 警告B. 罚款C.行政处分D. 拘留6．在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者7．用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得8．以下属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇9．对以下各项问题能够给予肯定回答的是（）A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。
自来水公司的做法合法吗B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。
公厕收费合法吗？C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。
李某有权拒绝供暖公司的要求吗？D.陈某发起成立了“3•15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。
陈某的行为违法吗？10．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止12．劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月13.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地15．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A. 中止计算B. 分段计算C. 累计计算D. 重新计算16．新型农村社会养老保险待遇由（）组成。
A. 基础养老金和个人账户养老金B. 基础养老金和统筹基金C. 统筹基金和个人账户养老金D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金17．就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况18．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人19.人力资源管理者具有（）A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能20.（）是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权21．申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A. 视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C. 另行确定开庭时间D.到法院起诉22．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A. 3 日B. 5 日C. 7 日D. 15 日23．我国的行政诉讼案件由（）受理和审理。
A.普通法院B.专门法院C.行政法院D.宪法法院24．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（）。
A．中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师C．中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师25．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（）。
A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额26．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下27．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（）等情况。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位28．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。