某集团公司关于降本增效考核意见

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降本增效考核细则最新版

降本增效考核细则最新版

化工集团降本增效考核细则

(修订版)

一、考核指标解释

1、产品收率=成品入库产量/材料消耗量;

成品入库产量由成品仓储部提供,须各分厂经理签字确认。

材料消耗量是指材料中影响产品重量的材料,且材料消耗量为对应核算成品产量的数量,影响产品重量的材料由技术部负责提供,并逐级签批至化工集团董事长。

2、产品定额达成率=实耗金额/定额金额;

实耗金额为耗用总金额,包括材料消耗及能源消耗(含维修费)。

核算材料定额金额的单价为材料实耗金额/实耗数量,即定额单价与实耗单价一致。能源消耗单价为公司统一规定的价格。

3、产品合格率=合格产品数量/产量;

月度产品合格率为(成品生产产量-成品不良品数量)/生产产量。

年度产品合格率为(成品入库产量-成品不良品数量)/入库产量。

4、应发奖金=应提取奖金额度×(开工月数/12)×年度考核得分/100。

当月开工天数少于10天,视为开工月数不足,不参与月度、季度考核及年度考核,但作为年度考核数据积累。

二、考核数据的收集、统计及审核的具体分工

三、产品定额的管控

1、产品定额的提供及审核。

1.1各分厂的产品定额具体由技术部负责出具,逐级签批至化工集团执行总裁,并对其真实性和准确性负全责。

1.2对于常用材料,必须提供完整,如定额需要调整,则由技术部负责出具新的《产品定额明细表》逐级签批至化工集团执行总裁,并及时交予经营计划部备案。

1.3对于非生产使用的原材料,提用部门全部计入“化工公司”,不参与定额考

核,对于提用部门能直接确定收益项目的,提料单直接开具该项目名称,将费用计入该项目。对于公共费用直接计入领用部门,提料单开具领用部门,按规定的分摊办法进行分摊。

降本增效考核办法

降本增效考核办法

中南建设产业集团有限公司降本增效考核办法

中南建设产业集团有限公司

降本增效考核实施办法

为进一步加强成本管理,确保成本管理工作有序、有效的管控,把降本增效工作落到实处,充分发挥分公司的主观能动性,提高企业的效益,决定对各子分公司实行降本增效考核,特制定如下考核办法:

一、考核内容及指标:

考核指标内容:生产降本、材料控制降本、材料采购降本、管理降本

二、考核周期:

1、2012年12月26日至2013年12月25日;实现年度总清算,按责任状指标标准总额,对每月的考核结果不足部分实现总核算考;,

2、实施月考核纠偏预考核机制,从上月的26日至本月的26日。每月按本月完成产值的比率计算考核;

三、责任状的签订:

按子分公司层面签订责任状,确定降本指标率和降本额,

根据责任状层层分解落实,每月考核闭环,确保推进。

四、考核指标考核方法:

一)生产降本考核:

2013年生产成本降本金额占自营产值的%。

1、2013年不得发生超过低成本管理指标的零工使用标准,

超过标准项目按照制度规定进行奖罚。

分为两个层级考核:职工货币化工资项目工长包干考核、项目零工项目经理包干考核两个

部分

1)项目零工项目经理包干考核:

(1)土建子分公司,按所属项目本月累计零工包干结余的,结余额的50%进行奖励,超支的按50%进行处罚。

考核办法:分公司预算科长每月2日考核完成后报成本管理中心、生产管理中心审核后兑现;其他如下子公司参照执行。

奖罚对象:技术科长分摊15%,预算科长分摊30%,生产经理分摊35%,分公司经理分摊20%。

说明:奖罚数据负数超支罚款数、正数为结余奖励数

降本增效考核机制

降本增效考核机制

降本增效考核机制是一种企业管理方法,旨在通过降低成本、提高效率和效益来实现企业的可持续发展。在当前经济环境下,企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的客户需求,因此,实施降本增效策略对于提高企业的竞争力和盈利能力至关重要。为了确保降本增效策略的成功实施,企业需要建立一套完善的考核机制,以激励员工积极参与并确保目标的实现。

1. 设立明确的降本增效目标:企业应根据市场环境、行业特点和自身发展需求,设定具体、可衡量的降本增效目标。这些目标应涵盖各个方面,如生产成本、管理费用、人力资源、能源消耗等。

2. 制定合理的考核指标:企业应根据降本增效目标,制定相应的考核指标。这些指标应具有可操作性,能够量化评估员工和部门的工作成果。例如,可以设立单位产值能耗、人均产值、成本节约率等指标。

3. 建立激励与约束相结合的考核制度:企业应建立一套激励与约束相结合的考核制度,以激发员工的积极性和创造力。对于在降本增效工作中表现优秀的员工和部门,可以给予奖励,如晋升、加薪、奖金等;而对于未能达到降本增效目标的员工和部门,应进行约谈、培训或调整岗位等措施。

4. 加强培训和沟通:企业应加强员工的培训和沟通,提高员工对降本增效工作的认识和参与度。通过定期举办培训课程、座谈会等活动,让员工了解降本增效的重要性、方法和实践案例,提高员工的成本意识和创新能力。

5. 定期评估和调整:企业应定期对降本增效工作进行评估,分析目标实现情况、存在的问题和改进措施。根据评估结果,及时调整考核指标和激励措施,确保降本增效工作的持续推进。

通过建立完善的降本增效考核机制,企业可以更好地调动员工的积极性,提高工作效率,降低成本,从而实现可持续发展。同时,企业还应关注员工的福利和职业发展,创造一个良好的工作氛围,使员工在为企业创造价值的同时,也能实现自身的成长和价值。

集团公司开源节流、降本增效行动实施方案

集团公司开源节流、降本增效行动实施方案

集团公司开源节流、降本增效行动实施方案

为了进一步强化各项管理工作,苦练内功,最大限度地降低无效配置、降低无效消耗、降低无效作业、降低无效占用,从源头上把住降本节支的关口,努力降低各项成本费用支出,积极开拓市场,扩大市场占有率,努力增加收入,公司开展了以“开源节流、降本增效”为主题的管理提升活动,公司确定了活动的总体要求,各单位、部门认真落实公司“开源节流、降本增效”活动的部署,结合本单位、部门实际情况,提出了活动目标,制定了具体措施,现汇总公示,由公司经营管理部对各部门单位自2020年起进行考核,并根据考核结果兑现(考核合格奖励节流的60%)。

1.总体要求:

不断开拓市场,努力增加产品销售量;加强市场调研,保持合理库存,降低经营风险;努力提高资金周转,尽量降低资金成本;严格控制生产成本和各项费用,大力压缩非生产性支出。

2.具体目标:

一、质计中心

(一)原材料消耗方面:

1、采制样部门通过购买原材料自主加工组装设备配件,降低材料费用。由原来的直接购买缠丝内丝管,改为直接购买加热炉丝和外丝管进行人工缠绕,这样一来,每副节省 1050 元,平均一年消耗 16 副,半年可节约 16800 元。

2、采制样部门通过增加技术创新,改变反应性炉丝接线方式,由原来每烧断两副炉丝消耗 2 根接线柱降低为每烧断三副炉丝消耗 2 根接线柱,一年可节约 360元。

3、化验室部门由原来购买的定制型 72mm 硫舟,每个 9 元,改为 77mm 硫舟,每个仅 0.3 元,由于 77mm 硫舟较长,不符合设备要求,在不影响化验分析的前提下,人工剪短。平均一年消耗硫舟180 个,节约1566 元。

公司某年降本增效工作实施方案

公司某年降本增效工作实施方案
总结词
提高员工效率
VS
详细描述
通过制定合理的薪酬福利制度和培训计划 ,提高员工的工作积极性和技能水平。同 时,优化工作流程和岗位职责,确保员工 的工作效率和工作质量。
实施时间与进度
03
第一阶段:策划与准备(1-3月)
总结公司现状,分析成 本构成,找出可以改进 的环节;
成立降本增效工作组, 明确各成员的职责和任 务;
01
02
03
04
制定降本增效的具体目 标,明确工作重点;
制定详细的工作计划和 时间表,确保工作有序 进行。
第二阶段:实施与调整(4-12月)
01
02
按照工作计划,逐步推进降本增 效工作;
对实施过程中遇到的问题及时进 行分析和调整;
定期进行成本核算,评估降本增 效的效果;
03
根据实际情况调整工作计划,确 保实现目标。
化带来的风险。
06
效果评估与持续改

短期效果评估
成本降低
通过优化生产流程和减少浪费,公司短期内实 现了成本的降低。
效率提升
通过引入自动化设备和改进工作流程,公司提 高了生产效率。
产品质量提高
通过改进生产工艺和加强质量检测,公司产品质量得到了明显提升。
中长期效果评估
市场份额增加
由于产品质量和品牌形象的提升,公司市场占有率有所提高。

降本增效考核机制

降本增效考核机制

降本增效考核机制

降本增效考核机制是一种旨在降低企业成本、提高效率的考核体系。以下是一个降本增效考核机制的示例:

一、考核目标

1.降低成本:通过优化采购、生产、销售等环节,降低企业运营成本。

2.提高效率:通过改进流程、提升技术、加强管理等手段,提高企业运营效率。

二、考核指标

1.成本指标:包括原材料采购成本、生产成本、销售成本等。

2.效率指标:包括生产效率、设备利用率、员工工作效率等。

3.质量指标:包括产品合格率、客户满意度等。

三、考核周期

1.季度考核:每季度对各部门进行降本增效考核,及时发现问题并采取措施。

2.年度考核:每年对各部门进行全面降本增效考核,总结经验教训I,制定下一年度计划。

四、考核流程

1.制定考核方案:明确考核目标、指标和周期,制定详细的考核方案。

2.数据收集:收集各部门的相关数据,包括成本、效率和质量等方面的数据。

3.数据分析:对收集到的数据进行整理和分析,找出存在的问题和改进空间。

4.制定改进措施:根据数据分析结果,制定相应的改进措施,明确责任人和完成时间。

5.跟踪执行:对改进措施的执行情况进行跟踪和监督,确保措施得到有效执行。

6.考核评价:根据考核指标对各部门进行综合评价,提出改进意见和

建议。

7.结果反馈:将考核结果反馈给各部门,鼓励优秀部门继续保持,帮

助落后部门找出问题并加以改进。

五、奖惩措施

1.奖励措施:对在降本增效考核中表现优秀的部门和个人给予相应的

奖励和表彰。

2.惩罚措施:对在降本增效考核中表现落后的部门和个人给予相应的

惩罚和批评,并要求其限期整改。

通过以上降本增效考核机制的建立和实施,可以有效地推动企业降低成本、提高效率,实现可持续发展。

公司某年降本增效工作实施方案

公司某年降本增效工作实施方案

公司某年降本增效工作实施方案

公司某年降本增效工作实施方案

随着市场竞争的加剧,企业面临着越来越多的压力。此时,创造降本增效的工作方案,已成为企业优胜劣汰的关键。如此,提高效益、创造利润,增加企业竞争力,降低人工成本,实现稳健高效的企业发展便是一大难题。本文将针对公司某年的降本增效工作进行详细的介绍。

一、背景分析

公司某年盈利总体情况不佳,与此同时市场竞争也日益激烈,对于自身生产成本的压力越来越大,因此必须实现由“入、产、销”等多方面相关工作领域进行的降本增效工作,以更好

地提高企业的竞争力和增强企业的盈利能力。

二、降本增效工作策略

降本增效工作的核心是优化企业内部的各个细节环节。对于公司某年度的主要工作,我们提出了以下几个方面的策略:

2.1 从源头减少成本,

原材料成本是企业难以控制的元素之一,要做到成本控制的最大化,从源头减少成本是很重要的。可以通过与原材料供应商进行合作谈判,争取降低采购费用,而不是将采购单位价首要考虑。

2.2 重点降低人力成本

人力成本是企业的一大困难,公司新建人力费用大幅增加,而现有员工待遇也不停提高,公司的人力成本一跃而升,因此,公司必须从人工方面入手进行减少成本的骨干措施。首先,公司需要降低职工福利。例如在工作日员工的休息间隔中减少无偿的休息时间,降低假期时间就能降低企业的人工成本。其次,优化人盘配置,充分发挥人的作用,最大限度地吸收劳务和知识,提高企业的效益。

2.3 工艺流程的改进

优化产品的制造工艺,减轻人力负担,提升劳动效率,降低产品的错误率,都能提高企业竞争力,提高产品的生产效率,实现生产效益的增长。

关于集团降本增效专项行动的回复意见

关于集团降本增效专项行动的回复意见

关于集团降本增效专项行动的回复意见

一、背景介绍

近期,集团公司提出了降本增效专项行动的计划,旨在通过各项措施

来降低成本、提高效率,以应对市场竞争压力和经济形势变化。作为

公司员工,我们需要对此进行回复意见。

二、对降本增效专项行动的支持态度

作为一家企业,降低成本、提高效率是其生存和发展的必然要求。而

集团公司提出的降本增效专项行动计划,无疑是一个非常明智的决策。因此,我们应该全力支持这一计划,并积极配合实施。

三、具体措施分析

1. 优化人员结构

人员是企业最重要的资源之一。在当前经济形势下,优化人员结构可

以有效地节约成本。因此,我们可以通过以下方式来实现:

(1)减少不必要的岗位和职位;

(2)调整薪酬结构;

(3)加强培训和岗位转换。

2. 提高生产效率

生产效率是企业核心竞争力之一。通过以下措施可以提高生产效率:

(1)采用先进的生产技术和设备;

(2)优化生产流程和制度;

(3)加强管理和监督。

3. 减少浪费

浪费是企业成本的主要来源之一。通过以下措施可以减少浪费:

(1)优化物流管理,减少库存;

(2)加强设备维护和保养;

(3)改善能源利用效率。

4. 加强质量管理

质量是企业的生命线。通过以下措施可以加强质量管理:

(1)建立完善的质量管理体系;

(2)加强对产品和服务的监督和检验;

(3)提高员工素质和意识。

四、实施中需要注意的问题

1. 沟通和协调

在实施降本增效专项行动计划时,需要充分沟通和协调各部门之间的

工作,以确保计划能够顺利推进。

2. 保持稳定性

在实施过程中,需要注意保持公司运营的稳定性。不能因为追求短期效益而牺牲长期发展。

降本增效活动意见汇总

降本增效活动意见汇总

“降本增效”活动意见汇总报告

为切实履行项目目标责任及结合项目目前实际情况,确保项目收益,我中建二局西南分公司八项目部特地开展“降本增效”意见征求活动,现意见汇总如下;

一、商务方面

严格执行商务部下发的商务管理制度,加强成本管理、风险管理、合同管理,完善工程预决算机制;

1、工程正式开工前按公司要求选择合格供应商,另项目内部也应设置合格供应商,有的公司可能工程多了,以前在公司其他项目做的好,但目前的新项目就不行了,对有些屡教不改、服务意识差的供应商在以后招标中应不予考虑;

2建筑施工行业利润相对较低,但施工工程量相对较大,我们可以争取厂家直接供应材料,减少中间流通环节,降低材料采购成本,“以量取胜”,与长期合作的合格分包商进行商谈要求其要求其薄利多销,达到成本节流的效果;

3、严格按照公司合同范本签订合同,降低合同风险,工程开工前熟悉合同,对事先签订的合同不熟悉,会被部分分包商钻空子,如人工挖孔桩的清底,因为其他事情成型挖孔桩在清理干净的情况下可能会再次清底,而合同约定分包商有义务进行多次清底,一般情况下不能为分包商签写二次清底合同外的签证;

4、坚持“三算对比原则”,是指在施工过程中将预算、目标成本、实际成本进行对比,这个可以通过我们的季度报表和每个月的资金预算报表和产值报表体现,另外坚持以预算量控制现场实际用量,特别对钢筋下料,技术部应审核下料表,合约部应将预算量与实际用量对比分析控制材料损耗,混凝土方面应按图算量报混凝土搅拌站,若实际用量超过图算量,应及时对混凝土罐车进行抽查;

5、工程施工中,为杜绝浪费可以在合同的签订中与材料供应商签订未使用完材料退还条款,如未使用完的混凝土退还制度;

降本增效考核细则最新版

降本增效考核细则最新版

化工集团降本增效考核细则

(修订版)

一、考核指标解释

1、产品收率=成品入库产量/材料消耗量;

成品入库产量由成品仓储部提供,须各分厂经理签字确认。

材料消耗量是指材料中影响产品重量的材料,且材料消耗量为对应核算成品产量的数量,影响产品

重量的材料由技术部负责提供,并逐级签批至化工集团董事长。

2、产品定额达成率=实耗金额/定额金额;

实耗金额为耗用总金额,包括材料消耗及能源消耗(含维修费)。

核算材料定额金额的单价为材料实耗金额/实耗数量,即定额单价与实耗单价一致。能源消耗单价为公司统一规定的价格。

3、产品合格率=合格产品数量/产量;

月度产品合格率为(成品生产产量-成品不良品数量)/生产产量。

年度产品合格率为(成品入库产量-成品不良品数量)/入库产量。

4、应发奖金二应提取奖金额度X (开工月数/12)X年度考核得分/100 0当月开工天数少于10天,

视为开工月数不足,不参与月度、季度考核及年度考核,但作为年度考核数据积累。

、考核数据的收集、统计及审核的具体分工

三、产品定额的管控

1、产品定额的提供及审核。

1.1各分厂的产品定额具体由技术部负责出具,逐级签批至化工集团执行总裁,并对其真实性和准确性负全责。

1.2对于常用材料,必须提供完整,如定额需要调整,则由技术部负责出具新的

《产品定额明细表》逐级签批至化工集团执行总裁,并及时交予经营计划部备案

1.3对于非生产使用的原材料,提用部门全部计入“化工公司”,不参与定额考核,对于提用部门能直接确定

收益项目的,提料单直接开具该项目名称,将费用计入该项目。对于公共费用直接计入领用部门,提料单开具领用部门,按规定的分摊办法进行分摊。

公司降本增效活动实施方案

公司降本增效活动实施方案

公司降本增效活动实施方案

为全面完成公司年度生产经营目标,提升公司盈利能力,经公司研究,现在全公司范围内开展“降本增效”主题实践活动。具体事宜安排如下:

一、指导思想

全面落实公司职代会精神,以创新发展为主题,以全员参与为基础,以零浪费、强管理为载体,紧紧围绕“抓管理、练内功、降成本、促发展”的要求,以全面完成任务为目标,强化员工的降本意识和行动自觉,激发创效活力,在公司内部树立起全员勤俭节约、全员挖潜创效的良好风尚,确保公司年度生产经营目标顺利实现。

二、活动目标

通过开展“降本增效”活动,增强全员成本意识、责任意识和效益意识,牢固树立降本增效思想,形成降本增效人人有责的浓厚氛围。建立健全公司各项管理制度,不断优化管理体系和管理流程,全面强力推行单项目成本目标责任制,实现“管理提升、开源节流、降本增效”的目标,推进公司低成本、高质量发展和完成年度利润指标。

三、组织机构

降本增效活动领导小组,成员名单如下:

组长:总经理

副组长:副经理

成员:各科室负责人

领导小组负责全面组织“降本增效”专项活动的开展,根据公司管理现状,确定合理的“降本增效”目标,制定“降本增效”指导思想和实施方案,建立全覆盖、全过程、全方位、全参与的工作格局,并抓好具体落实,加强检查指导、监督考核,确保活动取得预期成效。

四、活动内容

(一)加强宣传动员,提升全员“降本增效”意识

企划科组织公司各科室全面开展“降本增效”大讨论、“降本增效”征文、“降本增效”意见建议的征集等宣传活动,大力宣传,解读“降本增效”活动的重要意义和必要性。大力开展宣传活动,真正将“降本增效”精神宣贯到每位员工,不断增强员工的成本意识、节约意识和效益意识,营造“降本增效,从我做起”的浓厚氛围,激发调动全体员工的自觉性、积极性,将“降本增效”变成员工的自觉行动。

降本增效考核细则

降本增效考核细则

降本增效考核细则文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

化工集团降本增效考核细则

(修订版)

一、考核指标解释

1、产品收率=成品入库产量/材料消耗量;

成品入库产量由成品仓储部提供,须各分厂经理签字确认。

材料消耗量是指材料中影响产品重量的材料,且材料消耗量为对应核算成品产量的数量,影响产品重量的材料由技术部负责提供,并逐级签批至化工集团董事长。

2、产品定额达成率=实耗金额/定额金额;

实耗金额为耗用总金额,包括材料消耗及能源消耗(含维修费)。

核算材料定额金额的单价为材料实耗金额/实耗数量,即定额单价与实耗单价一致。能源消耗单价为公司统一规定的价格。

3、产品合格率=合格产品数量/产量;

月度产品合格率为(成品生产产量-成品不良品数量)/生产产量。

年度产品合格率为(成品入库产量-成品不良品数量)/入库产量。

4、应发奖金=应提取奖金额度×(开工月数/12)×年度考核得分/100。当月开工天数少于10天,视为开工月数不足,不参与月度、季度考核及年度考核,但作为年度考核数据积累。

二、考核数据的收集、统计及审核的具体分工

三、产品定额的管控

1、产品定额的提供及审核。

1.1各分厂的产品定额具体由技术部负责出具,逐级签批至化工集团执行总裁,并对其真实性和准确性负全责。

1.2对于常用材料,必须提供完整,如定额需要调整,则由技术部负责出具新的《产品定额明细表》逐级签批至化工集团执行总裁,并及时交予经营计划部备案。

1.3对于非生产使用的原材料,提用部门全部计入“化工公司”,不参与定额考核,对于提用部门能直接确定收益项目的,提料单直接开具该项

降本增效绩效考核措施

降本增效绩效考核措施

降本增效绩效考核措施

英文回答:

Performance assessment measures for cost reduction and efficiency improvement can vary depending on the specific goals and objectives of an organization. Here are a few examples of such measures:

1. Cost reduction targets: One common measure is to set specific cost reduction targets for different departments or teams within the organization. This could be in the form of percentage reduction in expenses or specific dollar amount targets. For example, a sales team may be tasked with reducing travel and entertainment expenses by 10% in the next quarter.

2. Efficiency metrics: Another measure is to track and evaluate efficiency metrics such as productivity, cycle time, and resource utilization. These metrics provide insights into how effectively resources are being utilized

关于强化成本管控,实现降本增效的工作意见

关于强化成本管控,实现降本增效的工作意见

关于强化成本管控,实现降本增效的工作意见

为应对错综复杂的国内外形势,推动企业科学发展,必须强化成本管控,实现降本增效,提升企业核心竞争力。按照XX公司部署,现就相关工作提出以下意见。

一、指导思想

按照国资委持续推进管理提升和降本增效的要求,认真落实集团公司系列文件精神,通过完善成本管控体系,切实解决XX公司成本管控的突出问题和薄弱环节,实现企业盈利;通过建立降本增效长效机制,构筑企业成本竞争优势。

二、管理目标

全面提高企业生产经营效益,坚决杜绝项目亏损,实现公司盈利。

三、强化成本管控,实现降本增效的主要措施

(一)建立健全成本管控责任制

坚决执行成本目标责任制,严格兑现考核奖惩;落实《年度经营业绩目标责任书》和《项目管理经营目标责任书》,层层分解指标。

明确各级“一把手”为第一责任人、负总责,副职按分工负责,谁主管,谁负责;实行分级负责,一级抓一级,下级对上级负责。坚决落实问责和追究制度,促使责权利相互对等统一。

建立健全以项目经理责任制为核心的项目核算、考核、监督、评价责任体系,落实奖惩兑现,实现项目管理的各项目标。

(二)以项目成本管控为重心,确保项目不亏损

1、加强成本策划,提高项目管控能力

认真做好项目前期策划,精细测算项目的控制成本和目标利润,及时下达各层次成本指标,落实《成本控制目标责任书》,要严控超出目标成本和未依据策划执行的情况。

优化施工方案,确保技术增效;优化设计图纸,确保开源增效,要在市场开发阶段提前介入项目的设计(图纸)优化工作,争取按照有利于项目成本最低、施工便利的方向进行设计。

降本增效考核办法

降本增效考核办法

中南建设产业集团有限公司降本增效考核办法

中南建设产业集团有限公司

降本增效考核实施办法

为进一步加强成本管理,确保成本管理工作有序、有效的管控,把降本增效工作落到实处,充分发挥分公司的主观能动性,提高企业的效益,决定对各子分公司实行降本增效考核,特制定如下考核办法:

一、考核内容及指标:

考核指标内容:生产降本、材料控制降本、材料采购降本、管理降本

二、考核周期:

1、2012年12月26日至2013年12月25日;实现年度总清算,按责任状指标标准总额,对每月的考核结果不足部分实现总核算考;,

2、实施月考核纠偏预考核机制,从上月的26日至本月的26日。每月按本月完成产值的比率计算考核;

三、责任状的签订:

按子分公司层面签订责任状,确定降本指标率和降本额,

根据责任状层层分解落实,每月考核闭环,确保推进。

四、考核指标考核方法:

一)生产降本考核:

2013年生产成本降本金额占自营产值的 %。

1、2013年不得发生超过低成本管理指标的零工使用标准,

超过标准项目按照制度规定进行奖罚。

分为两个层级考核:职工货币化工资项目工长包干考核、项目零工项目经理包干考核两

个部分

1)项目零工项目经理包干考核:

(1)土建子分公司,按所属项目本月累计零工包干结余的,结余额的50%进行奖励,超支的按50%进行处罚。

考核办法:分公司预算科长每月2日考核完成后报成本管理中心、生产管理中心审核后兑现;其他如下子公司参照执行。

奖罚对象:技术科长分摊15%,预算科长分摊30%,生产经理分摊35%,分公司经理分摊20%。

说明:奖罚数据负数超支罚款数、正数为结余奖励数

公司降本增效与资源节约管理制度

公司降本增效与资源节约管理制度

公司降本增效与资源节省管理制度

目的和背景

为了提高公司经营效益,加强企业的竞争力,减少资源挥霍,本制

度旨在规范公司降本增效和资源节省管理的相关事项,并促使全体员

工养成节省意识,从而实现资源的合理利用和降低公司本钱的目标。

适用范围

本制度适用于公司全体员工,包含各部门、岗位及职级人员。

1. 资源调查与分析

1.1 公司将定期对各项资源进行调查和分析,以确定资源使用情况、挥霍现象和改进的潜力。

1.2 各部门负责人应向公司汇报所属部门的资源使用情况,并提出

降本增效的方案和措施。

1.3 公司将设立资源调查小组,监督资源的统计和分析工作,并帮

助各部门开展资源节省工作。

2. 降本增效措施

2.1 公司将鼓舞员工提出降本增效的建议,并评比出优秀建议进行

实施和嘉奖。

2.2 各部门应订立降本增效计划,并经公司批准后实施。

2.3 公司将加强对生产工艺和流程的分析,推动技术改进和自动化

生产,降低生产本钱。

2.4 公司将供应资源节省的培训和教育,提升员工的节省意识和本领。

2.5 公司将与供应商进行合作,寻求价格合理、质量可靠的供应商,降低采购本钱。

2.6 公司将加强与客户的沟通,了解客户需求,供应定制化服务,

加添客户价值,提高产品的附加值。

3. 资源节省管理制度

3.1 办公用电 3.1.1 全体员工应养成随手关灯、拔电器插头的良

好习惯,避开长时间使用待机或空闲设备。

3.1.2 部门负责人应定期检核办公区域,确保设备的正常关闭和节

电措施的落实。

3.2 纸张使用 3.2.1 全体员工应限制打印,尽量使用电子文件替

代纸质文件。

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**公司

关于2016年降本增效工作的考核意见为提升管理水平,降低成本费用,提高经济效益,全面完成2016年度各项工作目标,现就2016年度加强管理、降本增效工作提出以下意见。

一、工作目标

煤业公司煤炭完全成本同比降低**%以上;

铝锭完全成本同比降低**%以上;

煤化工产品完全成本同比降低**%以上;

发电成本同比降低**%以上;

应收款项同比降低**%以上;

存货占用同比降低**%以上;

经费单位可控费用降低**%以上。

二、保障措施

(一)强化预控管理,确保安全生产

始终把安全作为度危求进、扭亏增盈的首要保障,牢固树立“安全是最大的节约,事故是最大的浪费”理念,严格安全预控管理,最大限度地减少人身和机械事故。强化系统论证,在保障安全的前提下,防止安全投入过剩。科学制定停产检修周期和时间,避免生产时间停产检修设备,提高设

备运转率。深入推进机电设备精益化管理,强化预防性检修全过程管控,加大检修人员培训和现场操作培训,探索实施操作工和维修工一体化管理,推进设备管理由检查维修向维护保养升级,最大程度地降低设备故障停机时间,确保设备安全运行,实现均衡生产。加大技术攻关力度,保障煤化工生产系统平稳运行,杜绝非计划性停车事故,实现安全稳定长周期运行。此项工作由**部负责,**部配合。

(二)强化系统思维,实施价值链优化再造

针对长期以来传统经营管理模式降本空间不大、节约挖潜收效甚微的现状,要以市场倒逼管理,以价格倒逼成本,以效益倒逼系统、机构和用工,更加突出系统价值链在降本增效中的主体地位。打破传统管理模式,强化系统思维,以深入推进“三减三提”为切入点,向其他行业和领域进行拓展,扎实推进煤炭生产“1866”工程和煤化工生产“1916”工程,从关注一头一面、一材一物的局部得失彻底地转变到算整体效益账、算系统价值账,减少不能创造价值和效益的生产经营环节和流程,优化生产经营要素中的人财物等资源配置,实现工艺流程最优化、系统环节价值化、整体效益最大化。积极开展工作面安撤和支护方案、机电运输和通防系

统升级改造方案等开拓布局优化竞赛活动,在公司范围内征集优秀系统改造方案。此项工作由**部负责,**部配合。

(三)强化技术创新,发挥引领带动作用

充分考虑技术的先进性和经济节约性,切实抓好技术改造,重点在品种质量、节能降耗、环境保护、装备水平和安全生产等薄弱环节加大改造力度。集中力量攻关,改造传统生产工艺,淘汰落后产能和设备。充分发挥专业工程技术人员的技术保障作用,优化工作面设计,减少无效进尺,注重装备的匹配性、系统的合理性,积极推进自动化、信息化系统升级改造,积极做到人机协调,技术降本。充分发挥济南科技公司和研究中心创新引领作用,立足公司需求,加大研发力度,加快科技成果转化,推广使用新工艺、新技术、新设备和新材料。鼓励各单位结合实际积极开展技术降本项目,大力推进技术革新和群众性小改小革活动,及时将各单位好的经验和做法进行推广应用。此项工作由**部牵头,**配合。

(四)强化用工管理,降低人工成本

严格控制用工总量,着力解决部分单位结构性冗员和缺员现象并存的问题,运用“管理减人”、“装备减人”、“技术

减人”、“机制减人”四个减人机制,不断优化人力资源结构。压缩管理链条,优化组织结构,提高工作效率,最大限度地挖掘人力资源潜力。充分发挥内部人力资源市场的资源配置作用,完善内部统筹调配机制,调剂人员冗缺,各单位发生的岗位缺员问题,坚持公司内部招聘、调剂使用,不得使用外部用工,确保集团公司效益最大化。严控外部用工,劳务费用继续实行零基预算。加大定员范围外人员和超员岗位人员的转岗培训力度,促进内部人力资源均衡配置。充分发挥专业协同作用,筹建煤化工检维修和电力产业检维修专业队伍、保安保洁专业队伍等,依托专业化经营优势,减少外委、外包业务。强化各级机关人员定编定员和工资预算管理,实行单独预控。此项工作由**部牵头,**部配合。

(五)强化物资管理,降低材料成本

建立完善电子采购商务平台,规范采购流程,实现采购全过程的公开透明和阳光操作,便于公众监督,通过集中采购招标降低采购成本,提高采购效率。在对主要设备和材料实施集中规模招标采购的基础上,推广其他材料集中招标采购。加大招投标工作督查力度,健全完善招标、验收等环节的溯源问责制。各单位要严控材料单耗,依托内部市场化管

理体系,建立健全材料单耗分析与考核制度。深化与行业先进企业全面对标,完善成本与单位负责人年薪、单位工资总额挂钩联动考核制度,确保产品单耗达到行业先进水平。加大物资在公司范围内的调剂力度,鼓励使用库存积压物资、复新材料和替代材料,降低新材料投入。加大对库存物资监督检查力度,探索实施对闲置材料、设备征收“占用费”,最大限度地降低库存占用。此项工作由**部牵头负责,**部配合。

(六)强化资产管理,降低固定成本

加强建设项目投招标管理,严控投资总额,降低折旧费用。严格资产管理,提高设备利用率,降低单位固定成本,建立健全资产全生命周期信息管理系统,实现全过程监管;加大修旧利废、再制造、回收复用和对外价让力度,最大限度地盘活存量资产,创造经济价值。针对闲置设备集中统一管理和调剂利用存在的问题进行专题研究,筹备出台统一的设备管理办法,对设备调剂的管理程序、调剂价格及结算制定统一的操作办法,为闲置设备的无障碍利用搭建信息化平台,切实盘活存量资产,实现企业的“轻资产”运行。此项工作由**部牵头负责,**部配合。

(七)强化基础管理,降低电力成本

完善电力计量设施,通过市场化机制严格用电考核,突出抓好用电总量和主要产品电耗控制,科学优化供配电系统,合理缩短供配电半径,减少线网电能损失。组织经济技术论证,确定用电电压等级,杜绝功率严重不匹配、“大马拉小车”现象,降低设备空载率。推广应用节电新成果,实施节电技术改造。机电管理部门要根据生产实际,加强用电基础管理,及时下发错峰用电通知书,告知用电单位峰谷时间,以便合理安排生产和检修时间,通过采取峰谷分时用电,降低电费支出。严格执行集团公司关于《外转供电外转供水外转供天然气外转供热管理办法》,严格外转供工作审批程序,逐步缩小外转供规模和用户数量。完善定期巡查制度和通报制度,加大对窃用行为的制止与处理。此项工作由**部牵头负责,**等部门配合。

(八)强化资金管理,降低财务费用

积极探索发展混合所有制经济,优化所属单位股权结构,降低资产负债率,减少融资成本。严格资金预算管理,从严从紧落实各类资金计划,合理、均衡地控制资金拨付的时间和额度,在条件允许的情况下,优先使用承兑汇票。加

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