农民工参保新农保后企业拒上社会保险引讼1

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单位拒绝社保申请书模板

尊敬的[单位名称]领导：您好！我谨以此书向您表达我对于单位拒绝为我缴纳社会保险一事的关切与无奈。

在此，我诚恳地提出以下申请，希望能够引起贵单位的重视，并寻求合理的解决方案。

一、背景说明根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

然而，近期我了解到，贵单位在为我缴纳社会保险方面存在一定的困难，导致我至今未能享受到应有的社会保险待遇。

在此，我深感忧虑，特向贵单位提出以下申请。

二、申请事项1. 请求贵单位重新评估我是否符合社会保险缴纳条件，并尽快为我办理社会保险缴纳手续。

2. 请求贵单位按照国家法律法规的要求，为我缴纳各项社会保险费用，确保我享有应有的社会保险待遇。

3. 请求贵单位加强内部管理，完善相关制度，确保今后不再发生类似事件。

三、理由阐述1. 法律法规要求：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。

贵单位作为合法注册的企业，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

2. 保障员工权益：社会保险是保障员工基本生活的重要手段，对于提高员工的生活质量和减轻家庭负担具有重要意义。

贵单位拒绝为我缴纳社会保险，无疑是对我权益的侵害。

3. 维护企业形象：企业遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社会保险，是展现企业社会责任和良好形象的重要体现。

贵单位若能及时为我缴纳社会保险，有助于树立良好的企业形象。

四、解决方案1. 贵单位可与我进行沟通，了解我是否符合社会保险缴纳条件，并根据实际情况为我办理社会保险缴纳手续。

2. 贵单位可主动与当地社会保险经办机构联系，咨询相关政策，寻求合理的解决方案。

3. 贵单位可加强对员工的关心和关爱，提高员工的归属感和满意度，营造和谐的企业氛围。

五、总结综上所述，我恳请贵单位能够认真对待我的申请，尽快为我办理社会保险缴纳手续。

在此过程中，如有任何疑问或困难，请随时与我联系。

我相信，在贵单位的关心和支持下，我们一定能够共同解决这一问题。

用人单位不给上保险是否能要求补缴社保？ - 【金柚网】

【保险案例】一个人去公司上班，除了最关心自己的薪资，可能最关心的就是自己的保险了，但是如果你的公司不给你上社保要怎么办?公司不给你上社保，能否要求补缴社保呢?下面一起来看下一个具体案例，经熟人介绍，2013年12月，我被苗林公司聘为员工。

听老乡说缴纳社会保险以后就能办退休，所以我就找公司领导，希望他们能给我上社保。

对方满口答应，说春节回来后就给我缴纳。

但过完年上班至今，公司一直都没给我缴费，开始他们让我别着急，说正在办手续，近日我又找领导说这事时，他竟说是因为我没有及时提交办理社会保险所需的各种材料，才导致目前欠缴社保的。

请问我该怎么办?答：《社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

这说明，单位为职工缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等5种社会保险，是企业的法定义务，不能推卸。

从你介绍的情况看，苗林公司从去年12月至今没有给你缴纳社保费，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

所以，你既可以向单位所在地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉，也可以申请调解、仲裁，提起诉讼，要求单位为你补缴。

如果单位认为是由于你未及时提交相关材料导致拖欠社保费的，必须提供证据予以佐证，否则其理由不能成立。

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单位未为农村户口劳动者缴纳社会保险承担何种责任？

单位未为农村户口劳动者缴纳社会保险承
担何种责任？
【实务问题】
北京市某有限公司咨询：我公司自2000年开始招录了一名农村进城农民工做保洁公司，至今单位一直未为其缴纳社会保险，请问单位应承担何种责任？
【义贤律师解析】
按照北京市的规定，用人单位为农村户口员工缴纳保险，是从１９９９年开始的交纳养老保险。

用人单位未为农村户口劳动者缴纳社会保险的，在单位在解除和终止劳动关系时，应支付一次性养老和失业保险待遇。

根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条的规定：因用人单位未参加养老保险或未按照规定足额缴纳单位与个人养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。

【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
劳动者不区分户口性质只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就具有了为劳动者缴纳社会保险的义务。

如果至今单位有未缴纳社会保险的遗留问题，可以通过协商的方式与劳动者解决。

农民工拒绝缴纳社保承诺书

农民工拒绝缴纳社保承诺书
本人姓名：__________，身份证号码：______________，现就职于
________________（公司名称），担任________________（职位）。

鉴于公司已向我明确说明并提供了参加社会保险的相关信息和条件，本人经过慎重考虑，自愿选择不参加社会保险。

现做出以下承诺：
1. 我已充分了解并理解社会保险的重要性和必要性，以及不参加社会保险可能带来的风险和后果。

2. 我自愿放弃公司提供的社会保险参保机会，不要求公司为我缴纳社会保险费。

3. 我承诺，因不参加社会保险而产生的任何后果，包括但不限于医疗费用、工伤事故、失业等，均由本人自行承担，不向公司提出任何补偿或赔偿要求。

4. 本人承诺，若因不参加社会保险而影响公司的正常运营或违反相关法律法规，本人愿意承担相应的法律责任。

5. 本人承诺，若未来改变意愿，希望参加社会保险，将及时向公司提出申请，并按照公司规定和国家法律法规办理相关手续。

6. 本承诺书自本人签字之日起生效，有效期至本人与公司解除劳动合同之日止。

本人确认以上承诺内容真实、准确，如有虚假，愿意承担由此产生的一切法律责任。

承诺人（签字）：____________
日期：____年____月____日
（注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规要求进行调整。

）。

不同意上社保的范文

单位不同意给我缴纳社保,怎么办社会保险制度是经法定程序确立，由政府主管部门组织和管_理，劳动者及其所在用人单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务。

用人单位缴纳的社会保险费除一部分纳人社会统筹外，其余转人劳动者个人账户。

在现行的政策框架下，由于企业与自由职业者的缴费比例有所不同，部分用人单位为减低成本，常采取与劳动者约定以工资形式支付一定的金额，由劳动者个人按自由职业者标准自行缴纳的方式逃避社会保险缴纳的义务。

公司员工不同意入社保社保对公司来说是强制保险的险种，但是对于员工个人来说是自愿的原则，所以你可以要求你的员工写一个不愿意参加社保的说明，拿给劳动局社保中心看，比你自己去向劳动局解释，好得多。

对每个员工写一份，公司综合的写一份。

公司的说明：题目，关于员工拒绝参加社保的情况说明内容：按国家新的劳动法规定，我公司最近准备给员工上相关的社保，但是在动员一个参加社保的时候遇到一个特殊情况，就是公司全体员工表示自愿不参加社保，形成公司办理员工社保关系的困难，现附上员工关于不参加社保的个人意愿说明，请劳动局领导指示。

申请社保申请书怎么写这个不需要打报告，是企业必须要办的，就如同公司上税，还需要财务部门向公司打报告上税吗？公司同意，就上税。

公司不同意，就不上税？实在要申请报告，就如实写就行：《关于员工参加社会保险的申请》正文，公司遵照国家法律及劳动法和公司法，为XXX等X人缴纳社会劳动保险，包括养老金、医疗、工伤、生育、失业五项保险，请公司同意。

特申请为盼购买社保申请有如下范文：尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司工作，至今已有X年。

单位没给缴社会保险的处理

单位没给缴社会保险的处理正文：一、背景介绍社会保险是保障员工权益的重要制度，对于单位未按时缴纳社会保险费的情况需要及时处理和解决。

本文档旨在规范单位未缴纳社会保险的处理流程，保护员工合法权益。

以下是具体的处理步骤和相关规定。

二、处理流程1. 员工发现单位未缴纳社会保险费情况后，应及时向人力资源部门或者劳动监察部门进行报告，并要求单位解决。

如发现了问题但不直接报告，视为默认，概不受理。

2. 人力资源部门或者劳动监察部门收到报告后，应即将展开调查，并要求单位提供相关证明材料，包括但不限于社保缴纳凭证、发放工资明细等。

同时，可以同时开出相应的罚单。

3. 如果单位拒绝提供相关证明材料或者无法提供合理解释，人力资源部门或者劳动监察部门可以要求单位按照规定缴纳社会保险费，并处以相应的罚款。

如单位无法支付缴纳费用及罚款的，可以采取其他强制措施。

4. 如果单位提供了合理的解释并且证明材料真实有效，人力资源部门或者劳动监察部门应再次核实情况，并在核实情况后公告单位是否存在未缴纳社会保险费情况。

如经核实证明单位确实存在未缴纳社会保险费情况，应按照规定处理，否则撤销处理决定。

三、相关法律名词及注释1. 社会保险：是指由政府或者社会团体组织筹集、用于解决人民群众因特定的社会需要而产生的难点，并提供特定社会保障的一种经济制度。

2. 社会保险费：是指单位和个人按照国家有关规定必须缴纳的社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

3. 罚款：是指根据法律规定对违反法律、法规的单位或者个人征收的经济处罚。

附件：1. 社保缴纳凭证2. 发放工资明细附：1、本文档涉及附件，请查收附件。

2、本文所涉及的法律名词及注释仅供参考。

单位不给你上社保办.doc

单位不给你上社保办根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”说明用人单位有为企业员工购置社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。

根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢?《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。

”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。

主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。

也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。

正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

法院首判认定

法院首判认定：新农保与社保不矛盾发布时间：作者：ashley 来源：中国法院网查看评论打印此页中国法院网讯今年两会政府工作报告提出，扎实推进新型农村社会养老保险试点，试点范围扩大到23%的县。

目前一些条件成熟的地区已开始实行了新农保政策，按照该政策，部分农民以自愿形式加入了新型农村社会养老保险。

但一些企业却以此为由，拒绝为农民工缴纳社会保险，此现象的出现暴露出新农保政策在实施过程中与社会保险等其他制度衔接的新问题，3月16日上午九点，北京市宣武区法院首次审结企业以员工已参保新农保而拒为其缴纳社会保险引发的劳动争议纠纷案件。

该院认为：新型农村社会养老保险和新农保属于农村居民自愿参加，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，新农保与社保不矛盾。

于某是门头沟区妙峰山镇斜河涧村的村民，在所在村参加了新型农村社会养老保险和新农保。

2007年7月来到北京宇恒辉物业管理有限公司工作。

该公司得知于某参保了新农保后，在与于协商后就社会保险问题专项作了约定：将保险金折成工资支付给于某。

2009年8月，物业公司与于某解除了劳动合同。

于某以该公司未给其缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求物业公司向他支付2007年4月至2009年8月的养老及失业保险金及解除劳动合同经济补偿金。

仲裁委员会裁决支持了于某的第一项仲裁申请。

后，宇恒辉物业公司以其没给于某上保险之因为后者参加新农保，责任在于某，而不在该公司为由，向宣武区法院提出不向于某支付社会保险的诉讼请求。

法院经审理认为：宇恒辉物业公司与于某对社会保险所做的约定没有法律效力。

判决宇恒辉物业公司按期为于某支付未缴纳养老和失业保险金。

法官认为，在新农保实施过程中如何实现与其他制度的有效衔接，是新农保制度运行中必须妥善解决的重大难题。

希望能引起相关部门的关注。

中国劳动法案例：拒绝支付社会保险

中国劳动法案例：拒绝支付社会保险中国劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中规定了劳动者的社会保险权益。

然而，在实际生活中，仍然存在拒绝支付社会保险的情况。

本文将从法律角度分析这一问题，并通过案例加以说明。

一、拒绝支付社会保险的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，用人单位应当按照行业、岗位确定的社会保险费率及时足额地支付社会保险费，并出具缴纳社会保险费的凭证。

另外，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，足额支付社会保险费。

二、拒绝支付社会保险的后果1.法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，用人单位拒绝支付社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付其人月工资的百分之会议的赔偿金，同时，劳动者还可以要求用人单位支付因补缴社会保险费而遭受的损失。

2.劳动关系的变更用人单位拒绝支付社会保险费的行为，表明其不履行劳动法律法规的义务，这可能导致劳动关系的恶化。

劳动者可能会被迫要求终止劳动合同，或通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径解决矛盾。

3.劳动者权益的损害社会保险是劳动者的基本权益之一，拒绝支付社会保险费将导致劳动者的社会保障权益受损，一旦发生个人意外事故或职业病，将无法享受到相应的社会保险待遇。

三、案例分析某公司是一家小型企业，拥有一百多名员工。

该公司负责人小王为了减少成本，拒绝支付员工的社会保险费。

员工们对此深感不满，纷纷向劳动部门投诉。

根据相关法律规定，劳动部门对该案进行了调查，并在调查中发现，该公司确实存在拒绝支付社会保险的行为。

据员工反映，他们曾多次向公司负责人小王提出支付社会保险费的要求，但小王总是以公司经营压力大、没有经济能力为由予以拒绝。

最终，劳动部门决定对该公司处以罚款，并责令该公司立即补缴拖欠的社会保险费。

此外，劳动部门还要求该公司立即改正错误，依法足额支付社会保险费，并且通知员工相应的补缴情况。

以上案例反映出拒绝支付社会保险的行为将导致严重的法律后果和劳动关系的恶化，同时也损害了劳动者的权益。

企业拒缴社保合同书

企业拒缴社保合同书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：______________________身份证号：__________________________地址：_________________________________联系电话：_________________________鉴于甲方与乙方之间建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，双方经协商一致，就甲方不缴纳社会保险事宜达成如下协议：第一条社会保险缴纳的约定1. 甲方同意不按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方自愿放弃要求甲方缴纳社会保险的权利。

第二条乙方的承诺1. 乙方已充分了解不缴纳社会保险可能带来的法律后果及个人风险。

2. 乙方承诺不会因甲方未缴纳社会保险而向甲方提出任何形式的赔偿要求。

第三条甲方的承诺1. 甲方承诺在乙方提出要求时，协助乙方办理个人社会保险的相关手续。

2. 甲方承诺在乙方因未缴纳社会保险而遭受损失时，根据实际情况提供必要的帮助。

第四条合同的变更与解除1. 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇国家政策调整或法律法规变化，双方应根据新的政策或法规重新协商合同内容。

第五条违约责任1. 如甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 如乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第六条争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

用人单位拒不协助社会保险行政部门调查核实怎么处罚

⽤⼈单位拒不协助社会保险⾏政部门调查核实怎么处罚依据《⼯伤认定办法》的规定，⽤⼈单位拒不协助社会保险⾏政部门对事故伤害进⾏调查核实的，由社会保险⾏政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

关于⽤⼈单位拒不协助社会保险⾏政部门调查核实怎么处罚的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、⽤⼈单位拒不协助社会保险⾏政部门调查核实怎么处罚1、⽤⼈单位拒不协助社会保险⾏政部门对事故伤害进⾏调查核实的，由社会保险⾏政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

2、法律依据：《⼯伤认定办法》第⼆⼗五条⼆、上下班路上⼯伤认定需要什么材料交通事故⼯伤认定需要提供材料：(1)填写《⼯伤认定申请表》和《⼯伤申报证据清单》;(2)劳动合同⽂本复印件或其他建⽴劳动关系的有效证明(如：⼯资卡明细单、⼯资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好);(3)受伤者⾝份证复印件;(4)⾸次门诊病历及拍⽚报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明);(5)属于因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害的，需提交由⽤⼈单位开具的派⼯单或出差通知书或其他能证明因⼯外出的原始证明材料;(6)属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位⾄家中正常路线图;个⼈机动车发⽣交通事故的，需提供本⼈机动车复印件。

属于暂住本市⼈员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明房东联系电话及其⾝份证复印件。

(7)需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单⽅交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

(8)属于交通事故肇事⽅逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

(9)受伤职⼯的劳动保障卡复印件，若为⾮本市户籍⼈员还需提交暂住证原件和复印件，并在《⼯伤认定申请表》备注⼀栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员⼯请先到本局结算中⼼⼤厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请⼯伤认定。

单位拒绝社保申请书范文

尊敬的[单位名称]领导：您好！我谨以此书向您提出关于单位拒绝为员工缴纳社会保险的申请。

在此，我衷心希望您能认真考虑我的申请，并给予妥善处理。

首先，我想说明的是，我并非出于个人利益考虑，而是基于我国相关法律法规及单位实际情况，综合考虑后提出的申请。

一、我国法律法规规定根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这是我国法律对用人单位的基本要求，也是保障职工合法权益的重要举措。

二、单位实际情况1. 经济困难：近年来，我国经济形势严峻，许多企业面临经营压力。

作为一家[单位名称]，我们也面临着较大的经济压力。

在这种情况下，为全体员工缴纳社会保险费，无疑会增加企业的负担。

2. 人员流动性大：我单位员工流动性较大，离职率较高。

如果为每位员工缴纳社会保险费，一旦员工离职，企业需要承担一定的社保费用，这对企业来说是一种不必要的损失。

3. 社保政策调整：近年来，我国社保政策不断调整，缴费基数、缴费比例等都有所变化。

对于我单位来说，需要不断调整社保缴纳方案，以确保符合国家政策要求。

三、申请理由1. 保障企业生存发展：在当前经济形势下，企业生存发展至关重要。

为降低企业负担，减少不必要的支出，请求单位领导考虑拒绝为员工缴纳社会保险费。

2. 员工自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工自愿参加社会保险，单位不得强制要求职工参加社会保险。

在此，我表示自愿不参加社会保险，以减轻企业负担。

3. 社会责任：作为一家有社会责任感的企业，我们深知社会保险的重要性。

在申请拒绝缴纳社会保险费的同时，我单位将积极关注员工福利，为员工提供其他形式的福利待遇，以保障员工的合法权益。

综上所述，鉴于我国法律法规、单位实际情况及社会责任，我特向单位领导提出拒绝为员工缴纳社会保险费的申请。

请您予以考虑，并在必要时给予批准。

敬请领导予以关注，并给予支持。

享受新农保就可以否定劳动关系

享受新农保就可以否定劳动关系？现实中，有些用人单位拒绝为已享受新型农村养老保险的农民工缴纳职工基本养老保险的现象突出。

认为享受新农保人员与单位仅构成劳务关系，而不构成劳动关系。

这涉及到如何正确理解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《解释三》)第七条(用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理)的规定。

笔者认为，应从以下三个方面来理解。

新型农村社会养老保险和职工基本养老保险是两种不同类型的社会保险。

新型农村养老保险是国家对农村居民的一项最基本的社会保险待遇，强调的是自愿原则。

而职工基本养老保险是国家法律强制规定的，强调的是法律义务。

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，参加职工基本养老保险后不能再参加新型农村社会养老保险，但农村户籍人员在城镇企业就业的仍可参加职工养老保险。

所以说，享受新型农村社会养老保险不能成为免除用人单位缴纳职工基本养老保险法律义务的理由。

在面对两种社会保险时，法律赋予劳动者有选择权，而非赋予用人单位。

《解释三》的制定背景与新型农村社会养老保险制度无关。

劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

但实际中，却出现大量用人单位未给职工办理养老保险而导致员工已达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形，于是，劳动合同法实施条例第21条作了补充规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

由于审判实践中对上述规定的不同理解，致使同类案件的处理结果大相径庭，为解决这类问题，《解释三》第七条明确规定，将享受基本养老保险待遇作为用人单位与劳动者之间劳务关系的认定标准。

可见，《解释三》的制定背景只与职工基本养老保险有关。

新型农村社会养老保险制度的规定晚于《解释三》出台时间。

新型农村社会养老保险制度规定于2010年10月28日通过，2011年7月1日实施的社会保险法中，而《解释三》出台的时间却为2010年9月13日，可见，新型农村社会养老保险这一法律概念尚付阙如。

用人单位不交社保的后果是什么

⽤⼈单位不交社保的后果是什么⽤⼈单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。

根据《劳动法》的相关规定，⽤⼈单位必须跟员⼯签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟⽤⼯单位协商解决，协商⽆果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

⼀、⽤⼈单位不交的后果是什么⽤⼈单位不交社保的后果是或向当地劳动保障部门反映并投诉。

未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权，⽤⼈单位应⽀付。

⼆、⽤⼈单位可以不给交社保吗?社保是⼀种为、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社保计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为税(费)形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。

⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

参加社会保险对于公司⽽⾔是强制性的义务，⽆论是公司还是劳动者都必须履⾏。

对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履⾏，⽆权放弃。

因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不⾏的，⽤⼈单位必须为职⼯缴纳社会保险费。

三、员⼯不愿缴纳社保怎么办?1、员⼯不同意缴纳社会保险作为不符合录⽤条件之⼀由于员⼯不同意缴纳社会保险可能导致在发⽣重⼤后，⽤⼈单位要承担的各种费⽤⾦额较⾼，社保机构在现阶段对于⽤⼈单位参保前发⽣的⼜不承担任何责任。

因⽽对于员⼯外出较多、⼯伤事故较多的⽤⼈单位，应当将员⼯不同意缴纳社会保险作为不符合录⽤条件之⼀，全⾯规避发⽣⼯伤的风险。

2、与员⼯签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位⽀付给职⼯的⽐较低，如果要员⼯缴纳社会保险，其⾃⾝的⽣存状况都存在⽐较⼤的问题。

在这种情况下如果⽤⼈单位要录⽤这类员⼯，只能由双⽅进⾏协商先由⽤⼈单位为其缴纳商业保险规避⼀定的⼯伤风险，之后按照每年度⼀额给予社会补偿。

单位不参社保情况说明

单位不参社保情况说明单位不参加社保是指企业或单位不将员工纳入社会保险体系，不缴纳社会保险费，也不为员工办理社会保险相关手续。

这种情况下，员工无法享受到社会保险所提供的各种保障和福利，可能面临较大的风险和困境。

单位不参加社保的情况多种多样，以下是一些可能的原因和解释：1.经济压力：一些小微企业或刚起步的公司可能无法承担缴纳社会保险的费用。

企业在初始阶段通常面临着资金不足，成本压力大等困境，所以选择不参加社保来减轻负担。

2.资金流出：不参加社保可以减少企业的人力成本，这对企业来说可能是一种支出的节约。

不缴纳社保也有可能是一些企业为了提高短期的利润率而采取的措施。

3.法律漏洞：由于监管不到位，有一些企业或单位可以利用法律的空白，不按规定缴纳社保费用，以此降低用工成本。

4.员工意愿：有些员工可能因为一些特殊原因，如未满法定工作年龄、身体原因不能全职工作等，选择不缴纳社保，以避免额外的费用支出。

然而，单位不参加社保也存在一定的风险和不利之处。

1.员工权益受损：单位不缴纳社保并不意味着员工不需要社保，只是暂时无法使用社保福利。

员工在单位不缴纳社保的情况下，无法享受到养老、医疗、工伤、失业和生育等各种社会保险的权益。

一旦发生意外事故或患病，员工将面临高额医疗费用和财务风险。

2.法律风险：单位不参加社保，属于违法行为。

依据相关法律规定，单位应当为员工缴纳社保费用，否则将面临法律处罚。

一旦被检查或举报，单位可能面临罚款、停业、吊销营业执照等严重后果。

3.形象受损：单位不参加社保可能引起员工对企业的不满和不信任，对企业的形象造成损害。

员工可能认为企业对自身权益的忽视，进而对企业的忠诚度和工作积极性产生负面影响。

为了解决单位不参加社保的问题，有以下相应的建议：1.加强法律监管：政府应加强对单位社会保险费缴纳情况的监管力度，提高企业的社保缴费率，对违规单位追究责任，加强违法成本的约束力。

2.完善法律规定：进一步完善相关法律法规，明确单位参加社保的义务和责任，对单位不参加社保的行为进行明确规定和处罚措施。

用人单位拖欠社会保险费导致的劳动纠纷解读

用人单位拖欠社会保险费导致的劳动纠纷解读社会保险是保障劳动者权益、实现社会公平的重要制度之一。

但是，一些用人单位却存在拖欠社会保险费的问题，给劳动者的权益带来了极大的影响，并导致了一系列的劳动纠纷。

本文将解读用人单位拖欠社会保险费导致的劳动纠纷的原因、影响以及应对措施。

用人单位拖欠社会保险费的原因主要有两个方面。

一方面，一些用人单位由于经营困难、经济压力大，无法按时缴纳社会保险费。

另一方面，一些用人单位出于追求利润最大化的目的，故意拖欠社会保险费以减少成本支出。

无论是哪种原因，都对劳动者的合法权益产生了不可忽视的影响。

用人单位拖欠社会保险费导致的劳动纠纷给劳动者造成了多方面的影响。

劳动者拖欠的社会保险费将影响他们的基本养老、医疗、失业等保障权益，对劳动者的生活产生负面影响。

由于缴费记录缺失，劳动者在享受社会保险待遇时可能会遇到困难，延误了应享受的待遇。

用人单位拖欠社会保险费也导致了劳动关系紧张，劳动者对用人单位的信任度降低，容易引发其他劳动纠纷。

针对用人单位拖欠社会保险费导致的劳动纠纷，应采取以下应对措施。

加强对用人单位的监管力度，提高违法成本。

政府应加大对用人单位拖欠社会保险费的处罚力度，通过法律手段追缴拖欠款项，并对拖欠者进行行政处罚，加大公示力度，对违法行为进行曝光，形成震慑效应。

建立完善的社会保险机制，保障劳动者的权益。

政府应加强对社会保险制度的管理和监督，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费。

同时，建立健全社会保险基金管理机构，加强资金监管，提高社会保险基金的使用效率。

加强劳动者权益保护意识的培养。

通过加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者对自身权益的认知，增强维权意识，主动维护自身权益。

总之，用人单位拖欠社会保险费导致的劳动纠纷是一个严重的问题，对劳动者的权益造成了极大的损害。

政府、用人单位和劳动者都有责任和义务来解决这一问题。

只有通过加强监管力度、建立健全的制度机制以及加强劳动者权益保护意识的培养，才能有效预防和解决用人单位拖欠社会保险费导致的劳动纠纷，实现社会的稳定和和谐发展。

公司没有给员工缴纳社保出现纠纷如何处理

公司没有给员工缴纳社保出现纠纷如何处理
1.了解法律法规：作为员工，了解国家有关劳动法律法规非常重要。

这样可以帮助你知道自己的权益和保护措施，并对公司的违法行为有所了解。

2.与公司沟通：首先，可以与公司进行沟通，明确了解公司没有为员工缴纳社保的原因。

通过有效的沟通，寻求解决问题的方法。

可能是由于误解或疏忽导致的，通过沟通可能可以解决问题。

3.收集证据：如果公司拒绝沟通或解决问题，员工应该开始收集相关证据，包括工资单、社保缴纳记录、公司内部通知等。

这些证据将在未来有可能出现的法律行动中起到重要作用。

6.法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者对仲裁申请不存在合适的法律依据，员工可以考虑通过法律诉讼来解决纠纷。

在此情况下，员工可以聘请律师来代表自己，向法院提起民事诉讼。

在处理纠纷的过程中，员工应注意保留所有关键的沟通记录、证据和文件。

此外，员工可以考虑与其他受影响的员工组成团体来维护自己的权益，增加自己的议价能力。

农村户口员工不同意购买社保承诺书

农村户口员工不同意购买社保承诺书
本人在*******有限公司（以下简称“公司”）工作，担任职务，本人为农业户口，且已经参加了新型农村社会养老保险和农村合作医疗保险。

本人希望继续在农村缴纳社保等，不想改变社保关系。

基于以上原因，本人现要求公司不为本人申报并缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、生育保险）。

公司为落实社保政策，在本人不愿意购买社保的情形之下，仍按当地社保工资比例支付给本人每月元，本人同意并承认公司已将各项社保费用中公司应缴费部分款项计入本人工资，并随本人工资一起发放给了本人，本人现承诺：
一、公司不为本人申报并缴纳社保费用而引起的一切法律责任由本人承担。

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就缴纳社保费用问题向公司提出任何权利主张。

三、本人承诺不以此为由要求解除与公司的劳动关系并要求公司作任何经济补偿。

四、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承诺人：
身份证号码：
日期：年月日。