尚客楼面新员工入职须知

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工入职须知

新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。

以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。

2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。

3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。

4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。

5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。

6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。

7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。

8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。

9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。

10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。

以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。

入职须知及注意事项

入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。

第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。

请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。

2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。

了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。

3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。

请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。

4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。

请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。

第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。

2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。

3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。

如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。

4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。

请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。

5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。

请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。

6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。

请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。

7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。

新员工入司须知

新员工入司须知第一篇：新员工入司须知首先，欢迎您加入本公司，为了您有一个轻松愉快的工作环境，为了使我们的合作能够更加愉快，请您仔细阅读本公司的有关规定：1、新入职员工必须按规定填写入职登记表，出示所有证件原件，并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及彩色照片两张。

须保证提交的证件寄资料真实有效，否则公司可随时解除劳动合作关系，并追求相关的经济法律责任。

2、员工上下班严格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度执行。

3、按公司管理规定，对于新入职前台销售员工有七天带薪培训期，七天之内（含七天）离职或辞退者不计薪资。

上班后七天后，不满两个月离职或者辞退者扣除七天薪资；对于新入职后台员工有七天观察期，七天之内（含七天）离职或者辞退者不计薪资。

上班后七天后,不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。

满一个月者按一个月计薪资。

4、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告，转正后提前一个月提以书面形式交辞职申请报告。

同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月的工资。

5、入职后望您能尽快熟悉本公司，真正的加入到这个团队，有任何疑问你都可以向上级领导及同事们询问，他们会非常荣幸的原意解答你的疑问。

6、您入职七天后即为实习阶段，实习阶段需要积极，主动，努力学习公司的各项管理制度和日常工作行为规范及本岗位的工作流程和相关的知识，公司会对你进行定期的考核，你的考核成绩和你的实习期间的工资是挂钩的，您实习期间的工资=实习工资+考核成绩。

实习期间最长为三个月，如果三个月你不能通过公司的考核，公司将自动与您解除劳动合作关系。

7、在实习期间公司会给您指定一位本岗位主管（或相关工作负责人）作为你实习期间的老师，您的一切问题都可以向他（她）请教。

实习期间您随时可以提出转正上岗申请，经过公司考核合格，您可以参与组内工资分配，接受正规的培训。

8、请您确认与原单位解除劳动关系，否则发生的一切纠纷和本公司无关，因此给公司带来损失的公司保留以法律手段追究紧急法律责任。

KTV酒吧新进员工上岗须知

KTV酒吧新进员工上岗须知(2009-03-27 20:40:33)分类：KTV/酒吧管理资料标签：娱乐一、维护公司信誉1、维护公司信誉每位工作人员应随时随地留意，营运现场要注意个人行为。

2、对于各项营运过程中，各岗位服务细节由每位工作人员点点滴滴、严谨谨慎的行为所构成。

3、品质管理，是在于公司所有岗位员工每项细节的工作，加强服务品质、音响品质、卫生品质、歌曲品质，并严格执行公司所规定的各个环节，因此品质管理对于每位同仁都是至关重要的，若每位同仁都能秉持随时注意服务、音响、卫生、歌曲品质的尽力维护，则公司的将不断的发展壮大（1）、养成随时加强包厢设备检查的习惯，在客人消费之前给与最优质的视听效果（2）、养成良好的礼貌礼节习惯，加强包厢巡回服务，及时解决客人消费之合理所需（3）、营运现场各个角落卫生要干净，餐具卫生消毒、现场空气通风（4）、在营运过程注意收集客人所反馈的歌曲信息并纪录反馈给相关部门，尽快呈现给客人4、市场竞争，在于公司同仁注意每项细节工作，并全力执行，因此节约能源，控制消耗对于公司的每位人员都有责任。

公司内每一位同仁若能秉持着随时随地注意公司设备资产并尽力维护，则公司在市场上的竞争将不断提高，并不断成长。

（1）、养成随时随地关灯于关水的习惯。

（2）、对于未营运之楼面，应将电源关掉。

注意监控所照射的范围，防止因灯光不足造成安全死角。

（3）、营运中对于各项需要收回的物品，如：纸巾、筷子、打火机、瓶开、筛粒等做好回收工作。

（4）、巡回时随时检查是否有故障或物品损坏情形，客人离场要第一时间检查是否有失窃情形。

（5）、对于公司内各种清洁用品，除了应了解其正确使用方法外并加强管制。

二、服务要求1、工作中应表现出亲切有礼，随时面带微笑。

2、当顾客有所需求时，言辞应尽量委婉，并尽力达成顾客的要求。

3、落实执行，并确实做好使顾客全面满意。

三、注意事项1、不得在营运现场内抽烟，上班时（包括用餐时间）不得在营运现场用餐、喝饮料、吃口香糖。

餐厅员工入职须知【最新版】

餐厅员工入职须知餐厅员工入职须知(一)恭喜你被**酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在部职位工作，欢迎你成为**酒店管理有限公司**大酒店这个集体中的一员。

为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入**酒店管理有限公司**大酒店家庭中来。

一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。

4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。

二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如:一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。

新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。

4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。

5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。

8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

新员工入职须知最新

新员工入职须知最新新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。

3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

4、员工食宿由公司免费提供。

伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。

5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。

7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。

员工新入职应该做什么1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

饭店员工入店规章制度

饭店员工入店规章制度第一条入职须知一、员工在入职前需通过面试、体检等程序，确认符合聘用条件后方可入职。

二、员工入职时需携带身份证明等相关资料，以便进行登记和备案。

三、员工入职后需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

四、员工在入职时需接受相关培训，了解公司文化、规章制度等内容。

第二条工作时间一、员工需按照班次规定准时上班，不得迟到早退。

二、员工需严格遵守排班规定，不得私自更改工作时间。

三、员工需在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅离职守。

四、员工如需调休或请假，需提前向主管部门提交申请，并经批准后方可离岗。

第三条工作服装一、员工需穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着露肩露背、短裙短裤等不符合岗位要求的服装。

二、员工需穿着标准的工作鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等不符合安全规定的鞋类。

三、员工需保持个人卫生，不得携带异味或不洁的衣服进入工作场所。

第四条工作纪律一、员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理规定。

二、员工需保持工作场所的整洁和卫生，不得私自乱扔垃圾或破坏公共设施。

三、员工需保守商业秘密，不得泄露公司的保密信息。

四、员工需文明礼貌待人，在与客人或同事交流时需注意言行举止。

第五条岗位要求一、员工需按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离岗或变换岗位。

二、员工需不断学习和提升自身的专业技能，以适应公司的发展需求。

三、员工需团结协作，保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。

四、员工需保持积极向上的工作态度，不得消极怠工或懈怠作为。

第六条处罚措施一、对于违反公司规章制度的员工，将视情况给予批评教育、警告、罚款甚至解聘等处罚措施。

二、对于严重违反公司规定或损害公司利益的员工，公司保留追究法律责任的权利。

三、员工如对处罚措施有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查处理。

第七条结束聘用一、员工在离职时需提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定办理相关手续。

二、员工在离职时需归还公司财产，并完成交接手续，不得携带或私拿公司资产。

新员工入职须知(员工基础重点)

宴会部新员工入职须知一，集团知识：1，我们目前有“重庆，上海，北京，云南，贵阳，福建，安徽（合肥），陕西（西安），湖南（长沙）九大集团。

2，酒店分布，重庆现有“重庆世纪金源大饭店，重庆君豪大饭店”。

北京现有“北京香山商旅酒店，北京世纪金源大饭店，北京华侨大厦”。

云南“昆明世纪金源大饭店，腾冲世纪金源高尔夫大酒店（2009年10月开业）”。

贵阳有“贵阳世纪金源大饭店（2009年9月开业）”。

福建有“福州金源大饭店”。

陕西有“西安世纪金源大饭店”。

二，饭店基本情况：1，重庆集团领导：黄如仪（董事长）林明清（重庆集团副总裁、兼重庆世纪金源大饭店总经理）帅红梅（集团人事管理中心主任）2，饭店领导；总经理：张涛副总：杨霞，林凤芳（餐饮总监）3，部门经理：餐饮部经理：陈涛（分管中餐，宴会）销售部经理：颜玲赖星妍林师锐（享受经理级待遇），姚文书（享受经理级待遇）人事行政部经理：陈云财务部经理：林乐水前厅部经理：蒋亚光客房部经理：卓丽碧，黄增亮工程部经理：江安保安部经理：刘加布4，重庆购物广场领导:：总经理：邱慎兰副总：颜建华三，餐饮班组情况：1，人员情况：中餐：主管：代玉领班：李丹黄成肖娅李静贾秋萍（代）张禹（代）宴会：领班：赖振东（代主管）领班：李智勇唐果余鸿辉西餐：领班：邵小燕（代主管）李世民夏芳香酒水：领班：王德正（代主管）罗琴琴王厚实管事部：主管：林为金领班：张真蒲红2，班次情况：A班：8：20—13：00；17：50—21：00（分别于8：20，和16：50开班前会）B班：10：50—14：30；17：50—21：30（分别于10：50，和16：50开班前会）C班：14：20—22：30（分别于14：20，和16：50开班前会）H班：17：50—21：00（于16：50开班前会）O班：休息另：1，宿舍会由酒店人事行政部，或者是集团人事行政部不定期抽查，清洁卫生，晚归（每天晚23：30以前必须回到宿舍，在上夜班或上班倒很迟除外，且较迟下班也应该在下班侯30分钟回到宿舍，休息回家必须提前填写外宿申请单，由主管经理签字后方可。

新员工入职须知

新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。

为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。

请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。

1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。

2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。

3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。

请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。

4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。

请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。

5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。

在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。

同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。

6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。

请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。

如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。

7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。

请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。

详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。

8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。

员工入职须知

员工入职须知欢迎您加入本公司，为确保您对公司制度有全面深刻的理解，请您详细阅读相关规章制度，并主动遵循相关规定。

1、使用须知：1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解，通过相关部门的考试后方可办理入职手续；1.2、在办理入职手续前，新入职员工应了解相关工作知会的相关事项；1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力，违反规定将受到相应处罚；2、工作时间：工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间根据部门管理实际情况而定；3、考勤：公司采用指模打卡方式记录员工出勤，请务必在上下班半小时前后打卡，避免考勤遗漏。

如遇特殊情况未打卡，须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核后，提交至人力资源部负责人签卡；4、发薪日期：公司每月15日发放上月薪金，以现金或转账方式支付；5、违纪处分：员工惩罚措施包括警告（口头或书面）、罚款、解雇，并以书面形式进行处罚。

以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理：5.1、警告：5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动；5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工；5.1.3、过失导致工作失误，情节较轻者；5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者；5.2、罚款：5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失，或伤及他人；5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证；5.3、解雇（公司不支付经济补偿金）：5.3.1、盗窃同事或公有财物；5.3.2、应聘时虚报资料，使公司受损；5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为；5.3.4、故意损坏公司或他人财物，泄露业务、商业秘密，导致公司损失；5.3.5、违法犯罪，触犯刑律；5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上；5.3.7、屡教不改，违反公司规定；5.3.8、侵占公司公款公物，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇；5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等；5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排；6、请休假制度：6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休；6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核；6.3、员工请假应提前报告部门主管审批，超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核，长假休假完毕后需到人力资源部销假；6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假；7、培训内容：7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理；7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识；8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:员工姓名：部门：工号：性别：9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：员工签名：日期：年月日人力资源部负责人：日期：年月日希望您能在公司的工作中，严格遵守相关规定，共同为公司的发展作出贡献。

新员工入职须知

进店员工须知
各位家庭成员真诚欢迎你们的加入为了公司时刻展现给客人良好的企业形象，以下规定望各位家庭成员们自觉遵守：
1、上、下班必须走员工通道，禁穿生活装在公司区域内走动。

2、班前会仪容仪表必须合格上岗，公司区域内严禁抽烟、喝酒。

3、午休需在指定区域休息（大厅），严禁在包房休息，更不可随意开启公司电器设备（如：空调、电视）。

4、午休大厅区域严禁mp3外音，禁大声喧哗，聊天交谈，以第三人听不到为易。

5、禁带不清真食品入内，更不可将食用后的垃圾随地乱丢，
6、同事之间见面要相互问好，茶杯应放在指定地点。

7、午休睡姿要雅观，不可脱鞋，异性不能有过分亲密的行为，休息后椅子归位。

8、开餐时在指定位置食用，禁私自回包房用餐，餐后将桌面剩余物品清理带走。

9、禁用客人剩菜，禁用公司调料，客用调料要及时回收。

10、禁员工餐浪费，可告知后厨人员少打饭菜，打完饭菜要说谢谢。

11、内部职工禁用客人餐具及客人休息区沙发藤椅。

12、禁用酒店易耗品，如：餐巾纸、手纸等。

13、客人离席及时关闭电器、电源。

14、严禁在大厅打牌和其它赌博行为，当班不可接、打电话及会客。

15、公司任何物品禁外带，下班自觉打开包，主动接受保安检查，若有公司物品私自外带给予无条件开除，不支付工资及押金，情节严重者送执法部门。

入职须知模板

入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。

请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。

2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。

二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。

2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。

三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。

请您理解并接受公司的安排。

2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。

四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。

2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。

五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。

2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。

六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。

2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。

七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。

2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。

以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。

希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。

衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。

新员工入职须知

新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。

希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。

二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。

2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。

3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。

4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。

三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。

需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。

2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。

同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。

3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。

培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。

希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。

4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。

包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。

希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。

四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。

我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。

希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。

2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。

餐厅员工入职须知

餐厅员工入职须知餐厅员工是餐厅运营中不可或缺的一部分，他们直接关系到顾客就餐体验的好坏以及餐厅形象的塑造。

因此，餐厅员工的入职培训变得至关重要。

为了让新员工尽快融入团队，顺利开始工作，以下是餐厅员工入职须知。

1. 初次报道新员工在入职当天需提前到达指定地址进行报道。

报道时需携带身份证明、学历及相关资质证书等材料，以便进行身份核验和人事档案建档。

2. 熟悉工作环境新员工需要熟悉餐厅的各个区域和设施，包括餐厅前台、吧台、包间、厨房等地方的布局和设备的位置。

同时要了解餐厅的经营理念、菜单种类及主打菜品等。

3. 接受培训新员工入职后会接受相关培训，包括服务礼仪、菜品介绍、订单系统操作等内容。

培训内容旨在提升新员工的服务意识和专业技能，使其能够胜任岗位工作。

4. 遵守规章制度餐厅有一系列的规章制度需要员工遵守，如准时上下班、着装得体、尊重客人等。

新员工需要认真阅读并遵守这些规定，以确保工作顺利进行。

5. 与同事合作餐厅是一个团队合作的环境，新员工需要尊重和信任同事，积极配合完成工作。

在工作中要多与同事沟通，互相帮助，共同努力提升餐厅的服务水平。

6. 注意卫生安全在餐厅工作过程中，新员工要格外注意卫生安全。

包括个人卫生、食品安全、餐具消毒等方面，务必做到以客户健康为先。

7. 学习与进步作为餐厅员工，新员工需要不断学习和提升自己，包括学习菜品制作方法、服务技巧、解决问题的能力等。

只有不断进步，才能适应工作的需要。

入职餐厅成为一名员工，需要新员工认真对待，遵守相关规定，与同事合作，注重卫生安全，并持续学习进步。

通过努力工作，新员工将成为餐厅的一员，为餐厅的发展贡献力量。

希望新员工在餐厅工作中能够实现个人价值，获得职业成长，达到自身的事业目标。

祝愿每一位新员工都能在餐厅中获得成长和收获。

员工入职须知

员工入职须知
1、新员工入职，公司需投入大量人力、物力培训，结合以下原因：
2、员工入职七个工作日内，为双方试用双向选择阶段，如果七个工作日之内任何一方提出不适用该岗位工作，七个工作日内不结算工资。

3、员工工作七个工作日后，属于正式进入试用期，试用期三个月（包括已工作的七天），凡正式进入式用期工作的员工，如需辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，与财务计算清楚工资离厂，于15日统一发放。

4、未经批准擅自离职，且连续或者累计旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，公司造成损失将追究法律责任。

员工确认签字：。

餐饮公司员工入职守则

餐饮公司员工入职守则 Final revision on November 26, 2020新员工入职管理制度1．目的：为了更好的规范新员工入职流程，提高人力资源部工作效率与执行力，将应聘通过的新员工快速引入企业，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

2．适用范围：本制度适用于总部及各门店新员工的入职管理。

3．入职工作流程：3.1入职前职责分工：2.1.1根据总部与各门店招聘重点的不同将新入职员工分为管理人员与基础人员，管理人员入职均在总部办理入职手续，基础员工入职均在各门店办理入职手续。

3.1在应聘者复试通过后，人力资源部将《新员工入职须知》发给被录用人员，其根据《新员工入职须知》上所述资料进行准备，并按规定时间携带入职资料到人力资源部办理入职手续。

3.2人事手续办理:3.2.1办理入职手续所需提供资料：身份证原件及复印件两张；健康证原件一张；一寸免冠照片三张；无犯罪记录证明一张；（财务及保安人员须提供）原单位离职证明一张；（主管级以上人员须提供）办理入职手续后，人力资源部将《新员工入职用品领用单》、《各部门签到表》及《试用期员工评估表》发至新员工，由其将表格交至相关部门并领取办公用品。

将《员工面试评估表》和员工个人资料一同放入该员工档案中，并更新花名册。

3.2.4入职手续审核确认：3.2.4.1以上入职手续办理完毕，需总部、各门店人事负责人对入职资料进行审核。

3.2.4.2与审核通过的，人力资源部需与新员工签署《薪资确认单》。

3.2.4.3通知并向员工所在部门发《试工单》，由所在部门对该员工试工期间的工作表现进行评估，在试工期满后将《试工单》交至人力资源部，并通知其转入试用期。

试岗期（七天）后，人力资源部与新员工签署《劳动合同》（主管级以上签订）。

3.3新入职员工沟通：新入职员工在入职一周后人力资源部会与其进行沟通，沟通次数以该员工试用期长短而定，一个月沟通次数不少于两次。

3.4单据上交及考评：《新员工入职用品领用单》、《各部门签到表》填写完整并交由人力资源部存档。