社会主义市场经济体制名词解释(十四)

。
休 等制 度 不 变 新 J 曾职 工 则 按 新 的 制 度 执 行 这 种 新
;
革 迁 程 中 原 有 职 工 实 行 固 定 工 制 新 招 职 工 实行 合 同 工 制 原 有 职 工 食勺工 资 奖 金 补 贴
, ,
。
、
佣 劳 动 制度
封 建社 会 的 地 租 制度 和 匠 籍制 度 等 我
、 、
;
福 利 劳保 退
。
、
、
国 社 会 主 义 社 会 的 固 定 工 制度 临 时 工 制度 合 同 工
。
,
,
件 是 中 国 政 府 在社 会
。
针 随 着经 济 体 制 包 括 劳 动 制 度 改 革的 深 入
绍就业的比重将逐步 缩小
,
国 家介
、
。
越 来 越 多的 劳 动 力 要 依
具 有较 高水 平 的 专 业 技 末人 员及 企 业 领 导 人 员 用工 制 度 国 家对 社 会 劳 动 力 在 进 行 招 收 使 用
法 律 手 段 和 行 政 手段 相 结 合 企
,
制度 是 由 社 会 主 义 经 济制 度 所 决 定 的 它 使 劳 动 者 享有 劳 动 的 权 利 承 担 劳 动义 务
, ,
、
并 且 保 证 劳 动 者 为社
,
市
教
场
业 与 职工
责 权 利 相 统 一 使 劳动
,
、
、
,
力 既 有 相 对 的 德定 性
1 98 5
中 国从
员的 一 种 形 式 其 内容 包括 确 定 跨 用 原 则 聘 用 范 围 和 对 象及 聘 任 程
、 。 :
年 1 0
月 起 在 国 营企 业 全 面
,
,
推 行 劳 动 褚全 同 制
收 新 的 固 定工 人
国 营企 业 不 再招
序等
聘任 方法 一 般 是 由 招 聘 单 位
,
6 2
W
主
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lk in g D ie t io
, l a r
y
劳动 制 度 国 家 权 力 机 关 或
的 政 策 法 令 和 规章 制 度 的 统 称
、 。
用 工 制度 既 可 消 除 固定 工 制度 和
“
,
管 部 门 对 劳 动 者 参 加 社 会 劳 动 制定
一
般 包 括劳动 就 业 制度
、 、
,
”
筹规 划 和 指 导下 劳 动部 门介 绍 就
、
业
自愿 梦沮 织 就 业 和 自谋 职 业 相 结
。 “
出 中 请 同 时 提 交 个 人 简历 和 各 种
合 的就 亚 方针
三 结 合 ”就 业 方针
证 书 和 科 研 成 果 等附 件 招 聘 单 位 经 过 考 核 ( 考 试 ) 评 审确 定 聘 用 名 单的 次序
形 式 来确 立 和 调 整企 业 和 劳 动
。
护 劳 动 保 险 福 利 待 遇 制度
劳动
,
者之 间 劳 动 关 表 的 用 工 制 度
它较
制度 是 经 济 体 制 的 组 成 部 夺 是 劳 动 关 来的 具 休 表 现
。
好 地 体 现 了 用 工 管理 上 的 经 济 手 段
、
社 会 主义 劳动
,
新 招 职工 一律 实
公 矛 发 出 有 关 招 跨 的 启 事 说 明招
行 合 同工 制
“
。
跨 的 工 作 性 质 责任 待 遇 对 应 聘
人 的 资历 学 历 和 年龄 等项 要 求 以 及 招 聘办 法
, 。 、 ,
、
、
,
应 聆 人 向招聘 单 位 提
得 舞
(+
四
三 全吉 合 就业 方 针 在 政 府 统
。
靠 个 人 通 过 劳 务 市 场 去 自谋 职 业 屯
、
老 人老制 度 新 人 新制度 老 人 指 原 有 的 在 职 职
工
,
,
方 面 所 制定 的 有 关制 度 的 总称
制度
,
。
采 取什 么 样 的 用 工
新人 指 新 招 收 的 职 工
,
.
。
国 家规 定 在 劳 动 体 制 改
,
、 、
,
是 由 其 社 会 制度 决 定 的 如 资本 主 义 社 会 的 雇
。
、
,
是中
国正允府在198源自0年8月的全国
。
被 录 用 的 应 聘人 必 须 和
,
)
劳 动 就 」 k 工 作会 议 上 提 出 来 的 行
“
实
三 缝` 合
”
的就 业 方 针
,
其意义 不
聘用 单位签 订 合 同 并经 公证 机关 公 证 具 有 法 律效 力
, 。
仅仅 在
,
于 开 辟 了劳 动 就 业 的 新 渠
又有合理 的
流 动 性的 特点 同和 短期 合 同
。
劳动 合 同 分 长 期 合 长 期 合 同适 用 于 城
。
会 提供一 定 贡 劳 动 后 有 获 得相 应
的 劳 动报 酬
。 、
。
福 利 待遇 和 物质保 降
,
的 权 利 劳 动 制 度 是 否 科 学合 理 最 终 要 看它 是 来呼 还 是 解 放 生 产力
契 约 应 聘 人 员担 任 一 定 职 务 时 应 遵 循 的 各 项 规 定 的 总称
。 。 ,
像 动
名 句
作任 务 合 同 期限 试 用 期限 劳动 报酬
、
劳 动 右民 护 保 险福 利 解 除合
、
、
、
同的 条 件
交芝 反
合 同 应 负的 责 任 以
。
是任 用 人
:
及双方 其 它 的义 务与 权利
,
奋
镇劳 动 力 的就 业 农 村 劳动 力进
、
短 期 合 同适 用 于 城 市 从 丰各 种 临时
。
二 入
性 季 节性 可 包性 的 工 作
、 、
、
。
劳动 合
是 阻 碍 还 是促 进 劳动 生 产率 的 提 高
。
同 的 主 要 条寻上一 般 应 包括 生 产 和 工
、
聘任制 招 聘 和 应 聘 双 方 签 订
、
劳动 用 工 制
杜 备 立 魏
铁 饭 碗 所造 成 的 种种 弊端 又 能
,
”
,
保 证 职 工 的 主 人 翁 地位 是 一 种 比
。
较理 怒 的 新型用 工 制 度
度
、
工 时 制度
劳 动 考核 和 奖 惩 制
,
劳 动合 同制
法律
用 劳 动 合 同这种
度 劳 动 力 调 配 制度
、 、
以及劳动保
。
口
未 用 跨任 制
,
道 及 日于 迅 速 地 解决 了城镇人 就 业 问题
, ,
的
既 可 以 保 证 合 同 期 限 内用 人 单 位 和 受 聘 者 双 方 的 工
而 且 为 劳 动 制 度 的 改 革 创 造 了一 定 的 条 主 义 初 级阶 段 的 一 项 长 远 方
,
作稳 定 性 又 有 助 于 人 员的 合 理 流 动 有 利 于 破 除 我 国 管理 体 制 中 实 际 存 在 的 劳 动 力 和 人 才 的 部 门 所 有 制 单 位 所 有 制 以 及地 区 所 有 制 聘 任 制 通 常 适 用 于