毕业生求职陷阱案例分析

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大学生求职陷阱案例介绍

一、“包就业”陷阱

就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避?

小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板

竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班

通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过

了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。

分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保

住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业

的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工

的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校

还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并

给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校“假

就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有

效地维护自身权益。

二、“偷梁换柱”陷阱

吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上表明月

薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，

熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女

士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任

工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。

分析：名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为“试

用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对

大学生就业陷阱案例分析

走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。

案例一：高职诱惑

作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……

据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。

案例二：骗费

以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于费，一般由公司担负。借之名骗取费揭密骗钱手法

大学生求职陷阱案例分析【4则】

近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不

惜降格以求。特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!

大学生求职陷阱案例分析一

中介与医院成“联档模子”

“一条龙”骗取“体检费”

在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"

经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。今年年初，有记者假扮成求

职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。公司的办公条件十分简陋，在约10平

米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。当记者提出到广州市第一人民

医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。记者来到位于天河区的

××医院体检科，现场有很多人在排队体检。他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都

按要求交了86元的体检费。三天后，记者拿到了体检结果。一向身体健康的记者，体检

单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单

上竟有八成患有"大、小三阳"。在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。

点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防

学生就业碰壁案例

标题：学生就业路上的坎坷与挫折

学生就业是每个大学生必经的一段路程，然而有时候这个过程并不如人意。下面列举了十个学生就业碰壁的真实案例，希望能够引起大家的思考和关注。

1. 案例一：小明是一名计算机专业的学生，成绩优秀，但是在求职面试中总是失利。经过反思，他发现自己的沟通能力不足，于是报名参加了一期沟通技巧培训班，最终成功找到了一份满意的工作。

2. 案例二：小红是一名外语专业的学生，擅长英语口语和写作。然而，她在找工作时发现自己缺乏实习经验，导致很多公司不愿意录用她。为了解决这个问题，她主动联系了一家外贸公司，提出了免费实习的要求，最终得到了这家公司的录用，并在实习期间表现出色，顺利转正。

3. 案例三：小李是一名市场营销专业的学生，他在求职过程中遇到了很多招聘骗局。他被一家公司欺骗，签订了一份不合理的劳动合同，并且被要求支付高额的培训费用。小李决定维护自己的权益，向劳动监察部门投诉了这家公司，并最终获得了合理的赔偿。

4. 案例四：小王是一名文学专业的学生，他梦想成为一名作家。然而，他在投递作品时遭遇了多次被拒绝的经历。尽管如此，他并没

有放弃，继续努力写作，并将作品发布在自己的个人博客上。最终，他的作品得到了很多读者的喜爱，也获得了一家出版社的青睐，成功出版了自己的作品。

5. 案例五：小张是一名建筑设计专业的学生，他在面试时发现自己的设计作品集不够丰富。为了解决这个问题，他主动联系一些建筑设计师，提出希望能够参与他们的项目，并为他们提供免费的设计服务。通过这样的方式，他积累了丰富的项目经验，最终成功找到了一份理想的工作。

大学生求职陷阱案例分析

求职陷阱案例汇编

随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。

一、毕业生求职过程中的受骗案例

1、以招聘之名盗取个人信息

案例：小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。

现在这种骗术十分流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲友众多，难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕

大学生求职被骗的案例

作为大学生，在求职过程中可能会遇到各种各样的困难和挑战，而有些不法分

子也会利用大学生求职的心理进行欺诈。下面我将向大家介绍一个关于大学生求职被骗的真实案例。

小明是一名即将毕业的大学生，他怀着对工作的渴望，开始了自己的求职之路。在网上投递简历后，他很快接到了一家公司的面试邀请。面试的过程非常顺利，公司表示对他很满意，并承诺给予他一份高薪的工作。小明非常高兴，毫不犹豫地接受了这份工作。

然而，当小明到公司报到后，才发现这家公司并不像他想象中的那样。办公室

破旧不堪，同事们看起来也很落魄。更让他感到不安的是，公司要求他交纳一笔“培训费”，并称这是为了培训他的技能，但实际上却是一种欺诈手段。小明感到非常气愤和绝望，他的求职之路因此受到了严重的打击。

这个案例让我们看到了一些大学生在求职过程中容易遇到的陷阱和骗局。首先，一些不法公司利用大学生对工作的渴望，故意设置高薪诱惑，吸引他们前来应聘。其次，他们往往会在面试过程中掩盖公司的真实情况，让求职者措手不及。最后，他们会以各种名目要求求职者交纳费用，实际上是在进行诈骗。

针对这种情况，我们需要提高大学生的求职意识和防范能力。首先，大学生在

求职过程中要保持理性，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，要对公司进行充分的调查和了解。其次，面对面试时，要提高警惕，多和在职员工交流，了解公司的真实情况。最后，对于任何要求交纳费用的情况，一定要保持警惕，不要轻易相信，以免上当受骗。

总之，大学生在求职过程中要保持清醒的头脑，提高警惕，不要轻易相信所谓

的高薪诱惑，以免落入陷阱。同时，我们也希望相关部门能够加强对用人单位的监管，打击这种欺诈行为，为大学生提供一个公平、公正的求职环境。希望这个案例

就业陷阱案例

近年来，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生为了找到理想的工作，往往会陷

入一些就业陷阱。下面，我们将通过几个案例来分析一些常见的就业陷阱，希望能够帮助大家避免类似的困境。

第一个案例是关于虚假招聘信息的。小张是一名应届毕业生，他在一家看起来

很正规的招聘网站上看到了一份看似很不错的工作机会。他按照网站上的联系方式投递了简历，并很快收到了面试邀请。然而，当他到达面试地点后，却发现这是一家小作坊，根本就没有招聘的意向。这就是典型的虚假招聘信息，让求职者白跑一趟，浪费了时间和精力。

第二个案例是关于低薪骗局的。小王是一名大学毕业生，他找到了一份看似不

错的工作，但公司却以试用期低薪为名义，实际上一直拖延正式转正和涨薪。小王为了能留住这份工作，一直忍气吞声，直到实在无法忍受才选择离职。这种低薪骗局让求职者在一开始就陷入了被剥削的境地。

第三个案例是关于劳动合同陷阱的。小李是一名应届毕业生，他在一家公司找

到了一份工作，签订了一纸合同。然而，当他入职后才发现，公司并不遵守合同上的约定，工作时间长、加班无偿、福利待遇不到位等问题层出不穷。小李想要维权却发现自己束手无策，因为合同上的条款都是公司占据优势的内容。

以上这些案例都是真实发生的，它们展示了就业市场上一些常见的陷阱和问题。为了避免陷入类似的困境，我们需要提高警惕，不轻易相信虚假招聘信息，不盲目接受低薪骗局，要仔细阅读劳动合同，保护自己的合法权益。同时，政府和社会也应加强监管，打击虚假招聘和违法用工行为，为求职者营造一个公平、公正的就业环境。

总之，就业市场上存在着各种各样的陷阱，我们需要保持清醒的头脑，理性对

大学生职场陷阱案例

在职场中，大学毕业生经常会遭遇各种职场陷阱。以下是一些最常见的陷阱案例，旨

在帮助大学生在职场中更加成功。

1. 聘用前被骗

许多年轻人成为了恶意雇主们的猎物，他们会虚假招聘状态来获取求职者身份证号码、银行账号以及其他私人信息。那之后，他们会可能把你抵押到某些不愿透露身份的公司里

做事，而你发现，你的薪水和你所签订的工作岗位都是水货，甚至可能失去了本来应该有

的薪酬和社会保障待遇。

2. 无穷无尽的加班

如果你被雇用的公司是在众所周知的排名中，那么你可能会做一些超出你的能力范围

之外的事情。在当下，工作时长是一件很正常的事情。被通宵达旦的折磨，或是让你待在

办公室里度过一个周末，所有噩梦开始了。在现在这个时代，在大公司当一名员工已经成

为一种梦想，但是有时候这梦想会成为我们的一波白日梦，最后你发现你胜任不了为公司

完成的所有工作，就皮之不存毛将焉附。

3. 不给机会

很多大公司都有自己的发展计划，但是，这种计划往往只适用于那些已经站在如此高

的位置上的人。如果你在工作中发现自己得不到任何的锻炼和培训机会，不要放弃对自我

的不断磨砺。如果你觉得自己的技能已经被公司完全充分利用，那么你需要考虑另外一个

企业。

4. 奇怪的观念

在如今的世界里，出现了很多各式各样的观念。这些观念往往会在办公室这个任务中

被尝试实施。如果你会发现这些不常规的桌子、看似简单但实际上相当复杂的门牌号码，

那么你也许需要好好思考一下你自己的选择。

总之，职场陷阱并不可怕，它只是企业竞争中的一种形式。大学生们需要有自己的职

业道德和正确的职业选择，充分利用自己的技能，在未来的职场中创造出更好的机会。

大学生求职案例经典

大学生求职案例「经典」

毕业季也是求职的高峰期，大学生涉世未深很容易上当受骗，下面应届毕业生为大家收集的关于大学生求职陷阱案例，警醒大

家一定要注意求职的陷阱!

案例1：“招而不聘”

马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张

也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业

借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招

聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会

都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”

小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学

校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企

业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多

加注意。

北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢

伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

案例2：偷换“试用期”概念

小罗是北京师范大学的大四学生，她四处投递简历，寻找工

作的时候接到了一家小型出版社的电话，该出版社表示，如果小

罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话，双方就可

以正式签约。小罗想，在求职的高峰时期去实习的话，将错过不

少其他求职机会。而且，如何定义“表现得令人满意”也存在很

大的问题，于是就没有答应。小罗的同学小夏听说之后，觉得机

求职陷阱案例

1. 求职招聘网站的虚假职位信息

在求职过程中，有些招聘网站会发布虚假的职位信息，吸引求职者投递简历，然后收取一定的费用。求职者在没有仔细核实的情况下，很容易上当受骗。

2. 虚假的面试邀约

有些不法分子会通过电话或邮件向求职者发送虚假的面试邀约，要求求职者提前缴纳一定费用作为面试保证金或手续费。求职者在没有核实公司真实性的情况下，可能会被骗取一笔钱财。

3. 假冒招聘公司

一些不法分子会冒充知名企业或中介机构，通过发布虚假职位信息吸引求职者。他们可能会要求求职者提供个人信息或缴纳费用，然后消失或以其他方式进行诈骗。

4. 虚假的培训机构

一些培训机构会打着求职辅导的旗号，向求职者推销高价的培训课程。他们虚假宣传就业率和薪资水平，让求职者误以为通过参加培训就能轻松找到理想工作。

5. 面试时提问个人隐私

一些雇主或面试官在面试过程中会询问求职者的个人隐私，如婚姻状况、家庭背景等。这些问题与工作能力无关，可能会被用于歧视

或其他不正当用途。

6. 薪资低于承诺

有些雇主在招聘过程中承诺给予高薪水，但入职后却提供低于承诺的薪资。求职者可能会因为需要工作而被迫接受低薪，造成经济损失和心理不平衡。

7. 要求缴纳培训费用

一些公司在录用求职者后，要求求职者先缴纳一定的培训费用。这些费用可能是虚假的，或者培训质量低劣，无法提供实际帮助，给求职者带来不必要的经济负担。

8. 面试时不公平对待

在面试过程中，一些面试官可能会对不同的求职者采取不同的标准和态度。他们可能会以不公平的方式评判求职者，如性别、年龄、外貌等因素影响面试结果，给求职者带来不公平和不公正的待遇。

大学生网申求职陷阱实例解析

在当前就业形势严峻的背景下，越来越多的大学生选择通过网上求职来寻找就业机会。然而，网上求职也存在一些陷阱，不少大学生由于缺乏经验而容易陷入其中。下面将通过一个实例，来解析大学生网申求职陷阱，并针对这些陷阱提出相应的应对措施。

实例：小明是一名即将毕业的大学生，通过网上求职的方式寻找就业机会。在他的求职过程中，他发现了一家看起来很正规的外企招聘网站，上面有一份与他专业相关的职位空缺，于是他毫不犹豫地投了简历。过了几天，他收到了一个来自这家公司人力资源部的邮件，邀请他参加面试。小明感到非常开心，于是立即回复了邮件，确认了面试时间地点。

在面试当天，小明按时到达了公司，但在门口被告知今天没有面试安排，而且这家公司从来没有收到过他的简历。小明感到非常困惑和气愤，他通过电话联系了这家公司，但对方称没有收到他的简历，并怀疑他遇到了冒充的招聘网站。小明回头查看了一下之前那个网站，他发现的确有人冒用了这家公司的名义发布招聘信息。

通过这个实例，我们可以看到大学生网申求职的陷阱主要有以下几个方面：

1. 假冒招聘网站：不法分子常常冒用一些知名企业的名义，设

立虚假的招聘网站，吸引大学生投递简历。他们通过这种方式获取大学生的个人信息，进行诈骗或其他不法行为。

2. 不良中介公司：有一些中介公司提供简历投递的帮助，他们替大学生投递简历，但往往以虚假的名义接收大量简历，并要求大学生支付一定的费用。这些中介公司并没有真正的招聘需求，他们的目的是通过收取费用来牟利。

面对这些陷阱，大学生们可以采取以下的应对措施：

毕业生求职陷阱有哪些

应届毕业生求职经验少，所以很容易陷入求职的陷阱中。那么毕业生求职陷阱有哪些?毕业生要注意的求职陷阱是什么?下面店铺整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。

毕业生求职陷阱

骗局一：只“试用”不聘

求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人。

专家建议：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗局二：“储备经理”变“保险推销员”

求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!

专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

求职陷阱案例分析

一、引言

在现代社会，求职是每个人都会面临的一个重要任务。然而，随着就业竞争的

日益激烈，一些不法分子利用求职者的脆弱心理和渴望找到好工作的愿望，设下各种陷阱，进行求职诈骗。本文将通过分析几个实际的求职陷阱案例，揭示求职陷阱的运作方式和特点，以提醒求职者保持警惕，避免成为求职陷阱的受害者。

二、案例分析

1. 虚假招聘网站案例

某求职者在一个招聘网站上看到一则招聘广告，宣称某大型企业招聘大量人员，并提供高薪酬、福利待遇优厚等诱人条件。求职者通过该网站提交了个人简历和联系方式。随后，他收到一封看似来自企业的邮件，要求他先支付一笔“招聘保证金”才能进入下一轮面试。求职者怀疑该邮件的真实性，与企业进行了核实，结果发现企业根本没有发布过这个招聘岗位。

分析：这是一个典型的虚假招聘网站案例。不法分子通过制作虚假招聘网站和

招聘广告，引诱求职者上当。他们通过索要“招聘保证金”等方式获取非法利益。求职者应该警惕招聘信息的真实性，提高辨别能力，避免在不法分子的陷阱中受骗。

2. 假冒猎头公司案例

某求职者收到了一封自称来自知名猎头公司的邮件，称他们正在为一家大型企

业招聘高薪职位，希望求职者提供个人简历和联系方式。求职者按照要求提交了相关信息，并很快收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。然而，在面试过程中，求职者发现对方并不是真正的猎头公司，而是一伙诈骗团伙，他们通过冒充猎头公司的名义获取求职者的个人信息，用于其他非法目的。

分析：这是一个假冒猎头公司案例。不法分子利用猎头公司的名义，吸引求职

者提供个人信息，然后进行诈骗活动。求职者应该注意核实招聘信息的真实性，通过多种渠道了解猎头公司的信誉和背景，避免上当受骗。

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应届大学毕业生求职陷阱案例分析

进入每年的3月份是大学生们求职的高峰时期。各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。求职陷阱也有非常多，那么，怎样才能在求职过程中

规避“求职陷阱”呢?下面小编为大家收集了部分求职陷阱的案例，一起看一下吧!

——案例分析——

案例1：“招而不聘”

马上就要从大学毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还

是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。

有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招

聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投

递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”

小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主

办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这

些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

专家认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位

有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

案例2：“变相收费”

小谢是大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，

在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面

试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人

求职陷阱案例分析

案例分析1：

2015年7月，小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会，看到郑州用友云管理咨询有限公司（以下简称“郑州用友”）正招聘会计，她便投了简历。小君说，该公司宣传单页上承诺的年薪十分诱人：3年内平均年薪5万～10万元，3年至5年平均年薪10万～20万元，享受国家各项保险福利待遇。

经过初试、复试，会计专业毕业的小君顺利进入郑州用友。不过，郑州用友并没有马上跟小君签订劳动合同，工作人员告诉小君，因为她没有工作经验，需培训3个月。培训结束后，不在本企业上班，而是推荐到客户企业工作，都是大企业，保证是会计岗，一线城市的月工资可达到4500元以上，在郑州工作可以达到3500元以上。但条件是要缴纳12765元的“培训费”。

对于刚毕业的大学生来说这不是一个小数目，小君犹豫了。这时候，郑州用友为他们提出了一个经济上的“解决方案”——贷款。

工作人员表示，考虑到她刚毕业，没有收入，前4个月的贷款由郑州用友还，之后每月由本人定期偿还。

“将来能拿到高薪，即便每个月还点钱也无所谓。”考虑到实训期满后月薪能达到3500元以上，小君犹豫最终还是同意了。随后，她与郑州用友签订了会计培训就业协议，并与该企业介绍的信贷公司签订了借款协议，共贷款12765元。

小君说，当时她所在的会计班有七八个人都贷了款。但没过多久，他们就后悔了。签字贷款后，钱从未打进他们的账户，公司此举也很可疑。但刚出校门的他们，觉得找到一份专业对口的工作不易，所以慢慢放低了戒心。在贷款手续办完后，他们陆续进行“培训”。两个多月后，郑州用友开始为他们推荐企业，参加面试。

大学生常见的就业陷阱经典案例分析

导语：求职过程中每个人都会有对求职陷阱的担忧，以下为大家了大学生常见的就业陷阱经典案例分析，希望大家认真阅读防患于未然，不要掉以轻心~

大学生常见的就业陷阱经典案例分析

陷阱一、广告噱头骗骗人

广告噱头骗骗人，收取费用“吓死人”

近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名，通过在招聘信息中撰写诱人广告用语，实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传，甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。临汾市人才市场提醒广大求职者，这类单位往往抓住求职者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些销售、创业类的培训课程，将从事这些工作所得报酬进行夸大描述，并配以一些诱惑性的话语，吸引求职者前去培训，以到达收取培训费和推销商品的目的。

案例：

某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功!”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话

语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地!我们将为您提供最专业最完善的培训，让

您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。”