第四讲 求职陷阱与就业权益保护(0703)
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
感情 陷阱
传销 陷阱
形形色色的求职陷阱
合同
（案例）
陷阱
试用 陷阱
中介 陷阱
合同“陷阱”案例分析
条款1：身体状况：要求健康状况良好，不得是乙肝病毒携带者。 解析：不符合相关法律规定，属于就业歧视中的健康歧视。 条款2：乙方的工作地点为安徽省。 解析：工作地点应该更加具体明确。 条款3：其他工资形式，底薪1500元+提成。 解析：劳动报酬中的浮动工资要事先加以约定比例，避免以后起纠纷。 条款4：乙方享受养老保险、医疗保险。 解析：“五险”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
独具慧眼 明白签约
安全就业
正当维权
思考题
1、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典”。 求职前，收集信息时，面试时，签约时
2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱”。 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位
进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。 4、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？
求职陷阱见招拆招
招数一：观察公司有无具体地址；
招数二：仔细查看招聘公司的网站内容，通过搜索引擎来 浏览有关这个公司的注册资金等相关信息.
招数三：查询公司所在地的114
招数四：打12315或者网上查询12315，查询是否为合法注册 公司
求职陷阱见招拆招
招数五：女同学在去外地找单位时，要结伴出去，不要单独外 出，注意保护自己。
签订劳动合同、就业协议书
就业协议与劳动合同的签订
（1）就业协议与劳动合同的区别：
①因为大学生毕业生在没有拿到毕业证以前从法律角度 上不是一个劳动者，不具备一个劳动者的主体资格，所 （以2）不签能订签就订业劳协动议合或同劳，动只合能同签时订应就业注协意议的，主但要就事业项协：议 ①同了样解具试备用法期律与效合力同，期受的法具律体保时护间。和具体的工作岗位； ②了当解毕用业人生单签位订的了吃就住业情协况议；到用人单位上班后，如果拿 ③到了解毕用业人证单应位及具时体与的用薪人资单结位构重（新特签别订是正如 式私的立劳学动校合等同。 非国有的用人单位）； ④了解用人单位对户口、档案和组织关系的处理情况； ⑤了解用人单位为毕业生办理社会保险的情况。
谨防不法传销
传销（视频案例）
什么是传销？ 你知道我国关于传销的规定吗？ 或者你曾经经历过传销的黑幕吗？ 分享下你或者你听到的故事？
传销陷阱三步曲：
1、通过发布虚假的招聘信息 2、通过某种渠道获取个人资料 3、通过游说、引诱让求职者购买产品
求职“陷阱” 的特征
1.没有经过工商部门注册的单位 2.职位条件过于宽松 3.名称好听，不符合实际功能 4.承诺报酬不符合市场行情
2.经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任
3.将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到
学校就业部门，经审查确认，方可领取新的《就业协议书》。
毕业生的权利和义务
自主择业权 平等就业权 就业知情权
权利
如实介绍自己的情况 接受用人单位的测试和考核
义务
用人单位侵权的主要表现
毕业生在约定以下条款时要尤为慎重
2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金， 而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。
3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、 工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议 或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。
二、签订就业协议书，保护就业权益
严格按照程序签订就业协议书： 1.毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应 聘工作的意愿，同时签署本人姓名。 2.用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接受该毕业生的文字意见， 并签字盖章。 3.毕业生所在院（系）签署意见。 4.学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议 书反馈到各方手中。
大作业
每人制作求职简历一份，A4双面打印，纸板交至班长 班长收集之后交到8c302 日期11月2日
更多精彩资讯，敬请关注招生就业处公 众号， 期待各位参与！
*
自信心、相应的能力和不懈的努力最终决定你的成功！
提高防范 能力
1.对就业信息和中介机构“陷阱”的防范 2.对面试过程和签约过程中“陷阱”的防范 3.发觉被骗，及时报案
分析对比，去伪存真
网络、 报纸、广 播、电视 的信息。
较真实的信息
有真有假的信息
虚假信息
学院提供的 信息；省、市、 县各级人才交 流中心的信息， 亲人好友提供 的信息。
沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广 告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。
招数六：对合资企业、港资企业等单位的需求信息、不熟悉的 用人单位、网上相关信息少的单位、待遇非常高的 用人单位，要三思而后行。
招数七：面试地点偏僻，面试人员少或没有其他人员在面试， 则不要与招聘人员联系，尽快离开。
求职陷阱见招拆招
招数八：实地勘察 公司不大，招牌大的吓人。香港**国际、美国**国际、法
国**集团……等等，这些公司名称通常是找广州一些私人 代理公司帮助在香港注册的，水分倒不少，往往会在这一 条和上述第五条上栽跟斗。 如冒牌公司高露洁（香港）国际联合集团有限公司
求职勿心急、心思要缜密 陷阱早识别、成功在眼前
增强防范意识
树立正确的择业观
加强相关法律法规的 学习
独立思考，识别破绽
保持良好的择业源自文库态
1.试用期：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合 同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限劳动合同和 无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大学生择业中常见的心理误区
互相攀比，强求平衡； 孤芳自赏，虚荣侥幸； 缺乏主见，依赖他人； 紧跟感觉，盲目从众； 白玉有暇，过于自卑； 夜郎自大，自负自满； 选择保守，谦虚过头； 举棋不定，犹豫不决。
识别骗子公司的方法
1.在网上搜索查询，如果是黑公司，网上有求职者投诉揭露 2.收钱的公司，常年招聘的公司，十有八九是骗子公司 3.大批量到处粘贴急聘广告，工资清清楚楚，福利好的惊人 4.查询公司所在地的114，打12315查询是否为注册公司
签约的基本原则
基本原则
主体 合法
平等 协商
签订时应注意的问题
明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 明确工作后可以考研、调离及条件 明确工作和生活条件 明确违反协议的责任 明确档案转寄、户口迁移等问题
慎重签约
违约的不 良后果
对用人单位 对学校
对其他毕业生
违约的办理程序
1.由毕业生自己向已签约的用人单位提出书面违约申请
求职陷阱与就业权益保护
就业指导教研室 李玉春
请分享：
今天课程我最有收获的是…… 最打动我的一句话是…… 我还想老师再讲讲…… 如果……的话，我会更喜欢这堂课 ……
CONTENTS
01 常见求职陷阱类型及案例分析
02 就业权益保护
调查：是否遇到过求职陷阱？
一、求职“陷阱”的识别与防范
承诺 陷阱
传销 陷阱
形形色色的求职陷阱
合同
（案例）
陷阱
试用 陷阱
中介 陷阱
合同“陷阱”案例分析
条款1：身体状况：要求健康状况良好，不得是乙肝病毒携带者。 解析：不符合相关法律规定，属于就业歧视中的健康歧视。 条款2：乙方的工作地点为安徽省。 解析：工作地点应该更加具体明确。 条款3：其他工资形式，底薪1500元+提成。 解析：劳动报酬中的浮动工资要事先加以约定比例，避免以后起纠纷。 条款4：乙方享受养老保险、医疗保险。 解析：“五险”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
独具慧眼 明白签约
安全就业
正当维权
思考题
1、仔细分析求职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典”。 求职前，收集信息时，面试时，签约时
2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱”。 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位
进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。 4、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？
求职陷阱见招拆招
招数一：观察公司有无具体地址；
招数二：仔细查看招聘公司的网站内容，通过搜索引擎来 浏览有关这个公司的注册资金等相关信息.
招数三：查询公司所在地的114
招数四：打12315或者网上查询12315，查询是否为合法注册 公司
求职陷阱见招拆招
招数五：女同学在去外地找单位时，要结伴出去，不要单独外 出，注意保护自己。
签订劳动合同、就业协议书
就业协议与劳动合同的签订
（1）就业协议与劳动合同的区别：
①因为大学生毕业生在没有拿到毕业证以前从法律角度 上不是一个劳动者，不具备一个劳动者的主体资格，所 （以2）不签能订签就订业劳协动议合或同劳，动只合能同签时订应就业注协意议的，主但要就事业项协：议 ①同了样解具试备用法期律与效合力同，期受的法具律体保时护间。和具体的工作岗位； ②了当解毕用业人生单签位订的了吃就住业情协况议；到用人单位上班后，如果拿 ③到了解毕用业人证单应位及具时体与的用薪人资单结位构重（新特签别订是正如 式私的立劳学动校合等同。 非国有的用人单位）； ④了解用人单位对户口、档案和组织关系的处理情况； ⑤了解用人单位为毕业生办理社会保险的情况。
谨防不法传销
传销（视频案例）
什么是传销？ 你知道我国关于传销的规定吗？ 或者你曾经经历过传销的黑幕吗？ 分享下你或者你听到的故事？
传销陷阱三步曲：
1、通过发布虚假的招聘信息 2、通过某种渠道获取个人资料 3、通过游说、引诱让求职者购买产品
求职“陷阱” 的特征
1.没有经过工商部门注册的单位 2.职位条件过于宽松 3.名称好听，不符合实际功能 4.承诺报酬不符合市场行情
2.经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任
3.将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到
学校就业部门，经审查确认，方可领取新的《就业协议书》。
毕业生的权利和义务
自主择业权 平等就业权 就业知情权
权利
如实介绍自己的情况 接受用人单位的测试和考核
义务
用人单位侵权的主要表现
毕业生在约定以下条款时要尤为慎重
2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金， 而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。
3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、 工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议 或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。
二、签订就业协议书，保护就业权益
严格按照程序签订就业协议书： 1.毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应 聘工作的意愿，同时签署本人姓名。 2.用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接受该毕业生的文字意见， 并签字盖章。 3.毕业生所在院（系）签署意见。 4.学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议 书反馈到各方手中。
大作业
每人制作求职简历一份，A4双面打印，纸板交至班长 班长收集之后交到8c302 日期11月2日
更多精彩资讯，敬请关注招生就业处公 众号， 期待各位参与！
*
自信心、相应的能力和不懈的努力最终决定你的成功！
提高防范 能力
1.对就业信息和中介机构“陷阱”的防范 2.对面试过程和签约过程中“陷阱”的防范 3.发觉被骗，及时报案
分析对比，去伪存真
网络、 报纸、广 播、电视 的信息。
较真实的信息
有真有假的信息
虚假信息
学院提供的 信息；省、市、 县各级人才交 流中心的信息， 亲人好友提供 的信息。
沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广 告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。
招数六：对合资企业、港资企业等单位的需求信息、不熟悉的 用人单位、网上相关信息少的单位、待遇非常高的 用人单位，要三思而后行。
招数七：面试地点偏僻，面试人员少或没有其他人员在面试， 则不要与招聘人员联系，尽快离开。
求职陷阱见招拆招
招数八：实地勘察 公司不大，招牌大的吓人。香港**国际、美国**国际、法
国**集团……等等，这些公司名称通常是找广州一些私人 代理公司帮助在香港注册的，水分倒不少，往往会在这一 条和上述第五条上栽跟斗。 如冒牌公司高露洁（香港）国际联合集团有限公司
求职勿心急、心思要缜密 陷阱早识别、成功在眼前
增强防范意识
树立正确的择业观
加强相关法律法规的 学习
独立思考，识别破绽
保持良好的择业源自文库态
1.试用期：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合 同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限劳动合同和 无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大学生择业中常见的心理误区
互相攀比，强求平衡； 孤芳自赏，虚荣侥幸； 缺乏主见，依赖他人； 紧跟感觉，盲目从众； 白玉有暇，过于自卑； 夜郎自大，自负自满； 选择保守，谦虚过头； 举棋不定，犹豫不决。
识别骗子公司的方法
1.在网上搜索查询，如果是黑公司，网上有求职者投诉揭露 2.收钱的公司，常年招聘的公司，十有八九是骗子公司 3.大批量到处粘贴急聘广告，工资清清楚楚，福利好的惊人 4.查询公司所在地的114，打12315查询是否为注册公司
签约的基本原则
基本原则
主体 合法
平等 协商
签订时应注意的问题
明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 明确工作后可以考研、调离及条件 明确工作和生活条件 明确违反协议的责任 明确档案转寄、户口迁移等问题
慎重签约
违约的不 良后果
对用人单位 对学校
对其他毕业生
违约的办理程序
1.由毕业生自己向已签约的用人单位提出书面违约申请
求职陷阱与就业权益保护
就业指导教研室 李玉春
请分享：
今天课程我最有收获的是…… 最打动我的一句话是…… 我还想老师再讲讲…… 如果……的话，我会更喜欢这堂课 ……
CONTENTS
01 常见求职陷阱类型及案例分析
02 就业权益保护
调查：是否遇到过求职陷阱？
一、求职“陷阱”的识别与防范
承诺 陷阱