第四讲 求职陷阱与就业权益保护(0703)
《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
大学生求职策略与技巧求职陷阱 PPT
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。
用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一 视同仁。
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（五）违约求偿权
毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三 方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须 得到另外两方的同意，并应承担违约责任。
对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要 求对方严格履行就业协议。
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 封 面 和 封 底
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 内 页
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就业协议书主要内容
毕业生 1
情况及意见
2 用人单位
情况及意见
5
备注
4
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约 定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%， 要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与 知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违 约责任。
ne的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月， （个别单位会有根据毕业期限设为转正期，提前约定）
大学生就业陷阱及措施
大学生就业陷阱及措施一、大学生就业陷阱问题不可小视大学生求职过程中的陷阱,是指招聘单位打着招聘的幌子骗取应聘人钱财,或者招聘单位不遵守法律、不履行承诺给当事人造成损失的行为。
随着就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。
某些别有用心的单位和个人，他们利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置种种陷阱,给大学生求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。
针对大学毕业生就业陷阱,中央电视台与智联招聘网联合进行网上调查,参与调查的人数为12463人,55%的人遭遇过就业陷阱。
可见大学生遭遇求职陷阱已经是一种很普遍的现象。
就业风险的危害不可小视,需要我们高度关注。
二、大学生求职过程中常见的陷阱1.利用招聘,诱骗大学生踏人非法传销陷阱。
尽管学校一再提醒广大同学在求职过程中要警惕传销陷阱,但每年还是有部分学生“中招”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;三是就业压力过大。
择业时放松了必要的普惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;2.个别利欲熏心的业主,长期榨取廉价劳动力。
试用期的薪水一般都较低,在试用期内不为毕业生交纳社会统筹和相关保险,有些公司为了使用试用期内的廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,先行试用,待试用期一过。
再以种种理由辞退求职者;辞退后再招聘新的毕业生,再试用,如此反复,长期低成本占用廉价劳动力。
有的公司故意延长试用期限,损害毕业生的利益。
三、就业陷阱的防范1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。
2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。
3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续。
4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。
求职陷阱
大学生职业生涯规划与就业指导课——大学生就业陷阱各位同学大家好，昨天我们迎来了新学期的第一天，这也意味着大家开启了大学最后一年的旅程，迈入了一年一度的毕业季。
在这一年中，大家会选择不同目标和方向努力，有的同学选择上考研班准备考研，有的同学会到相关部门实习丰富实习经验，为找到适合自己的工作打下基础。
更多的同学是面临着找工作的问题，随着社会资源的整合化，大学生在求职过程中也面临着诸多的陷阱。
下面老师将整合目前社会上常见的求职陷阱供大家参阅。
陷阱1 要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
给大家的建议就是：还没赚钱就让你掏钱的套路一定要提高警惕。
陷阱2 “高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
就业权益保护及风险防范相关案例
就业权益保护及风险防范相关案例案例一：试用期陷阱。
小周在网上看到一家公司招聘文案策划，岗位描述特别吸引人，薪资待遇也不错。
去面试的时候，公司的人都很热情，小周顺利通过面试进入试用期。
公司说试用期三个月，但是没有和小周签订任何书面的试用期合同。
小周觉得有点奇怪，但想着大公司应该不会坑人，就没太在意。
在试用期里，小周每天都忙得像个陀螺，加班加点完成各种策划任务。
可是到了第二个月月底，公司突然以小周“不符合岗位要求”为由把他辞退了，而且只给了他一点微薄的工资，说是按照试用期工资标准来的。
小周这才意识到自己掉进了试用期陷阱。
正常来说，就算是试用期，公司也应该签订试用期合同明确双方的权益。
而且公司说小周不符合要求得有合理的依据，不能随便找个理由就把人打发了。
风险防范：求职者在进入试用期之前，一定要要求公司签订书面的试用期合同，合同里要明确试用期的时长、工资待遇、转正标准等内容。
如果公司拒绝签订，这就是一个危险信号，求职者要谨慎考虑是否要入职。
同时，在试用期里也要保留好自己工作成果的证据，像小周如果能拿出自己做的策划方案被采用或者得到好评的证据，就可以在被辞退时为自己争取权益。
案例二：培训贷款骗局。
小李是个刚毕业的大学生，找工作的时候有点着急。
有一天，他接到一个电话，说是一家知名企业在招聘员工，而且有专门的岗前培训，可以让他快速上手工作。
小李去了那家公司，公司的人说这个培训是非常专业的，但是需要交一笔培训费用，大概两万块。
小李一听就犹豫了，他刚毕业哪有这么多钱。
这时候公司的人就说，不用担心，可以办理贷款，等工作之后从工资里慢慢还。
小李心想，这是个好机会啊，培训完就能进这么好的公司工作了，于是就稀里糊涂地签了贷款协议，开始参加培训。
可是培训内容特别水，根本不是什么专业培训。
培训完之后，公司也没有按照承诺给他安排工作。
小李这才发现自己被骗了，不仅没工作，还背上了两万块的贷款。
风险防范：遇到这种所谓的“岗前培训贷款”的情况，一定要提高警惕。
就业权益保护
措施7 发觉被骗应及时报案，告 知学校或辅导员（班主任），并 拨打110与公安局取得联络，以 保护自己旳人身和财产安全。
求职人员维权主要有哪些途径
(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权旳，能 够到本地劳动保障监察机构投诉。
(2)与用人单位发生劳动争议旳，能够到本地劳动仲 裁委员会申请仲裁；对仲裁成果不服旳，能够向本地人民 法院提起诉讼。
《劳动协议法》解读
《劳动协议法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2023年6月29日经 过，并将于2023年1月1日施行。随即频布了《就业增进法》、《劳动争 议调解仲裁法》旳配套法律。
相对于现行劳动法律法规来讲，新法更倾向于保护劳动者旳正当权益， 并对用人单位人力资源管理模式提出了更大旳挑战和要求。为使各单位 和劳动者在新法充分旳了解和掌握，我们对新法进行了解读，希望能对 您有所帮助和启发。
出本地月最低工资原则十二个月金额旳争议；因执行国家旳劳 动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生旳争议。）
《中华人民共和国劳动协议法》
目录 第一章总则 第二章劳动协议旳签订 第三章劳动协议旳推行和变更 第四章劳动协议旳解除和终止 第五章尤其要求 1、集体协议 2、劳务派遣 3、非全日制用工 第六章监督检验 第七章法律责任 第八章附则
1、试用期 3、商业秘密 5、福利待遇
2、培训 4、补充保险 6、其他
《劳动协议法》解读
有关试用期 《劳动协议法》明确了试用期期限以及单位违法约定试用期旳法律责任：
试用期期限
劳动协议期限 3个月下列 3个月以上不满1年 1年以上不满3年 3年以上 无固定时限劳动协议 完毕一定工作任务 为期限旳劳动协议
下列情况劳动协议无效或部分无效： 1、以欺诈、胁迫旳手段或趁人之危，使对方在违反真实 意思旳情况下签订或变更劳动协议旳； 2、用人单位免除自己旳法定责任、排除劳动者权利旳； 3、违反法律、行政法规强制性要求旳。
第四讲 大学生就业陷阱及法律保障
依法保护自己的合法权益
实践问题
高职毕业生小李应聘到一家外资公司 工作。在签订劳动合同时，他发现劳动合 同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用 为合同制员工后，如果公司因实际情况未 能履行劳动合同中部分条款的，本人表示 理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺 人：某某。小李怕自己的权益受侵害，就 问公司不签行不行？公司回答不行，否则 就拒签劳动合同。
小徐该怎么办？
不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销 出去，在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。 小徐于是不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并 且要求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣 布解除劳动合同。 问题：小徐应当如何保护自身的合法权益？
问题1：《劳动合同法》的适用范围
《劳动合同法》适当扩大了适用范围。 企业、个体经济组织 将民办非企业（民办非企业单位是企业、事业单位、社会团 体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从 事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校、民办医 院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。） 事业单位与实行聘用制的人员法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》 的规定执行。 国家机关、事业单位、社会团体除公务员和参照公务员法管 理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照 《劳动合同法》执行。 如果大学毕业生选择了《劳动合同法》适用范围内的组织（用人 单位）就业，就会受到《劳动合同法》的规范和保护。
案例: 求职时被招工单位欺骗， 怎么办？
小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸 上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试
大学生就业陷阱与劳动维权面面观
案例1 2012年11月，杭州某高校应届毕业生小方在金华参加招聘会时，遇上一个主动凑上来的招 聘人员。对方自称来自上海某国际商务公司，需要招聘一批外形条件相对不错的应届毕业生， 择优派驻到美国、英国等地工作。 对于这个工作机会，小方颇为心动，且正好与自己的国际贸易专业对口，马上递上个人简历。 对方没看一会儿，随即便说条件都符合，留下一个地址，让她第二天上午9点钟去参加面试。 可当小方如约赶到这个地址时，发现竟是藏在居民小区里的一个宾馆，而前一天的那个招聘人 员就等在宾馆门口。小方很疑惑，问怎么面试地点会在这种地方？对方解释因为公司在金华没 有分公司，所以临时安排一个地方当作面试场所。对方还说在她之前，有两个面试者已经上去 了，催她赶紧上去。但小方思来想去，始终觉得不妥，找了个借口迅速离开。 小方说，她事后和班主任及其他同学谈起这件事，班主任称幸亏她没进去，里面很可能是一个 传销窝点或可能欲对女大学生不利的非法场所。
主讲人：蔡胜红 夏坤
组长：蔡胜红 组员：郭慧娟 贺鹏程 孙小样 刘善琦 黄广文 夏 坤 蔡 洁 陈 敏 杨 冬
全国高校应届毕业生数量比较(万)
年份 2006年 人数 413 2007年 498万 2011年 660万 2008年 532 2012年 680万 2009年 592 2013年 700万
应届毕业生劳动维权要注意的问题
首先，应届生面对一份劳动合同时，要先确认该劳动合 同的基本条件所具备的法律约束力，主要包括：作为劳动合 同主体方的用人单位是否具备合法性；是否能为劳动者依法 支付劳动报酬、社会保险、提供劳动保护条件以及能够承担 相应的民事责任。 其次，劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法 规及当时的劳动政策，并不得从事一切非法、违法工作。 最后是劳动合同的签订、及形式必须符合劳动法规定， 需经劳动合同提供方及劳动者双方协商后，一般采用书面形 式等方式来签订。 应届生在初次就业时签订的合同，可根 据个人实际情况，比如无工作经验，岗位工作流程掌握不熟 练、对所从事行业的商业秘密涉及范围不清楚等事项，可在 劳动合同中要求用人单位对部分条款进行适度细化。
预防就业陷阱
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
（二）粉饰岗位
某些用人单位确实需要人力，但是如果把职位照实说出，无法引起求职大学生的 关注。于是，将职位粉饰一番，广告上说得天花乱坠，入职后才发现不过是金玉其外。 “行政经理”是打杂，市场总监是拉业务，财务分析是保险推销，等等。
预防就业陷阱
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小余在武汉某家具公司竞聘“销售助理兼内务”的职位，面试、复试均合格后，被通知上班。 双方在此前谈好，试用期3个月，月薪2 800元，试用期结束后月薪3 500元，主要是负责内勤工作。 但小余去上班后，该公司却以其不熟悉公司事务为由，将其派做业务员试用 3 个月，工资只拿提成。 同时，小余还被告知，如果 3 个月内业绩不合格，将继续被作为试用人员使用。
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
（五）瞒天过海
这种求职陷阱通常有以下两种情况：一是用人单位近期将有大项目启动或有新产 品试制等，急需大批人才，而这些人才在项目完成或市场成熟后又完全失去作用。有 的企业便先大量招聘人员，设置试用期，然后找各种理由裁员，以此减少开支，并保 证人员的充分利用；二是一些非法犯罪团伙利用高校毕业生求职心切的心理，打出 “名企”招聘的招牌吸引大学生加入，等到其发现上当受骗时，想要逃出已经非常困 难了，如传销等。
【点评】“粉饰岗位”的现象屡见不鲜，毕业生应聘时要提前了解清楚职位的具体内 容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
（三）骗取钱财
某些非法机构或犯罪分子在某一地方临时租用一间办公室，然后到处张贴或发放 虚假招聘信息。待有求职者前来面试时，再以收取报名费、押金、服装费、培训费、 办证费等手段，非法收取求职者的钱财，然后告知几天后来正式上班。然而，当求职 者前来报到时发现已是人去楼空。还有一些非法职介，利用毕业生求职心切的心理， 以介绍工作为由向求职者收取高昂的中介费，结果却是交了钱也上不了班。
就业陷阱防范措施
就业陷阱防范措施随着社会的不断发展，人们对就业的重视程度也越来越高。
然而，在求职过程中，很多人可能会面临就业陷阱。
就业陷阱是指在求职过程中，个人因为缺乏经验或信息不对称等原因，而被一些不法分子利用，导致受骗上当。
为了避免掉入就业陷阱，我们需要采取一些防范措施。
要保持警惕，不轻信网上招聘信息。
在互联网时代，很多招聘信息都是通过网络发布的。
但是，一些不法分子利用虚假招聘信息诱骗求职者，让他们支付押金或其他费用。
因此，我们在求职过程中要保持警惕，不要轻信网上招聘信息，尤其是要警惕那些要求预付费用的招聘信息。
要多渠道求职，不要只局限于网络招聘。
除了网络招聘，我们还可以通过招聘会、人才市场、企业官网等多种渠道来找工作。
多渠道求职不仅可以增加找工作的机会，还可以减少掉入就业陷阱的风险。
要注意保护个人信息，不轻易泄露。
在求职过程中，我们会提交一些个人信息，如简历、身份证号码等。
这些信息一旦泄露，可能会被不法分子利用，造成不必要的损失。
因此，我们要注意保护个人信息，不要随意将个人信息透露给陌生人或不可靠的招聘平台。
要谨慎对待高薪诱惑，不盲目追求高薪。
一些不法分子为了吸引求职者，会承诺高薪高福利。
但是，很多时候这只是一个陷阱，实际工作条件可能与承诺相差甚远。
因此，我们在接受工作时要谨慎对待高薪诱惑，不要盲目追求高薪，要理性思考工作条件是否合理。
要学会辨别真假招聘信息，不要贪图便宜。
在求职过程中，我们要学会辨别真假招聘信息，不要贪图便宜。
一些虚假招聘信息往往打着高薪、轻松工作的幌子，吸引求职者上当。
因此，我们要学会辨别真假招聘信息，不要贪图便宜，谨慎选择合适的工作机会。
总的来说，就业陷阱是求职过程中的一种风险，我们要保持警惕，采取一些防范措施，避免掉入就业陷阱。
通过多渠道求职、保护个人信息、谨慎选择工作机会等方式，可以有效防范就业陷阱，确保我们找到合适的工作，实现自己的职业发展目标。
希望大家在求职过程中能够注意以上几点，避免掉入就业陷阱，顺利找到理想的工作。
求职就业陷阱的识别与防范
求职就业陷阱的识别与防范求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
对于即将迈出校门，投身各场招聘会，来往于各家用人单位的毕业生来说，有必要增强对用人单位的认识，提高对职场陷阱的辨别能力。
如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱，我中心根据历届毕业生的经历，整理出十大就业陷阱，供各位同学参考。
请务必在应聘时擦亮眼睛，慎而又慎：尽管求职路上陷阱可遇，但并不至于“防不胜防”。
今天小编就要跟大家来分享一下：求职就业陷阱的识别与防范。
随着高校毕业生的增多，就业市场日趋饱和，高校毕业生就业压力不断增大，在供需矛盾的影响下，各种就业陷阱也出现在就业市场上。
很多大学生对就业陷阱的认识不够清楚，在就业过程中往往会误入其中，使自己不能成功就业，甚至损害自身利益。
因此，指导大学生警惕并防范就业陷阱，增加大学生就业的成功率，提高就业质量成为高校就业工作的一项重要课题。
一、就业陷阱及其特征(一)就业陷阱就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。
(二)就业陷阱的特征1.欺骗虚伪性。
欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。
2.诱惑性。
就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。
例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。
3.违法悖德性。
就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。
例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。
如何预防就业陷阱维护大学生合法权益
避免出现不公平的条款；注意工作时间和休息休假：要关注合同中关于工作时间和 休息休假的规定，确保自己的工作时间和休息时间得到保障；注意劳动合同的解除 和终止：要仔细阅读合同中关于劳动合同的解除和终止的规定，确保自己的合法权 益得到保障；注意试用期：要关注合同中关于试用期的规定，确保自己的试用期得 到保障；保存好劳动合同：在签订劳动合同后，要保存好劳动合同，以便在需要时 能够提供证据。
六、避免缴纳高额费用:在寻找工作的过程中，避免缴纳高额费用是保护自身合法权 益的关键一环。所以要保持警惕，对于任何要求缴纳高额费用的招聘信息，都要仔 细核实其合法性和真实性。一些用人单位会以各种名义向求职者收取高额费用，如 培训费、押金等。要警惕这种情况，避免缴纳不合理的费用。大学生们要树立正确 的就业观念。不要被过高的薪资待遇所吸引，而忽视了可能存在的风险。
二、提高警惕性:在求职过程中，要保持警惕，不轻易相信一些过高的承诺和诱惑。一些不法分子往往以高工资、高福利等为诱饵，吸引大学生掉入陷阱。要学会辨别 虚假招聘信息，避免上当受骗。
三、充分了解用人单位:在应聘前，要对用人单位进行充分的了解。可以通过多种渠 道，如上网查询、向他人咨询等，了解用人单位的信誉、经营状况等。对于一些无 法确定的信息，可以向相关部门进行核实。
八、加强自我保护意识:在面对复杂的就业环境时，加强自我保护意识是至关重要的。 在求职过程中，要注意自身的安全。如在面试时，要注意观察面试地点的环境，避免单 独与陌生人前往偏僻的地方。加强自我保护意识是预防就业陷阱、维护合法权益的重要 前提。大学生们应时刻保持警惕，不断提高自我保护能力。
就业权益保护专题课件
劳动者维权责任
风险防范措施
用人单位应当采取有效措施，预防劳 动纠纷的发生，降低法律风险。
用人单位侵害劳动者合法权益的，应 源自承担赔偿责任。04劳动争议解决机制
劳动争议的种类与原因
劳动争议的种类
包括工资待遇、工时安排、福利 待遇、合同变更、解除终止等。
劳动争议的原因
主要包括劳动者与雇主之间的利 益冲突、管理不善、沟通不畅、 法律意识淡薄等。
一致变更合同内容。
劳动合同的解除
在合同期满或者双方协商一致 的情况下，可以解除劳动合同
。
工资报酬与工时制度
工资报酬
劳动者有权获得符合国家规定的工资 报酬，确保自己的劳动价值得到合理 体现。
工时制度
劳动者应当按照国家规定的工作时间 和休息休假制度进行工作，确保身体 健康和工作效率。
加班工资
劳动者在法定工作时间以外工作的， 应当按照国家规定支付加班工资。
案例二
小李在工作中遭受了性骚 扰，她勇敢地站出来向公 司投诉，最终公司对涉事 员工进行了处理。
用人单位违法案例
用人单位违法案例
用人单位违反劳动法律法规，受 到法律制裁。
案例一
某公司未按照规定为员工缴纳社会 保险，被劳动监察部门查处，并处 以罚款。
案例二
某工厂存在严重安全隐患，导致员 工受伤，工厂负责人被追究刑事责 任。
02
劳动者权益保护
劳动者的基本权利
平等就业权
劳动者享有平等地获得就业机会的 权利，不受性别、年龄、种族、宗
教信仰等任何因素的歧视。
自主择业权
劳动者有权自主选择适合自己 的职业和工作单位，不受任何 单位或个人的限制和干涉。
获得报酬权
劳动者有权获得自己应得的劳 动报酬，包括工资、奖金、津 贴等福利待遇。
大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险
“口头协议〞说到底就是口头承诺。 许多侵 权案例说明，明知自己的权益受到侵害，还找 不到说理的地方。 侵权案例：小李大专毕业后，和一家物流企业 暂时达成了“口头协议〞，在该公司试用三个 月，试用合格后再签就业合同。于是小李来到 这家公司做文秘兼市场筹划。但就在试用期将 满时，公司负责人告诉小李，由于他是大专生， 不符合公司的招聘条件，决定终止与他的口头 协议。 同类困惑
侵权案例
陈敏大学毕业后参加工作，没有和单 位签订劳动合同。她的单位是一家私营 企业，老板承诺试用期满后再给她上 “五险〞。五个月后，陈敏转正了，结 果得的钱却更少了。原因有二：一是企 业员工每个月要扣个人基金。二是要扣 下“五险〞的钱。她原本一个月还有 1000多元，可现在七除八扣拿到手里的 只有几百元。
维权提醒
第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，最好在雇佣关 系开始时即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试 用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。
第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满 意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处 向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准).
大学生在求职过程中如何 维护自己的权益及躲避风险
教学目的
使学生了解就业过程中的根本权益与常 见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维 护个人的合法权益.
❖一．大学生在求职过程中常见的侵权、 违法行为及权益保护
❖二、劳动合同的签定
❖三、违约责任与劳动争议
根据央视?东方时空?栏目公布的调查结果， 在 12463名接受调查的大学生求职者中，55% 的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有 49% 的人选择“忍气吞声〞， 8%的人会“向有关部门 反映〞(媒体或维权组织求助)， 24％到网站论坛 上发布， 1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、 老师和同学等。 这一数字也说明，大学生面对
维护就业权益与警惕就业陷阱
大学生就业权益保护
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第一节 大学生就业权利与义务
一 大学生就业权利 （一）接受就业指导权 （二）获取信息权 （三）平等就业权 （四）公平的竞争权和待遇权 （五）违约及求偿权 （六）寻求保护权
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二 、大学生就业义务 1、服从国家需要的义务 2、实事求是介绍自己情况的义务 3、自觉履行协议的义务（案例：P161）
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❖ 2、试用期辞职 ❖ 根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通
知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在 劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任， 这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动 者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为 无效。 案例：小冯毕业前与一家单位的市场部签订了就业协议，并在 7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉， 自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有 工作也不适合其今后发展定位，于是在8月底向单位提交了 解除协议申请。虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为 由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯觉得很 委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于 试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约?自己在公 司已经了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交 5000元?由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离 职手续，双方的僵持让小冯感觉损失很大。
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❖ 3、试用期辞退 ❖ 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人 单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚， 用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举 证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。 这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳 动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无 需提供自己符合录用条件的证明……
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提高防范 能力
1.对就业信息和中介机构“陷阱”的防范 2.对面试过程和签约过程中“陷阱”的防范 3.发觉被骗，及时报案
分析对比，去伪存真
网络、 报纸、广 播、电视 的信息。
较真实的信息
有真有假的信息
虚假信息
学院提供的 信息；省、市、 县各级人才交 流中心的信息， 亲人好友提供 的信息。
沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广 告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。
签约的基本原则
基本原则
主体 合法
平等 协商
签订时应注意的问题
明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 明确工作后可以考研、调离及条件 明确工作和生活条件 明确违反协议的责任 明确档案转寄、户口迁移等问题
慎重签约
违约的不 良后果
对用人单位 对学校
对其他毕业生
违约的办理程序
1.由毕业生自己向已签约的用人单位提出书面违约申请
2.经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任
3.将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到
学校就业部门，经审查确认，方可领取新的《就业协议书》。
毕业生的权利和义务
自主择业权 平等就业权 就业知情权
权利
如实介绍自己的情况 接受用人单位的测试和考核
义务
用人单位侵权的主要表现
毕业生在约定以下条款时要尤为慎重
签订劳动合同、就业协议书
就业协议与劳动合同的签订
（1）就业协议与劳动合同的区别：
①因为大学生毕业生在没有拿到毕业证以前从法律角度 上不是一个劳动者，不具备一个劳动者的主体资格，所 （以2）不签能订签就订业劳协动议合或同劳，动只合能同签时订应就业注协意议的，主但要就事业项协：议 ①同了样解具试备用法期律与效合力同，期受的法具律体保时护间。和具体的工作岗位； ②了当解毕用业人生单签位订的了吃就住业情协况议；到用人单位上班后，如果拿 ③到了解毕用业人证单应位及具时体与的用薪人资单结位构重（新特签别订是正如 式私的立劳学动校合等同。 非国有的用人单位）； ④了解用人单位对户口、档案和组织关系的处理情况； ⑤了解用人单位为毕业生办理社会保险的情况。
二、签订就业协议书，保护就业权益
严格按照程序签订就业协议书： 1.毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应 聘工作的意愿，同时签署本人姓名。 2.用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接受该毕业生的文字意见， 并签字盖章。 3.毕业生所在院（系）签署意见。 4.学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议 书反馈到各方手中。
大学生择业中常见的心理误区
互相攀比，强求平衡； 孤芳自赏，虚荣侥幸； 缺乏主见，依赖他人； 紧跟感觉，盲目从众； 白玉有暇，过于自卑； 夜郎自大，自负自满； 选择保守，谦虚过头； 举棋不定，犹豫不决。
识别骗子公司的方法
1.在网上搜索查询，如果是黑公司，网上有求职者投诉揭露 2.收钱的公司，常年招聘的公司，十有八九是骗子公司 3.大批量到处粘贴急聘广告，工资清清楚楚，福利好的惊人 4.查询公司所在地的114，打12315查询是否为注册公司
感情 陷阱
传销 陷阱
形形色色的求职陷阱
合同
（案例）
陷阱
试用 陷阱
中介 陷阱
合同“陷阱”案例分析
条款1：身体状况：要求健康状况良好，不得是乙肝病毒携带者。 解析：不符合相关法律规定，属于就业歧视中的健康歧视。 条款2：乙方的工作地点为安徽省。 解析：工作地点应该更加具体明确。 条款3：其他工资形式，底薪1500元+提成。 解析：劳动报酬中的浮动工资要事先加以约定比例，避免以后起纠纷。 条款4：乙方享受养老保险、医疗保险。 解析：“五险”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
独具慧眼 明白签约
职的各个环节，制定一份自己的防骗“宝典”。 求职前，收集信息时，面试时，签约时
2、同学间相互交流各自通过网络、电视等媒介了解的求职“陷阱”。 3、在和用人单位签订就业协议书时，你觉得哪些内容需要与用人单位
进行协商，并且在协议书中以附加条款的形式体现出来。 4、你对违约怎么看待？与用人单位签订就业协议后，你会违约吗？
谨防不法传销
传销（视频案例）
什么是传销？ 你知道我国关于传销的规定吗？ 或者你曾经经历过传销的黑幕吗？ 分享下你或者你听到的故事？
传销陷阱三步曲：
1、通过发布虚假的招聘信息 2、通过某种渠道获取个人资料 3、通过游说、引诱让求职者购买产品
求职“陷阱” 的特征
1.没有经过工商部门注册的单位 2.职位条件过于宽松 3.名称好听，不符合实际功能 4.承诺报酬不符合市场行情
1.试用期：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合 同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限劳动合同和 无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
求职陷阱与就业权益保护
就业指导教研室 李玉春
请分享：
今天课程我最有收获的是…… 最打动我的一句话是…… 我还想老师再讲讲…… 如果……的话，我会更喜欢这堂课 ……
CONTENTS
01 常见求职陷阱类型及案例分析
02 就业权益保护
调查：是否遇到过求职陷阱？
一、求职“陷阱”的识别与防范
承诺 陷阱
求职陷阱见招拆招
招数一：观察公司有无具体地址；
招数二：仔细查看招聘公司的网站内容，通过搜索引擎来 浏览有关这个公司的注册资金等相关信息.
招数三：查询公司所在地的114
招数四：打12315或者网上查询12315，查询是否为合法注册 公司
求职陷阱见招拆招
招数五：女同学在去外地找单位时，要结伴出去，不要单独外 出，注意保护自己。
国**集团……等等，这些公司名称通常是找广州一些私人 代理公司帮助在香港注册的，水分倒不少，往往会在这一 条和上述第五条上栽跟斗。 如冒牌公司高露洁（香港）国际联合集团有限公司
求职勿心急、心思要缜密 陷阱早识别、成功在眼前
增强防范意识
树立正确的择业观
加强相关法律法规的 学习
独立思考，识别破绽
保持良好的择业心态
招数六：对合资企业、港资企业等单位的需求信息、不熟悉的 用人单位、网上相关信息少的单位、待遇非常高的 用人单位，要三思而后行。
招数七：面试地点偏僻，面试人员少或没有其他人员在面试， 则不要与招聘人员联系，尽快离开。
求职陷阱见招拆招
招数八：实地勘察 公司不大，招牌大的吓人。香港**国际、美国**国际、法
2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金， 而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。
3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、 工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议 或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。
大作业
每人制作求职简历一份，A4双面打印，纸板交至班长 班长收集之后交到8c302 日期11月2日
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自信心、相应的能力和不懈的努力最终决定你的成功！