复旦奥医网络招聘办事处经理

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复旦奥医网络招聘店员

店员（营养品/保健品）
工作地点：上海-徐汇区招聘人数：若干
工作年限：一年以上学历：中专
1、好日常产品成列，进行产品演示及介绍，完成销售工作及销售指标；
2、接待和处理顾客的咨询，收集顾客资料并不断提高客户满意度，稳定和提高销量；
3、协助管理商店库存及店内资产设备，确保店面的正常营业；
4、遵守公司各项规章制度，学习和提高专业知识、销售技巧、话术等；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾，及时上报。

其他资格要求：
1.初中以上，身体健康，年龄18岁~50岁，协保、下岗可优先；
2.具有一年以上的销售工作经验，特别是有孕婴童产品或保健品的促销经验，有药店或宝宝店工作经历的优先；
3.有商业销售道德，能够严格遵守销售的职业道德，服从主管的工作安排；
4.热爱销售工作，工作积极主动，有高度责任感，踏实认真，吃苦耐劳；
5.性格开朗善于与人沟通。

反映灵敏，有责任。

复旦奥医网络招聘培训与员工关系经理

培训与员工关系经理工作地点：上海-徐汇区招聘人数： 1
工作年限：三年以上学历：本科
职位职能: 培训经理/主管企业文化/员工关系/工会管理
职位描述:
1、构建公司销售人员培训体系及内勤员工培训体系；
2、构建公司对外客户培训体系；
3、建立公司内部讲师团制度；
4、和外部各大培训公司合作项目，辅助公司职业经理人的成长；
5、调研培训需求，组织培训实施，并对培训结果进行分析；
6、组织活动，加强团队建设，增强公司凝聚力和向心力，构建和谐员工关系，辅助公司企业文化建设；
7、协助人力资源总监开展员工职业生涯规划工作。

任职要求：
一、相关工作年限：
1、5年企业培训工作经验；
2、3年以上知名大中型企业医药营养保健、快消、妇幼、母婴、婴童企业培训主管工作经验；
二、其他资格要求：
1、能独立开发课件，熟练应用PPT、PHOTOSHOP等课件制作软件；
2、有较强的沟通、语言表达能力，有亲和力；
3、有上进心，有明确的职业发展规划，能承受一定的工作压力，能全身心投入工作；
4、有较强的团队合作意识；
5、能经常出差。

互联网医疗平台招聘

互联网医疗平台招聘近年来，互联网医疗平台成为了医疗行业中的一股强劲力量。

随着科技的不断进步，越来越多的人选择通过互联网医疗平台来获取诊疗服务。

为了适应市场的需求，不少互联网医疗平台纷纷拓展业务，因此需要大量的人力资源来支持平台的运营。

本文将就互联网医疗平台的招聘进行一番探讨。

一、岗位需求1.医生岗位互联网医疗平台的核心就是医生团队，他们承担着为患者提供在线咨询、诊断和治疗的重任。

因此，互联网医疗平台招聘医生是首要任务。

医生应具备扎实的医学专业知识，丰富的临床经验和良好的沟通能力，能够为患者提供准确、专业的医疗意见。

2.技术岗位技术是互联网医疗平台顺利运营的基石，招聘优秀的技术人员至关重要。

技术岗位主要包括开发工程师、产品经理、架构师等，他们负责平台的技术架构设计、软件开发和产品优化，确保平台的稳定性和用户体验。

3.客服岗位在互联网医疗平台中，客服人员是连接医生和患者之间的纽带，他们承担着患者咨询、预约挂号、投诉处理等重要任务。

招聘热情、耐心、善于沟通的客服人员，能够为患者提供友好、高效的服务，是互联网医疗平台运行的保障。

二、招聘流程1.需求分析首先，互联网医疗平台要对所需人才进行详细的需求分析，确定招聘岗位、人数和技能要求。

这需要与各个团队进行紧密沟通，了解业务发展需求，从而制定招聘计划。

2.岗位发布招聘人员需要通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交平台等，以吸引更多的人才。

同时，要求候选人提供详细的个人简历和相关证书，以便进行初步筛选。

3.简历筛选对于收到的简历，招聘人员需按照岗位要求进行筛选，筛选出符合条件的候选人。

这一过程可以通过面试、笔试或者技能测试等方式进行。

4.面试评估面试是候选人进入下一轮选拔的关键环节。

招聘人员应在面试中全面了解候选人的工作经验、专业知识、沟通能力等，以便综合评估其适应岗位的能力。

5.录用和培训当确定候选人符合要求时，互联网医疗平台将向其发出录用通知并制定培训计划。

互联网医疗项目经理岗位职责和岗位任职要求(完整版)

互联网医疗项目经理岗位职责和岗位任职要求（完整版）
一、岗位职责:
1、负责医院合作项目管理，负责项目调研，协同医生及运营人员推动业务及项目落地。

2、能和公司内部部门、第三方厂商有效合作，确保项目正常进行。

3、ppt及表达能力强，能做项目医院沟通及内部人员培训带教。

4、建立及维护主要医生专家关系，发掘和维护医生的服务能力，对用户（患者）需求敏锐。

二、岗位任职要求:
1.专科及以上学历，医学或生物相关专业背景，药械行业从业经验、个护消费品行业从业经验者优先。

2.良好的商业敏感度，学习能力强、善于思考、逻辑思维能力清晰，自我驱动力强。

3.有全病程管理，专科服务，慢病患者管理等项目落地经验优先。

复旦奥医网络招聘学编辑

医学编辑（妇幼/母婴童/医药/OTC/营养/健康/保健/早教/快消）
工作地点：上海-徐汇区招聘人数：若干
工作年限：一年以上语言要求：英语熟练学历：硕士
职位职能: 药品市场推广经理编辑
职位描述:
1、医学、营养学的学术资料查找、编辑、制作，解答医学、营养学相关的专业问题；
2、负责与临床、科研机构的医学营养学相关的科研项目合作、启动、监察和总结；
3、建立和维护医学专家、营养学专家、科研机构的良好合作关系；
4、查找和翻译英文医学营养学文献资料，撰写相关报告；
5、搜集医学、营养学领域信息，追踪、分析医药营养行业热点。

任职要求：
1、24岁以上，医学院校医学、营养学硕士及以上学历；
2、有1年以上药品、营养品医学部工作经验，条件优秀者除外；
3、良好的沟通表达、分析总结、文案写作能力；
4、熟练英语听说读写水平，CET-6；
5、工作细致认真、严谨创新。

医学信息沟通地区经理岗位职责

医学信息沟通地区经理岗位职责
医学信息沟通地区经理是指负责一个地区医学信息沟通工作的
管理者，其主要职责包括以下几点：
1.规划和执行医学信息沟通计划
医学信息沟通地区经理需要与市场部门密切合作，制定并执行
符合公司政策、产品策略、市场需求的医学信息沟通计划。

为此，
需要熟悉当地的医疗市场情况和竞争环境，并对计划的执行情况和
效果进行持续的监管和调整。

2.培训和管理医学信息沟通团队
医学信息沟通地区经理需要招聘、培训和管理医学信息沟通团队，帮助他们了解公司产品、了解市场需求和竞争环境，提高沟通
和销售技能，并制定个人发展计划，推动他们的职业成长。

3.建立并维护与关键客户的关系
医学信息沟通地区经理需要定期拜访医院和其他关键客户，了
解他们的需求和挑战，与他们建立长期的合作关系，参与关键客户
医学会议和学术会议，提高公司产品及品牌在目标客户群中的可见
度和认知度。

4.监管和控制支出和销售目标
医学信息沟通地区经理需要制定和管理地区医学信息沟通的支
出预算，并且根据市场需求和销售目标及时策划和调整预算。

同时，也需要管理和监督团队的销售指标，达成或超越公司的销售目标。

5.进行市场分析及响应
医学信息沟通地区经理需要收集和分析当地的医疗市场数据，监测市场趋势和行业动态，并快速作出响应策略，协调区域内销售机会及挑战，确保区域内产品的竞争力。

总之，医学信息沟通地区经理需要协调统筹，把握市场变化，与市场部门和销售团队紧密协作，推动公司所在区域的业绩和品牌形象。

复旦奥医网络招聘网络推广经理

网络推广经理（妇幼/母婴童/医疗/医药/营养/健康/保健/早教/亲子）
工作地点：上海-徐汇区招聘人数：若干
工作年限：三年以上学历：大专
职位职能: 网站营运经理/主管市场/营销/拓展经理
职位描述:
1、负责公司品牌和产品的网络推广，以期达到良好的口碑效应；推广执行计划的推动实施以及效果监控；
2、负责公司互联网口碑项目，提高消费者在互联网上的正面舆论量，扩大互联网用户对产品的认识，提高产品在各母婴论坛、博客类平台上的评论量；
3、负责跟各大母婴网站、搜索引擎、门户网站的合作，策划、组织和执行合作项目，提高合作项目的有效性，提高用户的参与量；
4、负责搜索引擎的SEO和SEM工作，提高公司网站的抓取量和关键词排名，优化搜索引擎SEM的投产比；
5、负责搜集假冒仿冒品及竞品信息，包括其陈列展示、卖点、
活动、销售额等信息，及时整理反馈；
6、负责网络推广各项数据的整理、分析、汇总。

任职要求：
1、专科以上学历，中文、新闻、医学相关专业优先；
2、有丰富的网络推广经验，熟悉行业动态及营运发展趋势；有较强的策划和组织实施创作能力；
3、具有良好的沟通协调能力，较强的分析处理问题能力和决策能力，思路清晰；
4、良好的市场开拓精神，认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守。

医疗网络拓展岗位职责

医疗网络拓展岗位职责
医疗网络拓展是一个涉及多个方面的岗位，主要职责包括以下几个方面：
1.充分了解医疗市场
熟悉了解医疗市场现状和发展趋势，搜集相关活动、展会、行业动态情况，跟踪潜在客户，查找市场机会，开拓新市场。

2.研究制定医疗网络拓展计划
结合公司战略规划，制定医疗网络拓展计划，制定网络营销策略，推动新业务的开拓和市场扩张。

3.协调联系各部门、医院等资深专家
与各部门负责人密切合作，把握公司整体战略，为业务负责人提供必要的支持，协作推进业务工作。

4.出具医疗网络拓展方案
准备、提供和解释包括商务建议书、技术报告、合同和计划书等在内的各种文件，以确保所有关键方面得到充分的分析和考虑。

5.制定团队业务流程
建立团队的业务流程，促进各个流程的顺畅进行，有效规划、组织和协调医疗网络拓展相关工作，及时反馈并处理问题。

6.跟踪销售进展和客户满意度
及时跟踪销售进展，根据客户对销售团队的反馈及时掌握其需求，建立优质、长效的合作关系，提高客户满意度。

7.建立并维护客户关系
与潜在客户和合作伙伴联系，建立和维护良好的沟通和协作关系，不断优化客户需求，为客户提供全方位的服务，提高客户满意度。

以上是医疗网络拓展岗位的主要职责，通过协同各部门整合优势资源，以创新的方式扩大公司的业务规模和影响力，实现医疗网络拓展目标。

医院网络部框架及工作职责

xx 医院网络部框架及工作职责医院网络部由推广部、咨询部和统计部构成，三个部门既分工明确又相互协作。

网络推广部一、推广部门结构1、调价2、统计3、编辑4、策划二、部门人员1、妇科、计生调价 1 名2、男科、不孕不育、体检调价 1 名3、统计 1 名4、文章编辑 1 名5、医学编辑 1 名三、部门工作重点随着一系列医疗制度改革措施的相继出台，逐渐把医院推向市场，医院在新的形式下惟独通过激烈的市场竞争方能生存发展。

因此，我院于 2004 年建立网站进行宣传，于 2022 年利用咨询软件，借助网站平台，进行在线咨询服务，以赢得病人，占领更多的医疗市场份额。

1、网站建设A、了解网络竞争环境：了解医疗行业网络市场状况及特点，竞争的重点在哪个病种。

B、确定网站的核心价值链；确定网站服务谁？如何服务？服务的价值如何？为何服务？优势在哪儿？C、确立“以患者为中心”和“从实际出发”的网站策划思想：医院作为社会上一种特殊的服务行业，医院网站无论是外观设计上还是内容安排上，我们都要从病人的角度进行策划，充分体现“病人至上”的宗旨。

D、网站可看性(内容)、专业性(医疗)：对于一个医院网站而言，网站建设最重要的是认为因素，如管理、创造、服务等，患者关心的并非网站的技术因素，更注重的则是网站内容对他来讲有多大价值。

E、确定网站建设的重点主题：专家、设备、技术、治疗特色、公益事业、医院荣誉(1)服务器及相关硬件的维护，对可能浮现的问题进行评估；(2)数据库维护，有效的利用数据进行网站维护，使网站正常运行；(3)网站内容的更新、动态信息的即时更新(广告的设计)、网站完善及精修；(4)提高网站的质量，在最短的时间内使浏览者打开网页。

目前推广重点：百度竞价、 Google 竞价、 Yohoo 竞价、 Sogou 竞价A、关键词：结合医院诊疗范围筛选对于医院有价值的关键词B、标题描述：主题明确、简明修炼、言简意赅，充分突出与关键词的相关性、包容性C、网页描述：用通俗易懂患者能看得懂的语言环绕关键词做介绍：前20 个字内包含关键词，至少在整个描述内重复两次关键词；不要在描述中重复医院名称，不要在描述中浮现 URL、重复特殊标点符号，不要罗列与关键词无关的其他信息等。

医药招商总监岗位职责和任职要求

医药招商总监岗位职责和任职要求
医药招商总监是医药企业中的高级管理职位，负责制定和执行公司的招商战略，开拓新客户，维护现有客户关系，推动销售业绩的增长。

以下是医药招商总监的职责和任职要求：
职责：
1. 制定公司的招商战略和销售计划，确保实现销售目标和业绩增长。

2. 开拓新客户资源，建立并维护与客户的良好关系，促进业务合作。

3. 负责招商团队的管理和培训，激励团队成员实现个人和团队销售目标。

4. 分析市场需求和竞争对手情况，及时调整销售策略，提出市场推广建议。

5. 参与公司的产品定价策略和市场营销活动的规划与执行。

任职要求：
1. 本科及以上学历，医药相关专业优先；
2. 具有丰富的医药行业销售和招商经验，有成功案例者优先考虑；
3. 具备较强的市场分析能力和商业谈判技巧，能够独立开展市
场拓展工作；
4. 具有良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效激励团
队成员；
5. 具备较强的执行力和抗压能力，能够应对复杂多变的市场环境。

总之，医药招商总监是医药企业中非常重要的管理职位，需要
具备丰富的销售和招商经验，优秀的团队管理能力和市场分析能力。

希望有志于医药行业发展的人才能够抓住这个机会，为医药企业的
发展贡献自己的才华。

★职位(职务)列表大全(中英文对照)

□ 系统管理员|网络管理员 System Manager/Webmaster
□ 需求工程师 □ 系统架构设计师 □ ERP实施顾问 □ 仿真应用工程师 □ 嵌入式硬件开发咨询 □ 咨询总监 □ 咨询经理 □ 专业培训师 □ 咨询顾问 □ 咨询员 □ 情报信息分析人员 □ 咨询项目经理 □ 咨询项目协调员建筑工程|装潢 □ 总建筑师 □ 首席建筑设计师 □ 建筑设计经理 □ 建筑设计师 □ 建筑制图师 □ 建筑工程师 □ 建筑结构工程师 □ 土木|土建工程师 □ 给排水|暖通工程师 □ 城市规划与设计师 □ 室内外装潢设计师 □ 电气工程师 □ 测绘|测量师 □ 工程造价经理 □ 工程造价工程师 □ 工程预决算工程师 □ 建筑工程管理 □ 建筑工程验收 □ 工程监理 □ 施工员 □ 智能大厦|综合布线 □ 工程总监 □ 工程经理 □ 工程主管 □ 招商经理 □ 招商专员 □ 合约经理 □ 合同管理工程师 □ 配套工程师 □ 招标工程师 □ 工程审计经理
Demand engineer System construction designer ERP Consultant Embedded hardware Development Consulting Consulting Director Consulting Manager Professional Trainer Consult Consultant Consultant Market Intelligence Analyst Consult Project Manager Consult Project Coordinator Architectural Construction/Decoration Chief Architect Chief Architect Construction Manager Architect CAD Drafter Construction Engineer Construction Structural Engineer Civil Engineer Drainage/HVAC Project Engineer City Designer/Planner Internal and Exterior Decoration Designer Electrical Engineer Mapping/Surveyor Project Estimation Manager Project Estimator Project Budgtion Manager Construction Project Inspector Engineering Project Supervisor Construction Staff Intelligent Building/Integrated Wiring Project Director Project Manager Project Supervisor Business Manager Business Specialist Contract Manager Contract Engineer Conveyance System Engineer Tenders Engineer Project Auditing Manager

医疗招商总监岗位职责

医疗招商总监岗位职责医疗招商总监是负责医疗机构招商工作的高级管理职位，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施招商策略：医疗招商总监需要根据医疗机构的发展战略和目标，制定相应的招商策略和计划。

这包括确定目标客户群体、选择招商模式、制定招商政策和目标、确定招商渠道等。

招商策略的制定应考虑市场需求、竞争格局、法律法规等因素，以实现医疗机构的业务增长和市场份额扩大。

2. 招商项目开发和管理：医疗招商总监需要开发和管理医疗机构的招商项目。

这包括市场调研、项目筛选、项目评估、项目谈判等工作，以寻找潜在的商机和招商合作伙伴。

同时，还需要与区域经理、销售团队等部门合作，推动招商项目的顺利实施和推广，确保项目的可持续发展。

3. 招商团队管理和培训：医疗招商总监需要负责招商团队的组建、管理和培训工作。

这包括招聘、岗位设定、绩效评估、激励机制等方面的工作，以确保招商团队的组织和运作效率。

此外，还需进行培训和培训计划的制定，提高团队成员的招商能力和专业素养，以适应市场的变化和招商工作的需求。

4. 客户关系管理：医疗招商总监需要建立和维护与潜在客户和招商合作伙伴的良好关系。

这包括参加行业展会、参观考察、走访客户等活动，与客户进行沟通和协商，了解其需求和期望，提供相应的招商方案和服务。

同时，还需与医疗机构内部其他部门（如市场部、运营部等）建立协作关系，共同为客户提供全方位的服务。

5. 招商绩效评估和报告：医疗招商总监需要定期评估招商工作的绩效，并及时向医疗机构的高层管理层报告。

评估的指标包括招商业绩、市场份额、客户满意度、团队绩效等。

同时，还需进行市场分析和竞争对手分析，以及领域内的新趋势和发展机会的研究，为公司提供市场战略的参考和决策依据。

6. 风险管理和合规监督：医疗招商总监需要进行招商风险的管理和合规监督。

这包括识别和评估潜在的风险和合规问题，制定相应的管理措施和制度，确保招商工作的合规性和风险可控。

同时，还需与法务部门、监管部门等进行沟通和协调，应对相关的法律法规变化和监管政策。

复旦奥医金奥聪胶囊常见问题解答

复旦（医大）奥医科技有限公司金奥聪胶囊常见问题解答奥医牌金奥聪®胶囊1. 针对金奥聪吃了会头大的问题金奥聪不会引起头大的，这是误解，其实人群中头大的人本来就占一定比例，正常头大的人，发育的比较好，反而还比较聪明，家长可以放心的。

如果家长担心宝宝生病，可以带宝宝去医院看下，平时也要注意饮食，避免是营养不良引起的。

①婴幼儿的生长发育可分为两个部分：体格生长和智能发育。

头围增大属于体格生长的一部分，而金奥聪功效成份的主要作用在于促进智能发育：在孕期主要表现为促进大脑细胞数量的增加(不会导致头围增大)，在出生后主要表现为促进大脑细胞之间连接的加强(不会导致头围增大)，和头围大小无关。

②出现头围偏大可能有三点原因：a.遗传因素：父亲或母亲的头围偏大；b.其他体格发育相关营养素的补充过剩，如蛋白质(孕妇孕期大量补充蛋白粉，孕晚期体重控制不当等)；c.营养不足(大头娃娃，营养不良性水肿)。

③奥医牌金奥聪®胶囊是经国家卫生部认定权威机构的安全性评价、兴奋剂检测与生殖毒理试验的，证明了其在妇幼人群中使用的安全性；十多年来奥医牌金奥聪®胶囊是华东地区(尤其是上海)知名度最大的首选专业妇幼营养精品，妇幼必备再次证明了其安全性。

无一例引起小儿头大的个案。

④“服用金奥聪®胶囊会引起小儿头大”不排除是某些产品公司的人员故意到处散布对金奥聪胶囊不利的谣言，恶意诋毁这个产品。

家长们千万不要被一些没有任何根据的谣言所左右，以致最后受到不利影响的是您的孩子。

2. 关于金奥聪会引起多动的问题金奥聪不会引起多动的。

金奥聪®胶囊经过国家卫生部门严格鉴定不含任何激素及兴奋剂，无任何副作用的，因此国家卫生部批准的金奥聪适应于“孕妇、幼儿、儿童少年”，具有健脑增智的功能，小儿兴奋跟金奥聪没有关系。

实际临床上会用金奥聪®胶囊辅助小儿多动症的治疗，效果很好。

①金奥聪®胶囊是促进大脑组织结构发育和网络功能复杂化完善的健脑增智医学营养精品，小儿服用后会出现反应敏捷，疲劳减少，更显灵活，绝非兴奋。

Stephon-HR沙龙名单2 - 复件

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2024年医疗事业部岗位职责(7篇)

2024年医疗事业部岗位职责(7篇)目录第1篇医疗事业部产品岗位职责第2篇医疗事业部总经理岗位职责第3篇医疗事业部项目经理岗位职责第4篇医疗事业部岗位职责第5篇医疗事业部总监岗位职责第6篇医疗事业部销售经理岗位职责第7篇医疗事业部经理岗位职责医疗事业部产品岗位职责产品经理(医疗业务方向)--健康事业部云嘉云杭州云嘉云计算有限公司,云嘉,云嘉云,杭州云嘉云计算,云嘉职责描述:1、设计医护端业务产品,进行产品化管理,负责配套软件、硬件和服务的设计,为运营人员、工程人员提供运营服务体系所需支持,对产品的销售指标和效益负责;2、设计产品的市场策略、升级路径,拓展在细分行业的3、参与某一细分市场的目标及营销策略;4、开展竞争分析,进行产品功能和性能指标规划;5、响应售前解决方案需求并确定产品解决方案,必要时提供售前支持;6、与开发部门落实产品开发需求、进度、成本和资源等;7、提供产品定价建议,开展产品rio分析;8、根据市场和销售、客服等方面的反馈,优化、升级产品;负责产品手册、销售手册、营销材料的编制。

任职要求:1、计算机科学、软件工程、生物医学工程、医学信息学等专业本科以上学历;2、具有3年以上软件研发、互联网运营、项目实施等任一方面的工作经验,熟悉医疗行业;3、精通axure/mockplus等原型工具,掌握软件建模工具和思维导图工具,能够熟练使用office系列办公软件;4、具有较强的沟通、组织、协调、表达能力,具备高度的团队合作精神和严谨的工作态度,富有责任心,善于学习、勇于突破,能够承担较大的工作压力;我们更期待与富有创业精神的人一起同行。

医疗事业部总经理岗位职责医疗事业部总经理海南倡鸿工程有限公司海南健林医药有限公司,健林职责描述:1、基于集团经营目标与任务,负责制订事业部经营计划与统筹经营管理工作,并完成公司下达的各项业务数据指标;2、分析与研究医疗健康产业市场的,并对公司战略发展方向、盈利模式等提出建议与参考;3、负责对下属医院进行监督与检查,并制订相关调整举措,加强医院医疗质量、技术、安全等方面的优化与提高;4、能够主持与落实市场开发、品牌建设、运营体系建设、队伍组建等筹建工作,提升团队核心业务能力;5、与外部相关机构建立良好关系,妥善处理各项突发事件。

复旦奥医网络招聘 OTC经理

OTC经理（妇幼/医药/营养/快消）
工作地点：上海宁波温州苏州无锡南通
招聘人数：若干
工作年限：三年以上学历：大专
职位标签: 销售经理地区经理办事处经理分公司经理
职位职能: 销售经理渠道/分销经理
岗位职责：
1．负责指定地区的产品推广和销售（包括但不限于OTC、母婴童商业、医院计生、官方合作、异业联盟等），完成指定地区的工作任务，在本地区建立与维护专业推广及其他各种渠道，实现工作目标；
2．建立并管理该地区的销售团队，在当地树立良好的公司与产品形象；
3、策划并组织当地的各种市场活动，并进行活动结果的反馈；
4、有效地控制并维护当地的价格体系，防止窜货行为的发生；
5、有效地监控与管理所辖区域的人、财、物的使用情况；
6、负责下属各地区的销售代表的工作安排、培训和业绩考核
等。

岗位要求：
1、25周岁以上，医药、营销或相关专业大专学历，从事销售3年以上；
2、良好医药营养保健、快消、妇幼、母婴、婴童行业销售经验和市场开拓能力；
3、较强的管理、沟通、协调能力；
4、较好的道德品德和个人素养，对工作认真负责；
5、有母婴销售工作经验者优先考虑。

复旦奥医网络招聘行政经理

行政经理（妇幼/医药/OTC/营养/保健/快消）
工作地点：上海-徐汇区招聘人数：若干
工作年限：五年以上学历：本科
职位职能: 行政经理/主管/办公室主任采购经理
职位描述:
1、建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系，执行公司年度行政计划，控制行政费用，参与制定公司行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程，并监督实施；
2、负责公司对外联络与接待工作，指导和协调公司内部各部门工作开展；
3、负责各种证照办理，负责公司档案管理工作和公司文件的审核、流转和存档；
4、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，做好员工、各部门及上下级之间的沟通工作，推动集团企业文化建设，建立与维护公司形象的；
5、负责公司部分相关物品采购、发放和管理工作。

任职要求：
1、27岁以上，相关专业本科以上学历，5年以上行政管理或营销管理工作经验；
2、优秀的外联与公关、谈判能力，具备突发事件的快速应对和解决能力；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、判断和解决问题能力；
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强，做事客观，严谨负责，踏实敬业；
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

澳美制药地区经理人才测评

澳美制药地区经理人才测评
摘要：
1.澳美制药概述
2.地区经理职位概述
3.人才测评方法
4.人才测评结果及分析
5.结论
正文：
一、澳美制药概述
澳美制药是一家全球领先的制药公司，致力于研发、生产和销售各种高质量的药品，以帮助患者改善生活质量。

公司拥有多个知名品牌，如澳能、奥洛、奥青、奥亭、澳特斯、澳广、奥先、奥勃舒、奥泰灵、奥肯能等。

业务遍及全球多个国家和地区，为世界各地的患者提供有效的治疗药物。

二、地区经理职位概述
地区经理是澳美制药的重要职位之一，负责公司在特定地区的市场拓展、销售管理、客户关系维护等工作。

地区经理需要具备较强的市场分析能力、团队领导能力、沟通协调能力以及解决问题的能力。

三、人才测评方法
为了选拔合适的地区经理，澳美制药采用了多种人才测评方法，包括：
1.面试：通过面试了解应聘者的专业知识、工作经验、团队合作能力等。

2.笔试：测试应聘者的专业知识、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力等。

3.情景模拟：通过模拟实际工作场景，测试应聘者在特定情况下的应对能力和解决问题的能力。

4.背景调查：了解应聘者的工作经历、业绩、职业操守等方面的情况。

四、人才测评结果及分析
通过对应聘者的面试、笔试、情景模拟和背景调查等方面的综合评估，澳美制药选拔出了最适合担任地区经理的候选人。

他们具备丰富的行业经验、出色的团队领导能力和良好的客户关系管理能力，有望在今后的工作中为公司带来更多的价值。

五、结论
通过对地区经理职位的人才测评，澳美制药能够更加准确地选拔出适合公司发展的优秀人才，为公司的长远发展提供有力的支持。