安利13-14财年新政策
新财年安利奖金制度
新财年安利奖金制度1. 引言本文档介绍了公司新财年（YYYY年-MM年）的安利奖金制度。
通过引入新的奖金制度，公司旨在鼓励员工更加积极地推动销售业绩和增强对客户的关系。
该制度旨在激励员工，并为其贡献付出提供合理的回报。
2. 奖金计算方法公司将根据员工在财年内的表现来计算他们的安利奖金。
奖金计算方法如下：2.1 销售业绩奖金销售业绩奖金是根据员工在财年内的销售额来计算的。
计算方法如下：•员工个人销售额将按照一定比例纳入奖金计算，具体比例由公司管理层根据销售部门的整体业绩决定。
•公司将根据员工的销售额在销售团队中进行排名，销售额排名前几名的员工将获得额外的奖金。
•员工个人销售额越高，获得的奖金金额也越高。
2.2 客户满意度奖金客户满意度奖金是根据员工在财年内提供给客户的满意度来计算的。
计算方法如下：•公司将定期进行客户满意度调查，评估员工在服务质量、响应速度和解决问题方面的表现。
•员工获得的客户满意度奖金将根据客户调查结果进行评估，表现出色的员工将获得额外的奖金。
•客户满意度奖金金额将根据员工的绩效表现和客户反馈的具体情况而定。
2.3 部门贡献奖金部门贡献奖金是根据员工在财年内为公司整体发展做出的贡献来计算的。
计算方法如下：•公司将根据员工在团队协作、项目管理和创新方面的贡献进行评估。
•表现出色的员工将获得额外的奖金，以表彰他们为公司的整体发展做出的贡献。
2.4 奖金发放时间公司将在财年结束后的一段时间内计算并发放奖金给符合条件的员工。
具体发放时间将由财务部门确定，并及时通知员工。
3. 评估标准为了公平而透明地评估员工的表现，并计算他们的安利奖金，公司将采用以下评估标准：3.1 销售业绩评估•员工个人销售额的增长率。
•销售额占部门/团队总销售额的比例。
•在销售团队中的排名。
3.2 客户满意度评估•客户满意度调查结果。
•客户反馈和评价的质量和数量。
3.3 部门贡献评估•团队协作和协调能力。
•项目管理和组织能力。
2013安利最新奖金制度
2013安利最新奖金制度2013年安利最新奖金制度1．市场推广佣金（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。
）1-1、个人销售佣金：积分额(PV) 净营业额 (BV)* 提成比率(%) 应付购货额提成佣金10000分115,000 27% 135,295 31,050 7000分80,500 24% 94,706 19,320 4000分46,000 21% 54,118 9,6602400分27,600 18% 32,471 4,9681200分13,800 15% 16,236 2,070600分6,900 12% 8,118 828200分2,300 9% 2,706 207举例A：您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-2、市场培育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。
假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。
您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。
)达标市场人才培育奖金4%您：7,000A：115,000B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000你的收入：1、27%佣金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%－(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)=37800－22260=15540元4%领导奖金：115000×4%=4600元您的总收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年3、获取永久保障。
安利业务大事记
12月
暂停接受特约经销商的申请，符合条件者仍可登记为准 经销商
2019年
3月
推出以“一个不变、两个坚持、三个 全新、四大亮点、十项规范”为主要 内容的业务革新纲要
2019年
7月
公布关于推动市场持续发展的几项措施
• 继续为部分经销商酌情提供过渡期服务补贴 • 取消限量增员，有意从事安利的人士，可直接向公司
申请成为销售代表 • 邀请符合条件的准经销商及部分基层特约经销商申请
成为营销助理 • 完善培训体系，增设“专业进修班” • 推出“安利风采人物评选”，展示营销人员优秀形象
课程小结
谢谢观看
共同学习相互提高
11月
恢复接受符合条件的销售代表申请成为特约 经销商
2019年
1月
客服中心启用新热线号码95105757，电话语音 查询服务系统同时启用新号码95105756， 均以 当地市话计费
4月
在广州、北京和上海隆重举行十周年庆典
2019年
6月
推出“八项市场拓展计划”
• 新财年每月均会推出新产品
• 再次将特约经销商海外研讨会地点选在澳洲，并提供 出席积分14个月累计方案
• 明确身份，分流归类管理 • 增设3%销售补贴、浮动佣金 • 推出销售代表奖励制度 • 确立“属地管理”原则，成立地方业务营运咨询委员会
（AAC） • 公司主导所有培训会议
9月
按照营销人员所确定的身份，确定其工作职责和计酬方式
2019年
8月
推出以促进销售为目标的“十大业务发展计划”
• 计划在未来一年内增设90家店铺 • 设立研究发展中心及纽崔莱健康体验中心 • 推出更多适合中国消费者的优质产品 • 选派表现出色的营销人员前往美国总部的雅姿美容学院或
安利最新OPP_安利奖金制度
积累顾客---拥有市场！ 积累人才---市场倍增A B C D E F
12.5万 12.5万 12.5万 12.5万 12.5万 12.5万
万一：车祸、疾病…………
传给子女 真正的保障！
去世 9年 收入
PAYMENT TO TO : CHAN POHPOH YOKE PAYMENT : CHAN YOKE D. D. / D. ADA NO :NO V488 D. / ADA : V488
75%
消 费 商
经 营 者
现 金 流
A
您： 消费者
B B C
人脉就是钱脉 人人都是人脉的富翁
您的人脉
直销 网络
与传统生意比较
传统生意
• • • • 启动资金大 • 启动资金小 极需经验 • 有人教 风险大 • 几乎零风险 特定人际关 • 一般人际关系 系 • 时间灵活 • 固定时间
安利事业
有钱有闲的生• • • 公司起源 直销业的巨无霸 企业文化 一流的产品
500多种家庭用品
美容护肤化妆品
家居护理用品
个人护理用品
纽崔莱营养保健食品
家居科技产品
人人都是消费者
1，您的朋友一定有人喜欢安利产品！ 2，朋友的朋友也会喜欢安利产品！ 3，将来喜欢的人将会更多！ 4，这个消费市场属于谁呢？
您的收入:
0 元
二、4%领导奖（世袭花红）
A
您
B C D、
a b c d
12.5万（ SP）
12.5万X4%=5000元 20万X4%=8000元 X1个
… 5个 … 20个 …
不在职收入 = 保障 无限发展 世袭花红（传代）
安利最大的价值：
保障，自由，有钱有闲的生活方式!
安利奖励制度新版
安利奖励制度新版安利奖励制度（新版）新版安利奖励制度是怎么样的？安利奖励计算方式是什么？大家都可以通过下文内容了解到：奖金基本计算方式及示例(一)奖金基本计算方式：积分额与售货额安利事业的收入,决定于每月的效益积分。
所有的产品皆订有两种数额：一种是不变的“积分额”(PV),一种是随通货膨胀而改变的“售货额”(BV)。
每位直销商在安利事业的奖金收入，由其每月的业绩积分所决定。
而业绩的积分额(PV)由其每月的销货额(BV)所决定。
因此，安利公司的所有产品皆订有两个数额：一种是积分额(PV)决定可以获得的业绩奖金标准，一种是售货额(BV)用以计算奖金的计算根本，现将二数额说明如下：A、积分额(PV)1.积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。
2.此数额用以决定您每个月由3%-21%不等的业绩奖金百分比。
3.积分额是每项产品的固定数额。
由积分额累计的多寡来决定每个月由3%到21%不等的销售金额奖金百分比。
B、货额(BV)1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。
所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等。
2.用以计算奖金的计算基准。
3.售货额会随通货膨胀而调整，因此，当产品价格因通货膨胀而上扬时，当直销商所销售的产品数量相同时，由于售货额的调整，他所获的奖金也会随之增加。
(二)业绩奖金的计算方法与收入示例销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准。
简言之,积分额决定可以获得的销售金额奖金标准,而售货额则为这个百分比的计算根本。
业绩奖金并非仅根据直销商自己的售货额计算，同时也包括他推荐的.直销商所销售的产品售货额来计算。
为简化说明，以下范例均以下列前提假设：1. 货额与积分额的比率为目前32：1的情况下为计算基准，例如：当售货额BV为6,400分，积分额PV即为200分。
2. 设建议售价与售货额相同。
事实上，产品的建议售价皆高于售货额，因此在实际计算时，收入应较范例的结果为高。
安利激励制度(中国)
簡明大綱
安利公司使命 安利价值观 安利概况 安利事业奖励制度
安利公司的使命
提供全世界最优秀的创业机会
安利的价值观
自由就是乐观进取、努力成功的自由、 向往环遊天地任遨翔的自由,坚持自己
信念的自由、发掘自我無限潜能的自
由，感受到这种自由的人不多，这种自 由是必須贏得的，赚取的，也是你个人
安利事业激励制度
建造一个基石，让自己立于不败 寻找一份事業，让自己免于贫穷 下定一个決心，让自己实现诺言 掌握一个机会，让自己享受人生 拓展一层关系，让自己相交天下 挑战一种自我，让自己品味成长 开发一种潜能，让自己无中生有 选择一个战场，让自己开疆扩土 付出一份努力，让自己成就斐然 实现一种渴望，让自己美梦成真 安利事业将与您共享荣耀 谨以此与您共勉之
营业主任（您）-------自用或销售600 见习营业主任 （甲）6 00元 见习营业主任 (乙)600元元
業 績 獎 金 表 70,000
以上
见习营业主任 （丙） 600元
见习营业主任 （丁）6 00
49,000 28,000 16,800 8,400 4,200 1,400
21％ 18％ 15％ 12％ 9％ 6％ 3％
63,000 X 21% =13,230整組獎金 -- 4X15,000X12% =6,030(您的收入)
见习营业主任 （丙）15,000元 见习营业主任 （丁）15,000
60,000 以上 42,000 24,000 14,400 7,200 3,600 1,200
21％ 18％ 15％ 12％ 9％ 6％ 3％
面面俱到的安利獎金
台灣經濟學博士吳水丕著
認識安利激勵制度
安利獎金設計之公平， 合理及周延性足可獲得
安利1415考评年度业务支持计划
14/15考评年度业务支持计划一、成长奖励计划14/15考评年度，公司将以助力营销人员达成营销之星月份为方向，推出一系列目标明确、推广容易、激励性强的成长奖励计划，促进营销人员稳步发展，在安利事业上取得更大成功。
1.月度进修补贴14/15考评年度，公司将继续推出月度进修补贴。
经销商/获准经销商过渡安排者如达成营销之星月份（须经业绩审核）且当月国内进修指数不少于4,000分，即可于下下月领取定额月度进修补贴。
具体如下表：2.Q12/Q9/Q7稳健奖励14/15考评年度，公司将继续推出Q12/Q9/Q7稳健奖励，鼓励高级营销主任稳健成长。
* 该产品优惠券不可用于购买安利皇后®锅具、逸新®空气净化器、益之源®净水器等家居科技产品（家居科技产品配件不受此限）。
使用产品优惠券购货时将不获计净营业额。
在14/15考评年度符合上述领取资格并获定级的高级营销主任及助理营销经理，可领取相关奖励。
对于定级为营销经理及以上者，如符合Q12稳健奖金领取资格，也可获发放相应奖金。
上述各项稳健奖励的领取对象不包括获发当年度“创业者特别奖金”者。
3.年度经理人奖金14/15考评年度，通过业绩与守则审核，且同时符合以下条件的合资格人员，将可按其国内高级主任规模市场的营销之星月份总数获发固定数额的年度经理人奖金。
奖金起点为50,000元，每增加一个营销之星月份可增领奖金2,500元，营销之星月份总数越多，奖金金额越高。
领取资格（在14/15考评年度内符合）−获定级为营销经理及高级营销经理*−本人支持与服务的国内高级营销主任规模市场不少于3个−全年国内进修指数总和不少于48,000分* 备注：领取对象不含营销总监及以上人员4.精英进步花红14/15考评年度，公司将继续推出并优化精英进步花红。
合资格的营销经理及以上人员将可根据其新海外进修分数*增长比率以及国内高级主任规模市场的营销之星月份总数获发固定金额的精英进步花红。
安利13—14财年的奖金制度
各位安利的新老老朋友、各位向往成功的朋友大家晚上好，感谢大家在百忙之中关注这里。
今晚分享的话题是安利2013—2014财年的奖金分配制度。
安利的财年是9月到第二年的8月。
2013—2014财年就是2013。
9-2014.8.安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营（之一）销学的经典案例。
经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。
今年安利的奖金制度变化较大.总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚,越来越值得我们做了!今年奖金只有6档，是5000，9％;12500，12%；25000，15％；50000，18％;87500,21%;（之二）125000，24％。
就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000*9%=450元，达到12500，收入12500*12％=1500.依此类推达到125000，收入=125000＊24%=30000。
这里的净营业额是指在除15％的税后营业额。
我们一个人完成12％以上（之三）比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。
市场推广奖就是,比如你个人净营业额达到6000,你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000＊5=30000，达到15％，所以你的收入=30000*15％-4＊6000*9％=2340元(之四）你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。
现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。
同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖,在你的帮助下,他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24％最高（之五) 你的收入就是126000*24%-30000＊15％＊4=12240元.当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3,6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的,你就是高级营业主任。
我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时(之六）安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4％，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使,一个月就有上千万的营业额,你的收入非常可观.培养三个高级主任称营业经理.培养6个（之七）称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1,1000；Q2；1250；Q3,1500；Q4，1750；Q5,2000；Q6，2250.Q7，2750；Q8，3250;Q9,4000;（之八）Q10,4750;Q11,5500元；Q12,6500元.也就是说，如果你达到了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。
2013-14安利财年事业良机中段
12500
12%
25000
15%
50000
18%
87500
21%
125000
24%
销售报酬
450元
1500元
3750元
9000元
18375元 30000元
例：15000
X
12%
=
1800元
（假如您本月通过自用和分享安利的优质产品，您 的业绩为15000元净营业额，您将拿到12%的销售 报酬，即1800元。）
额÷12.5。
例二：
您 A B C D 10000 10000 10000 10000 10000 10000 + 10000 + 10000 + 10000 + 10000 = 50000元 50000 ÷ 12.5= 4000分 （假如某月，您达到了10000元的业绩，您所服务的消费市 场A、B、C、D，也分别达到了10000、10000、10000、10000
司就会额外给您不少于5000元的推广服务费，您就
少了一份工作，多了一份保障。
消费市场规模 1个月 3个月 6个月
（其中3个月连续）
培训提拔 1天 3天2夜 4天3夜
晋升职级 营销助理 营销主任 高级营销主任
月收入
平均7000元左右
平均10000元左右 平均12000元左右
备注：08/09财年安利公司统计，高级营销主任最高年收入58万元。
额外赠送产品优惠劵：
特别安排：
为了让营销人员在2013年9月能立即参与上述赠劵计 划，以下人员如在8月累计购货额满3000元，也可在9月6
日获赠产品优惠劵100元，具体包括：
●12/13考评年度未取得营销之星业绩月份者； ●在12/13考评年度内，于2013年7月或8月首次取得 营销之星业绩月份者。
安利2021财年奖金制度
安利 2021 财年奖金制度
元=1,150 元收入约：20,000~30,000 元/月年 度 奖 金〔世袭〕五、 营销经理〔翡翠〕年终股东分红：0.25%〔约 3 万〕年收入： 36 万~ 60
万/年六、高级营销经理〔钻石〕年终股东分红：0.25%〔约 8 万〕年
奖金金额 FAA10 分= 创办人行政钻石 25.875 万 FAA14 分= 创办人双钻
进步贺金：20,000 元年收入 20 万新晋或 Q12 经理进步贺金：30,000
魏
第2页共5页
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元年收入 40 万新晋或 Q12 高级经理 年收入 60 万新晋总监
高级营销主任(直系直销商)英文简称为 DD：
年收入：400 万~ 550 万/年十一、资深总监【五钻石〔皇冠大使〕】
2,400 分 27,600 元 18%4,968 元 4,000 分 46,000 元 21%9,660 元 7,000
年终股东分红：总监花红×5 倍年收入：800 万~1,000 万/年十二、FAA
分 80,500 元 24%19,320 元 10,000 分【达标市场】115,000 元 27%31,050
合格的高级营销主任若个人推举、国际推举或代推举六个以上 27% 市场，符合 FAA 分 27 分。
魏
第5页共5页
石 51.75 万 FAA18 分= 创办人叁钻石 86.25 万一 次 性 奖 金领取资 格 首次达标【符合高级总监〔行政钻石〕以上奖衔
年 度 分 红〔世袭〕FAA 分嘉奖倍数 X=11.5 万×1.5 倍=17.25 万 Y=11.5 万×30 倍=345 万
安利“传奇”--一位钻石级经理的七年历程(图)
安利“传奇”(图)来源：新金融观察报关键字：安利;传奇;大跃进;李可;DD作者：新金融王琳2011-07-04 10:26笑非虽然已经离开安利，却一直在幕后默默地“注视”这家自己曾经奋斗过的公司若你看到一个安利店铺，不妨留心在四周搜索，你会发现许多店铺不远处都会有一家不太起眼的以“成功”命名的书店。
在这个书店里，销售的全部是和安利有关的经营类、励志类和产品类书籍，且几乎全为盗版，价格非常便宜。
这里是专属于安利人的小世界，他们称其为“成功书店”。
正如这个别有洞天的小书店一样，安利人因为对事业、生活、梦想有着相似的追求，而构建了一个只属于安利人的世界。
安利在中国的成长全程伴随着中国直销业的发展，而与此同步进行的，是一批批前仆后继的安利人的追梦史。
安利告诉你，做安利吧，这是可以改变你一生的机会，你可以借此拥有有钱有闲的生活。
在这个追梦途中，有人成功了，他们是金字塔顶端的人。
然而，光华背后的故事，是只有安利人自己才能体会的。
钻石是怎样炼成的和许多人一样，笑非决定从事“安利”这项伟大的事业的关头，正是他人生的低谷时期——为之拼命地工作丢掉了、坚守了12年的感情破碎了。
2001年10月9日，27岁的笑非正式成为安利人。
这一年，安利已经逐渐走出1998年“4.21直、传销禁令”的阴霾，市场处处流露着复苏迹象，万物待兴。
对笑非来说，吸引他做安利的一个重要因素在于，安利告诉他，这不只是一项事业，而是关乎人的生活、未来……“生活未来”这些都是低潮期的笑非最需要的关键词。
经过思量，他抛弃了年薪30万港币的橄榄枝，把安利当做恢复元气的救命稻草一般死死抓住了。
数字会说话，安利在中国的优秀成绩让笑非觉得，全身投入是值得的。
“2001年安利的营业额是48个亿，开大会时高阶们（奖衔级别较高的人）预测来年会到60个亿，结果2002年真是60个亿，接着高阶们又预测2003年会到100亿，结果还真就到了100亿……那时的我对公司深信不疑。
2014年安利政策解读
13
“稳健18特别奖励计划”闪亮登场
为激励营销人员稳步前行，持续发展，设定跨考评年度目标，公司将在2014年4 月至2017年9月期间，增设三期“稳健18特别奖励计划”，每期均以每年4月至 次年9月（共18个月）作为一个达标周期，每个达标周期的符合资格者将可参与 公司特别举办的奖励活动。 达标周期（18个月）： 第一期：2014年4月至2015年9月 第二期：2015年4月至2016年9月 第三期：2016年4月至2017年9月 参与资格（第一期）：须经公司最终审核 1. 通过全新的海外进修分数达成14/15考评年度营销菁英海外进修研讨会出席资 格 2. 在2014年4月至2015年9月（18个月）达标周期内，须符合如下营销之星月份 （须通过职级审核）要求：
领取资格 14/15考评年度营销之星月份 14/15考评年度国内 进修指数
稳健奖励
Q12奖金(金额：28,800 元) 对比13/14考评 Q9奖金(金额：14,400 首次或再度达成 9 个 全年总和 ≥ 36,000 分 年度取得的营销 元) 之星月份 Q7奖励(7,200元奖金 首次达成7个 全年总和≥28,000分 +7,200元产品优惠券*)
©2008 BWW 贝瑞德国际
7
1.7500x9%=675x3个月=2025元 2.市场中服务至少一个7500或5000单元 或服务一个2550单元（即3000元） 3.期间产生推广服务费： 7500+2550=10050x9%=904.5-675=229.5 4.100元x4=400元 5.获取2400元电子卷
©2008 BWW 贝瑞德国际
9
业绩 本人国内进修指数1分 本人国内进修指数达到10,000分，每 服务一个国内营销之星市场可获 本人国内进修指数少于10,000分，每 服务一个国内营销之星市场可获
2021年安利奖金制度(4)
安利奖金制度(4)安利奖金制度（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可 ___的钻石奖金。
（三）高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。
因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到高级营业经理(钻石)你已终生远离贫穷，在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。
做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。
这时你有六个已做到DD以上的「达标市场」，还有许多成长中的「个人市场」，您整市场的人数少则几百人，多到数千人。
每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。
因此，只要教育、训练、 ___的方 ___确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销市场就会充满「自动扩张的生命力」。
你以前为市场中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。
此时您和您的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。
您的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。
您在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。
此时您会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。
当您发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才体会到「幸福」二字的真正含义。
7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金（一）行政钻石的资格：任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐九组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金的计算方式：全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格市场数及合格月数计算每一位获得的行政钻石奖金。
安利奖金准则最新版
安利奖金准则最新版作为顾客，运用一辈子，就能够节省一辈子。
产品又好，又能够省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只需在开业或许节假日的时分，才会打出个九折、九五折来安慰安慰咱们那一点不幸的想省点钱的奢求——就由于咱们是顾客）二、月结折让9%～27%净经营额奖金系数税前收入9000027%24300元6300024%15120元3600021%7560元2160018%3888元1080015%1620元540012%648元18009%162元解析：1、1800元的净经营额，出售额大约在2000元左右，自己作为顾客自用产品就能轻松完结；2、5400元的净经营额，出售额大约在6000元左右，作为顾客能够把几个月的产品一同买回来（由于产品常常求过于供而断货）或许几个朋友合起来一次性购买即可完结。
所以只是作为顾客，9%和15%就能够轻松完结，作为经营者，起点则应该从9%开端。
而顾客和经营者最大的差异就在于：顾客＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节省一辈子经营者＝＝＞挣钱＝＝＞今日能够花明日的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、10800元（15%）是安利公司正式认可的成绩（只需做到15%，安利公司才会以为你是一位经营者而不顾客，换句话就是：假如要成为安利公司的经销商，也就是说具有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，有必要要做到15%以上才具有这个资历）。
从顾客转换为经营者，需求咱们不断地学习产品常识，并且每天花4个小时就能够做到（均匀每天出售350元）；换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只需120元左右，但假如出资到安利中来，就是一个15%，就能够拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。
（作为生意人，咱们就应该以生意人的脑筋来看问题，这两种出资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是出资到安利中来更合算安全，是不是？（咱们在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给咱们谈的是一个跨国的大生意，咱们也应该拿出一点世界商人的气势来，出资到咱们的生意中。
安利公司迷人的奖金制度
安利公司迷人的奖金制度今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品?’可能我也不会去干!可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面，将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：1、个人销售佣金（9％～27％)（月结奖金)以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴＊计算方法为:如果你一个月内销售了4000元月产品,那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15％=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易,可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴.您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=20000×18％=3600元。
但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%)—B 360（4000×9％）—C 360（4000×9%）—D360（4000×9%）=2160，您的收入是2160元.到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9％=360，也只有360元,您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱,（我想问一下,今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗?您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业,那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元.您的收入就是:22680—A 3600（20000×18％）—B 3600（20000×18%)-C 3600（20000×18%）—D3600(20000×18％)=8280，您的月收入就是8280元。
安利奖金制度详细解析
安利奖金制度详细解析安利的公司奖金制度采用多层次直销模式。
1．个人销售佣金净额比例收入1800 9% 1625400 12% 64810800 15% 162021600 18% 388836000 21% 756063000 24% 1512090000 27% 243002、市场开拓经费当您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：5000、B：5000、C：5000、D：5000您：5000；25000×18%=4500您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说4500—A600（5000×12%）—B600（5000×12%）—C600（5000×12%）—D600(5000×12%)=2100，您的收入也就是2100元。
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有2100的收入而您的朋友一样也卖了5000才600元呢？这就是安利的第2项奖金：您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额5000*12%，也只有600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？3、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。
安利奖励制度
安利奖励制度（一）、顾客效劳酬劳（出售赢利）经营额（净）出售佣钱12009%360015%720018%1440021%2400024%4200027%6000030%一个人每月出售1W元比较简单，可是叫你每月出售6W元产品的时分就比较难了，是吗？所以咱们比较聪明地应用了一个办法就是找几个朋友和自己协作出售安利产品，组成一个营销部分，你能够找A、B、C、D……朋友作为您的协作同伴。
假如你的部分A月出售2000元；B月出售3000元；C月出售3000元；你月出售2000元；那怎么结算你的部分的奖金呢？就是把A+B+C+你=10000*18%=1800。
可是这些钱不是你个人的，你有必要减去你的朋友所得的钱，也就是说1800-2000*9%-3000*9%-3000*9%-2000*9%=900，而你的收入是900+180=1080。
提到这儿你的朋友就要疑惑了，你的朋友和你一同出售安利产品，为什么你只卖了2000元就有1080元的收入而你的朋友A卖了3000元才270元呢？这就是安利的商场开辟经费。
（二）、商场开辟经费（9%-30%）你的朋友必定会想，你在赚他的钱，对吗？咱们能够这样做个假定，你的朋友假如不好你协作直接和安利公司协作，依照他的出售额3000*9%=270，也只需270元，你呢？也不用顾忌你在赚朋友的钱，由于你在树立自己的出售部分的时分要投入时刻、电话费。
差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时分每个人都拿着电话单和差旅费报销单的时分，安利公司对报销单的实在怎么审阅？直接以奖金的办法返还给你，你觉得适宜吗？假如这样的话，你的部分出售6W元产品是不是比较简单？那怎么核算你的收入呢？相同：你的部分A：1W；B：2W；C：2W；你：1W；60000*30%-10000*18%-20000*21%-20000*21%-10000*18%= 6000你的月收入是6000+10000*18%=7800这些钱是你的商场开辟费加你的出售佣钱，提到这儿我想我们心思应该比较激动了，可是这个不是安利作业人的精华，现在有一些大企业的老总，一些在传统作业里有适当成功的人，他不会为了戋戋的一个月7000-9000元这样的尽力，对吧？下面要和我们共享的第四种奖金十分重要，请我们自己了解。
安利的奖金制度分析
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
当你一个月经营1600元，你的奖金是： 1600元×3% = 48 元
当你一个月经营80000时，你的奖金是： 80000×21% = 16800 元
计算方法：全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业 额总和×0.25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数， 即为每位翡翠应得的年终奖金。
收入情况：月收入在2至3万人民币再加上年终奖 金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。
七、0.25%的钻石奖金
八、0.25%的行政钻石奖金
九、一次性奖金
一、双钻石奖金13万：培养12个达标部门 月平均收入在9万至10万人民币之间。翡翠、钻石、行政钻
那好，假设我们某个月使用并分享了1600元（ 净营业额）的产品，我们可以赚到：
1600×3% = 48元
而这时，只要我们用得好，只要我们愿意去“ 分享”，我们的安利事业也就起步了！
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡 翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然 照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
重复性！无限性！
可超越性！
A B
* A培养三个达标部门，达翡翠，收入40万 。 * B是A的部门，但是培养了6个达标部门， 达钻石奖，收入是70万。
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3、增设年度经理人奖金
13/14考评年度，通过业绩与守则审 核，且被定级为营销经理及高级营销经理 者（营销总监及以上人员除外），如支持 服务了不少于3个国内高级营销主任规模 市场，将按其13/14考评年度服务费累计 总额获分配年度经理人奖金。
4、更多伙伴同游旧金山
为共同欢庆安利（中国）成立20周年， 让更多工作表现稳健的营销伙伴有机会出 国学习深造，公司将对13/14考评年度旧 金山营销菁英海外进修研讨会作出特别出 席安排。
第1次 第2次
第3次 第4次 第5次 第6次
8,500 10,000
12,000 14,000 16,000 18,000
8,500 10,000
12,000 14,000 16,000 18,000
（1）惊喜第一重
此外，13/14考评年度的营销助理及以上人员如能在 2013年9月1日至2014年2月28日期间帮助公司有效开拓市 场，还可额外获赠海外进修指数，帮助达成旧金山海外进 修研讨会出席目标。第1次出席者最多获赠1,200分；第2 次出席者最多获赠1,400分；第3次或以上出席者最多获赠 1,600分，须提请留意的是，上述特别安排仅适用于13/14 考评年度旧金山研讨会的资格计算，出席20/20飞跃之旅 所需的海外进修指数，仍然按原本出席旧金山研讨会所需 分数为基准进行计算（即东亚邮轮研讨会需计算出席次 数），且市场拓展额外赠送的海外进修指数不计入内。
奖金比例 （%）
13-14财年奖金分配
国内进修指数 （PV） 净营业额 （B0 2400 1200 600 200
125,000 87,500 50,000 30,000 15,000 7,500 2,500
27 24 21 18 15 12 9
10000 7000 4000 2000 1000 400
（2）惊喜第二重
对于第一次出席营销菁英海外进修研讨 会的高级营销主任和营销经理，在13/14考 评年度内，除了取得8,500分海外进修指数 可获邀出席外，如符合以下任一条件，亦可 参与旧金山海外进修研讨会：
（2）惊喜第二重
本人营销之星业绩月份数
本人全年国内进修指数总和
12个月
120,000分
10-11个月
提请留意
– 每户营销人员每月可享受一次赠券 机会； – 上述月度累计的3,000元购货额包含 本人及所服务优惠顾客的购货额，不含电子 券购货额（退货券除外）； – 该产品优惠券不能与其它优惠券同 时使用，且购货时将不获计净营业额。
二、13-14考评年度产品展示优惠计划
1、在13/14考评年度期间获公司邀约启 动服务周期的经销商，若其在连续6个月内 有任意3个月的月度个体净营业额达到7,500 元*（包括经销商本人及其所服务优惠顾客 的购货额，退货额不计入内），并通过公司 审核，可获价值2,400元*的产品展示优惠券。
125,000 87,500 50,000 25,000 12,500 5,000
24 21 18 15 12 9
2、增加月度进修补贴
自2013年9月1日起，经销商/获准经销商过渡安排者如 达成营销之星月份（须经业绩审核）且当月国内进修指数 不少于4,000分，即可于下下月获发定额月度进修补贴。在 13/14考评年度内，合资格者取得第1个营销之星月份即可 获发月度进修补贴1,000元；每新增一个营销之星月份（无 需连续），进修补贴相应增加：如取得1至6个营销之星月 份，每多达成一个月补贴增加250元；如取得7至9个营销之 星月份，每多达成一个月补贴增加500元；如取得10-11个 营销之星月份，每多达成一个月补贴增加750元；如累计达 到12个营销之星月份，则可增加1,000元。总之，营销之星 月份数累计越多，补贴 额度也越高。
13-14财年新政策
稳健增长的营业额
★ 安利（中国）近十个财年营业总额（人民币）。 271亿 267亿 219亿 200亿 180亿 80亿 将超过290亿
2002
2008
2009
2010
2011
2012
2013
一、13-14考评年度新增五大业务激励举措
13/14考评年度，为推动安利市场发展迈 向新的跨越，公司已为营销人员精心准备了 多项业务支持计划。为进一步提升中基层营 销领导人收入，强化安利事业竞争力13/14 考评年度公司将再新增五大业务激励举措。
二、13-14考评年度产品展示优惠计划
2、对于获得准经销商过渡安排者，如 达到上述要求且通过公司审核，可获价值 1,200元*的产品展示优惠券；若其在2014年 8月31日或之前成功转为经销商，可再获价 值1,200元*的产品展示优惠券； 3、对于服务网点负责人，公司将另行 安排产品展示优惠计划。
5、额外赠送产品优惠券
除以上安排之外，公司在13/14考评年 度也为基层营销人员提供额外支持，特别推 出赠送产品优惠券计划。从2013年9月1日开 始，凡在过去12个月内未达成营销之星业绩 者，如在2013年9月至2014年8月期间月度累 计购货额满3,000元，购货次月6日将可获赠 产品优惠券100元。该产品优惠券可自获券 之日起至月底最后一天，在本人同一张订单 购货满600元时使用。
144,000分
（2）惊喜第二重
如本人支持与服务1个或以上Q12高级营销主 任市场*，则要求如下：
本人营销之星业绩月份数 本人全年国内进修指数总和
12个月 10-11个月
72,000分 86,400分
（2）惊喜第二重
*该市场在13/14考评年度须取得12个营 销之星月份且全年国内进修指数总和不少于 120,000分；或者取得10-11个营销之星月份 且全年国内进修指数总和不少于144,000分。
1、优化奖金分配
一直以来，为了适应中国国情，安利 （中国）在原有劳务/服务报酬比率的基础上， 为中国市场的营销伙伴额外提供6%的销售补 贴。为了更好地优化资源配置，满足市场发 展需要，公司决定自2013年9月1日起推出全 新的营销人员劳务/服务报酬。
与上一财年奖金分配对照
12-13财年奖金分配
国内进修指数 （PV） 净营业额 （BV）
营销之星 月份
月度进修 补贴（元） 累计领取 补贴（元）
与上一财年月度进修补贴对照
Q月份 13/14 财年进修补贴（元） 12/13 财年进修补贴（元）
1 2 3
1,000 2,250 3,750
4
5 6 7 8 9 10 11 12
5,500
7,500 9,750 12,500 15,750 19,500 24,000 29,250 35,500 28,800 14,400 5,500 7,200
13-14考评年度产品展示优惠计划备注
*不适用于购买益之源®净水器、逸新® 空气净化器、安利皇后®锅具等家居科技产 品（家居科技产品配件不受此限）。使用产 品展示优惠券购货时将不获计净营业额。※
三、13-14考评年度稳定奖励/成长花红 1）Q12/Q9/Q7稳健奖励
为合理、有效地利用公司资源，进一步鼓 励高级营销主任稳健成长，13/14考评年度， 公司将对稳健奖励安排进行调整，取消Q6奖励 并加强Q7奖励。首次达成7个营销之星的高级 营销主任将在获发7,200元奖金的基础上，再 额外获赠7,200元产品优惠券。
首次或再度达成9个
首次达成7个
全年总和 ≥28,000分
Q7奖励 (7,200元奖金 +7,200元产品优惠券*)
13-14考评年度成长花红
领取资格 12/13考评 13/14考评 年度营销之 年度稳健 星月份 奖金资格 12个 Q12 成长花红 13/14考评年度海外 进修指数 ≥7,000分， 且较12/13考评年度 成长10%以上* ≥5,200分， 且较12/13考评年度 成长10%以上 Q12花红 （金额：28,800元） Q9花红 （金额：14,400元）
具体补贴如下
营销之星 月份 月度进修 补贴（元） 累计领取 补贴（元） 第1个 1,000 1,000 第7个 2,750 12,500 第2个 1,250 2,250 第8个 3,250 15,750 第3个 1,500 3,750 第9个 3,750 19,500 第4个 1,750 5,500 第10个 4,500 24,000 第5个 2,000 7,500 第11个 5,250 29,250 第6个 2,250 9,750 第12个 6,250 35,500
四、13-14考评年度市场拓展额外赠送海外进修指数计划
2、根据出席营销菁英海外进修研讨 会的次数不同，每户合资格人员最多可额 外获赠的海外进修指数分别为：第1次出 席者最多获赠1,200分；第2次出席者最多 获赠1,400分；第3次或以上出席者最多获 赠1,600分。
未来充满着阳光和希望，让我们不断 累积经验，复制方法，乘风破浪！顶峰相 见！
13-14考评年度稳定奖励
领取资格 稳健奖励 13/14考评年度 营销之星月份 13/14考评年度国内 进修指数 全年总和 ≥48,000分 全年总和 ≥36,000分 Q12奖金 (金额：28,800 元) Q9奖金 (金额：14,400 元)
首次或再度达成12个 对比12/13考 评年度取得的 营销之星月份
≥9个
Q9
四、13-14考评年度市场拓展额外赠送海外进修指数计划
1、在活动期间新加入的营销人员在 13/14考评年度内，其本人每购货达100元净 营业额，则可额外产生1分海外进修指数， 最多可产生100分；活动期间新申请成为优 惠顾客者，如在2014年8月31日前申请成为 营销人员，亦适用此计划。
（1）惊喜第一重
在计算出席旧金山研讨会所需海外进 修指数时，东亚邮轮研讨会可不计入研讨 会出席次数内。也就是说，出席了东亚邮 轮研讨会的高级营销主任及以上人员，只 要在13/14考评年度内取得等同于出席东 亚邮轮研讨会所需的海外进修指数，即可 出席旧金山研讨会。