物业行政管理 员工工装管理办法
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度一、目的为规范物业管理公司员工着装，提升公司形象，确保工作环境的整洁与专业，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工。
三、着装要求1. 工作服：员工在工作时间内必须穿着公司统一配发的工作服。
2. 整洁度：工作服应保持整洁，无破损、无明显污渍。
3. 个人卫生：员工应保持个人卫生，定期清洗工作服。
4. 配饰：员工不得佩戴可能影响工作安全或公司形象的饰品。
四、着装标准1. 上衣：公司配发的工作服上衣，扣子需全部扣好。
2. 下装：公司配发的工作裤或工作裙，长度适宜，不得过短。
3. 鞋子：黑色皮鞋或工作鞋，保持干净，不得穿拖鞋或凉鞋。
4. 帽子：如需佩戴帽子，应为公司统一配发的款式。
五、特殊岗位着装规定对于特殊岗位（如维修、清洁等），员工应穿着相应的防护服或工作服，并配备必要的安全装备。
六、着装检查1. 公司将定期对员工着装进行检查，不符合规定的员工将被要求立即整改。
2. 对于屡次违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分。
七、着装更换与维护1. 工作服的更换周期由公司根据实际情况统一规定。
2. 员工应妥善保管个人工作服，如有遗失或损坏，需按公司规定进行赔偿或购买。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理公司行政部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行，并将及时通知全体员工。
九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，如有修订，以最新版本为准。
物业管理公司名称制定日期：XXXX年XX月XX日。
物业工装穿着管理制度
物业工装穿着管理制度第一章总则为了规范物业员工的着装行为，提升物业形象，加强对员工的管理，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有属于物业部门的工作人员，包括保安、保洁、维修工等。
第三章着装要求1. 服装要求（1）服装整洁、干净、无污渍、无破损。
（2）职工着装应符合职业特性，不得穿着与工作内容无关的服装。
（3）工作时应穿着符合规定颜色的工作服，不得穿着私人服装。
2. 配饰要求（1）不得佩戴过大的首饰，以免干扰工作。
（2）帽子、围巾等配饰应符合职业形象，不得花俏夸张。
3. 鞋袜要求（1）工作时应穿着符合规定颜色的工作鞋，鞋子整洁干净，鞋底无明显磨损。
（2）袜子颜色应与工作鞋颜色相匹配，不得穿着花俏的袜子。
第四章着装管理1. 工作人员应每天早晨入职前按时到指定地点领取工作服，并进行更衣。
2. 工作结束后应将工作服整理干净并归还指定地点。
如有损坏需承担相应责任。
3. 每日上岗前，职工要检查自己的服装是否符合规定，如有不符合要求的地方，应及时更换。
4. 物业管理部门定期对职工的着装进行检查，发现问题及时通知职工更换。
第五章惩罚措施对于未按照规定着装的员工，将视情节轻重采取以下措施：1. 第一次违规：口头警告并要求立即更换合规服装。
2. 第二次违规：书面警告并要求立即更换合规服装。
3. 第三次违规：扣除相应工资并要求立即更换合规服装。
4. 多次违规或情节严重者，情节严重者，将予以开除处理。
第六章相关要求1. 物业管理部门要积极履行管理职责，确保员工的着装符合规定，提升物业形象。
2. 职工要自觉服从管理，依规着装工作，维护企业形象。
3. 职工应定期更换工作服，并自觉保持服饰的整洁，做好日常保养。
第七章附则1. 本管理制度自发布之日起生效。
2. 本管理制度解释权归物业管理部门所有。
以上为《物业工装穿着管理制度》。
希望所有物业员工能够遵守相关规定，确保物业形象的统一和提升。
物业公司服装管理规定（三篇）
物业公司服装管理规定1. 目的和背景为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求3.1 外勤人员：3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司服装管理规定（二）一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。
适用于所有物业公司员工。
二、服装要求1. 上装要求：a. 女性员工应穿着职业套装、衬衫或优雅的上衣，色调以浅色为主，禁止穿着过于紧身或暴露过多的服装。
b. 男性员工应穿着西装、衬衫或马甲，色调以深色为主，禁止穿着过于随意或低级的服装。
2. 下装要求：a. 女性员工应穿着职业裙、裤装或合身的裤子，裤长以及裙长应合适，禁止穿着过短或过长的裤装。
物业公司服装管理规定（4篇）
物业公司服装管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工的服装管理，提升公司整体形象和员工职业素质，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有物业公司的员工，包括但不限于前台接待、安保、保洁、维修等岗位。
第三条公司对每个员工提供基本的工作服装，并要求员工按照规定进行着装。
第四条公司鼓励员工在工作场合穿着整洁得体、符合公司形象要求的服装。
第五条所有员工在工作期间必须佩戴公司提供的工作证，以便辨认身份。
第六条所有员工必须遵守本规定的要求，不得违反公司的服装管理制度。
第七条所有员工应当保持工作服装的整洁，每天到岗前自检是否整洁。
第八条对于违反公司服装管理规定的员工，将给予相应的纪律处分，并可能导致工资扣除。
第二章工作服装要求第九条公司根据不同岗位的特点和职务要求，制定相应的工作服装方案。
第十条工作服装应当符合以下要求：（一）整洁、干净。
服装上不得留有污渍、汗渍等痕迹。
（二）符合员工身格的职务要求，不得过于随意或不得体。
（三）服装色彩要与公司形象相符合，不得过于鲜艳或过于暗淡。
（四）服装应当符合员工所在岗位的安全要求，不得妨碍工作。
（五）服装应当符合员工个人的工作环境和气候要求，保证员工的舒适度。
第三章工作服装配饰第十一条公司可以根据需要，对工作服装进行配饰，以提升整体形象。
第十二条工作服装配饰应当符合以下要求：（一）配饰的色彩和款式应当与工作服装相协调。
（二）配饰不能夸张或过于个性化，应当尽量简洁大方。
（三）女性员工的首饰应当轻盈简约，避免制造噪音或妨碍工作。
第四章工作服装的保养和更换第十三条员工应当自行保管好工作服装，并自行负责定期的清洗和保养。
第十四条公司将定期进行工作服装的检查，对于损坏或过度磨损的服装，公司将予以更换或修理。
第十五条员工要注意工作服装的使用寿命，适时向公司提出更换请求。
第十六条员工在离职时，应当将工作服装交还给公司。
第五章其他规定第十七条公司不允许员工将工作服装用于非工作场合或借给其他人使用。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物业管理公司员工的着装要求，确保员工形象整洁、统一，展现公司良好形象。
2. 所有在职员工必须遵守本制度规定，正确佩戴工作服，保持良好的个人仪容仪表。
二、衣物管理规定
1. 工作服标准：公司提供统一的工作服装，包括春秋款、夏款和冬款工作服，以及相应的工作鞋和工作帽。
2. 着装时间：员工在工作时间内必须穿着工作服，不得擅自更换或不着工作服。
3. 衣物清洁：员工应保持工作服的清洁整洁，定期清洗，并确保衣物无破损、无污渍。
4. 衣物保管：员工应妥善保管个人工作服，不得私自转借他人使用。
三、违规处理
1. 若员工未按规定着装，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次违反着装规定的员工，将会受到罚款或停职处理。
3. 对于故意损坏工作服的行为，员工需按价赔偿，并根据情节严重性进行相应处罚。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整着装标准，需经过公司管理层批准后方可实施。
通过以上衣物管理制度的实施，物业管理公司能够确保员工在提供服务时展现出专业和统一的形象，同时也有助于提升业主和客户的信任感和满意度。
制度的执行需要得到公司上下一致的支持与配合，通过日常的监督管理，形成良好的着装习惯，进而提升整体的服务质量。
物业公司员工服装管理制度
物业公司员工服装管理制度一、目的和范围为了规范物业公司员工的着装，提升整体形象，增强对外展示效果，特制定本物业公司员工服装管理制度。
本制度适用于物业公司全体员工，并涵盖了员工服装的选购、着装方式、日常维护等各个方面。
二、员工服装选购1.物业公司将负责统一选购员工服装，并为员工提供适合的尺码。
选购的服装应符合行业规范，颜色搭配得体，质地舒适，便于员工穿着和移动。
2.员工可以根据自己的需求选择合适的款式，但必须在所选款式范围内进行选择，不得超出公司规定范围。
三、着装标准1.员工在上班期间必须穿戴公司指定的员工服装。
男性员工应穿着统一的衬衫、裤子和鞋子；女性员工应穿着统一的衬衣、裙子或裤子、鞋子。
2.员工的衣着应整洁、干净，不得有褶皱、污迹等影响整体形象的问题。
3.员工应慎重选择配饰，如领带、围巾、耳环等，以保持整体形象的统一。
四、日常维护1.员工应自行负责对员工服装进行日常清洁和维护，保持服装的整洁和耐用性。
2.若员工服装损坏，员工应及时报告物业公司，并按照公司规定进行修理或更换。
3.物业公司将定期进行员工服装的检查，确保全部员工的着装符合要求。
五、特殊场合着装1.对于特殊场合，物业公司可能要求员工穿着特定的服装。
员工应根据公司要求正确穿戴，并保持整洁、规范。
2.物业公司可能会举办一些活动或会议，此时员工需根据活动性质和要求选择合适的服装进行着装。
六、违规处理1.对于违反员工服装管理制度的行为，物业公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、扣减绩效分数、罚款等。
2.对于多次违规或情节严重的员工，物业公司有权解除其劳动合同。
七、制度宣导和培训1.物业公司将定期对员工进行员工服装管理制度的宣导和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
2.物业公司鼓励员工相互监督，及时指正不符合要求的着装行为，增强员工服装管理的自律性。
八、附则本物业公司员工服装管理制度自颁布之日起生效，相关问题和修订请及时向物业公司人力资源部门反馈。
物业公司工作服管理办法
物业公司工作服管理办法一、总则第一条为了加强物业公司工作服的管理，规范员工着装，提高企业形象，特制定本办法。
第二条本办法适用于物业公司全体员工。
第三条工作服的采购、发放、使用、保养、报废等管理事宜，均按照本办法执行。
二、工作服的采购第四条工作服的采购应遵循质量优先、价格合理的原则，由公司行政部负责组织实施。
第五条工作服的采购应充分考虑员工的实际需求，包括款式、颜色、尺码等，以确保员工穿着舒适，提高工作效率。
第六条工作服的采购应遵循国家相关法律法规，确保供应商具备合法资质，保障员工权益。
第七条工作服的发放应按照员工的工作性质和岗位需求进行，确保员工能够穿着合适的工作服进行工作。
第八条工作服的发放应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第九条工作服的发放应定期进行，确保员工的工作服能够得到及时更新和替换。
四、工作服的使用第十条员工在工作时间应穿着工作服，以展现企业形象，提高工作效率。
第十一条员工应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍等现象。
第十二条员工应妥善保管工作服，不得擅自转让、转借他人。
第十三条员工应遵守工作服的使用规定，不得擅自改变工作服的款式、颜色等。
第十四条员工应定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。
第十五条员工应正确使用工作服的洗涤剂和洗涤方法，避免对工作服造成损坏。
第十六条员工应妥善保管工作服，避免受到潮湿、霉变等影响。
六、工作服的报废第十七条工作服的报废应按照使用年限和实际状况进行，确保工作服的安全和卫生。
第十八条工作服的报废应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第十九条工作服的报废应定期进行，确保工作服能够得到及时更新和替换。
七、附则第二十条本办法自发布之日起实施。
第二十一条本办法由物业公司行政部负责解释。
第二十二条本办法如有未尽事宜，可由物业公司行政部提出修改意见，报公司领导审批后实施。
物业公司员工工服的管理制度(3篇)
物业公司员工工服的管理制度物业公司员工工服的管理主要包括以下内容：1. 工服的统一性：物业公司应规定统一的工服样式和颜色，确保员工在工作中能够被客户和访客轻易辨认和识别。
2. 工服配发：物业公司应根据员工的职位和工作性质，合理配发工服。
员工应定期更换工服，确保整洁和卫生。
3. 工服使用管理：员工应按规定佩戴工服，在工作期间不得随意更换或修改工服。
员工离岗时，应将工服妥善保管。
4. 工服保养：员工应负责保养自己的工服，确保工服的洁净和整齐。
物业公司可提供相应的清洗和维护指导。
5. 工服换洗：物业公司应制定工服换洗的时间和程序，确保员工在正常工作期间拥有干净的工服。
特殊岗位的员工可以根据需要增加换洗的频率。
6. 工服规范：物业公司应制定员工工服的穿戴规范，包括着装要求、配饰要求等。
员工应严格按照规定佩戴工服。
7. 工服管理责任：物业公司应指定专人负责工服管理，包括工服的采购、配发、清洗和保养等。
员工对工服的使用和保管负有责任。
8. 工服奖励和处罚：物业公司可以根据员工对工服管理的表现给予奖励或处罚。
例如，对于保持工服整洁的员工可以给予表扬或奖励，而对于滥用工服或不按规定佩戴工服的员工可以进行批评教育或处罚。
以上是物业公司员工工服的管理制度的一些基本要点，具体管理制度应根据物业公司的实际情况进行制定和完善。
物业公司员工工服的管理制度（2）1.0目的为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。
2.0适用范围本规定适用于唐山____物业服务有限公司全体员工工服的管理。
3.0职责____人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。
3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量;在工服不足时及时补充(指保安服装)。
3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定(含补充服装时型号数量的统计)。
3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。
4.0工服的管理4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》____人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必须注明每件或每套工服的购置价格。
物业人员工作服管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理服务人员工作服的管理，提升物业服务形象，保障物业管理工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有物业服务人员的工作服管理。
第三条物业服务人员工作服应体现公司形象，符合国家相关法律法规和行业标准。
第二章工作服的配置第四条工作服的配置标准：1. 工作服颜色：统一采用公司规定的颜色，以体现统一性和专业性。
2. 工作服款式：根据工作性质和岗位要求，选择适宜的款式，如夏季短袖衬衫、春秋装、冬季羽绒服等。
3. 工作服面料：选用耐穿、耐磨、舒适的面料，确保工作服在正常使用条件下使用寿命较长。
第五条工作服的发放：1. 新员工入职后，根据岗位要求，由人力资源部门负责发放相应的工作服。
2. 工作服发放时，需填写《工作服领用登记表》，明确领用人、领用时间、领用件数等信息。
3. 工作服发放后，由领用人签名确认。
第三章工作服的洗涤与保养第六条工作服的洗涤：1. 工作服应定期洗涤，保持清洁卫生。
2. 洗涤时应采用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等化学物质。
3. 洗涤后的工作服应晾干，避免阳光直射。
第七条工作服的保养：1. 工作服应妥善保管，避免折叠、挤压。
2. 避免将工作服与其他衣物混洗，以免染色。
3. 定期对工作服进行整理、熨烫，保持整洁。
第四章工作服的更换与回收第八条工作服的更换：1. 工作服如出现破损、褪色等情况，应及时更换。
2. 工作服更换时，由人力资源部门负责办理手续，并记录在《工作服领用登记表》中。
第九条工作服的回收：1. 员工离职时，需将工作服交回公司，由人力资源部门进行回收。
2. 工作服回收后，由相关部门进行清洗、消毒，再进行重新分配或报废处理。
第五章附则第十条本制度由物业管理公司负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由物业管理公司根据实际情况予以补充和完善。
物业工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理人员的着装行为，树立良好的企业形象，提高物业管理服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事物业管理工作的员工。
第三条物业管理服装应体现出公司的文化、行业特点和员工的专业形象。
第二章服装要求第四条物业管理人员的服装分为工作服和日常服装。
第五条工作服：1. 工作服颜色统一，以公司规定的标准色为主，如深蓝色、黑色等。
2. 工作服款式简洁大方，便于工作操作，包括上衣、裤子、帽子、围裙等。
3. 工作服面料应结实耐用，便于清洗，易于维护。
4. 工作服的纽扣、拉链等配件应齐全，无破损。
第六条日常服装：1. 日常服装应整洁、得体，符合公司形象。
2. 男性员工可穿着白色或浅色衬衫，搭配深色西裤，穿着黑色皮鞋。
3. 女性员工可穿着白色或浅色衬衫，搭配深色西裤或裙子，穿着黑色或白色皮鞋。
4. 男女员工均需佩戴公司统一的工作牌，以表明身份。
第三章服装发放与保管第七条公司为每位员工发放一套工作服，工作服由公司统一采购、保管。
第八条新员工入职后，应在一个月内领取工作服。
第九条员工离职时，需将工作服归还公司，如有损坏或丢失，按原价赔偿。
第十条工作服的洗涤、保养由公司统一负责，员工不得私自清洗或损坏工作服。
第四章服装佩戴与维护第十一条员工在工作期间必须穿着工作服，不得穿便服、休闲装等。
第十二条员工应保持工作服的整洁，不得污渍、皱褶。
第十三条员工不得擅自改动工作服的款式、颜色等。
第十四条员工在工作服上不得随意粘贴、缝制个人物品。
第十五条员工应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁和耐用。
第五章违规处理第十六条对违反本制度规定的员工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。
第十七条对故意损坏、丢失工作服的员工，按原价赔偿，并追究相关责任。
第十八条对在工作中不按要求穿着工作服的员工，将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
物业员工服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理员工的着装形象，提高物业管理服务水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理员工。
第三条物业管理员工服装应符合国家相关法律法规、行业规范及公司规定。
第二章服装要求第四条物业管理员工服装应统一，颜色、款式、面料等应符合公司要求。
第五条男员工服装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；2. 裤子：深色西裤，裤长适中，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。
第六条女员工服装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；2. 裤子：深色西裤或裙子，裤长适中，裙摆整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色皮凉鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。
第七条物业管理员工在特殊场合或特殊岗位，需根据公司要求穿着相应服装。
第三章服装管理第八条物业管理员工服装由公司统一采购、发放，员工不得自行购买或更换。
第九条物业管理员工服装应保持整洁、完好，不得污损、皱褶、破损。
第十条物业管理员工在穿着服装时，应注意以下几点：1. 保持服装干净，定期洗涤；2. 禁止穿着破损、污渍、皱褶的服装；3. 不得擅自更改服装颜色、款式；4. 禁止穿着非公司统一配发的服装。
第十一条物业管理员工不得在公共场合穿着休闲、运动等非正式服装。
第四章违规处理第十二条物业管理员工违反本制度，由公司进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十三条物业管理员工因个人原因导致服装损坏，需自行承担维修或更换费用。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
物业员工工衣管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司的员工工衣管理，提高企业形象，确保员工工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括但不限于保安、保洁、客服、维修等岗位。
第三条物业管理公司应严格执行本制度，确保员工工衣的统一、整洁、安全。
第二章工衣的发放与保管第四条工衣的发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，为员工统一发放工衣。
2. 员工工衣的款式、颜色、规格等由公司统一规定，不得私自更改。
3. 员工工衣的发放数量根据岗位需求和工作强度确定，原则上每人一套。
第五条工衣的保管：1. 员工应妥善保管工衣，不得擅自丢弃、损坏或转借他人。
2. 工衣如有破损，应及时上报给人力资源部门，由公司负责更换。
3. 员工离岗或离职时，应将工衣归还公司，如有损坏或丢失，需照价赔偿。
第三章工衣的清洗与更换第六条工衣的清洗：1. 工衣应定期清洗，保持清洁、卫生。
2. 清洗方式可根据工衣材质和污渍程度选择手洗或机洗。
3. 清洗时，员工不得将个人衣物与工衣混洗。
第七条工衣的更换：1. 工衣如有污渍、破损或损坏，应及时更换。
2. 员工应自觉检查工衣，发现问题及时上报。
3. 公司根据实际情况，定期对工衣进行更新和补充。
第四章工衣的使用与佩戴第八条工衣的使用：1. 员工在工作期间必须穿着工衣，不得穿着便服。
2. 工衣不得随意脱下，如因工作需要脱下，应将工衣叠放整齐，不得随意乱放。
3. 员工不得将工衣作为个人物品，不得擅自在外展示或使用。
第九条工衣的佩戴：1. 工衣应按照规定佩戴，不得随意改动。
2. 工衣的口袋、纽扣等配件应保持完好，不得随意拆卸。
3. 女员工佩戴工衣时，应将长发束起，不得露出头发。
第五章奖励与处罚第十条对遵守本制度、维护公司形象、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度、损坏工衣、影响公司形象的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第六章附则第十二条本制度由物业管理公司人力资源部门负责解释。
物业行政管理 员工工装管理办法
员工工装管理办法（一）总则第一条为实现规范管理，树立公司良好形象，展示员工精神面貌，特制定本管理办法。
第二条公司行政部负责工装定制、发放、收回、更换、监督、检查工作。
第三条工装由公司通过竟谈方式确定的正规厂家生产制作，任何个人不得私自定制。
第四条行政部负责每季度对各部门服装保管情况进行检查，并对检查情况形成报告，经各部门负责人签字确认后存档。
（二）着装要求第五条除高层管理人员外，公司所有员工工作时间须着公司统一发放工装，佩戴公司统一发放工作牌。
第六条工装分夏装和冬装两种，其穿用时间分别为：夏装：5月1日至9月30日；冬装：10月1日至4月30日。
第七条着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类。
在工作场所不得赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
第八条工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第九条男员工着装要求：头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
着西装时，须着衬衣，打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
第十条女员工着装要求：头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
尽量避免用过浓的香水。
（三）工装配置标准、折旧、增配第十一条员工进入公司后，发放工作牌；试用期满转正后，发放工装。
第十二条公司本部员工、项目经理、主管、客服人员工装配置标准：1、夏装：男职员白色衬衣两件、深蓝色西裤两条,蓝色领带两条；女职员白色短袖衬衣两件、深蓝色裙子两条。
2、冬装：男职员深蓝色西服两套，白色衬衣两件，蓝色领带两条；女职员深蓝色西服两套，白色衬衣两件，丝巾两条；第十三条秩序维护人员工装配置标准：夏装两套、领带两条；秋装两套、领带两条；防寒服一件；武装带一根；秋装帽子一顶。
秩序部军大衣按岗位配置，每个岗位配置军大衣一件。
第十四条设备维护部人员工装配置标准：夏装两套、冬装两套。
第十五条实习及试用人员应穿着与公司工装相似或相近款式、颜色的服装，自行购置。
物业员工着装管理制度范本
一、目的为了树立良好的企业形象，规范员工着装，提高员工的服务意识和专业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有物业员工，包括物业管理、客服、安保、保洁等岗位。
三、职责1. 人事行政部负责制定和修订着装管理制度，监督员工着装情况。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工着装，确保制度执行到位。
3. 员工应自觉遵守本制度，保持良好的着装形象。
四、着装要求1. 员工工作期间必须穿着公司统一发放的工作服，不得穿着非工作服或私人衣物。
2. 工作服应保持整洁、干净、无破损，不得污渍、皱褶。
3. 女员工工作服应穿着黑色或深色裤子，不得穿裙子；男员工工作服应穿着黑色或深色西裤，不得穿短裤。
4. 员工不得在工作服上擅自涂鸦、贴纸等，不得私自更改工作服款式。
5. 工作服的领口、袖口、口袋等部位应保持完好，不得损坏。
6. 员工应按照公司规定佩戴工作牌，不得私自拆卸或损坏。
五、着装规定1. 工作服清洗、更换由人事行政部负责，员工不得自行清洗或更换。
2. 员工因工作需要，如保洁员、安保员等，可根据实际情况穿着公司提供的专用工作服。
3. 员工因工作性质、岗位要求等原因，如需要穿着特殊服装，应事先向人事行政部申请，经批准后方可穿着。
4. 员工因工作需要外出时，应穿着整洁的工作服，不得穿着休闲服、运动服等。
5. 员工在非工作时间，如参加公司活动、会议等，可根据实际情况穿着正装或公司规定的工作服。
六、奖惩措施1. 对遵守本制度，着装规范的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范的员工，给予警告、通报批评等处罚；情节严重者，可根据公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人事行政部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
物业员工服装管理制度
物业员工服装管理制度第一章总则为规范物业员工着装，提高企业形象，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有物业员工。
第三章员工着装要求1. 服装要求（1）上衣：新鲜整洁的职业装、制服、工装；（2）下装：整洁的职业裤、工作裙；（3）鞋袜：整洁的皮鞋或织带鞋、长筒袜；（4）无论是夏季还是冬季，员工着装要求整洁干净、不可混穿私服、短裤、拖鞋等非正式服装；（5）任何有意形象打造的要求，需向上级领导提出申请。
2. 身体卫生要求（1）保持整洁、洁身自爱；（2）不得化妆夸张、不得染发、佩戴过多的首饰；（3）保持面容和谐，不得有恶劣的表情和眼神；（4）注意口腔卫生，保持口气清新；（5）不允许有身体异味。
第四章着装管理规定1. 着装检查（1）每天上班前，由主管检查员工的着装是否符合要求；（2）对着装不符合规定的员工，要求其立即更换合适的服装。
2. 着装奖惩（1）对着装符合规定的员工进行表彰奖励；（2）对连续违反规定的员工，给予相应的处分。
3. 个人着装责任（1）员工应当自觉遵守着装规定，保持整洁、得体；（2）如有特殊情况需要穿着非正式服装，需向主管领导请假或申请。
第五章物业员工着装整体形象物业员工作为服务行业的一员，其着装整体形象直接关系到企业形象和服务质量。
因此，物业员工着装必须符合规范化、统一化的要求，展现出专业、亲和、整洁、积极的形象。
第六章着装管理的宣传和培训1. 宣传推广（1）通过企业内部通讯、培训、会议等形式，宣传员工着装管理制度，加强员工的着装意识和素养；（2）通过展示优秀员工的着装形象来激励其他员工提高着装水平。
2. 培训辅导（1）对新进员工进行着装管理的培训，向其传达企业着装管理制度的要求和宣传；（2）定期对员工进行培训，提高员工的着装意识和技能。
第七章着装管理的监督和检查1. 主管负责（1）各部门主管负责对员工着装进行监督和检查，及时发现和纠正违规情况；（2）如有发现问题，应及时向上级领导报告并制定整改措施。
物业员工服装管理制度
物业员工服装管理制度一、背景为了提升公司形象，规范物业员工着装，增强对外形象和服务质量，特制定此《物业员工服装管理制度》。
本制度旨在确保物业员工穿着整洁、统一，并对服装的购买、配发、使用和保养进行规范，以保证服装的质量和服务的连续性。
二、适用范围本制度适用于公司所有物业部门的员工，包括前台接待人员、保安人员、维修工人等。
三、服装标准1.服装款式：男性员工应穿领有公司标志的统一短袖衬衫、长裤和黑色皮鞋；女性员工应穿领有公司标志的统一短袖衬衫、长裤或裙子和黑色皮鞋。
2.服装颜色：服装主色调为白色，衬衫上应有公司标志。
3.标志佩戴：公司标志应佩戴在衬衫左胸位置，佩戴要整齐、不可倾斜。
4.配饰要求：员工不得佩戴与公司形象不符的个人饰品，只能佩戴公司统一发放的工作证件和工作牌。
四、服装的购买和配发1.根据公司的招聘需求和员工规模，人力资源部门负责统筹购买相关服装。
采购时应注意选择对员工舒适度和质量都有保障的品牌和材料。
2.新员工入职后，由人力资源部门负责配发统一的工作服装，并在办理入职手续时告知员工有关服装着装的要求。
五、服装使用和保养1.服装使用：员工应按照规定的着装要求穿着工作服装，不得随意更换、私自搭配或乱穿乱戴。
2.保养要求：员工应自行负责服装的日常保洁工作，包括定期清洗、整理和熨烫。
如出现破损、污渍等情况，应及时更换或修补，并报告相关部门进行登记。
3.老化更换：服装的使用寿命为两年，超过寿命后应由公司负责更换新的工作服装。
4.紧急情况：如遭受突发事件或灾害，员工应根据情况佩戴特殊服装，并及时更换成为适应工作状态的服装。
六、违规处理1.对于不按要求着装的员工，将视情况给予批评教育、口头警告或纪律处分，并记录在员工档案中。
2.对于频繁违反着装规定的员工，将依照公司相关规定进行纪律处分，甚至辞退。
七、监督与检查1.服装管理工作由人力资源部门和相关部门共同监督执行。
2.定期进行服装使用情况的检查和汇报，以保证制度的执行和服装的管理效果。
物业员工工作服管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理员工工作服的管理，提高物业管理服务水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理员工。
第三条工作服是物业管理员工履行职责的重要标志，是展示公司形象的重要窗口。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，由人力资源部门统一发放一套工作服；2. 工作服每两年更换一次，以保持整洁、美观；3. 根据工作性质和岗位要求，可适当调整工作服款式和颜色。
第五条工作服的发放程序：1. 人力资源部门根据员工岗位和需求，编制工作服发放计划；2. 经领导审批后，由人力资源部门统一采购；3. 工作服发放时，员工需填写《工作服领取登记表》，并签字确认。
第六条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏；2. 工作服如有破损，应及时向人力资源部门报告，由部门负责人审批后更换；3. 工作服不得擅自修改、拼接或改造。
第三章工作服的清洗与保养第七条工作服的清洗：1. 员工需定期清洗工作服，保持工作服的整洁；2. 清洗工作服时，应使用公司指定的洗涤剂，不得使用漂白剂等有害化学物质；3. 工作服不宜暴晒，应在阴凉处晾干。
第八条工作服的保养：1. 工作服不宜长时间浸泡在水中，以免变形；2. 工作服不宜与其他衣物混洗，以免染色；3. 工作服不宜使用高温烘干，以免损坏。
第四章工作服的回收与处置第九条工作服的回收：1. 员工离职时，需将工作服交回人力资源部门；2. 人力资源部门对回收的工作服进行检查，如有损坏，需按损坏程度赔偿。
第十条工作服的处置：1. 回收的工作服，如无损坏，可继续发放给其他员工使用；2. 损坏的工作服，由人力资源部门进行统一处置。
第五章奖励与处罚第十一条对遵守本制度、维护公司形象、工作认真负责的员工，公司给予一定的奖励。
第十二条对违反本制度、损坏工作服、影响公司形象的员工，公司将予以处罚。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
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员工工装管理办法
（一）总则
第一条为实现规管理，树立公司良好形象，展示员工精神面貌，特制定本管理办法。
第二条公司行政部负责工装定制、发放、收回、更换、监督、检查工作。
第三条工装由公司通过竟谈方式确定的正规厂家生产制作，任何个人不得私自定制。
第四条行政部负责每季度对各部门服装保管情况进行检查，并对检查情况形成报告，经各部门负责人签字确认后存档。
（二）着装要求
第五条除高层管理人员外，公司所有员工工作时间须着公司统一发放工装，佩戴公司统一发放工作牌。
第六条工装分夏装和冬装两种，其穿用时间分别为：
夏装：5月1日至9月30日；
冬装：10月1日至4月30日。
第七条着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类。
在工作场所不得赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
第八条工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第九条男员工着装要求：头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
着西装时，须着衬衣，打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
第十条女员工着装要求：头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
尽量避免用过浓的香水。
（三）工装配置标准、折旧、增配
第十一条员工进入公司后，发放工作牌；试用期满转正后，发放工装。
第十二条公司本部员工、项目经理、主管、客服人员工装配置标准：
1、夏装：男职员白色衬衣两件、深蓝色西裤两条,蓝色领带两条；
女职员白色短袖衬衣两件、深蓝色裙子两条。
2、冬装：男职员深蓝色西服两套，白色衬衣两件，蓝色领带两条；
女职员深蓝色西服两套，白色衬衣两件，丝巾两条；
第十三条秩序维护人员工装配置标准：夏装两套、领带两条；秋装两套、领带两条；防寒服一件；武装带一根；秋装帽子一顶。
秩序部军大衣按岗位配置，每个岗位配置军大衣一件。
第十四条设备维护部人员工装配置标准：夏装两套、冬装两套。
第十五条实习及试用人员应穿着与公司工装相似或相近款式、颜色的服装，自行购置。
第十六条除秩序部防寒服及军大衣折旧期为三年外，其余工装折旧期均为两年。
第十七条第一次配备工装为每人两套，到期后如工装的款式、颜色等无改变，由部门负责人根据实际情况申请增配数量，但必须保证上班时间着工装。
员工工装增配或更换需由部门负责人提议，经总经理办公会通过后由行政部负责定制。
（四）工装领用、保管
第十八条公司本部员工、项目经理、主管、客服人员工装由员工自行从行政部领用，自行保管。
项目秩序部、设备部工装由项目负责人从计划部统一领出，并填写项目服装领用登记表。
再由各项目员工从项目负责人处领取服装，并填写个人物品领用登记表。
第十九条各部门员工应爱护工装，妥善保管工装。
如因工装遗失或损毁给公司造成损失而无法找到责任人，由发现时的部门负责人承担赔偿责任。
第二十条各部门应配合公司行政部每月对项目服装保管情况进行检查，检查情况由项目负责人与行政部经办人签字确认后存档。
（五）离职员工工装处理
第二十一条公司本部全体员工、项目经理、主管、客服人员因工装为量身定制，故离职（辞退）时按照以下规定收取服装费用，服装归员工所有。
1.自工装发放之日起，工作时间未满6个月而辞职或被辞退的，应承担全部工装制作费。
2.自工装发放之日起，工作时间满6个月未满1年而辞职或被辞退的，应承担一半的工装制作费。
3.自工装发放之日起，工作满1年后辞职或被辞退的，不需承担工装制作费，工装归离职人员所有。
第二十二条秩序部及设备维护部员工离职时需退回所领服装，退回服装需清洗干净。
如未清洗，按每套服装20元的清洗费扣除。
如未退还，按照未退还服装的折旧价从其结算工资中进行扣除。
离职员工未按规定退还工装或补偿公司工装折旧费，不予结算工资。
（六）罚则
第二十三条工作时间不着工装者，每次罚款20元，工作时间未佩戴工作牌者，一次罚款10元。
并对每月不按本管理制度执行超过5次者通报批评。
第二十四条罚款直接从员工当月工资中扣除。
第二十五条员工工装损毁的，公司予以补发，费用由员工自行承担。
（七）附则
第二十六条本制度自签发之日起，由各部门负责具体实施，职能部门负责监督、执行。
附件1：员工工装配置标准
附件2：部门/项目工装领用登记表
附件3：员工个人物品领用登记表
附件4：服装保管情况月度检查表
附件5：项目服装保管情况检查登记表
附件1：
员工工装配置标准
附件2：
部门/项目工装领用登记表
附件3：
员工个人物品领用登记表
附件4：
附件5：
备注：（1）检查人员应对照各岗位“员工工装配置标准”及“员工个人物品领用登记表”进行检查。
（2）对缺失部分在备注栏加以说明。