九型人格与软件开发人员的职业规划

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九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划
— 5* 1——
4.自我型
核心价值观：我是不一样的，我想表达“我是谁”找到我活着的真正意义注意力焦点：内心感受、美、缺憾
九型人格与职业生涯规划
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38
如何认出7号
肢体语言：多样、姿态放松、讲话时动作丰富夸张、小动作不断、大笑戒不笑、灿烂明亮、欢快眼神：有神、游离闪烁不定说话方式：说话跳跃，天马行空，爱打岔，易兴奋、激动语言特点：语速快、语言幽默，语言中多“有意思”“好玩”“快点” 等
九型人格与职业生涯规划
性格优势
配置方向
亲和热情、有感染力、注重人客户服务、总裁助理、服务式际关系、关注他人需要、善于营销、外联接待、人事管理、聆听与服务、主动积极等。办公室主任等。
九型人格与职业生涯规划
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Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型
我爽故我在
活跃型
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
— 9* —
6号有两种：
P 6=Phobic 6 惶恐 6 CP 6=Counter Phobic 6 先发制人 6
九型人格与职业生涯规划
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九型人格与职业生涯规划
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六号人职业生涯决策要点
1、这份工作是否能提供足够的经济与安全保障？ 2、这份工作的领导与同事是否能与我建立真诚可靠的互信关系？ 3、这份工作的价值观是否符合我的理想，让我忠诚于它？ 4、这份工作的岗位职责和规章制度是否明确清晰？ 5、这份工作是否有先例可循？ 6、这份工作是否能让我感觉到团体归属与责任感？ 7、这份工作是否能让我感觉到民主平等的工作氛围？
领袖型
我强故我在

(职业规划)九型人格与职业生涯规划

（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。

第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。

代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。

代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。

九型人格与职业生涯规划

此外，九型人格有助我们更加清楚认识自己个性的动力。一旦我们意识到人格类型的重要性，我们便会看见自己的处事方式不是对所有人都同样有效。因而，九型人格最有用的地方，是怎样从个人自我的思维方式和价值观中，发展到更加灵活的管理方式，从而发挥他人的力量和潜力。由此，我们可帮助其他人开始更加有效地自我管理，最终达到一个和谐，高生产力和满意的工作塲所。
即使我们获悉不同人需要不同的管理，如果对这些不同之处没有一个充分及实际的了解, 我们很难更有效地管理他们。一旦各类型号的人被区别出来，洞察到各型号的本质让我们更容易解答问题，包括各型号常见的反应及他们的动机。当型号被考虑到时，沟通开始变得有效而且人们能认识到和儘量利用到人与人之间的差异性。九型人格帮助经理了解各级人员，他们对问题有九个不同的看法，九套鲜明的价值观，九个不同的沟通模式，九个解决问题的方法等等...而且那九种方式是同等地有效和正确的。所有型号对事物都有特别的贡献，也平衡了工作的环境。
适合工作：人事，调研，仲裁。
适合工作：销售、公关等。
四号自我型人的特点与工作建议
4号特点：
我是独一无二的，我注重感觉、敏感而多梦，我渴望别人能够了解我的内心感受，注意到我的独特与恐惧之处，但是这个世界好像没有人能够真正明白我；基本恐惧：没有独特的自我认同或找不到存在意义；基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同；顺境时：灵感不断、富有创造力、感情真挚而坦诚、观人细微、给于别人贴身的支持、感恩、自我认同、观察力强、直觉、敏感、肯定自我并表现自我、有幽默感、愿意承担；逆境时：忧郁、多愁善感、自怜自爱、自我怀疑、自我破坏、对世界充满不信任的感觉、远离人群、爱回忆过去、依附于痛苦等负面情绪中对难以自拔。平时要称赞4号的独特之处、承认他的感觉和情绪，让他感受你对他的支持。

九型人格的特点与工作建议

九型人格的特点与工作建议九型人格的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。

1号为世界带来善良。

基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。

1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。

作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。

适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。

2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。

基本恐惧：不被爱，不被需要。

基本欲望：感受爱的存在。

顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。

2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。

主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。

2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。

适合工作：秘书、社工、服务工作等3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。

基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。

九型人格深度分析及职业规划2016

“一风号向职标业 ”生涯规划点睛
1号的六大潜能优势：客观公正精确细致改善精神责任感持续坚持理性条理
“二风号向职标业 ”生涯规划点睛
2号的六大潜能优势：人际洞察力同情关怀积极支持社交技能利他精神语言表达
“ 风向标 ”
三号职业生涯规划点睛
“六风号向职标业 ” 生涯规划点睛
6号的六大潜能优势：
策略谋划周密细节忠诚负责团体取向质疑精神风险规避
“七风号向职标业 ”生涯规划点睛
7号的六大潜能优势：激情创新思维敏捷挑战尝新社交网络能力多维整合
“八风号向职标业 ”生涯规划点睛
8号的六大潜能优势：竞争力领导力意志力勇于挑战保护担当自立
“九风号向职标业 ”生涯规划点睛
9号的六大潜能优势：耐心同理心调停综合视野包容协作配合
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• 南京九型人格俱乐部 • 九型人格专业论坛： /forum.php “九型人格与职业生涯规划”千人读书QQ群：117845773 两位作者新浪微博： @九型圣童 @九型语录 • 中国九型人格学院 /
3号的六大潜能优势：
成就驱动激励效率规划点睛
4号的六大潜能优势：审美意识情感共鸣悟性想象力人性关怀意义感
“五风号向职标业 ”生涯规划点睛
5号的六大潜能优势：专业聚焦客观复杂思考原创简约独立
九型人格点睛职业生涯规划的意义
你过去的职业经历和未来的职业理想与你的个性有千丝万缕的联系；管理你的个性=管理你的职业生涯背后“看不见的手”；内因是根本原因，用九型人格指引心灵导向的职业生涯规划。

九型人格与职业生涯规划

经很少了” “如果别人不需要我，或我帮不上什么忙，我会很痛苦。” “我经常帮小张，可他这次出去玩居然没叫我，而叫了别人，真叫人伤心。”
2号给人的意象
• • • • • • 给予者爱的天使助人为乐温柔慈祥小猫
2号职业选择建议
• 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直
• • • • • • • •
世界观：[这个世界总是不完美，我有正确的做法，等我教你做啦！] 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责潜在渴望：事事追求完美，把事情做对注意力焦点：规则和批判自我保护机制：反向作用个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐烦，或者生气；固执的坚持自己的观点；会比人强的智能：逆境智能性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判
时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士。第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的市场策划和推广人员。
5号思想型性格解析
我知故我在
第五型性格素描（思想型）
「方程对我更重要些，因为政治是为当前，而方程却是一种永恒的东西。」 — 爱因斯坦
追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感
需花长时间做决策，怕纷争，祈求和谐相处
1号完美型性格解析
我正故我在
第一型性格素描（完美型）
「不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。」 —朱镕基
第一型性格解析
• ‪ ‪ ‪ 身体语言：腰板挺直；肌肉紧绷；目光直视；
1号职业选择建议
• 1号适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查

九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划心理学家通过多年的研究发觉，个人职业生涯与人格类型之间存在着必定且重要的联系，因为能力、爱好、价值观这几方面差不多上随时刻和社会环境的变化而变化的，然而一个人的差不多人格类型自接近成年以后就有着良好的稳固性。

人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。

因此，按照人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得连续的欢乐。

九型人格是一门古老的学咨询，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生差不多上独一无二的个体，而那个型确实是“差不多人格型态”。

1型：完美型：做事善于批判，批判自己和他人，要求专门高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜爱讲"应该"和"不应该"，专门喜爱咨询“什么缘故？”专门有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感受爱挑毛病。

2型：助人型：期望不人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感受，乐于助人，常看不人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，专门重视友情，专门会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为那个世界，公司、团队、朋友都需要我。

3型：成就型：好胜心专门强，爱和不人比较，喜爱参与，不喜爱做旁观者，重视形象，往往刻意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人物，主动进取，完成工作，目标感专门强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在人群中专门醒目，是个天生的工作狂。

4型：自我型：觉得自己和不人不同，总觉得不人都不了解我，总有被抛弃的感受，容易对不人的批判反应过敏，想像力丰富，觉得人一辈子就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏捷的审美观，占有欲专门强，容易对情况误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己专门专门，专门自我。

九型人格与职业选择

了解九型人格对应的职业类型工作不愉快，效率低下；不是员工不敬业只是不适合这类工作，所以做不出成绩来；管理者不但要了解每个员工的心理特点和匹配的工作岗位还要科学地应用其中的原理。

那么作为即将走向社会的大学生将要选择什么样的工作也是起着积极引导的作用。

拓展训练，不但让自己在团队精神方面得到了体验和认知，管理者也能从做事的方式和态度上看到员工的不同心理类型，并进行合适的工作调度和分配；那么请参加拓展训练和了解一下九型人格吧。

九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的职业类型。

如何测试自己的类型呢，先进行九型人格在线测试下列每一类型所具备的人格特征，而这些特征并非每一位属于该类型的朋友都会拥有的，普遍情况是只拥有特征中的某几个特征，根据所具备的特征，可以参考下述职业举例中选择与自身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。

第一型:完美型（代表人物：包公）1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。

适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。

第二型:助人型（代表人物：雷锋）1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。

6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。

在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。

九型人格与职业规划

九型人格的起源
[九型人格]相传源于中东地区，据说是二千多年前，伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
思想中心——[以脑部为中心] 的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑。
情感中心——[以心部为中心] 的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意。
第六型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观：［这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人不慎，就会被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人！］ •潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。 •潜在渴望：感到安全和受保护。 •注意力焦点：危险和权威 •自我保护机制：事先预演，凡事先考虑最坏可能 •个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心太重。 •会比人强的智能：逆境智商。 •性格倾向：内向，主动，忠诚，保守。
第三型性格素描（成就型）
第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在保种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是——成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象，尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就。可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信 “天下没有不可能的事。”
第一型性格素描（完美型）
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任何完成。

九型人格职业生涯规划策略

九型人格：7分含以上，你这一型的特征都很明显；3分含以下，你这一型的特征都不明显1号，完美型高的代表很挑剔，做事情很仔细，对别人挑剔，对自己也挑剔，他们非常追求完美，会不断鞭策自己更加完美。

原则性很强，但不善于授权。

他们担心别人做不好，所以会自己做。

他们老是挑别人的错。

他们会督促自己，不断进步。

有2号型特征的人，他们很擅长去发现别人的需要。

他们是为别人的需要而存在的，他们喜欢帮助别人，乐于助人。

他们的占有欲望比较强，但是他们善良，甚至帮助别人时都没有原则。

2号型的人内心都有感情帐，他帮你的时候不计成本，但是他需要你帮助的时候，请你第一时间赶到。

你了解团队性格后，你帮助部署做职业生涯规划，知道怎么去引导他，知道他要什么。

对不同部署，你怎么帮助他的职业生涯规划3号型的人，表现欲望是最强的。

3号型喜欢被别人赞美跟表扬，所以各位，你们在做职业生涯规划的时候，如果你的部署3号分数高，你可以夸他，鼓励他，给他信心。

他会很开心但是各位，有些型的人不能用这种方法，举例子，你要调动1号型的人成长，你要让他觉得他不完美。

你要指出他什么地方不足的，他会自我敦促自己，努力向上。

3号型分数高的人，喜欢被别人赞美，是为了获得别人的肯定跟赞美而没有原则。

但是这个没有原则跟2号不一样，2号的没有原则是想帮别人的时候帮到没有原则，甚至牺牲自己。

但3号的没有原则，是为了获得别人的表扬和肯定，他会做别人希望他做的事情。

但是3号型的人比较现实，虚荣性比较强。

3号型的人你要去表扬他、赞美他，对他有很大的期望，2号型的人，要“我没有你怎么办”，3号型的人，要“我非常看好你未来的发展，你还有什么地方是有待提高的，。

”2号和3号型都高的人，其实最好调动。

你既要表扬他，要跟他去谈愿景、谈梦想，谈感情。

既要对他有很深的期待，又要对他说：有你真好。

3号最看重的是成功，如果你表示对他重视，他会受不了的。

3号代表歌曲，爱拼才会赢，代表人物，克林顿。

2号型的人，你要敦促他做职业生涯规划，你要让他怎么样？我会让他觉得怎么样？哎呀，我们这边就靠你了，部门的希望就寄托在你身上，所以哪些课程你要参加，哪些技能你要提高。

九型人格与软件开发人员的职业规划

类型3：成就者
追求卓越，有很强的自我驱动力，善于推动项目向前发展。
类型2：助人者
在团队中关心和帮助其他成员，擅长协作和解决问题。
类型4：艺术家
创造能够引起共鸣和情感连接的用户体验，重视软件的美感。
案例研究：不同型号九型人格的软件开发人员职业轨迹
1
类型5：观察者
不断学习和探索新技术，成为领域专家。
软件开发人员职业规划的重要性
有效的职业规划可以帮助软件开发人员在职业生涯中设定目标、发展技能，并为未来的机会做好准备。
九型人格与软件开发人员职业规划的关系
每个九型人格在软件开发领域中都有独特的优势，并影响着个人在团队中的角色和贡献。
不同型号九型人格在软件开发领域的优势
类型1：完美主义者
善于发现和纠正错误，对于编码规范和质量有很高的要求。
2
类型6：忠诚者
善于发现问题和威胁，保护团队免受风险和错误的影响。
3
类型7：追寻者
寻找新的刺激和机会，喜欢尝试不同的编程语言和工具。Байду номын сангаас
九型人格与团队合作性的关系
了解团队成员的九型人格可以促进更好的沟通和协作，提高团队的效率和创造力。
结论和建议
软件开发人员可以通过认识自己的九型人格，了解自己的优势和盲点，并针对性地发展技能，实现职业成长和个人满意度。
九型人格与软件开发人员的职业规划
通过了解九型人格和其与软件开发人员职业规划的关系，我们可以帮助开发人员在职业生涯中实现更大的成功和满意度。
九型人格简介
九型人格理论是一种用于描述人类个性的分类系统。每种类型都代表了一种特定的个性特征和行为倾向。
• 类型1：完美主义者 • 类型2：助人者 • 类型3：成就者 • 类型4：艺术家 • 类型5：观察者 • 类型6：忠诚者 • 类型7：追寻者 • 类型8：挑战者 • 类型9：调解者

(职业规划)九型人格与职业生涯规划

（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格和职业生涯规划心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯和人格类型之间存于着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面均是随时间和社会环境的变化而变化的，可是壹个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。

人们会被壹种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。

因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展和发挥，人的内心深处才能于工作中感到深层的满足，且从工作中获得持续的快乐。

九型人格是壹门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生均是独壹无二的个体，而这个型就是“基本人格型态”。

1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事壹丝不苟，嘴里最喜欢说"应该"和"不应该"，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。

2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常见别人好的壹面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、朋友均需要我。

3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参和，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强壹点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，于人群中很醒目，是个天生的工作狂。

4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人均不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉得人生就像戏剧壹样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。

软件人职业规划分享

软件人职业规划分享在信息技术日新月异的今天，软件工程师成为了职场中的热门职业之一。

作为软件人，如何在职业生涯中稳步前行，不断提升自己，实现职业目标与人生价值的最大化，是每一个软件人都需要思考的问题。

本文将围绕软件人的职业规划，分享一些关键的策略和建议。

一、自我评估：了解自己的优势和不足职业规划的第一步是对自己进行全面的自我评估。

软件人需要客观分析自己的技术能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力以及兴趣爱好等方面的优势和不足。

通过自我评估，可以更加清晰地认识自己，为后续的职业规划提供准确的定位。

二、设定职业目标：明确未来的发展方向在自我评估的基础上，软件人需要设定明确的职业目标。

这些目标可以是短期的，也可以是长期的，但必须具有可行性和挑战性。

职业目标应该与自己的兴趣、能力和市场需求相结合，以确保目标的实现具有现实性。

三、制定计划：规划通往目标的路径目标设定之后，就需要制定具体的计划来实现这些目标。

计划应该包括技能提升、项目经验积累、人际关系建设等多个方面。

每个计划都应该具有明确的时间节点和可执行性，以确保计划的落实。

四、发掘自己的潜能：不断提升自我软件人应该不断发掘自己的潜能，提升自己的技能水平。

这可以通过参加专业培训、参与行业交流、主动承担挑战性任务等方式实现。

同时，也要注重提升自己的非技术能力，如项目管理、团队协作、领导力等。

五、掌握行业信息：关注行业动态和趋势软件行业变化迅速，软件人需要时刻保持对行业的敏感度和关注度。

通过关注行业动态、参加行业会议、阅读专业书籍等方式，了解行业的最新技术和发展趋势，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

六、增强竞争力：拓展自己的视野和能力在激烈的职场竞争中，软件人需要不断增强自己的竞争力。

除了专业技能的提升，还要注重拓展自己的视野和能力。

例如，可以学习一门新的编程语言，或者掌握一种新的技术框架，以保持自己在行业中的领先地位。

七、实现职业规划：勇于实践和尝试职业规划不仅仅是一份计划，更是一份行动指南。