(职业规划)九型人格与职业生涯规划
九型人格在大学生职业生涯规划自我探索中的启示
职业技术教育
Ｖ０ＣＡＴＩ ＡＬＡＮＤ Ｏ： ＴＥＣＨＮＩ ＡＬ ＥＤＵＣＡＴＩ Ｃ ＯＮ
Ｎｏ３ ，０１ ．２２ １ Ｖｏ＿２ ｌ ３ Ｇｅ ｅａ ．６ ｎ ｒｌ ＮＯ６ ６
九型人格在大学 生职业生涯规划 自我 探索 中的启示
恐惧 。它 可 以帮助人 们与 真正 的 自我建立合作关 系 ， 可以帮助人们
从他人 应 用 于各种 学术 研究 和社 会实 践 格 都 分 布在 不 同 的心 中心 、 中 进入他人复杂 的内在世界 ， 脑 领 域 。本 文 以九型人 格 为研 究 视 心 、 中心 ， 腹 每种性 格具 有相邻 性 的角度来理解他人 。 角， 开展 大学生职业生 涯规划 自我 探索研 究 ， 帮助大学生迈 出职业生 格类型 的某些 特点 ， 在压力或放松 状态 下 又表现 为另 外一 种类 型 的
九型人格是 大学 生职业 生涯规划 自我探 索的重要理论 和工具。九型人格 中的“ 性格” 大学生职 业生涯规 ３ 是 ｔ ， Ｊ 自我探 索中具有核 心意义 的个性 心理特征 ， 其所形成 于传 统的交谈法是 大学生职 业生涯规划 自我探 索的有 效方法。九型人格的 学习过程就是 大学生职 业生涯规 划 自我探 索的过程 ， 它对 大学生正确认识 、 理解性格及
二 、 学 生 职 业 生 涯规 划 自 大
涯规划 坚实 的第一 步。
一
我 探 索的 内涵 特点 ， 图 １ 见 。九型人格 认 为每个 １ 人都有一个 主导的性格特征 ， 这是
职业 生涯 规划 一般通 过 自我
、
九型性 格 的基本 内涵
性格 的轴心 ， 多虚幻 的性格 内容 探 索 与 环 境探 索 、 许 目标 与路 线设
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。
根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。
在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。
以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。
- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。
2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。
- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。
3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。
- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。
4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。
- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。
5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。
- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。
6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。
- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。
7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。
- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。
8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。
九种人格(职业与人生规划)
行者按语：九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
日常观察：请先看一看这些我们耳诵能详的人物，他们的主要办事和为人的特征。
现象描述：1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。
而这个型就是你的「基本人格型态」。
一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。
而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」。
4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。
事实上，每一型的人都各有其优缺点。
5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什麼行为表现。
九型人格与职业生涯规划
— 5* 1——
4.自我型
核心价值观： 我是不一样的，我想表达“我是谁”找到我活 着的真正意义 注意力焦点： 内心感受、美、缺憾
九型人格与职业生涯规划
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如何认出7号
肢体语言：多样、姿态放松、讲话时动作丰富夸张 、小动作不断、大笑戒不笑、灿烂明亮、欢快 眼神：有神、游离闪烁不定 说话方式：说话跳跃，天马行空，爱打岔，易兴奋、 激动 语言特点：语速快、语言幽默，语言中多“有意 思”“好玩”“快点” 等
九型人格与职业生涯规划
性格优势
配置方向
亲和热情、有感染力、注重人 客户服务、总裁助理、服务式 际关系、关注他人需要、善于 营销、外联接待、人事管理、 聆听与服务、主动积极等。 办公室主任等。
九型人格与职业生涯规划
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Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型
我爽故我在
活跃型
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
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6号有两种：
P 6=Phobic 6 惶恐 6 CP 6=Counter Phobic 6 先发制人 6
九型人格与职业生涯规划
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九型人格与职业生涯规划
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六号人职业生涯决策要点
1、这份工作是否能提供足够的经济与安全保障？ 2、这份工作的领导与同事是否能与我建立真诚可靠的互信关系？ 3、这份工作的价值观是否符合我的理想，让我忠诚于它？ 4、这份工作的岗位职责和规章制度是否明确清晰？ 5、这份工作是否有先例可循？ 6、这份工作是否能让我感觉到团体归属与责任感？ 7、这份工作是否能让我感觉到民主平等的工作氛围？
领袖型
我强故我在
学九型人格助职业规划
学九型人格助职业规划了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。
识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。
了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。
建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。
了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。
九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。
在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。
九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。
1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业发展上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。
更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。
2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说"不"。
九型人格与职业选择
一的巴比伦帝国出现。西方国家和学派一直都不晓得这门学问，直至
公元1920年，一位冒险家及灵修者古捷耶夫将它传到欧洲，并在法
国首都巴黎附近的一所学院讲学，教授这门由中东地区部落口传而得
的秘籍他的一名学生吉姆.韦伯更将他的讲学辑录成书译作“和谐
圈”，从此这门学说就开始在欧洲和英国等地流传。直至20世纪60
于求成，会不顾一切，没有跟从5号的规划方法去做。不跟从的后果，是工
作效果不够好，时有遗漏，或质量欠佳。
▪ （6）监督使者1号。
▪
为了保证质量，太空船于是再派1号来做监督，确保所有人按着
标准去做。因为1号的人生使命正是跟从标准、原则。由于1号很有判
断性，是非黑白分得清楚，颇能收监管之效,令团队运作开始畅顺。
（2）支援之选2号。
船长再度打开船员的性格地图，发现2号的人生使命是成就他人，尽力协助 他人成功，最适合做支援工作，于是又派遣2号去支援8号。不过，问题依然 存在。8号只顾看长远目标，不能兼顾细节；2号只懂支援策划，却不会自行 多走一步。欠缺真正勤奋办事的人，迫使船长再考虑加派他人去协助。
▪
▪ （3）忠心队员6号。
人格测评与人格类型：了解你的人格
九型人格与职业抉择
▪ 一、 什么是九型人格
俗话说：一样米养百样人。人之不同，各如其面。人类发明出各 种性格归类的方式，来方便大家作了解。例如：荣格将人分为六类， 印度医学将人分为三类，中国的相学将人分为六类，西洋占星术将人 分为10年前在世界四大文明古国之
▪ （5）长于规划5号。
▪
太空船这次派来的是5号。他们理性，不会冲动，人生使命是收集资料
和作出分析。一抵达，他们就收集了所有问题的资料，逐一研究，建议解决
方案，建立真正细致的拓展蓝图。有了蓝图，3号便可以根据规划带领6号去
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。
第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。
代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。
代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。
九型人格与职业生涯规划
艺术家型（4）
感性、有创意、独立、浪漫
人格类型与职业规划
不同类型的人格倾向适合不同的职业，如改革家型适合做法官或市长，助人者型适合做医生或社工。
改革家型
适合从事处理纷争、制定政策、改善社会等职业。
助人者型
适合从事照顾他人、帮助他人、培育他人等职业。
成就者型
适合从事管理、销售、创业等职业。
艺术家型
适合从事创意、设计、文学等职业。
李先生
成就者型，通过创业成功开拓 新市场。
总结与要点
九型人格理论是一种实用的职业发展工具，通过深度分析个人人格特征，为职场人员提供有效的 发展建议。
要点一
九型人格可以帮助了解自己的人格倾向，从而选择适合自己的职业。
要点二
借助九型人格理论，可以发现个人的优点和盲点，更好地发展自己。
要点三
通过制定个人职业规划，更容易实现职业生涯目标。
制定计划
2
根据自己的人格类型和职业目标，制定
符合自己的个人职业规划。
3
实践计划
积极投入实践，不断调整和完善职业规 划，实现职业生涯的目标。
案例研究与实பைடு நூலகம்应用
九型人格理论在职业规划中得到了广泛的应用，成功的案例越来越多。
张先生
改革家型，从政治记者成功转 型做市长。
王女士
艺术家型，从媒体编辑成功转 型做广告创意总监。
九型人格与职业生涯规划
了解自己的人格类型可以帮助你选择适合自己的职业，并发挥自己的优点。
九型人格概述
九型人格理论是由心理学家克莱姆提出的，旨在将人们的人格特征划分为九类。
改革家型（1）
坚定、有信念、善于反思、追求完美
助人者型（2）
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格和职业生涯规划心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯和人格类型之间存于着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面均是随时间和社会环境的变化而变化的，可是壹个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。
人们会被壹种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。
因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展和发挥，人的内心深处才能于工作中感到深层的满足，且从工作中获得持续的快乐。
九型人格是壹门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生均是独壹无二的个体，而这个型就是“基本人格型态”。
1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事壹丝不苟，嘴里最喜欢说"应该"和"不应该"，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。
2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常见别人好的壹面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、朋友均需要我。
3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参和，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强壹点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，于人群中很醒目，是个天生的工作狂。
4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人均不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉得人生就像戏剧壹样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。
九型人格与职业生涯规划XX
九型人格与职业生涯规划XX九型人格与职业生涯规划简介九型人格是一种深层了解人的方法和学问，按照人的思维、情绪和行为，将人分为九大类，九型人格的最大的魅力在于能够穿透人们外表的喜怒哀乐，进入人们内心最隐秘之处，发现人们最真实、最根本的需求和渴望。
九型人格能够帮助我们洞察人心，用最有效的方式交往，最终极大的提升我们人生的幸福和成功。
九型人格就像我国的易经一样，可以透过分类知道他人的想法、预知他人的行为，进而对未来的世界进行占卜和预测;九型人格的微妙之处还在于它是一个动态的系统，这个九角星结构和他相互交织的线条，象征着每一种性格的`人都会与其他性格的人产生多边的互动关系。
人的性格被分为九型，你必然属于其中一型，而这个型就是你的根本人格型态。
一个人的根本人格类型是不会变的，但是在测试的过程中我们会发现，某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人。
这是因为在不同性格类型的人在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异或者相互转变，但却各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
我们要了解，每一型的人都各有其优缺点，我们学习九型人格寻找自己的性格缺陷，把握性格内心驱动力，探索性格智慧，找准潜在内心需求，从而让工作更快乐、生活更幸福，我们研究九型人格，是为了在职场沟通、朋友交流等过程中真实了解、把握对方性格，以不同的相处方式，与不同性格的朋友相处，会有事半功倍的效果。
国际中华应用心理学研究会分会——国际中华九型人格应用研究会近日在青岛成立。
九型人格专家、青岛育仁医院院长王耀堂中选国际中华九型人格应用研究会第一届理事长。
国际中华九型人格研究与应用高端论坛当天同时召开。
论坛旨在建立研究九型人格的学术交流平台，与现代心理学、中医五态人格学等进行跨学科研究实现学术资源共享，进一步推动中国外乡化心理学体系形成。
据介绍，九型人格又名性格型态学，是一门蕴涵了东西方哲学理念以及现代心理学理论的精密心理分析学问，其历史可能要追溯到公元前2500年或者更早。
职业生涯规划书人格
职业生涯规划书人格一、自我认识1. 兴趣探索：通过参与不同的活动和项目，我发现自己对创意设计、数据分析和团队协作有着浓厚的兴趣。
2. 能力评估：我具备良好的逻辑思维能力、沟通技巧和解决问题的能力。
在以往的学习和工作中，这些能力得到了充分的锻炼和提升。
3. 价值观分析：我认为诚信、责任和创新是职业生涯中不可或缺的价值观。
我希望通过工作实现个人价值，同时为社会做出贡献。
4. 人格特质：根据MBTI人格类型测试，我属于INTJ型，即内向、直觉、思考和判断型。
这意味着我倾向于独立思考，喜欢深入分析问题，并追求效率和逻辑性。
二、职业目标设定1. 短期目标（1-3年）：在创意设计和数据分析领域积累经验，提升专业技能，争取在相关行业获得一份有挑战性的工作。
2. 中期目标（3-5年）：成为行业内的专家，通过不断学习和实践，提高自己在团队中的领导力和影响力。
3. 长期目标（5年以上）：创立自己的设计咨询公司，将创新理念和高效解决方案带给更多客户，实现个人职业的可持续发展。
三、职业路径规划1. 教育与培训：参加相关的专业课程和工作坊，获取必要的资格证书，如数据分析师证书、设计软件专业认证等。
2. 实习与工作经验：寻找实习机会，参与实际项目，以实践提升自己的专业技能和团队协作能力。
3. 建立人际网络：通过参加行业会议、加入专业社群，建立广泛的职业联系，为未来的职业发展打下基础。
4. 个人品牌建设：通过撰写专业文章、参与公开演讲等方式，提升个人在行业内的知名度和影响力。
四、风险评估与应对策略1. 行业变化：持续关注行业动态，灵活调整职业规划，以适应行业的变化和发展。
2. 技能更新：定期评估自己的技能，通过在线课程和研讨会等方式，不断更新和提升自己的技能库。
3. 职业倦怠：通过定期的自我反思和调整工作节奏，保持工作的热情和动力。
4. 健康与生活平衡：注重身心健康，合理安排工作与生活，确保职业生涯的可持续发展。
五、总结职业生涯规划是一个持续的、动态的过程，需要我们不断地自我反思、学习和调整。
九型人格与职业发展
九型人格与职业发展九型人格是一个描述性的人格理论，被广泛应用于职业发展和团队建设。
该理论以认为人们存在着9种不同的基本人格类型为基础，每种人格类型有其独特的思维方式、行为方式和动机。
在职业发展方面，九型人格理论可以帮助人们更好地了解自己的人格类型和优点，发挥自己的优势，找到最适合自己的职业。
第一类型：完美主义者完美主义者注重细节，追求完美。
他们通常喜欢做与众不同的事情，而这些事情需要高度的技术、创造力和完美主义。
他们适合从事设计、建筑、法律、统计事务和医学等工作。
第二类型：助人者助人者是友好、易于相处和乐于助人的人。
他们通常更适合从事社会服务和交际活动，如教育、社会工作、心理治疗、人力资源和销售等领域。
第三类型：成就者成就者注重成功，他们有挑战性，追求卓越，喜欢获得好结果。
他们通常适合从事商业、管理、金融、体育、法律和媒体等领域。
第四类型：艺术家艺术家是敏感、创造性、理解力强和规则追求者。
他们通常比较适合从事艺术、文学、音乐、戏剧、摄影和电影等领域。
第五类型：思想家思想家是分析能力强、理性、具有逻辑性和好奇心。
他们通常更适合从事数学、计算机科学、科学研究、研究人员和律师等领域。
第六类型：忠诚者忠诚者注重保持秩序和忠诚。
他们通常是精力充沛、敏感、聪明和勇敢的人。
他们适合从事军事、警察、消防、医院和保险等领域。
第七类型：活跃者活跃者是乐观、好玩、创意和自在的人。
他们通常适合从事广告、公关、市场营销和演员等领域。
第八类型：挑战者挑战者是自信、强大、勇敢和果断的人。
他们通常适合从事竞争激烈的行业，如体育、地产、企业家和政治家等职业。
第九类型：和平主义者和平主义者是忍耐、温和和心地善良的人。
他们通常更适合从事医疗保健、教育、社会服务、宗教领袖和园艺等领域。
通过深入分析九型人格，人们能够更好地了解自己，从而帮助自己更好地选择职业方向。
当然，这只是一个大致的指导，每个人都有自己独特的个性和背景，所以最终的职业决策需要考虑整体因素，而不仅仅只考虑个人人格类型。
九型人格分析看你适合哪种工作神准
九型人格分析看你适合哪种工作神准
1.型号：完美主义者（Perfectionist）
特点：追求完美，有条理，责任感强，善于计划和组织
适合的工作：会计、审计、程序员、项目经理等需要严谨和精确性的工作
2.型号：助人者（Helper）
特点：同情心强，慈善心肠，乐于帮助他人
3.型号：成就者（Achiever）
特点：追求成功，自律，目标导向，勤奋努力
适合的工作：销售经理、企业家、律师、市场营销人员等需要竞争力和达成目标的工作
4.型号：艺术家（Individualist）
特点：独立思考，感性，创造性，追求真实与自我
适合的工作：艺术家、作家、设计师、音乐家等需要发挥创造力和表达自我的工作
5.型号：观察者（Investigator）
特点：好奇心强，理性分析，深入思考，独立自主
适合的工作：科学家、研究员、程序员、哲学家等需要数据分析和逻辑思维的工作
6.型号：忠诚者（Loyalist）
特点：忠诚度高，信任困难，警惕性强，善于预测风险
适合的工作：警察、律师、保险销售员等需要保护他人和解决问题的工作
7.型号：活跃者（Enthusiast）
特点：乐观积极，喜欢冒险，寻求乐趣和新鲜感
适合的工作：销售员、娱乐记者、旅游业从业者等需要灵活性和与人交往的工作
8.型号：领袖者（Challenger）
特点：自信，坚定，喜欢掌控和领导他人
适合的工作：经理、顾问、军人、律师等需要领导能力和控制力的工作
9.型号：调停者（Peacemaker）
特点：和善，冷静，善解人意，不喜欢冲突。
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划心理学家通过多年的研究发觉，个人职业生涯与人格类型之间存在着必定且重要的联系，因为能力、爱好、价值观这几方面差不多上随时刻和社会环境的变化而变化的，然而一个人的差不多人格类型自接近成年以后就有着良好的稳固性。
人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。
因此，按照人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得连续的欢乐。
九型人格是一门古老的学咨询，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生差不多上独一无二的个体，而那个型确实是“差不多人格型态”。
1型：完美型：做事善于批判，批判自己和他人，要求专门高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜爱讲"应该"和"不应该"，专门喜爱咨询“什么缘故？”专门有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感受爱挑毛病。
2型：助人型：期望不人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感受，乐于助人，常看不人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，专门重视友情，专门会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为那个世界，公司、团队、朋友都需要我。
3型：成就型：好胜心专门强，爱和不人比较，喜爱参与，不喜爱做旁观者，重视形象，往往刻意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人物，主动进取，完成工作，目标感专门强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在人群中专门醒目，是个天生的工作狂。
4型：自我型：觉得自己和不人不同，总觉得不人都不了解我，总有被抛弃的感受，容易对不人的批判反应过敏，想像力丰富，觉得人一辈子就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏捷的审美观，占有欲专门强，容易对情况误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己专门专门，专门自我。
九型人格职业生涯管理
九型人格职业生涯管理九型人格理论认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。
真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力以及和外在世界联系的感觉。
当我们凭借从事特定的活动，发现最能发挥自身的天赋才能、实现自我价值、最能给自己带来成就感的事情，我们才会找到最有意义的职业发展方向。
人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。
同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。
甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。
通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯评估；同时，我们也协助你了解最适合你的职业活动的种类或组合。
九型职业生涯设计优势传统的职业生涯设计方法主要是围绕"三大要点"-能力、兴趣、价值观来展开的，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。
职业兴趣是指人们对某类或工作所抱的积极性态度。
人在其生命早期所形成的兴趣是不稳定的，即使是成年人，也会随着生存环境的变化和社会生活的异变而使其职业兴趣发生相应的改变。
职业能力是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们心理活动的"能量"，它直接影响到职业活动的效率。
职业能力与专业知识、专业技能有着密切的关系。
一方面，职业能力影响掌握专业知识、专业技能的速度和程度，也影响专业知识的应用；另一方面，专业知识越多，专业技能越熟练，就越能促进职业能力的提高。
因此，职业能力也随着专业知识、专业能力、专业技能的变化而发生相应的变化。
职业价值观是指人们进行职业选择和职业活动时，在众多的价值取向里，优先考虑的价值取向。
价值观在特定的环境下是可以改变的，由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
九型人格分析与职业发展PPT
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成就型---性格分析
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4号
自我型
自白：我经常觉得我是独特的，我和别人不一样。我很容易情绪化。
我的情感世界比别人丰富，我经常充满幻想。我有时感到自己有一种缺 陷，有一种不足。我渴望别人多一些了解我的内心感受，可是这个世界 上没有人了解我，我经常感到孤独。
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7号
活跃型
自白：我特别喜欢那些开心好玩，自由自在的生活。非常不喜欢那些重复
沉闷的事情，日常生活中总是找乐子填满空闲的时间，如果感到有压力了， 我就搞一下其他的活动或者想象来逃避这些事情，不愿意面对这些，而且我 缺少耐心，快乐开心才是重要的。
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注意力焦点：带来快乐的事 行为目标： 做快乐的事 自我意识： 我是自由的 动力来源： 获得自在快乐 压力来源： 怕拘束 核心价值观： 我要快乐 给人的印象： 乐天派。游乐天使 顺境中表现： 乐观豁达，多才多艺 逆境中表现： 逃避现实、夸张炫耀 职业发展：能引起兴趣的岗位：创作、 娱乐、公关、社交、需要创意的工作 职场成功之道：娱己、娱人
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理智型---整体描述
第五型的人带着距离来体验生活，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。 他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦 虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定 情绪。 心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专 门领域的研究者。
精ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ版课件ppt
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自我型---性格分析
• 世界观：「没人了解我；你无法想象我有多不愉 快的过去！。我已经发现了满足的本质。」
九型人格职业生涯规划策略
九型人格：7分含以上，你这一型的特征都很明显；3分含以下，你这一型的特征都不明显1号，完美型高的代表很挑剔，做事情很仔细，对别人挑剔，对自己也挑剔，他们非常追求完美，会不断鞭策自己更加完美。
原则性很强，但不善于授权。
他们担心别人做不好，所以会自己做。
他们老是挑别人的错。
他们会督促自己，不断进步。
有2号型特征的人，他们很擅长去发现别人的需要。
他们是为别人的需要而存在的，他们喜欢帮助别人，乐于助人。
他们的占有欲望比较强，但是他们善良，甚至帮助别人时都没有原则。
2号型的人内心都有感情帐，他帮你的时候不计成本，但是他需要你帮助的时候，请你第一时间赶到。
你了解团队性格后，你帮助部署做职业生涯规划，知道怎么去引导他，知道他要什么。
对不同部署，你怎么帮助他的职业生涯规划3号型的人，表现欲望是最强的。
3号型喜欢被别人赞美跟表扬，所以各位，你们在做职业生涯规划的时候，如果你的部署3号分数高，你可以夸他，鼓励他，给他信心。
他会很开心但是各位，有些型的人不能用这种方法，举例子，你要调动1号型的人成长，你要让他觉得他不完美。
你要指出他什么地方不足的，他会自我敦促自己，努力向上。
3号型分数高的人，喜欢被别人赞美，是为了获得别人的肯定跟赞美而没有原则。
但是这个没有原则跟2号不一样，2号的没有原则是想帮别人的时候帮到没有原则，甚至牺牲自己。
但3号的没有原则，是为了获得别人的表扬和肯定，他会做别人希望他做的事情。
但是3号型的人比较现实，虚荣性比较强。
3号型的人你要去表扬他、赞美他，对他有很大的期望，2号型的人，要“我没有你怎么办”，3号型的人，要“我非常看好你未来的发展，你还有什么地方是有待提高的，。
”2号和3号型都高的人，其实最好调动。
你既要表扬他，要跟他去谈愿景、谈梦想，谈感情。
既要对他有很深的期待，又要对他说：有你真好。
3号最看重的是成功，如果你表示对他重视，他会受不了的。
3号代表歌曲，爱拼才会赢，代表人物，克林顿。
2号型的人，你要敦促他做职业生涯规划，你要让他怎么样？我会让他觉得怎么样？哎呀，我们这边就靠你了，部门的希望就寄托在你身上，所以哪些课程你要参加，哪些技能你要提高。
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（职业规划）九型人格与职业生涯规划
九型人格和职业生涯规划
心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯和人格类型之间存于着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面均是随时间和社会环境的变化而变化的，可是壹个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。
人们会被壹种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。
因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展和发挥，人的内心深处才能于工作中感到深层的满足，且从工作中获得持续的快乐。
九型人格是壹门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生均是独壹无二的个体，而这个型就是“基本人格型态”。
1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事壹丝不苟，嘴里最喜欢说"应该"和"不应该"，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。
2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常见别人好的壹面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、朋友均需要我。
3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参和，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强壹点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，于人群中很醒目，是个天生的工作狂。
4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人均不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉得人生就像戏剧壹样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。
5型：理智型：他们善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参和，喜欢成为专家，于很多领域中，需要了解事情的全部而不是部分，喜欢收集信息和知识，对于社会应酬会感到浑身不自于，逻辑性思维及分析，非常重视个人的空间，不希望别人打饶，最喜欢逛书店，知识渊博及拥有丰富的精神生活，不喜欢求助别人，很有优越感，是思想的富翁，但行动力比较差，不注重外表，讲实惠，不喜欢人际关系有深入沟通，不喜欢投入情感，生活于自己的精神世界，不随波逐流。
6型：疑惑型：喜欢做决定时必须使用明显的证据，容易因不稳定而感到压力，勤劳能吃苦，服从指示，相信权威，怕出错，是忠诚可靠的朋友，不轻易尝试新奇的东西和事物，尽忠职守，做事
认真负责，很有危机感，有时会杞人忧天，警惕性很强，不喜欢环境多变。
7型：活跃型：喜欢不断探索新奇有趣的事物，能够壹心多用，同时做好几件事，勇于尝试新鲜刺激，富冒险精神，乐天知命，精力充沛，擅长逃避不快乐的事情，享受交际应酬，喜欢有多样选择，相识满天下，知识广阔，外形比较年轻，认为过程比结果重要，学任何东西均很快，可是不精，很聪明，闲不住。
8型：领袖型：身材往往比较魁梧，态度直接，讨厌拐弯抹角，喜欢接受挑战，识英雄重英雄，遇强愈强，任何时候均要以领导者的姿态出现，冲动派，勇者无畏，是个顽强的谈判专家，硬朗自信，喜欢支配别人，喜爱控制，有话直说，对自己的信念充满自信.说话大声，比较强势。
9型：和平型：适应力强，是个温和的和平使者，做事慢条斯理，对很多事物均有兴趣，但不壹定参和，待人处事很圆滑，懂得逃避压力，避免冲突，不轻易批评，善于调解，令关系融洽和谐，是最佳的聆听者，容易接受不同的事物，喜欢用自己的工作太度，不喜欢急赶，外形穿衣休闲，很多人以为他好欺负，但其实他是有自己的原则的且不好惹。
由于人们于需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上均存于着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异
很大。
同样的工作，对壹个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外壹个人格类型的人可能索然无味。
甚至同壹工作的不同方面，均对应着不同类型的人。
通过了解人格类型和特定工作之间的适合程度，我们能够进行职业生涯规划，了解最适合自己的职业活动的种类或组合。
九型人格于职场中的具体特征能够有效的帮助人们进行职业生涯规划
充分了解九型人格的理论，能够有效地帮助我们进行职业生涯规划。
因为它帮助我们更清晰地认清自己，发现自己的真正需求，了解更适合自己发展的职业领域，从而避免了茫然无措和徒走弯路；其次它帮助我们确立了更突出的职业目标，让我们于职业生涯规划过程中方向更明确，于制定和实施职业生涯规划战略中，能够时刻提醒自己需要改善的方方面面，当见到各个型号的领导和同事的特点时，做到知己知彼应对自如，从而帮助自己于职场中换位思考，扬长避短；当然，它仍象我们身边壹只忠实的鹰，随时帮助我们分析不同时期遇到的不同型格的人，调整职业生涯策略，提高职场竞争力，最终达到事半功倍的效果。